શહેરના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ સેવા. મ્યુનિસિપલ સેવા

મ્યુનિસિપલ સેવા એ આપણા દેશમાં જાહેર સત્તાની સૌથી મહત્વપૂર્ણ સંસ્થા છે. મ્યુનિસિપલ સેવામાં તમામ પ્રકારની અધિકૃત પ્રવૃત્તિઓમાં સામાન્ય લક્ષણો છે, તેમજ તે વિશેષતાઓ છે જે અમને કહી શકે છે કે આ એક નવી પ્રકારની જાહેર સત્તાવાર પ્રવૃત્તિ છે.

મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવાનું સંગઠન રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની જોગવાઈઓ, ઑક્ટોબર 6, 2003 ના ફેડરલ લૉઝ નંબર 131-એફઝેડ “માં સ્થાનિક સ્વ-સરકારની સંસ્થાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે. રશિયન ફેડરેશન” (કલમ 42), તારીખ 2 માર્ચ, 2007 નંબર 25 -FZ “રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર”, અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, મોસ્કો શહેરનું ચાર્ટર, કાયદા મોસ્કો શહેરની તારીખ 6 નવેમ્બર, 2002 નંબર 67 “મોસ્કો શહેરમાં સ્થાનિક સરકારના સંગઠન પર”, તારીખ 22 ઓક્ટોબર 2008 નંબર 50 “મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર”, અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો મોસ્કો શહેર, મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓના ચાર્ટર, અન્ય મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ ફેડરલ લૉ "રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પર" દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વિશિષ્ટતાઓ સાથે મજૂર કાયદાને આધિન છે.

કાયદો "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર" મ્યુનિસિપલ સેવાને નાગરિકોની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે રોજગાર કરાર (કરાર) પૂર્ણ કરીને ભરવામાં આવતા મ્યુનિસિપલ સેવાના હોદ્દાઓ પર ચાલુ ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને નાગરિક તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે, મ્યુનિસિપલ રચનાના ચાર્ટર દ્વારા નિર્ધારિત પ્રક્રિયા અને ફેડરલ કાયદા અને મોસ્કો શહેરના કાયદા અનુસાર મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો અનુસાર, મ્યુનિસિપલ સેવા પદની ફરજો બજાવે છે. સ્થાનિક બજેટમાંથી ચૂકવવામાં આવેલ પગાર. મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓની પ્રવૃત્તિઓ માટે ટેક્નિકલ સપોર્ટ કરતી વ્યક્તિઓ મ્યુનિસિપલ સેવામાં હોદ્દા ધરાવતા નથી અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ નથી.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, તેમજ તેની પૂર્ણાહુતિ દરમિયાન, તેને લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, મૂળ, મિલકત અને સત્તાવાર દરજ્જો, રહેઠાણનું સ્થળ, ધર્મ પ્રત્યેનું વલણ, માન્યતાઓના આધારે કોઈ પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ પ્રતિબંધો અથવા લાભો સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી. , સાર્વજનિક સંગઠનો સાથે સંબંધિત, તેમજ અન્ય સંજોગોમાં જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત નથી.

રશિયન ફેડરેશનમાં, મ્યુનિસિપલ સેવા ચોક્કસ સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે, જેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ 2 માર્ચ, 2007 ના ફેડરલ કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે. નંબર 25-એફઝેડ “રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર”. મ્યુનિસિપલ સેવાના સિદ્ધાંતો "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર" કાયદામાં પણ પ્રતિબિંબિત થાય છે (કલમ 3). આ સિદ્ધાંતો છે:

1) માનવ અને નાગરિક અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની પ્રાથમિકતા;

2) રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની સર્વોચ્ચતા, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો પરના સંઘીય કાયદા, મોસ્કો શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો પર મોસ્કો શહેરના કાયદા, મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો;

3) લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, મૂળ, મિલકત અને સત્તાવાર સ્થિતિ, સ્થળને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમની ક્ષમતાઓ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ અને તેની પૂર્ણતા માટે સમાન શરતો અનુસાર મ્યુનિસિપલ સેવામાં રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય ભાષા બોલતા નાગરિકોની સમાન ઍક્સેસ. રહેઠાણ, ધર્મ પ્રત્યેનું વલણ, માન્યતાઓ, જાહેર સંગઠનોમાં સભ્યપદ, તેમજ અન્ય સંજોગો જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યવસાયિક ગુણોથી સંબંધિત નથી;

4) મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની વ્યાવસાયીકરણ અને યોગ્યતા;

5) મ્યુનિસિપલ સેવાની સ્થિરતા;

6) મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓ વિશેની માહિતીની પારદર્શિતા અને સુલભતા;

7) જાહેર સંગઠનો અને નાગરિકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા;

8) મ્યુનિસિપલ સેવા માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓની એકતા;

9) મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું કાનૂની અને સામાજિક રક્ષણ;

10) મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તેમની સત્તાવાર ફરજો કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે જવાબદારી;

11) સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓની સ્વતંત્રતા, તેમની સત્તાની મર્યાદામાં મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓ;

12) મ્યુનિસિપલ સેવા અને મોસ્કો શહેરની રાજ્ય નાગરિક સેવામાં સેવા આપવા માટેની મૂળભૂત શરતોનો સંબંધ અને સહસંબંધ;

13) મ્યુનિસિપલ સેવાની બિન-પક્ષપક્ષતા.

મ્યુનિસિપલ સેવાની રચના અને સ્થાનિક સ્વરાજ્યની સ્વતંત્ર સંસ્થા તરીકે તેની ફાળવણી એ જાહેર સત્તાના વિશિષ્ટ સ્વરૂપ તરીકે સ્થાનિક સ્વરાજ્યની બંધારણીય સ્થિતિના એકીકરણ તેમજ સ્થાનિક સરકારની સંસ્થાઓને અલગ પાડવાને કારણે છે. સરકારી સંસ્થાઓની સિસ્ટમ (કલમ 12), જેણે કર્મચારીઓના પ્રશ્નોના નિરાકરણ અને કર્મચારીઓની નીતિઓના અમલીકરણમાં સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓની સ્વ-સરકારની સ્વતંત્રતા વિશે વાત કરવાનું શક્ય બનાવ્યું. બંધારણીય જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, ફેડરલ કાયદાએ સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓને મ્યુનિસિપલ સેવા અને જાહેર સેવામાં અલગ કરી છે.

તે જ સમયે, મ્યુનિસિપલ સેવા સિવિલ સર્વિસ સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલી છે, મૂળભૂત માળખાકીય તત્વોના સમૂહની દ્રષ્ટિએ તે સમાન છે, પરંતુ સિવિલ સર્વિસથી સંખ્યાબંધ નોંધપાત્ર તફાવતો ધરાવે છે. કાનૂની નિયમનના ક્ષેત્ર સહિત નાગરિક સેવાના આધુનિક સુધારા, મ્યુનિસિપલ સેવાની સંસ્થાની કાનૂની રચનાને પણ પ્રભાવિત કરે છે. 27 મે, 2003 ના ફેડરલ લો નંબર 58-એફઝેડ "રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ સર્વિસ સિસ્ટમ પર" પ્રથમ વખત બે પ્રકારની જાહેર સેવા અને 27 જુલાઈ, 2004 ના ફેડરલ લૉ વચ્ચેના સંબંધના સિદ્ધાંતની સ્થાપના કરી. નંબર 79-એફઝેડ "ઓન ધ સ્ટેટ સિવિલ સર્વિસ" રશિયન ફેડરેશન" આ સિદ્ધાંતને વધુ વિકસિત કરવામાં આવ્યો હતો.

મ્યુનિસિપલ સેવા અને રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય નાગરિક સેવા વચ્ચેનો સંબંધ તેની ખાતરીમાં પ્રગટ થાય છે:

મ્યુનિસિપલ સર્વિસમાં હોદ્દા અને રાજ્ય સિવિલ સર્વિસમાં હોદ્દા માટે મૂળભૂત લાયકાતની જરૂરિયાતોની એકતા;

મ્યુનિસિપલ સેવા અને રાજ્ય નાગરિક સેવા કરતી વખતે પ્રતિબંધો અને જવાબદારીઓની એકતા;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીઓની તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમ માટેની જરૂરિયાતોની એકતા;

રાજ્ય નાગરિક સેવાના અનુભવની ગણતરી કરતી વખતે મ્યુનિસિપલ સેવાનો અનુભવ અને મ્યુનિસિપલ સેવાના અનુભવની ગણતરી કરતી વખતે રાજ્ય નાગરિક સેવાના અનુભવને ધ્યાનમાં લેવું;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે મહેનતાણુંની મૂળભૂત શરતો અને સામાજિક ગેરંટી વચ્ચેનો સંબંધ;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં ફરજ બજાવતા નાગરિકો અને રાજ્યની સિવિલ સર્વિસમાં સેવા આપતા નાગરિકો, તેમજ તેમના પરિવારના સભ્યો માટે બ્રેડવિનર ગુમાવવાની સ્થિતિમાં રાજ્ય પેન્શનની જોગવાઈની મૂળભૂત શરતોનો સહસંબંધ.

લાયકાતની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, મ્યુનિસિપલ સર્વિસના હોદ્દાઓ નીચેના ક્રમમાં મોસ્કો શહેરની રાજ્ય નાગરિક સેવામાં હોદ્દાઓ સાથે સંકળાયેલા છે:

1) મ્યુનિસિપલ સેવાના સર્વોચ્ચ અને મુખ્ય હોદ્દા - રાજ્યની નાગરિક સેવાની મુખ્ય જગ્યાઓ;

2) મ્યુનિસિપલ સેવાના અગ્રણી હોદ્દા - રાજ્ય નાગરિક સેવાના અગ્રણી હોદ્દા;

3) મ્યુનિસિપલ સેવાના વરિષ્ઠ હોદ્દા - રાજ્ય નાગરિક સેવાના વરિષ્ઠ હોદ્દા;

4) મ્યુનિસિપલ સર્વિસના જુનિયર હોદ્દા - રાજ્ય સિવિલ સર્વિસના જુનિયર હોદ્દા.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં હોદ્દા ભરવા માટે, વ્યાવસાયિક શિક્ષણના સ્તર, મ્યુનિસિપલ સેવા (સિવિલ સર્વિસ)માં સેવાની લંબાઈ અથવા વિશેષતામાં કામનો અનુભવ, સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે જરૂરી વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતા પર લાયકાતની આવશ્યકતાઓ લાદવામાં આવે છે.

વ્યવસાયિક શિક્ષણના સ્તર માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ, મ્યુનિસિપલ સેવા (સિવિલ સર્વિસ) માં સેવાની લંબાઈ અથવા વિશેષતામાં કામનો અનુભવ, વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે જરૂરી કૌશલ્યો મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પ્રમાણભૂત લાયકાત આવશ્યકતાઓના આધારે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દા ભરવા, જે મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાના રજિસ્ટર અનુસાર "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પર" કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

મ્યુનિસિપલ સત્તાવાર પ્રવૃત્તિનો હેતુ સ્થાનિક સ્વ-સરકારની સત્તાઓ, સ્થાનિક મહત્વના મુદ્દાઓ પર વસ્તી અને સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા સીધા નિર્ણય, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓને સોંપવામાં આવેલી ચોક્કસ રાજ્ય સત્તાઓના અમલીકરણની ખાતરી કરવાનો છે. રાષ્ટ્રીય હિતો અને કાર્યો સ્થાનિક સ્તરે ઉકેલાય છે.

મ્યુનિસિપલ સેવા દ્વારા હલ કરવામાં આવેલા કાર્યો સત્તાવાર પ્રવૃત્તિઓના લક્ષ્યોને નિર્દિષ્ટ કરવાનું અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના દૈનિક કાર્યની મુખ્ય પ્રવાહમાં અનુવાદિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે. મ્યુનિસિપલ સેવાના મુખ્ય કાર્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

નગરપાલિકાના પ્રદેશ પર સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ, માનવ અને નાગરિક અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની અસરકારક કામગીરીની ખાતરી કરવી;

રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની જોગવાઈઓનું અમલીકરણ, વર્તમાન કાયદો, ચાર્ટર અને નગરપાલિકાના પ્રદેશ પર સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ અને અધિકારીઓના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો;

વસ્તી દ્વારા સ્થાનિક સમસ્યાઓના સ્વતંત્ર નિરાકરણની ખાતરી કરવી;

મ્યુનિસિપાલિટીના રહેવાસીઓની ઇચ્છા અને કાયદેસર હિતોના દત્તક લીધેલા મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યોમાં તૈયારી, દત્તક અને પ્રતિબિંબ, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓના નિર્ણયોનો અમલ;

નગરપાલિકાના હિતોનું રક્ષણ કરવું.

"મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર" કાયદા દ્વારા મંજૂર મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાઓના રજિસ્ટર અનુસાર મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યો દ્વારા મ્યુનિસિપલ સર્વિસની સ્થિતિ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના ચોક્કસ અધિકારો અને જવાબદારીઓની સૂચિ, તેમજ તેના માટે સ્થાપિત પ્રતિબંધો અને પ્રતિબંધો, ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદાઓ અનુસાર મ્યુનિસિપાલિટીના ચાર્ટર દ્વારા નિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ તમામ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય છે, તેમની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. તેઓ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ તેમની અધિકૃત સત્તાઓને પૂર્ણ કરે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે, જે મ્યુનિસિપલ કાનૂની કૃત્યોમાં નોકરીના વર્ણન, સ્થાનિક સરકારના સંબંધિત માળખાકીય એકમો પરના નિયમો વગેરેના સ્વરૂપમાં સમાવિષ્ટ છે.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશતા નાગરિક, તેમજ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીએ, રિપોર્ટિંગ વર્ષ પછીના વર્ષના 30 એપ્રિલ પછી વાર્ષિક ધોરણે, એમ્પ્લોયર (એમ્પ્લોયર) ના પ્રતિનિધિને આવક, મિલકત અને મિલકત-સંબંધિત જવાબદારીઓ વિશેની માહિતી સબમિટ કરવી જરૂરી છે. ). ઉલ્લેખિત માહિતી રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના રાજ્ય નાગરિક કર્મચારીઓની આવક, મિલકત અને મિલકત-સંબંધિત જવાબદારીઓની માહિતીની રજૂઆત માટે સ્થાપિત કરવામાં આવેલી રીત અને સ્વરૂપમાં રજૂ કરવામાં આવે છે.

નાગરિક 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી - મ્યુનિસિપલ સેવામાં જગ્યા ભરવા માટે સ્થાપિત વય મર્યાદા, તેને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સ્વીકારી શકાશે નહીં.

મ્યુનિસિપલ સેવામાંથી બરતરફ કર્યા પછી, નાગરિકને સંસ્થાઓ અથવા વ્યક્તિઓના હિતમાં ગુપ્ત પ્રકૃતિની માહિતી અથવા માલિકીની માહિતી જાહેર કરવાનો અથવા ઉપયોગ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી કે જે તેને સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંદર્ભમાં જાણીતી થઈ.

કાનૂની ધોરણો કે જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની સ્થિતિ નક્કી કરે છે તેમાં એવા ધોરણોનો પણ સમાવેશ થાય છે જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને આપવામાં આવેલી ગેરંટી સ્થાપિત કરે છે. મૂળભૂત ગેરંટીઓની સૂચિ 2 માર્ચ, 2007 ના ફેડરલ લૉ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. ). મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને ખાતરી આપવામાં આવે છે:

એ) કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ કે જે જોબ વર્ણન અનુસાર નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનની ખાતરી કરે છે;

b) પગારની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણીનો અધિકાર;

c) આરામ, કામકાજ (સેવા) સમયની સામાન્ય લંબાઈ સ્થાપિત કરીને, દિવસોની રજાઓ અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ, તેમજ વાર્ષિક પેઇડ રજાઓ પ્રદાન કરીને સુનિશ્ચિત;

d) મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અને તેના પરિવારના સભ્યો માટે તબીબી સંભાળ, જેમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારી નિવૃત્ત થયા પછી પણ સામેલ છે;

(પ્રકરણ 4, માર્ચ 2, 2007 નો ફેડરલ લૉ N 25-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પર" (7 ફેબ્રુઆરી, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ એસેમ્બલીના સ્ટેટ ડુમા દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું)

પ્રકરણ 4. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ માટેની પ્રક્રિયા,

તેના પેસેજ અને સમાપ્તિ

કલમ 16. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ

1. નાગરિકો કે જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે, રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય ભાષા બોલે છે અને આ ફેડરલની કલમ 13 માં ઉલ્લેખિત સંજોગોની ગેરહાજરીમાં, મ્યુનિસિપલ સેવામાં હોદ્દા ભરવા માટે આ ફેડરલ કાયદા અનુસાર સ્થાપિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. પ્રતિબંધો તરીકે કાયદો, મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે.
2. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, તેમજ તેની પૂર્ણાહુતિ દરમિયાન, તેને લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, મૂળ, મિલકત અને સત્તાવાર દરજ્જો, રહેઠાણનું સ્થળ, ધર્મ પ્રત્યેનું વલણ, માન્યતાઓના આધારે કોઈ પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ પ્રતિબંધો અથવા લાભો સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી. , સાર્વજનિક સંગઠનો સાથે સંબંધિત, તેમજ અન્ય સંજોગોમાં જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત નથી.
3. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, નાગરિક સબમિટ કરે છે:

1) મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સ્થાન ભરવાની વિનંતી સાથેની અરજી;

2) રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા અધિકૃત ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ બોડી દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મમાં વ્યક્તિગત રીતે પૂર્ણ અને હસ્તાક્ષરિત પ્રશ્નાવલિ;

(જુલાઈ 23, 2008 ના ફેડરલ લો નંબર 160-FZ દ્વારા સુધારેલ)

3) પાસપોર્ટ;

4) વર્ક બુક, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે રોજગાર કરાર (કરાર) પ્રથમ વખત પૂર્ણ થાય છે;

5) શિક્ષણ પર દસ્તાવેજ;

6) ફરજિયાત પેન્શન વીમાનું વીમા પ્રમાણપત્ર, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે રોજગાર કરાર (કરાર) પ્રથમ વખત પૂર્ણ થાય છે;

7) રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર રહેઠાણના સ્થળે કર સત્તા સાથે વ્યક્તિની નોંધણીનું પ્રમાણપત્ર;

8) લશ્કરી નોંધણી દસ્તાવેજો - લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર લોકો અને લશ્કરી સેવા માટે ભરતીને પાત્ર વ્યક્તિઓ માટે;

9) મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશને અટકાવતા રોગની ગેરહાજરી વિશે તબીબી સંસ્થા તરફથી નિષ્કર્ષ;

10) મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશના વર્ષ પહેલાંની આવકની માહિતી, મિલકત અને મિલકત સંબંધિત જવાબદારીઓ પર;

11) સંઘીય કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામા અને રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય દસ્તાવેજો.

1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા પર નાગરિક દ્વારા આ ફેડરલ કાયદા અનુસાર સબમિટ કરવામાં આવેલી માહિતી ફેડરલ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે ચકાસણીને પાત્ર હોઈ શકે છે. અમુક નગરપાલિકાઓમાં, ફેડરલ કાયદાઓ મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા પર નાગરિક દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી માહિતીની ચકાસણી માટે વધારાની જરૂરિયાતો સ્થાપિત કરી શકે છે.
2. જો, આ લેખના ભાગ 4 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ચકાસણી પ્રક્રિયા દરમિયાન, એવા સંજોગો ઓળખવામાં આવે છે જે નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશતા અટકાવે છે, તો ઉક્ત નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવાના ઇનકારના કારણો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવે છે.
3. મ્યુનિસિપલ સેવામાં નાગરિકનો પ્રવેશ શ્રમ કાયદા અનુસાર રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ મ્યુનિસિપલ સેવા પદ પર નિમણૂકના પરિણામે હાથ ધરવામાં આવે છે, આ ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સુવિધાઓને ધ્યાનમાં લેતા.
4. ઉલ્લેખિત પદ ભરવા માટેની સ્પર્ધાના પરિણામોના આધારે સ્થાનિક વહીવટના વડાના પદ માટે અરજી કરનાર નાગરિક કરારમાં પ્રવેશ કરે છે. કરાર હેઠળ સ્થાનિક વહીવટીતંત્રના વડાની જગ્યા ભરવા માટેની પ્રક્રિયા અને કરાર હેઠળ નિર્દિષ્ટ પદ પર નિયુક્ત વ્યક્તિ સાથે કરાર સમાપ્ત કરવા અને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા ઓક્ટોબર 6 ના ફેડરલ લો નંબર 131-FZ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. 2003 "રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાનિક સ્વ-સરકારનું આયોજન કરવાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર." કરાર હેઠળ સ્થાનિક વહીવટના વડાના પદ પર નિયુક્ત વ્યક્તિ સાથેના કરારનું પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ રશિયન ફેડરેશનના વિષયના કાયદા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
5. મ્યુનિસિપલ સેવામાં નાગરિકનો પ્રવેશ એમ્પ્લોયર (એમ્પ્લોયર) ના પ્રતિનિધિના કૃત્ય દ્વારા મ્યુનિસિપલ સેવામાં પદ પર નિમણૂક દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.
6. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે રોજગાર કરારના પક્ષકારો એમ્પ્લોયર (નોકરીદાતા) અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પ્રતિનિધિ છે.

દસ્તાવેજ અમાન્ય બની ગયો છે

આ કાયદો 28 ઓગસ્ટ, 1995 N 154-FZ ના ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર છે "રશિયન ફેડરેશનમાં સ્થાનિક સ્વ-સરકારની સંસ્થાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો પર" અને 8 જાન્યુઆરી, 1998 N 8-FZ "ની મૂળભૂત બાબતો પર રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ", મોસ્કો શહેરનું ચાર્ટર અને સપ્ટેમ્બર 11, 1996 ના મોસ્કો સિટી કાયદો N 28-91 "મોસ્કો શહેરમાં જિલ્લા વહીવટીતંત્ર પર" મ્યુનિસિપલ સેવાના સંગઠનનું નિયમન કરે છે, તેમજ મોસ્કો શહેરમાં જિલ્લા વહીવટીતંત્રમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની કાનૂની સ્થિતિ (ત્યારબાદ વહીવટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

પ્રકરણ 1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

લેખ 1. મોસ્કો જિલ્લાઓમાં મ્યુનિસિપલ સેવા

1. મોસ્કો શહેરના જિલ્લાઓમાં મ્યુનિસિપલ સેવા (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ સેવા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) એ રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોની વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ છે જે વહીવટની સત્તાઓને સુનિશ્ચિત કરવા માટે સતત ધોરણે છે, જે મ્યુનિસિપલ સ્થિતિમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. એક વૈકલ્પિક નથી.

2. મ્યુનિસિપલ સેવા મોસ્કો શહેરના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ છે, જે રશિયન ફેડરેશનની ઘટક એન્ટિટી છે.

કલમ 2. મ્યુનિસિપલ સેવાનો કાનૂની આધાર

1. મ્યુનિસિપલ સેવાના સંબંધોનું કાનૂની નિયમન રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ, ફેડરલ કાયદાઓ, મોસ્કો શહેરનું ચાર્ટર, મોસ્કો શહેરનો કાયદો "મોસ્કો શહેરમાં જિલ્લા સરકાર પર" દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. , આ કાયદો અને મોસ્કો શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો.

2. મોસ્કો શહેરના જિલ્લાઓના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ તરીકે ઓળખાય છે) ફેડરલ કાયદા અને આ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વિશેષતાઓ સાથે મજૂર પરના મોસ્કો શહેરના કાયદાને આધીન છે.

કલમ 3. મ્યુનિસિપલ સેવાના સિદ્ધાંતો

મ્યુનિસિપલ સેવા સિદ્ધાંતો પર આધારિત છે:

રશિયન ફેડરેશનના બંધારણની સર્વોપરિતા, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો પરના સંઘીય કાયદા અને મોસ્કો શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો પર મોસ્કો શહેરના કાયદા, મ્યુનિસિપલ દ્વારા સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં નોકરીનું વર્ણન કર્મચારીઓ અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના અધિકારોની ખાતરી કરવી;

માનવ અને નાગરિક અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની પ્રાથમિકતા, તેમની સીધી અસર;

બોર્ડની તેમની સત્તાઓની મર્યાદામાં સ્વતંત્રતા;

મ્યુનિસિપલ સેવાઓના અમલીકરણમાં પારદર્શિતા;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની વ્યાવસાયીકરણ અને યોગ્યતા;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તેમની સત્તાવાર ફરજોમાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે જવાબદારી;

નાગરિકોની તેમની ક્ષમતાઓ અને વ્યાવસાયિક તાલીમ અનુસાર મ્યુનિસિપલ સેવાઓમાં સમાન પ્રવેશ;

રશિયન ફેડરેશનમાં મ્યુનિસિપલ સેવા માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓની એકતા, તેમજ મોસ્કો શહેરની ઐતિહાસિક અને અન્ય વિશેષતાઓને ધ્યાનમાં લેવી;

મ્યુનિસિપલ સેવાની બિન-પક્ષપક્ષતા;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું કાનૂની અને સામાજિક રક્ષણ.

પ્રકરણ 2. મ્યુનિસિપલ સેવાની પોસ્ટ્સ

કલમ 4. મ્યુનિસિપલ સ્થિતિ

1. મ્યુનિસિપલ પોઝિશન - મોસ્કો શહેરના ચાર્ટર અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા "મોસ્કો શહેરમાં જિલ્લા વહીવટીતંત્ર પર" દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલી સ્થિતિ, તેના અમલ અને જોગવાઈ માટે જવાબદારીઓની સ્થાપિત શ્રેણી સાથે. સ્થાનિક મહત્વના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે વહીવટીતંત્રની સત્તા, આ ફરજોના પ્રદર્શન માટેની જવાબદારી અને મોસ્કો શહેરના બજેટના ખર્ચે ચૂકવવામાં આવતો પગાર, અને જો જિલ્લા બજેટ સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર અપનાવવામાં આવે છે - મોસ્કો શહેરના અનુરૂપ જિલ્લાનું બજેટ.

2. મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ આમાં વહેંચાયેલા છે:

મ્યુનિસિપલ સેવાની અગ્રણી મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ (3 જી જૂથ);

મ્યુનિસિપલ સેવાના વરિષ્ઠ મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ (2જી જૂથ);

મ્યુનિસિપલ સર્વિસના જુનિયર મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ (1 લી જૂથ).

4. વહીવટીતંત્રની સત્તાઓનો ઉપયોગ કરવા અને તેની ખાતરી કરવા માટે, વહીવટના વડા મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના રજિસ્ટર અનુસાર મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ સ્થાપિત કરે છે.

6. મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના રજિસ્ટરમાં શામેલ છે, જે મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે.

7. મ્યુનિસિપલ સર્વિસના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ નીચેના ક્રમમાં મોસ્કો શહેરની સિવિલ સર્વિસના સરકારી હોદ્દાઓ સાથે સંકળાયેલા છે:

અગ્રણી મ્યુનિસિપલ - મ્યુનિસિપલ સિવિલ સર્વિસના હોદ્દા પર અગ્રણી સરકારી હોદ્દા (3 જી જૂથ) વરિષ્ઠ મ્યુનિસિપલ - મ્યુનિસિપલ સિવિલ સર્વિસના હોદ્દા પર વરિષ્ઠ સરકારી હોદ્દા (2જા જૂથ) જુનિયર મ્યુનિસિપલ - મ્યુનિસિપલ સિવિલ સર્વિસ હોદ્દા પર જુનિયર સરકારી હોદ્દા (1મું જૂથ)

8. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના રજિસ્ટરના આધારે, મોસ્કોના મેયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, જિલ્લા વહીવટની અંદાજિત રચના અનુસાર જિલ્લા વહીવટીતંત્રના સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલની રચના કરવામાં આવે છે.

9. વહીવટીતંત્રોની પ્રવૃત્તિઓ માટે તકનીકી સમર્થનના હેતુ માટે, તેમજ અન્ય જરૂરિયાતોના કિસ્સામાં, જે હોદ્દાઓ મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દા સાથે સંબંધિત નથી, તે જિલ્લા વહીવટીતંત્રના સ્ટાફિંગ સમયપત્રકમાં શામેલ થઈ શકે છે.

કલમ 5. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરવા માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ

1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરતા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓમાં નીચેની આવશ્યકતાઓનો સમાવેશ થાય છે:

1) વ્યાવસાયિક શિક્ષણના સ્તર સુધી, મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના જૂથને ધ્યાનમાં લેતા:

મ્યુનિસિપલ સેવાના અગ્રણી અને વરિષ્ઠ મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ માટે - "જાહેર વહીવટ" ("મ્યુનિસિપલ એડમિનિસ્ટ્રેશન") ની વિશેષતાઓમાં ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અથવા મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના વિશેષીકરણમાં અથવા સમકક્ષ ગણાતા શિક્ષણ;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર મ્યુનિસિપલ હોદ્દા માટે - માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અથવા સમકક્ષ ગણાતું શિક્ષણ. શિક્ષણને સમકક્ષ તરીકે ઓળખવાનો નિર્ણય મોસ્કોના મેયર દ્વારા સ્થાપિત રીતે લેવામાં આવે છે;

2) વિશેષતામાં સેવાની લંબાઈ અને કાર્ય અનુભવ માટે:

મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી મ્યુનિસિપલ હોદ્દા માટે - ઓછામાં ઓછા બે વર્ષની વરિષ્ઠ રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર મ્યુનિસિપલ અને (અથવા) જાહેર સેવાનો અનુભવ અથવા ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષની વિશેષતામાં કામનો અનુભવ;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ મ્યુનિસિપલ પદ માટે - ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષની વિશેષતામાં કામનો અનુભવ;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર મ્યુનિસિપલ પદ માટે - સેવાની લંબાઈ માટે જરૂરીયાતો રજૂ કર્યા વિના;

3) સંબંધિત સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ, સંઘીય કાયદા, કાયદાકીય અને મોસ્કો શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના જ્ઞાનના સ્તર સુધી.

2. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટેની અન્ય આવશ્યકતાઓ ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદાઓ, તેમજ મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના સંબંધમાં મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે.

કલમ 6. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની લાયકાતની શ્રેણીઓ

1. લાયકાતની શ્રેણીઓ મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના વર્ગીકરણ અનુસાર મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરતી વ્યક્તિઓ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સાથે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની વ્યાવસાયિક તાલીમના સ્તરનું પાલન સૂચવે છે અને તેના આધારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવે છે. લાયકાત પરીક્ષા અથવા પ્રમાણપત્રના પરિણામો.

2. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને નીચેની લાયકાતની શ્રેણીઓ સોંપવામાં આવી શકે છે:

મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ - 1 લી, 2 જી અને 3 જી કેટેગરીના મ્યુનિસિપલ કર્મચારી;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ - 4થી, 5મી અને 6ઠ્ઠી કેટેગરીના મ્યુનિસિપલ કર્મચારી;

મ્યુનિસિપલ સર્વિસમાં જુનિયર મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ધરાવતા વ્યક્તિઓ 7મી, 8મી અને 9મી કેટેગરીના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ છે.

3. લાયકાતની શ્રેણીઓની સોંપણી લાયકાત પરીક્ષા અથવા પ્રમાણપત્રના પરિણામોના આધારે વહીવટના વડા દ્વારા કરવામાં આવે છે.

4. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવેલ લાયકાત રેન્ક ઘટાડવા અથવા રદ કરવાને પાત્ર નથી.

5. મ્યુનિસિપલ સેવામાં અન્ય મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર ફરજિયાત ટ્રાન્સફર કર્યા વિના પરીક્ષાના પરિણામોના આધારે તેને આગલો લાયકાત રેન્ક સોંપવા માટે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની પહેલ પર લાયકાત પરીક્ષા પણ યોજવામાં આવી શકે છે.

6. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે લાયકાત કમિશનની રચના અને લાયકાત પરીક્ષાઓ હાથ ધરવાની પ્રક્રિયા મોસ્કોના મેયર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

7. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને લાયકાતનો દરજ્જો સોંપવામાં આવે તે તારીખથી, તેને તેના સત્તાવાર પગારમાં યોગ્ય બોનસ ચૂકવવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી

કલમ 7. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી

1. મ્યુનિસિપલ સર્વિસનો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી એ રશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક છે જે, મોસ્કો શહેરના ચાર્ટર અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે મોસ્કો શહેરના ફેડરલ કાયદા અને નિયમો અનુસાર "મોસ્કો શહેરમાં જિલ્લા વહીવટ પર", મોસ્કો શહેરના બજેટમાંથી ચૂકવવામાં આવતા નાણાકીય મહેનતાણું માટે મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ પદ માટેની ફરજો, અને જો જિલ્લા બજેટ સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર અપનાવવામાં આવે છે - બજેટમાંથી મોસ્કો શહેરના અનુરૂપ જિલ્લાના (ત્યારબાદ બજેટ ફંડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

2. જે વ્યક્તિઓ મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓ ભરતા નથી અને વહીવટની પ્રવૃત્તિઓના તકનીકી સમર્થન માટે ફરજો બજાવે છે તેઓ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ નથી.

કલમ 8. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના મૂળભૂત અધિકારો

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને અધિકાર છે:

મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ પદ માટે તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાપિત કરતા દસ્તાવેજોથી પરિચિત થાઓ, કામની ગુણવત્તા અને પ્રમોશન માટેની શરતોનું મૂલ્યાંકન કરવાના માપદંડો;

તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન માટે જરૂરી સંગઠનાત્મક અને તકનીકી શરતો પ્રદાન કરવા;

સત્તાવાર ફરજો નિભાવવા માટે જરૂરી માહિતી અને સામગ્રી નિયત રીતે પ્રાપ્ત કરો;

તેમની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, જિલ્લામાં સત્તાવાર ફરજો, સાહસો, સંસ્થાઓ અને સંગઠનો કરવા માટે, સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર મુલાકાત લેવા માટે;

નોકરીની જવાબદારીઓ અનુસાર નિર્ણયો લો અને તેમની તૈયારીમાં ભાગ લો;

પ્રમોશન માટે, પગારમાં વધારો, પરિણામો અને સેવાની લંબાઈ, લાયકાતનું સ્તર ધ્યાનમાં લેતા;

તમારી વ્યક્તિગત ફાઇલની તમામ સામગ્રીઓથી પરિચિત થવા માટે, તમારી પ્રવૃત્તિઓની સમીક્ષાઓ અને અન્ય દસ્તાવેજોને તમારી વ્યક્તિગત ફાઇલમાં ઉમેરતા પહેલા, તમારી વ્યક્તિગત ફાઇલમાં તમારી સ્પષ્ટતાઓ જોડવા માટે;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક તાલીમ યોજનાઓ અનુસાર બજેટ ભંડોળના ખર્ચે પુનઃપ્રશિક્ષણ (પુનઃપ્રશિક્ષણ) અને અદ્યતન તાલીમ માટે;

રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન કાયદા અનુસાર પેન્શનની જોગવાઈ માટે, મોસ્કો શહેરની રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવા પરના કાયદા અને નિયમો;

મ્યુનિસિપલ સેવાના તેમના પ્રદર્શનને લગતી માહિતીને રદિયો આપવાની તેમની વિનંતી પર સત્તાવાર તપાસ હાથ ધરવા જે તેમના સન્માન અને ગૌરવને બદનામ કરે છે;

તેમના અધિકારો, સામાજિક-આર્થિક અને વ્યાવસાયિક હિતોના રક્ષણ માટે ટ્રેડ યુનિયનો (એસોસિએશન) માં એક થવું;

કોઈપણ સત્તાવાળાઓને મ્યુનિસિપલ સેવાઓ સુધારવા માટે દરખાસ્તો કરો;

મ્યુનિસિપલ સેવાઓ સંબંધિત વિવાદોના ઉકેલ માટે સંબંધિત સરકારી એજન્સીઓ અથવા કોર્ટનો સંપર્ક કરો.

કલમ 9. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની મુખ્ય જવાબદારીઓ

મ્યુનિસિપલ કર્મચારી ફરજિયાત છે:

બંધારણીય હુકમ માટે સમર્થનની ખાતરી કરો, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણનું પાલન, ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદાઓનું અમલીકરણ, તેની સત્તાઓના અવકાશને નિયંત્રિત કરવા સહિત;

પ્રામાણિકપણે સત્તાવાર ફરજો હાથ ધરવા;

નાગરિકોના અધિકારો અને કાયદેસરના હિતોનું પાલન અને રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવું;

ગેરકાયદેસરના અપવાદ સિવાય, તેમની સત્તાવાર સત્તાઓની મર્યાદામાં મેનેજરોની તાબેદારીના ક્રમમાં આદેશો, સૂચનાઓ અને સૂચનાઓનો અમલ કરો;

તેમની સત્તાવાર ફરજોની મર્યાદામાં, નાગરિકો અને જાહેર સંગઠનો, તેમજ સંસ્થાઓ અને સરકારી સંસ્થાઓની વિનંતીઓને સમયસર ધ્યાનમાં લો અને ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે તેમના પર નિર્ણયો લો;

વહીવટીતંત્ર દ્વારા સ્થાપિત આંતરિક શ્રમ નિયમો, નોકરીનું વર્ણન, સત્તાવાર માહિતી અને દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવાની પ્રક્રિયાઓ અને વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્રના ધોરણોનું પાલન કરો;

તેમની નોકરીની ફરજો કરવા માટે પૂરતી લાયકાતનું સ્તર જાળવવું;

રાજ્ય અને અન્ય રહસ્યોને કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત રાખો, અને નાગરિકોના ખાનગી જીવન, સન્માન અને પ્રતિષ્ઠાને અસર કરતી સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં તેને જાણીતી માહિતી પણ જાહેર કરશો નહીં.

કલમ 10. મ્યુનિસિપલ સેવા સંબંધિત પ્રતિબંધો

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને કોઈ અધિકાર નથી:

1) શિક્ષણશાસ્ત્રીય, વૈજ્ઞાનિક, સર્જનાત્મક અને સંઘીય કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય પ્રવૃત્તિઓ સિવાય અન્ય ચૂકવણી પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાઓ;

2) રશિયન ફેડરેશનની ફેડરલ એસેમ્બલીના રાજ્ય ડુમાના નાયબ, મોસ્કો સિટી ડુમાના નાયબ, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય વિષયના કાયદાકીય (પ્રતિનિધિ) સંસ્થાના નાયબ, પ્રતિનિધિ મંડળના નાયબ બનો. સ્થાનિક સરકાર, સ્થાનિક સરકારની અન્ય ચૂંટાયેલી સંસ્થાના સભ્ય, રશિયન ફેડરેશનના અન્ય વિષયમાં સ્થાનિક સરકારના ચૂંટાયેલા અધિકારી, મોસ્કો પ્રદેશની જિલ્લા વિધાનસભાના સલાહકાર;

3) વ્યક્તિગત રીતે અથવા પ્રોક્સીઓ દ્વારા ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિમાં જોડાઓ;

4) વ્યાપારી સંસ્થાના મેનેજમેન્ટ બોડીના સભ્ય બનો, સિવાય કે અન્યથા કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય અથવા જો વ્યાપારી સંસ્થાના સંચાલન સંસ્થાઓમાં ભાગીદારી (મુક્ત) હોય કે જેની પાસે શહેરની માલિકીની અધિકૃત મૂડીમાં ભંડોળનો હિસ્સો હોય. મોસ્કો અથવા વહીવટના અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ મોસ્કોના મેયર દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર તેને સોંપવામાં આવ્યું નથી;

5) વહીવટમાં તૃતીય પક્ષોની બાબતો માટે એટર્ની અથવા પ્રતિનિધિ બનો કે જેમાં તે મ્યુનિસિપલ સેવાનો સભ્ય છે, અથવા સંસ્થા, એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થા કે જે તેના દ્વારા ગૌણ અથવા નિયંત્રિત છે;

6) બિન-સત્તાવાર હેતુઓ માટે સામગ્રી, તકનીકી, નાણાકીય અને માહિતી સપોર્ટ, અન્ય મિલકત અને સત્તાવાર માહિતીના માધ્યમોનો ઉપયોગ;

7) મ્યુનિસિપલ કર્મચારી તરીકે પ્રકાશનો અને ભાષણો માટે ફી મેળવો;

8) વ્યક્તિઓ અને કાનૂની સંસ્થાઓ પાસેથી મહેનતાણું મેળવે છે (ભેટ, નાણાકીય મહેનતાણું, લોન, સેવાઓ, મનોરંજન માટે ચૂકવણી, મનોરંજન, પરિવહન ખર્ચ અને અન્ય મહેનતાણું) તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનથી સંબંધિત;

9) રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓ અનુસાર અથવા મ્યુનિસિપાલિટીઝની સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ સાથે વહીવટીતંત્રના કરાર દ્વારા પરસ્પર ધોરણે હાથ ધરવામાં આવતી વ્યવસાયિક સફરના અપવાદ સિવાય, વ્યક્તિઓ અને કાનૂની સંસ્થાઓના ખર્ચે વ્યવસાયિક પ્રવાસો પર જાઓ. રશિયન ફેડરેશન અને વિદેશી રાજ્યો, તેમજ શહેર સરકારની સંસ્થાઓ વિદેશી દેશોની સરકારી સંસ્થાઓ, આંતરરાષ્ટ્રીય અને બિન-લાભકારી વિદેશી સંસ્થાઓ સાથે મોસ્કો;

10) હડતાલમાં ભાગ લેવો;

11) રાજકીય પક્ષો, ધાર્મિક અને અન્ય જાહેર સંગઠનોના હિતમાં તેમની સત્તાવાર સ્થિતિનો ઉપયોગ કરો;

12) ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયાને અનુસર્યા વિના વિદેશી રાજ્યો, આંતરરાષ્ટ્રીય અને વિદેશી સંસ્થાઓના પુરસ્કારો, માનદ અને વિશેષ પદવીઓ સ્વીકારો.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને ટ્રેડ યુનિયનોના અપવાદ સિવાય, વહીવટમાં રાજકીય પક્ષો, ધાર્મિક અને અન્ય જાહેર સંગઠનોની રચના કરવાનો અધિકાર નથી.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી તેની મ્યુનિસિપલ સેવાના સમયગાળા માટે ટ્રસ્ટ મેનેજમેન્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે બંધાયેલા છે, જિલ્લા વહીવટીતંત્રની બાંયધરી હેઠળ, ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે વ્યાપારી સંસ્થાઓની અધિકૃત મૂડીમાં તેના માલિકીના શેર (શેર બ્લોક્સ). અને મોસ્કો શહેરના કાયદા.

કલમ 11. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની આવક અને માલિકીના હક દ્વારા તેની મિલકત વિશેની માહિતી

1. દર વર્ષે, ફેડરલ કાયદા અનુસાર, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, તેમજ મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા પર એક નાગરિક, રાજ્ય કર સેવા સત્તાવાળાઓને તેમને પ્રાપ્ત થતી આવક અને તેમની માલિકીની મિલકત વિશેની માહિતી સબમિટ કરવાની જરૂર છે, જે કરવેરાનો વિષય છે.

2. આ લેખના ભાગ 1 અનુસાર મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને આપવામાં આવેલી માહિતી એક સત્તાવાર રહસ્ય છે.

કલમ 12. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની અંગત ફાઇલ

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી વિશેની માહિતી અને તેની મ્યુનિસિપલ સેવાની કામગીરી મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલ સંબંધિત જિલ્લા વહીવટીતંત્રની કર્મચારી સેવા દ્વારા જાળવવામાં આવે છે અને, જ્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને મ્યુનિસિપલ સેવાના નવા સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેને મ્યુનિસિપલ સેવાના નિર્દિષ્ટ સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. જ્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને સિવિલ સર્વિસમાં જાહેર પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલ જાહેર સેવાના નિર્દિષ્ટ સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત થાય છે. એક મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની ઘણી અંગત ફાઇલો જાળવવાની મંજૂરી નથી.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વિનંતી પર, તેની વ્યક્તિગત ફાઇલની તમામ સામગ્રી તેને સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત ફાઇલોની જાળવણી, સંગ્રહ અને સ્થાનાંતરણ મોસ્કો શહેરના નાગરિક કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત ફાઇલોની જાળવણી, સંગ્રહ અને સ્થાનાંતરણ માટે સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે.

4. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત ફાઈલોમાં તેમના રાજકીય અને ધાર્મિક જોડાણ અને ખાનગી જીવન વિશેની માહિતી એકત્ર કરવા અને દાખલ કરવા પર પ્રતિબંધ છે.

કલમ 13. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું રજિસ્ટર

1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરતા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ વિશેની માહિતી મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના રજિસ્ટરમાં દાખલ કરવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના રજિસ્ટરમાં મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને મ્યુનિસિપલ સર્વિસમાં મેનેજમેન્ટની જગ્યાઓ ભરવા માટે અનામતમાં સમાવિષ્ટ નાગરિક સેવકો વિશેની માહિતીનો પણ સમાવેશ થાય છે.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું રજિસ્ટર મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર શહેરના વહીવટની અધિકૃત સંસ્થા દ્વારા જાળવવામાં આવે છે.

પ્રકરણ 4. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ. મ્યુનિસિપલ સેવાનો પેસેજ અને સમાપ્તિ

કલમ 14. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ

1. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો કે જેઓ ઓછામાં ઓછા 18 વર્ષના છે, રશિયન બોલે છે, વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવે છે અને ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે મોસ્કો શહેરના કાયદા અને નિયમો તેમને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે. .

2. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, તેમજ તેના પસાર થવા દરમિયાન, તેને લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, ભાષા, મૂળ, મિલકત અને સત્તાવાર સ્થિતિ, રહેઠાણનું સ્થળ, વલણના આધારે કોઈપણ પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ પ્રતિબંધો અથવા લાભો સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી. ધર્મ, માન્યતાઓ, રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ અને સંઘીય કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે બનાવવામાં આવેલ જાહેર સંગઠનોમાં સભ્યપદ તરફ.

3. નીચેના કેસોમાં નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સ્વીકારી શકાશે નહીં અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં રહી શકશે નહીં:

1) કાનૂની બળમાં દાખલ થયેલા કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા તેને અસમર્થ અથવા આંશિક રીતે સક્ષમ તરીકે માન્યતા;

2) કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલા કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા ચોક્કસ સમયગાળા માટે મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા રાખવાના તેના અધિકારથી વંચિત;

3) તબીબી સંસ્થાના નિષ્કર્ષ દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ રોગની હાજરી જે તેને તેની સત્તાવાર ફરજો નિભાવતા અટકાવે છે;

4) રાજ્ય અને કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત અન્ય રહસ્યો ધરાવતી માહિતીની ઍક્સેસ મેળવવાની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવાનો ઇનકાર, જો મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ હોદ્દા માટે સત્તાવાર ફરજોનું પ્રદર્શન, જેના માટે નાગરિક અરજી કરે છે તે આવી માહિતીના ઉપયોગ સાથે સંબંધિત છે;

5) મ્યુનિસિપલ કર્મચારી સાથે ગાઢ સંબંધ અથવા સંબંધ (માતા-પિતા, પત્નીઓ, ભાઈઓ, બહેનો, પુત્રો, પુત્રીઓ, તેમજ ભાઈઓ, બહેનો, માતાપિતા અને જીવનસાથીઓના બાળકો), જો તેમની મ્યુનિસિપલ સેવા સીધી તાબેદારી અથવા નિયંત્રણ સાથે સંકળાયેલ હોય. તેમાંથી એક બીજાને;

6) જ્યારે મ્યુનિસિપલ સેવાઓની ઍક્સેસ આંતરરાજ્ય કરારો દ્વારા પારસ્પરિક ધોરણે નિયમન કરવામાં આવે છે ત્યારે અપવાદ સાથે, વિદેશી રાજ્યની નાગરિકતા ધરાવવી;

7) આ કાયદાની કલમ 11 માં આપેલી માહિતી પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર.

4. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, નાગરિક સબમિટ કરે છે:

વ્યક્તિગત કથન;

ઓળખ દસ્તાવેજ;

વર્ક બુક;

સામાન્ય અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો;

આવક અને મિલકત પરની માહિતીની જોગવાઈ પર રાજ્ય કર સેવા સત્તાવાળાઓનું પ્રમાણપત્ર કે જે કરવેરાનો વિષય છે;

અન્ય દસ્તાવેજો, જો ફેડરલ કાયદા અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

5. ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સેવા સિવાયની મ્યુનિસિપલ સેવા માટે અરજી કરતી વખતે અન્ય દસ્તાવેજો અને માહિતીની જરૂર રાખવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

6. મ્યુનિસિપલ સેવામાં નાગરિકનો પ્રવેશ મોસ્કો શહેરના ફેડરલ કાયદા, કાયદા અને નિયમો અનુસાર પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરારના આધારે વહીવટના વડાના આદેશ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.

7. મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓની બદલી મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરવા માટેની સ્પર્ધાના પરિણામોના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. ખાલી જગ્યા ભરવા માટેની સ્પર્ધા મોસ્કોના મેયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરવા માટેની સ્પર્ધા પરના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત રીતે યોજવામાં આવે છે.

કલમ 15. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ પદ ભરતી વખતે પરીક્ષણ

1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર પ્રથમ વખત નિયુક્ત કરાયેલા નાગરિક માટે, ત્રણથી છ મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત થઈ શકે છે.

2. કામચલાઉ અપંગતાનો સમયગાળો અને અન્ય સમયગાળો જ્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માન્ય કારણોસર સેવામાંથી ગેરહાજર હતો તે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં સામેલ નથી.

3. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી મૂળભૂત અધિકારો, મૂળભૂત જવાબદારીઓ, આ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધો તેમજ અનુરૂપ મ્યુનિસિપલ પદ માટે મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત મહેનતાણુંની શરતોને આધિન છે. મ્યુનિસિપલ સેવા.

4. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને કસોટીના સમયગાળાના અંત સુધી લાયકાતનો દરજ્જો આપવામાં આવતો નથી.

5. જો કસોટીનું પરિણામ અસંતોષકારક હોય, તો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને તેની સંમતિથી, મ્યુનિસિપલ સેવામાં તેના અગાઉના અથવા અન્ય મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી શકે છે, અને જો ટ્રાન્સફર અશક્ય હોય અથવા નકારવામાં આવે, તો તેને બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે.

6. જો પ્રોબેશન સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો હોય અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારી મ્યુનિસિપલ સેવા ચાલુ રાખે, તો તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે અને અનુગામી બરતરફી માત્ર ફેડરલ કાયદા અને આ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર જ માન્ય છે.

કલમ 16. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનું પ્રમાણપત્ર

1. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ હોદ્દા માટે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વ્યાવસાયિક તાલીમ અને યોગ્યતાનું સ્તર નક્કી કરવા, તેમજ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને લાયકાત શ્રેણી સોંપવાના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે, તેનું પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં આવે છે.

2. પ્રમાણપત્ર દર બે વર્ષે એક કરતા વધુ વાર નહીં, પરંતુ દર ચાર વર્ષે ઓછામાં ઓછું એક વાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓનું પ્રમાણપત્ર મોસ્કો શહેરના નાગરિક સેવકો માટે મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત શરતો હેઠળ કરવામાં આવે છે.

કલમ 17. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી દ્વારા તેની સત્તાવાર ફરજો, લાંબી અને દોષરહિત સેવા અને વિશેષ મહત્વ અને જટિલતાવાળા કાર્યોની સફળ અને પ્રમાણિક કામગીરી માટે, તેને વિવિધ પ્રકારના પ્રોત્સાહનો લાગુ કરી શકાય છે:

કૃતજ્ઞતા;

એક વખતનું રોકડ પ્રોત્સાહન;

નાણાકીય પ્રોત્સાહનો સાથે કૃતજ્ઞતા;

મૂલ્યવાન ભેટ સાથે પુરસ્કાર;

સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવું;

માનદ શીર્ષક આપવા માટે સબમિશન;

રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય પુરસ્કારો માટે સબમિશન.

2. મોસ્કો શહેરના ફેડરલ કાયદાઓ અને કાયદાઓ, ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદાઓ અનુસાર જિલ્લા વિધાનસભાના નિર્ણયો અન્ય પ્રકારના પ્રોત્સાહનો સ્થાપિત કરી શકે છે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને તેમની વર્ષગાંઠો (રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લેતા) ના સંબંધમાં નાણાકીય મહેનતાણું ચૂકવવામાં આવે છે જે રીતે અને રકમ મોસ્કો શહેરના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે આપવામાં આવે છે.

4. પ્રોત્સાહનો લાગુ કરવાનો નિર્ણય ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના કાયદા અનુસાર વહીવટના વડા દ્વારા લેવામાં આવે છે.

કલમ 18. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની જવાબદારી

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી ફરજોની નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરી માટે (સત્તાવાર ગેરવર્તણૂક), શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે, વહીવટના વડા મ્યુનિસિપલ કર્મચારી પર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાદી શકે છે:

ટિપ્પણી;

ઠપકો;

ગંભીર ઠપકો;

બરતરફી.

3. શિસ્તની મંજૂરીની અરજી અને અપીલ કરવાની પ્રક્રિયા ફેડરલ કાયદા અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.

4. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, તેને અમલ માટે મળેલા ઓર્ડરની કાયદેસરતા અંગે શંકાના કિસ્સામાં, તેના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર, ઓર્ડર જારી કરનાર મેનેજર અને ઉચ્ચ મેનેજરને લેખિતમાં જાણ કરવા બંધાયેલા છે. જો કોઈ ઉપરી મેનેજર, અથવા તેની ગેરહાજરીમાં, ઓર્ડર આપનાર મેનેજર, લેખિતમાં ઉપરોક્ત આદેશની પુષ્ટિ કરે છે, તો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી તેને અમલ કરવા માટે બંધાયેલા છે, સિવાય કે જ્યાં તેનો અમલ વહીવટી અથવા ફોજદારી ગુનો છે.

5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી દ્વારા ગેરકાયદેસર હુકમના અમલ માટેની જવાબદારી મેનેજરની છે જેણે આ હુકમની પુષ્ટિ કરી છે.

6. નાગરિકોના અધિકારો અને કાયદેસર હિતોનું ઉલ્લંઘન કરતી ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતાઓ માટે ફેડરલ કાયદા અને મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ જવાબદારી મ્યુનિસિપલ કર્મચારી ધરાવે છે.

કલમ 19. મ્યુનિસિપલ સેવાની લંબાઈ

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની સેવાની લંબાઈમાં મોસ્કો શહેરના વૈકલ્પિક મ્યુનિસિપલ હોદ્દા (વહીવટના વડા), મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા, રશિયન ફેડરેશનમાં સરકારી હોદ્દાઓ, રશિયનની ઘટક સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે. ફેડરેશન, ફેડરલ જાહેર સેવામાં સરકારી હોદ્દા અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓમાં જાહેર સેવા.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની સેવાની લંબાઈ સિવિલ સેવકની સેવાની લંબાઈ જેટલી હોય છે અને તેની ગણતરી મોસ્કો શહેરના નાગરિક સેવકો માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ શરતો હેઠળ કરવામાં આવે છે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની સેવાની લંબાઈમાં મજૂર પ્રવૃત્તિના અન્ય સમયગાળાનો સમાવેશ ફેડરલ કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર કરવામાં આવે છે.

કલમ 20. મ્યુનિસિપલ સેવા સમાપ્ત કરવા માટેના કારણો

1. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરતી વ્યક્તિઓની મ્યુનિસિપલ સેવા, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી, સિવિલ સર્વિસમાં પ્રવેશ્યા પછી સમાપ્ત કરવામાં આવશે.

2. ફેડરલ મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો ઉપરાંત, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની બરતરફી નીચેના કેસોમાં વહીવટના વડાની પહેલ પર કરી શકાય છે:

1) તે મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ પદ ભરવા માટે સ્થાપિત વય મર્યાદા સુધી પહોંચે છે;

2) રશિયન ફેડરેશનની નાગરિકતાની સમાપ્તિ;

3) આ કાયદા દ્વારા મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટે સ્થાપિત ફરજો અને પ્રતિબંધોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા;

4) રાજ્યની રચના અને કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત અન્ય રહસ્યો, તેમજ નાગરિકોના ખાનગી જીવન, સન્માન અને ગૌરવને અસર કરતી સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંદર્ભમાં તેમને જાણીતી માહિતીની જાહેરાત;

5) આ કાયદાની કલમ 14 ના ભાગ 3 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય સંજોગોની ઘટના.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની નિવૃત્તિ ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે.

4. મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દો ધરાવવા માટેની વય મર્યાદા 60 વર્ષ છે. વહીવટી વડાના આદેશના આધારે, મ્યુનિસિપલ સેવા માટે વય મર્યાદા સુધી પહોંચી ગયેલા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મ્યુનિસિપલ સેવામાં રોકાણને લંબાવવાની મંજૂરી છે.

5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની મ્યુનિસિપલ સેવામાં રોકાણના સમયગાળાને એક વર્ષ કરતાં વધુ સમય માટે વધારવાની મંજૂરી નથી.

કલમ 21. વહીવટના ફડચા અથવા પુનર્ગઠન દરમિયાન મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિ

1. ફડચામાં, વહીવટનું પુનર્ગઠન અથવા જિલ્લા વહીવટીતંત્રના કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, જો તે જ વહીવટમાં કામ પૂરું પાડવું અશક્ય હોય, તો તેને મ્યુનિસિપલ સેવામાં અન્ય મ્યુનિસિપલ હોદ્દો ઓફર કરવો આવશ્યક છે અથવા મોસ્કો શહેરની સિવિલ સર્વિસમાં જાહેર હોદ્દો, તેના વ્યવસાય, લાયકાતો અને અગાઉના પદને ધ્યાનમાં લેતા.

2. જો રોજગાર મેળવવો અશક્ય હોય, તો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી કે જેણે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો હોય તેને બરતરફી અને સતત કામ કરતા પહેલા યોજાયેલી મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ પદ માટે પગારની જાળવણી સાથે પુનઃપ્રશિક્ષણ (પુનઃયોગ્યતા)ની ખાતરી આપવામાં આવે છે. પુનઃપ્રશિક્ષણ (પુનઃપ્રશિક્ષણ) ના સમયગાળા માટેનો અનુભવ, તેમજ અન્ય મ્યુનિસિપલ મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દા અથવા મોસ્કો શહેરમાં જાહેર સેવા હોદ્દા બદલવાની સંભાવના.

3. લિક્વિડેશન, વહીવટનું પુનર્ગઠન અથવા સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને રોજગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ત્રણ મહિનાની અંદર અગાઉના હોદ્દા માટે (વિચ્છેદ પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના) સરેરાશ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને તેના વ્યવસાય અને લાયકાત અનુસાર કામ પૂરું પાડવામાં ન આવે, તો મ્યુનિસિપલ કર્મચારી એક વર્ષ સુધી સતત મ્યુનિસિપલ સેવા જાળવી રાખીને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના રજિસ્ટરમાં રહે છે ("અનામતમાં" દર્શાવે છે).

પ્રકરણ 5. મ્યુનિસિપલ સેવામાં ગેરંટી અને વળતર

કલમ 22. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની ખાતરી આપવામાં આવે છે:

1) કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ કે જે તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનને સુનિશ્ચિત કરે છે;

2) ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, મોસ્કો શહેરના કાયદા અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પગાર અને અન્ય ચુકવણીઓ;

3) વાર્ષિક પેઇડ રજાની જોગવાઈ;

4) વેકેશન સ્પોટ પર અને ત્યાંથી મુસાફરીની ચૂકવણી અથવા અનુરૂપ વળતર સાથે મફત અથવા ડિસ્કાઉન્ટેડ વાઉચરની વાર્ષિક જોગવાઈ;

5) તેમના અને તેમના પરિવારના સભ્યો માટે તબીબી સંભાળ, જેમાં તેમની નિવૃત્તિ પછીની સેવાનો સમાવેશ થાય છે, જો તેમની પાસે આના ભાગ 1 ના ફકરા 10 અનુસાર જૂથ I અને II ના વૃદ્ધાવસ્થા અને વિકલાંગતા પેન્શનના માસિક પૂરક માટે હકદાર છે. લેખ;

6) બહારના દર્દીઓની સારવાર દરમિયાન તેને અને તેના પરિવારના સભ્યોને ડોકટરોની પ્રિસ્ક્રિપ્શન અનુસાર તમામ દવાઓનું મફત વિતરણ, ડેન્ટર્સનું મફત ઉત્પાદન અને સમારકામ (કિંમતી ધાતુઓથી બનેલા ડેન્ટર્સ સિવાય), અન્ય પ્રોસ્થેટિક અને ઓર્થોપેડિક સંભાળની જોગવાઈ;

7) પુનઃપ્રશિક્ષણ (પુનઃયોગ્યતા) અને અભ્યાસના સમયગાળા માટે પગાર જાળવી રાખવા સાથે અદ્યતન તાલીમ;

8) મ્યુનિસિપલ સેવામાં અન્ય મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે તેમની સંમતિ મેળવવાની જવાબદારી, ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોને બાદ કરતાં;

9) સેવાની લંબાઈ માટે પેન્શનની જોગવાઈ અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પરિવારના સભ્યો માટે પેન્શનની જોગવાઈ તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં, ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવેલી રીતે અને શરતો હેઠળ તેના મૃત્યુના કિસ્સામાં;

10) જૂથ I અને II ના વૃદ્ધાવસ્થા અને અપંગતા પેન્શન માટે પૂરક, નવેમ્બર 20, 1990 N 340-1 "RSFSR માં રાજ્ય પેન્શન પર" અને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર સોંપાયેલ. એપ્રિલ 19, 1991 એન 1032-1 "રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર". મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે રાજ્ય પેન્શનની માસિક સપ્લિમેન્ટ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જો પુરૂષો માટે મ્યુનિસિપલ અથવા મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સેવામાં 12.5 વર્ષનો અનુભવ હોય અને સ્ત્રીઓ માટે 10 વર્ષનો ઉલ્લેખિત અનુભવ એટલી રકમમાં હોય કે પેન્શનની રકમ અને વધારાની ચુકવણી નિવૃત્તિની ઉંમર સુધી પહોંચતા પહેલા અથવા મ્યુનિસિપલ સેવામાંથી બરતરફી પહેલાં મ્યુનિસિપલ સેવામાં છેલ્લા સ્થાને રહેલા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના માસિક પગારના 55 ટકા છે. આ ફકરામાં સ્થાપિત મ્યુનિસિપલ અથવા મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય સેવાના સમયગાળા દરમિયાન મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના માસિક પગારના 3 ટકાથી સરચાર્જની રકમ વધે છે, પરંતુ પેન્શન અને સરચાર્જની રકમ 80 ટકાથી વધુ ન હોઈ શકે. સરચાર્જની ગણતરી કરતી વખતે તેના માસિક પગારને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. રાજ્ય પેન્શનની માસિક સપ્લિમેન્ટની રકમની ગણતરી ત્યારે કરવામાં આવે છે જ્યારે સંબંધિત મ્યુનિસિપલ પદ માટેના સત્તાવાર પગારમાં કેન્દ્રિય રીતે વધારો કરવામાં આવે છે અથવા રાજ્ય પેન્શનની રકમમાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની પેન્શનની કુલ રકમ અને વધારાની ચુકવણીની મહત્તમ રકમ, મોસ્કો શહેરની સિવિલ સર્વિસમાં સંબંધિત જાહેર હોદ્દા માટે પેન્શનની કુલ રકમ અને સિવિલ સર્વન્ટની વધારાની ચુકવણીની મહત્તમ રકમ કરતાં વધી શકતી નથી;

11) ફરજિયાત રાજ્ય વીમો જ્યારે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના જીવન, આરોગ્ય અને મિલકતને તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં નુકસાન પહોંચાડે છે;

12) તેની મ્યુનિસિપલ સેવાના સમયગાળા દરમિયાન માંદગી અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં ફરજિયાત રાજ્ય સામાજિક વીમો;

13) ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે તેની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં હિંસા, ધમકીઓ અને અન્ય ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓથી તેનું અને તેના પરિવારના સભ્યોનું રક્ષણ;

14) મોસ્કો શહેરથી ઝેલેનોગ્રાડ શહેર અથવા ઝેલેનોગ્રાડ શહેરથી મોસ્કો શહેર સુધીની બસ મુસાફરી સહિત તમામ પ્રકારના શહેરી મુસાફરોના પરિવહન (ટેક્સી સિવાય) પર મફત મુસાફરી;

15) ફેડરલ કાયદા, મોસ્કો શહેરના કાયદા અને મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર રહેવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા અથવા આવાસની ખરીદી માટેના ખર્ચ માટે વળતર માટે રહેવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા અને રહેવાની જગ્યાની જોગવાઈ માટે નોંધણી. , તેમની મ્યુનિસિપલ સેવાની શરતો પર આધાર રાખીને;

16) મ્યુનિસિપલ કર્મચારી અને તેના પરિવારના સભ્યો (સામાજિક ધોરણમાં) દ્વારા કબજે કરાયેલ રહેણાંક પરિસરના કુલ વિસ્તારની આવાસ સેવાઓ માટે ચૂકવણીમાં 50 ટકા ડિસ્કાઉન્ટ, ભાડા કરાર હેઠળ આવાસ માટે ભાડું અને ચુકવણી અથવા ઘરની જાળવણી માટે ચૂકવણી , તેમજ ઉપયોગિતા વપરાશ ધોરણોની મર્યાદામાં કબજે કરેલી જગ્યાના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઉપયોગિતાઓ માટે ચુકવણી.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પરિવારના સભ્યો અથવા મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના અંતિમ સંસ્કાર કરનાર અન્ય વ્યક્તિઓને અંતિમવિધિ સેવાઓના ખર્ચ માટે વળતર આપવામાં આવે છે.

3. નિવૃત્ત મ્યુનિસિપલ કર્મચારી, જો તેની પાસે આ લેખના ભાગ 1 ના ફકરા 10 અનુસાર જૂથ I અને II ના વૃદ્ધાવસ્થા અને વિકલાંગતા પેન્શનના માસિક પૂરક માટે તેને હકદાર કરતી સેવાની લંબાઈ હોય, તો તેમાં આપેલી બાંયધરી જાળવી રાખે છે. આ લેખના ફકરા 4, 6, 15 અને 16 ભાગ 1.

4. આ લેખના ભાગ 1 ના ફકરા 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16 અને આ લેખના ભાગ 2 અને 3 દ્વારા સ્થાપિત મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટેની બાંયધરી જે રીતે અને નાગરિક કર્મચારીઓ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ શરતો હેઠળ પૂરી પાડવામાં આવે છે. મોસ્કો શહેરમાં સિવિલ સર્વિસ હોદ્દાઓના અનુરૂપ જૂથોને સોંપાયેલ હોદ્દાઓ હોલ્ડિંગ.

5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને ગેરંટીની જોગવાઈ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ, આ લેખના ભાગ 1 (ફકરો 9 સિવાય), 2 અને 3 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ છે, જે બજેટમાંથી કરવામાં આવે છે.

6. આ લેખના ભાગ 1 ના ફકરા 5 અને 6 માં ઉલ્લેખિત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પરિવારના સભ્યોનો અર્થ જીવનસાથી, સગીર બાળકો, બાળપણથી અપંગ બાળકો, વયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 23 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ.

7. મોસ્કો શહેરના ફેડરલ કાયદાઓ અને કાયદાઓ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે અન્ય ગેરંટી પ્રદાન કરી શકે છે.

કલમ 23. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પગારમાં સત્તાવાર પગાર, લાયકાત શ્રેણી માટેના સત્તાવાર પગારના માસિક બોનસ, સેવાની લંબાઈ, મ્યુનિસિપલ સેવાની વિશેષ શરતો, રશિયન ફેડરેશનના માનદ પદવીઓ તેમજ કામના પરિણામોના આધારે બોનસનો સમાવેશ થાય છે.

2. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના લઘુત્તમ સત્તાવાર પગારની રકમ મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર હોદ્દા માટે મોસ્કો શહેરમાં નાગરિક કર્મચારીના લઘુત્તમ સત્તાવાર પગાર કરતાં વધુ ન હોય તેવા સ્તરે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે દ્વારા સ્થાપિત જીવન ખર્ચના આધારે. ફેડરલ કાયદો, ઉદ્યોગ અને જાહેર ક્ષેત્રના ક્ષેત્રોમાં કામદારોનું સરેરાશ વેતન.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને સત્તાવાર પગાર, બોનસ અને નાણાકીય સહાયની જોગવાઈમાં માસિક ઇન્ક્રીમેન્ટની સ્થાપના અને ચુકવણી એ રીતે અને શરતો હેઠળ મોસ્કો શહેરના નાગરિક કર્મચારીઓ માટેના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. મોસ્કો શહેર.

4. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના મહેનતાણું માટે અંદાજપત્રીય ફાળવણીનું આયોજન મોસ્કો શહેરના નાગરિક સેવકો માટે મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત વેતન ભંડોળની રચના માટેના ધોરણો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.

5. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનો પગાર કેન્દ્રિય રીતે જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત રકમ અને શરતોમાં અનુક્રમિત અથવા વધારવામાં આવે છે.

કલમ 24. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનું વેકેશન

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક પેઇડ રજા માટે હકદાર છે. વાર્ષિક પેઇડ લીવ ઉપરાંત, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને સેવાની લંબાઈ માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે, જે મ્યુનિસિપલ અને (અથવા) રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવાની લંબાઈ અને મ્યુનિસિપલ હોદ્દાઓના જૂથ પર આધારિત છે, સમયગાળો જેમાંથી સનદી કર્મચારીઓની જગ્યાએ સિવિલ સેવકોને આપવામાં આવતી વાર્ષિક વધારાની રજાના સમયગાળાને અનુરૂપ છે. મોસ્કો શહેરની સિવિલ સર્વિસમાં સરકારી હોદ્દાઓના અનુરૂપ જૂથો સાથે સંબંધિત હોદ્દાઓ.

2. વાર્ષિક પેઇડ રજા અને વધારાની પેઇડ રજાનો સારાંશ આપવામાં આવે છે અને, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની વિનંતી પર, ભાગોમાં પ્રદાન કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, મંજૂર રજાના એક ભાગનો સમયગાળો 14 કેલેન્ડર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને એક વર્ષથી વધુ સમયગાળા માટે વેતન વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ હોય.

કલમ 25. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની અદ્યતન તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને ઇન્ટર્નશિપ

1. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની અદ્યતન તાલીમ જરૂરી મુજબ હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ બિન-રાજ્ય અને વિદેશી સહિત ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક અથવા વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં દર પાંચ વર્ષે ઓછામાં ઓછું એકવાર.

2. મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાઓના જૂથ અને તાલીમના સ્વરૂપના આધારે, મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટે અદ્યતન તાલીમનો સમયગાળો સેવામાંથી વિરામ સાથે બે થી છ અઠવાડિયા સુધી અને સેવામાંથી વિરામ વિના છ અઠવાડિયાથી છ મહિના સુધી સેટ કરવામાં આવે છે.

3. મ્યુનિસિપલ કર્મચારીનું પુનઃપ્રશિક્ષણ વહીવટના વડાના નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક અથવા વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ કર્મચારી માટે પુનઃપ્રશિક્ષણની અવધિ રશિયન ફેડરેશન અને મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને તેની ચોક્કસ શરતો અને સ્વરૂપો વહીવટના વડા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

4. એડમિનિસ્ટ્રેશનના વડાના નિર્ણય દ્વારા, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને મોસ્કોના મેયર દ્વારા નિર્ધારિત રીતે વિદેશ સહિત, ઇન્ટર્નશિપ માટે મોકલી શકાય છે.

5. અદ્યતન તાલીમ અથવા સેવાની બહાર ફરીથી તાલીમ માટે મોકલવામાં આવેલ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીએ મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ સ્થિતિ અને તાલીમના સમગ્ર સમયગાળા માટે તેમનો પગાર જાળવી રાખવો જોઈએ.

પ્રકરણ 6. મ્યુનિસિપલ સેવાઓનું સંગઠન

કલમ 26. મ્યુનિસિપલ સેવાઓનું સંચાલન

1. મ્યુનિસિપલ સેવાઓના સંગઠન અને સંચાલન માટેના વિભાગોની પ્રવૃત્તિઓ મોસ્કોના મેયર દ્વારા અધિકૃત શહેર વહીવટી સંસ્થા દ્વારા સંકલિત કરવામાં આવે છે, જે આ કરે છે:

રાજ્યનું વિશ્લેષણ અને મ્યુનિસિપલ સેવાની અસરકારકતા, તેના સુધારણા માટેની દરખાસ્તોનો વિકાસ, મ્યુનિસિપલ સેવાના મુદ્દાઓ પર શહેરના ડ્રાફ્ટ કાયદાકીય અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના વિકાસનું સંકલન;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે પ્રમાણપત્રો અને લાયકાતની પરીક્ષાઓનું આયોજન કરવા માટે વહીવટી જિલ્લાઓ અને વહીવટીતંત્રોના પ્રીફેક્ટ સાથે મળીને આયોજન કરવું;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના રજિસ્ટરની જાળવણી;

મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરવા માટે અનામતની રચના, વહીવટી જિલ્લાઓના પ્રીફેક્ટ સાથે મળીને;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની પુનઃપ્રશિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમનું પદ્ધતિસરનું સંચાલન;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તાલીમ, પુન: તાલીમ (પુનઃપ્રશિક્ષણ) અને અદ્યતન તાલીમનું આયોજન કરે છે;

વહીવટી જિલ્લાના વહીવટીતંત્રની કર્મચારીઓની સેવાઓના કાર્યનું સંકલન કરે છે;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની શિસ્તબદ્ધ તપાસમાં મદદ કરે છે.

3. વહીવટીતંત્રની કર્મચારી સેવા:

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ દ્વારા મ્યુનિસિપલ સેવાના પ્રદર્શનથી સંબંધિત શહેરના વહીવટીતંત્રના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના અમલીકરણની ખાતરી કરે છે;

કર્મચારીઓના રેકોર્ડનું સંચાલન કરે છે;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓની તેમની કાનૂની સ્થિતિ, પ્રતિબંધોનું પાલન, લાભોની જોગવાઈ અને મ્યુનિસિપલ સેવા સંબંધિત ગેરંટી અંગે સલાહ લે છે;

મ્યુનિસિપલ સેવામાં મ્યુનિસિપલ હોદ્દા ભરવા માટે કર્મચારી અનામતની રચના અને મોસ્કો શહેરની સિવિલ સર્વિસમાં જાહેર હોદ્દા ભરવા માટે અનામતમાં સમાવેશ કરવા માટેની દરખાસ્તો પર વહીવટના વડાને દરખાસ્તો કરે છે;

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના રજિસ્ટરની જાળવણી માટે જરૂરી માહિતી પ્રદાન કરે છે;

મોસ્કો શહેરના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત અન્ય સત્તાઓનો ઉપયોગ કરે છે.

કલમ 27. મ્યુનિસિપલ સેવાઓ માટે ધિરાણ પૂરું પાડવું

1. મ્યુનિસિપલ સેવાનું ધિરાણ બજેટમાંથી હાથ ધરવામાં આવે છે અને તેની કામગીરીની કાર્યક્ષમતા તેમજ મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ માટે કાનૂની દરજ્જાની સ્થિરતા અને સામાજિક ગેરંટીઓની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે.

2. મ્યુનિસિપલ સેવાઓ માટેના ખર્ચો આ હેતુઓ માટે સ્થપાયેલી ફાળવણીની મર્યાદામાં મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા અનુરૂપ વર્ષ માટે મોસ્કો શહેરના બજેટ પર કરવામાં આવે છે.

કલમ 28. મ્યુનિસિપલ સેવા સંબંધિત વિવાદોની વિચારણા

મ્યુનિસિપલ સેવા સંબંધિત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના વિવાદો પર વિચારણા, જેમાં લાયકાત પરીક્ષાઓ અને પ્રમાણપત્ર, તેમના પરિણામો, જારી કરાયેલી લાક્ષણિકતાઓની સામગ્રી, મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ, તેની પૂર્ણતા, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના અધિકારોનો ઉપયોગ, મ્યુનિસિપલ સેવાના અન્ય મ્યુનિસિપલ હોદ્દા પર સ્થાનાંતરણ, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની શિસ્તબદ્ધ જવાબદારી, મ્યુનિસિપલ કર્મચારીની કાનૂની અને સામાજિક સુરક્ષાની બાંયધરીનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, મ્યુનિસિપલ સેવામાંથી બરતરફી, ફેડરલ કાયદા અને કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે. મોસ્કો શહેર.

પ્રકરણ 7. અંતિમ અને સંક્રમણકારી જોગવાઈઓ

કલમ 29. આ કાયદાના અમલમાં પ્રવેશ માટેની પ્રક્રિયા

1. આ કાયદો 14 ડિસેમ્બર, 1994 નંબર 22 "મોસ્કો શહેરના કાયદાકીય કાયદાઓ પર" મોસ્કો શહેરના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે અમલમાં આવે છે.

2. લેખો, જેના અમલીકરણ માટે બજેટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ વધારાના નાણાકીય સંસાધનોની ફાળવણીની આવશ્યકતા છે, તે અમલમાં આવે છે કારણ કે સ્ત્રોતો મોસ્કો શહેરના નાગરિક સેવકો માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ નિયમો અને શરતોમાં વધારાના ખર્ચને આવરી લે છે. .

3. મ્યુનિસિપલ સેવાના મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓને લાયકાતની શ્રેણીઓની પ્રારંભિક સોંપણી મ્યુનિસિપલ સેવાની મ્યુનિસિપલ સ્થિતિ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે જે દિવસે તેઓ આ કાયદો લાયકાત પરીક્ષા પાસ કર્યા વિના અથવા પ્રમાણપત્ર પાસ કર્યા વિના અમલમાં આવે છે.

1. નાગરિકો કે જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે, રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય ભાષા બોલે છે અને 22 ઓક્ટોબર, 2008 ના "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર" આ મોસ્કો સિટી લો નંબર 50 દ્વારા સ્થાપિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. મ્યુનિસિપલ સેવાના હોદ્દાઓને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે. મ્યુનિસિપલ સેવા સંબંધિત પ્રતિબંધો તરીકે ઉલ્લેખિત સંજોગોની ગેરહાજરીમાં

2. મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે, તેમજ તેની સમાપ્તિ દરમિયાન, તેને લિંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, મૂળ, મિલકત અને સત્તાવાર સ્થિતિ, રહેઠાણનું સ્થાન, ધર્મ પ્રત્યેના વલણના આધારે કોઈ પ્રત્યક્ષ અથવા પરોક્ષ પ્રતિબંધો અથવા લાભો સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી. , માન્યતાઓ, જાહેર સંગઠનોમાં સભ્યપદ, તેમજ અન્ય સંજોગો જે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત નથી.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ પર સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજો

1) મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં સ્થાન ભરવાની વિનંતી સાથેની અરજી;
2) રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મમાં વ્યક્તિગત રીતે પૂર્ણ થયેલ અને હસ્તાક્ષરિત અરજી ફોર્મ;
3) પાસપોર્ટ;
4) વર્ક બુક, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે રોજગાર કરાર (કરાર) પ્રથમ વખત પૂર્ણ થાય છે;
5) શિક્ષણ પર દસ્તાવેજ;
6) ફરજિયાત પેન્શન વીમાનું વીમા પ્રમાણપત્ર, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે રોજગાર કરાર (કરાર) પ્રથમ વખત પૂર્ણ થાય છે;
7) રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર રહેઠાણના સ્થળે કર સત્તા સાથે વ્યક્તિની નોંધણીનું પ્રમાણપત્ર;
8) લશ્કરી નોંધણી દસ્તાવેજો - લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર લોકો અને લશ્કરી સેવા માટે ભરતીને પાત્ર વ્યક્તિઓ માટે;
9) મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશને અટકાવતા રોગની ગેરહાજરી વિશે તબીબી સંસ્થા તરફથી નિષ્કર્ષ;
10) મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશના વર્ષ પહેલાંની આવકની માહિતી, મિલકત અને મિલકત સંબંધિત જવાબદારીઓ પર;
11) ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય દસ્તાવેજો.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવા પર નાગરિક દ્વારા આ કાયદા અનુસાર સબમિટ કરવામાં આવેલી માહિતી ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે ચકાસણીને પાત્ર હોઈ શકે છે.

જો, આ લેખના ભાગ 4 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ચકાસણી પ્રક્રિયા દરમિયાન, સંજોગો ઓળખવામાં આવે છે જે નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશતા અટકાવે છે, તો ઉક્ત નાગરિકને ત્રણ કામકાજના દિવસોમાં મ્યુનિસિપલ સેવામાં દાખલ થવાના ઇનકારના કારણો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવે છે. .

ફેડરલ કાયદા અને આ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સુવિધાઓ સાથે મજૂર કાયદા અનુસાર રોજગાર કરારની શરતો પર મ્યુનિસિપલ સેવા પદ પર નિમણૂકના પરિણામે નાગરિક મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરે છે. મ્યુનિસિપલ સેવા પદ પર નાગરિકની નિમણૂક એમ્પ્લોયર (એમ્પ્લોયર) ના પ્રતિનિધિના હુકમ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.

મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ કરતી વખતે રોજગાર કરારના પક્ષકારો એમ્પ્લોયર (નોકરીદાતા) અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીના પ્રતિનિધિ છે.

ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ ભરવા માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ

સેવર્ની મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ ભરવા માટે (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો, વિદેશી રાજ્યોના નાગરિકો - રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓના પક્ષકારો, જે મુજબ વિદેશી નાગરિકો પાસે છે. મ્યુનિસિપલ સેવામાં રહેવાનો અધિકાર, નીચેની લાયકાત આવશ્યકતાઓને આધીન છે:
1) શિક્ષણના સ્તર સુધી:
a) મ્યુનિસિપલ સેવામાં ઉચ્ચ, મુખ્ય, અગ્રણી અને વરિષ્ઠ હોદ્દા ભરવા - ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ; અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ હોદ્દા ભરવા માટે - માધ્યમિક વ્યાવસાયિક, જો નાગરિક ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરી રહ્યો હોય અને તેની પાસે ઉચ્ચ સ્તરનું વ્યાવસાયિક જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ હોય;
b) મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર હોદ્દા ભરવા માટે - માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ;
2) કામના અનુભવ માટે:
a) મ્યુનિસિપલ સેવાના સર્વોચ્ચ, મુખ્ય હોદ્દા ભરવા માટે - મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ પર કામનો અનુભવ, ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષ માટે સિવિલ સર્વિસની જગ્યાઓ અથવા ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ માટે વિશેષતામાં કામનો અનુભવ;
b) મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી હોદ્દાઓ ભરવા માટે - મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ પર કામ કરવાનો અનુભવ, ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ માટે સિવિલ સર્વિસની જગ્યાઓ અથવા ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષ માટે વિશેષતામાં કામનો અનુભવ;
c) મ્યુનિસિપલ સેવામાં વરિષ્ઠ અને જુનિયર હોદ્દા ભરવા માટે - કામના અનુભવ માટે કોઈ આવશ્યકતાઓ નથી.

ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ ભરતી વખતે સત્તાવાર ફરજો નિભાવવા માટે જરૂરી વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતા માટેની આવશ્યકતાઓ

સેવર્ની મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યાઓ ભરવા માટે (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો, વિદેશી રાજ્યોના નાગરિકો - રશિયન ફેડરેશનની આંતરરાષ્ટ્રીય સંધિઓના પક્ષકારો, જે મુજબ વિદેશી નાગરિકો પાસે છે. મ્યુનિસિપલ સેવામાં રહેવાનો અધિકાર, નીચેની આવશ્યકતાઓને આધીન છે:
1) મ્યુનિસિપલ સેવાના સર્વોચ્ચ અને મુખ્ય હોદ્દા:

b) વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો: પ્રબંધન નિર્ણયોનો ત્વરિત દત્તક અને અમલીકરણ, કાર્યોનું સંગઠન અને અમલીકરણ, લાયક કાર્ય આયોજન, વ્યવસાય વાટાઘાટો, જાહેર ભાષણ, વિશ્લેષણ અને આગાહી, સાથીદારોના મંતવ્યોની સક્ષમ વિચારણા, ગૌણ અધિકારીઓને સત્તા સોંપવી, કાર્યનું સંગઠન સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ સાથે અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર સ્વ-વ્યવસ્થાપન, કાર્યકારી (ઓફિસ) સમયનું અસરકારક આયોજન, કોમ્પ્યુટર અને અન્ય ઓફિસ સાધનોનો કબજો, જરૂરી સોફ્ટવેરનો કબજો, સત્તાવાર દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવા, નવી પરિસ્થિતિને સ્વીકારવા અને સોંપાયેલ ઉકેલમાં નવા અભિગમો અપનાવવા પર કાર્યો, વ્યક્તિગત તકરારને રોકવા માટે લોકો સાથે કુશળ કાર્ય.
2) મ્યુનિસિપલ સેવામાં અગ્રણી હોદ્દા:
a) વ્યાવસાયિક જ્ઞાન: રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, સંઘીય બંધારણીય કાયદાઓ, સંઘીય કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમો અને હુકમો, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમો અને હુકમો, કાયદાઓ અને શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો સ્થાનિક સરકારના કાયદાકીય આધારને સંચાલિત કરતું મોસ્કો, ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર (ત્યારબાદ - મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર), ચોક્કસ સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં સત્તાવાર દસ્તાવેજો, સ્થાનિક સરકારની સંસ્થાઓની રચના અને સત્તાઓ, મ્યુનિસિપલ સેવાના આયોજનની મૂળભૂત બાબતો, મજૂર નિયમો, સત્તાવાર માહિતી સાથે કામ કરવાની પ્રક્રિયાઓ, વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રના નિયમો અને ઓફિસ વર્કની મૂળભૂત બાબતો.
b) વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો: વ્યવસ્થાપનના નિર્ણયોને તાત્કાલિક અપનાવવા અને અમલમાં મૂકવા, સોંપાયેલ કાર્યોનું સંગઠન અને અમલીકરણ સુનિશ્ચિત કરવું, યોગ્ય કાર્ય આયોજન, કાર્યકારી (ઓફિસ) સમયનું અસરકારક આયોજન, કમ્પ્યુટર અને અન્ય ઓફિસ સાધનોનો કબજો, જરૂરી સોફ્ટવેરનો કબજો, કાર્યકારી સત્તાવાર દસ્તાવેજો સાથે, નવી પરિસ્થિતિમાં અનુકૂલન અને સોંપાયેલ કાર્યોને ઉકેલવા માટે નવા અભિગમો અપનાવવા, વ્યક્તિગત તકરારને રોકવા માટે લોકો સાથે યોગ્ય કાર્ય.
3) મ્યુનિસિપલ સેવાના વરિષ્ઠ હોદ્દા:
a) વ્યાવસાયિક જ્ઞાન: રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, સંઘીય બંધારણીય કાયદાઓ, સંઘીય કાયદાઓ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમો અને હુકમો, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમો અને હુકમો, કાયદાઓ અને શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો સ્થાનિક સરકારના કાયદાકીય આધારને સંચાલિત કરતું મોસ્કો, ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર (ત્યારબાદ - મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર), ચોક્કસ સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં સત્તાવાર દસ્તાવેજો, સ્થાનિક સરકારની સંસ્થાઓની રચના અને સત્તાઓ, મ્યુનિસિપલ સેવાના આયોજનની મૂળભૂત બાબતો, મજૂર નિયમો, સત્તાવાર માહિતી સાથે કામ કરવાની પ્રક્રિયાઓ, વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રના નિયમો અને ઓફિસ વર્કની મૂળભૂત બાબતો.

4) મ્યુનિસિપલ સેવામાં જુનિયર હોદ્દા:
a) વ્યાવસાયિક જ્ઞાન: રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, સંઘીય બંધારણીય કાયદાઓ, સંઘીય કાયદાઓ, કાયદાઓ અને મોસ્કો શહેરના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, સ્થાનિક સરકારોની સત્તામાં, સેવર્ની મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર (ત્યારબાદ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટનું ચાર્ટર), ચોક્કસ નોકરીની જવાબદારીઓના અમલના સંબંધમાં સત્તાવાર દસ્તાવેજો, મ્યુનિસિપલ સેવાના આયોજનની મૂળભૂત બાબતો, મજૂર નિયમો, સત્તાવાર માહિતી સાથે કામ કરવાની પ્રક્રિયાઓ, વ્યવસાયિક નીતિશાસ્ત્રના નિયમો, ઓફિસ કામની મૂળભૂત બાબતો.
b) વ્યાવસાયિક કૌશલ્યો: સોંપાયેલ કાર્યોના અમલીકરણનું આયોજન અને ખાતરી કરવી, કાર્યકારી (ઓફિસ) સમયનું અસરકારક આયોજન, માહિતીનું વ્યવસ્થિતકરણ, કમ્પ્યુટર અને અન્ય ઓફિસ સાધનોનો કબજો, જરૂરી સોફ્ટવેરનો કબજો, સત્તાવાર દસ્તાવેજો સાથે કામ કરવું, લોકો સાથે લાયક કાર્ય વ્યક્તિગત તકરારને રોકવા માટે.

મ્યુનિસિપલ સર્વિસની જગ્યા ભરવા માટેની સ્પર્ધા

જ્યારે મ્યુનિસિપાલિટીમાં મ્યુનિસિપલ સેવાની જગ્યા ભરતી વખતે, રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષની સ્પર્ધા પહેલા થઈ શકે છે, જે દરમિયાન મ્યુનિસિપલ સેવાની જગ્યા ભરવા માટેના અરજદારોના વ્યાવસાયિક સ્તરનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, તેમના માટે સ્થાપિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓનું પાલન. મ્યુનિસિપલ સેવાની સ્થિતિ (મોસ્કોના કાયદાની કલમ 19 ની કલમ 1, તારીખ 22.10. 2008 N 50 "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સેવા પર"

ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં ખાલી મ્યુનિસિપલ સેવાની જગ્યા ભરવા માટેની સ્પર્ધા પરના નિયમો

1. આ નિયમનો, 22 ઓક્ટોબર, 2008 ના મોસ્કો કાયદા નંબર 50 ના કલમ 19 અનુસાર "મોસ્કો શહેરમાં મ્યુનિસિપલ સર્વિસ પર" મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા ભરવા માટેની સ્પર્ધા યોજવા માટેની પ્રક્રિયા અને શરતો નક્કી કરે છે. ઉત્તરીય મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટમાં (ત્યારબાદ મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) (ત્યારબાદ સ્થાનિક સરકારી સંસ્થા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા ભરવા માટેની સ્પર્ધા (ત્યારબાદ હરીફાઈ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોના મ્યુનિસિપલ સેવામાં સમાન પ્રવેશ માટેના બંધારણીય અધિકારની સાથે સાથે મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓના કારકિર્દીમાં પ્રગતિના અધિકારની ખાતરી આપે છે. સ્પર્ધાત્મક આધાર.

2. જો મ્યુનિસિપલ સેવાની જગ્યા ખાલી હોય (મ્યુનિસિપલ કર્મચારી દ્વારા ભરવામાં આવતી નથી) તો સ્થાનિક સરકારી સંસ્થામાં સ્પર્ધાની જાહેરાત સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના વડાના નિર્ણય દ્વારા કરવામાં આવી શકે છે.

3. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકો કે જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે, રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય ભાષા બોલે છે અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા માટે સ્થાપિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે તેઓને સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાનો અધિકાર છે.

મ્યુનિસિપલ કર્મચારીને સામાન્ય ધોરણે સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાનો અધિકાર છે, પછી ભલે તે સ્પર્ધાના સમયગાળા માટે જે હોદ્દો ધરાવે છે.

4. સ્પર્ધા બે તબક્કામાં યોજાય છે. પ્રથમ તબક્કે, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થા ઓછામાં ઓછા એક સામયિકમાં સ્પર્ધામાં ભાગ લેવા માટે દસ્તાવેજોની સ્વીકૃતિ વિશેની જાહેરાત પ્રકાશિત કરે છે, અને જાહેરમાં સેવર્ની મ્યુનિસિપલ ડિસ્ટ્રિક્ટના વહીવટની સત્તાવાર વેબસાઇટ પર સ્પર્ધા વિશેની માહિતી પણ મૂકે છે. માહિતી અને ટેલિકોમ્યુનિકેશન નેટવર્ક (ત્યારબાદ વેબસાઇટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

સ્પર્ધામાં ભાગ લેવા માટે દસ્તાવેજોની સ્વીકૃતિ માટેની પ્રકાશિત જાહેરાત મ્યુનિસિપલ સેવાની ખાલી જગ્યાનું નામ, આ પદ ભરવા માટે અરજદારની આવશ્યકતાઓ, ફકરા અનુસાર સબમિટ કરવાના દસ્તાવેજોની સ્વીકૃતિનું સ્થળ અને સમય સૂચવે છે. આ નિયમોમાંથી 5, જેની સમાપ્તિ પહેલાનો સમયગાળો ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજો, તેમજ સ્પર્ધા વિશેની વિગતવાર માહિતીના સ્ત્રોત વિશેની માહિતી (ટેલિફોન, ફેક્સ, ઇમેઇલ, સ્થાનિક સરકારની વેબસાઇટનું ઇમેઇલ સરનામું).

સ્પર્ધા વિશેની નીચેની માહિતી વેબસાઇટ પર પોસ્ટ કરવામાં આવી છે: મ્યુનિસિપલ સેવાની ખાલી જગ્યાનું નામ, આ પદ ભરવા માટે અરજદારની આવશ્યકતાઓ, મ્યુનિસિપલ સેવામાં સેવા આપવા માટેની શરતો, દસ્તાવેજોની પ્રાપ્તિનું સ્થળ અને સમય આ રેગ્યુલેશન્સના ફકરા 5 અનુસાર સબમિટ કરવા માટે, જેની સમાપ્તિ પહેલાંનો સમયગાળો ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજો, સ્પર્ધાની અપેક્ષિત તારીખ, તેના હોલ્ડિંગ માટેની જગ્યા અને પ્રક્રિયા અને અન્ય માહિતી સામગ્રી સ્વીકારવામાં આવે છે.

5. રશિયન ફેડરેશનનો નાગરિક જેણે સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી છે તે સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાને સબમિટ કરે છે:
એ) વ્યક્તિગત નિવેદન;
b) વ્યક્તિગત રીતે પૂર્ણ થયેલ અને હસ્તાક્ષરિત અરજી ફોર્મ, જેનું ફોર્મ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર થયેલ છે, જેમાં ફોટોગ્રાફ જોડાયેલ છે;
c) પાસપોર્ટની નકલ અથવા તેને બદલતા દસ્તાવેજ (સંબંધિત દસ્તાવેજ સ્પર્ધામાં પહોંચ્યા પછી વ્યક્તિગત રૂપે રજૂ કરવો આવશ્યક છે),
ડી) જરૂરી વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, કાર્ય અનુભવ અને લાયકાતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો:
વર્ક બુકની નકલ (અધિકૃત (મજૂર) પ્રવૃત્તિ પ્રથમ વખત હાથ ધરવામાં આવે તેવા કિસ્સાઓ સિવાય) અથવા નાગરિકની મજૂર (સત્તાવાર) પ્રવૃત્તિની પુષ્ટિ કરતા અન્ય દસ્તાવેજો;
વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પરના દસ્તાવેજોની નકલો, તેમજ, નાગરિકની વિનંતી પર, વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણ પર, શૈક્ષણિક ડિગ્રી, શૈક્ષણિક શીર્ષક, નોટરાઇઝ્ડ અથવા કાર્યસ્થળ (સેવા) પર કર્મચારી સેવાઓ દ્વારા પ્રમાણિત;
e) એક દસ્તાવેજ જે પુષ્ટિ કરે છે કે નાગરિકને કોઈ રોગ નથી જે તેને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશવા અથવા કરવા માટે અટકાવે છે;
f) કાયદા અનુસાર અન્ય દસ્તાવેજો.

6. એક નાગરિક (મ્યુનિસિપલ કર્મચારી)ને મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓનું પાલન ન કરવાને કારણે તેમજ રશિયન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધોના સંદર્ભમાં સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાની મંજૂરી નથી. ફેડરેશન અને મ્યુનિસિપલ સેવા પર મોસ્કો શહેર મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશ અને તેના પસાર થવા માટે.

7. આ નિયમોના ફકરા 5 માં ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજો તેમની સ્વીકૃતિની જાહેરાતની તારીખથી 20 દિવસની અંદર સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાને સબમિટ કરવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજો મોડા સબમિટ કરવા, તેમને સંપૂર્ણ રીતે સબમિટ કર્યા વિના અથવા કોઈ યોગ્ય કારણ વિના નોંધણીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન એ નાગરિકને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવાના કારણો છે.

જો દસ્તાવેજો સમયસર સબમિટ કરવામાં આવ્યાં નથી, તો તે સંપૂર્ણ રીતે સબમિટ કરવામાં આવ્યાં નથી, અથવા નોંધણીના નિયમોના ઉલ્લંઘનમાં, સારા કારણોસર, એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિને તેમની સ્વીકૃતિ માટેની અંતિમ તારીખ મુલતવી રાખવાનો અધિકાર છે.

8. સ્પર્ધાના બીજા તબક્કાની તારીખ, સ્થળ અને સમય અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ દ્વારા મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા ભરવા માટે અરજદારો દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતીની ચોકસાઈ તપાસ્યા પછી લેવામાં આવે છે.

જો, નિરીક્ષણ દરમિયાન, સંજોગો ઓળખવામાં આવે છે કે, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર, નાગરિકને મ્યુનિસિપલ સેવામાં પ્રવેશતા અટકાવે છે, તો તેને એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ દ્વારા તેના કારણો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવામાં આવે છે. સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાનો ઇનકાર.

9. મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા માટે અરજદાર કે જેને સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાની મંજૂરી નથી, તેને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર આ નિર્ણયની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

10. એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ, સ્પર્ધાના બીજા તબક્કાની શરૂઆતના 15 દિવસ પહેલા, સ્પર્ધામાં ભાગ લેવા માટે પ્રવેશ મેળવનાર નાગરિકો (નગરપાલિકાના કર્મચારીઓ) ને તેના હોલ્ડિંગની તારીખ, સ્થળ અને સમય વિશે સંદેશા મોકલે છે (ત્યારબાદ ઉમેદવારો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

સ્પર્ધા દરમિયાન, ઉમેદવારોને રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ અને સંઘીય કાયદાઓ અનુસાર સમાન અધિકારોની ખાતરી આપવામાં આવે છે.

11. જો, સ્પર્ધાના પરિણામ સ્વરૂપે, ઉમેદવારોની ઓળખ કરવામાં આવી ન હતી કે જેઓ મ્યુનિસિપલ સેવાની ખાલી જગ્યા માટે લાયકાતની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે જેના માટે તે જાહેર કરવામાં આવ્યા હતા, તો એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ પુનરાવર્તિત સ્પર્ધા યોજવાનું નક્કી કરી શકે છે.

12. સ્પર્ધા યોજવા માટે, સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના કાયદાકીય અધિનિયમ દ્વારા કાયમી ધોરણે કાર્યરત સ્પર્ધા કમિશનની રચના કરવામાં આવે છે. સ્પર્ધા કમિશનની રચના, તેના કાર્ય માટેનો સમય અને પ્રક્રિયા તેમજ સ્પર્ધાનું સંચાલન કરવાની પદ્ધતિ ડેપ્યુટીઓની કાઉન્સિલના નિર્ણય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

13. સ્પર્ધા કમિશનમાં એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ અને (અથવા) તેમના દ્વારા અધિકૃત મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ, ડેપ્યુટી કાઉન્સિલના ડેપ્યુટીઓ, મોસ્કો શહેરની પ્રાદેશિક એક્ઝિક્યુટિવ બોડીના પ્રતિનિધિ, તેમજ વૈજ્ઞાનિક અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિઓનો સમાવેશ થાય છે. અને અન્ય સંસ્થાઓ સંબંધિત સ્થાનિક સરકારી સંસ્થા દ્વારા સ્વતંત્ર નિષ્ણાતો તરીકે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે - નિષ્ણાતોના વ્યક્તિગત ડેટાને સૂચવ્યા વિના, મ્યુનિસિપલ સેવાઓ સંબંધિત મુદ્દાઓ પર નિષ્ણાતો. સ્વતંત્ર નિષ્ણાતોની સંખ્યા સ્પર્ધા કમિશનના કુલ સભ્યોની ઓછામાં ઓછી એક ક્વાર્ટર હોવી જોઈએ.

સ્પર્ધા કમિશનની રચના એવી રીતે કરવામાં આવે છે કે સ્પર્ધા કમિશન દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયોને અસર કરી શકે તેવા હિતોના સંઘર્ષની શક્યતાને બાકાત રાખવામાં આવે છે.

14. સ્પર્ધા પંચમાં અધ્યક્ષ, ઉપાધ્યક્ષ, સચિવ અને કમિશનના સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે.

સ્થાનિક સરકારી સંસ્થામાં, તેને વિવિધ શ્રેણીઓ અને મ્યુનિસિપલ સર્વિસ હોદ્દાના જૂથો માટે ઘણા સ્પર્ધા કમિશન બનાવવાની મંજૂરી છે.

15. સ્પર્ધામાં મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા માટેના ઉમેદવારોના વ્યાવસાયિક સ્તરનું મૂલ્યાંકન અને આ પદ માટેની લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સાથેના તેમના પાલનનો સમાવેશ થાય છે.

સ્પર્ધા યોજતી વખતે, સ્પર્ધા કમિશન ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન તેઓ શિક્ષણ, મ્યુનિસિપલ, સિવિલ અથવા અન્ય સરકારી સેવાની પૂર્ણતા, અન્ય શ્રમ પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણ, તેમજ મૂલ્યાંકન પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને સ્પર્ધાત્મક પ્રક્રિયાઓના આધારે સબમિટ કરેલા દસ્તાવેજોના આધારે કરે છે. ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોનો વિરોધાભાસ ન કરો, જેમાં વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યુ, પ્રશ્નાવલિ, જૂથ ચર્ચાઓ, લેખન નિબંધો અથવા મ્યુનિસિપલમાં ખાલી જગ્યા માટે સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનને લગતા મુદ્દાઓ પર પરીક્ષણ સહિત ઉમેદવારોના વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ગુણોનો સમાવેશ થાય છે. સેવા કે જેના માટે ઉમેદવારો અરજી કરી રહ્યા છે.

ઉમેદવારોના વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ગુણોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, સ્પર્ધા કમિશન મ્યુનિસિપલ સેવાની ખાલી જગ્યા માટે સંબંધિત લાયકાતની આવશ્યકતાઓ અને આ પદ માટેના જોબ વર્ણનની અન્ય જોગવાઈઓ તેમજ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય જોગવાઈઓ પર આધારિત છે. મ્યુનિસિપલ સેવા.

16. જો ઓછામાં ઓછા બે ઉમેદવારો હોય તો સ્પર્ધા કમિશનની બેઠક યોજવામાં આવે છે.

સ્પર્ધા કમિશનની બેઠક માન્ય ગણવામાં આવે છે જો તેના સભ્યોની કુલ સંખ્યાના ઓછામાં ઓછા બે તૃતીયાંશ હાજર હોય. સ્પર્ધાના પરિણામોના આધારે સ્પર્ધા કમિશનના નિર્ણયો મીટિંગમાં હાજર તેના સભ્યોના સામાન્ય બહુમતી મત દ્વારા ખુલ્લા મતદાન દ્વારા લેવામાં આવે છે.

17. સ્પર્ધા કમિશનનો નિર્ણય ઉમેદવારની ગેરહાજરીમાં લેવામાં આવે છે અને મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા પર તેની નિમણૂક અથવા આવી નિમણૂકનો ઇનકાર કરવાનો આધાર છે.

19. સ્પર્ધાના પરિણામોના આધારે, મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા પર સ્પર્ધાના વિજેતાની નિમણૂક પર એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિનું અધિનિયમ જારી કરવામાં આવે છે અને સ્પર્ધાના વિજેતા સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.

20. સ્પર્ધામાં ભાગ લેનાર ઉમેદવારોને સ્પર્ધા પૂર્ણ થયાની તારીખથી એક મહિનાની અંદર લેખિતમાં તેના પરિણામો વિશે જાણ કરવામાં આવે છે. સ્પર્ધાના પરિણામો વિશેની માહિતી વેબસાઇટ પર મૂકવામાં આવી છે.

21. મ્યુનિસિપલ સેવામાં ખાલી જગ્યા ભરવા માટેના અરજદારોના દસ્તાવેજો જેમને સ્પર્ધામાં ભાગ લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી, અને જે ઉમેદવારોએ સ્પર્ધામાં ભાગ લીધો હતો, તેઓને લેખિત અરજી કર્યા પછી ત્રણ વર્ષની અંદર તેમને પરત કરી શકાય છે. સ્પર્ધા આ સમયગાળાની સમાપ્તિ સુધી, દસ્તાવેજો સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાના આર્કાઇવ્સમાં સંગ્રહિત થાય છે, જેના પછી તેઓ વિનાશને પાત્ર છે.

22. સ્પર્ધામાં સહભાગિતા સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ (સ્પર્ધા સ્થળની મુસાફરી, રહેણાંક જગ્યાનું ભાડું, રહેઠાણ, સંચાર સેવાઓનો ઉપયોગ વગેરે) ઉમેદવારો દ્વારા તેમના પોતાના ખર્ચે આવરી લેવામાં આવે છે.

23. ઉમેદવારને રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર સ્પર્ધા કમિશનના નિર્ણય સામે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.