Pracovní žebříček. Budování kariérních žebříčků

Jakýkoli postup na kariérním žebříčku znamená rozvoj specialisty. Lidské dovednosti pomohou personalistovi vyrůst na vrchol.

Z článku se dozvíte:

Přes specifika profese, možnosti stavby Personalisté toho mají hodně. Podívejme se na některé z nich.

Jak otevřít nové příležitosti ve vaší současné pozici

Pokud o tom přemýšlíte, můžete rozšířit oblast své profesní činnosti tím, že zůstanete na své pozici.

Stáhněte si dokumenty k tématu:

Zapojte se do projektových aktivit - realizujte speciální úkoly. Nejen ty čistě HR! Jde o projekty, ve kterých je HR pouze jednou ze složek. Ostatní složky mohou být velmi odlišné – výroba, marketing, prodej, obchodní plánování. Díky tomu rozšíříte svou funkcionalitu, vnesete do své práce pocit novosti, lépe se vcítíte do podnikových procesů a ponoříte se do problematiky financování.

Nové znalosti posílí váš status a otevřou vám příležitosti HR specialista příležitosti pro širší výběr možností rozvoje a kariérního postupu. Dejme tomu, stát se strategickým obchodním partnerem podílejícím se na rozhodování, nebo zaujmout jinou klíčovou pozici ve firmě.

Důležité také je, že se budete cítit sebevědoměji. V době krize totiž často dochází k propouštění HR služeb. Personální inspektoři zůstávají zachováni a výběr personálu a další personální funkce jsou outsourcovány. Personální ředitel zastává roli konzultanta a krizového manažera. Ale také nad tím visí nebezpečí redukce. Pokud vedete projekty napříč různými funkcemi, hrozba propuštění bude méně akutní. Majitele ani nenapadne, že nejste dostatečně zaneprázdněni.

Zkuste se stát projektovým manažerem. Připravte se však na to, že zpočátku budete muset iniciovat projekty a realizovat je sami.

Chcete-li zjistit, zda se můžete stát koučem, veďte projekty změn ve společnosti. Pomozte svým kolegům změnit jejich vizi a přístup k řešení profesních problémů. Podívejte se, zda vás baví vidět, jak vaši zaměstnanci s vaší pomocí začínají osobnostně a profesně růst.

Pokud pomáháte zaměstnancům vidět nové příležitosti, už koučujete, i když nevědomě. Hlavní věc je, že váš partner chápe, co dělat pro dosažení cíle, jaký je akční plán. Pokud jste zvládli umění klást otázky, vy i váš klient pocítíte emocionální povznesení.

Personalista se může stát ředitelem – pro propagaci značky HR nebo pro organizační rozvoj. Může se podílet na propagaci značky společnosti a interní komunikaci. To vám také pomůže zefektivnit personální řízení – používejte marketingové nástroje k lepšímu výběru a udržení zaměstnanců.

Na pozici ředitele organizačního rozvoje vám dovednosti v oblasti řízení lidí pomohou být efektivní. Pouze tam budete muset také řešit výrobní procesy.

Při jakékoli projektové práci se vám budou hodit zkušenosti z práce personalisty, jeho znalosti a dovednosti. Kromě toho by nebylo na škodu zdokonalit své argumentační a vyjednávací schopnosti, včetně ceny. Vyrůst na kariérním žebříčku v tomto směru je možné být velmi produktivní.

Kariérní žebříček HR specialisty: od obchodního manažera po obchodního ředitele

Personalista musí cestovat s obchodním ředitelem nebo obchodním ředitelem do oborů za obchodními manažery. HR díky tomu lépe pochopí, čím a jak prodejci žijí, a pronikne do technologie jejich práce. To mu umožní vyvinout pro ně efektivnější motivační systém a naučit je komunikovat s agresivními a nevhodnými klienty. Ale nejdůležitější je porozumět prodejním technologiím, přiblížit se byznysu a zvážit se na jiné pozice, pro svůj postup kariérní žebřík.

Vedení obchodního oddělení v rámci možností personálního ředitele.

K tomu ale potřebuje:

Jak se může personalista stát ředitelem?

Jak založit vlastní poradenskou činnost

Personalista si může otevřít vzdělávací butik nebo eventovou agenturu.

Chcete-li to provést, absolvujte školení a zlepšujte svou kvalifikaci:

1. Možnost 1: získat ekonomické vzdělání. Poté budete moci mluvit s nejvyššími představiteli společnosti v jazyce, kterému rozumí.
2. Možnost 2: dokončit MBA.
3. Možnost 3: získat mezinárodní HR certifikát. Vydává ho anglický systém - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) a americký - Society for Human Resources Management (SHRM). V Moskvě jsou zastoupení těchto systémů. Školení s vámi otřese a pomůže vám podívat se na práci novým způsobem.

Nemusíte být energický mladý muž. Existuje mnoho příkladů, kdy personalisté s bohatými pracovními zkušenostmi začali podnikat ve věku 40+ a dokonce 50+.

Buďte připraveni prodat své znalosti potenciálním klientům. Prokažte, že máte znalosti, zkušenosti a dovednosti k vyřešení problému zákazníka. Je však nutné upozornit na nevýhody. Poradce má sice volný rozvrh, ale má nerovnoměrnou zátěž. Někdy musíte pracovat o víkendech, v noci, na cestách.

Závěrem je třeba zdůraznit, že pro personalistu v každém věku je důležité se nezastavit a neukončovat svou kariéru. Kariérní žebřík Možná to nedopadne jako na obrázku, ale strach z odříznutí od osvědčených postupů a zaostávání v životě je přitažený za vlasy. Vyzkoušejte si něco nového a vaše profesní obzory se rozšíří a obohatí tím, že budete vystaveni různým obchodním modelům, přístupům, stylům a hodnotám.

Jak udělat kariéru? Chcete-li to provést, stačí se rozhodnout a následovat své rozhodnutí. Pomůže vám rada staré kobercové krysy. Kariérní růst, pracovní postup, jak toho dosáhnout – krátký, jasný návod. (10+)

Dělat kariéru - návod. Jak postupovat v kariéře. Růst pozice

Potřebujete kariéru?

Opravdu chceš dělat kariéru? Proč chcete zaujmout vyšší pozici nebo pozici? Co vám dá postup na kariérním žebříčku a pracovní hierarchii?

Vaše odpovědi na tyto otázky jsou velmi důležité. Udělat kariéru je docela jednoduché v tom smyslu, že nevyžaduje žádné zvláštní nadání, zvláštní charakterové vlastnosti ani žádná speciální počáteční data. Udělat kariéru je velmi těžké, protože tomu musíte věnovat celý život a tomuto cíli podřídit vše ostatní.

Proč potřebujete kariérní růst? Jsou i jiné způsoby, jak vydělat jmění. O tom je samostatný článek „Jak vydělat jmění?“. Realizovat se můžete i v jiném oboru. Opravdu potřebujete kariéru?

Než však učiníte konečné rozhodnutí, zda budete stoupat po firemním žebříčku, pečlivě zvažte pro a proti. Jakmile se rozhodnete, postupujte podle něj. V opačném případě vás bude velmi mrzet vynaložená energie na nedodělky. Budujte svou kariéru neustále, každý pracovní den. Neměli byste dělat kariéru dva dny, pak to na týden vzdát, pak si znovu vzpomenout a začít svou kariéru. Takové akce nepřinesou žádný užitek, pouze zbytečné úsilí.

Kariérní řád

Uvedu pár pravidel úspěšného kariéristy, která jsem sama aktivně používala s trvale vynikajícími výsledky a která mí klienti úspěšně používají. Na těchto pravidlech není nic zvláštního, ale je třeba je dodržovat, abyste mohli postoupit ve své kariéře.

Vytvořte si kariérní plán a dodržujte ho

Jediný způsob, jak udělat velký projekt (a kariéra je velký dlouhý projekt), je vytvořit si podrobný plán s malými kroky a realizovat ho. Sestavíme kariérní plán s cíli a termíny. Budeme se snažit o jeho realizaci. Co dělat, když se váš kariérní plán neshoduje s plány vašeho zaměstnavatele, čtěte níže.

Chytejte ryby tam, kde jsou

Výběr správného zaměstnání je nejdůležitějším krokem ve vaší kariéře.

Existuje spousta společností, kde firemní kultura nevede ke kariéře. Všechna místa jsou obsazená, všichni šéfové na všech úrovních se drží svých židlí, bojí se nových věcí, jakéhokoli vývoje. Stabilita byla povýšena na hlavní hodnotu. Takové firmy často fungují úplně normálně, platí slušný plat, ale nehodí se pro vás. Pokud je vaším cílem kariéra, okamžitě a bez lítosti si vyhledejte jinou práci. Tohle není místo pro kariéristu.

Mimochodem, když píšu „hledejte jinou práci“, znamená to, že máte dva měsíce na přechod, a ne dva roky na pomalé procházení pohovorů. V kariéře, stejně jako v mnoha jiných věcech, je velmi důležité naučit se, jak dosáhnout svých cílů v daném časovém rámci.

Další možností je, že se firma dynamicky rozvíjí, ale kategoricky podceňuje své personální obsazení. Na všechny vedoucí pozice jsou přijímáni outsideři. Jejich zaměstnanci se téměř nikdy nepovyšují. V takové firmě můžete pracovat na zkušenosti, je dobré přijít na manažerskou pozici zvenčí, pracovat tam, udělat projekt a jít na povýšení do jiné firmy. Rozhodněte se sami, proč a jak dlouho budete v takové společnosti pracovat. Pracujte přesně tak dlouho, jak se rozhodnete, a ani o den déle.

Existuje mnoho společností a organizací, kde jsou kariérní ambice zaměstnanců vítány a podporovány. Jděte tam pracovat, můžete tam rychle udělat kariéru.

Vybudujte síť kontaktů

Práce operátora je pro rozjezd kariéry špatná nejen proto, že je velmi těžké se prokázat a snadno si zničit pověst, ale také proto, že vůbec nepřispívá k rozvoji sítě kontaktů. Tento druh práce pro nás není vhodný.

Potřebujeme práci, která nepřekáží, nebo ještě lépe přímo vyžaduje, abychom si vybudovali síť kontaktů, setkávali se s lidmi a diskutovali o odborných tématech. Rozvoj sítě odborných kontaktů je usnadněn účastí v odborných komunitách, konferencích, seminářích, infrastrukturních a komerčních projektech, do kterých je zapojeno mnoho lidí. Kolik telefonních čísel kolegů máte ve svém adresáři, se kterými můžete diskutovat o odborných problémech? Pro začátek jich musí být více než 150.

Buďte veřejnou osobou ve své profesní komunitě, přicházejte s iniciativami, návrhy a zapojte se do vzdělávání mladých odborníků. Vytvořte si pověst mezi tolika lidmi jako člověk, který problémy spíše řeší, než vytváří. Pak vám bude neustále nabízena účast na různých projektech a zajímavých pozicích. Mimochodem, školení mladých specialistů je skvělý způsob, jak rozvíjet síť kontaktů. Koneckonců, tito specialisté nebudou vždy mladí; někteří z nich budou za pár let obsazovat klíčové pozice a vy budete v jejich očích guru. Určitě se vám ozvou, pokud se objeví seriózní projekt. A zbytek, který se nepřihlásí, bude vaší personální rezervou. Když přijdete na dobrý projekt, dokážete zaujmout své nejlepší studenty, kteří ještě neudělali dostatečný pokrok a čekají na svou šanci.

Bohužel se v článcích pravidelně objevují chyby, opravují se, články se doplňují, rozvíjejí a připravují se nové. Přihlaste se k odběru novinek a zůstaňte informováni.

Pokud je něco nejasné, určitě se ptejte!
Položit otázku. Diskuse k článku. zprávy.

"Proč potřebujete kariérní růst?" Vysvětlete prosím, co máte na mysli. Tato otázka mě velmi zajímá Děkuji

Které narušují kariérní růst. K rychlému postupu v práci je ale také potřeba dodržovat konkrétní kroky. Některé věci již znáte a děláte a některé budou nové. Tento článek obsahuje jednoduché tipy, které vám pomohou šplhat po kariérním žebříčku. Pokud tyto kroky neučiníte, cesta na vrchol může trvat dlouho.

1. Vědět, jak naslouchat lidem

Snažte se co nejméně zapojovat do zbytečných rozhovorů a neiniciujte je, ale více se zapojujte do konstruktivních rozhovorů. Poslouchejte, co vám ten druhý říká. Věřte, že když mlčíte a přemýšlíte o tom, co se říká, vypadáte chytřeji.

Musíte být schopni pozorně naslouchat, snažit se to dělat objektivně a rozumět tomu, co vám váš partner chce sdělit a proč. Naučte se mluvit, když to opravdu potřebujete. A během rozhovoru poslouchejte, jako by vám vyprávěli zábavný příběh.

2. Zapojte se

Pokud má váš kolega nějaké nepřekonatelné potíže, pomozte mu se s tím vyrovnat a někdy mu sami nabídněte pomoc. A pokud nevíte, jak problém vyřešit, pomozte zaměstnanci najít zdroje, které pomohou s řešením, neduste se ve vlastní šťávě. Získáte si tak přízeň ostatních lidí a navíc získáte neocenitelné zkušenosti zdarma.

To platí i pro neoficiální firemní záležitosti: svátky, narozeniny, neštěstí kolegů. Zapojte se, pomozte s organizací, zajistěte lidi. Buďte neformálním vůdcem, ale nenechte se unést – jsou případy, kdy se zaměstnanci stanou dobrými „sociálními aktivisty“, ale nic víc.

3. Čtěte naučné knihy

Odborník si může dovolit být čímkoli, čím chce (vzpomeňte si na Dr. House), ale vůdce musí být nejlepší mezi rovnými, otevřený člověk, který dokáže naslouchat a porozumět podřízenému, včas říci „ne“ a umět multitasking a práce z různých situací.

Dobrou pomůckou bude také účast na školeních pro rozvoj vašich vůdčích schopností, zvláště dobré jsou školení s praktickým programem. Měli byste absolvovat alespoň 2-3 školení ročně a nečekejte, až vám je začnou nabízet.

4. Přiznejte si své chyby

Bohužel nejnutnější znalosti a zkušenosti získáváme vlastními chybami. Když pracujeme, každý neúspěch nám připadá jako konec naší skvělé kariéry. Ve skutečnosti jsou to cenné lekce, které nás později nutí dávat si pozor na rozhodnutí, která děláme, a na úkoly, které si klademe.

Mnoho lidí by to udělalo dobře v běžném životě: mírnit svou vlastní hrdost a důležitost, přiznat své chyby, pochopit je, analyzovat je a v budoucnu je neopakovat.

Ve snaze chránit se před rozhodováním a odpovědností zaměstnanci často nepodniknou žádné kroky nebo nedokončí práci v plném rozsahu. Existuje však dobrý psychologický trik: „Mám právo dělat chyby, i ti velcí dělali chyby, co o mně můžeme říct.“ Nebojte se dělat chyby, nebojte se své chyby opakovat. Přijmout opatření!

Nikdy neskrývejte své vlastní chyby v práci, i když víte, že chyba bude potrestána. Tajemství je vždy jasné. Horší bude, pokud chyba, kterou skrýváte, povede k negativním důsledkům. Vaše reputace jako zaměstnance bude navždy ztracena. Je lepší nahlásit svou chybu vedení a navrhnout způsoby, jak ji napravit, pokud je to možné.

5. Udělejte vše pro to, abyste práci dokončili.

Pokuste se splnit úkol, jako byste to dělali pro sebe, a na tomto úkolu hodně záleží (v rozumných mezích). Udělejte více, než se od vás očekává, dejte 110 %.

Zvažte všechny aspekty problému, modernizujte, zaveďte něco nového. Udělejte to možná pozdě, ale překvapte ostatní svým přístupem a dosaženými výsledky!

Pamatujte, že ne vše závisí na vás, ale i tak se musíte snažit. Tuto kvalitu ocení i ostatní.

6. Motivujte lidi

Řekněte lidem, že to dokážou, že dosáhnou více a že jejich chyby a selhání jsou dočasné. Diskutujte s nimi v rozhovorech na témata poctivosti, tvrdé práce, osobního růstu a odpovědnosti. Přeneste jim myšlenku, že peníze nejsou vždy to hlavní, jsou i jiné hodnoty.

Věřte mi, ačkoli většina lidí nechce poslouchat rozhovory o vysokých věcech a může si myslet, že všechno je jen o penězích, v osobních rozhovorech můžete slyšet něco jiného. Táhněte lidi dopředu, bez ohledu na to, a dostanete podporu.

7. Odpovědnost ve všem

Převzít zodpovědnost, nést břemeno, nevzdávat se. Ano, můžete být unavení, ale odpočiňte si a jděte dál. Lidé mají rádi, když je nablízku zodpovědný člověk, který je zodpovědný ve všem: přijde včas, dotáhne věci do konce, dobře vypadá, ovládá své emoce, neopouští ty, kteří na něj spoléhají.

Staňte se v týmu garantem spolehlivosti. Ani si nevšimnete, jak se povznesete nad sebe – a po kariérním žebříčku.

Hlavní je být zodpovědný za svá slova a činy, být důsledný. To vám dobře poslouží.

8. Najděte si mentora

Chcete-li dobře stoupat po kariérním žebříčku, najděte si mentora. Může to být váš manažer, vedoucí sousedního oddělení nebo dokonce váš přítel. Učte se od něj, aby mohl upozornit na vaše chyby a ukázat vám nové obzory. Zeptejte se ho na otázky týkající se ovládacích technologií – má mnohem více zkušeností než vy.

Můžete také jít ještě dál a získat zkušenosti od manažera vašeho manažera. Budete nasávat znalosti jako houba a budete si moci rozšířit své profesní obzory. Nemyslete si, že vám nikdo nic neřekne: každému lichotí, když se ho někdo zeptá na jeho práci, co dělá a jak se tam dostal.

Není to snadná cesta, protože musíte neustále opouštět svou komfortní zónu, umět dělat obtížná rozhodnutí a nést za ně zodpovědnost, když všichni kolem vás mlčí. V naší době se z lídra stává disciplinovaný člověk, středně hovorný, schopný naslouchat, proaktivní a zodpovědný. Navíc může být jak introvert, tak extrovert.

Na práci manažera je dobré, že se musíte rozvíjet jako jednotlivec a zároveň stoupat po kariérním žebříčku. Pamatujte, že vůdci se nerodí, ale dělají.

Otázka, jak stoupat po kariérním žebříčku, čelí většině lidí, kteří začínají v zaměstnání. Ale kariérní žebříček není pro každého: pouze 20% lidí dosáhne úspěchu v této věci.

A i když svědomitě plníte své povinnosti a neustále se profesně zlepšujete, úspěch vám ještě není zaručen. Často zcela svědomití a pilní lidé sedí na jednom místě 10 let bez jakéhokoli náznaku kariérního postupu. A někdy je těžké odpovědět si na otázku, co je důvodem takového neúspěšného kariérního rozvoje.

Odpověď však nejčastěji leží na povrchu: všechny vaše úspěchy jednoduše projdou pozorností klíčových postav společnosti.

Propagační strategie

Je možné se prohlásit tak, že si vás nejen všimnou, ale také postoupíte na kariérním žebříčku?

Odborníci na personální rozvoj na tuto otázku odpovídají takto: nejen, že je to možné, ale je to také nutné! Zeptejte se: "Jak?"

Za prvé, mnoho společností má nyní interní programy kariérního rozvoje. Jakékoli schéma však musí být použito správně. Pravidelná komunikace s přímým nadřízeným a HR manažerem (včetně neformálních) pomáhá důkladně pochopit, za jakých podmínek a jakými prostředky můžete zvýšit své hodnocení.

Zadruhé, bez ohledu na firemní programy, dobrý vůdce má vždy na očích slibné zaměstnance – své potenciální spojence. Existují dvě hlavní strategie kariérního růstu. První je tvrdě a efektivně pracovat. Druhým je stát se důvěrníkem vůdce. A ideálně je lepší tohle všechno kombinovat.

Za třetí, musíte využít každou příležitost k vyjádření. Všechno bude možné, pokud jste připraveni činit zodpovědná rozhodnutí a nebojíte se dělat chyby.

Měl bys předběhnout lokomotivu?

Hlavní chybou nadějných specialistů, která může být pro další kariérní postup fatální, je nedostatek trpělivosti. Při zahájení propagace se musíte adekvátně zhodnotit a stanovit si reálné cíle. Iniciativa může být stále trestná! Ano - pokud je to předčasné. Zaměstnanec, který v nedávné době pracoval pro společnost, je standardně považován za „mladého“, i když se mu blíží čtyřicítka a zastává vedoucí pozici. To jsou zákony skupinové psychologie.

Proto byste zpočátku (během roku nebo roku a půl) neměli spěchat s „čerstvými rozhodnutími“. Dejte je stranou do rezervy. Ale shromážděte a analyzujte co nejvíce informací o strategických plánech společnosti, získejte podporu svého manažera a podřízených, pokud existují. Samozřejmě je důležité prokázat vůdčí schopnosti, ale stejně cenné je umět naslouchat a poslouchat rozhodnutí jiných lidí, když je to nutné.

Zakázané triky

Při přemýšlení o možnostech povýšení, zejména nikoli v „obecné frontě“, ale z vlastní iniciativy, se většina manažerů nevyhnutelně potýká s řadou etických problémů. Mnoho lidí zaměřených na tvrdý boj o prestižní postavení považuje stalking, intriky a mobbing za zcela běžné věci. Žijeme přece ve společnosti postavené na konkurenci. Ukazuje se, že k dosažení cíle jsou všechny prostředky dobré, každý sám za sebe?

Zastánce tohoto přístupu však varujeme - zdravou ctižádostivost zaměstnanců vedoucí vždy vítá a oceňuje Je velmi důležité nepoužívat zakázané techniky při hledání kariéry. Zvyšování vlastní důležitosti snižováním zásluh druhých vás charakterizuje spíše, mírně řečeno, negativně. Tento názor sdílí mnoho lídrů.

Také vám radíme, abyste se nenechali unést self-PR a prezentací vašich úspěchů, zvláště pokud jste nedávno pracovali ve společnosti. Kariérní egoismus může vést ke kontraproduktivním výsledkům, včetně odmítnutí zaměstnance ostatními členy týmu a manažerem. Každý bezzásadový kariérista si navíc časem najde ještě většího predátora: takový je zákon džungle...

Pro zahájení kariérního růstu jsou tedy nutné dvě důležité podmínky – dosažení plánovaných výsledků a projevení vlastní iniciativy.

Důležité není napodobování energické činnosti, ale skutečné úspěchy, které lze vidět „v naturáliích“ nebo vyjádřené v číslech. Ale ani v nejpříznivější situaci nemůže být nárůst oficiálního postavení okamžitý. Musí uplynout dostatek času, aby se rozvinula autorita zaměstnance. Musíme uznat, že postup na kariérním žebříčku je nelehký úkol, který bohužel nelze vyřešit během okamžiku.

Na základě materiálů z trida.kz