જ્યારે કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોનું આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન ઓળખવામાં આવે છે. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન

શ્રમ પ્રક્રિયામાં તણાવના સૂચકાંકો અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ

XI. શરતો અને વ્યાખ્યાઓ

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર- સ્વચ્છતા અને મજૂર સુરક્ષા માટે રાજ્યની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે કાર્યસ્થળોનું મૂલ્યાંકન, સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરવી ("રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" નંબર 181-એફઝેડ).

હોસ્પિટલની સ્વચ્છતા - દર્દીઓના રહેવા માટે શ્રેષ્ઠ પરિસ્થિતિઓ અને તબીબી સ્ટાફ માટે અનુકૂળ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે તબીબી સંસ્થાઓના પ્લેસમેન્ટ, લેઆઉટ અને સેનિટરી જોગવાઈ માટે ધોરણો અને આવશ્યકતાઓ વિકસાવે છે.

સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં હાનિકારક અને જોખમી ઉત્પાદન પરિબળોની કામદારો પરની અસરને બાકાત રાખવામાં આવે છે, અથવા તેમનું સ્તર સ્થાપિત ધોરણો કરતા વધારે નથી ("માં શ્રમ સંરક્ષણની મૂળભૂત બાબતો પર રશિયન ફેડરેશન"નં. 181-એફઝેડ).

હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ એ હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોની હાજરી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ છે જે કામદારના શરીર અને/અથવા તેના સંતાનો પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે.

હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળ એ ઉત્પાદન પરિબળ છે, જેની અસર કર્મચારી પર બીમારી તરફ દોરી શકે છે ("રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" નંબર 181-એફઝેડ).

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના આરોગ્યપ્રદ માપદંડ એ એવા સૂચક છે જે ઉત્પાદન પર્યાવરણના પરિમાણોના વિચલનોની ડિગ્રી અને વર્તમાન આરોગ્યપ્રદ ધોરણોમાંથી શ્રમ પ્રક્રિયાનું મૂલ્યાંકન કરવાની મંજૂરી આપે છે.

આરોગ્ય એ સંપૂર્ણ શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક સુખાકારીની સ્થિતિ છે અને માત્ર રોગ અથવા અશક્તતાની ગેરહાજરી નથી (વિશ્વ આરોગ્ય સંસ્થાનું બંધારણ).

શ્રમ તીવ્રતા એ શ્રમ પ્રક્રિયાની લાક્ષણિકતા છે, જે કેન્દ્રીય પરના ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે નર્વસ સિસ્ટમ, ઇન્દ્રિય અંગો, કર્મચારીનું ભાવનાત્મક ક્ષેત્ર. શ્રમની તીવ્રતા દર્શાવતા પરિબળોમાં બૌદ્ધિક, સંવેદનાત્મક, ભાવનાત્મક તાણ, વર્કલોડની એકવિધતાની ડિગ્રી અને કામ કરવાની રીતનો સમાવેશ થાય છે.

જોખમી ઉત્પાદન પરિબળ: પર્યાવરણીય અથવા શ્રમ પ્રક્રિયા પરિબળ જે તીવ્ર બીમારી અથવા આરોગ્ય અથવા મૃત્યુમાં અચાનક તીવ્ર બગાડનું કારણ બની શકે છે.

ઉચ્ચ સ્તરની કામગીરી જાળવવા માટે શ્રેષ્ઠ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એ પૂર્વજરૂરીયાતો છે.

શ્રમ સંરક્ષણ એ કાયદાકીય, સંસ્થાકીય, તકનીકી, સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ, સારવાર, નિવારક, પુનર્વસન અને અન્ય પગલાં સહિત કામની પ્રક્રિયામાં કામદારોના જીવન અને આરોગ્યની સલામતીને સુનિશ્ચિત કરવા માટેની એક પ્રણાલી છે. રશિયન ફેડરેશન.” 17 જુલાઈ, 1999 નો ફેડરલ લૉ નંબર 181-FZ).

વ્યવસાયિક રોગ એ કર્મચારીની દીર્ઘકાલીન અથવા તીવ્ર બિમારી છે જે હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળના સંપર્કમાં આવે છે અને પરિણામે કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાની અસ્થાયી અથવા કાયમી ખોટ થાય છે ("ઔદ્યોગિક અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર." ફેડરલ લૉ નંબર 125 જુલાઈ 24, 1998 -FZ).

વ્યવસાયિક રોગિષ્ઠતા એ વર્ષ દરમિયાન વ્યવસાયિક રોગો અને ઝેર સાથે નવા ઓળખાયેલા દર્દીઓની સંખ્યાનું સૂચક છે, જેની ગણતરી 100, 1,000, 10,000, 100,000 કામદારો દીઠ કરવામાં આવે છે.

વ્યવસાયિક જોખમ એ રોજગાર કરાર હેઠળ અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત અન્ય કિસ્સાઓમાં ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલ આરોગ્ય અથવા મૃત્યુને નુકસાન (નુકસાન) ની સંભાવના છે.

કાર્યક્ષમતા એ વ્યક્તિની સ્થિતિ છે જે શરીરના શારીરિક અને માનસિક કાર્યોની સંભાવના દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે જરૂરી સમયગાળા દરમિયાન આપેલ ગુણવત્તાના ચોક્કસ પ્રમાણમાં કાર્ય કરવાની તેની ક્ષમતાને દર્શાવે છે.

કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) એ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત દિવસ દરમિયાન કામનો સમયગાળો (કલાકોમાં) છે.

કાર્યક્ષેત્ર એ જગ્યા છે જેમાં કર્મચારીનું કાયમી અથવા અસ્થાયી રહેઠાણ સ્થિત છે. કર્મચારી 50% થી વધુ સમય કાયમી કાર્યસ્થળ પર હોય છે.

કાર્યસ્થળ એ એક એવી જગ્યા છે જ્યાં કર્મચારી હોવો જોઈએ અથવા જ્યાં તેને તેના કામના સંબંધમાં પહોંચવાની જરૂર છે અને જે પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે એમ્પ્લોયરના નિયંત્રણ હેઠળ છે ("રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" નંબર 181-એફઝેડ ).

કાયમી કાર્યસ્થળ એ એવી જગ્યા છે જ્યાં કામદાર તેનો મોટાભાગનો કામકાજનો સમય વિતાવે છે (50% થી વધુ અથવા સતત 2 કલાકથી વધુ). જો કાર્ય ક્ષેત્રના જુદા જુદા બિંદુઓ પર કાર્ય હાથ ધરવામાં આવે છે, તો સમગ્ર કાર્ય વિસ્તારને કાયમી કાર્યસ્થળ (GOST 12.1.005-88) ગણવામાં આવે છે.

કામ કરવાની ક્ષમતા એ માનવીય સ્થિતિ છે જેમાં શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક ક્ષમતાઓની સંપૂર્ણતા વ્યક્તિને ચોક્કસ વોલ્યુમ અને ગુણવત્તા (મેડિકલ અને લેબર એક્સપર્ટાઇઝ માટે માર્ગદર્શિકા) નું કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

શ્રમની તીવ્રતા એ શ્રમ પ્રક્રિયાની લાક્ષણિકતા છે, જે મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમ અને શરીરની કાર્યાત્મક પ્રણાલીઓ (કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર, શ્વસન, વગેરે) પરના મુખ્ય ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે તેની પ્રવૃત્તિને સુનિશ્ચિત કરે છે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એ ઉત્પાદન પર્યાવરણ અને મજૂર પ્રક્રિયામાં પરિબળોનો સમૂહ છે જે માનવ પ્રભાવ અને આરોગ્યને અસર કરે છે ("રશિયન ફેડરેશનમાં શ્રમ સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" નંબર 181-એફઝેડ).

મેન્યુઅલ R 2.2.2006-05
"પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન માટે માર્ગદર્શિકા કાર્યકારી વાતાવરણઅને શ્રમ પ્રક્રિયા. માપદંડ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ"
(29 જુલાઈ, 2005 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટર દ્વારા મંજૂર) કાર્યકારી વાતાવરણ અને કામના ભારણના પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન પર માર્ગદર્શિકા. માપદંડ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ

R 2.2.755-99 ને બદલવાની રજૂઆત કરી

"હાઇજેનિક મૂલ્યાંકન માપદંડ અને વર્ગીકરણ

હાનિકારકતા અને જોખમની દ્રષ્ટિએ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળો, ગંભીરતા

અને શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા"; R 2.2./2.6.1.1195-03

(પરિશિષ્ટ નંબર 1 થી R 2.2.755-99)

વર્તમાન સેનિટરી નિયમો અને નિયમો, આરોગ્યપ્રદ ધોરણોનું પાલન કરવા અને સેનિટરી અને રોગચાળાના નિષ્કર્ષ મેળવવા માટે કર્મચારીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવું;

નિવારક પગલાં માટે પ્રાથમિકતાઓ સ્થાપિત કરવી અને તેમની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવું;

સંસ્થા, ઉદ્યોગ, વગેરેના સ્તરે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પર ડેટા બેંકની રચના;

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર અને સંસ્થામાં શ્રમ સંરક્ષણ કાર્યનું પ્રમાણપત્ર;

કર્મચારીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ લાક્ષણિકતાઓનું ચિત્રણ;

કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિમાં ફેરફાર અને તેની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વચ્ચેના જોડાણનું વિશ્લેષણ (સામયિક તબીબી પરીક્ષાઓ દરમિયાન, નિદાનને સ્પષ્ટ કરવા માટે વિશેષ પરીક્ષાઓ);

વ્યવસાયિક રોગો, ઝેર અને અન્ય કાર્ય-સંબંધિત સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કેસોની તપાસ.

તે જ સમયે, કર્મચારીને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, તેમની હાનિકારકતાની ડિગ્રી, આરોગ્ય પર સંભવિત પ્રતિકૂળ અસરો, જરૂરી માધ્યમો વિશે વિશ્વસનીય માહિતી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. વ્યક્તિગત રક્ષણઅને તબીબી અને નિવારક પગલાં.

નૉૅધ . મુખ્ય કાર્ય માટે અથવા માપન હાથ ધરતા નિષ્ણાતો (આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓ: બચાવ કામગીરી, અગ્નિશામક, વગેરે) માટે સલામતીના કારણોસર આ બિનસલાહભર્યું હોય તેવા કિસ્સાઓમાં પરિબળોનું નિયંત્રણ હાથ ધરવામાં આવતું નથી.

નૉૅધ . ઉદાહરણ તરીકે, ગરમ ભઠ્ઠીઓના સમારકામ માટેનો સમય "ફેરસ મેટલર્જી એન્ટરપ્રાઇઝિસ માટેના સેનિટરી નિયમો" અને "નોન-ફેરસ મેટલર્જી એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સેનિટરી નિયમો" દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

કાર્યસ્થળમાં સેનિટરી નિયમો અને ધોરણો, આરોગ્યપ્રદ ધોરણોના અમલીકરણનું નિરીક્ષણ કરતી વખતે અને સામાજિક અને આરોગ્યપ્રદ દેખરેખનું સંચાલન કરતી વખતે ગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણની દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવાની સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ;

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કાર્ય હાથ ધરવા માટે માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થાઓ (કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના આધારે કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર);

વ્યવસાયિક રોગવિજ્ઞાન અને વ્યવસાયિક દવા માટેના કેન્દ્રો, તબીબી એકમો, ક્લિનિક્સ અને અન્ય સારવાર અને કામદારોને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડતી નિવારક સંસ્થાઓ;

એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ તેમની કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશેની માહિતી માટે (કામ પર પ્રવેશ્યા પછી અને રોજગાર દરમિયાન);

સામાજિક અને આરોગ્ય વીમા સત્તાવાળાઓ.

2 ફેબ્રુઆરી, 2006 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સામાજિક અને આરોગ્યપ્રદ દેખરેખ પરના નિયમો જુઓ N 60

શ્રેષ્ઠ શરતોમજૂર (વર્ગ 1) - એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં કર્મચારીનું સ્વાસ્થ્ય જાળવવામાં આવે છે અને ઉચ્ચ સ્તરની કામગીરી જાળવવા માટે પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવવામાં આવે છે. માઈક્રોક્લાઈમેટિક પેરામીટર્સ અને વર્કલોડ ફેક્ટર્સ માટે વર્કિંગ એન્વાયર્નમેન્ટ ફેક્ટર્સ માટે શ્રેષ્ઠ ધોરણો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. અન્ય પરિબળો માટે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં કોઈ હાનિકારક પરિબળો ન હોય અથવા વસ્તી માટે સલામત તરીકે સ્વીકૃત સ્તરોથી વધુ ન હોય તે પરંપરાગત રીતે શ્રેષ્ઠ તરીકે સ્વીકારવામાં આવે છે.

સ્વીકાર્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (વર્ગ 2) એ પર્યાવરણીય પરિબળોના આવા સ્તરો અને શ્રમ પ્રક્રિયા દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે કાર્યસ્થળો માટે સ્થાપિત આરોગ્યપ્રદ ધોરણો કરતાં વધુ નથી, અને શરીરની કાર્યાત્મક સ્થિતિમાં સંભવિત ફેરફારો નિયમનકારી આરામ દરમિયાન અથવા શરૂઆત સુધીમાં પુનઃસ્થાપિત થાય છે. આગામી શિફ્ટ અને તાત્કાલિક અને ભવિષ્યમાં પ્રતિકૂળ અસર નહીં કરે. લાંબા ગાળે કામદારો અને તેમના સંતાનોના સ્વાસ્થ્ય પર. સ્વીકાર્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને શરતી રીતે સલામત તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (વર્ગ 3) એ હાનિકારક પરિબળોની હાજરી દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જેનું સ્તર આરોગ્યપ્રદ ધોરણો કરતાં વધી જાય છે અને કામદારના શરીર અને/અથવા તેના સંતાનો પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે.

આરોગ્યપ્રદ ધોરણોની વધુ માત્રા અને કામદારોના શરીરમાં ફેરફારોની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ** શરતી રીતે હાનિકારકતાના 4 ડિગ્રીમાં વિભાજિત:

1લી ડિગ્રી, 3જી વર્ગ (3.1) - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આરોગ્યપ્રદ ધોરણોમાંથી હાનિકારક પરિબળોના સ્તરોમાં આવા વિચલનો દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે કાર્યાત્મક ફેરફારોનું કારણ બને છે, જે પુનઃસ્થાપિત થાય છે, એક નિયમ તરીકે, હાનિકારક પરિબળો સાથે સંપર્કમાં લાંબા સમય સુધી વિક્ષેપ સાથે. આગામી શિફ્ટની શરૂઆત) અને આરોગ્યને નુકસાન થવાનું જોખમ વધારે છે;

2 ડિગ્રી 3 વર્ગ (3.2) - હાનિકારક પરિબળોનું સ્તર જે સતત કાર્યાત્મક ફેરફારોનું કારણ બને છે, જે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં વ્યવસાયિક રોગિષ્ઠતામાં વધારો તરફ દોરી જાય છે (જે કામચલાઉ અપંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના સ્તરમાં વધારો દ્વારા પ્રગટ થઈ શકે છે અને સૌ પ્રથમ, તે રોગો જે આ પરિબળો માટે સંવેદનશીલ મોટાભાગના અવયવો અને સિસ્ટમોની સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે), ઉદભવ પ્રારંભિક સંકેતોઅથવા વ્યવસાયિક રોગોના હળવા સ્વરૂપો (વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવ્યા વિના) લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં આવ્યા પછી ઉદ્ભવતા (ઘણી વખત 15 વર્ષ કે તેથી વધુ સમય પછી);

3જી ડિગ્રી 3જી વર્ગ (3.3) - કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના આવા સ્તરો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, જેની અસર, નિયમ પ્રમાણે, હળવા અને મધ્યમ તીવ્રતા (કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવવા સાથે) ના વ્યવસાયિક રોગોના વિકાસ તરફ દોરી જાય છે. કાર્યકારી પ્રવૃત્તિનો સમયગાળો, ક્રોનિક (વ્યવસાયિક રીતે કારણે) પેથોલોજીનો વિકાસ;

4 થી ડિગ્રી, 3જી વર્ગ (3.4) - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કે જેના હેઠળ વ્યવસાયિક રોગોના ગંભીર સ્વરૂપો થઈ શકે છે (કામ કરવાની સામાન્ય ક્ષમતા ગુમાવવા સાથે), ક્રોનિક રોગોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો અને અસ્થાયી નુકસાન સાથે ઉચ્ચ સ્તરની રોગિષ્ઠતા છે. કામ કરવાની ક્ષમતા.

જોખમી (આત્યંતિક) કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (વર્ગ 4) કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના સ્તરો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, જેની અસર કામની પાળી દરમિયાન (અથવા તેનો ભાગ) જીવન માટે જોખમ ઊભું કરે છે, ઉચ્ચ જોખમતીવ્ર વ્યવસાયિક ઇજાઓનો વિકાસ, સહિત. અને ગંભીર સ્વરૂપો.

આયોનાઇઝિંગ પરિબળનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના આરોગ્યપ્રદ માપદંડો કાર્યકારી વાતાવરણમાં અન્ય પરિબળોના મૂલ્યાંકન કરતા મૂળભૂત રીતે અલગ છે, તેથી કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળોમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન અને વર્ગીકરણ, જેઓ તેમની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન, માણસોમાંથી રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવી શકે છે. આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના બનાવેલા સ્ત્રોતો એક અલગ વિભાગમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે. .

│3. ભાવનાત્મક તાણ │

││

│3.1.Degree│Carries│Carries│Carries│Carries│

│જવાબદારી │જવાબદાર-│જવાબદાર-│જવાબદાર- │જવાબદાર-│

│પરિણામ│ચિંતા│ચિંતા માટે│ચિંતા માટે│ચિંતા માટે│

│પોતાની│એક્ઝિક્યુશન│કાર્યક્ષમતા- │કાર્યક્ષમતા-│કાર્યક્ષમતા- │

│પ્રવૃત્તિઓ.│વ્યક્તિ│ગુણવત્તા│ગુણવત્તા│ગુણવત્તા│

│મહત્વ│of│તત્વો│સહાયક│મુખ્ય│અંતિમ│

│ભૂલો│ટાસ્ક.│વર્ક│વર્ક│ઉત્પાદનો,│

││શામેલ છે│(કાર્યો).│(કાર્યો).│કામો,│

││છે│ચાલિત│દ્વારા ચલાવવામાં│કાર્યો દ્વારા.

││અતિરિક્ત- │પોતે જ│એન્ટેલ્સ│

││અતિરિક્ત │સુધારણા │તમારી જાતે│માં વધારાના પ્રયત્નો

││કામ││એકાઉન્ટ│નુકસાન│ સાથેના પ્રયત્નો

││બાજુ│બાજુ│વધારાના-│સાધન,│

││કર્મચારી│શ્રેષ્ઠ │પ્રયાસો│સ્ટોપ│

│││મેન્યુઅલ│કુલ│ટેક્નોલોજીકલ-│

│││(ફોરમેન,│ટીમ│જેની પ્રક્રિયા│

│││માસ્ટર્સ│(જૂથો,│મે│

│││ વગેરે.)│બ્રિગેડ અને│ઇમર્જ│

││││ વગેરે.)│ માટે જોખમ

│││││life│

│3.2.ડિગ્રી│બાકાત│││સંભવિત│

││││││ માટે જોખમ

│own│││││

│જીવન│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.ડિગ્રી│બાકાત│││શક્ય│

│જવાબદારી │││││

│સુરક્ષા│││││

│અન્ય વ્યક્તિઓ│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4.માત્રા│ કોઈ નહીં │1-3│4-8│8│ કરતાં વધુ

│સંઘર્ષ│││││

│પરિસ્થિતિઓ,│││││

│કન્ડિશન્ડ│││││

│વ્યાવસાયિક│││││

│પ્રવૃત્તિ,│││││

│પ્રતિ શિફ્ટ│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. ઓપરેટિંગ મોડ │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. વાસ્તવિક│6-7 કલાક│8-9 કલાક│10-12 કલાક│12 કલાકથી વધુ│

│continuator-│││││

│કામદારની ક્ષમતા│││││

│દિવસો│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2.શિફ્ટ│સિંગલ શિફ્ટ│ડબલ શિફ્ટ│ત્રણ પાળી │અનિયમિત │

│વર્ક│કામ(વગર│વર્ક

││રાતની પાળી)│રાત્રિની પાળી)│(કાર્યકારી│કામ│

││││night│રાતનો સમય │

││││શિફ્ટ)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3.Availability│Breaks│Breaks│Breaksnot│Breaks│

│નિયમિત-│નિયમિત-│નિયમિત-│નિયમન- │ગેરહાજર│

│નવા વિરામ અને│બાથ,│બાથ,│છતવાળા││

│તેમના│પર્યાપ્ત│અપૂરતા│અપૂરતા- ││

│ચાલુ-│ચાલુ-│ચાલુ-│noy││

│નોસિટી:7% અને│નોસિટી:3 થી│ચાલુ- ││

││વધુ│7%│સુધી:││ સુધી

││worker│worker│3%worker││

││time│time│time││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(જરૂરી)

સ્ટોકેસ્ટિક નોન-થ્રેશોલ્ડ અસરોની સંભાવના ડોઝના પ્રમાણસર છે, અને તેમના અભિવ્યક્તિની તીવ્રતા ડોઝ પર આધારિત નથી. ઇરેડિયેટેડ વ્યક્તિમાં આ અસરોની ઘટનાનો સુપ્ત સમયગાળો 2 - 5 થી 30-50 વર્ષ કે તેથી વધુનો હોય છે.

NRB-99 મુજબ, ધીમે ધીમે, જ્યારે પણ શક્ય હોય, વ્યક્તિગત માત્રામાં ઘટાડો જરૂરી છે 10 μSv/વર્ષ સુધીનું એક્સપોઝર - મૂલ્યો, વર્ષ 10(-6) દરમિયાન એક્સપોઝરના પરિણામે જીવનભરના વ્યક્તિગત જોખમને અનુરૂપ, જેનું મૂલ્યાંકન નગણ્ય અથવા સંપૂર્ણપણે સ્વીકાર્ય તરીકે કરવામાં આવે છે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે જ્યાં મહત્તમ સંભવિત અસરકારક ડોઝ સંખ્યાત્મક રીતે અનુરૂપ છે:

ગ્રૂપ બીના કર્મચારીઓને માનવસર્જિત એક્સપોઝરની અનુમતિપાત્ર સરેરાશ વાર્ષિક માત્રા, એટલે કે, પુખ્ત વસ્તીના કાર્યકારી ભાગના સંપર્કમાં કે જેઓ ખાસ પ્રવેશ તબીબી પરીક્ષામાંથી પસાર થતા નથી, તેની માત્રા 5 એમ3/વર્ષની માત્રા સાથે માન્ય છે;

NRB-99 દ્વારા ઔદ્યોગિક પરિસ્થિતિઓમાં કુદરતી સ્ત્રોતોમાંથી રેડિયેશનની સામાન્ય માત્રા, એટલે કે. આ શરતો હેઠળ, પુખ્ત વસ્તીના કાર્યકારી ભાગને ઇરેડિયેટ કરવાની મંજૂરી છે, જેઓ 5 mSv/વર્ષની માત્રા સાથે, ખાસ પ્રવેશ તબીબી પરીક્ષામાંથી પસાર થતા નથી;

વસ્તી માટે વાર્ષિક ડોઝ મર્યાદા, એટલે કે. આપેલ વર્ષમાં, 5 mSv/વર્ષની માત્રામાં વસ્તી (બાળકો સહિત)ના સંપર્કમાં આવવાની મંજૂરી છે.

મહત્તમ સંભવિત અસરકારક ડોઝ રેટ;

આંખ, ત્વચા, હાથ અને પગના લેન્સમાં મહત્તમ સંભવિત સમકક્ષ ડોઝ રેટ.

સંભવિત ડોઝ રેટના આધારે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને જોખમની ડિગ્રીના વર્ગો રજૂ કરવામાં આવ્યા છે .

કોષ્ટક A.14.1

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│સંભવિત│કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ│

│મહત્તમ વાર્ષિક ├───────────┬─────────────────────────── ───────── ───────────────────┬───────────────

│ડોઝ│સ્વીકાર્ય │હાનિકારક - 3│ખતરનાક-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│અસરકારક│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│ની સમકક્ષ<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│આંખના લેન્સ│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│ત્વચામાં સમકક્ષ,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│હાથ અને પગ│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* એવી પરિસ્થિતિઓમાં રેડિયેશન સ્ત્રોતો સાથે કામ કરવું જ્યાં મહત્તમ સંભવિત વ્યક્તિ│

│પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિઓ હેઠળ એક વર્ષ માટે ઇરેડિયેશન માટે અસરકારક અને/અથવા સમકક્ષ ડોઝ (ક્લોઝ 8.2│

│NRB-99) મુખ્ય માત્રાની મર્યાદાને ઓળંગી શકે છે, જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે│

│વધારાના રક્ષણાત્મક પગલાં (સમય, અંતર, રક્ષણ, PPE નો ઉપયોગ દ્વારા રક્ષણ│

│વગેરે), સ્થાપિત ડોઝ મર્યાદા ઓળંગવાની બાંયધરી અથવા આયોજિત વધારો│

│ઇરેડિયેશન.

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ પાવર│કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ│

│સંભવિત-├────────┬────────────────────────────── ───────── ────┬────────┤

│ કોઈ માત્રા નથી│સ્વીકાર્ય-│હાનિકારક - 3│ખતરનાક │

મારું - 2 ─────┤- 4 │

│││1 ડિગ્રી │2 ડિગ્રી│3 ડિગ્રી │4 ડિગ્રી││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│અસરકારક│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│સમાન-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│ વાસ્તવિકતામાં│││││││

│લેન્સ │││││││

│આંખો│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│સમાન-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│ચામડીવાળું,│││││││

│બ્રશ│││││││

│feet│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. કર્મચારીઓ માટે સંભવિત રેડિયેશન ડોઝ રેટ (RPD) દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અસરકારક ડોઝ અને/અથવા - સમકક્ષ ડોઝ માટે.

બાહ્ય 6 આંતરિક

MTD = 1.7 x H+ 2.4 x 10 x રકમ(C) x એપ્સીલોન, જ્યાં(1)

U,GU,GU,G

MPD - સંભવિત રેડિયેશન ડોઝ રેટ, mSv/વર્ષ;

ext

એચ - બાહ્ય કિરણોત્સર્ગની આસપાસની માત્રા દર

કાર્યસ્થળ, μSv/h, સબમિટ કરેલ દ્વારા નિર્ધારિત

રેડિયેશન નિયંત્રણ;

સી - એરોસોલ્સ (વાયુઓ) સંયોજનોની વોલ્યુમેટ્રિક પ્રવૃત્તિ

U, Gradionuclide U પરિવહનક્ષમતા વર્ગ G ચાલુ

કાર્યસ્થળ, Bq/m3, સબમિટ કરેલા દ્વારા નિર્ધારિત

રેડિયેશન નિયંત્રણ;

આંતરિક

એપ્સીલોન - રેડિઓન્યુક્લાઇડ સંયોજન યુ માટે ડોઝ ગુણાંક

U,G પ્રકારએપ્લિકેશનમાંથી ઇન્હેલેશન જી માટે સંયોજનો. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - પ્રમાણભૂત ઇરેડિયેશન સમયને ધ્યાનમાં લેતા ગુણાંક

કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ (1700 કલાક/વર્ષ માટે

કર્મચારી જૂથ A) અને એકમ કદ

(10(3) μSv/mSv);

2.4x10 - દર વર્ષે શ્વાસની માત્રાને ધ્યાનમાં લેતા ગુણાંક (2.4 x

જૂથ A) અને પરિમાણના કર્મચારીઓ માટે 10(3) m3/વર્ષ

લાગુ એકમો (10(3) mSv/Sv).

અંગ.અંગ

MTD = 1.7 x MD, જ્યાં (2)

અંગ

MPD - અંગ દીઠ સંભવિત સમકક્ષ ડોઝ રેટ

આપેલ કાર્યસ્થળ, mSv/વર્ષ;

1.7 - પ્રમાણભૂત ઇરેડિયેશન સમયને ધ્યાનમાં લેતા ગુણાંક

કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન (સ્ટાફ માટે 1700 કલાક/વર્ષ

જૂથ A) અને એકમનું કદ (103 μSv/mSv);

અંગ

MD - પ્રતિ અંગના બાહ્ય ઇરેડિયેશનનો એમ્બિયન્ટ ડોઝ રેટ

કાર્યસ્થળ, μSv/h, સબમિટ કરેલ દ્વારા નિર્ધારિત

રેડિયેશન નિયંત્રણ.

મહત્તમ સંભવિત ડોઝ રેટની ગણતરી કરતી વખતે, જૂથ A ના કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકો દર વર્ષે 1700 કલાકની બરાબર લેવામાં આવે છે, અન્ય તમામ કામદારો માટે - દર વર્ષે 2000 કલાક અને તે મુજબ,અને 1.7 ને બદલે 2.0 નો ગુણાંક વપરાય છે.

3.5. IN સરેરાશ વાર્ષિક સંભવિત ડોઝ રેટના મૂલ્યો અનુમતિપાત્ર વાર્ષિક સંભવિત ડોઝ રેટ (APDR) ના એકમોમાં આપવામાં આવે છે, એટલે કે. સંબંધિત એકમોમાં. અનુમતિપાત્ર વાર્ષિક સંભવિત ડોઝ રેટ - DMPD એ વર્ષ દરમિયાન કામના પ્રમાણભૂત સમયગાળા માટે મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સંભવિત અસરકારક (સમકક્ષ) માત્રાના ગુણોત્તર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, જે લેવામાં આવે છે:

જૂથ A કર્મચારીઓ માટે - 1700 કલાક/વર્ષ;

ગ્રુપ બીના કર્મચારીઓ માટે - 2000 કલાક/વર્ષ;

A અને B જૂથો સાથે જોડાયેલા ન હોય તેવા કામદારો માટે, ઉત્પાદનની સ્થિતિમાં કુદરતી સંપર્કના કિસ્સામાં - 2000 કલાક/વર્ષ. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│અસરકારક MPD માટે │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0.003 mSv/h│

│││(3.0 µSv/h);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0.006 mSv/h│

│││(6.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0.012 mSv/h│

│││(12.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0.03 mSv/h│

│││(30.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0.06 mSv/h│

│││(60.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│સમકક્ષ માટે│1 DMPD│37.5 mSv/1700 h = 0.022 mSv/h│

│MPIRadiation││(22.0 µSv/h)│

│આંખના લેન્સ│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0.044 mSv/h│

│││(44.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0.088 mSv/h│

│││(88.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187.5 mSv/1700 h = 0.11 mSv/h│

│││(110.0 μ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0.176 mSv/h│

│││(176.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│સમકક્ષ માટે│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0.075 mSv/h│

ત્વચા ઇરેડિયેશનનું │MPD,││(75.0 μSv/h);│

│હાથ અને પગ├──────────┼─────────────────────────────── ──────── ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0.15 mSv/h│

│││(150.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0.3 mSv/h│

│││(300.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0.44 mSv/h│

│││(440.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0.6 mSv/h│

│││(600.0 µSv/h).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│જ્યારે ગ્રુપ B ના કર્મચારીઓ અને કામદારોના કાર્યસ્થળોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે│

│ઔદ્યોગિક પરિસ્થિતિઓમાં કુદરતી ઇરેડિયેશનનો કેસ│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│સંભવિત ડોઝ રેટ મૂલ્યો માટે │ ની જેમ જ નક્કી કરવામાં આવે છે

│જૂથ A કર્મચારીઓ, પરંતુ પ્રમાણભૂત કામના કલાકોને આધીન છે│

│વર્ષ 2000 કલાક દરમિયાન│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

મહત્તમ સંભવિત ડોઝ - મહત્તમ વ્યક્તિગત અસરકારક (સમકક્ષ) રેડિયેશન ડોઝ કે જે કેલેન્ડર વર્ષમાં પ્રાપ્ત થઈ શકે છે જ્યારે ચોક્કસ કાર્યસ્થળ, Sv/વર્ષ પર પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિઓમાં આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સ્ત્રોતો સાથે કામ કરે છે.

અસરકારક (સમકક્ષ) વાર્ષિક ડોઝ - કૅલેન્ડર વર્ષમાં પ્રાપ્ત બાહ્ય રેડિયેશનની અસરકારક (સમકક્ષ) માત્રાનો સરવાળો અને તે જ વર્ષ માટે શરીરમાં રેડિયોન્યુક્લાઇડ્સના સેવનને કારણે આંતરિક રેડિયેશનની અપેક્ષિત અસરકારક (સમકક્ષ) માત્રા (વિભાગ "શરતો"ની કલમ 18 અને વ્યાખ્યાઓ” NRB-99 અને OSPORB-99).

વાર્ષિક અસરકારક ડોઝનું એકમ - sievert (Sv).

આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનનો સ્ત્રોત - એક કિરણોત્સર્ગી પદાર્થ અથવા ઉપકરણ જે આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનનું ઉત્સર્જન કરે છે અથવા તેને ઉત્સર્જિત કરવામાં સક્ષમ છે, જે NRB-99 અને OSPORB-99 (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 27) ને આધીન છે.

ટેક્નોજેનિક રેડિયેશન સ્ત્રોત - આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનનો સ્ત્રોત તેના માટે ખાસ બનાવેલ છે ઉપયોગી એપ્લિકેશનઅથવા આ પ્રવૃત્તિની ઉપ-ઉત્પાદન (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 29).

બંધ રેડિયોન્યુક્લાઇડ સ્ત્રોત - એક કિરણોત્સર્ગ સ્ત્રોત, જેની ડિઝાઇન ઉપયોગ અને વસ્ત્રોની શરતો હેઠળ પર્યાવરણમાં રેડિયોન્યુક્લાઇડ્સના પ્રકાશનને અટકાવે છે જેના માટે તે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે (NRB-99 અને OSPORB-ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 30- 99).

રેડિઓન્યુક્લાઇડ સ્ત્રોત ખોલો - એક કિરણોત્સર્ગ સ્ત્રોત, જેનો ઉપયોગ પર્યાવરણમાં તેમાં રહેલા રેડિયોન્યુક્લાઇડ્સને મુક્ત કરી શકે છે (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 31).

કાર્યસ્થળ - કામકાજના અડધાથી વધુ સમય અથવા સતત બે કલાક સુધી આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સંપર્કમાં રહેવાની સ્થિતિમાં ઉત્પાદન કાર્યો કરવા માટે કર્મચારીઓના કાયમી અથવા અસ્થાયી રોકાણનું સ્થળ (NRB-99 અને OSPORB ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 37 -99).

કામચલાઉ કામ સ્થળ - એવી જગ્યા (અથવા ઓરડો) જ્યાં કર્મચારીઓ કામકાજના અડધા કરતાં ઓછા સમય અથવા સતત બે કલાક કરતાં ઓછા સમય માટે આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સંપર્કમાં રહેવાની સ્થિતિમાં ઉત્પાદન કાર્યો કરવા માટે રહે છે.

કાયમી કાર્ય સ્થળ - એવી જગ્યા (અથવા ઓરડો) જ્યાં કર્મચારીઓ કામના સમયના ઓછામાં ઓછા અડધા અથવા સતત બે કલાક સુધી આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સંપર્કમાં રહેવાની સ્થિતિમાં ઉત્પાદન કાર્યો કરવા માટે રહે છે. જો ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓની જાળવણી પરિસરના વિવિધ વિસ્તારોમાં કરવામાં આવે છે, તો પછી સમગ્ર પરિસરને કાયમી કાર્યસ્થળ ગણવામાં આવે છે.

ડોઝ દર - સમયના એકમ દીઠ રેડિયેશન ડોઝ (સેકન્ડ, મિનિટ, કલાક) (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 38).

સંભવિત રેડિયેશન ડોઝ રેટ - એક વર્ષના પ્રમાણભૂત ઓપરેટિંગ સમય માટે મહત્તમ સંભવિત અસરકારક (સમકક્ષ) રેડિયેશન ડોઝ. (આ દસ્તાવેજના અવકાશમાં).

ઔદ્યોગિક ઇરેડિયેશન - ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓની પ્રક્રિયામાં આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના તમામ માનવસર્જિત અને કુદરતી સ્ત્રોતોમાંથી કામદારોનો સંપર્ક ("શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" NRB-99 અને OSPORB-99 વિભાગની કલમ 45).

રેડિયેશન ઑબ્જેક્ટ - એક સંસ્થા જ્યાં આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના માનવસર્જિત સ્ત્રોતોનું સંચાલન કરવામાં આવે છે (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 49).

સ્ટાફ - માનવસર્જિત કિરણોત્સર્ગ સ્ત્રોતો (જૂથ A) સાથે કામ કરતી વ્યક્તિઓ અથવા જેઓ, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને કારણે, તેમના પ્રભાવના ક્ષેત્રમાં છે (જૂથ B) (NRB-99 અને OSPORB-ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 55- 99).

રેડિયેશન અકસ્માત - સાધનસામગ્રીની ખામી, કામદારો (કર્મચારીઓ) ની ખોટી ક્રિયાઓ, કુદરતી આફતો અથવા અન્ય કારણોને કારણે આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સ્ત્રોતનું નિયંત્રણ ગુમાવવું, જે સ્થાપિત ધોરણો અથવા કિરણોત્સર્ગી દૂષણથી ઉપરના લોકોના સંપર્કમાં આવી શકે છે અથવા પરિણમી શકે છે. પર્યાવરણ(NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 58).

આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનના સ્ત્રોત સાથે કામ કરવું - રેડિયેશન મોનિટરિંગ સહિત (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 60) સહિત કાર્યસ્થળમાં રેડિયેશન સ્ત્રોતોના તમામ પ્રકારના હેન્ડલિંગ.

કિરણોત્સર્ગી પદાર્થો સાથે કામ કરવું - રેડિયેશન મોનિટરિંગ સહિત (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 61) સહિત કાર્યસ્થળમાં રેડિયોએક્ટિવ પદાર્થોના તમામ પ્રકારના હેન્ડલિંગ.

રેડિયેશન જોખમ - વ્યક્તિ અથવા તેના સંતાનો કોઈપણ વિકાસ કરશે તેવી સંભાવના હાનિકારક અસરઇરેડિયેશનના પરિણામે (NRB-99 અને OSPORB-99 ના "શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગની કલમ 62).

એમ્બિયન્ટ ડોઝ સમકક્ષ (એમ્બિયન્ટ ડોઝ) H(d) - માત્રા સમકક્ષ, જે MCPE ગોળાકાર ફેન્ટમમાં કિરણોત્સર્ગની દિશાના સમાંતર વ્યાસ સાથે સપાટીથી ઊંડાઈ d (mm) માં બનાવવામાં આવી હતી, રચના, પ્રવાહ અને ઉર્જા વિતરણમાં ગણવામાં આવતા સમાન કિરણોત્સર્ગ ક્ષેત્રમાં, પરંતુ મોનોડાયરેક્શનલ અને યુનિફોર્મ. એમ્બિયન્ટ ડોઝ સમકક્ષનો ઉપયોગ ગોળાકાર ફેન્ટમના કેન્દ્ર સાથે એકરૂપ બિંદુ પર રેડિયેશન ક્ષેત્રને દર્શાવવા માટે થાય છે.

મૂળભૂત શબ્દોની ગ્લોસરી: ટ્યુટોરીયલ, ઇડી. વી.એ. કુટકોવા.

કિરણોત્સર્ગની અસરો નિર્ણાયક છે - આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનને કારણે તબીબી રીતે શોધી શકાય તેવી હાનિકારક જૈવિક અસરો, જેના માટે એવું માનવામાં આવે છે કે ત્યાં એક થ્રેશોલ્ડ છે જેની નીચે કોઈ અસર નથી, અને જેની ઉપર અસરની તીવ્રતા ડોઝ પર આધારિત છે ("શરતો અને વ્યાખ્યાઓ" ની કલમ 70 NRB-99 અને OSPORB-99 નો વિભાગ).

રેડિયેશન અસરો સ્ટોકેસ્ટિક છે - આયનાઇઝિંગ રેડિયેશનને કારણે હાનિકારક જૈવિક અસરો કે જેમાં ઘટનાની માત્રા થ્રેશોલ્ડ નથી, તેની ઘટનાની સંભાવના ડોઝના પ્રમાણસર છે અને જેના માટે અભિવ્યક્તિની તીવ્રતા ડોઝ પર આધારિત નથી ("શરતોની કલમ 71 NRB-99 અને OSPORB-99નો "અને વ્યાખ્યાઓ" વિભાગ).

_____________________________

* સર્જનાત્મક ટીમ દ્વારા વિકસિત: O.A. કોચેટકોવ, એ.વી. સિમાકોવ (નેતાઓ), યુ.વી. અબ્રામોવ, એ.જી. ત્સોવ્યાનોવ (એસએસસી-ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ બાયોફિઝિક્સ), વી.એ. કુટકોવ (આરઆરસી "કુર્ચટોવ ઇન્સ્ટિટ્યુટ"), વી.યા. ગોલીકોવ, એ.એ. ગોર્સ્કી, ઇ.પી. એર્મોલિના (રશિયન તબીબી એકેડેમીઅનુસ્નાતક શિક્ષણ (RMAPO), E.B. એન્ટિપિન (ફેડરલ એડમિનિસ્ટ્રેશન "મેડબાયોએક્સ્ટ્રીમ"), આઇ.વી. બરાનોવ, વી.આઈ. ગ્રિશમેનવ્સ્કી, એ.પી. પાનફિલોવ (સુરક્ષા વિભાગ અને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ(DBChS) મિનાટોમ ઓફ રશિયા), વી.એ. આર્કિપોવ (જોઇન્ટ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ફોર ન્યુક્લિયર રિસર્ચ (JINR).

હું અનુમતી આપુ છું

ફેડરલના વડા

ક્ષેત્રમાં દેખરેખ સેવાઓ

અને માનવ સુખાકારી,

મુખ્ય રાજ્ય

સેનિટરી ડૉક્ટર

રશિયન ફેડરેશન

2.2. વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય

વ્યવસ્થાપન

પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન દ્વારા

કાર્યકારી વાતાવરણ અને શ્રમ પ્રક્રિયા. માપદંડ

અને કામ કરવાની શરતોનું વર્ગીકરણ

કાર્યના પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન પર માર્ગદર્શિકા

પર્યાવરણ અને કામનો ભાર. માપદંડ અને વર્ગીકરણ

કામ કરવાની શરતો

વ્યવસ્થાપન

1. આના દ્વારા વિકસિત: સ્ટેટ રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ઓક્યુપેશનલ મેડિસિન રશિયન એકેડેમીતબીબી વિજ્ઞાન; ઇવાનોવો સંશોધન સંસ્થાની ભાગીદારી સાથે શ્રમ સંરક્ષણ; રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ લેબર સેફ્ટી પ્રોબ્લેમ્સ FNPR; રશિયન સ્ટેટ મેડિકલ યુનિવર્સિટી; ઓલ-રશિયન રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ રેલ્વે હાઇજીન; , સેન્ટ પીટર્સબર્ગ; શ્રમ સંરક્ષણ સંશોધન સંસ્થા, યેકાટેરિનબર્ગ; Tverskoy રાજ્ય યુનિવર્સિટી; કન્ઝ્યુમર રાઇટ્સ પ્રોટેક્શન એન્ડ હ્યુમન વેલ્ફેરની દેખરેખ માટે ફેડરલ સર્વિસની સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓની ટિપ્પણીઓ અને સૂચનોને ધ્યાનમાં લેતા, "કરાત".

2. રાજ્ય કમિશન દ્વારા મંજૂરી માટે ભલામણ કરેલ સેનિટરી અને રોગચાળાનું નિયમનગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણની દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવા પર (01.01.01 નો પ્રોટોકોલ નંબર 2).

3. રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટર દ્વારા મંજૂર 29 જુલાઈ 2005જી.

5. R 2.2.755-99ને બદલવા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યું છે "કામના વાતાવરણમાં હાનિકારકતા અને પરિબળોના જોખમ, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અને તીવ્રતાના સૂચકો અનુસાર આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન માપદંડ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ"; R 2.2/2.6.1.1195-03 (પરિશિષ્ટ નંબર 1 થી R 2.2.755-99).

1. અવકાશ અને સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. આ "કામના વાતાવરણના પરિબળો અને શ્રમ પ્રક્રિયાના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન માટેની માર્ગદર્શિકા. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના માપદંડ અને વર્ગીકરણ" (ત્યારબાદ માર્ગદર્શિકા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) માં કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના આરોગ્યપ્રદ માપદંડો, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અને તીવ્રતા અને હાનિકારકતા અને જોખમના સૂચકાંકો અનુસાર કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું આરોગ્યપ્રદ વર્ગીકરણ.

1.2. માર્ગદર્શિકાનો ઉપયોગ નીચેના હેતુઓ માટે થાય છે:

વર્તમાન સેનિટરી નિયમો અને નિયમો, આરોગ્યપ્રદ ધોરણોનું પાલન કરવા અને સેનિટરી અને રોગચાળાના નિષ્કર્ષ મેળવવા માટે કર્મચારીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરવું;

નિવારક પગલાં માટે પ્રાથમિકતાઓ સ્થાપિત કરવી અને તેમની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરવું;

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર અને સંસ્થામાં શ્રમ સંરક્ષણ કાર્યનું પ્રમાણપત્ર;

કર્મચારીની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ લાક્ષણિકતાઓનું ચિત્રણ;

કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિમાં ફેરફાર અને તેની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વચ્ચેના જોડાણનું વિશ્લેષણ (સામયિક તબીબી પરીક્ષાઓ દરમિયાન, નિદાનને સ્પષ્ટ કરવા માટે વિશેષ પરીક્ષાઓ);

વ્યવસાયિક રોગો, ઝેર અને અન્ય કાર્ય-સંબંધિત સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કેસોની તપાસ.

1.3. વ્યવસાયિક જોખમનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે આ માર્ગદર્શિકાઓનો ઉપયોગ તેના પ્રથમ તબક્કા તરીકે ગણવો જોઈએ (R 2.2.1766-03 "કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટેના જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની માર્ગદર્શિકાઓ અનુસાર. સંસ્થાકીય અને પદ્ધતિસરના પાયા, સિદ્ધાંતો અને માપદંડો") .

1.4. આરોગ્યપ્રદ ધોરણોને ઓળંગવાની સ્થિતિમાં કામ કરવું એ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે: "ફન્ડામેન્ટલ્સ રશિયન ફેડરેશનનો કાયદોનાગરિકોના સ્વાસ્થ્યના રક્ષણ પર", "વસ્તીની સેનિટરી અને રોગચાળાની સુખાકારી પર", "રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" અને ફેડરલ સેવાના સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા ઉપયોગ માટેનો આધાર ઉપભોક્તા અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણ અને અન્ય નિયમનકારી સંસ્થાઓની દેખરેખ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ મર્યાદામાં તેમને હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો કાયદા દ્વારા અધિકાર છે.

1.5. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં એમ્પ્લોયર, વાજબી તકનીકી અને અન્ય કારણોસર, કાર્યસ્થળમાં આરોગ્યપ્રદ ધોરણોનું સંપૂર્ણ પાલન સુનિશ્ચિત કરી શકતું નથી, તેણે (ફેડરલ લૉ નંબર 52-FZ ના કલમ 11 અનુસાર) માનવ સ્વાસ્થ્ય માટે સલામતીની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે. કામ કર્યું. રક્ષણાત્મક પગલાંના સમૂહને અમલમાં મૂકીને આ પ્રાપ્ત કરી શકાય છે (સંગઠન, સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ, પરિબળ સાથે કાર્યકરના સંપર્કમાં આવવાના સમયને મર્યાદિત કરીને - તર્કસંગત કાર્ય અને બાકીના શાસન, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો, વગેરે).

તે જ સમયે, કર્મચારીને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, તેમની હાનિકારકતાની ડિગ્રી, સંભવિત પ્રતિકૂળ સ્વાસ્થ્ય અસરો, જરૂરી વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો અને તબીબી અને નિવારક પગલાં વિશે વિશ્વસનીય માહિતી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે.

1.6. ની લાક્ષણિકતાઓને કારણે આરોગ્યપ્રદ ધોરણો કરતાં વધી જવું વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિકામદારો અને ઉદ્યોગ, રાષ્ટ્રીય અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય કૃત્યો દ્વારા નિયંત્રિત (ઉદાહરણ તરીકે, પાઇલોટ્સ, નાવિકોની મજૂરી, ડાઇવર્સ, અગ્નિશામકો, બચાવકર્તા, વગેરે), તર્કસંગત કાર્ય અને બાકીના શાસન અને પગલાંના ઉપયોગ માટેનો આધાર છે. સામાજિક સુરક્ષાઆ વ્યવસાયોમાં. આ વ્યવસાયોમાં વાસ્તવિક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન આ માર્ગદર્શિકા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

નૉૅધ. મુખ્ય કાર્ય માટે અથવા માપન હાથ ધરતા નિષ્ણાતો (આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓ: બચાવ કામગીરી, અગ્નિશામક, વગેરે) માટે સલામતીના કારણોસર આ બિનસલાહભર્યું હોય તેવા કિસ્સાઓમાં પરિબળોનું નિયંત્રણ હાથ ધરવામાં આવતું નથી.

1.7. ખતરનાક (આત્યંતિક) કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરો ( 4 થી ગ્રેડ) કટોકટી પ્રતિભાવના અપવાદ સાથે, કટોકટીની પરિસ્થિતિઓને રોકવા માટે કટોકટી કાર્યની મંજૂરી નથી. આ કિસ્સામાં, કાર્ય યોગ્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોમાં અને આવા કાર્ય માટે નિયમન કરાયેલ શાસનનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

નૉૅધ. ઉદાહરણ તરીકે, ગરમ ભઠ્ઠીઓના સમારકામ માટેનો સમય એન્ટરપ્રાઇઝીસ માટેના સેનિટરી નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. ફેરસ ધાતુશાસ્ત્ર", "બિન-ફેરસ ધાતુશાસ્ત્ર સાહસો માટે સેનિટરી નિયમો".

1.8. તેમાં રોકાયેલા અમુક વ્યાવસાયિક જૂથોના કામદારો માટે અનુમતિપાત્ર સંપર્ક સમય હાનિકારક પરિસ્થિતિઓમજૂરી ( સમય રક્ષણ), એમ્પ્લોયર "કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટેના જોખમોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા. સંસ્થાકીય અને પદ્ધતિસરના પાયા, સિદ્ધાંતો અને માપદંડ" ના આધારે ગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણની દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવાના પ્રાદેશિક વિભાગો સાથે કરાર કરે છે. 2.2.1766-03. આ કિસ્સામાં, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વર્ગને એક સ્તરથી ઘટાડી શકાય છે (માર્ગદર્શિકાના કલમ 5.11.6 અનુસાર ), પરંતુ વર્ગ 3.1 કરતાં ઓછું નથી.

1.9. દસ્તાવેજ આ માટે બનાવાયેલ છે:

કાર્યસ્થળમાં સેનિટરી નિયમો અને ધોરણો, આરોગ્યપ્રદ ધોરણોના અમલીકરણનું નિરીક્ષણ કરતી વખતે અને સામાજિક અને આરોગ્યપ્રદ દેખરેખનું સંચાલન કરતી વખતે ગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણની દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવાની સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ;

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કાર્ય હાથ ધરવા માટે માન્યતા પ્રાપ્ત સંસ્થાઓ (કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના આધારે કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર);

વ્યવસાયિક રોગવિજ્ઞાન અને વ્યવસાયિક દવા માટેના કેન્દ્રો, તબીબી એકમો, ક્લિનિક્સ અને અન્ય સારવાર અને કામદારોને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડતી નિવારક સંસ્થાઓ;

એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓ તેમની કાર્યસ્થળમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશેની માહિતી માટે (કામ પર પ્રવેશ્યા પછી અને રોજગાર દરમિયાન);

સામાજિક અને આરોગ્ય વીમા સત્તાવાળાઓ.

1.10. ચોક્કસ પ્રકારના ઉત્પાદન, કામ, વ્યવસાયો કે જેમાં ઉચ્ચારણ વિશિષ્ટતા હોય (ફ્લોટર્સ, વાહન ચાલકો, કામદારો રેલ્વે પરિવહન , શિફ્ટ પદ્ધતિઓશ્રમ, વગેરે), ઉદ્યોગ દસ્તાવેજો વિકસાવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે કે જેના પર ગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ કલ્યાણની દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવા (જો તેઓ ઉદ્યોગ, સામાન્ય વ્યવસાયો, કામના પ્રકારોને લાગુ પડે છે) અથવા પ્રાદેશિક સાથે સંમત હોવા જોઈએ. ગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ સુખાકારીના ક્ષેત્રમાં દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવાના વિભાગો - જો દસ્તાવેજ વ્યક્તિગત સાહસોને લાગુ પડે છે અથવા આપેલ પ્રદેશ માટે વિશિષ્ટ કાર્ય કરે છે.

2.1. 01.01.01 ના રોજના "રશિયન ફેડરેશનના નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યના રક્ષણ પરના કાયદાના ફંડામેન્ટલ્સ" (લેખ 11, 13).

2.2. ફેડરલ લૉ "ઓન ધ સેનિટરી એન્ડ એપિડેમિઓલોજિકલ વેલ્ફેર ઓફ ધ પોપ્યુલેશન" તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2001 N 52-FZ, જે 30 ડિસેમ્બર, 2001 ના રોજ સુધારેલ છે; 10.01, 30.06, 22.08.04 (આર્ટ.

2.3. 1 જાન્યુઆરી, 2001 એન 181-એફઝેડ (લેખ 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. ફેડરલ લૉ "ઓન રેડિયેશન સેફ્ટી ઑફ ધ પોપ્યુલેશન" તા 9 જાન્યુઆરી 1996 N 3-FZ.

2.5. ફેડરલ કાયદો "ઉપયોગ પર અણુ ઊર્જા" તારીખ 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. ફેડરલ લૉ "ટેક્નિકલ રેગ્યુલેશન પર" જાન્યુઆરી 1, 2001 એન 184-એફઝેડ.

કન્સલ્ટન્ટપ્લસ: નોંધ.

દસ્તાવેજના અધિકૃત લખાણમાં ટાઈપો હોવાનું જણાય છે: ફેડરલ લૉ “ઓન કમ્પલસરી સોશિયલ ઈન્સ્યોરન્સ અકસ્માતોકામ પર અને વ્યવસાયિક રોગો" N 125-FZ 24 જુલાઈ, 1998 ના રોજ જારી કરવામાં આવી હતી, અને 24 જુલાઈ, 2000 ના રોજ નહીં.

2.7. ફેડરલ કાયદો "કામ પર અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર" તારીખ 01.01.01 N 125-FZ.

2.8. 30 જૂન, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું N 322 "ગ્રાહક અધિકારો અને માનવ કલ્યાણના સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં દેખરેખ માટે ફેડરલ સેવા પરના નિયમોની મંજૂરી પર."

2.9. રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું "સામાજિક અને આરોગ્યપ્રદ દેખરેખ પરના નિયમોની મંજૂરી પર" તારીખ 1લી જૂન 2000 એન 426.

2.10. રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો ઠરાવ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર પર" તારીખ 14 માર્ચ, 1997 એન 12.

3. માર્ગદર્શિકામાં વપરાયેલ મૂળભૂત ખ્યાલો

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એ શ્રમ પ્રક્રિયાના પરિબળોનો સમૂહ છે અને કાર્યકારી વાતાવરણ જેમાં માનવ પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે.

કાર્યકારી વાતાવરણમાં હાનિકારક પરિબળ<*>- પર્યાવરણીય અને શ્રમ પ્રક્રિયા પરિબળ, જેની અસર કર્મચારી પર વ્યવસાયિક રોગ અથવા અન્ય આરોગ્ય વિકૃતિ, અથવા સંતાનના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

<*>ILO પરિભાષામાં, કાર્યકારી વાતાવરણમાં જોખમી પરિબળ.

હાનિકારક પરિબળો હોઈ શકે છે:

ભૌતિક પરિબળો - તાપમાન, ભેજ, હવાની ગતિ, થર્મલ રેડિયેશન; બિન-આયનાઇઝિંગ ઇલેક્ટ્રો ચુંબકીય ક્ષેત્રો(EMF) અને રેડિયેશન - ઇલેક્ટ્રોસ્ટેટિક ક્ષેત્ર; સતત ચુંબકીય ક્ષેત્ર (હાયપોજીઓમેગ્નેટિક સહિત); ઔદ્યોગિક આવર્તનના ઇલેક્ટ્રિક અને ચુંબકીય ક્ષેત્રો (50 હર્ટ્ઝ); પીસી દ્વારા બનાવેલ બ્રોડબેન્ડ EMFs; ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક રેડિયેશનરેડિયો આવર્તન શ્રેણી; બ્રોડબેન્ડ ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક કઠોળ; ઓપ્ટિકલ રેન્જનું ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક રેડિયેશન (લેસર અને અલ્ટ્રાવાયોલેટ સહિત); આયોનાઇઝિંગ રેડિએશન; ઔદ્યોગિક અવાજ, અલ્ટ્રાસાઉન્ડ, ઇન્ફ્રાસાઉન્ડ; કંપન (સ્થાનિક, સામાન્ય); એરોસોલ્સ(ધૂળ) મુખ્યત્વે ફાઇબ્રોજેનિક ક્રિયાની; લાઇટિંગ - કુદરતી (ગેરહાજરી અથવા અપૂર્ણતા), કૃત્રિમ (અપૂરતી રોશની, રોશનીનું પલ્સેશન, વધુ પડતી તેજ, ​​તેજ વિતરણની ઉચ્ચ અસમાનતા, સીધી અને પ્રતિબિંબિત ઝગઝગાટ); વિદ્યુત ચાર્જ હવાના કણો - એરોયોન્સ;

- રાસાયણિક પરિબળો- રાસાયણિક પદાર્થો, મિશ્રણ, જૈવિક પ્રકૃતિના કેટલાક પદાર્થો સહિત ( એન્ટિબાયોટિક્સ , વિટામિન્સ, હોર્મોન્સ, એન્ઝાઇમ્સ, પ્રોટીન તૈયારીઓ) રાસાયણિક સંશ્લેષણ દ્વારા મેળવવામાં આવે છે અને/અથવા રાસાયણિક વિશ્લેષણની કઈ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે તેના નિયંત્રણ માટે;

- જૈવિક પરિબળો- સુક્ષ્મસજીવો-ઉત્પાદકો, જીવંત કોષો અને બેક્ટેરિયલ તૈયારીઓમાં સમાયેલ બીજકણ, પેથોજેનિક સુક્ષ્મસજીવો - ચેપી રોગોના કારક એજન્ટો;

- મજૂર પ્રક્રિયા પરિબળો.

કામમાં મુશ્કેલી- શ્રમ પ્રક્રિયાની લાક્ષણિકતા, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમ અને શરીરની કાર્યાત્મક સિસ્ટમો (કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર, શ્વસન, વગેરે) પરના મુખ્ય ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે તેની પ્રવૃત્તિને સુનિશ્ચિત કરે છે. શ્રમની તીવ્રતા શારીરિક ગતિશીલ લોડ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, ભારનો સમૂહ ઉપાડવામાં અને ખસેડવામાં આવે છે, સ્ટીરિયોટાઇપિકલ કાર્યકારી હલનચલનની કુલ સંખ્યા, સ્થિર ભારની તીવ્રતા, કાર્યકારી મુદ્રાની પ્રકૃતિ, શરીરના ઝુકાવની ઊંડાઈ અને આવર્તન. , અને અવકાશમાં હલનચલન.

શ્રમ તીવ્રતા એ શ્રમ પ્રક્રિયાની લાક્ષણિકતા છે, જે મુખ્યત્વે સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમ, સંવેદનાત્મક અંગો અને કાર્યકરના ભાવનાત્મક ક્ષેત્ર પરના ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે. શ્રમની તીવ્રતા દર્શાવતા પરિબળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: બૌદ્ધિક, સંવેદનાત્મક, ભાવનાત્મક તાણ, ભારની એકવિધતાની ડિગ્રી અને કાર્ય મોડ.

જોખમી કામ પર્યાવરણ- પર્યાવરણીય અને શ્રમ પ્રક્રિયા પરિબળ કે જે તીવ્ર બીમારી અથવા આરોગ્ય અથવા મૃત્યુમાં અચાનક તીવ્ર બગાડનું કારણ બની શકે છે. જથ્થાત્મક લાક્ષણિકતાઓ અને ક્રિયાના સમયગાળાના આધારે, કાર્યકારી વાતાવરણમાં કેટલાક હાનિકારક પરિબળો જોખમી બની શકે છે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે આરોગ્યપ્રદ ધોરણો (MPC, MPL) - કાર્યકારી વાતાવરણમાં હાનિકારક પરિબળોનું સ્તર, જે દરરોજ (સપ્તાહના અંતે સિવાય) 8 કલાક કામ કરે છે, પરંતુ દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ નહીં, સમગ્ર કાર્યકાળ દરમિયાન રોગો અથવા વિચલનોનું કારણ ન હોવું જોઈએ આરોગ્યની સ્થિતિ, શોધી શકાય તેવું આધુનિક પદ્ધતિઓસંશોધન, કાર્યની પ્રક્રિયામાં અથવા વર્તમાન અને પછીની પેઢીઓના જીવનના લાંબા ગાળામાં. સ્વચ્છતાના ધોરણોનું પાલન અતિસંવેદનશીલતા ધરાવતા લોકોમાં સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓને બાકાત રાખતું નથી.

નૉૅધ. 8-કલાકની વર્ક શિફ્ટને ધ્યાનમાં લઈને હાઈજેનિક ધોરણો વાજબી છે. લાંબા સમય સુધી શિફ્ટ માટે, પરંતુ દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ નહીં, દરેક ચોક્કસ કિસ્સામાં કામની શક્યતા પર ફેડરલ સર્વિસ ફોર સર્વેલન્સ ઓન કન્ઝ્યુમર રાઇટ્સ પ્રોટેક્શન એન્ડ હ્યુમન વેલ્ફેરના પ્રાદેશિક વિભાગો સાથે સંમત થવી જોઈએ, આરોગ્ય સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં લેતા. કામદારો (સામયિક તબીબી પરીક્ષાઓના આધારે, વગેરે.), કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સ્વચ્છતા ધોરણોનું ફરજિયાત પાલન વિશે ફરિયાદોની હાજરી.

4. સામાન્ય સિદ્ધાંતોઆરોગ્યપ્રદ

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ

4.1. આરોગ્યપ્રદ માપદંડ એવા સૂચક છે જે કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના પરિમાણોના વિચલનની ડિગ્રી અને વર્તમાન આરોગ્યપ્રદ ધોરણોમાંથી શ્રમ પ્રક્રિયાને દર્શાવે છે. કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ સિદ્ધાંત પર આધારિત છે તફાવતચોક્કસ વિચલનો, ચેપી રોગોના પેથોજેન્સ સાથેના કામના અપવાદ સાથે, એવા પદાર્થો સાથે કે જેના માટે શ્વાસ લેવામાં આવે છે અથવા ત્વચા સાથે સંપર્ક કરવામાં આવે છે (એન્ટિટ્યુમર દવાઓ, હોર્મોન્સ-એસ્ટ્રોજેન્સ, નાર્કોટિક એનાલજેક્સ), જે સંભવિત જોખમો માટે જોખમોના ચોક્કસ વર્ગને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સોંપવાનો અધિકાર આપે છે.

4.2. કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના વાસ્તવિક સ્તરના વિચલનની ડિગ્રી અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણોમાંથી મજૂર પ્રક્રિયાના આધારે, હાનિકારકતા અને જોખમની ડિગ્રી અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પરંપરાગત રીતે વિભાજિત કરવામાં આવે છે 4 વર્ગો: શ્રેષ્ઠ, સ્વીકાર્ય, હાનિકારક અને જોખમી.

શ્રેષ્ઠ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ( 1 વર્ગ) - એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં કર્મચારીનું સ્વાસ્થ્ય જાળવવામાં આવે છે અને ઉચ્ચ સ્તરની કામગીરી જાળવવા માટે પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવવામાં આવે છે. માઈક્રોક્લાઈમેટિક પેરામીટર્સ અને વર્કલોડ ફેક્ટર્સ માટે વર્કિંગ એન્વાયર્નમેન્ટ ફેક્ટર્સ માટે શ્રેષ્ઠ ધોરણો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. અન્ય પરિબળો માટે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં કોઈ હાનિકારક પરિબળો ન હોય અથવા વસ્તી માટે સલામત તરીકે સ્વીકૃત સ્તરોથી વધુ ન હોય તે પરંપરાગત રીતે શ્રેષ્ઠ તરીકે સ્વીકારવામાં આવે છે.

સ્વીકાર્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ( 2જી ગ્રેડ) પર્યાવરણીય પરિબળો અને શ્રમ પ્રક્રિયાના આવા સ્તરો દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે કાર્યસ્થળો માટે સ્થાપિત આરોગ્યપ્રદ ધોરણો કરતાં વધી જતા નથી, અને શરીરની કાર્યાત્મક સ્થિતિમાં સંભવિત ફેરફારો નિયમનિત આરામ દરમિયાન અથવા આગામી શિફ્ટની શરૂઆતમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે અને તેની પાસે નથી. કામદારો અને તેમના સંતાનોના સ્વાસ્થ્ય પર તાત્કાલિક અને લાંબા ગાળાના સમયગાળામાં પ્રતિકૂળ અસર. સ્વીકાર્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને શરતી રીતે સલામત તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ( 3 જી ગ્રેડ) હાનિકારક પરિબળોની હાજરી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, જેનું સ્તર આરોગ્યપ્રદ ધોરણોને ઓળંગે છે અને કામદારના શરીર અને/અથવા તેના સંતાનો પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે.

આરોગ્યપ્રદ ધોરણોની વધુ માત્રા અને કામદારોના શરીરમાં ફેરફારોની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ<*>શરતી રીતે હાનિકારકતાના 4 ડિગ્રીમાં વિભાજિત:

<*>વર્ગીકરણ મુખ્યત્વે વપરાય છે ગુણવત્તા લાક્ષણિકતાકામદારોના શરીરમાં ફેરફારો, જે આરોગ્ય સમસ્યાઓના જોખમો વિશેની માહિતી એકઠા થતાં જથ્થાત્મક સૂચકાંકો સાથે પૂરક બનશે.

1 લી ડિગ્રી 3 જી વર્ગ (3.1) - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આરોગ્યપ્રદ ધોરણોમાંથી હાનિકારક પરિબળોના સ્તરોમાં આવા વિચલનો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે કાર્યાત્મક ફેરફારોનું કારણ બને છે જે સામાન્ય રીતે પુનઃસ્થાપિત થાય છે લાંબા સમય સુધી (આગલી શિફ્ટની શરૂઆતમાં કરતાં) હાનિકારક પરિબળો સાથે સંપર્કમાં વિક્ષેપ, અને આરોગ્યને નુકસાનનું જોખમ વધારે છે;

2 જી ડિગ્રી 3 જી ગ્રેડ (3.2) - હાનિકારક પરિબળોનું સ્તર સતત કાર્યાત્મક ફેરફારો,મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં તરફ દોરી જાય છે વ્યવસાયિક રીતે કારણે થતી બિમારીમાં વધારો(જે અસ્થાયી વિકલાંગતા સાથે રોગિષ્ઠતાના સ્તરમાં વધારો દ્વારા અને સૌ પ્રથમ, તે રોગો દ્વારા પ્રગટ થઈ શકે છે જે આ પરિબળો માટે સૌથી વધુ સંવેદનશીલ અંગો અને સિસ્ટમોની સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે), પ્રારંભિક ચિહ્નોનો દેખાવ અથવા વ્યવસાયિક રોગોના હળવા સ્વરૂપો(વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવ્યા વિના) લાંબા સમય સુધી સંપર્કમાં આવ્યા પછી ઉદ્ભવે છે (ઘણી વખત 15 કે તેથી વધુ વર્ષો પછી);

3જી ડિગ્રી 3જી વર્ગ (3.3) - કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના આવા સ્તરો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, જેની અસર, નિયમ તરીકે, કાર્યકારી પ્રવૃત્તિના સમયગાળા દરમિયાન હળવા અને મધ્યમ તીવ્રતા (કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવવા સાથે) ના વ્યવસાયિક રોગોના વિકાસ તરફ દોરી જાય છે, ક્રોનિક (વ્યવસાયિક) પેથોલોજીની વૃદ્ધિ;

4 થી ડિગ્રી 3 જી ગ્રેડ (3.4) - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં વ્યવસાયિક રોગોના ગંભીર સ્વરૂપો થઈ શકે છે (કામ કરવાની સામાન્ય ક્ષમતા ગુમાવવા સાથે), ત્યાં ક્રોનિક રોગોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો અને કામ કરવાની ક્ષમતાના અસ્થાયી નુકસાન સાથે ઉચ્ચ સ્તરની બિમારી છે.

ખતરનાક (આત્યંતિક) કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (4થી ધોરણ)કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના સ્તરો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, જેની અસર વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન (અથવા તેનો ભાગ) જીવન માટે જોખમ ઊભું કરે છે, ગંભીર સ્વરૂપો સહિત તીવ્ર વ્યવસાયિક ઇજાઓ થવાનું ઉચ્ચ જોખમ.

5. આરોગ્યપ્રદ માપદંડ અને વર્ગીકરણ

કાર્યકારી પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

પર્યાવરણ અને શ્રમ પ્રક્રિયા

5.1. રાસાયણિક પરિબળ

5.1.1. મહત્તમ અને સરેરાશ શિફ્ટ સાંદ્રતાના આધારે કાર્યકારી ક્ષેત્રની હવામાં હાનિકારક પદાર્થોની સામગ્રીનું નિરીક્ષણ કરવા માટેના સામાન્ય પદ્ધતિસરના અભિગમો પરિશિષ્ટમાં દર્શાવવામાં આવ્યા છે. 9. રાસાયણિક પરિબળના સ્તર અનુસાર સંકટ અને ભયના એક અથવા બીજા વર્ગને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની સોંપણી કોષ્ટક અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. 1.

કોષ્ટક 1

પર આધાર રાખીને કામ કરવાની શરતોના વર્ગો

પદાર્થો (મેક, સમય કરતાં વધુ)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ હાનિકારક પદાર્થો* │ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │સ્વીકાર્ય│ હાનિકારક │ખતરો - │

│ │ │ │nyy │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│હાનિકારક પદાર્થો 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│ જોખમ વર્ગો<1>, │ મહત્તમ│3.0 │10.0 │15.0 │20.0 │ │

│સૂચિના અપવાદ સાથે-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│લોઅર │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ઓસો- │પદાર્થ - │તીવ્ર-│ સાથે<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│બેન- │va, │પ્રત્યક્ષ - │ મહત્તમ│2.0 │4.0 │6.0 │10.0 │ │

│માહિતી│ખતરનાક │આળસુ │ │ │ │ │ │ │

│dey- │ │ ફર માટે - │ │ │ │ │ │ │

│ઇફેક્ટ્સ│વિકાસ│નિઝમ │ │ │ │ │ │ │

│તીવ્ર │ક્રિયા│ │ │ │ │ │ │

│ઓર્ગા-│ઝેર - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│લો │લેનિશન │ક્લોરીન, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │ બળતરા - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │દબાણ │ મહત્તમ│2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │ક્રિયાઓ│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │કાર્સિનોજેન્સ<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │ જોખમી પદાર્થો│ ss │2.0 │4.0 │10.0 │ │ │

પ્રજનન માટે │ │ - │ │ │ │ │ │ │

│ │સારું સ્વાસ્થ્ય │ │ │ │ │ │ │

│ │ વ્યક્તિ<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ઓસો- │એલર્જી-│ઉચ્ચ - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│બેન - │ny<5>│ખતરનાક │max│ │3.0 │15.0 │20.0 │ │

│સમાચાર│ ├────────┼─────────┼──┼───────────── ─┼──────┼ ──────┤

│dey- │ │મધ્યમ│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ઇફેક્ટ્સ│ │ખતરનાક │max│2.0 │5.0 │15.0 │20.0 │ │

│પર ├────────┴───────┼────┼──────────────── ──┼────── ┼──────┼──────┤

│ઓર્ગા-│એન્ટીટ્યુમોરલ│ │ │ │ │+ │ │

│વાદ │ઔષધીય │ │ │ │ │ │ │

│ │દવાઓ, હોર્મોન્સ│ │ │ │ │ │ │

│ │(એસ્ટ્રોજન)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │નાર્કોટિક │ │ │+ │ │ │ │

│ │ પીડાનાશક<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>GN 2.2.5.1313-03 અનુસાર “મહત્તમ અનુમતિપાત્ર│

│કાર્યક્ષેત્રની હવામાં હાનિકારક પદાર્થોની સાંદ્રતા (મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સાંદ્રતા)",│

તેમાં ઉમેરાઓ. │

│ <2>GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│ અનુસાર

│"હાનિકારક પદાર્થોનું સૂચક સલામત એક્સપોઝર લેવલ (ESL)│

│કાર્યક્ષેત્રની હવામાં રહેલા પદાર્થો", તેમાં ઉમેરો અને વિભાગ 1,│

│2 એપ્લિકેશન. આ માર્ગદર્શિકાના 2. │

│ <3>GN 1.1.725-98 અનુસાર “પદાર્થોની યાદી│

│ઉત્પાદનો, ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ, ઘરગથ્થુ અને કુદરતી│

│મનુષ્યો માટે કાર્સિનોજેનિક પરિબળો" અને પરિશિષ્ટ 3 ના વિભાગ 1, 2│

│આ માર્ગદર્શિકા (એસ્બેસ્ટોસ ધરાવતી ધૂળની સરખામણી │ મુજબ કરવામાં આવે છે

│ કોષ્ટક 3). │

કન્સલ્ટન્ટપ્લસ: નોંધ.

દસ્તાવેજના અધિકૃત ટેક્સ્ટમાં ટાઈપો હોય તેવું લાગે છે:

N 11-8/240-02 નથી.

│ <4>SanPiN 2.2.0.555-96 “Hygienic│ અનુસાર

│સ્ત્રીઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટેની આવશ્યકતાઓ", પદ્ધતિસરની ભલામણો│

│N 11-8/240-02 “જોખમી ઉત્પાદન સુવિધાઓનું આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન│

│પ્રજનન સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમી પરિબળો અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ│

│માનવ સ્વાસ્થ્ય"; વર્ગીકરણ પર વિગતવાર સમીક્ષા દસ્તાવેજ│

│OECD સભ્ય દેશો/OECD│માં પ્રજનન ઝેરી અસર માટેની સિસ્ટમ્સ

│પરીક્ષણ અને મૂલ્યાંકન નંબર 15 પર શ્રેણી. પેરિસ: OECD. 1999 અને│

│એપ. આ માર્ગદર્શિકાના 4. │

│ <5>GN 2.2.5.1313-03 અનુસાર, તેના સુધારા અને│

│એપ. આ માર્ગદર્શિકાના 5. │

│ <6>પદાર્થો, પ્રાપ્તિ અને ઉપયોગ પર કે જેમાં │ હોવું આવશ્યક છે

│કાર્યકરના શ્વસન અંગો અને ત્વચા સાથેના સંપર્કને બાકાત રાખે છે જ્યારે│

│મંજૂર પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને કાર્યક્ષેત્રનું ફરજિયાત હવા નિયંત્રણ│

│(GN 2.2.5.1313-03 અનુસાર, તેમાં ઉમેરાઓ, વિભાગો│

│1, 2 એપ. આ માર્ગદર્શિકાનો 6). │

│ <7>ઉલ્લેખિત સ્તરને ઓળંગવાથી તીવ્ર,│ થઈ શકે છે

│ઘાતક ઝેર સહિત. │

│ "+" - હવામાં હાનિકારક પદાર્થોની સાંદ્રતાને ધ્યાનમાં લીધા વગર│

│વર્કિંગ એરિયા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આ વર્ગની છે. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. સમાવિષ્ટ પદાર્થો સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની હાનિકારકતાની ડિગ્રી

વાસ્તવિક સરખામણી કરતી વખતે એક માનક મૂલ્ય સ્થાપિત થાય છે

અનુરૂપ મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સાંદ્રતા (MAC) સાથે સાંદ્રતા અથવા

સરેરાશ પાળી (MPC). બે MPC મૂલ્યોની હાજરી માટે આકારણીની જરૂર છે

મહત્તમ અને સરેરાશ શિફ્ટ બંનેની દ્રષ્ટિએ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

સાંદ્રતા, જ્યારે આખરે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ સ્થાપિત થાય છે

હાનિકારકતાની ઉચ્ચ ડિગ્રી સુધી.

5.1.3. તીવ્ર ઝેરના વિકાસ માટે ખતરનાક પદાર્થો માટે

MPCs અને કાર્સિનોજેન્સ સાથે વાસ્તવિક સાંદ્રતાની સરખામણી

(પરિશિષ્ટ 3) - મહત્તમ અનુમતિપાત્ર એકાગ્રતા સાથે. કિસ્સાઓમાં જ્યાં આ પદાર્થો

બે ધોરણો છે, કાર્યક્ષેત્રમાં હવાનું મૂલ્યાંકન તરીકે કરવામાં આવે છે

શિફ્ટ સરેરાશ અને મહત્તમ સાંદ્રતા. પૂરક

પ્રાપ્ત પરિણામોની તુલના કરવા માટે શબ્દમાળા મૂલ્યોનો ઉપયોગ થાય છે

"જોખમી વર્ગ 1 - 4 ના હાનિકારક પદાર્થો" કોષ્ટક. 1.

ઉદાહરણ તરીકે, વાસ્તવિક સરેરાશ શિફ્ટ કરતાં વધુનો ગુણાંક

કાર્સિનોજેન તરીકે વર્ગીકૃત થયેલ પદાર્થની સાંદ્રતા સાથે સરખામણી કરવામાં આવે છે

લાઇન "કાર્સિનોજેન્સ", અને જો આ પદાર્થ માટે વધુમાં

MPC ની સ્થાપના કરવામાં આવી છે, મહત્તમ કરતાં વધી જવાનો ગુણોત્તર

સાંદ્રતાની સરખામણી પ્રથમ લાઇનમાં આપેલા મૂલ્યો સાથે કરવામાં આવે છે

"જોખમી વર્ગ 1 - 4 ના હાનિકારક પદાર્થો" (<= ПДК).

તદનુસાર, તીવ્ર વિકાસ માટે જોખમી પદાર્થો માટે

મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સાંદ્રતા ધરાવતા મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સાંદ્રતા ઉપરાંત ઝેર અને એલર્જન,

મેળવેલ શિફ્ટ-સરેરાશ સાંદ્રતા મૂલ્યો સાથે સરખાવવામાં આવે છે

સમાન રેખાના MPC ને ઓળંગવાની બહુવિધતા.

5.1.4. જો સમીકરણ અસર સાથેની દિશાવિહીન ક્રિયાના ઘણા હાનિકારક પદાર્થો કાર્યક્ષેત્ર (પરિશિષ્ટ 1) ની હવામાં એક સાથે હાજર હોય, તો તેઓ તેમાંથી દરેકની વાસ્તવિક સાંદ્રતાના ગુણોત્તરના સરવાળાની ગણતરીથી તેમના MPC પર આગળ વધે છે. પરિણામી મૂલ્ય એક (સંયોજન માટે અનુમતિપાત્ર મર્યાદા) કરતાં વધુ ન હોવું જોઈએ, જે સ્વીકાર્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને અનુરૂપ છે. જો મેળવેલ પરિણામ એક કરતા વધારે હોય, તો કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો સંકટ વર્ગ કોષ્ટકની તે લાઇનમાં એક કરતા વધુના ગુણાંક દ્વારા સ્થાપિત થાય છે. 1, જે સંયોજન બનાવે છે તે પદાર્થોની જૈવિક ક્રિયાની પ્રકૃતિને અનુરૂપ છે, અથવા સમાન કોષ્ટકની પ્રથમ લાઇન અનુસાર.

નૉૅધ. સંખ્યાબંધ સંયોજનો માટે નોંધાયેલી પોટેન્શિએશન અસર સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ સ્તરના સંપર્કમાં જોવા મળે છે. મહત્તમ અનુમતિપાત્ર એકાગ્રતાની નજીકની સાંદ્રતા પર, સરવાળો અસર મોટે ભાગે જોવા મળે છે; આવા સંયોજનોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે આ ચોક્કસ સિદ્ધાંત છે.

5.1.5. જ્યારે કાર્યક્ષેત્રની હવામાં એકસાથે બે કે તેથી વધુ હાનિકારક પદાર્થો મલ્ટિડેરેક્શનલ એક્શન હોય છે, ત્યારે રાસાયણિક પરિબળ માટે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ નીચે મુજબ સ્થાપિત થાય છે:

એક પદાર્થ માટે જેની સાંદ્રતા ઉચ્ચતમ વર્ગ અને હાનિકારકતાની ડિગ્રીને અનુરૂપ છે;

કોઈપણ સંખ્યાના પદાર્થોની હાજરી કે જેનું સ્તર વર્ગ 3.1 ને અનુરૂપ છે તે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની હાનિકારકતાની ડિગ્રીમાં વધારો કરતું નથી;

વર્ગ 3.2 સ્તરો સાથે ત્રણ અથવા વધુ પદાર્થો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને હાનિકારકતાની આગલી ડિગ્રીમાં સ્થાનાંતરિત કરે છે - 3.3;

વર્ગ 3.3 સ્તરવાળા બે અથવા વધુ જોખમી પદાર્થો વર્ગ 3.4 માં કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સ્થાનાંતરિત કરે છે. તેવી જ રીતે, વર્ગ 3.4 થી વર્ગ 4 માં સ્થાનાંતરણ હાથ ધરવામાં આવે છે - જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ.

5.1.6. જો એક પદાર્થમાં ઘણી ચોક્કસ અસરો (કાર્સિનોજેન, એલર્જન, વગેરે) હોય, તો કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન ઉચ્ચ સ્તરની હાનિકારકતા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

5.1.7. ત્વચામાં પ્રવેશતા અને યોગ્ય ધોરણ ધરાવતા પદાર્થો સાથે કામ કરતી વખતે - MPL (GN 2.2.5.563-96 "હાનિકારક પદાર્થો સાથે ત્વચાના દૂષણના મહત્તમ અનુમતિપાત્ર સ્તરો (MPL)" અનુસાર), કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ સ્થાપિત થાય છે. ટેબલ. 1 લીટી પર "જોખમી વર્ગ 1 - 4 ના હાનિકારક પદાર્થો".

5.1.8. OBUL ધોરણ ધરાવતા રાસાયણિક પદાર્થો (GN 2.2.5.1314-03 અનુસાર "કાર્યક્ષેત્રની હવામાં હાનિકારક પદાર્થો માટે અંદાજિત સલામત એક્સપોઝર લેવલ (OSUV)")નું મૂલ્યાંકન કોષ્ટક અનુસાર કરવામાં આવે છે. 1 લીટી પર "જોખમી વર્ગ 1 - 4 ના હાનિકારક પદાર્થો".