ડિઝાઇન એન્જિનિયર સાથે રોજગાર કરાર. ડિઝાઇન ઇજનેર સાથે નમૂના કરાર કરાર ડિઝાઇન ઇજનેર નમૂના માટે રોજગાર કરાર

1. કરારનો વિષય

1.1. એક કર્મચારીને ડિઝાઇન એન્જિનિયર (I, II, III કેટેગરીઝ) તરીકે રાખવામાં આવે છે.

1.2. આ કરાર એક કરાર છે (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત):

કામના મુખ્ય સ્થળે;

તે જ સમયે.

2. કરારની અવધિ

2.1. આ કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે.

2.2. કર્મચારી આ કરારના કલમ 1.1, ફકરા 3, __________________________________________________________________________ માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજો પૂર્ણ કરવાનું શરૂ કરે છે. (કામની શરૂઆતની તારીખ સૂચવો) 2.3. આ કરાર ____________________________________________________________________ નો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે. (પ્રોબેશનરી સમયગાળો, પરંતુ 3 મહિનાથી વધુ નહીં)

3. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

3.1. કર્મચારીને આનો અધિકાર છે:

3.1.1. તેને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ પૂરું પાડવું.

3.1.2. કાર્યસ્થળ, નિર્ધારિત શરતો પૂરી રાજ્ય ધોરણોસંસ્થા અને શ્રમ સલામતી અને સામૂહિક કરાર.

3.1.3. કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો વિશે સંપૂર્ણ વિશ્વસનીય માહિતી.

3.1.4. વ્યક્તિગત ડેટાનું રક્ષણ.

3.1.5. વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના કલાકોની અવધિ.

3.1.6. આરામ કરવાનો સમય.

3.1.7. ચુકવણી અને મજૂર નિયમન.

3.1.8. કર્મચારીને વેતન અને અન્ય રકમની સમયસર પ્રાપ્તિ (15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનની ચૂકવણીમાં વિલંબના કિસ્સામાં - એમ્પ્લોયરને લેખિત સૂચના સાથે વિલંબિત રકમની ચુકવણી ન થાય ત્યાં સુધી સમગ્ર સમયગાળા માટે કામ સ્થગિત કરવું, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 142 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય).

3.1.9. ગેરંટી અને વળતર.

3.1.10. વ્યવસાયિક તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમ.

3.1.11. શ્રમ સંરક્ષણ.

3.1.12. એસોસિએશન, જેમાં ટ્રેડ યુનિયન બનાવવાનો અને તેમના મજૂર અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસરના હિતોના રક્ષણ માટે તેમની સાથે જોડાવાના અધિકારનો સમાવેશ થાય છે.

3.1.13. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સ્વરૂપોમાં સંસ્થાના સંચાલનમાં ભાગીદારી.

3.1.14. સામૂહિક વાટાઘાટો હાથ ધરવી અને તેમના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા સામૂહિક કરારો અને કરારો પૂર્ણ કરવા, તેમજ સામૂહિક કરાર અને કરારોના અમલીકરણ અંગેની માહિતી.

3.1.15. તમારા મજૂર અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી.

3.1.16. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે હડતાલના અધિકાર સહિત વ્યક્તિગત અને સામૂહિક મજૂર વિવાદોનું નિરાકરણ.

3.1.17. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાન માટે વળતર, અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે નૈતિક નુકસાન માટે વળતર.

3.1.18. ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમો. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય અધિકારો)

3.2. કર્મચારી ફરજિયાત છે:

3.2.1. નવીનતમ વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી સિદ્ધિઓના આધારે, ડિઝાઇન, બાંધકામ અને સુવિધાઓના સંચાલનમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ અને ડિઝાઇન ઓટોમેશન ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને, પ્રોજેક્ટના વ્યક્તિગત વિભાગો (ભાગો) વિકસાવો.

3.2.2. ડિઝાઇન સોલ્યુશન્સના વિકાસ માટે સોંપણીઓની તૈયારીમાં ભાગ લો.

3.2.3. ડિઝાઇન, બાંધકામ, સુવિધાના કમિશનિંગ અને ડિઝાઇન ક્ષમતાઓના વિકાસના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન સોંપાયેલ સુવિધાઓ પર તકનીકી સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં, ડિઝાઇન માટે પ્રારંભિક ડેટાના સંગ્રહમાં ભાગ લો.

3.2.4. પ્રોજેક્ટના અન્ય વિભાગો (ભાગો) માટે ડિઝાઇન નિર્ણયો સાથે કરવામાં આવેલા ડિઝાઇન નિર્ણયોને લિંક કરો.

3.2.5. નવા ડિઝાઇન સોલ્યુશન્સ અને પેટન્ટેબિલિટીની પેટન્ટ ક્લિયરન્સની ખાતરી કરવા માટે પેટન્ટ સંશોધન કરો.

3.2.6. ડિઝાઇન અને બાંધકામ માટેના ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તેમજ તેમના વિકાસ માટે સોંપણી સાથે વિકસિત પ્રોજેક્ટ્સ અને તકનીકી દસ્તાવેજોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો.

3.2.8. પ્રોજેક્ટ્સના વિકાસ અને બાંધકામમાં તેમના અમલીકરણમાં અનુભવના વિશ્લેષણ અને સામાન્યીકરણમાં ભાગ લો અને, આ આધારે, અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય અને મૂળભૂત ડિઝાઇન નિર્ણયોને સમાયોજિત કરવાની સલાહ પર દરખાસ્તો તૈયાર કરો.

3.2.9. પરિસંવાદો અને પરિષદોમાં આવિષ્કારો માટે અરજીઓ તૈયાર કરવા, તર્કસંગતતા દરખાસ્તો અને શોધોની સમીક્ષાઓ, ડ્રાફ્ટ ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં ભાગ લો.

3.3. કર્મચારીએ જાણવું જોઈએ:

3.3.1. ડિઝાઇનની પદ્ધતિઓ અને તકનીકી અને આર્થિક ગણતરીઓ.

3.3.2. ઓપરેટિંગ સિદ્ધાંતો, સાધનો અને બંધારણોની ઉત્પાદન અને ઇન્સ્ટોલેશન તકનીકો, સામગ્રીના પ્રકારો અને ગુણધર્મો.

3.3.3. ઠરાવો, સૂચનાઓ, ઉચ્ચ અને અન્ય સંસ્થાઓના આદેશો, સુવિધાઓની ડિઝાઇન, બાંધકામ અને સંચાલન પર પદ્ધતિસરની અને નિયમનકારી સામગ્રી.

3.3.4. ધોરણો, તકનિકી વિશિષ્ટતાઓઅને ડિઝાઇન અને અંદાજ દસ્તાવેજીકરણના વિકાસ અને અમલ પર અન્ય માર્ગદર્શન સામગ્રી.

3.3.5. ટેકનિકલ માધ્યમડિઝાઇન અને બાંધકામ.

3.3.6. પેટન્ટ વિજ્ઞાનની મૂળભૂત બાબતો.

3.3.7. ડિઝાઇન અને બાંધકામમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ.

3.3.8. ડિઝાઇન કરેલ સુવિધાઓ માટે તકનીકી, આર્થિક, પર્યાવરણીય અને સામાજિક આવશ્યકતાઓ.

3.3.9. શ્રમ અને ઉત્પાદનનું સંગઠન.

3.3.10. શ્રમ સંરક્ષણ નિયમો અને નિયમો.

3.4. કર્મચારી પાસે હોવું જોઈએ:

ડિઝાઇન એન્જિનિયર શ્રેણી I: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણઅને ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ માટે કેટેગરી II ડિઝાઇન એન્જિનિયર તરીકે કામ કરવાનો અનુભવ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર કેટેગરી II: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતો દ્વારા ભરવામાં આવેલી એન્જિનિયરિંગ હોદ્દાઓમાં કામનો અનુભવ, ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર શ્રેણી III: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ડિઝાઇન સંસ્થાઓમાં કામનો અનુભવ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર: કામના અનુભવ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની આવશ્યકતાઓ વિના ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ડિઝાઇન સંસ્થાઓમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે કાર્ય અનુભવ.

4. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

4.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:

4.1.1. સામૂહિક વાટાઘાટો કરો અને સામૂહિક કરારો પૂર્ણ કરો.

4.1.2. કર્મચારીને પ્રામાણિક, અસરકારક કાર્ય માટે પ્રોત્સાહિત કરો.

4.1.3. કર્મચારીને તેની મજૂર ફરજો કરવા માટે જરૂરી છે અને સાવચેત વલણએમ્પ્લોયર અને અન્ય કર્મચારીઓની મિલકત માટે, સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન.

4.1.4. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો.

4.1.5. સ્થાનિક નિયમો અપનાવો. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારો, ફેડરલ કાયદાઓ અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો)

4.2. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:

4.2.1. કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો, સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરારની શરતો, કરારો અને રોજગાર કરારોનું પાલન કરો.

4.2.2. શ્રમ સલામતી અને શરતો કે જે વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરો.

4.2.3. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી સાધનો, સાધનો, તકનીકી દસ્તાવેજો અને અન્ય સાધનો પ્રદાન કરો.

4.2.4. કર્મચારીને સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવો વેતનરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં, સામૂહિક કરાર, સંસ્થાના આંતરિક મજૂર નિયમો અને આ કરાર.

4.2.5. સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારી માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરો.

4.2.6. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થતા નુકસાન માટે વળતર, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે અને શરતો હેઠળ નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરો.

5. ગેરંટી અને વળતર

5.1. કર્મચારી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત લાભો અને બાંયધરી દ્વારા સંપૂર્ણપણે આવરી લેવામાં આવે છે, સ્થાનિક નિયમો.

5.2. કર્મચારીને ઇજા અથવા તેના કામની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલા સ્વાસ્થ્યને અન્ય નુકસાન દ્વારા થતા નુકસાન રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા અનુસાર વળતરને પાત્ર છે.

6. કામ અને આરામ શેડ્યૂલ

6.1. કર્મચારી આ કરારના કલમ 1.1, ફકરા 3 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ મજૂર ફરજો કરવા માટે બંધાયેલા છે, આંતરિક મજૂર નિયમો અનુસાર સ્થાપિત સમય દરમિયાન, તેમજ અન્ય સમયગાળા દરમિયાન, જે કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની અનુસાર. કૃત્યો, કાર્યકર સમય સાથે સંબંધિત.

6.2. કર્મચારીને પ્રમાણિત કાર્યકારી દિવસ સાથે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ સોંપવામાં આવે છે.

6.3. એમ્પ્લોયર વર્તમાન કાયદા અનુસાર કર્મચારીને આરામ કરવા માટે સમય આપવા માટે બંધાયેલા છે, એટલે કે:

કામકાજના દિવસ દરમિયાન વિરામ (શિફ્ટ);

દૈનિક (પાળી વચ્ચે) રજા;

સપ્તાહાંત (સાપ્તાહિક સતત વેકેશન);

બિન-કાર્યકારી રજાઓ;

વેકેશન.

6.4. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમયગાળાની વાર્ષિક પેઇડ રજા પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે:

મૂળભૂત રજા __________________ કેલેન્ડર દિવસો (ઓછામાં ઓછા 28 દિવસ);

વધારાની રજા _________________ દિવસ.

7. ચુકવણીની શરતો

7.1. એમ્પ્લોયર કાયદા, અન્ય નિયમો, સામૂહિક કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો અને રોજગાર કરાર અનુસાર કર્મચારીને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

7.2. આ કરાર નીચેના પગારની રકમ સ્થાપિત કરે છે: __________________________________________________________________________.

7.3. વેતનની ચુકવણી વિદેશી ચલણમાં કરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશન(રુબેલ્સમાં).

7.4. એમ્પ્લોયર નીચેની શરતોમાં સીધા જ કર્મચારીને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે: ____________________________________________________________________. (સમયનો ઉલ્લેખ કરો, પરંતુ દર છ મહિને કરતાં ઓછો નહીં)

7.5. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત કરો):

જ્યાં તે કાર્ય કરે છે તે સ્થળે;

કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લેખિત બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરીને.

8. સત્તાવાર સોંપણીના પ્રદર્શનમાં કર્મચારી દ્વારા બનાવવામાં આવેલ કાર્યોની કાનૂની શાસન

8.1. કર્મચારીના કાર્ય માટેના વ્યક્તિગત બિન-સંપત્તિ અધિકારો, જે એમ્પ્લોયરના સત્તાવાર કાર્ય (સત્તાવાર કાર્ય) કરવા દરમિયાન બનાવવામાં આવ્યા છે, તે કર્મચારી (કાર્યના લેખક) ના છે.

8.2. એમ્પ્લોયર દ્વારા બનાવેલ કાર્યનો ઉપયોગ કરવાનો વિશિષ્ટ અધિકાર એમ્પ્લોયર પાસે છે.

8.3. કર્મચારીને તેના દ્વારા બનાવેલ કાર્યના દરેક પ્રકારના ઉપયોગ માટે મહેનતાણું મેળવવાનો અધિકાર છે. ઉલ્લેખિત મહેનતાણુંની રકમ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના લેખિત કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

8.4. કલમ 8.3 માં ઉલ્લેખિત કરાર પક્ષકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે ત્યારથી આ કરારનો અભિન્ન ભાગ બની જાય છે.

8.5. કલમ 8.3 માં ઉલ્લેખિત મહેનતાણું કામના અનુરૂપ ઉપયોગની તારીખથી એક મહિનાની અંદર કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો વધારાનો કરાર મહેનતાણાની ચુકવણી માટે અલગ પ્રક્રિયા પ્રદાન કરી શકે છે.

9. સામાજિક વીમાના પ્રકારો અને શરતો

9.1. એમ્પ્લોયર વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કર્મચારીને સામાજિક વીમો આપવા માટે બંધાયેલા છે.

9.2. સામાજિક વીમાના પ્રકારો અને શરતો સીધા કામ સાથે સંબંધિત છે: __________________________________________________________________________. 9.3. આ કરાર એમ્પ્લોયર માટે નીચેના પ્રકારના વધારાના વીમા પણ પ્રદાન કરવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________.

10. પક્ષકારોની જવાબદારી

10.1. રોજગાર કરારનો પક્ષ જેણે અન્ય પક્ષને નુકસાન પહોંચાડ્યું છે તે વર્તમાન કાયદા અનુસાર આ નુકસાનની ભરપાઈ કરશે.

10.2. આ કરાર કર્મચારીને થતા નુકસાન માટે એમ્પ્લોયરની નીચેની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________. (જવાબદારીનો સ્પષ્ટીકરણ, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કરતાં ઓછું નહીં) 10.3. આ કરાર એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે કર્મચારીની નીચેની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________. (જવાબદારીનો સ્પષ્ટીકરણ, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કરતાં વધુ નહીં)

11. કરારની અવધિ

11.1. આ કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના સત્તાવાર હસ્તાક્ષરની તારીખથી અમલમાં આવે છે અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારો પર તેની સમાપ્તિ સુધી માન્ય છે.

11.2. આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની તારીખ આ કરારની શરૂઆતમાં દર્શાવેલ તારીખ છે.

12. વિવાદ ઉકેલવાની પ્રક્રિયા

આ કરારના અમલીકરણના સંબંધમાં પક્ષકારો વચ્ચે ઉદ્ભવતા વિવાદો રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ઉકેલવામાં આવે છે.

13. અંતિમ જોગવાઈઓ

13.1. આ કરાર 2 નકલોમાં બનાવવામાં આવ્યો છે અને તેમાં ____________________ શીટ્સનો સમાવેશ થાય છે. (જથ્થા સ્પષ્ટ કરો)

13.2. આ કરારનો દરેક પક્ષ કરારની એક નકલ ધરાવે છે.

13.3. આ કરારની શરતો પક્ષકારોના પરસ્પર કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરારની શરતોમાં કોઈપણ ફેરફારો પક્ષકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ વધારાના કરારના સ્વરૂપમાં ઔપચારિક છે, જે આ કરારનો અભિન્ન ભાગ છે.

14. પક્ષકારોની સહીઓ

એમ્પ્લોયર: કર્મચારી: ______________________________________ ______________________________________ __________________________________ (પૂરું નામ) (પૂરું નામ, સ્થિતિ) સરનામું: ___________________________ સરનામું: _________________________________ ___________________________________ ______________________________________ સહી ____________

30 મે, 2008ના રોજના કાયદાકીય અધિનિયમોનો ઉપયોગ કરીને ફોર્મ તૈયાર કરવામાં આવ્યું હતું.

રોજગાર કરાર N___
ડિઝાઇન એન્જિનિયર (ડિઝાઇનર) સાથે
(અનિશ્ચિત મુદત; પ્રોબેશનરી સમયગાળાને આધીન)
g _______________ "___" __________ ____ જી.
__________________________________________________, હવે પછી__ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે
(કંપનીનું નામ)
"એમ્પ્લોયર", ___________________________________________________ દ્વારા રજૂ થાય છે,
(સ્થિતિ, પૂરું નામ)
એક તરફ, અને
______________________________________, પછીથી ____ "કર્મચારી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે,
(પૂરું નામ.)
બીજી બાજુ, નીચે પ્રમાણે આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે:
1. કરારનો વિષય
1.1. એમ્પ્લોયર સૂચના આપે છે અને કર્મચારી અમલ કરવા માટે બાંયધરી આપે છે
માં ડિઝાઇન એન્જિનિયર (ડિઝાઇનર) તરીકે મજૂર જવાબદારીઓ
__________________________________________________________________________.
(સંસ્થાના માળખાકીય એકમનું નામ)
1.2. આ કરાર હેઠળનું કાર્ય કર્મચારી માટે મુખ્ય છે.
1.3. કર્મચારીનું કામનું સ્થળ _________________________________ છે
સરનામા દ્વારા: _______________________________________________________________.
1.4. હોદ્દા સાથે કર્મચારીની લાયકાતનું પાલન ચકાસવા માટે
સ્થિતિ, કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલ કાર્ય સાથે તેનો સંબંધ સ્થાપિત થાય છે
પ્રોબેશનરી સમયગાળો ________ (_______________) મહિનાથી ચાલે છે
આ કરારની કલમ 2.1 માં ઉલ્લેખિત કાર્યની શરૂઆતની ક્ષણ.
1.5. આ કરાર હેઠળ કર્મચારીનું કાર્ય સામાન્ય રીતે કરવામાં આવે છે
શરતો કર્મચારીની નોકરીની ફરજોમાં ભારે કામગીરીનો સમાવેશ થતો નથી
કામ કરો, ખાસ આબોહવાની પરિસ્થિતિઓવાળા વિસ્તારોમાં કામ કરો, સાથે કામ કરો
હાનિકારક, ખતરનાક અને અન્ય ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.
1.6. કર્મચારી સીધો ___________________________ ને રિપોર્ટ કરે છે.
2. કરારની અવધિ
2.1. કર્મચારીએ "___"____________ ____ થી તેની નોકરીની ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે.
2.2. આ કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે.
3. કર્મચારી માટે ચૂકવણીની શરતો
3.1. મજૂર ફરજોના પ્રદર્શન માટે, કર્મચારીને દર મહિને _____________ (_______________) રુબેલ્સની રકમમાં પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
3.2. એમ્પ્લોયર પ્રોત્સાહનો અને વળતર ચૂકવણીઓ (વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં, બોનસ, વગેરે) સ્થાપિત કરે છે. આવી ચૂકવણીઓની રકમ અને શરતો કર્મચારીઓને બોનસ ચૂકવણીના નિયમોમાં "______________" માં નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, જે આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે કર્મચારીને પરિચિત હતા.
3.3. જો કર્મચારી તેના મુખ્ય કાર્ય સાથે કરે છે વધારાનું કામઅન્ય હોદ્દા માટે અથવા અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત થયા વિના તેની ફરજો કરવા માટે, કર્મચારીને સંયુક્ત પદ માટે પગારના __% ની રકમમાં વધારાની ચુકવણી આપવામાં આવે છે.
3.4. ઓવરટાઇમ વર્ક કામના પ્રથમ બે કલાક માટે દોઢ ગણા દરે ચૂકવવામાં આવે છે, પછીના કલાકો માટે - બમણા દરે. કર્મચારીની વિનંતી પર, વધારાના વેતનને બદલે ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાનો આરામનો સમય આપીને વળતર મળી શકે છે, પરંતુ ઓવરટાઇમ કામ કરેલા સમય કરતાં ઓછું નહીં.
3.5. એક દિવસની રજા પર કામ કરો અથવા બિન-કાર્યકારી રજાના રોજના સત્તાવાર પગારના એક ભાગની રકમ અથવા કામના કલાકો પર સત્તાવાર પગાર કરતાં વધુ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે, જો રજાના દિવસે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા હોય તો માસિક ધોરણના કામકાજના સમયની અંદર હાથ ધરવામાં આવે છે, અને જો કામ માસિક કામના કલાકો કરતાં વધુ કરવામાં આવ્યું હોય તો, સત્તાવાર પગાર કરતાં દિવસ અથવા કલાકના કામના બમણા ભાગની રકમમાં. એક દિવસની રજા અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કરનાર કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને આરામનો બીજો દિવસ આપવામાં આવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ એક રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે, અને બાકીનો દિવસ ચૂકવણીને પાત્ર નથી.
3.6. કર્મચારીનું વેતન એમ્પ્લોયરના કેશ ડેસ્ક પર (કર્મચારીના બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરીને) દર છ મહિને આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા સ્થાપિત દિવસે રોકડ જારી કરીને ચૂકવવામાં આવે છે.
3.7. રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કર્મચારીના પગારમાંથી કપાત કરી શકાય છે.
4. કામ કરવું અને આરામ કરવાનો સમય
4.1. કર્મચારી પાસે બે દિવસની રજા સાથે પાંચ દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ હોય છે - ________________________________.
4.2. પ્રારંભ સમય: _________________________________.
બંધ થવાનો સમય: __________________________.
4.3. કામકાજના દિવસ દરમિયાન, કર્મચારીને ___ થી ____ કલાક સુધી આરામ અને ખોરાક માટે વિરામ આપવામાં આવે છે, જે કામના કલાકોમાં સમાવિષ્ટ નથી.
4.4. કર્મચારીને ___ (ઓછામાં ઓછા 28) કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.
કામના પ્રથમ વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર કર્મચારી માટે તેના છ મહિના પછી ઉદ્ભવે છે સતત કામગીરીઆ એમ્પ્લોયર તરફથી. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, કર્મચારીને છ મહિનાની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં ચૂકવણીની રજા આપવામાં આવી શકે છે. કામના બીજા અને પછીના વર્ષો માટે વેકેશન વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર કાર્યકારી વર્ષના કોઈપણ સમયે મંજૂર કરી શકાય છે.
4.5. કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર, કર્મચારીને, તેની લેખિત અરજીના આધારે, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા અને આંતરિક શ્રમ નિયમો "_____________________" દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે.
5. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
5.1. કર્મચારી ફરજિયાત છે:
5.1.1. નીચેની ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક કરો:
- ડિઝાઇન ઓટોમેશન ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને, ખાસ કરીને જટિલ, જટિલ અને મધ્યમ-જટિલ ઉત્પાદનોની પ્રારંભિક, તકનીકી અને કાર્યકારી ડિઝાઇન વિકસાવવી, સ્પર્ધાત્મક ઉત્પાદનોના વિકાસમાં અદ્યતન અનુભવ, જ્યારે તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ, ધોરણો, શ્રમ સલામતી ધોરણો સાથે વિકસિત ડિઝાઇનનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું, સૌથી વધુ આર્થિક ઉત્પાદન તકનીકની જરૂરિયાતો, અને પ્રમાણભૂત અને એકીકૃત ભાગો અને એસેમ્બલી એકમોનો ઉપયોગ;
- પેટન્ટ સંશોધન કરો અને ડિઝાઇન કરેલ ઉત્પાદનોના તકનીકી સ્તરના સૂચકાંકો નક્કી કરો;
- તેના આધારે વ્યક્તિગત માળખાકીય તત્વોના કાઇનેમેટિક ડાયાગ્રામ, સામાન્ય લેઆઉટ અને સૈદ્ધાંતિક જોડાણો દોરો સર્કિટ આકૃતિઓઅને પ્રારંભિક ડિઝાઇન, વિશેષતા અથવા કાર્ય પ્રોફાઇલ અનુસાર કાર્યકારી ડિઝાઇન અને નિયંત્રણ રેખાંકનો તપાસો, સ્કેચ લો જટિલ ભાગોજીવનમાંથી અને જટિલ વિગતો કરો;
- પ્રોજેક્ટ માટે તકનીકી ગણતરીઓ હાથ ધરવા, ડિઝાઇન કરેલી રચનાઓની અસરકારકતાનું તકનીકી-આર્થિક અને કાર્યાત્મક-ખર્ચ વિશ્લેષણ, તેમજ નવા ઉત્પાદનો વિકસાવતી વખતે જોખમોની ગણતરી, રચનાઓ માટે ઓપરેટિંગ સૂચનાઓ દોરો, તેમના માટે સ્પષ્ટીકરણ નોંધો, તકનીકી સ્તરના નકશા, પાસપોર્ટ (પેટન્ટ અને લાઇસન્સ સહિત), પરીક્ષણ કાર્યક્રમો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ, અગાઉ વિકસિત રેખાંકનોમાં ફેરફારોની સૂચનાઓ અને અન્ય તકનીકી દસ્તાવેજો;
- ડિઝાઇન અને બાંધકામમાં તેના ઉપયોગના હેતુ માટે અન્ય સંસ્થાઓ પાસેથી પ્રાપ્ત ડિઝાઇન દસ્તાવેજોનો અભ્યાસ અને વિશ્લેષણ;
- સંસ્થાના અન્ય વિભાગો, ગ્રાહકોના પ્રતિનિધિઓ અને સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ સાથે વિકસિત પ્રોજેક્ટ્સનું સંકલન કરો, વિકસિત ડિઝાઇનને આર્થિક રીતે ન્યાયી ઠેરવો;
- સંસ્થા દ્વારા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની નવી અને આધુનિક ડિઝાઇનના ઉત્પાદનો, એસેમ્બલીઓ, સિસ્ટમો અને ભાગોના પ્રોટોટાઇપ્સના સ્થાપન, ગોઠવણ, પરીક્ષણ અને કમિશનિંગમાં, શોધ અને ઔદ્યોગિક ડિઝાઇન માટેની એપ્લિકેશનની તૈયારીમાં, તેમજ તેના પર કામમાં ભાગ લેવો. સુધારણા, આધુનિકીકરણ, ડિઝાઇન કરેલ ઉત્પાદનોનું એકીકરણ, તેમના તત્વો અને ડ્રાફ્ટ ધોરણો અને પ્રમાણપત્રોના વિકાસમાં;
- ડ્રાફ્ટ ધોરણો, તર્કસંગત દરખાસ્તો અને વ્યક્તિગત તત્વો અને એસેમ્બલી એકમોને લગતી શોધો પર પ્રતિસાદ અને તારણો આપો.
5.1.2. આંતરિક શ્રમ નિયમો "___________" અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરો.
5.1.3. શ્રમ શિસ્ત જાળવી રાખો.
5.1.4. મજૂર સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો.
5.1.5. એમ્પ્લોયર અને અન્ય કર્મચારીઓની મિલકતની કાળજી રાખો.
5.1.6. એમ્પ્લોયર અથવા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને એવી પરિસ્થિતિની ઘટના વિશે તાત્કાલિક જાણ કરો કે જે લોકોના જીવન અને આરોગ્ય, એમ્પ્લોયરની મિલકતની સલામતી માટે જોખમ ઊભું કરે.
5.1.7. મેનેજમેન્ટની પૂર્વ પરવાનગી વિના એમ્પ્લોયરની પ્રવૃત્તિઓ અંગે ઇન્ટરવ્યુ, મીટિંગ્સ અથવા વાટાઘાટો ન કરો.
5.1.8. એમ્પ્લોયરના વેપાર રહસ્યની રચના કરતી માહિતી જાહેર કરશો નહીં. એમ્પ્લોયરનું વેપાર રહસ્ય છે તે માહિતી વેપાર રહસ્યો પરના નિયમો "____________________" માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે.
5.1.9. એમ્પ્લોયરના આદેશથી, રશિયા અને વિદેશમાં વ્યવસાયિક પ્રવાસો પર જાઓ.
5.2. કર્મચારીને આનો અધિકાર છે:
5.2.1. તેને આ કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ પૂરું પાડવું.
5.2.2. તમારી લાયકાત, કામની જટિલતા, કરેલા કામની માત્રા અને ગુણવત્તા અનુસાર વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણી.
5.2.3. બાકીની વાર્ષિક રજાઓ, સાપ્તાહિક રજાઓ, બિન-કાર્યકારી રજાઓ સહિત.
5.2.4. ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમો.
5.2.5. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય અધિકારો.
6. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
6.1. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:
6.1.1. કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો, સ્થાનિક નિયમો અને આ કરારની શરતોનું પાલન કરો.
6.1.2. આ કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ સાથે કર્મચારીને પ્રદાન કરો.
6.1.3. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી સાધનો, દસ્તાવેજો અને અન્ય સાધનો પ્રદાન કરો.
6.1.4. આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં કર્મચારીને બાકી વેતનની સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવો.
6.1.5. કર્મચારીની રોજિંદી જરૂરિયાતો તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનને લગતી પૂરી પાડો.
6.1.6. સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારી માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરો.
6.1.7. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય ફરજો કરો.
6.2. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:
6.2.1. કર્મચારીને પ્રામાણિક, અસરકારક કાર્ય માટે પ્રોત્સાહિત કરો.
6.2.2. કર્મચારીને આ કરારમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યા મુજબ તેની નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરવા, એમ્પ્લોયર અને અન્ય કર્મચારીઓની મિલકતની સંભાળ રાખવા અને આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા છે.
6.2.3. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો.
6.2.4. સ્થાનિક નિયમો અપનાવો.
6.2.5. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારોનો ઉપયોગ કરો.
7. કર્મચારી સામાજિક વીમો
7.1. કર્મચારી સામાજિક વીમાને આધીન છે જે રીતે અને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત શરતો હેઠળ.
8. વોરંટી અને વળતર
8.1. આ કરારની માન્યતાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા, એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક કૃત્યો અને આ કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ ગેરંટી અને વળતરને આધીન છે.
9. પક્ષોની જવાબદારી
9.1. આ કરારમાં નિર્દિષ્ટ કર્મચારી દ્વારા તેની ફરજોમાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરીના કિસ્સામાં, શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન, એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો, એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમો, તેમજ એમ્પ્લોયરને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડે છે, તે શિસ્તભંગ કરે છે, રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા અનુસાર સામગ્રી અને અન્ય જવાબદારી.
9.2. એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયરને થયેલા સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે. ગુમ થયેલ આવક (ખોવાયેલ નફો) કર્મચારી પાસેથી પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકાતી નથી.
9.3. રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર એમ્પ્લોયર કર્મચારી પ્રત્યેની નાણાકીય અને અન્ય જવાબદારીઓ ધરાવે છે.
9.4. કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, એમ્પ્લોયર ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ અને (અથવા) એમ્પ્લોયરની નિષ્ક્રિયતાને કારણે થયેલા નૈતિક નુકસાન માટે કર્મચારીને વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે.
10. કરારની સમાપ્તિ
10.1. વાસ્તવિક રોજગાર કરારરશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર સમાપ્ત થઈ શકે છે.
10.2. તમામ કેસોમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો દિવસ એ કર્મચારીનો કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તેનું કામનું સ્થાન (સ્થિતિ) જાળવી રાખ્યું હતું.
11. અંતિમ જોગવાઈઓ
11.1. આ રોજગાર કરારની શરતો ગોપનીય છે અને તે જાહેરાતને પાત્ર નથી.
11.2. આ રોજગાર કરારની શરતો પક્ષકારો દ્વારા તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછીથી કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે. આ રોજગાર કરારમાં તમામ ફેરફારો અને વધારાઓ દ્વિપક્ષીય લેખિત કરાર દ્વારા ઔપચારિક છે.
11.3. રોજગાર કરારના અમલ દરમિયાન ઉદ્ભવતા પક્ષકારો વચ્ચેના વિવાદોને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ગણવામાં આવે છે.
11.4. આ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવતી અન્ય તમામ બાબતોમાં, પક્ષકારોને રશિયન ફેડરેશનના મજૂર સંબંધોનું સંચાલન કરતા કાયદા દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.
11.5. કરાર સમાન કાનૂની બળ ધરાવતી બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંથી એક એમ્પ્લોયર દ્વારા અને બીજી કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે.
12. પક્ષોની વિગતો
એમ્પ્લોયર: _________________________________________________________
સરનામું: ____________________________________________________________________
TIN ______________________________, ચેકપોઇન્ટ _______________________________________
__________________________________________ માં r/s __________________________
BIC __________________________.
કાર્યકર: __________________________________________________________________
પાસપોર્ટ: શ્રેણી _______ નંબર ___________ જારી ____________________________
_______________________ "___"________ _____ શહેર, વિભાગ કોડ _________,
સરનામે નોંધાયેલ: _________________________________________________________.
13. પક્ષકારોની સહી
એમ્પ્લોયર: કર્મચારી:
___________________/________________/ ________________________
એમ.પી.

આ ફોર્મ MS Word એડિટર (પૃષ્ઠ લેઆઉટ મોડમાં) માંથી છાપી શકાય છે, જ્યાં જોવા અને છાપવાના વિકલ્પો આપમેળે સેટ થઈ જાય છે. MS Word પર જવા માટે, બટન પર ક્લિક કરો.

હવે પછી "કર્મચારી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી તરફ, નીચે મુજબ કરાર કર્યા છે.

1. કરારનો વિષય

1.1. એક કર્મચારીને ડિઝાઇન એન્જિનિયર તરીકે રાખવામાં આવે છે.

1.2. આ કરાર એક કરાર છે (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત):

કામના મુખ્ય સ્થળે;

તે જ સમયે.

2. કરારની અવધિ

2.1. આ કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે.

2.2. કર્મચારી કલમ 1.1, ફકરામાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજો બજાવવાનું શરૂ કરે છે

2.3. આ કરાર પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે

3. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

3.1. કામદાર કરવાનો અધિકાર છેપર:

3.1.1. તેને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ પૂરું પાડવું.

3.1.2. એક કાર્યસ્થળ કે જે શ્રમ સુરક્ષા માટે રાજ્યની નિયમનકારી જરૂરિયાતો અને સામૂહિક કરાર દ્વારા નિર્ધારિત શરતોને પૂર્ણ કરે છે.

3.1.3. કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો વિશે સંપૂર્ણ વિશ્વસનીય માહિતી.

3.1.4. વ્યક્તિગત ડેટાનું રક્ષણ.

3.1.5. વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના કલાકોની અવધિ.

3.1.6. આરામ કરવાનો સમય.

3.1.7. ચુકવણી અને મજૂર નિયમન.

3.1.8. કર્મચારીને વેતન અને અન્ય રકમની સમયસર પ્રાપ્તિ (15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનની ચૂકવણીમાં વિલંબના કિસ્સામાં - એમ્પ્લોયરને લેખિત સૂચના સાથે વિલંબિત રકમની ચુકવણી ન થાય ત્યાં સુધી સમગ્ર સમયગાળા માટે કામ સ્થગિત કરવું, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 142 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય).

3.1.9. ગેરંટી અને વળતર.

3.1.10. વ્યવસાયિક તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમ.

3.1.11. શ્રમ સંરક્ષણ.

આ કરારના અમલ દરમિયાન ઉદ્ભવતા વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ પક્ષકારો દ્વારા વાટાઘાટો દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે, અને પરિણામી કરારો પક્ષકારોના વધારાના કરાર (અથવા પ્રોટોકોલ) માં નોંધવામાં આવે છે, જે તેના હસ્તાક્ષરની ક્ષણથી કરારનો અભિન્ન ભાગ બની જાય છે. . 6.2. જો ગ્રાહક અને ડિઝાઇનર વચ્ચે કરવામાં આવેલ કાર્યની ખામીઓ અથવા તેના કારણો અને વાટાઘાટો દ્વારા આ વિવાદને ઉકેલવાની અશક્યતા અંગે કોઈ વિવાદ ઊભો થાય છે, તો કોઈપણ પક્ષની વિનંતી પર, પરીક્ષાની નિમણૂક કરી શકાય છે. પરીક્ષાનો ખર્ચ ડીઝાઈનર દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે, સિવાય કે જ્યાં પરીક્ષા પ્રસ્થાપિત કરે છે કે ડીઝાઈનરે આ કરારની શરતો અને તકનીકી દસ્તાવેજોનું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી. આ કિસ્સાઓમાં, પરીક્ષાનો ખર્ચ તે પક્ષ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે જેણે પરીક્ષાની નિમણૂક માટે વિનંતી કરી હતી, અને જો તે પક્ષકારો વચ્ચેના કરાર દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, તો બંને પક્ષો સમાનરૂપે. 6.3.

ડિઝાઇન કાર્ય માટે કરાર કરાર

સામૂહિક વાટાઘાટો હાથ ધરવી અને તેમના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા સામૂહિક કરારો અને કરારો પૂર્ણ કરવા, તેમજ સામૂહિક કરાર અને કરારોના અમલીકરણ અંગેની માહિતી.

તમારા મજૂર અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી.

3.1.16. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે હડતાલના અધિકાર સહિત વ્યક્તિગત અને સામૂહિક મજૂર વિવાદોનું નિરાકરણ.
3.1.17. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાન માટે વળતર, અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે નૈતિક નુકસાન માટે વળતર.
3.1.18.

ધ્યાન

ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમો.

(વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય અધિકારો) 3.2. કર્મચારી આ માટે બંધાયેલા છે: 3.2.1.

ડિઝાઇન કામ માટે કરાર

પક્ષકારો વચ્ચે પત્રવ્યવહાર ફેક્સ સંદેશાઓ, ઈ-મેલ સંદેશાઓ, રજિસ્ટર્ડ પત્રો કરારમાં ઉલ્લેખિત સરનામાં પર મોકલવામાં આવે છે તે દિવસે ફેક્સ સંદેશ અથવા ઈ-મેલ સંદેશ મોકલવામાં આવે છે , તેમજ (મોકલવાના દિવસની ગણતરી કરતા નથી) મેઇલ દ્વારા પત્ર મોકલ્યા પછીનો દિવસ.7.2.

ગ્રાહકનું સરનામું: (છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા) પાસપોર્ટ: શ્રેણી, એન.

કોના દ્વારા અને ક્યારે જારી:

મહત્વપૂર્ણ

રહેઠાણનું સ્થળ: ટપાલ સરનામું: 7.3. ડિઝાઇનરનું સરનામું: (સંસ્થાનું નામ) ફેક્સ સંદેશા મોકલવા માટેના ટેલિફોન નંબરો: ઈમેલ સરનામું: ટપાલ સરનામું: 7.4.

કોન્ટ્રાક્ટ માટે મેન્યુઅલ સર્ચ પેનલ

ડિઝાઇન કામ અને ડિઝાઇન માટે નમૂના કરાર. અમલ માટે ડિઝાઇન કાર્ય"" 2018 ના આધારે કામ કરતી વ્યક્તિમાં, પછીથી "" તરીકે ઉલ્લેખિત

ડિઝાઇનર", એક તરફ, અને gr. , પાસપોર્ટ: શ્રેણી, નંબર, જારી કરાયેલ, સરનામે રહે છે: , ત્યારપછી "ગ્રાહક" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી તરફ, અહીંથી "પક્ષો" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, આ કરારમાં દાખલ થયા છે, ત્યારબાદ "કરાર" , નીચેના પર: 1.

માહિતી

કરારનો વિષય 1.1. ગ્રાહક ડિઝાઇનરને ડિઝાઇન કાર્ય અને તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ કરવા માટે એક કાર્ય તૈયાર કરવા સૂચના આપે છે, અને ડિઝાઇનર ડિઝાઇન કાર્ય કરવા માટે એક કાર્ય તૈયાર કરવાનું હાથ ધરે છે અને, કાર્યને અનુરૂપ, બાંધકામ માટે વ્યક્તિગત મકાન માટે તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ (પ્રોજેક્ટ) વિકસાવે છે. સરનામું: .

ડિઝાઇનર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવેલ અસાઇનમેન્ટ ગ્રાહક દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે ત્યારથી પક્ષકારો માટે બંધનકર્તા બની જાય છે.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર સાથે રોજગાર કરાર

આ ઉપરાંત, કરારના લખાણમાં જ, ડિઝાઇન કાર્ય કોણ તૈયાર કરે છે, ગ્રાહકને ડિઝાઇન કાર્યના પરિણામો જાહેર કરવાનો, તેની પોતાની મુનસફી પ્રમાણે તેનો નિકાલ કરવાનો અધિકાર છે કે કેમ તે જેવા પાસાઓ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. કોન્ટ્રાક્ટર સાથે આ બધું સંકલન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
જો ઈન્ટરનેટ પરથી ડિઝાઈન વર્ક માટેનો સેમ્પલ કોન્ટ્રાક્ટ ડાઉનલોડ કરવામાં આવે તો આ તમામ પાસાઓને ધ્યાનમાં લેવાનું સરળ રહેશે નહીં અને તે હાલના સંબંધમાં આંશિક રીતે જ ફિટ થશે. ડિઝાઈન વર્ક માટેનો કોન્ટ્રાક્ટ ડિઝાઈન વર્ક માટે કોન્ટ્રાક્ટ પૂરો કરતી વખતે, જે વ્યક્તિ ડિઝાઈન હાથ ધરશે તેના પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. હકીકત એ છે કે, ઉદાહરણ તરીકે, રહેણાંક મકાનની ડિઝાઇન ઔદ્યોગિક હેતુઓ માટે રિયલ એસ્ટેટ પ્રોપર્ટીની ડિઝાઇનથી અલગ હશે, તેથી ડિઝાઇનર પાસે જરૂરી સત્તાઓ છે કે કેમ અને તેની પાસે લાઇસન્સ છે કે કેમ તે તપાસવું જરૂરી છે.

ડિઝાઇન કામ માટે કરાર

ડિઝાઇન અને બાંધકામ માટેના ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તેમજ તેમના વિકાસ માટે સોંપણી સાથે વિકસિત પ્રોજેક્ટ્સ અને તકનીકી દસ્તાવેજોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો.
3.2.7. ડિઝાઇન કરેલી સુવિધાઓના નિર્માણ પર ડિઝાઇનરની દેખરેખ રાખો, તેમની યોગ્યતામાંના મુદ્દાઓ પર સલાહ આપો. 3.2.8.

પ્રોજેક્ટ્સના વિકાસ અને બાંધકામમાં તેમના અમલીકરણમાં અનુભવના વિશ્લેષણ અને સામાન્યીકરણમાં ભાગ લો અને, આ આધારે, અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય અને મૂળભૂત ડિઝાઇન નિર્ણયોને સમાયોજિત કરવાની સલાહ પર દરખાસ્તો તૈયાર કરો.

3.2.9. પરિસંવાદો અને પરિષદોમાં આવિષ્કારો માટે અરજીઓ તૈયાર કરવા, તર્કસંગતતા દરખાસ્તો અને શોધોની સમીક્ષાઓ, ડ્રાફ્ટ ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં ભાગ લો.
3.3. કર્મચારીએ જાણવું જોઈએ: 3.3.1.

ડિઝાઇન કાર્ય (ડિઝાઇન) માટે કરાર કરાર

પક્ષકારો વચ્ચે પત્રવ્યવહાર ફેક્સ સંદેશાઓ, ઇમેઇલ સંદેશાઓ અને નોંધાયેલા પત્રોની આપલે દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે.

કરારમાં ઉલ્લેખિત સરનામાં પર સંદેશા મોકલવામાં આવે છે.
સંબંધિત સૂચનાની તારીખ ફેક્સ અથવા ઇમેઇલ સંદેશ મોકલવામાં આવે તે દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેમજ પત્ર મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે તે પછીનો દિવસ માનવામાં આવે છે. 7.2.

આ કરાર બે નકલોમાં તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે - દરેક પક્ષ માટે એક.

કરારના ટેક્સ્ટના અનુવાદના કિસ્સામાં અને તેની સાથેના કોઈપણ જોડાણના કિસ્સામાં વિદેશી ભાષા, રશિયનમાં લખાણ પ્રચલિત થશે.

8. પક્ષકારોના કાનૂની સરનામાં અને ચુકવણીની વિગતો ડિઝાઇનરજુર.
સરનામું

ટપાલ સરનામું: INN: KPP: બેંક: ચુકવણી/એકાઉન્ટ: સંવાદદાતા/એકાઉન્ટ: BIC: ગ્રાહક નોંધણી: પોસ્ટલ સરનામું: પાસપોર્ટ શ્રેણી: નંબર: દ્વારા જારી કરાયેલ: દ્વારા: ટેલિફોન: 9.

1. કરારનો વિષય

1.1. એક કર્મચારીને ડિઝાઇન એન્જિનિયર (I, II, III કેટેગરીઝ) તરીકે રાખવામાં આવે છે.

1.2. આ કરાર એક કરાર છે (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત):

કામના મુખ્ય સ્થળે;

તે જ સમયે.

2. કરારની અવધિ

2.1. આ કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે.

2.2. કર્મચારી આ કરારના કલમ 1.1, ફકરા 3, __________________________________________________________________________ માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ફરજો પૂર્ણ કરવાનું શરૂ કરે છે. (કામની શરૂઆતની તારીખ સૂચવો) 2.3. આ કરાર ____________________________________________________________________ નો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે. (પ્રોબેશનરી સમયગાળો, પરંતુ 3 મહિનાથી વધુ નહીં)

3. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

3.1. કર્મચારીને આનો અધિકાર છે:

3.1.1. તેને રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કામ પૂરું પાડવું.

3.1.2. એક કાર્યસ્થળ કે જે સંસ્થા અને શ્રમ સલામતીના રાજ્ય ધોરણો અને સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ શરતોને પૂર્ણ કરે છે.

3.1.3. કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો વિશે સંપૂર્ણ વિશ્વસનીય માહિતી.

3.1.4. વ્યક્તિગત ડેટાનું રક્ષણ.

3.1.5. વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના કલાકોની અવધિ.

3.1.6. આરામ કરવાનો સમય.

3.1.7. ચુકવણી અને મજૂર નિયમન.

3.1.8. કર્મચારીને વેતન અને અન્ય રકમની સમયસર પ્રાપ્તિ (15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનની ચૂકવણીમાં વિલંબના કિસ્સામાં - એમ્પ્લોયરને લેખિત સૂચના સાથે વિલંબિત રકમની ચુકવણી ન થાય ત્યાં સુધી સમગ્ર સમયગાળા માટે કામ સ્થગિત કરવું, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 142 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય).

3.1.9. ગેરંટી અને વળતર.

3.1.10. વ્યવસાયિક તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને અદ્યતન તાલીમ.

3.1.11. શ્રમ સંરક્ષણ.

3.1.12. એસોસિએશન, જેમાં ટ્રેડ યુનિયન બનાવવાનો અને તેમના મજૂર અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસરના હિતોના રક્ષણ માટે તેમની સાથે જોડાવાના અધિકારનો સમાવેશ થાય છે.

3.1.13. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અને સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સ્વરૂપોમાં સંસ્થાના સંચાલનમાં ભાગીદારી.

3.1.14. સામૂહિક વાટાઘાટો હાથ ધરવી અને તેમના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા સામૂહિક કરારો અને કરારો પૂર્ણ કરવા, તેમજ સામૂહિક કરાર અને કરારોના અમલીકરણ અંગેની માહિતી.

3.1.15. તમારા મજૂર અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી.

3.1.16. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે હડતાલના અધિકાર સહિત વ્યક્તિગત અને સામૂહિક મજૂર વિવાદોનું નિરાકરણ.

3.1.17. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાન માટે વળતર, અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે નૈતિક નુકસાન માટે વળતર.

3.1.18. ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમો. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય અધિકારો)

3.2. કર્મચારી ફરજિયાત છે:

3.2.1. નવીનતમ વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી સિદ્ધિઓના આધારે, ડિઝાઇન, બાંધકામ અને સુવિધાઓના સંચાલનમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ અને ડિઝાઇન ઓટોમેશન ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને, પ્રોજેક્ટના વ્યક્તિગત વિભાગો (ભાગો) વિકસાવો.

3.2.2. ડિઝાઇન સોલ્યુશન્સના વિકાસ માટે સોંપણીઓની તૈયારીમાં ભાગ લો.

3.2.3. ડિઝાઇન, બાંધકામ, સુવિધાના કમિશનિંગ અને ડિઝાઇન ક્ષમતાઓના વિકાસના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન સોંપાયેલ સુવિધાઓ પર તકનીકી સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં, ડિઝાઇન માટે પ્રારંભિક ડેટાના સંગ્રહમાં ભાગ લો.

3.2.4. પ્રોજેક્ટના અન્ય વિભાગો (ભાગો) માટે ડિઝાઇન નિર્ણયો સાથે કરવામાં આવેલા ડિઝાઇન નિર્ણયોને લિંક કરો.

3.2.5. નવા ડિઝાઇન સોલ્યુશન્સ અને પેટન્ટેબિલિટીની પેટન્ટ ક્લિયરન્સની ખાતરી કરવા માટે પેટન્ટ સંશોધન કરો.

3.2.6. ડિઝાઇન અને બાંધકામ માટેના ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તેમજ તેમના વિકાસ માટે સોંપણી સાથે વિકસિત પ્રોજેક્ટ્સ અને તકનીકી દસ્તાવેજોનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો.

3.2.8. પ્રોજેક્ટ્સના વિકાસ અને બાંધકામમાં તેમના અમલીકરણમાં અનુભવના વિશ્લેષણ અને સામાન્યીકરણમાં ભાગ લો અને, આ આધારે, અપનાવવામાં આવેલા સામાન્ય અને મૂળભૂત ડિઝાઇન નિર્ણયોને સમાયોજિત કરવાની સલાહ પર દરખાસ્તો તૈયાર કરો.

3.2.9. પરિસંવાદો અને પરિષદોમાં આવિષ્કારો માટે અરજીઓ તૈયાર કરવા, તર્કસંગતતા દરખાસ્તો અને શોધોની સમીક્ષાઓ, ડ્રાફ્ટ ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં ભાગ લો.

3.3. કર્મચારીએ જાણવું જોઈએ:

3.3.1. ડિઝાઇનની પદ્ધતિઓ અને તકનીકી અને આર્થિક ગણતરીઓ.

3.3.2. ઓપરેટિંગ સિદ્ધાંતો, સાધનો અને બંધારણોની ઉત્પાદન અને ઇન્સ્ટોલેશન તકનીકો, સામગ્રીના પ્રકારો અને ગુણધર્મો.

3.3.3. ઠરાવો, સૂચનાઓ, ઉચ્ચ અને અન્ય સંસ્થાઓના આદેશો, સુવિધાઓની ડિઝાઇન, બાંધકામ અને સંચાલન પર પદ્ધતિસરની અને નિયમનકારી સામગ્રી.

3.3.4. ડિઝાઇન અને અંદાજ દસ્તાવેજીકરણના વિકાસ અને અમલ માટે ધોરણો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય માર્ગદર્શન સામગ્રી.

3.3.5. ડિઝાઇન અને બાંધકામના તકનીકી માધ્યમો.

3.3.6. પેટન્ટ વિજ્ઞાનની મૂળભૂત બાબતો.

3.3.7. ડિઝાઇન અને બાંધકામમાં અદ્યતન સ્થાનિક અને વિદેશી અનુભવ.

3.3.8. ડિઝાઇન કરેલ સુવિધાઓ માટે તકનીકી, આર્થિક, પર્યાવરણીય અને સામાજિક આવશ્યકતાઓ.

3.3.9. શ્રમ અને ઉત્પાદનનું સંગઠન.

3.3.10. શ્રમ સંરક્ષણ નિયમો અને નિયમો.

3.4. કર્મચારી પાસે હોવું જોઈએ:

ડિઝાઇન એન્જિનિયર શ્રેણી I: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ માટે ડિઝાઇન ઇજનેર શ્રેણી II તરીકે કામનો અનુભવ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર કેટેગરી II: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતો દ્વારા ભરવામાં આવેલી એન્જિનિયરિંગ હોદ્દાઓમાં કામનો અનુભવ, ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર શ્રેણી III: ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ડિઝાઇન સંસ્થાઓમાં કામનો અનુભવ.

ડિઝાઇન એન્જિનિયર: કામના અનુભવ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની આવશ્યકતાઓ વિના ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ડિઝાઇન સંસ્થાઓમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ માટે કાર્ય અનુભવ.

4. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ

4.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:

4.1.1. સામૂહિક વાટાઘાટો કરો અને સામૂહિક કરારો પૂર્ણ કરો.

4.1.2. કર્મચારીને પ્રામાણિક, અસરકારક કાર્ય માટે પ્રોત્સાહિત કરો.

4.1.3. માંગ કરો કે કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરે અને એમ્પ્લોયર અને અન્ય કર્મચારીઓની મિલકતની સંભાળ રાખે અને સંસ્થાના આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરે.

4.1.4. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો.

4.1.5. સ્થાનિક નિયમો અપનાવો. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય અધિકારો, ફેડરલ કાયદાઓ અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો)

4.2. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:

4.2.1. કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો, સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરારની શરતો, કરારો અને રોજગાર કરારોનું પાલન કરો.

4.2.2. શ્રમ સલામતી અને શરતો કે જે વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરો.

4.2.3. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી સાધનો, સાધનો, તકનીકી દસ્તાવેજો અને અન્ય સાધનો પ્રદાન કરો.

4.2.4. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા, સામૂહિક કરાર, સંસ્થાના આંતરિક મજૂર નિયમો અને આ કરાર દ્વારા સ્થાપિત શરતોની અંદર કર્મચારીને બાકી વેતનની સંપૂર્ણ રકમ ચૂકવો.

4.2.5. સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારી માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરો.

4.2.6. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થતા નુકસાન માટે વળતર, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે અને શરતો હેઠળ નૈતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરો.

5. ગેરંટી અને વળતર

5.1. કર્મચારી કાયદા અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત લાભો અને બાંયધરી દ્વારા સંપૂર્ણપણે આવરી લેવામાં આવે છે.

5.2. કર્મચારીને ઇજા અથવા તેના કામની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલા સ્વાસ્થ્યને અન્ય નુકસાન દ્વારા થતા નુકસાન રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા અનુસાર વળતરને પાત્ર છે.

6. કામ અને આરામ શેડ્યૂલ

6.1. કર્મચારી આ કરારના કલમ 1.1, ફકરા 3 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ મજૂર ફરજો કરવા માટે બંધાયેલા છે, આંતરિક મજૂર નિયમો અનુસાર સ્થાપિત સમય દરમિયાન, તેમજ અન્ય સમયગાળા દરમિયાન, જે કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની અનુસાર. કૃત્યો, કાર્યકર સમય સાથે સંબંધિત.

6.2. કર્મચારીને પ્રમાણિત કાર્યકારી દિવસ સાથે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ સોંપવામાં આવે છે.

6.3. એમ્પ્લોયર વર્તમાન કાયદા અનુસાર કર્મચારીને આરામ કરવા માટે સમય આપવા માટે બંધાયેલા છે, એટલે કે:

કામકાજના દિવસ દરમિયાન વિરામ (શિફ્ટ);

દૈનિક (પાળી વચ્ચે) રજા;

સપ્તાહાંત (સાપ્તાહિક સતત વેકેશન);

બિન-કાર્યકારી રજાઓ;

વેકેશન.

6.4. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમયગાળાની વાર્ષિક પેઇડ રજા પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે:

મૂળભૂત રજા __________________ કેલેન્ડર દિવસો (ઓછામાં ઓછા 28 દિવસ);

વધારાની રજા _________________ દિવસ.

7. ચુકવણીની શરતો

7.1. એમ્પ્લોયર કાયદા, અન્ય નિયમો, સામૂહિક કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો અને રોજગાર કરાર અનુસાર કર્મચારીને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

7.2. આ કરાર નીચેના પગારની રકમ સ્થાપિત કરે છે: __________________________________________________________________________.

7.3. વેતનની ચુકવણી રશિયન ફેડરેશન (રુબેલ્સ) ના ચલણમાં કરવામાં આવે છે.

7.4. એમ્પ્લોયર નીચેની શરતોમાં સીધા જ કર્મચારીને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે: ____________________________________________________________________. (સમયનો ઉલ્લેખ કરો, પરંતુ દર છ મહિને કરતાં ઓછો નહીં)

7.5. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે (યોગ્ય તરીકે રેખાંકિત કરો):

જ્યાં તે કાર્ય કરે છે તે સ્થળે;

કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લેખિત બેંક ખાતામાં ટ્રાન્સફર કરીને.

8. સત્તાવાર સોંપણીના પ્રદર્શનમાં કર્મચારી દ્વારા બનાવવામાં આવેલ કાર્યોની કાનૂની શાસન

8.1. કર્મચારીના કાર્ય માટેના વ્યક્તિગત બિન-સંપત્તિ અધિકારો, જે એમ્પ્લોયરના સત્તાવાર કાર્ય (સત્તાવાર કાર્ય) કરવા દરમિયાન બનાવવામાં આવ્યા છે, તે કર્મચારી (કાર્યના લેખક) ના છે.

8.2. એમ્પ્લોયર દ્વારા બનાવેલ કાર્યનો ઉપયોગ કરવાનો વિશિષ્ટ અધિકાર એમ્પ્લોયર પાસે છે.

8.3. કર્મચારીને તેના દ્વારા બનાવેલ કાર્યના દરેક પ્રકારના ઉપયોગ માટે મહેનતાણું મેળવવાનો અધિકાર છે. ઉલ્લેખિત મહેનતાણુંની રકમ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના લેખિત કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

8.4. કલમ 8.3 માં ઉલ્લેખિત કરાર પક્ષકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે ત્યારથી આ કરારનો અભિન્ન ભાગ બની જાય છે.

8.5. કલમ 8.3 માં ઉલ્લેખિત મહેનતાણું કામના અનુરૂપ ઉપયોગની તારીખથી એક મહિનાની અંદર કર્મચારીને સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો વધારાનો કરાર મહેનતાણાની ચુકવણી માટે અલગ પ્રક્રિયા પ્રદાન કરી શકે છે.

9. સામાજિક વીમાના પ્રકારો અને શરતો

9.1. એમ્પ્લોયર વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કર્મચારીને સામાજિક વીમો આપવા માટે બંધાયેલા છે.

9.2. સામાજિક વીમાના પ્રકારો અને શરતો સીધા કામ સાથે સંબંધિત છે: __________________________________________________________________________. 9.3. આ કરાર એમ્પ્લોયર માટે નીચેના પ્રકારના વધારાના વીમા પણ પ્રદાન કરવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________.

10. પક્ષકારોની જવાબદારી

10.1. રોજગાર કરારનો પક્ષ જેણે અન્ય પક્ષને નુકસાન પહોંચાડ્યું છે તે વર્તમાન કાયદા અનુસાર આ નુકસાનની ભરપાઈ કરશે.

10.2. આ કરાર કર્મચારીને થતા નુકસાન માટે એમ્પ્લોયરની નીચેની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________. (જવાબદારીનો સ્પષ્ટીકરણ, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કરતાં ઓછું નહીં) 10.3. આ કરાર એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે કર્મચારીની નીચેની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે: ____________________________________________________________________. (જવાબદારીનો સ્પષ્ટીકરણ, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કરતાં વધુ નહીં)

11. કરારની અવધિ

11.1. આ કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના સત્તાવાર હસ્તાક્ષરની તારીખથી અમલમાં આવે છે અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત આધારો પર તેની સમાપ્તિ સુધી માન્ય છે.

11.2. આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની તારીખ આ કરારની શરૂઆતમાં દર્શાવેલ તારીખ છે.

12. વિવાદ ઉકેલવાની પ્રક્રિયા

આ કરારના અમલીકરણના સંબંધમાં પક્ષકારો વચ્ચે ઉદ્ભવતા વિવાદો રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ઉકેલવામાં આવે છે.

13. અંતિમ જોગવાઈઓ

13.1. આ કરાર 2 નકલોમાં બનાવવામાં આવ્યો છે અને તેમાં ____________________ શીટ્સનો સમાવેશ થાય છે. (જથ્થા સ્પષ્ટ કરો)

13.2. આ કરારનો દરેક પક્ષ કરારની એક નકલ ધરાવે છે.

13.3. આ કરારની શરતો પક્ષકારોના પરસ્પર કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરારની શરતોમાં કોઈપણ ફેરફારો પક્ષકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ વધારાના કરારના સ્વરૂપમાં ઔપચારિક છે, જે આ કરારનો અભિન્ન ભાગ છે.

14. પક્ષકારોની સહીઓ

એમ્પ્લોયર: કર્મચારી: ______________________________________ ______________________________________ __________________________________ (પૂરું નામ) (પૂરું નામ, સ્થિતિ) સરનામું: ___________________________ સરનામું: _________________________________ ___________________________________ ______________________________________ સહી ____________

સ્ત્રોત - "કર્મચારી સેવામાં ઓફિસ મેનેજમેન્ટ: શૈક્ષણિક અને વ્યવહારુ માર્ગદર્શિકા", "પ્રોસ્પેક્ટ"