Всяко изкачване по кариерната стълбица предполага развитие на специалист. Уменията за хора ще помогнат на специалист по човешки ресурси да израсне до върха.
От статията ще научите:
Въпреки спецификата на професията, възможностите за изграждане HR специалистите имат много. Нека разгледаме някои от тях.
Как да отворите нови възможности в настоящата си позиция
Ако помислите за това, можете да разширите професионалната си област, като останете на позицията си.
Изтеглете документи по темата:
Участвайте в проектни дейности - изпълнявайте специални задачи. Не само чисто HR! Това са проекти, в които HR е само един от компонентите. Другите компоненти могат да бъдат много различни – производство, маркетинг, продажби, бизнес планиране. Благодарение на това ще разширите функционалността си, ще внесете усещане за новост в работата си, ще получите по-добро усещане за бизнес процесите и ще се потопите в проблемите на финансирането.
Новите знания ще укрепят статуса ви и ще разкрият възможности за HR специалиствъзможности за по-голям избор от възможности за развитие и кариерно израстване. Да речем, станете стратегически бизнес партньор, участващ във вземането на решения, или заемете друга ключова позиция в компанията.
Също така е важно да се чувствате по-уверени. В края на краищата по време на криза службите за човешки ресурси често биват съкращавани. Инспекторите по човешки ресурси се запазват, а подборът на персонал и други функции по човешките ресурси се възлагат на външни изпълнители. HR директорът играе ролята на консултант и кризисен мениджър. Но и над него тегне опасността от намаляване. Ако ръководите междуфункционални проекти, тогава заплахата от уволнение ще стане по-малко остра. Собствениците дори няма да си помислят, че не сте достатъчно заети.
Опитайте се да станете ръководител на проекти. Но бъдете готови за факта, че в началото ще трябва да инициирате проекти и да ги изпълнявате сами.
За да видите дали можете да станете треньор, ръководете проекти за промяна в компания. Помогнете на вашите колеги да променят визията и подхода си към решаване на професионални проблеми. Вижте дали ви харесва да виждате как вашите служители започват да растат лично и професионално с ваша помощ.
Ако помагате на служителите да видят нови възможности, вие вече сте коучинг, макар и несъзнателно. Основното е вашият събеседник да разбере какво трябва да направи, за да постигне целта, какъв е планът за действие. Ако сте усвоили изкуството да задавате въпроси, вие и вашият клиент ще почувствате емоционален прилив.
HR специалист може да стане директор – за популяризиране на HR марка или за организационно развитие. Той може да участва в популяризирането на фирмената марка и вътрешни комуникации. Това също ще ви помогне да станете по-ефективни в управлението на персонала – използвайте маркетингови инструменти за по-добър подбор и задържане на персонала.
В позицията на директор „Организационно развитие“ уменията за управление на хора ще ви помогнат да бъдете ефективни. Само там ще трябва да се справите и с производствените процеси.
Във всяка проектна работа опитът от работата като специалист по човешки ресурси, неговите знания и умения ще бъдат полезни. Освен това няма да навреди да усъвършенствате уменията си за аргументация и преговори, включително по отношение на цената. Израствайте по кариерната стълбицав тази посока е възможно да бъде много продуктивно.
Кариерна стълбица на HR специалист: от мениджър продажби до търговски директор
Специалист по човешки ресурси трябва да пътува с директора по продажбите или търговския директор до полетата, за да посети мениджърите по продажбите. Благодарение на това HR ще разбере по-добре какво и как живеят продавачите и ще се задълбочи в технологията на тяхната работа. Това ще му позволи да разработи по-ефективна система за мотивация за тях и да ги научи как да общуват с агресивни и неподходящи клиенти. Но най-важното е да разберете технологиите за продажби, да станете по-близо до бизнеса и да помислите за други позиции, за вашия напредък кариерна стълба.
Ръководи търговския отдел в рамките на възможностите на директор Човешки ресурси.
Но за това той се нуждае от:
Как HR специалист може да стане директор
Как да започнете свой собствен консултантски бизнес
Специалист по човешки ресурси може да отвори бутик за обучение или агенция за събития.
За да направите това, преминете обучение и подобрете квалификацията си:
- Опция 1:получи икономическо образование. Тогава ще можете да говорите с висшите служители на компанията на език, който те разбират.
- Вариант 2:завърши MBA.
- Вариант 3:получаване на международен HR сертификат. Издава се по английската система - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) и американската - Society for Human Resources Management (SHRM). В Москва има представителства на тези системи. Обучението ще ви разтърси и ще ви помогне да погледнете на работата по нов начин.
Не е нужно да сте енергичен млад мъж. Има много примери, когато HR специалисти с богат трудов стаж започват собствен бизнес на възраст над 40 и дори над 50 години.
Бъдете готови да продадете своя опит на потенциални клиенти. Докажете, че имате знанията, опита и уменията да разрешите проблема на клиента. Въпреки това е необходимо да се отбележат недостатъците. Въпреки че консултантът има свободен график, той има неравномерно натоварване. Понякога трябва да работите през уикендите, през нощта, на път.
В заключение трябва да се подчертае, че за специалиста по човешки ресурси на всяка възраст е важно да не спира и не слагайте край на кариерата си. Кариерна стълбаМоже да не се получи като на снимката, но страхът да не бъдете откъснати от най-добрите практики и да изостанете в живота е пресилен. Опитайте ръката си в нещо ново и вашите професионални хоризонти ще се разширят и обогатят чрез излагане на различни бизнес модели, подходи, стилове и ценности.
Как се прави кариера? За да направите това, просто трябва да решите и да следвате решението си. Съветът на стария килимен плъх ще ви помогне. Кариерно израстване, повишение в работата, как да го постигнете - кратки, ясни инструкции. (10+)
Създаване на кариера - инструкции. Как да напреднете в кариерата си. Растеж на позицията
Имате ли нужда от кариера?
Наистина ли искате да направите кариера? Защо искате да заемете по-висока позиция или позиция? Какво ще ви даде повишението по кариерната стълбица и йерархията на работата?
Вашите отговори на тези въпроси са много важни. Създаването на кариера е доста просто в смисъл, че не изисква специални таланти, специални черти на характера или някакви специални първоначални данни. Да направиш кариера е много трудно, защото трябва да посветиш целия си живот на това, подчинявайки всичко останало на тази цел.
Защо имате нужда от кариерно израстване? Има и други начини да направите състояние. За това има отделна статия „Как да направим състояние?“. Можете да се реализирате и в друга сфера. Наистина ли имате нужда от кариера?
Въпреки това, преди да вземете окончателното решение дали ще се изкачите по корпоративната стълбица, внимателно претеглете плюсовете и минусите. След като вземете решение, следвайте го. В противен случай ще съжалявате много за енергията, изразходвана за недовършена работа. Градете кариерата си постоянно, всеки работен ден. Не трябва да правите кариера за два дни, след това да се откажете за една седмица, след това да си спомните отново и да започнете кариерата си. Няма да има полза от подобни действия, само пропилени усилия.
Правила за кариера
Ще дам няколко правила на успешен кариерист, които самият аз активно използвах с постоянно отлични резултати и които моите клиенти успешно прилагат. В тези правила няма нищо особено, но трябва да се спазват, за да напреднете в кариерата.
Направете план за кариера и го следвайте
Единственият начин да направите голям проект (а кариерата е голям и дълъг проект) е да направите подробен план с малки стъпки и да го изпълните. Ще изготвим кариерен план с цели и срокове. Ще се стремим да го реализираме. Какво да направите, ако планът ви за кариера не съвпада с плановете на вашия работодател, прочетете по-долу.
Хванете рибите там, където са
Изборът на правилната работа е най-важната стъпка в кариерата ви.
Има много компании, в които корпоративната култура не е благоприятна за кариера. Всички места са заети, всички шефове на всички нива се държат здраво за столовете, страхуват се от новото, от всякакво развитие. Стабилността е издигната до основна ценност. Такива компании често функционират съвсем нормално, плащат прилична заплата, но не са подходящи за вас. Ако целта ви е кариера, веднага и без съжаление потърсете друга работа. Тук не е място за кариеристи.
Между другото, когато пиша „търсете друга работа“, това означава, че ви дават два месеца за преход, а не две години, за да преминете бавно през интервюта. В кариерата, както и в много други неща, е много важно да се научите как да постигате целите си в даден период от време.
Друг вариант е фирмата да се развива динамично, но категорично да подценява персонала си. Хора отвън са привлечени от всички ръководни позиции. Служителите им почти никога не се повишават. Можете да работите в такава компания за опит; добре е да дойдете на ръководна позиция отвън, да работите там, да направите проект и да отидете за повишение в друга компания. Сами преценете защо и колко време ще работите в такава фирма. Работете точно толкова дълго, колкото решите и нито ден повече.
Има много компании и организации, където кариерните амбиции на служителите се приветстват и насърчават. Отидете да работите там, там можете бързо да направите кариера.
Изградете мрежа от контакти
Работата на оператор е лоша за започване на кариера не само защото е много трудно да се докажете и е лесно да съсипете репутацията си, но и защото изобщо не допринася за развитието на мрежа от контакти. Този вид работа не е подходяща за нас.
Нуждаем се от работа, която не пречи, или дори по-добре, директно ни изисква да изградим мрежа от контакти, да се срещаме с хора и да обсъждаме професионални теми. Развитието на мрежа от професионални контакти се улеснява от участие в професионални общности, конференции, семинари, инфраструктурни и търговски проекти, в които участват много хора. Колко телефонни номера на колеги имате в адресната си книга, с които можете да обсъждате професионални въпроси? Трябва да има повече от 150 като начало.
Бъдете публична личност в своята професионална общност, давайте инициативи, предложения и участвайте в обучението на млади специалисти. Създайте си репутация сред колкото се може повече хора като човек, който решава, а не създава проблеми. Тогава постоянно ще ви се предлага участие в различни проекти и интересни позиции. Между другото, обучението на млади специалисти е отличен начин за развитие на мрежа от контакти. В крайна сметка тези специалисти не винаги ще бъдат млади, някои от тях ще заемат ключови позиции след няколко години и вие ще бъдете гуру в техните очи. Със сигурност ще ви се обадят, ако се появи сериозен проект. А останалите, които не се явят ще са ти кадрови резерв. Когато стигнете до добър проект, ще можете да привлечете най-добрите си ученици, които все още не са постигнали достатъчно напредък и чакат своя шанс.
За съжаление в статиите периодично се откриват грешки, те се коригират, статиите се допълват, разработват и се подготвят нови. Абонирайте се за новините, за да сте информирани.
Ако нещо не е ясно, питайте задължително!
Задай въпрос. Обсъждане на статията. съобщения.
„Защо имате нужда от кариерно израстване? Правенето на състояние е много по-лесно и по-приятно по други начини.“ Моля, обяснете какво имате предвид. Много ме интересува този въпрос. Благодаря
Които пречат на кариерното израстване. Но също така трябва да следвате конкретни стъпки, за да напреднете бързо в работата. Има някои неща, които вече знаете и правите, а някои неща ще бъдат нови. Тази статия съдържа прости съвети, които ще ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Ако тези стъпки не бъдат предприети, пътят до върха може да отнеме много време.
1. Знайте как да слушате хората
Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва другият. Повярвайте ми, когато мълчите и мислите за казаното, изглеждате по-умни.
Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитвате да го правите обективно и да разбирате какво иска да ви предаде вашият събеседник и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И по време на разговора слушайте, сякаш ви разказват забавна история.
2. Бъдете ангажирани
Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога вие предлагайте помощта си. И ако не знаете как да разрешите проблем, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат с решението, не се задушавайте в собствения си сок. По този начин ще спечелите благоразположението на други хора, а също така ще получите безценен опит безплатно.
Това важи и за неофициални корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помогнете с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има случаи, когато служителите стават добри „социални активисти“, но нищо повече.
3. Четете образователни книги
Експертът може да си позволи да бъде каквото пожелае (помнете д-р Хаус), но лидерът трябва да бъде най-добрият сред равни, отворен човек, който може да изслушва и разбира подчинен, да казва „не“ навреме и да може да изпълнява много задачи едновременно и работа от различни ситуации.
Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на вашите лидерски умения, особено добри са обученията с практическа програма. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.
4. Признайте грешките си
За съжаление най-необходимите знания и опит придобиваме чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки неуспех ни изглежда краят на нашата блестяща кариера. Всъщност това са ценни уроци, които по-късно ни карат да внимаваме за решенията, които вземаме, и за задачите, които си поставяме.
Много хора биха направили това в обикновения живот: умерете собствената си гордост и важност, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.
Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата напълно. Но има един добър психологически трик: „Имам право да правя грешки, дори великите са правили грешки, какво да кажем за мен.“ Не се страхувайте да правите грешки, не се страхувайте да повтаряте грешките си. Поемам инициатива!
Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори и да знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация на служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да докладвате грешката си на ръководството и да предложите начини за коригирането й, ако е възможно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Направете всичко възможно, за да свършите работата.
Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си, и много зависи от тази задача (в разумни граници). Направете повече от това, което се очаква от вас, дайте 110%.
Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, въведете нещо ново. Направете го може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултатите, които получавате!
Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.
6. Мотивирайте хората
Кажете на хората, че могат да го направят, че ще постигнат повече и че техните грешки и провали са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, упорит труд, личностно израстване и отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното, има и други ценности.
Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи неща и може да си помислят, че всичко е само за пари, можете да чуете нещо друго в лични разговори. Дърпайте хората напред, независимо от всичко, и ще получите подкрепа.
7. Отговорност във всичко
Поемете отговорност, поемете товара, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.
Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.
Основното нещо е да бъдете отговорни за думите и действията си, да бъдете последователни. Това ще ви служи добре.
8. Намерете ментор
За да се изкачите добре по кариерната стълбица, намерете си ментор. Това може да е вашият мениджър, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да може да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси относно технологиите за контрол - той има много повече опит от вас.
Можете също така да отидете още по-далеч и да придобиете опит от мениджъра на вашия мениджър. Ще попивате знания като гъба и ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не си мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го попитат за работата му, какво работи и как е стигнал до там.
Това не е лесен път, защото трябва непрекъснато да напускате зоната си на комфорт, да можете да вземате трудни решения и да поемате отговорност за тях, когато всички около вас мълчат. В наше време лидер става дисциплиниран човек, умерено приказлив, умеещ да слуша, инициативен и отговорен. Освен това той може да бъде както интроверт, така и екстраверт.
Хубавото на това да си мениджър е, че трябва да се развиваш като личност и в същото време да се изкачваш по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, а стават.
Въпросът как да се изкачи по кариерната стълбица е изправен пред повечето хора, които започват работа. Но кариерната стълбица не е за всеки: само 20% от хората постигат успех по този въпрос.
И дори ако съвестно изпълнявате задълженията си и постоянно се усъвършенствате професионално, успехът все още не е гарантиран за вас. Често напълно съвестни и усърдни хора седят на едно място в продължение на 10 години без никакъв намек за напредък в кариерата. И понякога е трудно да се отговори на въпроса каква е причината за такова неуспешно кариерно развитие.
Най-често обаче отговорът е на повърхността: всичките ви постижения просто преминават през вниманието на ключовите фигури на компанията.
Стратегии за промоция
Възможно ли е да се обявите по такъв начин, че не само да бъдете забелязани, но и да се издигнете нагоре по кариерната стълбица?
Експертите по развитие на персонала отговарят на този въпрос така: не само е възможно, но е и необходимо! Попитайте: "Как?"
Първо, много компании вече имат вътрешни схеми за кариерно развитие. Всяка схема обаче трябва да се използва правилно. Редовната комуникация с вашия непосредствен ръководител и мениджър по човешки ресурси (включително неофициални) помага да разберете напълно при какви условия и с какви средства можете да повишите рейтинга си.
Второ, независимо от корпоративните програми, добрият лидер винаги държи обещаващи служители - негови потенциални съюзници - на радара си. Има две основни стратегии за кариерно израстване. Първото е да работите здраво и ефективно. Второто е да станете довереник на лидера. И в идеалния случай е по-добре да комбинирате всичко това.
Трето, трябва да използвате всеки шанс да изразите себе си. Всичко става възможно, ако сте готови да вземате отговорни решения и да не се страхувате да правите грешки.
Трябва ли да тичате пред локомотива?
Основната грешка на обещаващите специалисти, която може да бъде фатална за по-нататъшното израстване в кариерата, е липсата на търпение. Когато започвате своята промоция, трябва да оцените адекватно себе си и да си поставите реалистични цели. Инициативата все още може да бъде наказуема! Да – ако е ненавременно. Служител, който наскоро работи за компания, се счита за „млад“ по подразбиране, дори ако възрастта му е близо до четиридесет години и заема ръководна позиция. Това са законите на груповата психология.
Ето защо в началото (в рамките на година или година и половина) не трябва да бързате с „пресни решения“. Оставете ги настрана в резерв. Но съберете и анализирайте възможно най-много информация за стратегическите планове на компанията, привлечете подкрепата на вашия мениджър и подчинени, ако има такива. Разбира се, важно е да покажете лидерски умения, но също толкова ценно е да можете да изслушвате и да се подчинявате на решенията на другите, когато е необходимо.
Забранени трикове
Когато мислят за възможностите за повишение, особено не на „общата опашка“, а по собствена инициатива, повечето мениджъри неизбежно се сблъскват с редица етични проблеми. Много хора, съсредоточени върху тежката борба за престижна позиция, смятат преследването, интригантството и мобингът за съвсем обикновени неща. Все пак живеем в общество, изградено върху конкуренция. Излиза, че за постигане на целта всички средства са добри, всеки за себе си?
Въпреки това предупреждаваме привържениците на този подход - здравословната амбиция на служителите винаги се приветства и оценява от лидера, но Много е важно да не използвате забранени техники в преследване на кариера. Повишаването на собствената ви значимост чрез намаляване на заслугите на другите ви характеризира по-скоро, меко казано, негативно. Това мнение се споделя от много лидери.
Също така ви съветваме да не се увличате по самостоятелен пиар и представяне на вашите постижения, особено ако скоро сте работили в компания. Егоизмът в кариерата може да доведе до контрапродуктивни резултати, включително отхвърляне на служителя от останалите членове на екипа и мениджъра. Освен това всеки безпринципен кариерист накрая ще намери още по-голям хищник: това е законът на джунглата...
Така че, за да започнете кариерно израстване, са необходими две важни условия - постигане на планирани резултати и проява на собствена инициатива.
Важното е не имитацията на енергична дейност, а реални успехи, които могат да се видят „в натура“ или изразени в числа. Но дори и в най-благоприятната ситуация, повишаването на официалния статус не може да бъде мигновено. Трябва да мине достатъчно време, за да се развие авторитетът на служителя. Трябва да признаем, че изкачването по кариерната стълбица е трудна задача, която, за съжаление, не може да бъде решена за миг.
По материали от trida.kz
