Може ли да се наеме външен служител на непълно работно време на длъжност складодържател за 2 часа работа на ден? Възможно ли е да се сключи споразумение за пълна индивидуална финансова отговорност с такъв служител? И може ли такъв служител (външен хоноруван) да бъде материално отговорно лице?

Законодателството не съдържа ограничения за наемане на външен складодържател на непълно работно време. Организацията има право да сключи договор за отговорност със склада. Служител, работещ в организация по трудов договор, може да бъде финансово отговорно лице.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

Ако бъдещата работа на служителя е свързана с обслужването на материални активи (пари, стоки), можете да сключите споразумение за отговорност с него при наемане. *

Видове финансова отговорност

от общо правилоСъгласно действащото трудово законодателство служителят носи ограничена финансова отговорност за вреди, причинени на организацията - само в рамките на средната си месечна заплата (). В този случай възстановяването на размера на щетите, причинени от виновния служител, се извършва със заповед на ръководителя. Заповедта за възстановяване трябва да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетата, причинена от служителя. Ако този срок е изтекъл, щетите ще трябва да бъдат възстановени по съдебен ред. * Тази процедура е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато възникне отговорност

Финансова отговорност ще възникне само ако служителят е виновен за причиняването на щета. * Ако служител причини щети поради непреодолима сила (пожар, наводнение, друго природно бедствие), неговата отговорност се изключва. Той няма да бъде признат за виновен, дори ако е причинил щети на имуществото на организацията, използвайки го за необходима самоотбрана. Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. За да установите причините за щетите, изисквайте писмено обяснение от служителя (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят откаже да даде обяснение, съставете протокол за отказ.

С кого е възможно споразумение за пълна отговорност?

Споразумения за пълна финансова отговорност не могат да се сключват с всички служители, а само с тези, които: *

• пряко обслужване или използване на пари (стоки) или друго имущество, принадлежащо на организацията;
• са навършили 18 години;
• тяхната позиция или работа е класифицирана като такава, която позволява сключването на такова споразумение.

Главният счетоводител съветва: в трудовия договор със служителя, който ще обслужва материални активи, уговорете, че той носи пълна финансова отговорност въз основа на съответния договор. Това ще помогне да се избегнат проблеми в бъдеще, ако служителят откаже да подпише споразумение за пълна финансова отговорност. Ако се е съгласил с такова условие при кандидатстване за работа, той просто е длъжен да подпише самия договор.

Отказът от сключване на такова споразумение трябва да се счита за неизпълнение на трудовите задължения. Какво може да последва дисциплинарни меркидо уволнение (). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 36 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Пример за споразумение за пълна индивидуална отговорност

П.А. Беспалов беше приет в организацията като складовик.

Складодържателите са финансово отговорни служители (Приложение 1 към Резолюция на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. № 85). Затова с Беспалов е сключено споразумение за пълна индивидуална имуществена отговорност. Освен това условието за пълна финансова отговорност на служителя е предвидено в сключения с него трудов договор. *

Н.З. Ковязина

Заместник-директор на отдела за заплати, безопасност на труда и социално партньорствоМинистерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия

Когато работи на непълно работно време, служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга работа по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната ви работа (вътрешно непълно работно време), така и в други организации (външно непълно работно време) * (част 3 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законът не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори на непълно работно време с произволен брой организации. Това е посочено в част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Които не могат да бъдат приети задочно

Някои граждани не могат да бъдат наети на непълно работно време. Те включват по-специално: *

• непълнолетни ();
• граждани, които са наети да работят с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната им работа е свързана със същите условия ();
• прокурорски служители (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) (клауза 5 на член 4 от Закона от 17 януари 1992 г. № 2202-1);
• граждани, които са наети за работа, свързана с управление на превозни средства или контрол на движението на превозни средства, ако на основното си място на работа изпълняват същите работни задължения (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите и професиите, за които се прилага това ограничение, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 януари 2008 г. № 16;
• съдии (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ().

Ако една организация по погрешка наеме служител, на когото е забранено да работи на непълно работно време, той ще трябва да бъде уволнен съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (като нарушение на правилата за наемане на работа трудов договор, с изключение на продължаване на работата).

Документиране

Когато наемате външен работник на непълно работно време, поискайте:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• документ за образование (негово копие) (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания);
• удостоверение за естеството и условията на работа на основното място на работа (при наемане за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд).

Такъв списък от документи е установен в Кодекса на труда на Руската федерация.

Външен работник на непълно работно време не трябва да предоставя трудова книжка (част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на служителя информация за работа на непълно работно време може да бъде вписана в трудовата книжка на мястото на основна работа (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, предоставете на служителя документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. Кодексът на труда на Руската федерация не определя какъв вид документ е това. Следователно то може да бъде всичко (трудов договор, удостоверение, копие или извлечение от заповед за работа и т.н.), стига да съдържа необходимата информация.

Когато кандидатствате за работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна), сключете отделен трудов договор с него. Не забравяйте да посочите в него, че работата, която извършва, е на непълно работно време. * Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай за трудов договор с работник на непълно работно време се прилагат същите изисквания като за договори, сключени на основното място на работа (глава 10 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След сключване на трудовия договор издайте заповед за наемане на работа чрез унифициран формуляр № Т-1 или Изтеглете формулярите

• Аня Сисоева:

  Съдружникът на непълно работно време подписва ли споразумение за отговорност? Ако длъжността на служителя е включена в списъка на длъжностите, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. 85, тогава споразумението за финансова отговорност се сключва във всеки случай, независимо дали служителят е част -временен работник или... Споразумението за финансова отговорност няма нищо общо с длъжността. Всяко лице, което се занимава с материални активи, може и трябва да подпише такъв договор. Освен това може изобщо да не работи в тази компания, но например...

  Прочетете напълно

• Анна Лазарева:

  Договор вместо трудов договор. Каква е уловката? Трудов договор се сключва между работник и работодател, граждански договор се сключва между клиент и изпълнител (изпълнител) Ето кои са ОСНОВНИТЕ РАЗЛИКИ между ТД и ГПД Трудов договор/Граждански договор 1. Работникът трябва да работи съгл. . Защото за вас не се отнасят правата и социалните гаранции, предвидени в Кодекса на труда. разликата е че договорът няма нищо общо с трудовите отношения. без отпуск, без отпуск по болест, заплата всеки...

  Прочетете напълно

• Владислав Марков:

  Има ли нужда предприятие (ООД) от длъжност касиер? Какви правни документи мога да чета? В съответствие с клауза 3 от Процедурата за извършване на касови операции в Руската федерация (одобрена с решение на Съвета на директорите на Централната банка на Русия от 22 септември 1993 г. N 40), всички организации (независимо от организационната и правната форма) и предмет на дейност) извършване на...

  Прочетете напълно

• Агата Ковалева: относно трудовата книжка

  относно трудовата книжка Не. Смени университета. при изгубена книжка трябва да си направиш дубликат на последното работно място, работодателят има право да откаже... без документ!!! Не, не помня точно, но преди около две години беше издаден указ, позволяващ на предприятията да издават дубликати...

  Прочетете напълно

• Богдан Павлов:

  Въпрос!!! Само не съдете строго!!! Една приятелка беше в такава ситуация, роди и не съжалява, но е финансово независима! Радвам се, че има хора като теб :) вече ще подходиш много по-сериозно към избора на мъж и със сигурност ще срещнеш прекрасен баща на бебчето, ще видиш!!! Ситуацията не е моя, но тази на сестра ми е почти същата...

  Прочетете напълно

• Лиана Осипова:

  Може ли основателят на LLC да бъде негов счетоводител и директор едновременно? Естествено, че може. Дори не знам кой би могъл да напише, че наемането е задължително) се издава заповед „При липса на длъжност главен счетоводител по щат възлагам на себе си задълженията на такъв” Подпис изпълнителен директорРазбира се, че може! В съответствие с член 6 от Федералния закон на Руската федерация 129-FZ от 21 ноември 1996 г.

  Прочетете напълно

• Толик Евсеев:

  Искам да работя докато съм в отпуск по майчинство Отпускът по майчинство е право на жената, поради което се предоставя по нейно заявление (чл. 255 от Кодекса на труда). Изплащането на обезщетения за майчинство на осигурена жена се извършва и след като жената се свърже с работодателя. ако... Можете да сключите граждански договор с вашия работодател за извършване на определена работа за определен период от време (до последен денвашата ваканция). Никой няма да направи такова нарушение. Това е голяма отговорност. Мога...

  Прочетете напълно

• Леонид Филипов:

  В детската градина раздадоха анкетни карти за родители... Малко съм шокиран от въпросите... Вие какво мислите? изглежда като тест....ако сте много объркани от въпросите, не отговаряйте.... Що за детска градина е това?! Дори не бих отговорил на такива въпроси. и сега имах масажистка...тя каза че и на тях им е дадена такава анкета! На първите две и шестото бих отговорил с „да“, на останалите – с „не“. И в това няма нищо лошо...

  Прочетете напълно

• Всеволод Герасимов:

  Здравейте. Бих искал да знам за задълженията на външните учители на непълно работно време (Учители). 1. материално отговорното лице трябва да бъде заместник-директорът по административната и административната работа (Списъкът на работите и категориите работници, с които могат да се сключват споразумения за финансова отговорност, е одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие...

  Прочетете напълно

• Инга Гордеева:

  Работа по граждански договор, договор + мат. отговорност http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, Интернет в помощ ако това е работа за позиция, не може да бъде DHPC (Договорът предвижда извършването на определено количество работа на собствена отговорност и риск на изпълнителя). вземи я на половин работен ден... въпреки че... МОЛ - на половин работен ден е профанация... Е...

  Прочетете напълно

• Алберт Новиков: отпуск за работещите на непълно работно време

  отпуск за работещите на непълно работно време Служителят на непълно работно време не се различава от обикновения служител по отношение на времето за изплащане на отпуск, но самата ваканция трябва да му бъде предоставена заедно с ваканцията на основното му място на работа. Чл. 124. Удължаване или прехвърляне на годишни платени... Съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, нарушението на трудовото законодателство води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, извършващи стопанска дейност без...

  Прочетете напълно

• Надежда Дмитриева:

  Възможно ли е да поверите това на счетоводител? О. касиер за периода на неработоспособност на касиера или е необходимо временно преместване Възможно е да работите на непълен работен ден, но в този случай работещият на непълно работно време трябва да получава 50% от служебната заплата на замествания. Има изход: работникът на непълно работно време трябва да получава месечно 50% от ставката на заместваното лице + 50% месечен бонус в размер на 50...

  Прочетете напълно

• Всеволод Герасимов:

  Уважаеми HR служители и счетоводители Въпрос към вас какъв точно е проблема? Моля за търговската тайна! И относно финансовата отговорност с негово съгласие.

  Прочетете напълно

• Миша Лаврентиев:

  Как да формализирам правно правилен договор с продавачи на друга компания? вашата компания трябва да сключи споразумение за аутстафинг (наемане на персонал) с тази компания. други опции ще бъдат незаконни. Катрин греши за едно нещо: работниците на непълен работен ден трябва да получават заплати. Споразумението за аутстафинг уточнява отговорностите на служителите за... не непременно аутстафинг, наемете външни работници на непълно работно време и сключете споразумение за пълната индивидуална финансова отговорност на касиера.

  Прочетете напълно

• Ариана Полякова:уволнение

  Уволнение Не за задържането ние говорим за, но че трябва да уведомите работодателя за желанието си да прекратите трудовия договор с него. Но по споразумение на страните можете да получите всичко за един ден: както труд, така и споразумение. Ако е така... Разбира се, при работа на непълно работно време прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя се извършва на общо основание. Но на практика при работещите на непълен работен ден всичко обикновено се решава по-лесно и по-бързо. Основната причина за това е липсата...

  Прочетете напълно

• Дмитрий Афанасиев: Работа като продавач-касиер.

  Работа като продавач-касиер. Работя като продавач касиер. Работата наистина не е лека. Започвате тихо да мразите хората, те са груби с вас, но трябва да се усмихнете учтиво. Относно липси - ако работиш на каса и имаш липси, то вината е изцяло твоя, а...

  Прочетете напълно

• Любов Киселева:Необходима е помощ

  Необходима е помощ Ксюша, сигурна ли си? бум? Това наистина е пионерски въпрос, подгответе поръчка за вътрешна комбинация от позиции в размер на _____% от ставката, готово, имате документална основа за получаване на пари за вече извършена работа. Само аз не... Главният счетоводител няма право да поема работа на непълно работно време като касиер. Дина е права, но има изход от тази ситуация, премахнете длъжността касиер от щатното разписание и със заповед на директора (генералния директор) назначете всеки счетоводител, отговорен за поддържането на касата...

  Прочетете напълно

• Ника Дмитриева: Продавач за индивидуални предприемачи

  Продавач за индивидуални предприемачи Не искате да се регистрирате за работа или да плащате данъци върху заплатата му? Ако е работа, непълно работно време, но при едно условие – човекът да има основна работа. Ако данъците - погледнете го така...

  Прочетете напълно

• Дмитрий Матвеев:

  Каква е разликата между трудовия договор и свързаните с него гражданскоправни договори? Трудов договор / Граждански договор Служителят трябва да работи на определена длъжност в съответствие с щатното разписание, по определена професия, специалност и да изпълнява всички инструкции от ръководството, когато пристигнат (чл. Това е приблизително разликата между приватизиран апартамент и неприватизиран. Ще допълня чудесния отговор на червения директор В трудовите отношения между страните има принцип на подчинение, в гражданските трудови отношения има равнопоставеност на страните.

  Прочетете напълно

• Петър Тимофеев:

  Господа предприемачи! Главен счетоводител!... внимание! не карай конете! 1. Законът предвижда МИНИМУМ заплата 2300 в момента - това е границата - и никой не може да посочи против закона - общоприето е, че ако сега е имало КВИЧ и заповед на президента за сянка... Не съм виждал нищо подобно....отворете консултанта....за 22 100 изобщо не се говореше... Отидете на уебсайта на Главбух, където този въпрос наскоро беше обсъден във форума. Не обръщайте внимание, няма да прикачите обаждане към бизнеса, когато има официално писмо...

  Прочетете напълно

• Камил Морозов:

  Каква е разликата между Кодекса на труда и Кодекса на труда?Прочети го Кодексът на труда, разбира се, е малко по-различен от Кодекса на труда поради обективни промени в икономиката, но в него няма „благодат за работодателите“. Неслучайно Руският съюз на индустриалците и предприемачите предложи да се проведе през 2012 г....

  Прочетете напълно

• Лев Александров:

  Ако сключите срочен трудов договор със служител, трябва ли да го формализирате? Изготвяне на срочен трудов договор и споразумение за индивидуална материална отговорност. Ако не е необходимо да го изпълнявате, не правете запис в трудовото си досие. тайландци Така че е по-добре за всички в случай на пробен период, срочният договор вече е вид официална регистрация. Определено е необходимо да го съставите. Прочетете членове 56-59, 64-68 от Кодекса на труда Руска федерация. да...и яжте рибата и...хм...

  Прочетете напълно

• Наталия Маркова:

  Напускам работата си... и въпросът е: кога трябва да получа пълното заплащане? В последния работен ден или... Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от... Защо мислите за това толкова дълго? Ето отговор, основан на закона: Съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението на служителя. ..

  Прочетете напълно

• Злата Комарова: Можете ли да ми кажете дали имам почасова работа и имам ли право на допълнителен отпуск или не?

  Здравейте, моля отговорете на въпроса:... не, не е така, но те могат да уговорят следното в трудовия договор: Служителят се задължава да: Осигурява безопасността на имуществото на предприятието, което му е поверено на служба или до което има достъп ( технически средства, материални активи и др. Прочетете напълно

• Лена Рожкова:

  Защо законът за отговорността на ЧАСТНАТА МЕДИЦИНА към пациентите събира прах в Държавната дума вече 10 години? Крайно време е да се разбере, че „конституционното мнозинство“ в Държавната дума се грижи само за собствения си джоб! Смятате ли, че държавната медицина носи отговорност? но в Русия ние като цяло имаме концепцията за отговорност - отговорността на правителството и президента към хората - всички забравиха за това, а служителите като цяло развалиха бдителността си - просто...

  Прочетете напълно

• Сава Егоров:

  работя в държавна агенцияпрограмист! Трябва ли да поема отговорност за всички компютри и други Програмистът не е длъжен да носи тежест по-тежка от химикал или молив, не е длъжен да отговаря на глупави въпроси, докато работи, програмистът трябва и е длъжен да работи така, че резултатът от работата му да автоматизира работата на организацията и.. . Не, не трябва, има списък с хора, които отговарят на псувни, но и мен ме накараха, а аз вкарах... не!!! Получихте ли цялото офис оборудване съгласно сертификата за приемане? Мин трудови и социални Развитие на Руската федерация от 31 декември 2002 г. 85, прочетете списъка...

  Прочетете напълно

• Артемий Федоров:

  Финансова отговорност и неизплатени заплати Страхувам се, че трябва да изплатите всичко напълно и тогава съдебна процедурадоказват и искат обезщетение за имуществени вреди (233 Кодекса на труда). Може ли да избегне отговорността, като я отпише като нормален бизнес риск (TC 239) е въпрос... Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация: финансова отговорност на служителя. Това, което искате да направите, е незаконно. Необходимо е да се следва цялата процедура, свързана с постелката. отговорност, като за това е необходимо и самият работодател да е заинтересован от това. Не

  Има ли Кодекс на труда днес??? от 1 февруари 2002 г. само в светла памет. Не, има тази руска енциклопедия по безопасност на труда КОДЕКС НА ТРУДА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ, основният систематизиран законодателен акт, регулиращ трудовите отношения в Руската федерация. Подписано от президента на Руската федерация на 30 декември 2001 г. (197-FZ), от 1...

  Прочетете напълно

Писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) финансова отговорност, тоест за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер за недостига на имущество, поверено на служителите, се сключват със служители, навършили осемнадесет години и пряко обслужващи или използвайте парични, стокови ценности или друго имущество.

Списъците на работите и категориите работници, с които могат да се сключват тези договори, както и типовите форми на тези договори се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Илюстриран урок по кадрови досиета и офис работа

Съгласно част 1 на чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се сключи споразумение със служител за пълна индивидуална финансова отговорност за недостига на имущество, поверено на тези, които пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество. Липсата на това споразумение не позволява на работодателя да търси пълна финансова отговорност от служителя.

Пълната финансова отговорност се състои в задължението на служителя да компенсира преките реални щети в размер на действителната им стойност въз основа на пазарните цени в деня на настъпване на щетите.

Финансова отговорност на служител на непълно работно време

По правило той носи имуществена отговорност в рамките на средното си месечно възнаграждение. Пълната финансова отговорност (задължението за пълно обезщетение за щети) се възлага на служителя само в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

По този начин финансовата отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в случай на недостиг на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ, умишлено причиняване на щети , щети, причинени под въздействието на алкохол или наркотици.

Във всички случаи на незаконно лишаване на служител от възможността да работи (например незаконно отстраняване на служител от работа) (чл.

Материална отговорност на служителя

В случай, че служител умишлено или по небрежност повреди офис оборудване, оборудване или друго ценно имущество, принадлежащо на работодателя, щетите, причинени от него, могат да бъдат възстановени. Степента на отговорност на служителя се определя от няколко фактора.

Съгласно общите правила, в съответствие с член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят носи финансова отговорност за причинени щети в рамките на размера на средната му заплата.

Финансово отговорно лице и почасова работа

Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време).

Чл.60.2. Комбиниране на професии (длъжности). Разширяване на обслужваните площи, увеличаване обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор

С писменото съгласие на служителя може да му бъде възложено да изпълнява през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работав друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 151 от този кодекс).

Мениджърът снабдяване, който не е финансово отговорно лице, изпълнява едновременно задълженията на началник склад по време на временната неработоспособност на основния служител

Отговор: след като се съгласи да изпълнява задълженията на управител на склад през периода на временна неработоспособност на основния служител, той трябва да бъде подготвен за факта, че с него ще бъде сключено споразумение за пълна финансова отговорност.

Общи разпоредби относно работата на непълно работно време

Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Предвиждаме да наемем служител на непълно работно време на позицията болногледач. Тази позиция включва финансова отговорност; можем ли да назначим служител на непълно работно време като финансово отговорно лице?

Отговор

Кой е финансово отговорен?

Най-често се основава на престъпление.

Затова се снема обяснение от виновния - както при дисциплинарни нарушения.

За да бъде привлечено лице към финансова отговорност и да бъде принудено да компенсира щетите, трябва да са налице елементите на престъплението.

Без нарушение наказателното преследване е невъзможно.

За да възникне брачна отговорност, Трябва да бъдат изпълнени 4 задължителни условия:

• увреденото лице е претърпяло реални (реални) вреди;
• лицето, което е причинило вредата, наистина е виновно;
• налице е причинна връзка между виновното деяние и причинената вреда;
• Няма обстоятелства, които да освободят виновния от обезщетение за вреди.

важно!Материална отговорност настъпва както след действие, така и след бездействие на виновния. Ако той не е направил нищо лично, но е пренебрегнал възможността да предотврати вредата, той все още се счита за виновен.

Има няколко класификации, базирани на различни критерии. Тези критерии ви позволяват да разберете структурата на концепцията и да определите нейните ключови характеристики.

Според предмета финансовата отговорност се разделя на:

• отговорност на служителите;
• отговорност на работодателя.

Въз основа на броя на виновниците може да бъде:

• физическо лице (1 виновен);
• колектив (2 или повече виновни).

В зависимост от размера на обезщетението има:

• пълно (виновникът компенсира всички преки действителни щети);
• ограничено (виновникът компенсира щетите в размер, не по-голям от средния му доход).

важно!В различни ситуации, определени от закона, служителят може да носи пълна или ограничена отговорност. Работодателят винаги носи пълна финансова отговорност, независимо от ситуацията.

Методът на възстановяване също е разделен на 3 вида:

• доброволно (въз основа на писмено споразумение на страните);
• въз основа на заповед на работодателя;
• въз основа на съдебно решение.

Субект на материалната отговорност – е страната по трудовия договор, по чиято вина е настъпила вредата. Обектът е правоотношение, което е нарушено от виновно деяние. С други думи, обект на финансова отговорност може да се нарече вреда, причинена на интересите на жертвата.

Също така си струва да се разделят субективните и обективна странаситуации.

Субективната страна означава вина, която характеризира отношението на субекта (виновния) към виновното деяние и неговите последици.

Субективната страна може да приеме формата на небрежност или умисъл.

Обективната страна е характеристика на извършеното деяние, включително причинно-следствената връзка между деянието и вредата, последиците от деянието, както и други параметри (време, място, способ и др.).

Има няколко законодателни акта, които по един или друг начин засягат въпроса за финансовата отговорност:

1. Той задължава работниците да се грижат за имуществото на своите работодатели.
2. Членове 22 и 239 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те задължават работодателя да създаде безопасна среда за работниците и да им предостави инструменти и информация как да извършват работата правилно.
3. Член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя задължителността на обезщетението за причинени вреди. Членът възлага тази отговорност както на служителя, така и на работодателя. Членът също така уточнява, че процесът на възстановяване трябва да се проведе в съответствие със закона.

   Кодекс на труда на Руската федерация, член 232. Задължение на страна по трудов договор да компенсира вредите, причинени от него на другата страна по този договор

   1. Страната по трудовия договор (работодател или служител), която е причинила вреда на другата страна, трябва да я компенсира в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
   2. Трудовият договор или приложените към него писмени споразумения могат да определят финансовата отговорност на страните по този договор. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока, отколкото е предвидено в този кодекс или други федерални закони.
   3. Прекратяването на трудовия договор след причинена вреда не води до освобождаване на страната по този договор от финансова отговорност, предвидена в този кодекс или други федерални закони.
4. Говори се за необходимостта от пълно обезщетение за щети, причинени на нечие имущество. Вредата е не само действителната загуба, но и пропуснатите ползи на пострадалия.
5. Резолюция № 85 на Министерството на труда на Руската федерация. Тази резолюция съдържа списъци с позиции, които подлежат на финансова отговорност. Документът обхваща както , така и .

Споменаването на финансова отговорност се среща и в други законодателни актове на Руската федерация, но горните се считат за основни.

Невъзможно е да се отдели най-важният сред тях, тъй като за да се разреши ситуацията с причинените щети, трябва да се ръководи от всеки от законодателните актове.

Членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и Резолюция № 85 на Министерството на труда на Руската федерация определят списъци на длъжности и работи, които могат да бъдат включени във финансова отговорност.

Всеки служител трябва внимателно да прочете тези списъци.

Нека разгледаме списъка с длъжности според Кодекса на труда на Руската федерация, който включва MOL:

1. Касиери, контрольори на всякакви предприятия. Независимо от сферата на дейност, тези хора винаги са финансово отговорни.
2. Списъкът на позициите на МО включва служители, които работят в области, свързани с депозити, оборот ценни книжаили финанси.
3. Работници, които работят в експертната област.
4. Методолози, лаборанти, библиотечен персонал.
5. Управители на заложни къщи, шкафове, складове и други места, където се съхранява нечие имущество.
6. Ръководители на ръководни длъжности - складари, гардеробнички, коменданти, спедитори, главни медицински сестри.
7. Списъкът на длъжностите, подлежащи на МО, включва мениджъри от сферата на търговията, храненето, услугите и хотелиерството.
8. Ръководители на фармацевтични компании и аптеки.

Списък на работите, по време на които може да възникне MO:

• продажба на различни стоки или услуги;
• плащане и приемане на плащания от всякакъв вид и форма;
• експертни работи;
• работа, свързана с депозити, ценни книжа или финансов оборот;
• ремонтни дейности на автомобили, предмети от бита, бижута, ядрени ресурси;
• работа за осигуряване безопасността на нечие имущество.

важно!Списъци на произведения с индивидуална и колективна имуществена отговорност абсолютно идентични.

Разбрахме кой е финансово отговорното лице в предприятието, нека преминем към следващия параграф на нашата статия.

В бюджетни институции

Кой може да бъде финансово отговорно лице в бюджетна институция? Предприятия като търговски организации, предполагат наличие на материално отговорни лица. С тях се сключва споразумение за.

Очевидно е, че в бюджетни институцииНякои от позициите от списъка по-горе липсват (например работници в депозитарния сектор, области с парично обращение и ценни книжа). Следователно, когато говорим за финансова отговорност в бюджетните институции, трябва да имаме предвид касиери, складови служители, гардеробни камериерки, началници на сгради и управители на складове.

Може ли материално отговорно лице да бъде председател на комисията?

Законодателство на Руската федерация не допуска включване на отговорни лица в инвентаризационната комисия.

Те не могат да бъдат нито ръководители, нито обикновени членове на комисията. Това се прави, за да се избегне ситуация, при която инвентарните обекти са под отчет на някой от членовете на комисията.

Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация дава ясна дефиниция на работата на непълно работно време. Това е полагането на редовна работа при условията на трудово правоотношение през свободното от основното трудово правоотношение време. Човек може да работи на непълно работно време както на основното си място на работа, така и в други компании.

Може ли работник на непълно работно време да бъде финансово отговорно лице?

Ако дадено лице извършва финансово отговорна работа, тогава във всеки случай той сключва споразумение за финансова отговорност.

Това важи и за работещите на непълно работно време.. Само лица под 18 години са освободени от финансова отговорност. Изобщо не ги приемат за отговорни длъжности.

Концепцията за финансова отговорност е напълно дефинирана от законите на Руската федерация. Законодателството съдържа списъци на длъжности и работни места, за които възниква финансова отговорност. При назначаване на човек на такава позиция необходимо е да се сключи договор за отговорност.

Ако възникне ситуация на отговорност, първо трябва да определите дали служителят наистина е виновен.

Ако има причинно-следствена връзка между действията му и причинените вреди, тогава ще трябва да бъдат обезщетени в пълен размер.

Процедурата за обезщетяване може да бъде доброволна, административна или съдебна.

Условията за обезщетението обикновено се определят индивидуално - от работодателя, съда или по споразумение на страните.