Lze přijmout externího brigádníka na pozici skladník na 2 hodiny práce denně? Je možné s takovým zaměstnancem uzavřít dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti? A může být takový zaměstnanec (externí brigádník) finančně odpovědnou osobou?

Legislativa neobsahuje omezení najímání externího skladníka na částečný úvazek. Organizace má právo uzavřít se skladovatelem smlouvu o odpovědnosti. Finančně odpovědnou osobou může být zaměstnanec pracující v organizaci na základě pracovní smlouvy.

Odůvodnění této pozice je uvedeno níže v materiálech systému Glavbukh

Pokud budoucí práce zaměstnance souvisí s obsluhou hmotného majetku (peníze, zboží), můžete s ním při najímání uzavřít dohodu o odpovědnosti. *

Druhy finanční odpovědnosti

Podle obecné pravidlo Podle platné pracovně právní úpravy nese zaměstnanec omezenou finanční odpovědnost za škodu způsobenou organizaci - pouze v mezích svého průměrného měsíčního výdělku (). V tomto případě se vymáhání výše způsobené škody od vinného zaměstnance provádí na příkaz vedoucího. Příkaz k vymáhání musí být učiněn nejpozději do jednoho měsíce ode dne pravomocného stanovení výše škody způsobené zaměstnancem. Pokud tato lhůta uplynula, bude muset být škoda vymáhána soudní cestou. * Tento postup je stanoven v zákoníku práce Ruské federace.

Když se objeví zodpovědnost

Finanční odpovědnost vznikne pouze v případě, že škodu způsobil zaměstnanec. * Způsobí-li zaměstnanec škodu z důvodu vyšší moci (požár, povodeň, jiná živelní pohroma), je jeho odpovědnost vyloučena. Nebude uznán vinným ani v případě, že způsobil škodu na majetku organizace a použil jej k nutné sebeobraně. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li zjistit příčiny škody, vyžádejte si od zaměstnance písemné vysvětlení (článek 247 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odmítne podat vysvětlení, sepište prohlášení o odmítnutí.

S kým je možná dohoda o plné odpovědnosti?

Dohody o plné finanční odpovědnosti nelze uzavřít se všemi zaměstnanci, ale pouze s těmi, kteří: *

• přímo obsluhovat nebo používat peníze (zboží) nebo jiný majetek patřící organizaci;
• dosáhli věku 18 let;
• jejich pozice nebo práce je klasifikována jako taková, která umožňuje uzavření takové dohody.

Hlavní účetní radí: v pracovní smlouvě se zaměstnancem, který bude obsluhovat hmotný majetek, určete, že nese plnou finanční odpovědnost na základě příslušné smlouvy. To pomůže vyhnout se problémům v budoucnu, pokud zaměstnanec odmítne podepsat dohodu o plné finanční odpovědnosti. Pokud při ucházení se o zaměstnání na takovou podmínku přistoupil, je prostě povinen podepsat samotnou smlouvu.

Odmítnutí uzavřít takovou dohodu by mělo být považováno za nesplnění pracovních povinností. Co může následovat disciplinární řízení až do propuštění (). Toto hledisko je potvrzeno v odstavci 36 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2.

Příklad dohody o úplné individuální odpovědnosti

P.A. Bespalov byl přijat do organizace jako skladník.

Skladovatelé jsou finančně odpovědnými zaměstnanci (Příloha 1 k usnesení Ministerstva práce Ruska ze dne 31. prosince 2002 č. 85). Proto byla s Bespalovem uzavřena dohoda o plné individuální finanční odpovědnosti. Kromě toho je podmínka plné finanční odpovědnosti zaměstnance stanovena v pracovní smlouvě uzavřené s ním. *

N.Z. Kovyazina

zástupce ředitele odboru mezd, bezpečnosti práce a sociální partnerství Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska

Při práci na částečný úvazek zaměstnanec ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání vykonává jinou práci na základě samostatné pracovní smlouvy (část 1 článku 282 zákoníku práce Ruské federace). Práce na částečný úvazek může být vykonávána jak v místě vašeho hlavního zaměstnání (interní částečný úvazek), tak v jiných organizacích (externí částečný úvazek) * (část 3 článku 282 zákoníku práce Ruské federace).

Zákon neomezuje počet zkrácených úvazků. To znamená, že zaměstnanec může uzavřít pracovní smlouvy na částečný úvazek s libovolným počtem organizací. To je uvedeno v části 2 článku 282 zákoníku práce Ruské federace.

Koho nelze přijmout na částečný úvazek

Některé občany nelze přijmout na zkrácený úvazek. Patří mezi ně zejména: *

• nezletilí();
• občané, kteří jsou najati k práci se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pokud jejich hlavní práce souvisí se stejnými podmínkami ();
• státní zástupci (kromě pedagogické, vědecké a tvůrčí činnosti) (článek 5 § 4 zákona ze dne 17. ledna 1992 č. 2202-1);
• občané, kteří jsou najímáni pro práci související s řízením vozidel nebo řízením pohybu vozidel, pokud na svém hlavním pracovišti plní stejné pracovní povinnosti (článek 1 část 329 zákoníku práce Ruské federace). Seznam pozic a profesí, na které se toto omezení vztahuje, byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 19. ledna 2008 č. 16;
• soudci (kromě pedagogické, vědecké a tvůrčí činnosti) ().

Pokud organizace omylem přijme zaměstnance, který má zakázáno pracovat na částečný úvazek, bude muset být propuštěn podle článku 77 zákoníku práce Ruské federace (jako porušení pravidel zaměstnávání zaměstnanecká smlouva, s výjimkou pokračování v práci).

Dokumentování

Při najímání externího pracovníka na částečný úvazek požadujte:

• cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;
• doklad o vzdělání (jeho kopie) (při ucházení se o zaměstnání vyžadující speciální znalosti);
• osvědčení o povaze a podmínkách práce na hlavním pracovišti (při přijímání na těžkou práci, práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami).

Takový seznam dokumentů je stanoven v zákoníku práce Ruské federace.

Externí pracovník na částečný úvazek by neměl poskytovat pracovní sešit (část 3 článku 65 zákoníku práce Ruské federace). Na žádost zaměstnance lze informace o práci na částečný úvazek zapsat do sešitu v místě hlavního zaměstnání (část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace). Za tímto účelem poskytněte zaměstnanci dokument potvrzující práci na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace neurčuje, o jaký druh dokumentu se jedná. Může se tedy jednat o cokoliv (pracovní smlouva, potvrzení, kopie či výpis z pracovního řádu apod.), pokud obsahuje potřebné údaje.

Při žádosti o brigádu (interní i externí) s ním uzavřete samostatnou pracovní smlouvu. Nezapomeňte v něm uvést, že práce, kterou vykonává, je práce na částečný úvazek. * Toto je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. V opačném případě platí pro pracovní smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek stejné požadavky jako pro smlouvy uzavřené na hlavním místě výkonu práce (kapitola 10 zákoníku práce Ruské federace).

Po uzavření pracovní smlouvy vystavte objednávku do zaměstnání na jednotném formuláři č. T-1 nebo Stáhněte si formuláře

• Anya Sysoeva:

  Podepisuje partner na částečný úvazek dohodu o odpovědnosti? Pokud je pozice zaměstnance zařazena do seznamu pozic schváleného usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 85, pak je dohoda o finanční odpovědnosti uzavřena v každém případě bez ohledu na to, zda je zaměstnanec součástí -pracovník na čas nebo... Dohoda o finanční odpovědnosti nemá s funkcí nic společného. Každá osoba, která nakládá s hmotným majetkem, může a měla by takovou smlouvu podepsat. Navíc to v této firmě nemusí vůbec fungovat, ale třeba...

  Přečtěte si úplně

• Anna Lazareva:

  Dohoda o pracovní smlouvě místo pracovní smlouvy. V čem je háček? Pracovní smlouva se uzavírá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, občanská smlouva se uzavírá mezi zákazníkem a vykonávajícím (zhotovitelem) Zde jsou HLAVNÍ ROZDÍLY mezi TD a GPA Pracovní smlouva/Občanská smlouva 1. Zaměstnanec musí pracovat podle.. . Protože se na vás nevztahují práva a sociální záruky stanovené zákoníkem práce. rozdíl je v tom, že smlouva nemá nic společného s pracovněprávními vztahy. žádná dovolená, žádná nemocenská, plat každý...

  Přečtěte si úplně

• Vladislav Markov:

  Potřebuje podnik (LLC) pozici pokladníka? Jaké právní dokumenty mohu číst? V souladu s článkem 3 Postupu pro provádění hotovostních transakcí v Ruské federaci (schváleného Rozhodnutím představenstva Centrální banky Ruska ze dne 22. září 1993 N 40) mohou jakékoli organizace (bez ohledu na organizační a právní formy) a rozsah činnosti) provádějící...

  Přečtěte si úplně

• Agata Kovaleva: o pracovním sešitu

  o pracovním sešitu Ne. Změnit univerzitu. při ztrátě knihy je potřeba udělat duplikát v posledním zaměstnání, zaměstnavatel má právo odmítnout... bez dokladu!!! Ne, přesně si to nepamatuji, ale asi před dvěma lety byla vydána vyhláška, která podnikům umožňovala vydávat duplikáty...

  Přečtěte si úplně

• Bogdan Pavlov:

  Otázka!!! Jen nesuďte přísně!!! Kamarádka v takové situaci byla, porodila a ničeho nelituje, ale je finančně nezávislá! Jsem ráda, že jsou lidi jako ty :) teď budeš brát výběr muže mnohem vážněji a určitě potkáš úžasného otce svého miminka, uvidíš!!! Situace není moje, ale moje sestra je téměř úplně stejná...

  Přečtěte si úplně

• Liana Osipová:

  Může být zakladatel LLC zároveň jejím účetním a ředitelem? Přirozeně může. Ani nevím, kdo mohl napsat, že najímání je povinné) je vydán příkaz „Pokud u personálu není místo hlavního účetního, přiděluji odpovědnost za něj sám“ Podpis výkonný ředitel Samozřejmě, že může! V souladu s článkem 6 federálního zákona Ruské federace 129-FZ ze dne 21. listopadu 1996...

  Přečtěte si úplně

• Tolik Evseev:

  Chci pracovat na mateřské dovolené Mateřská dovolená je právem ženy, proto se poskytuje na její žádost (§ 255 zákoníku práce). Výplata peněžité pomoci v mateřství pojištěnce se rovněž provádí poté, co žena kontaktuje zaměstnavatele. Li... Se svým zaměstnavatelem můžete sepsat občanskou smlouvu o výkonu určité práce na určitou dobu (až poslední den vaše dovolená). Nikdo se takového porušení nedopustí. To je velká zodpovědnost. Umět...

  Přečtěte si úplně

• Leonid Filippov:

  Ve školce rozdávali dotazníky pro rodiče... Jsem trochu v šoku z otázek... jaký je váš názor? vypadá to jako test....pokud jste z otázek velmi zmatení, neodpovídejte.... Co je to za školku?! Na takové otázky bych ani neodpovídal. a teď jsem měla masérku... říkala, že jim taky dali takový dotazník! Na první dva a šesté bych odpověděl „ano“, na zbytek „ne“. A není na tom nic špatného...

  Přečtěte si úplně

• Vsevolod Gerasimov:

  Ahoj. Zajímalo by mě, jaké jsou pracovní povinnosti externích učitelů na částečný úvazek (Učitelé). 1. hmotně odpovědnou osobou musí být náměstek ředitele pro administrativní a administrativní práce (Seznam prací a kategorií pracovníků, se kterými lze uzavírat dohody o finanční odpovědnosti, schvaluje usnesení MPSV...

  Přečtěte si úplně

• Inga Gordeeva:

  Práce na občanskou smlouvu, smlouva + mat. odpovědnost http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, pomoc na internetu pokud se jedná o práci na pozici, nemůže to být DHPC (Smlouva stanoví provedení konkrétního množství práce na vlastní nebezpečí a riziko zhotovitele). vezmi ji na částečný úvazek... ačkoli... MOL - částečný úvazek je zprofanování... No...

  Přečtěte si úplně

• Albert Novikov: dovolená pro brigádníky

  dovolená pro brigádníky Zaměstnanec na částečný úvazek se od běžného zaměstnance neliší, pokud jde o načasování výplaty mzdy za dovolenou, ale samotná dovolená mu musí být poskytnuta spolu s dovolenou na jeho hlavním pracovišti. Článek 124. Prodloužení nebo převod ročních vyplacených... Podle Čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, porušení pracovněprávních předpisů má za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši tisíc až pět tisíc rublů; pro osoby provozující podnikatelskou činnost bez...

  Přečtěte si úplně

• Naděžda Dmitrievová:

  Je možné toto svěřit účetní? Ó. pokladní po dobu pracovní neschopnosti pokladní nebo je nutné dočasně převést Je možné pracovat na částečný úvazek, ale v tomto případě musí brigádník dostat 50 % oficiálního platu nahrazované osoby. Existuje cesta ven: pracovník na částečný úvazek musí měsíčně dostávat 50 % sazby nahrazované osoby + 50 % měsíční bonus ve výši 50...

  Přečtěte si úplně

• Vsevolod Gerasimov:

  Vážení personalisté a účetní Otázka pro vás co je přesně za problém? O obchodním tajemství prosím! A o finanční odpovědnosti s jeho souhlasem.

  Přečtěte si úplně

• Misha Lavrentiev:

  Jak formalizovat právně správnou smlouvu s prodejci jiné společnosti? vaše společnost musí s touto společností uzavřít smlouvu o externím zaměstnávání (pronájem personálu). ostatní možnosti budou nezákonné. Catherine se mýlí v jedné věci: pracovníkům na částečný úvazek je třeba vyplácet mzdy. Dohoda o externím personálu specifikuje povinnosti zaměstnanců za... nemusí nutně převyšovat zaměstnance, najmout externí pracovníky na částečný úvazek a uzavřít dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti pokladníka.

  Přečtěte si úplně

• Ariana Polyakova: propuštění

  Propuštění Ne o zadržení mluvíme o tom, ale že musíte zaměstnavateli oznámit své přání ukončit s ním pracovní smlouvu. Ale na základě dohody stran můžete získat vše v jeden den: práci i vyrovnání. Pokud ano... Samozřejmě, že při práci na částečný úvazek se ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance provádí obecně. Ale v praxi se s brigádníky většinou vše vyřeší snadněji a rychleji. Hlavním důvodem je nedostatek...

  Přečtěte si úplně

• Dmitrij Afanasyev: Práce jako prodavač-pokladník.

  Práce jako prodavač-pokladník. Pracuji jako prodejní pokladní. Práce to opravdu není jednoduchá. Začnete lidi tiše nenávidět, jsou na vás hrubí, ale musíte se zdvořile usmívat. Ohledně manka - pokud pracujete na pokladně a máte manko, tak je to zcela vaše chyba a...

  Přečtěte si úplně

• Ljubov Kiseleva: Je potřeba pomoci

  Je potřeba pomoci Ksyusha, jsi si jistý? výložník? Je to opravdu průkopnická otázka, připravte objednávku na interní kombinaci pozic ve výši _____% sazby, voilá, máte dokumentární základ pro příjem peněz za již vykonanou práci. Jen já ne... Hlavní účetní nemá právo nastoupit na částečný úvazek jako pokladní. Dina má pravdu, ale z této situace existuje východisko, odstranit pozici pokladní z personálního stolu a na příkaz ředitele (generálního ředitele) jmenovat jakoukoli účetní zodpovědnou za vedení pokladny...

  Přečtěte si úplně

• Nika Dmitrieva: Prodejce pro jednotlivé podnikatele

  Prodejce pro jednotlivé podnikatele Nechcete se přihlásit do zaměstnání nebo platit daně z jeho platu? Pokud je to práce, je to částečný úvazek, ale pod jednou podmínkou – člověk musí mít hlavní místo výkonu práce. Pokud daně - podívejte se na to takto...

  Přečtěte si úplně

• Dmitrij Matveev:

  Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou a souvisejícími občanskoprávními smlouvami? Pracovní smlouva / Občanská smlouva Zaměstnanec musí pracovat na konkrétní pozici v souladu s pracovní tabulkou, v konkrétní profesi, specializaci a plnit všechny pokyny od vedení, jakmile přijdou (článek... To je zhruba rozdíl mezi privatizovaným bytem a neprivatizovaným. Doplním úžasnou odpověď rudého ředitele V pracovněprávních vztazích mezi stranami platí zásada podřízenosti, v občanskoprávních pracovněprávních vztazích je rovnost stran.

  Přečtěte si úplně

• Peter Timofeev:

  Pánové podnikatelé! Hlavní účetní!... Pozornost! neřiď koně! 1. Zákon stanoví MINIMUM mzda V současné době 2300 - to je limit - a nikdo nemůže ukazovat proti zákonu - je obecně přijímáno, že pokud nyní došlo k PŘÁNÍ a prezidentův příkaz o stínu... Nic takového jsem neviděl....otevři poradce....o 22 100 se vůbec nemluvilo... Přejděte na web Glavbukh, kde se tato problematika nedávno probírala na fóru. Nedávejte pozor, nepřipojíte výzvu k podnikání, když bude oficiální dopis...

  Přečtěte si úplně

• Kamil Morozov:

  Jaký je rozdíl mezi zákoníkem práce a zákoníkem práce? Přečtěte si to Zákoník práce se samozřejmě vzhledem k objektivním změnám v ekonomice poněkud liší od zákoníku práce, nicméně žádná „milost pro zaměstnavatele“ v něm není. Není náhodou, že Ruský svaz průmyslníků a podnikatelů jej v roce 2012 navrhl uspořádat...

  Přečtěte si úplně

• Lev Alexandrov:

  Pokud se zaměstnancem uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou, musíte ji formalizovat? Sestavit pracovní smlouvu na dobu určitou a dohodu o individuální finanční odpovědnosti. Pokud to nepotřebujete provést, neprovádějte zápis do evidence práce. thajština V případě zkoušky je to tedy lepší pro všechny, smlouva na dobu určitou je již jakousi oficiální registrací, kterou je určitě nutné sepsat. Přečtěte si články 56-59, 64-68 zákoníku práce Ruská Federace. jo...a jíst ryby a...ehm...

  Přečtěte si úplně

• Natalya Marková:

  Dávám výpověď v práci... a otázka zní: kdy bych měl dostat plnou platbu? Poslední pracovní den nebo... Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace při propuštění se platba všech částek splatných zaměstnanci od zaměstnavatele provádí v den propuštění zaměstnance. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději... Proč o tom tak dlouho přemýšlet? Zde je odpověď na základě zákona: Podle článku 140 zákoníku práce Ruské federace se po ukončení pracovní smlouvy vyplácí všechny částky splatné zaměstnanci od zaměstnavatele v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. ..

  Přečtěte si úplně

• Zlata Komárová: Můžete mi říct, jestli mám brigádu a mám nárok na dodatkovou dovolenou nebo ne?

  Dobrý den, prosím o odpověď na otázku:... ne ne, ale mohou si v pracovní smlouvě sjednat: Zaměstnanec se zavazuje: Zajistit bezpečnost majetku podniku, který mu byl svěřen do služeb nebo ke kterému má přístup ( technické prostředky materiální majetek atd... Přečtěte si úplně

• Lena Rožková:

  Proč zákon o odpovědnosti SOUKROMÉ MEDICÍNY vůči pacientům sbírá prach ve Státní dumě již 10 let? Je nejvyšší čas pochopit, že „ústavní většina“ ve Státní dumě se stará jen o svou vlastní kapsu! Myslíte si, že za to může státní medicína? ale v Rusku obecně máme koncept odpovědnosti - odpovědnost vlády a prezidenta vůči lidem - všichni na to zapomněli a úředníci obecně polevili ve střehu - prostě...

  Přečtěte si úplně

• Savva Egorov:

  pracuji v vládní agentura programátor! Musím se starat o všechny počítače a další Programátor není povinen nosit závaží těžší než pero nebo tužku, není povinen při práci odpovídat na hloupé otázky, programátor musí a je povinen pracovat tak, aby výsledek jeho práce automatizoval práci organizace a.. . Ne, nemusím, existuje seznam lidí, kteří odpovídají na nadávky, ale taky mě donutili a já jsem dal gól... ne!!! Dostali jste veškeré vybavení kanceláře podle přejímacího certifikátu? Vyhláška min pracovní a sociální Vývoj Ruské federace ze dne 31. prosince 2002 85, čtěte seznam...

  Přečtěte si úplně

• Artemy Fedorov:

  Finanční odpovědnost a nevyplacené mzdy Obávám se, že musíte všechno splatit v plné výši a pak soudní řízení prokázat a požadovat náhradu věcné škody (233 zákoníku práce). Dokáže se vyhnout odpovědnosti tím, že ji odepíše jako běžné obchodní riziko (TC 239), je otázka... Kapitola 39 zákoníku práce Ruské federace: finanční odpovědnost zaměstnance. To, co chcete udělat, je nezákonné. Je nutné dodržet celý postup související s podložkou. odpovědnost, a k tomu je také nutné, aby o to měl zájem i samotný zaměstnavatel. Ne

  Existuje dnes zákoník práce??? od 1. února 2002 jen blahé paměti. Ne, existuje tato Ruská encyklopedie bezpečnosti práce ZÁKONÍK PRÁCE RUSKÉ FEDERACE, hlavní systematizovaný legislativní akt upravující pracovní vztahy v Ruské federaci. Podepsán prezidentem Ruské federace 30. prosince 2001 (197-FZ), od 1...

  Přečtěte si úplně

Se zaměstnanci, kteří dosáhli věku osmnácti let a přímo obsluhují, se uzavírají písemné dohody o plné individuální nebo kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti, to znamená o náhradě zaměstnavateli za škodu způsobenou v plném rozsahu pro nedostatek majetku svěřeného zaměstnancům. používat peněžní, komoditní hodnoty nebo jiný majetek.

Seznamy prací a kategorií pracovníků, se kterými lze tyto smlouvy uzavřít, jakož i standardní formuláře těchto smluv, jsou schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Ilustrovaný tutoriál o personálních záznamech a kancelářské práci

Podle části 1 Čl. 244 zákoníku práce Ruské federace lze se zaměstnancem uzavřít dohodu o plné individuální finanční odpovědnosti za nedostatek majetku svěřeného těm, kteří přímo obsluhují nebo používají peněžní, komoditní hodnoty nebo jiný majetek. Absence této dohody neumožňuje zaměstnavateli vyvodit ze zaměstnance plnou finanční odpovědnost.

Plná finanční odpovědnost spočívá v povinnosti zaměstnance nahradit přímou skutečnou škodu ve výši jejích skutečných nákladů podle tržních cen v den vzniku škody.

Finanční odpovědnost zaměstnance na částečný úvazek

Obecně platí, že finanční odpovědnost nese v mezích svého průměrného měsíčního výdělku. Plná finanční odpovědnost (povinnost nahradit škodu v plné výši) je zaměstnanci přidělena pouze v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Finanční odpovědnost v plné výši způsobené škody tak přechází na zaměstnance v případě nedostatku cenných věcí, které mu byly svěřeny na základě zvláštní písemné dohody nebo jím přijaté na základě jednorázového dokladu, úmyslné způsobení škody , poškození způsobené pod vlivem alkoholu nebo drog.

Ve všech případech nezákonného zbavení možnosti zaměstnance pracovat (například nezákonné odstranění zaměstnance z práce) (čl.

Hmotná odpovědnost zaměstnance

V situaci, kdy zaměstnanec úmyslně nebo z nedbalosti poškodí kancelářské vybavení, zařízení nebo jiný hodnotný majetek patřící zaměstnavateli, může být jím způsobená škoda vymáhána. Rozsah odpovědnosti zaměstnance je dán několika faktory.

Podle obecných pravidel, v souladu s článkem 241 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanec nese finanční odpovědnost za způsobenou škodu, a to ve výši svého průměrného platu.

Finančně odpovědná osoba a brigáda

Zaměstnanec má právo uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelné placené práce ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u téhož zaměstnavatele (interní zkrácený úvazek) a (nebo) u jiného zaměstnavatele (externí zkrácený úvazek).

Článek 60.2. Kombinace profesí (pozic). Rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedených v pracovní smlouvě

S písemným souhlasem zaměstnance může být ve stanovené době pracovního dne (směny) zařazen k výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě, práce navíc v jiném nebo stejném povolání (pozici) za příplatek (článek 151 tohoto zákoníku).

Vedoucí zásobování, který není finančně odpovědnou osobou, vykonává současně funkce vedoucího skladu po dobu dočasné pracovní neschopnosti hlavního zaměstnance.

Odpověď: souhlasil s výkonem povinností vedoucího skladu v době dočasné pracovní neschopnosti hlavního zaměstnance, musí být připraven na to, že s ním bude uzavřena dohoda o plné finanční odpovědnosti.

Obecná ustanovení o částečném úvazku

Uzavírání pracovních smluv na částečný úvazek je povoleno s neomezeným počtem zaměstnavatelů, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Plánujeme přijmout brigádníka na pozici správce. Tato pozice zahrnuje finanční odpovědnost, můžeme jako finančně odpovědnou osobu jmenovat zaměstnance na částečný úvazek?

Odpovědět

Kdo je finančně odpovědný?

Nejčastěji je to na základě přestupku.

Od provinilce je proto – stejně jako v případě kázeňských přestupků – vzato vysvětlení.

Aby bylo možné přivést osobu k finanční odpovědnosti a donutit ji nahradit škodu, musí být přítomny znaky přestupku.

Bez porušení je trestní stíhání nemožné.

Aby vznikla manželská odpovědnost, Musí být splněny 4 povinné podmínky:

• poškozenému vznikla skutečná (skutečná) škoda;
• ten, kdo škodu způsobil, je skutečně vinen;
• mezi zaviněným jednáním a způsobenou škodou existuje příčinná souvislost;
• Neexistují žádné okolnosti, které by mohly viníka zprostit náhrady škody.

Důležité! Hmotná odpovědnost dochází jak po jednání, tak i nečinnosti viníka. Pokud osobně nic neudělal, ale zanedbal možnost zabránit škodě, je stále považován za vinného.

Existuje několik klasifikací založených na různých kritériích. Tato kritéria vám umožní pochopit strukturu konceptu a určit jeho klíčové vlastnosti.

Podle předmětu se finanční odpovědnost dělí na:

• odpovědnost zaměstnance;
• odpovědnost zaměstnavatele.

Podle počtu viníků to může být:

• jednotlivec (1 viník);
• kolektiv (2 a více viníků).

V závislosti na výši náhrady existují:

• úplné (viník nahradí všechny přímé skutečné škody);
• omezena (viník nahradí škodu nejvýše ve výši jeho průměrného výdělku).

Důležité! V různých zákonem stanovených situacích zaměstnanec může mít plnou nebo omezenou odpovědnost. Zaměstnavatel vždy nese plnou finanční odpovědnost bez ohledu na situaci.

Způsob úhrady se také dělí na 3 typy:

• dobrovolné (na základě písemné dohody stran);
• na základě příkazu zaměstnavatele;
• na základě rozhodnutí soudu.

Předmět hmotné odpovědnosti - je účastník dohody o pracovní činnosti, jehož vinou ke škodě došlo. Předmět je právní vztah, který byl porušen zaviněním. Jinými slovy, předmět finanční odpovědnosti lze nazvat újmou způsobenou zájmům oběti.

Také stojí za to oddělit subjektivní a objektivní stránka situace.

Subjektivní stránka znamená vinu, která charakterizuje postoj subjektu (viníka) k vinnému činu a jeho následkům.

Subjektivní stránka může mít podobu nedbalosti nebo úmyslu.

Objektivní stránka je charakteristika skutku, ke kterému došlo, včetně příčinné souvislosti mezi činem a škodou, následků činu, jakož i dalších parametrů (čas, místo, způsob apod.).

Existuje několik legislativních aktů, které tak či onak ovlivňují otázku finanční odpovědnosti:

1. Zavazuje pracovníky, aby se starali o majetek svých zaměstnavatelů.
2. Články 22 a 239 zákoníku práce Ruské federace. Zavazují zaměstnavatele k vytvoření bezpečného prostředí pro pracovníky a poskytují jim nástroje a informace, jak správně vykonávat práci.
3. Článek 232 zákoníku práce Ruské federace. Upřesňuje kogentní povahu náhrady způsobené škody. Článek klade tuto odpovědnost na zaměstnance i zaměstnavatele. Článek také upřesňuje, že proces úhrady musí probíhat v souladu se zákonem.

   Zákoník práce Ruské federace, článek 232. Povinnost smluvní strany nahradit škodu, kterou způsobí druhé smluvní straně této smlouvy

   1. Strana pracovní smlouvy (zaměstnavatel nebo zaměstnanec), která způsobila škodu druhé straně, ji nahradí v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.
   2. Pracovní smlouva nebo k ní připojené písemné dohody mohou určit finanční odpovědnost stran této smlouvy. Smluvní odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci přitom nemůže být nižší a zaměstnance vůči zaměstnavateli vyšší, než stanoví tento zákoník nebo jiné federální zákony.
   3. Ukončení pracovní smlouvy poté, co byla způsobena škoda, neznamená osvobození strany této smlouvy od finanční odpovědnosti stanovené tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.
4. Hovoří o nutnosti plné náhrady škody způsobené na něčím majetku. Poškození není jen skutečná ztráta, ale také ztracené výhody oběti.
5. Usnesení č. 85 Ministerstva práce Ruské federace. Toto usnesení obsahuje seznam pozic, které podléhají finanční odpovědnosti. Dokument pokrývá jak , tak .

Zmínky o finanční odpovědnosti se nacházejí i v jiných legislativních aktech Ruské federace, ale výše uvedené jsou považovány za hlavní.

Nelze z nich vyčlenit ten nejdůležitější, protože k řešení situace se způsobenou škodou je třeba se řídit každým z legislativních aktů.

Články zákoníku práce Ruské federace a usnesení č. 85 Ministerstva práce Ruské federace definují seznamy pozic a prací, které mohou být zahrnuty do finanční odpovědnosti.

Každý zaměstnanec by si měl tyto seznamy pečlivě přečíst.

Podívejme se na seznam pozic podle zákoníku práce Ruské federace, který zahrnuje MOL:

1. Pokladní, kontroloři všech podniků. Bez ohledu na obor činnosti jsou tito lidé vždy finančně zodpovědní.
2. Seznam pozic MO zahrnuje zaměstnance, kteří pracují v oblastech souvisejících s vklady, obratem cenné papíry nebo finance.
3. Pracovníci, kteří pracují v expertní oblasti.
4. Metodici, laboranti, pracovníci knihovny.
5. Správci zastaváren, šaten, skladů a dalších míst, kde je uložen něčí majetek.
6. Vedoucí na vedoucích pozicích - skladníci, šatní, velitelé, speditéři, vrchní sestry.
7. Seznam pozic podléhajících MO zahrnuje manažery z oblasti obchodu, potravinářství, služeb a hotelnictví.
8. Vedoucí farmaceutických společností a lékáren.

Seznam prací, při kterých může dojít k MO:

• prodej různého zboží nebo služeb;
• platby a přijímání plateb jakéhokoli typu a formy;
• znalecké práce;
• práce související s vklady, cennými papíry nebo finančním obratem;
• opravy automobilů, předmětů pro domácnost, šperků, jaderných zdrojů;
• pracovat na zajištění bezpečnosti něčího majetku.

Důležité! Seznamy děl s individuální a kolektivní finanční odpovědností naprosto identické.

Zjistili jsme, kdo je finančně odpovědnou osobou v podniku, přejdeme k dalšímu odstavci našeho článku.

V rozpočtových institucích

Kdo může být finančně odpovědnou osobou v rozpočtové instituci? Podniky jako např komerční organizace znamená přítomnost finančně odpovědných osob. S nimi je uzavřena dohoda o.

Je zřejmé, že v rozpočtové instituce Některé pozice z výše uvedeného seznamu chybí (např. pracovníci v depozitáři, oblasti s peněžním oběhem a cennými papíry). Proto, když mluvíme o finanční odpovědnosti v rozpočtových institucích, musíme mít na mysli pokladníky, skladníky, garderoby, stavební dozorce a skladníky.

Může být předsedou komise finančně odpovědná osoba?

Legislativa Ruské federace neumožňuje zařazení odpovědných osob do inventarizační komise.

Nemohou být ani vedoucími, ani řadovými členy komise. Děje se tak, aby se předešlo situaci, kdy za inventární položky odpovídá některý z členů komise.

Článek 282 zákoníku práce Ruské federace jasně definuje práci na částečný úvazek. Jedná se o výkon pravidelné práce na základě pracovní smlouvy v době bez hlavního pracovního poměru. Člověk může pracovat na částečný úvazek jak ve svém hlavním zaměstnání, tak v jiných společnostech.

Může být brigádník finančně odpovědnou osobou?

Pokud člověk vykonává finančně odpovědnou práci, tak v každém případě uzavírá dohodu o finanční odpovědnosti.

To platí i pro brigádníky.. Od finanční odpovědnosti jsou osvobozeny pouze osoby mladší 18 let. Na odpovědné pozice nejsou přijímáni vůbec.

Pojem finanční odpovědnosti je plně definován zákony Ruské federace. Legislativa obsahuje seznamy pozic a zaměstnání, ve kterých vzniká finanční odpovědnost. Při přijímání člověka na takovou pozici je nutné uzavřít dohodu o odpovědnosti.

Pokud nastane situace odpovědnosti, musíte nejprve zjistit, zda je zaměstnanec skutečně vinen.

Pokud je mezi jeho jednáním a způsobenou škodou příčinná souvislost, pak bude muset být škoda nahrazena v plné výši.

Řízení o odškodnění může být dobrovolné, správní nebo soudní.

Podmínky náhrady jsou obvykle stanoveny individuálně – zaměstnavatelem, soudem nebo dohodou stran.