રોજગાર કરાર નવીકરણ કરી શકાય છે. રોજગાર કરારની "મુશ્કેલીઓ" શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવો

તેણીએ 24 વર્ષ સુધી ગ્રામીણ શાળામાં કામ કર્યું. હું 4થા વર્ષથી આંતરિક બાબતોના નાયબ નિયામકનું પદ સંભાળી રહ્યો છું. ઑગસ્ટમાં, નવા ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી, હવે રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવી રહ્યો છે અને ડિરેક્ટર મને 08/30/14 ના કરારની અંતિમ તારીખ આપે છે. જોકે કરારની અંતિમ તારીખ કોઈ સમયમર્યાદા વિનાની છે. શું તેનો નિર્ણય કાયદેસર છે?

• પ્રશ્ન: નંબર 495 તારીખ: 2014-03-10.

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 56, રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય માટે કામ પૂરું પાડવાનું બાંયધરી આપે છે, શ્રમ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કામ કરવાની શરતો પ્રદાન કરે છે. અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો જેમાં શ્રમ કાયદાના ધોરણો, એક સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો અને આ કરાર, કર્મચારીનું વેતન સમયસર અને સંપૂર્ણ રીતે ચૂકવે છે અને કર્મચારી આ કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત શ્રમ કાર્ય વ્યક્તિગત રીતે કરવા અને તેનું પાલન કરવાની બાંયધરી આપે છે. આ એમ્પ્લોયર માટે અમલમાં આંતરિક શ્રમ નિયમો સાથે.

કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 58, રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે:

અવ્યાખ્યાયિત સમયગાળા માટે;

પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા નિર્દિષ્ટ સમયગાળા માટે (નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર).

તાકીદનું, જ્યારે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરી શકાતો નથી, જે કામ કરવાની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લે છે. જો રોજગાર કરાર તેની માન્યતાની અવધિનો ઉલ્લેખ કરતું નથી, તો કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે.

કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 61, રોજગાર કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યાના દિવસથી અમલમાં આવે છે અથવા તે દિવસથી અમલમાં આવે છે જે દિવસથી કર્મચારીને જાણ સાથે અથવા એમ્પ્લોયર અથવા તેના વતી કામ કરવા માટે દાખલ કરવામાં આવે છે. અધિકૃત પ્રતિનિધિ.

કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72, પક્ષો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર, અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરણ સહિત, આ કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય, રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે. . પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોને બદલવા માટેનો કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.

આમ, પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત કરારની શરતોમાંના તમામ ફેરફારોને મંજૂરી છે માત્ર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા. જો તમે માનતા હોવ કે એમ્પ્લોયર દ્વારા ઓફર કરાયેલ કરારની શરતો તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો તમે આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરી શકો છો. જો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા પર દબાણ લાવે છે, તો તમારે કોર્ટમાં તમારા અધિકારોનું રક્ષણ કરવું જોઈએ અથવા શ્રમ કાયદાની સમીક્ષા કરવી જોઈએ.

તમારા પ્રશ્નના વધુ વિગતવાર જવાબ માટે, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે એડ્રેસ પર વકીલ સેર્ગેઈ સેર્ગેઇવિચ ઇવલેવની રિસેપ્શન ઓફિસમાંથી સલાહ લો: ઓરેનબર્ગ, સેન્ટ. શેવચેન્કો 20B, ઓફિસ 414, ટેલિફોન: 8-912-343-72-22.

ધ્યાન આપો! લેખમાં આપેલી માહિતી પ્રકાશનના સમયે વર્તમાન છે.

હું આ પોસ્ટ કર્મચારી અધિકારીઓ કરતાં સામાન્ય કામદારો માટે વધુ લખી રહ્યો છું - તેઓ પહેલેથી જ બધું જાણે છે અને સમજે છે. પરંતુ કાર્યકરને ખ્યાલ હોવો જોઈએ કે એમ્પ્લોયર તેમના કામની શરતો કેવી રીતે બદલી શકે છે. હું સરળ ભાષામાં લખીશ, જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે કાયદાના મુદ્દાઓની લિંક આપીને.

એમ્પ્લોયર ક્યારે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર કરે છે?

ફેરફારો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે: બોનસ રદ કરવું, કામના કલાકો બદલવું, સ્થાનનું નામ બદલવું, મહેનતાણું સિસ્ટમ બદલવી, નોકરીનું વર્ણન અને ઘણું બધું. પરિવર્તનના ઘણા કારણો છે:

· ઉદ્યોગમાં કટોકટી અને નફો ઘટવો;

નાણા બચાવવા માટે માલિકોની અચાનક ઇચ્છા;

· શ્રમની તીવ્રતા અને કાર્યક્ષમતા વધારવાનો વિચાર;

· વધુ પ્રગતિશીલ ચુકવણી સિસ્ટમો માટે શોધો;

· કંપનીમાં મોટા પાયે માળખાકીય ફેરફારો હાથ ધરવા.

હું કહીશ કે આ સૂચિ ખુલ્લી છે અને અસંખ્ય સંજોગો દ્વારા પૂરક બની શકે છે. જો કે, તમારે સ્પષ્ટપણે સમજવાની જરૂર છે કે એવી શરતો છે કે જે એમ્પ્લોયર એકપક્ષીય રીતે બદલી શકે છે, અને એવી શરતો છે જે ફક્ત પરસ્પર કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે.

એકપક્ષીય રીતે શું બદલી શકાતું નથી?

તેથી, તમારે તરત જ સ્પષ્ટપણે યાદ રાખવાની જરૂર છે - રોજગાર કરારમાં શરત તરીકે જે નિશ્ચિત છે તેને તમે એકપક્ષીય રીતે બદલી શકતા નથી. આ સંહિતા આવી શરતોની સૂચિમાં એમ્પ્લોયરને મર્યાદિત કરતી નથી, પરંતુ તે સ્પષ્ટપણે સ્થાપિત કરે છે જેનો તેમાં સમાવેશ થવો જોઈએ. આ સૂચિ શોધવા માટે, તમારે આર્ટ વાંચવાની જરૂર છે. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મારા મતે, લેખના નીચેના મુદ્દાઓ કર્મચારી માટે ખાસ કરીને નોંધપાત્ર છે:

· "મજૂરીની શરતો (ટેરિફ રેટના કદ અથવા કર્મચારીના પગાર (સત્તાવાર પગાર), વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સહિત)." એટલે કે, વેતનની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા રોજગાર કરારમાં હોવી આવશ્યક છે.

· "કામ કરવાનો સમય અને આરામનો સમય શાસન (જો આપેલ કર્મચારી માટે તે આપેલ એમ્પ્લોયર માટે અમલમાં રહેલા સામાન્ય નિયમોથી અલગ હોય તો)", તે તારણ આપે છે કે તમારે જાણવાની જરૂર છે કે તમે દિવસમાં 8 કલાક કામ કરશો કે પાળીમાં, કેવી રીતે ઘણો આરામ, લંચ માટે કયા સમયે વિરામ લેવો.

· "શ્રમ કાર્ય (સ્ટાફિંગ ટેબલ, વ્યવસાય, લાયકાતો દર્શાવતી વિશેષતા; કર્મચારીને સોંપેલ ચોક્કસ પ્રકારનું કાર્ય) અનુસાર સ્થિતિ અનુસાર કાર્ય કરો."

વ્યવહારમાં, સંપૂર્ણ જરૂરી સૂચિ કરારમાં શામેલ નથી, અને તમામ વધારાની શરતો સ્થાનિક નિયમો (સામૂહિક કરાર, વેતન નિયમો, આંતરિક મજૂર નિયમો) દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, પરંતુ કરારમાં તેનો સંદર્ભ આપવામાં આવે છે. આવી સ્થિતિમાં, ઉપરોક્ત જોગવાઈઓના કોઈપણ ફકરામાં ફેરફાર પણ પક્ષકારોની સંમતિથી થવો જોઈએ. જો કરાર અથવા સ્થાનિક અધિનિયમમાં પ્રતિબિંબિત થયા વિના, ઓર્ડર અથવા નિયમન દ્વારા વધારાની કાર્યકારી સ્થિતિ રજૂ કરવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને તેના વિવેકબુદ્ધિથી નવા વહીવટી દસ્તાવેજ સાથે બદલી શકે છે, કર્મચારીની મંજૂરીની જરૂર નથી. સ્પષ્ટતા માટે, અહીં એક આકૃતિ છે:

રોજગાર કરારની શરતોમાં તમે કેવી રીતે ફેરફાર કરી શકો?

સૈદ્ધાંતિક રીતે, કોઈપણ કર્મચારી રોજગાર કરારમાં ફેરફારો માટે પૂછતું નિવેદન લખી શકે છે. એમ્પ્લોયર તેની સમીક્ષા કરી શકે છે અને લેખિતમાં સંમત થઈ શકે છે. પછી રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર બનાવવામાં આવે છે અને ફેરફારો કરવામાં આવે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે બધું પરસ્પર સંમતિથી કરવામાં આવ્યું હતું. પરંતુ વ્યવહારમાં, આ વિજ્ઞાન સાહિત્યના ક્ષેત્રમાંથી વધુ છે; કોઈ પણ સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવા માટે બંધાયેલા હોય તેવા અપવાદ સિવાય, એક સામાન્ય કાર્યકરની પહેલ પર કરારમાં કોઈ ફેરફાર થતો મેં ક્યારેય જોયો નથી. કાયદો

સામાન્ય રીતે, રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 12 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે; પ્રેક્ટિસ માટે, પરિવર્તન હાથ ધરતી વખતે બે લેખો સૌથી વધુ રસ ધરાવે છે: 72 અને 74. તેઓ કેવી રીતે વિગતવાર સૂચનાઓ પ્રદાન કરે છે કરારની શરતો બદલવા માટે:

1. પરસ્પર કરાર દ્વારા (કલમ 72), સરળ રીતે કહીએ તો, ડિરેક્ટર તમારી પાસે આવે છે અને કહે છે:

હેલો વેસિલી!! તમને જોઈને આનંદ થયો, તમે કેવું અનુભવો છો?

આભાર નિકોલાઈ પેટ્રોવિચ, સારું.

મારે તારી સાથે તાકીદનો વ્યવસાય છે, વેસિલી," તેના માથાના પાછળના ભાગને ખંજવાળ કરીને અને આકાશ તરફ જોઈ રહ્યા છે. "કોઈ કારણોસર, અમારી માંગ ઘટી છે, અમારો નફો ઘટ્યો છે, અમે તમારી કુશળતા માટે વધારાની ચુકવણી દૂર કરવા માંગીએ છીએ." તમે આને કેવી રીતે જુઓ છો?

સારું, નિકોલાઈ પેટ્રોવિચ, તે આવું હોવું જોઈએ. મને કોઈ વાંધો નથી, પણ મને એક પ્રશ્ન છે: શું તમે વધુ જવાબદારી માટે વધારાની ચુકવણી પણ દૂર કરશો?

ના, વેસિલી, હું કરી શકતો નથી, મિખાઇલ ઇગ્નાટીવિચ તેને મંજૂરી આપશે નહીં. સારું, શું તેનો અર્થ એ છે કે અમે રોજગાર કરાર પર વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીએ છીએ?

ઠીક છે, લાવો, અમે સહી કરીશું, હું ધીરજ રાખીશ.

સારું, એવું કંઈક, પરંતુ ગંભીરતાપૂર્વક, તમે ખાલી કર્મચારી સાથે કરાર પર આવી શકો છો અને નવી શરતો સાથે વધારાના કરારમાં પ્રવેશ કરી શકો છો.

2. જો તમે કર્મચારી સાથે કરાર કરવામાં નિષ્ફળ જાઓ અથવા વેસિલી જવાબ આપે તો શું કરવું: "મારે વિચારવાની જરૂર છે," આર્ટ કહે છે. 74 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ એકદમ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ છે જે હું અને કદાચ મોટાભાગના એચઆર નિષ્ણાતો ટાળવા માંગુ છું:

§ તેણે થોડા મહિનામાં જ જોઈએ, અથવા તે સંમત થશે, જ્યારે પ્રથમ ફકરામાં - વધારાના. કરાર, અથવા ફરીથી ઇનકાર, પરંતુ લેખિતમાં.

§ કર્મચારીને અન્ય હોદ્દા માટે ઉપલબ્ધ કામની લેખિતમાં ઓફર કરવી જોઈએ જે તેની જરૂરિયાતોને સંતોષે અને તેને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તે કરવા દે.

§ કર્મચારી કાં તો લેખિતમાં સંમત થાય છે અથવા સૂચિત વિકલ્પોનો ઇનકાર કરે છે.

§ જો સૂચિત દરેક વસ્તુનો લેખિત ઇનકાર હોય, તો તમે કલમ 7, ભાગ 1, આર્ટની જોગવાઈઓને લાગુ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 અને કરારની શરતોમાં ફેરફારને કારણે કામ ચાલુ રાખવાના ઇનકારને કારણે તેની સાથેનો કરાર સમાપ્ત કરો. તે જ સમયે, તમારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 178 વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં અને તેને ચૂકવણી કરવી જોઈએ, તેણે જે કમાણી કરી છે તે ઉપરાંત, બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વિભાજન ચૂકવો. જો કે, જો કરાર સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર પાસે તેમાં ફેરફાર કરવા માટે ખૂબ જ અનિવાર્ય અને સ્પષ્ટ રીતે વાજબી કારણ હોવું આવશ્યક છે. નહિંતર, કર્મચારી, જો ઇચ્છિત હોય, તો કોર્ટ દ્વારા સફળતાપૂર્વક પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે, અને કંપનીને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે જવાબદાર ગણવામાં આવશે.

સ્થાનિક નિયમોમાં ફેરફાર

જો સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે, તો તમારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 44 ની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવાની જરૂર છે. તે ટૂંકું છે, પરંતુ તેનો ભાવાર્થ આ છે: તમે નિષ્કર્ષ કાઢ્યો તે જ રીતે તેને બદલો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા થવું જોઈએ, માત્ર બીજો પક્ષ પ્રતિનિધિઓ અથવા ટ્રેડ યુનિયન દ્વારા રજૂ કરાયેલ સમગ્ર કાર્યબળ હશે. સાર એ જ છે, વાટાઘાટો કરવી વધુ સારું છે, કરાર પૂર્ણ કરવાની પ્રક્રિયા અગાઉ બ્લોગમાં દર્શાવેલ છે.

સારાંશ માટે, કારણ કે તે હવે સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે, કામના કલાકોમાં મોટાભાગના ફેરફારો અને તેમની ચૂકવણી કરવી એટલી સરળ નથી. તેથી, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો આવી ઇવેન્ટ્સ યોજવા માટે ખૂબ જ સાવચેત છે. આ સંદર્ભમાં, કોઈ પણ બાબત સાથે સંમત થતાં પહેલાં, કર્મચારીએ કાળજીપૂર્વક વિચારવું અને જો શક્ય હોય તો, એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટો કરવાની જરૂર છે. અને એમ્પ્લોયર, બદલામાં, મુશ્કેલીઓ ટાળવા માટે, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને મહેનતાણુંના ક્ષેત્રમાં જરૂરી ફેરફારો કાળજીપૂર્વક હાથ ધરવા જોઈએ.

જો તેઓ રોજગાર કરાર જારી ન કરે, અથવા એમ્પ્લોયર તેને ડ્રો કરવાનો ઇનકાર કરે તો શું કરવું? કાયદા અનુસાર, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધને ઔપચારિક બનાવવાની જવાબદારી બાદમાંની છે. કર્મચારીને તેના કાર્યસ્થળે રહેવાનો અધિકાર છે, જો તેની પાસે રોજગાર કરાર ન હોય, તો માત્ર 3 દિવસ. આ બરાબર તે સમયગાળો છે જે TC દ્વારા ફાળવવામાં આવ્યો છે.

પરંતુ કમનસીબે, એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારી ઘણા મહિનાઓ અથવા તો વર્ષો સુધી કરાર વિના એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરે છે તે વધુને વધુ સામાન્ય બની રહ્યું છે. તદુપરાંત, આ પરિસ્થિતિ ઘણીવાર સૌથી બેરોજગાર નાગરિકને પણ અનુકૂળ આવે છે.

શું કર્મચારી કરાર વિના કામ કરી શકે છે?

કરાર એ એક કરાર છે જેના હેઠળ મેનેજરે કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવું જોઈએ અને કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સામાન્ય ઓપરેટિંગ શરતોની ખાતરી કરવી જોઈએ. બદલામાં, કર્મચારી કરાર દ્વારા સ્થાપિત કાર્ય કરવા અને સંસ્થામાં સ્થાપિત પ્રક્રિયાના નિયમોનું પાલન કરવાની જવાબદારી લે છે.

પરિણામે, કરાર એ એક મૂળભૂત દસ્તાવેજ છે જે કર્મચારીની રોજગારની હકીકત અને તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના પ્રદર્શન માટેની મૂળભૂત શરતોને રેકોર્ડ કરે છે. આ દસ્તાવેજ વિના માત્ર ત્યારે જ કામ કરવું શક્ય છે જો ત્યાં કોઈ વૈકલ્પિક હોય - એક નાગરિક કરાર, જે એ હકીકતને રેકોર્ડ કરે છે કે વ્યક્તિ પેઇડ કામ પૂરું પાડે છે.

ધ્યાન આપો! એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરવા માટે કર્મચારીના વાસ્તવિક પ્રવેશનો અર્થ એ છે કે રોજગાર સંબંધની શરૂઆત.

કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની શરતો

જો કર્મચારીને ખરેખર કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે, તો એમ્પ્લોયરએ તેની સાથે રોજગાર સંબંધને લેખિતમાં ઔપચારિક બનાવવો જોઈએ. કરાર 3 દિવસની અંદર તૈયાર થવો જોઈએ.

અન્ય સામાન્ય કિસ્સો એ છે કે જ્યારે કર્મચારીએ પ્રથમ વખત નાગરિક કરાર હેઠળ કામ કર્યું હતું, ત્યારબાદ પક્ષકારોએ રોજગાર કરાર હેઠળ સંબંધને ઔપચારિક બનાવવાનું નક્કી કર્યું હતું. આ કિસ્સામાં, નવા દસ્તાવેજને સમાપ્ત કરવા માટે ત્રણ દિવસ આપવામાં આવે છે, સિવાય કે કોર્ટના આદેશ દ્વારા પુનઃ-નોંધણી માટેની સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય તેવા કિસ્સાઓ સિવાય.

એમ્પ્લોયર માટે સકારાત્મક અને નકારાત્મક મુદ્દાઓ

ઘણા સકારાત્મક પાસાઓને કારણે કર્મચારી સાથેના સંબંધોને ઔપચારિક બનાવવાનો ઇનકાર ખૂબ જ લોકપ્રિય છે:

1. તે શક્ય છે, કારણ કે લેબર કોડના ધોરણો તેને લાગુ પડતા નથી.
2. કર મોકલવાની જરૂર નથી, જે નોંધપાત્ર બચત માટે પરવાનગી આપે છે.
3. વેતન અથવા તેમની ચોક્કસ રકમ ચૂકવવા માટે સ્પષ્ટપણે સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરવાની જરૂર નથી.
4. નાગરિકોની ચોક્કસ શ્રેણીઓ માટે શ્રમ કાયદામાં સ્થાપિત ગેરંટીને અવગણીને, કોઈપણ સમયે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનું શક્ય છે.

કર્મચારી માટે સકારાત્મક અને નકારાત્મક મુદ્દાઓ

હાલના અભિપ્રાયથી વિપરીત, સત્તાવાર નોંધણીની ગેરહાજરી પણ કર્મચારી માટે ફાયદાકારક હોઈ શકે છે:

1. ઉચ્ચ પગાર મેળવવાની શક્યતા, કારણ કે વ્યક્તિને કાયદા દ્વારા જરૂરી કરતાં વધુ કલાકો કામ કરવાની તક મળે છે.
2. દસ્તાવેજો વિના કામ કરો.
3. કોઈ વધારાની જવાબદારીઓ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, નાણાકીય જવાબદારી અથવા વેપાર રહસ્યો.

આ ઉપરાંત, ત્યાં ઘણા નકારાત્મક મુદ્દાઓ છે:

1. મજૂરીની કોઈ ગેરંટી નથી.
2. વેતન મેળવવામાં આત્મવિશ્વાસનો અભાવ.
3. કાર્યકારી સમય સેવાની લંબાઈમાં શામેલ નથી, જે પેન્શનની રકમ પર નકારાત્મક અસર કરશે.
4. કામની સમયમર્યાદામાં આત્મવિશ્વાસનો અભાવ.

જો એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરે તો શું કરવું

જો કોઈ કારણસર એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કર્મચારી નીચેનામાંથી એક રીતે કાર્ય કરી શકે છે:

1. સંબંધને ઔપચારિક બનાવવાનો આગ્રહ રાખો.
2. રાજીનામાનો પત્ર લખો.
3. સત્તાવાર નોંધણી વિના કામ કરવાનું ચાલુ રાખો, જ્યારે એક સાથે દસ્તાવેજો એકત્રિત કરો કે જેની સાથે રોજગાર સંબંધના અસ્તિત્વને સાબિત કરવું શક્ય બનશે.

નોંધણી વિના કાર્યની હકીકત કેવી રીતે સાબિત કરવી

નોંધણી વિના કાર્યની હકીકતના પુરાવા તરીકે નીચેનાનો ઉપયોગ કરી શકાય છે:

1. તબીબી રેકોર્ડ, જો કે કંપનીને નિયમિત તબીબી પરીક્ષાઓની જરૂર હોય.
2. ફંડનું નિયમિત ટ્રાન્સફર સૂચવતું કાર્ડ સ્ટેટમેન્ટ.
3. જો કર્મચારી ડ્રાઇવર તરીકે કામ કરતો હોય તો વેબિલ.
4. કોઈપણ ક્રિયાઓ કરવાના અધિકાર માટે પાવર ઓફ એટર્ની.
5. કોઈપણ સ્વરૂપમાં કામ કરવા માટે આમંત્રણો.
6. કંપનીના અન્ય દસ્તાવેજો જેમાં કર્મચારીની સહી અથવા તેનું છેલ્લું નામ છે.

શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવો

જો બોસ કરારને ઔપચારિક કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કર્મચારી શ્રમ નિરીક્ષકમાં ફરિયાદ નોંધાવી શકે છે. આ વેબસાઇટ દ્વારા અથવા પ્રાદેશિક કાર્યાલયની મુલાકાત લઈને કરી શકાય છે.

ફરિયાદમાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:

1. કામનું સ્થળ.
2. મેનેજર વિશે માહિતી.
3. અધિકારોના ઉલ્લંઘનનો પ્રકાર.
4. પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે વિકલ્પો.
5. એ હકીકતની પુષ્ટિ કે ત્યાં કોઈ રોજગાર સંબંધ નથી.
6. ફરિયાદમાં દર્શાવેલ દલીલોની પુષ્ટિ કરતા પેપર્સ.

એમ્પ્લોયરની જવાબદારી

એમ્પ્લોયર કે જેણે તેના કર્મચારી સાથેના સંબંધને ઔપચારિક બનાવ્યો નથી તેના માટે જવાબદારીના પગલાંને ત્રણ પ્રકારમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:

• કર. જો કોઈ કર્મચારી અધિકૃત રીતે કામ કરે છે, તો તેના એમ્પ્લોયરે અસમર્થતાના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને પ્રદાન કરવા માટે ઘણા રાજ્ય ભંડોળમાં યોગદાન આપવું આવશ્યક છે.
  જો પક્ષકારો કરારમાં પ્રવેશતા નથી, તો બોસ તેના ગૌણને કોઈપણ લાભો પર ગણતરી કરવાની તકથી વંચિત રાખે છે.

• વહીવટી. વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 5.27 ની આવશ્યકતાઓ અનુસાર, એક એમ્પ્લોયર કે જેણે કર્મચારીને કામ કરવાની મંજૂરી આપી હતી, પરંતુ તેની યોગ્ય રીતે નોંધણી કરી નથી, તે 10,000-20,000 રુબેલ્સના દંડના સ્વરૂપમાં જવાબદાર છે.

નોંધણી વગરના કામનો અર્થ એ પણ છે કે રોજગાર કરારની ગેરહાજરી, જો કે વ્યક્તિએ ખરેખર એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેના ઉપરી અધિકારીઓ સાથે સંમત થયેલી ફરજો બજાવી હોય. આ કિસ્સામાં, જવાબદારીની રકમ ઘણી વધારે છે - એક અધિકારી માટે 10,000-20,000 રુબેલ્સ અને કાનૂની એન્ટિટી માટે 50,000-100,000 રુબેલ્સ.

• ગુનેગાર. જો અવેતન કરની કુલ રકમ મોટા અથવા ખાસ કરીને મોટા નુકસાનના ખ્યાલ હેઠળ આવે છે, તો મેનેજરને ક્રિમિનલ કોડ હેઠળ જવાબદાર ગણવામાં આવે છે. આ 500,000 રુબેલ્સ સુધીનો દંડ, ધરપકડ અથવા 5 વર્ષ સુધીની કેદ હોઈ શકે છે.

મુદ્દા પર ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ

નાગરિક સિડોરેન્કોએ નોંધણી વિના વેચાણકર્તા તરીકે શોપિંગ સેન્ટરમાં છ મહિના સુધી કામ કર્યું. એમ્પ્લોયરે તેણીને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાનો નિર્ણય કર્યો અને છેલ્લા બે મહિનાના કામ માટે વેતન ચૂકવવાનો ઇનકાર કર્યો, એવી દલીલ કરી કે તે ગ્રાહકો પ્રત્યેના સિડોરેન્કોના ઉદાસીન વલણથી સંતુષ્ટ નથી.

કાર્યવાહી દરમિયાન, બોસે જણાવ્યું હતું કે આવા નાગરિકે તેના માટે ક્યારેય કામ કર્યું નથી. પુરાવાઓમાં રોકડ રજિસ્ટર, સાક્ષીઓના નિવેદનો અને સીસીટીવી કેમેરાના રેકોર્ડિંગ્સની એન્ટ્રીઓ સામેલ છે.

કોર્ટે તેને બે મહિના માટે વેતન ચૂકવવા, આ સમયગાળા માટેના તમામ અવેતન કર ખર્ચને આવરી લેવા, 10,000 રુબેલ્સનો દંડ ચૂકવવા અને તમામ કાનૂની ખર્ચાઓને વળતર આપવાનો આદેશ આપ્યો.

રોજગાર કરાર વિના કામ કરવું

રોજગાર કરારની નવી આવૃત્તિ

સાથીઓ, હેલો!

નીચેના મુદ્દા પર મને ખરેખર તમારી સલાહની જરૂર છે.

રોજગાર કરારનું સ્વરૂપ કામ કરતા કર્મચારી સાથે સમાપ્ત થાય છે

કંપનીના પાયાની શરૂઆત (04/01/2004) થોડી જૂની છે અને કરારમાં ઘણા વધારાના કરારો એકઠા થયા છે, જે તેના લખાણને સમજવું મુશ્કેલ બનાવે છે. રોજગાર કરાર અપડેટ કરવાની જરૂર છે.

1. શું રોજગાર કરારની નવી આવૃત્તિ રજૂ કરવી શક્ય છે? તે. નવી ટીડી છાપો અને સૂચવો કે આ 1 એપ્રિલ, 2004ના રોજગાર કરાર નંબર 02 ની નવી આવૃત્તિ છે.

2. અથવા તમારે પહેલા 04/01/2004 ના વધારાના કરાર નંબર 15k TD (નવીનતમ સુધારાઓ સાથે) તૈયાર કરવો જોઈએ, જેમાં અમે સૂચવીએ છીએ કે રોજગાર કરારની શરતોને સમજવાની સુવિધા માટે, બાદમાં એક અલગ તરીકે છાપવામાં આવે છે. દસ્તાવેજ અને આ કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા ફેરફારો, અને પછી ટીડી (નવી આવૃત્તિમાં)?

શું આ મુદ્દા પર નિરીક્ષણ સંસ્થાઓ (દા.ત. GIT) તરફથી કોઈ પસંદગીઓ છે?

એચઆર અધિકારીઓ અને એચઆર મેનેજરોનું ફોરમ

કર્મચારી રોજગાર કરારમાં વારંવાર ફેરફારને કારણે, રોજગાર કરારમાં વધારાના કરારો તૈયાર કરવામાં મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે, કારણ કે કર્મચારીઓ સાથેના કરાર જુદા જુદા વર્ષોમાં કરવામાં આવ્યા હતા (2002 થી શરૂ કરીને અને 2009 માં સમાપ્ત થાય છે).

જો હા, તો શું કોન્ટ્રાક્ટમાં લેબર ફંક્શન વિભાગનો સમાવેશ કરવો જરૂરી છે (ત્યાં જોબ વર્ણન છે જ્યાં કર્મચારીની નોકરીની તમામ જવાબદારીઓ લખેલી છે) અથવા આ વિભાગ કંઈક બીજું સૂચિત કરે છે.

અને શબ્દસમૂહ વિશે શું આ કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારી 3 (ત્રણ) કેલેન્ડર મહિનાના અજમાયશ સમયગાળાને આધિન છે, એટલે કે. ત્યારથી _______ _____ દ્વારા તો શું પ્રોબેશનરી પીરિયડ વિશે લખવું જરૂરી છે? જો તે લાંબા સમય પહેલા સમાપ્ત થાય

શું નવી આવૃત્તિમાં દરેક સાથે રોજગાર કરારનું નવીકરણ કરવું શક્ય છે, તેને પૂરક કરાર કહે છે?

પ્રશ્ન

નમસ્તે! અમારી સંસ્થાએ રોજગાર કરારનું નવું સંસ્કરણ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સંગઠનાત્મક ફેરફારો સાથે નવું સ્ટાફિંગ ટેબલ રજૂ કર્યું છે. ટૂંકા ગાળામાં 250 કર્મચારીઓ સાથે વધારાના કરારો પૂરા કરવા તદ્દન સમસ્યારૂપ છે, કારણ કે દરેક વ્યક્તિએ વ્યક્તિગત વધારાનો કરાર કરવો પડશે, કારણ કે નિયમો અને શરતો દરેક માટે અલગ અલગ હોય છે. અમે જાણીએ છીએ કે રોજગાર કરારનું નવીકરણ કરવું અશક્ય છે, પરંતુ અમે પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે કાનૂની માર્ગો શોધી રહ્યા છીએ. શું નવી આવૃત્તિમાં દરેક સાથે રોજગાર કરારનું નવીકરણ કરવું શક્ય છે, તેમને વધારાનો કરાર કહે છે અને પછી: પક્ષો નવી આવૃત્તિમાં રોજગાર કરાર સ્વીકારવા સંમત થયા છે?

જવાબ આપો

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર સંબંધો રોજગાર કરારના આધારે બનાવવામાં આવે છે, જેમાં બંને પક્ષોના હિતોને અસર કરતી તમામ શરતોને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે.

સંસ્થા તેના પોતાના પર નમૂનો રોજગાર કરાર વિકસાવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારમાં સામાન્ય માહિતી અને ફરજિયાત શરતો હોવી આવશ્યક છે. કરાર દ્વારા, પક્ષકારો કરારમાં વધારાની શરતોનો સમાવેશ કરી શકે છે.

આમ, જો તમે સંસ્થામાં સમાપ્ત થયેલા તમામ રોજગાર કરારને નવા સ્વરૂપમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો, તો તમારી પાસે અધિકાર છે વધારાના કરારકર્મચારીઓના રોજગાર કરાર માટે, નવી આવૃત્તિમાં તેમના રોજગાર કરારને મંજૂર કરો.

આ કિસ્સામાં, દરેક કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પર વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો. તેમાં, રોજગાર કરારની તે જોગવાઈઓને ડુપ્લિકેટ કરો જે લાગુ થવાનું ચાલુ રાખશે, અને નવી શરતો પણ સૂચવે છે. તે જ સમયે, વધારાના કરારની પ્રસ્તાવનામાં એક નોંધ બનાવો: પક્ષોએ નવી આવૃત્તિમાં રોજગાર કરાર નક્કી કર્યો છે.

આમ, નવા દસ્તાવેજને વધારાનો કરાર કહેવામાં આવશે.

સિસ્ટમ સામગ્રીમાં વિગતો:

જવાબ: સંસ્થા માટે રોજગાર કરાર કેવી રીતે બનાવવો

રોજગાર કરાર ફોર્મ

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર સંબંધો રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 16 અને 56) ના આધારે બનાવવામાં આવે છે. તેથી, કરારમાં બંને પક્ષોના હિતોને અસર કરતી તમામ શરતોને ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે.

સામાન્ય રીતે, કાયદો રોજગાર કરારના કોઈપણ એકીકૃત સ્વરૂપ માટે પ્રદાન કરતું નથી (9 ઓગસ્ટ, 2007 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર નંબર 3043-6-0). સેમ્પલ ફોર્મ માત્ર અમુક કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે જ આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફેડરલ અંદાજપત્રીય સંસ્થાના કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારનું સ્વરૂપ ભલામણોમાં આપવામાં આવ્યું છે. 14 ઓગસ્ટ, 2008 ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર. નંબર 424n. આ ફોર્મનો ઉપયોગ કોઈપણ સંસ્થામાં રોજગાર કરાર નમૂના તરીકે થઈ શકે છે. રાજ્ય (મ્યુનિસિપલ) સંસ્થાના વડા સાથેનો રોજગાર કરાર પણ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વિશેષ માનક ફોર્મના આધારે પૂર્ણ થવો જોઈએ, સામાજિક અને નિયમન માટેના રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને. મજૂર સંબંધો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 275 નો ભાગ 3). આ ક્ષણે, આ ફોર્મ હજુ સુધી મંજૂર કરવામાં આવ્યું નથી.

સંસ્થા તેના પોતાના પર નમૂનો રોજગાર કરાર વિકસાવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારમાં સામાન્ય માહિતી અને ફરજિયાત શરતો હોવી આવશ્યક છે. કરાર દ્વારા, પક્ષકારો કરારમાં વધારાની શરતોનો સમાવેશ કરી શકે છે. રોજગાર કરારની માહિતી, ફરજિયાત અને વધારાની શરતોની સૂચિ કોષ્ટકમાં આપવામાં આવી છે.

રોજગાર કરારનું માળખું

રોજગાર કરારના શીર્ષકમાં, તેના નિષ્કર્ષની જગ્યા અને તારીખ સૂચવો (ફકરો 6, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57). જો તમે રોજગાર કરારને નંબર આપતા હોવ તો નોંધણી નંબર માટે સ્થાન પ્રદાન કરો.

રોજગાર કરારની પ્રસ્તાવનામાં, નીચેની માહિતી શામેલ કરો:

છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, તે વ્યક્તિનું આશ્રયદાતા કે જેની સાથે તમે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી રહ્યાં છો

સંસ્થાનું નામ (જો એમ્પ્લોયર વ્યક્તિ હોય, તો તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા સૂચવો).

વધુમાં, પ્રસ્તાવનામાં, એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ વિશેની માહિતી અને તે દસ્તાવેજ કે જેના આધારે તે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે અધિકૃત છે તે દર્શાવવાની ખાતરી કરો. નિયમ પ્રમાણે, રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયરના ભાગ પર સંસ્થાના વડા દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. જો કે, સંસ્થા વતી આવા કરારો એવા કર્મચારી દ્વારા નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે જેને આવી ફરજ સોંપવામાં આવી છે (ફકરો 5, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57). આ કિસ્સામાં, ઓર્ડરમાં સાઇન ઇન કરવાનો અથવા પાવર ઓફ એટર્ની જારી કરવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કરો.

આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 57 ના ભાગ 1 થી અનુસરે છે.

નિયમ પ્રમાણે, રોજગાર કરારમાં નીચેના વિભાગો શામેલ છે:

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર બનાવવા માટેની તકનીક

રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટે યોગ્ય રીતે કરાર કેવી રીતે બનાવવો?

રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારને દોરવાનો અભિગમ કરારના કાર્યની સંસ્કૃતિ અને સંસ્થામાં વિકસિત કાનૂની દસ્તાવેજો દોરવાની પરંપરાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં ફેરફાર કરતા કરારો તૈયાર કરવા માટેના નિયમો અને તકનીકોને ધ્યાનમાં લેવાનું શરૂ કરતા પહેલા, આપણે વ્યાખ્યાયિત કરવાની જરૂર છે કે પરિવર્તન શબ્દનો અર્થ શું છે. કાનૂની તકનીકના દૃષ્ટિકોણથી, પરિવર્તનની વિભાવનાનો અર્થ એ છે કે જોગવાઈઓ, શબ્દો, સંખ્યાઓનું ફેરબદલ જ નહીં, પરંતુ અનુરૂપ માળખાકીય એકમો (લેખ, ફકરા, પેટાફકરા) અથવા શબ્દો, આંકડાઓ સાથેના ટેક્સ્ટનો ઉમેરો પણ થાય છે. અમુક જોગવાઈઓ, શબ્દો, આંકડાઓના બાકાત તરીકે. તેથી, જો તમે કરારને શીર્ષક સોંપો છો જે શાના વિશે પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે, તો તમારે ફેરફારો અને ઉમેરાઓ વિશે લખવાની જરૂર નથી; ફક્ત ફેરફાર શબ્દનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરો, ઉદાહરણ તરીકે: રોજગાર કરારની શરતો બદલવા પર, ચાલુ રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવો.

વાજબી બનવા માટે, એ નોંધવું જોઈએ કે રોજગાર કરારમાં સુધારો કરતા દસ્તાવેજને પૂરક કરાર અને રોજગાર કરારને શીર્ષક સોંપવું વધુ સામાન્ય છે. જો કે, જો દસ્તાવેજને કરાર કહેવામાં આવે છે અને રોજગાર કરારની શરતો બદલવા પર અથવા રોજગાર કરારમાં સુધારા રજૂ કરવા પર હકદાર છે, તો ઓફિસ કાર્યના દૃષ્ટિકોણથી આ ભૂલ હશે નહીં.

વધારાના કરાર અને રોજગાર કરાર વચ્ચેના જોડાણનું પ્રતિબિંબ

આદર્શ રીતે, રોજગાર કરારમાં વધારાના કરારની રજૂઆતની રચના અને શૈલીએ રોજગાર કરારની રચના અને રજૂઆતની શૈલીને પુનરાવર્તિત કરવી જોઈએ.

આમ, જો કરારની પ્રસ્તાવના કરારની પ્રસ્તાવના સમાન સિદ્ધાંતો અનુસાર ઘડવામાં આવે તો તે સારું સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે. જો તમે કોન્ટ્રાક્ટ મેનેજમેન્ટ માટે નવા ધોરણો રજૂ કરી રહ્યાં હોવ અને તમામ કરારો અને કરારો માટે નવી પ્રસ્તાવના માળખું રજૂ કરી રહ્યાં હોવ (ઉદાહરણ તરીકે, પક્ષકારોને સૂચવવા માટેનો કડક ક્રમ, ઓળખની સુવિધાઓ ઓળખવાનો ક્રમ વગેરે), તો તે બનાવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. અગાઉ નિષ્કર્ષિત કરારો અને કરારોના સંબંધમાં યોગ્ય આરક્ષણો.

જો રોજગાર કરારમાં પ્રસ્તાવના શાસ્ત્રીય નિયમો અનુસાર ઘડવામાં આવે છે, તો પછી તે કરારમાં શબ્દશઃ પુનઃઉત્પાદિત કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે:

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

(કંપનીનું નામ)

(દસ્તાવેજનું શીર્ષક)

(પૂરું નામ)

બીજી તરફ, પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

પ્રસ્તાવના પેપર વિભાગ - પૃષ્ઠ 65 માં આપેલ મોડેલ અનુસાર પણ ઘડી શકાય છે.

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

________________________________________________________________,

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

________________________________________________________________,

(કંપનીનું નામ)

દ્વારા રજૂ __________________________________________________________,

(સ્થિતિ, અટક, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા)

_______________________________________ ના આધારે કાર્ય કરે છે,

(દસ્તાવેજનું શીર્ષક)

એક તરફ એમ્પ્લોયર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને ____________________,

(પૂરું નામ)

રોજગાર કરાર માટે આ વધારાનો કરાર

__ _________ ___ થી, નંબર ____

રોજગાર કરારના વધારાના કરારમાં, પક્ષો કયા કારણોસર રોજગાર કરારમાં ફેરફારો કરી રહ્યા છે તે પ્રતિબિંબિત કરવું અત્યંત ઇચ્છનીય છે: કર્મચારીની પહેલ પર અથવા એમ્પ્લોયરની પહેલ પર અથવા અન્ય કારણોસર. આ માહિતી કરારની પ્રસ્તાવનામાં અને સીધા ટેક્સ્ટમાં બંને પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છે.

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

________________________________________________________________,

(કંપનીનું નામ)

દ્વારા રજૂ __________________________________________________________,

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

________________________________________________________________,

(કંપનીનું નામ)

દ્વારા રજૂ __________________________________________________________,

(સ્થિતિ, અટક, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા)

(દસ્તાવેજનું શીર્ષક)

એક તરફ એમ્પ્લોયર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને ____________________,

(પૂરું નામ)

હવે પછી કર્મચારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી બાજુ,

અરજીમાં જણાવેલ કર્મચારીની વિનંતીને સંતોષવી

તા

રોજગાર કરારના પક્ષકારો તારીખ __ ________ __ નંબર ____ નીચેના

ફેરફારો

એ જ રીતે, કરારની પ્રસ્તાવનામાં, એવું કહી શકાય કે રોજગાર કરારની શરતો બદલવાની પહેલ એમ્પ્લોયર તરફથી આવી હતી (ઉદાહરણ તરીકે, પેજ પરના પેપર વિભાગમાં આપેલા નમૂના વધારાના કરારમાં કરવામાં આવ્યું હતું. 75).

પ્રસ્તાવનાનો ટુકડો

________________________________________________________________,

(કંપનીનું નામ)

દ્વારા રજૂ __________________________________________________________,

(સ્થિતિ, અટક, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા)

(પૂરું નામ)

હવે પછી કર્મચારી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી તરફ, તારણ કાઢ્યું છે

ફેરફારો:

ફેરફારોનું વર્ણન કરવા માટે કાનૂની અને તકનીકી નિયમો

રોજગાર કરારમાં ફેરફારો કરવા માટે સેટ કરતી વખતે, તમારે કાનૂની તકનીકના નીચેના નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે:

નિયમ 1

રોજગાર કરારમાં કરાયેલા ફેરફારો ક્રમિક રીતે જણાવવા જોઈએ, જે ચોક્કસ માળખાકીય એકમ (લેખ, કલમ, સબક્લોઝ) દર્શાવે છે જેમાં તેઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.

નિયમ 2

માળખાકીય એકમો (કોન્ટ્રાક્ટના ટેક્સ્ટ મુજબ) નો ઉલ્લેખ કર્યા વિના સામાન્ય સ્વરૂપમાં ફેરફાર કરવો અનિચ્છનીય છે. દરેક ફેરફાર અલગથી ઔપચારિક હોવા જોઈએ, જે કોન્ટ્રાક્ટના માળખાકીય એકમને દર્શાવે છે જે બદલાઈ રહ્યો છે. સામાન્યકૃત સ્વરૂપમાં, જ્યારે બદલાયેલ શબ્દ અથવા શબ્દો સમાન સંખ્યામાં અને કેસમાં વપરાય છે ત્યારે કરારના એક માળખાકીય એકમમાં ફેરફારો કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, ફેરફારને નીચે પ્રમાણે ઔપચારિક કરી શકાય છે:

ફકરા 1 માં, લઘુત્તમ વેતન શબ્દને mmw શબ્દ સાથે બદલો.

ફકરા 2 માં, યોગ્ય કેસમાં વેજીસ શબ્દો સાથે બદલો.

નિયમ 3

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં ડિજિટલ હોદ્દો બદલવાની જરૂર હોય, કરાર નંબર્સ શબ્દનો ઉપયોગ કરે છે, નંબરો અથવા નંબરનો નહીં, ઉદાહરણ તરીકે:

#1 લીટ

શુભ બપોર

સમાન દસ્તાવેજો (કંપનીઓના જૂથમાં) રજૂ કરવાની જરૂરિયાતને કારણે, ઉત્તમ TD ધરાવતા તમામ કર્મચારીઓ સાથે નવી આવૃત્તિમાં રોજગાર કરારને નવીકરણ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો. રોજગાર કરાર નંબર ______ (અગાઉના કરારની સંખ્યા)

(નવી આવૃત્તિ)

1.2. આ કરાર કરારની પ્રસ્તાવના પહેલાં પ્રથમ પૃષ્ઠ પર દર્શાવેલ તારીખે બંને પક્ષો દ્વારા તેના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે તે ક્ષણથી અમલમાં આવે છે. આ કરાર અમલમાં આવે તે ક્ષણથી, રોજગાર કરાર નંબર ________ તારીખ "____" ________ 20___ માં નિર્ધારિત તમામ અગાઉ માન્ય શરતો પક્ષકારો (ત્યારબાદ "અગાઉના રોજગાર કરાર" તરીકે ઓળખાય છે) તેમની શક્તિ ગુમાવે છે અને તે જ સમયે આ કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત નવી શરતો સ્થાપિત થાય છે.

નિરીક્ષણ પછી, ઑડિટર્સને વધારાના કરારો પૂર્ણ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો - હકીકતમાં, નવી આવૃત્તિમાં ટીડીને બદલે વધારાના કરાર પર ફરીથી સહી કરવાનો.

કઈ પરિસ્થિતિઓમાં નવી આવૃત્તિમાં ટીડીનું નિષ્કર્ષ કાઢવું ​​શક્ય છે? શું વધારાના કરારો (પૂર્વવર્તી રીતે) પૂર્ણ કરવા ખરેખર શક્ય છે?

સરકાર અર્થતંત્રમાં સમસ્યાઓના કારણે મોટા પાયે છટણી અટકાવવાનું વચન આપે છે. તેમ છતાં, તે સંભવિત આંચકા માટે તૈયાર થવામાં નુકસાન કરતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝના કામના "ઓપ્ટિમાઇઝેશન"ની જાહેરાત કરે, સંભવિત છટણીની ધમકી આપે અથવા કામદારોને પાર્ટ-ટાઇમ કામમાં સ્થાનાંતરિત કરે તો કર્મચારીએ કેવી રીતે વર્તવું જોઈએ? જો તે કટોકટીના સંદર્ભમાં - પગારમાં કાપ અને આવા તમામ પગલાં વિશે ચેતવણી આપે તો શું? શું બગડતી આર્થિક પરિસ્થિતિ આવા પગલાં લેવા માટે મેનેજમેન્ટ માટે "ઉચિતતા" તરીકે કામ કરી શકે છે?

રોસ્ટ્રુડ નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે: આવી પરિસ્થિતિમાં, કામદારોને સંખ્યાબંધ જોખમો અને તેમના મજૂર અધિકારોના તમામ પ્રકારના ઉલ્લંઘનનો સામનો કરવો પડી શકે છે. કર્મચારીને "પ્રદર્શિત ન થવા" માટે શું જાણવું જોઈએ? આજે આપણે રોજગાર કરારમાં સંભવિત ફેરફારો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ - મુખ્યત્વે પગાર સ્તરના સુધારાના ભય વિશે.

પેનથી લખેલું

વ્યવહારમાં, આર્થિક કટોકટીમાં એમ્પ્લોયરની સૌથી સામાન્ય ક્રિયાઓમાંની એક રોજગાર કરાર (પગારની રકમ સહિત) ની શરતોમાં ફેરફાર છે.

કટોકટીની સ્થિતિમાં, રોજગાર કરારને સમાયોજિત કરવા માટે ખરેખર જરૂરી હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીના ઓર્ડરની માત્રામાં ઘટાડો થયો છે, અને તેથી કર્મચારીઓને સમાન કામ અને સમાન કમાણી પ્રદાન કરવી અશક્ય છે. પરિણામે કામદારોને ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે તેમના પગારમાં ઘટાડો થશે.

જે કર્મચારીઓની મહેનતાણું શરતો (ટેરિફ દર અથવા પગારના કદ, વધારાની ચૂકવણી, ભથ્થાં અને પ્રોત્સાહન ચૂકવણી સહિત) રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ છે તેઓ વધુ સુરક્ષિત છે. માર્ગ દ્વારા, આ તમામ મુદ્દાઓ રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવા માટે ફરજિયાત છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 ના ભાગ બેનો ફકરો પાંચ), અને જો ચોક્કસ રકમને બદલે અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, ઉલ્લેખિત ગુણાંકમાં વધારો પગાર, પગાર કરારમાં ફક્ત સામાન્ય શબ્દો જ દેખાય છે, આવા કરારને લેબર કોડની આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘન સાથે દોરવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

સોદો પૈસા કરતાં વધુ મૂલ્યવાન છે

તે જાણવું અગત્યનું છે: સામાન્ય નિયમ તરીકે, રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર ફક્ત તે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ માન્ય છે જેમણે તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, કરારમાં કોઈપણ કલમો બદલાય તે પહેલાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીએ આના પર સંમત થવું આવશ્યક છે. તદુપરાંત, લેખિતમાં (આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 72 દ્વારા જરૂરી છે).

સાચું, આ નિયમમાં અપવાદો છે. ખાસ કરીને, લેબર કોડ પરવાનગી આપે છે કે જો સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો સંબંધિત કારણોસર અગાઉની શરતો જાળવી શકાતી નથી, તો નોકરીદાતા પોતાની પહેલ પર રોજગાર કરાર બદલી શકે છે. આ, ઉદાહરણ તરીકે, તકનીકી અને ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, ઉત્પાદનનું માળખાકીય પુનર્ગઠન અને અન્ય કારણો હોઈ શકે છે. તે જ સમયે, ફેરફારો કર્મચારીના મજૂર કાર્યને અસર કરશે નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો એક ભાગ).

આ ઉપરાંત, રજૂ કરાયેલા ફેરફારોએ સ્થાપિત સામૂહિક સોદાબાજી કરારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો ભાગ આઠ) ની તુલનામાં કર્મચારીની સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરવી જોઈએ નહીં.

પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે નાણાકીય અને આર્થિક મુશ્કેલીઓનો ઉદભવ, લેબર કોડ અનુસાર, કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારની શરતોને બદલવાનું કારણ હોઈ શકતું નથી. છેવટે, અન્યથા, મેનેજમેન્ટની કોઈપણ સંસ્થાકીય અને આર્થિક ખામીઓ, બિન-કટોકટીના સમયમાં પણ, એ હકીકત તરફ દોરી જશે કે કર્મચારીઓને તેમના માટે ચૂકવણી કરવી પડી હતી. તેથી કટોકટી એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજરો માટે બહાનું બની શકે નહીં. સંગઠનાત્મક અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા નાણાકીય અને આર્થિક કારણોસર કર્મચારીઓ (વેતન સહિત) સાથેના રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર એ મજૂર કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે. અને કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટના નિર્ણયને પડકારી શકે છે.

જો મેનેજમેન્ટ રોજગાર કરાર "ફરીથી લખવાનું" નક્કી કરે છે

1. જો રોજગાર કરારની શરતો એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બદલવામાં આવે છે, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા સખત રીતે અવલોકન કરવી આવશ્યક છે.
2. એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારની શરતોમાં આવનારા ફેરફારો વિશે, તેમજ આવા નિર્ણયની આવશ્યકતાના કારણો વિશે બે મહિના પહેલાં કર્મચારીને લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે (લેબર કોડની કલમ 74 નો ભાગ 2. રશિયન ફેડરેશન).
3. જો કર્મચારી નવી શરતો હેઠળ કામ કરવા માટે સંમત ન થાય, તો એમ્પ્લોયર તેને બીજી ઉપલબ્ધ નોકરી લેખિતમાં ઓફર કરવા માટે બંધાયેલ છે જે કર્મચારી તેના સ્વાસ્થ્યને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે.
4. ઓફર કરેલી ખાલી જગ્યાઓ કર્મચારીની લાયકાત સાથે મેળ ખાતી હોય તે જરૂરી નથી. તેને ઓછી કમાણી સાથે ખાલી જગ્યાઓ પણ ઓફર કરવામાં આવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને એન્ટરપ્રાઇઝ પર ઉપલબ્ધ બધી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર ઉચ્ચ લાયકાતની જરૂર હોય તેવી સ્થિતિ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી.
5. વિવિધ પ્રદેશોમાં ઉત્પાદન ધરાવતી મોટી કંપનીઓ અન્ય ક્ષેત્રોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરી શકે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર આ કરવા માટે બંધાયેલા છે જો તે ચોક્કસ કર્મચારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 74 નો ભાગ ત્રણ) સાથે સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
6. જો ત્યાં કોઈ યોગ્ય નોકરી ન હોય અથવા કર્મચારી સૂચિત વિકલ્પોનો ઇનકાર કરે, તો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 74 નો ભાગ ચાર). આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 178 ના ભાગ 3 ના ફકરા 7) ની રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓને કેવી રીતે પડકારવી?

જો મતભેદ ઊભો થાય, તો કોર્ટમાં જવાનો અર્થ થાય છે. એમ્પ્લોયરને કોર્ટમાં સાબિત કરવું પડશે કે રોજગાર કરારની શરતો બદલાયેલી સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, કાર્યસ્થળનું પ્રમાણપત્ર, માળખાકીય પુનર્ગઠન) ને કારણે બદલવી પડશે. જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં આ પ્રકારનું કંઈ ન થયું હોય, તો વેતનમાં ઘટાડો અને રોજગાર કરારમાં અન્ય કોઈપણ ફેરફારો, તેમજ તેની સમાપ્તિ, કોર્ટ દ્વારા ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવશે. આ પ્રથા 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 21 માં પ્રતિબિંબિત થાય છે. "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર." તમે માત્ર કોર્ટનો જ નહીં, પણ રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષકનો પણ સંપર્ક કરી શકો છો. અહીં કર્મચારી દરેક ચોક્કસ કેસમાં કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરવું તે અંગે સ્પષ્ટતા પ્રાપ્ત કરી શકશે.