નોકરીની સીડી. કારકિર્દીની સીડી બનાવવી

કારકિર્દીની સીડી ઉપરની કોઈપણ પ્રગતિ નિષ્ણાતના વિકાસને સૂચિત કરે છે. લોકોની કુશળતા HR નિષ્ણાતને ટોચ પર પહોંચવામાં મદદ કરશે.

લેખમાંથી તમે શીખી શકશો:

વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓ હોવા છતાં, નિર્માણની શક્યતાઓ એચઆર નિષ્ણાતો પાસે ઘણું છે. ચાલો તેમાંથી કેટલાકને જોઈએ.

તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં નવી તકો કેવી રીતે ખોલવી

જો તમે તેના વિશે વિચારો છો, તો તમે તમારી સ્થિતિ પર રહીને તમારી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ વિસ્તારને વિસ્તૃત કરી શકો છો.

વિષય પર દસ્તાવેજો ડાઉનલોડ કરો:

પ્રોજેક્ટ પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યસ્ત રહો - વિશેષ કાર્યોનો અમલ કરો. માત્ર કેવળ એચઆર જ નહીં! આ એવા પ્રોજેક્ટ છે જેમાં એચઆર એ માત્ર એક ઘટકો છે. અન્ય ઘટકો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે - ઉત્પાદન, માર્કેટિંગ, વેચાણ, વ્યવસાય આયોજન. આનો આભાર, તમે તમારી કાર્યક્ષમતાનો વિસ્તાર કરશો, તમારા કાર્યમાં નવીનતાનો અનુભવ લાવશો, વ્યાપાર પ્રક્રિયાઓ માટે વધુ સારી અનુભૂતિ મેળવશો અને નાણાકીય સમસ્યાઓમાં ડૂબી જશો.

નવું જ્ઞાન તમારી સ્થિતિને મજબૂત કરશે અને તકો ખોલશે એચઆર નિષ્ણાતવિકાસ વિકલ્પોની વ્યાપક પસંદગી અને કારકિર્દીની પ્રગતિ માટેની તકો. ચાલો કહીએ કે, નિર્ણય લેવામાં સામેલ વ્યૂહાત્મક બિઝનેસ પાર્ટનર બનો, અથવા કંપનીમાં અન્ય મુખ્ય પદ લો.

તે પણ મહત્વનું છે કે તમે વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવશો. છેવટે, કટોકટી દરમિયાન, એચઆર સેવાઓ ઘણીવાર બંધ કરવામાં આવે છે. HR નિરીક્ષકોને જાળવી રાખવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓની પસંદગી અને અન્ય HR કાર્યો આઉટસોર્સ કરવામાં આવે છે. એચઆર ડિરેક્ટર કન્સલ્ટન્ટ અને કટોકટી મેનેજરની ભૂમિકા ભજવે છે. પરંતુ તેના પર પણ ઘટાડાનો ખતરો ટકી રહ્યો છે. જો તમે ક્રોસ-ફંક્શનલ પ્રોજેક્ટ્સનું નેતૃત્વ કરો છો, તો પછી બરતરફીની ધમકી ઓછી તીવ્ર બનશે. માલિકો એવું પણ વિચારશે નહીં કે તમે પૂરતા વ્યસ્ત નથી.

પ્રોજેક્ટ મેનેજર બનવાનો પ્રયત્ન કરો. પરંતુ એ હકીકત માટે તૈયાર રહો કે શરૂઆતમાં તમારે પ્રોજેક્ટ્સ શરૂ કરવા પડશે અને તેમને જાતે જ અમલમાં મૂકવા પડશે.

તમે કોચ બની શકો છો કે કેમ તે જોવા માટે, કંપનીમાં પ્રોજેક્ટ બદલો. તમારા સહકાર્યકરોને વ્યાવસાયિક સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે તેમની દ્રષ્ટિ અને અભિગમ બદલવામાં મદદ કરો. તમારા કર્મચારીઓને તમારી સહાયથી વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક રીતે વૃદ્ધિ કરવાનું શરૂ કરવામાં તમને આનંદ થાય છે તે જુઓ.

જો તમે કર્મચારીઓને નવી તકો જોવામાં મદદ કરો છો, તો તમે અજાણતા હોવા છતાં, પહેલેથી જ કોચિંગ કરી રહ્યાં છો. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમારા ઇન્ટરલોક્યુટર સમજે છે કે ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે શું કરવું જોઈએ, ક્રિયા યોજના શું છે. જો તમે પ્રશ્નો પૂછવાની કળામાં નિપુણતા પ્રાપ્ત કરી લીધી હોય, તો તમે અને તમારા ક્લાયંટને ભાવનાત્મક ઉત્થાનનો અનુભવ થશે.

HR બ્રાંડના પ્રચાર માટે અથવા સંસ્થાકીય વિકાસ માટે - HR નિષ્ણાત ડિરેક્ટર બની શકે છે. તે કંપનીની બ્રાન્ડ અને આંતરિક સંદેશાવ્યવહારના પ્રચારમાં સામેલ થઈ શકે છે. આ તમને કર્મચારીઓના સંચાલનમાં વધુ અસરકારક બનવામાં પણ મદદ કરશે - સ્ટાફને વધુ સારી રીતે પસંદ કરવા અને જાળવી રાખવા માટે માર્કેટિંગ સાધનોનો ઉપયોગ કરો.

સંસ્થાકીય વિકાસ નિયામકના પદ પર, લોકોની વ્યવસ્થાપન કુશળતા તમને અસરકારક બનવામાં મદદ કરશે. માત્ર ત્યાં તમારે ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની પણ જરૂર પડશે.

કોઈપણ પ્રોજેક્ટ વર્કમાં HR નિષ્ણાત તરીકે કામ કરવાનો અનુભવ, તેનું જ્ઞાન અને કૌશલ્ય ઉપયોગી થશે. વધુમાં, કિંમત સહિત, તમારી દલીલ અને વાટાઘાટોની કુશળતાને વધુ સારી બનાવવાથી નુકસાન થશે નહીં. કરિયરની સીડી ઉપર આગળ વધોઆ દિશામાં ખૂબ જ ઉત્પાદક બનવાનું શક્ય છે.

એચઆર નિષ્ણાતની કારકિર્દીની સીડી: સેલ્સ મેનેજરથી કોમર્શિયલ ડિરેક્ટર સુધી

એચઆર નિષ્ણાતે સેલ્સ મેનેજર્સની મુલાકાત લેવા માટે સેલ્સ ડિરેક્ટર અથવા કોમર્શિયલ ડિરેક્ટર સાથે ક્ષેત્રોમાં મુસાફરી કરવી આવશ્યક છે. આનો આભાર, HR વધુ સારી રીતે સમજી શકશે કે વેચાણકર્તાઓ શું અને કેવી રીતે જીવે છે, અને તેમના કાર્યની ટેક્નોલોજીનો અભ્યાસ કરશે. આનાથી તે તેમના માટે વધુ અસરકારક પ્રેરણા પ્રણાલી વિકસાવશે અને તેમને આક્રમક અને અયોગ્ય ગ્રાહકો સાથે કેવી રીતે વાતચીત કરવી તે શીખવશે. પરંતુ સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે સેલ્સ ટેક્નોલોજીને સમજવી, વ્યવસાયની નજીક બનવું અને અન્ય હોદ્દાઓ માટે તમારી જાતને ધ્યાનમાં લેવી. કારકિર્દી નિસરણી.

HR નિયામકની ક્ષમતાઓમાં કોમર્શિયલ વિભાગના વડા.

પરંતુ આ માટે તેને જરૂર છે:

એચઆર નિષ્ણાત ડિરેક્ટર કેવી રીતે બની શકે?

તમારો પોતાનો કન્સલ્ટિંગ બિઝનેસ કેવી રીતે શરૂ કરવો

એચઆર નિષ્ણાત તાલીમ બુટિક અથવા ઇવેન્ટ એજન્સી ખોલી શકે છે.

આ કરવા માટે, તાલીમ લો અને તમારી લાયકાતમાં સુધારો કરો:

1. વિકલ્પ 1:આર્થિક શિક્ષણ મેળવો. પછી તમે કંપનીના ઉચ્ચ અધિકારીઓ સાથે તેઓ સમજે તેવી ભાષામાં વાત કરી શકશો.
2. વિકલ્પ 2: MBA પૂર્ણ કરો.
3. વિકલ્પ 3:આંતરરાષ્ટ્રીય એચઆર પ્રમાણપત્ર મેળવો. તે અંગ્રેજી સિસ્ટમ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે - ચાર્ટર્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર પર્સનલ ડેવલપમેન્ટ (CIPD) અને અમેરિકન - સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટ (SHRM). મોસ્કોમાં આ સિસ્ટમોની પ્રતિનિધિ કચેરીઓ છે. તાલીમ તમને હચમચાવી નાખશે અને કામને નવી રીતે જોવામાં મદદ કરશે.

તમારે મહેનતુ યુવાન બનવાની જરૂર નથી. એવા ઘણા ઉદાહરણો છે જ્યાં વ્યાપક કાર્ય અનુભવ ધરાવતા એચઆર નિષ્ણાતોએ 40+ અને 50+ વર્ષની ઉંમરે પણ પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કર્યો.

સંભવિત ગ્રાહકોને તમારી કુશળતા વેચવા માટે તૈયાર રહો. સાબિત કરો કે તમારી પાસે ગ્રાહકની સમસ્યા ઉકેલવા માટે જ્ઞાન, અનુભવ અને કુશળતા છે. જો કે, ગેરફાયદાની નોંધ લેવી જરૂરી છે. કન્સલ્ટન્ટ પાસે ફ્રી શેડ્યૂલ હોવા છતાં, તેની પાસે અસમાન વર્કલોડ છે. કેટલીકવાર તમારે સપ્તાહના અંતે, રાત્રે, રસ્તા પર કામ કરવું પડે છે.

નિષ્કર્ષમાં, એ વાત પર ભાર મૂકવો આવશ્યક છે કે એચઆર નિષ્ણાત માટે કોઈપણ ઉંમરે રોકવું મહત્વપૂર્ણ છે. અને તમારી કારકિર્દીને સમાપ્ત કરશો નહીં. કારકિર્દી નિસરણીતે ચિત્રની જેમ બહાર ન આવી શકે, પરંતુ શ્રેષ્ઠ વ્યવહારોથી દૂર થઈ જવાનો અને જીવનમાં પાછળ પડી જવાનો ડર દૂરની વાત છે. કંઈક નવું કરવા માટે તમારો હાથ અજમાવો, અને તમારી વ્યાવસાયિક ક્ષિતિજો વિસ્તરશે અને વિવિધ બિઝનેસ મોડલ્સ, અભિગમો, શૈલીઓ અને મૂલ્યોના સંપર્કમાં આવવાથી સમૃદ્ધ થશે.

કારકિર્દી કેવી રીતે બનાવવી? આ કરવા માટે, તમારે ફક્ત તમારા નિર્ણયને નક્કી કરવાની અને તેનું પાલન કરવાની જરૂર છે. જૂના કાર્પેટ ઉંદરની સલાહ તમને મદદ કરશે. કારકિર્દી વૃદ્ધિ, નોકરીમાં પ્રમોશન, તે કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું - ટૂંકી, સ્પષ્ટ સૂચનાઓ. (10+)

કારકિર્દી બનાવવી - સૂચનાઓ. તમારી કારકિર્દીમાં કેવી રીતે આગળ વધવું. સ્થિતિ વૃદ્ધિ

શું તમારે કારકિર્દીની જરૂર છે?

શું તમે ખરેખર કારકિર્દી બનાવવા માંગો છો? તમે શા માટે ઉચ્ચ હોદ્દો કે પદ લેવા માંગો છો? કારકિર્દીની સીડી અને જોબ પદાનુક્રમ તમને શું પ્રમોશન આપશે?

આ પ્રશ્નોના તમારા જવાબો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કારકિર્દી બનાવવી એ અર્થમાં એકદમ સરળ છે કે તેને કોઈ વિશેષ પ્રતિભા, વિશેષ પાત્ર લક્ષણો અથવા કોઈપણ વિશિષ્ટ પ્રારંભિક ડેટાની જરૂર નથી. કારકિર્દી બનાવવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે કારણ કે તમારે તમારું આખું જીવન તેના માટે સમર્પિત કરવું પડશે, બાકીની બધી બાબતોને આ ધ્યેયને આધિન કરી દો.

તમારે કારકિર્દી વૃદ્ધિની જરૂર કેમ છે? નસીબ બનાવવાની અન્ય રીતો છે. આ વિશે એક અલગ લેખ છે, "નસીબ કેવી રીતે બનાવવું?". તમે બીજા ક્ષેત્રમાં પણ તમારી જાતને અનુભવી શકો છો. શું તમને ખરેખર કારકિર્દીની જરૂર છે?

જો કે, તમે કોર્પોરેટ સીડી પર ચઢી જશો કે કેમ તે અંતિમ નિર્ણય લેતા પહેલા, કાળજીપૂર્વક ગુણદોષનું વજન કરો. એકવાર તમે નિર્ણય લો, તેને અનુસરો. નહિંતર, તમે અધૂરા વ્યવસાય પર ખર્ચવામાં આવેલી ઊર્જા માટે ખૂબ જ દિલગીર થશો. દરેક કામકાજના દિવસે સતત તમારી કારકિર્દી બનાવો. તમારે બે દિવસ માટે કારકિર્દી ન બનાવવી જોઈએ, પછી એક અઠવાડિયા માટે છોડી દો, પછી ફરીથી યાદ રાખો અને તમારી કારકિર્દી લો. આવી ક્રિયાઓથી કોઈ ફાયદો થશે નહીં, ફક્ત પ્રયત્નોનો વ્યય થશે.

કારકિર્દી નિયમો

હું સફળ કારકિર્દીના થોડા નિયમો આપીશ, જેનો મેં પોતે સતત ઉત્કૃષ્ટ પરિણામો સાથે સક્રિયપણે ઉપયોગ કર્યો છે અને જેનો મારા ગ્રાહકો સફળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરે છે. આ નિયમોમાં કંઈ ખાસ નથી, પરંતુ તમારી કારકિર્દીમાં આગળ વધવા માટે તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

કારકિર્દીની યોજના બનાવો અને તેને અનુસરો

મોટા પ્રોજેક્ટ (અને કારકિર્દી એ એક મોટો લાંબો પ્રોજેક્ટ છે) કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે નાના પગલાઓ સાથે વિગતવાર યોજના બનાવો અને તેને અમલમાં મુકો. અમે લક્ષ્યો અને સમયમર્યાદા સાથે કારકિર્દી યોજના બનાવીશું. અમે તેનો અમલ કરવા પ્રયત્નશીલ રહીશું. જો તમારી કારકિર્દી યોજના તમારા એમ્પ્લોયરની યોજનાઓ સાથે સુસંગત ન હોય તો શું કરવું, નીચે વાંચો.

તેઓ જ્યાં છે ત્યાં માછલી પકડો

યોગ્ય નોકરી પસંદ કરવી એ તમારી કારકિર્દીનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ પગલું છે.

એવી ઘણી બધી કંપનીઓ છે જ્યાં કોર્પોરેટ કલ્ચર કારકિર્દી માટે અનુકૂળ નથી. તમામ જગ્યાઓ પર કબજો જમાવ્યો છે, તમામ સ્તરે તમામ બોસ તેમની ખુરશીઓ પકડી રાખે છે, તેઓ નવી વસ્તુઓથી, કોઈપણ પ્રકારના વિકાસથી ડરે છે. સ્થિરતા મુખ્ય મૂલ્ય સુધી ઉન્નત કરવામાં આવી છે. આવી કંપનીઓ ઘણીવાર સામાન્ય રીતે કાર્ય કરે છે, યોગ્ય પગાર ચૂકવે છે, પરંતુ તે તમારા માટે યોગ્ય નથી. જો તમારું ધ્યેય કારકિર્દી છે, તો તરત જ અને અફસોસ વિના, બીજી નોકરી શોધો. આ કારકિર્દી માટે કોઈ સ્થાન નથી.

માર્ગ દ્વારા, જ્યારે હું "બીજી નોકરી શોધો" લખું છું, ત્યારે તેનો અર્થ એ છે કે તમને સંક્રમણ માટે બે મહિના આપવામાં આવે છે, અને ધીમે ધીમે ઇન્ટરવ્યુમાંથી પસાર થવા માટે બે વર્ષ નહીં. કારકિર્દીમાં, અન્ય ઘણી બાબતોની જેમ, આપેલ સમયમર્યાદામાં તમારા લક્ષ્યોને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા તે શીખવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

બીજો વિકલ્પ એ છે કે કંપની ગતિશીલ રીતે વિકાસ કરી રહી છે, પરંતુ સ્પષ્ટપણે તેના કર્મચારીઓને ઓછો અંદાજ આપે છે. તમામ નેતૃત્વ હોદ્દાઓ માટે બહારના લોકોને લાવવામાં આવે છે. તેમના કર્મચારીઓને લગભગ ક્યારેય પ્રમોશન મળતું નથી. તમે અનુભવ માટે આવી કંપનીમાં કામ કરી શકો છો; બહારથી મેનેજમેન્ટ પોઝિશન પર આવવું, ત્યાં કામ કરવું, પ્રોજેક્ટ કરવું અને બીજી કંપનીમાં પ્રમોશન માટે જવું સારું છે. તમે આવી કંપનીમાં શા માટે અને કેટલા સમય સુધી કામ કરશો તે જાતે જ નક્કી કરો. તમે નક્કી કરો ત્યાં સુધી બરાબર કામ કરો, અને એક દિવસ વધુ નહીં.

એવી ઘણી બધી કંપનીઓ અને સંસ્થાઓ છે જ્યાં કર્મચારીઓની કારકિર્દીની મહત્વાકાંક્ષાઓને આવકારવામાં આવે છે અને પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. ત્યાં કામ પર જાઓ, તમે ત્યાં ઝડપથી કારકિર્દી બનાવી શકો છો.

સંપર્કોનું નેટવર્ક બનાવો

કારકિર્દી શરૂ કરવા માટે ઓપરેટરની નોકરી માત્ર એટલા માટે ખરાબ છે કે તમારી જાતને સાબિત કરવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે અને તમારી પ્રતિષ્ઠાને બગાડવી સરળ છે, પણ તે પણ કારણ કે તે સંપર્કોના નેટવર્કના વિકાસમાં બિલકુલ ફાળો આપતું નથી. આ પ્રકારનું કામ આપણા માટે યોગ્ય નથી.

અમને એવા કામની જરૂર છે જે દખલ ન કરે, અથવા તો વધુ સારી રીતે, અમને સંપર્કોનું નેટવર્ક બનાવવા, લોકોને મળવા અને વ્યાવસાયિક વિષયો પર ચર્ચા કરવાની સીધી જરૂર છે. વ્યાવસાયિક સંપર્કોના નેટવર્કના વિકાસને વ્યાવસાયિક સમુદાયો, પરિષદો, પરિસંવાદો, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને વ્યાપારી પ્રોજેક્ટ્સમાં ભાગીદારી દ્વારા સુવિધા આપવામાં આવે છે જેમાં ઘણા લોકો સામેલ છે. તમારી સરનામાં પુસ્તિકામાં કેટલા સાથીદારોના ટેલિફોન નંબરો છે જેમની સાથે તમે વ્યાવસાયિક મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરી શકો છો? શરૂ કરવા માટે 150 થી વધુ હોવા જોઈએ.

તમારા વ્યાવસાયિક સમુદાયમાં જાહેર વ્યક્તિ બનો, પહેલો, દરખાસ્તો સાથે આવો અને યુવા નિષ્ણાતોની તાલીમમાં ભાગ લો. સમસ્યાઓ ઊભી કરવાને બદલે નિરાકરણ લાવનાર વ્યક્તિ તરીકે ઘણા લોકોમાં તમારા માટે પ્રતિષ્ઠા વિકસાવો. પછી તમને સતત વિવિધ પ્રોજેક્ટ્સ અને રસપ્રદ હોદ્દાઓમાં ભાગીદારીની ઓફર કરવામાં આવશે. માર્ગ દ્વારા, યુવાન નિષ્ણાતોને તાલીમ આપવી એ સંપર્કોનું નેટવર્ક વિકસાવવાની ઉત્તમ રીત છે. છેવટે, આ નિષ્ણાતો હંમેશા યુવાન રહેશે નહીં; તેમાંથી કેટલાક થોડા વર્ષોમાં મુખ્ય હોદ્દા પર કબજો કરશે, અને તમે તેમની નજરમાં ગુરુ બનશો. જો કોઈ ગંભીર પ્રોજેક્ટ દેખાય તો તેઓ ચોક્કસપણે તમને કૉલ કરશે. અને બાકીના જેઓ આગળ નહીં આવે તે તમારા કર્મચારી અનામત હશે. જ્યારે તમે કોઈ સારા પ્રોજેક્ટ પર આવો છો, ત્યારે તમે તમારા શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષિત કરી શકશો જેમણે હજુ સુધી પૂરતી પ્રગતિ કરી નથી અને તેઓ તેમની તકની રાહ જોઈ રહ્યા છે.

કમનસીબે, લેખોમાં સમયાંતરે ભૂલો જોવા મળે છે; તે સુધારવામાં આવે છે, લેખોને પૂરક બનાવવામાં આવે છે, વિકસિત કરવામાં આવે છે અને નવા તૈયાર કરવામાં આવે છે. માહિતગાર રહેવા માટે સમાચાર પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરો.

જો કંઈક અસ્પષ્ટ હોય, તો પૂછવાની ખાતરી કરો!
સવાલ પૂછો. લેખની ચર્ચા. સંદેશાઓ

"તમને કારકિર્દી વૃદ્ધિની જરૂર કેમ છે? નસીબ બનાવવું એ અન્ય રીતે ખૂબ સરળ અને વધુ આનંદપ્રદ છે. મને પૂછો કે કઈ છે." કૃપા કરીને તમારો મતલબ સમજાવો. મને આ પ્રશ્નમાં ખૂબ જ રસ છે આભાર

જે કારકિર્દીના વિકાસમાં દખલ કરે છે. પરંતુ તમારે કામ પર ઝડપથી આગળ વધવા માટે ચોક્કસ પગલાંને અનુસરવાની પણ જરૂર છે. એવી કેટલીક વસ્તુઓ છે જે તમે પહેલાથી જ જાણો છો અને કરો છો અને કેટલીક વસ્તુઓ નવી હશે. આ લેખમાં સરળ ટીપ્સ છે જે તમને કારકિર્દીની સીડી પર ચઢવામાં મદદ કરશે. જો આ પગલાં લેવામાં નહીં આવે, તો ટોચ પર જવાનો રસ્તો લાંબો સમય લાગી શકે છે.

1. લોકોને કેવી રીતે સાંભળવું તે જાણો

નકામી વાર્તાલાપમાં શક્ય તેટલો ઓછો ભાગ લેવાનો પ્રયાસ કરો અને તેને શરૂ કરશો નહીં, પરંતુ રચનાત્મક વાર્તાલાપમાં વધુ ભાગ લો. બીજી વ્યક્તિ તમને શું કહે છે તે સાંભળો. મારો વિશ્વાસ કરો, જ્યારે તમે મૌન રહો છો અને જે કહેવામાં આવે છે તેના વિશે વિચારો છો, ત્યારે તમે વધુ સ્માર્ટ દેખાશો.

તમારે ધ્યાનપૂર્વક સાંભળવામાં સમર્થ હોવા જોઈએ, તેને ઉદ્દેશ્યપૂર્વક કરવાનો પ્રયાસ કરો અને સમજો કે તમારો વાર્તાલાપ તમને શું જણાવવા માંગે છે અને શા માટે. જ્યારે તમને ખરેખર જરૂર હોય ત્યારે બોલતા શીખો. અને વાતચીત દરમિયાન, સાંભળો જાણે તેઓ તમને કોઈ મનોરંજક વાર્તા કહેતા હોય.

2. સામેલ થાઓ

જો તમારા સાથીદારને કોઈ અગમ્ય મુશ્કેલી હોય, તો તેને તેનો સામનો કરવામાં મદદ કરો અને કેટલીકવાર તમારી મદદ જાતે કરો. અને જો તમે સમસ્યાને કેવી રીતે હલ કરવી તે જાણતા નથી, તો કર્મચારીને સંસાધનો શોધવામાં મદદ કરો જે ઉકેલમાં મદદ કરશે, તમારા પોતાના રસમાં સ્ટ્યૂ કરશો નહીં. આ રીતે તમે અન્ય લોકોની તરફેણ મેળવશો, અને મફતમાં અમૂલ્ય અનુભવ પણ મેળવશો.

આ બિનસત્તાવાર કોર્પોરેટ બાબતોને પણ લાગુ પડે છે: રજાઓ, જન્મદિવસો, સહકર્મીઓની કમનસીબી. ભાગ લો, સંસ્થામાં મદદ કરો, લોકોને રસ લો. એક અનૌપચારિક નેતા બનો, પરંતુ દૂર ન થાઓ - એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કર્મચારીઓ સારા "સામાજિક કાર્યકરો" બની જાય છે, પરંતુ તેનાથી વધુ કંઈ નથી.

3. શૈક્ષણિક પુસ્તકો વાંચો

નિષ્ણાત જે ઇચ્છે છે તે બધું બની શકે તેમ છે (ડૉ. હાઉસ યાદ રાખો), પરંતુ નેતા સમાન લોકોમાં શ્રેષ્ઠ હોવો જોઈએ, એક ખુલ્લી વ્યક્તિ કે જે ગૌણને સાંભળી અને સમજી શકે, સમયસર "ના" કહી શકે અને મલ્ટિટાસ્ક કરવા સક્ષમ હોય. વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાંથી કામ કરો.

તમારા નેતૃત્વ કૌશલ્યો વિકસાવવા માટે તાલીમમાં હાજરી આપવી તે પણ સારી મદદરૂપ થશે, વ્યવહારુ પ્રોગ્રામ સાથેની તાલીમ ખાસ કરીને સારી છે. તમારે વર્ષમાં ઓછામાં ઓછી 2-3 તાલીમમાં હાજરી આપવી જોઈએ, અને તેઓ તમને ઓફર કરવાનું શરૂ કરે ત્યાં સુધી રાહ જોશો નહીં.

4. તમારી ભૂલો સ્વીકારો

કમનસીબે, આપણે આપણી પોતાની ભૂલો દ્વારા સૌથી જરૂરી જ્ઞાન અને અનુભવ મેળવીએ છીએ. જ્યારે આપણે કામ કરીએ છીએ, ત્યારે દરેક નિષ્ફળતા આપણને આપણી તેજસ્વી કારકિર્દીનો અંત લાગે છે. વાસ્તવમાં, આ મૂલ્યવાન પાઠો છે જે પાછળથી આપણે જે નિર્ણયો લઈએ છીએ અને આપણે જે કાર્યો સેટ કરીએ છીએ તેના વિશે સાવચેત રહેવા દબાણ કરે છે.

ઘણા લોકો સામાન્ય જીવનમાં આ કરવાનું સારું કરશે: તમારા પોતાના ગૌરવ અને મહત્વને સંયમિત કરો, તમારી ભૂલો સ્વીકારો, તેમને સમજો, તેનું વિશ્લેષણ કરો અને ભવિષ્યમાં તેનું પુનરાવર્તન કરશો નહીં.

નિર્ણયો અને જવાબદારી લેવાથી પોતાને બચાવવાનો પ્રયાસ કરતા, કર્મચારીઓ ઘણીવાર કોઈ પગલાં લેતા નથી અથવા સંપૂર્ણ રીતે કાર્ય પૂર્ણ કરતા નથી. પરંતુ એક સારી મનોવૈજ્ઞાનિક યુક્તિ છે: "મને ભૂલ કરવાનો અધિકાર છે, મહાન લોકોએ પણ ભૂલો કરી છે, આપણે મારા વિશે શું કહી શકીએ." ભૂલો કરવામાં ડરશો નહીં, તમારી ભૂલોનું પુનરાવર્તન કરવામાં ડરશો નહીં. પગલાં લેવા!

કામ પર તમારી પોતાની ભૂલો ક્યારેય છુપાવશો નહીં, ભલે તમને ખબર હોય કે ભૂલની સજા મળશે. રહસ્ય હંમેશા સ્પષ્ટ થાય છે. તે વધુ ખરાબ હશે જો તમે જે ભૂલ છુપાવી રહ્યા છો તે નકારાત્મક પરિણામો તરફ દોરી જાય છે. કર્મચારી તરીકેની તમારી પ્રતિષ્ઠા કાયમ માટે ખોવાઈ જશે. મેનેજમેન્ટને તમારી ભૂલની જાણ કરવી અને જો શક્ય હોય તો તેને સુધારવાની રીતો સૂચવવી વધુ સારું છે.

5. કામ પૂર્ણ કરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો.

કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો પ્રયાસ કરો જાણે તમે તે તમારા માટે કરી રહ્યાં હોવ, અને ઘણું બધું આ કાર્ય પર આધારિત છે (કારણની અંદર). તમારી પાસેથી અપેક્ષા કરતાં વધુ કરો, 110% આપો.

સમસ્યાના તમામ પાસાઓને ધ્યાનમાં લો, આધુનિક બનાવો, કંઈક નવું રજૂ કરો. કદાચ મોડું કરો, પરંતુ તમારા અભિગમ અને તમને મળેલા પરિણામોથી અન્ય લોકોને આશ્ચર્યચકિત કરો!

યાદ રાખો, બધું તમારા પર નિર્ભર નથી, પરંતુ તમારે હજી પણ પ્રયત્નો કરવા પડશે. આ ગુણવત્તા અન્ય લોકો દ્વારા પ્રશંસા કરવામાં આવશે.

6. લોકોને પ્રોત્સાહિત કરો

લોકોને કહો કે તેઓ તે કરી શકે છે, તેઓ વધુ હાંસલ કરશે, અને તેમની ભૂલો અને નિષ્ફળતાઓ અસ્થાયી છે. તેમની સાથે વાતચીતમાં પ્રામાણિકતા, સખત મહેનત, વ્યક્તિગત વૃદ્ધિ અને જવાબદારીના વિષયો પર ચર્ચા કરો. તેમને ખ્યાલ આપો કે પૈસા હંમેશા મુખ્ય વસ્તુ નથી, અન્ય મૂલ્યો છે.

મારા પર વિશ્વાસ કરો, જો કે મોટાભાગના લોકો ઉચ્ચ મુદ્દાઓ વિશેની વાતચીતો સાંભળવા માંગતા નથી અને વિચારી શકે છે કે બધું ફક્ત પૈસા વિશે છે, તમે વ્યક્તિગત વાતચીતમાં કંઈક બીજું સાંભળી શકો છો. લોકોને આગળ ખેંચો, પછી ભલે ગમે તે હોય, અને તમને સમર્થન પ્રાપ્ત થશે.

7. દરેક બાબતમાં જવાબદારી

જવાબદારી લો, બોજ ઉઠાવો, હાર ન માનો. હા, તમે થાકી ગયા હશો, પણ આરામ કરો અને આગળ વધો. જ્યારે નજીકમાં કોઈ જવાબદાર વ્યક્તિ હોય, અને દરેક બાબતમાં જવાબદાર હોય ત્યારે લોકોને તે ગમે છે: તે સમયસર આવે છે, વસ્તુઓ પૂર્ણ કરે છે, સારું લાગે છે, તેની લાગણીઓને નિયંત્રિત કરે છે, તેના પર આધાર રાખનારાઓને છોડતો નથી.

ટીમમાં વિશ્વસનીયતાની બાંયધરી આપનાર બનો. તમે ધ્યાન પણ નહીં લેશો કે તમે કેવી રીતે તમારી જાતથી ઉપર - અને કારકિર્દીની સીડી ઉપર.

મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તમારા શબ્દો અને ક્રિયાઓ માટે જવાબદાર બનવું, સુસંગત રહો. આ તમને સારી રીતે સેવા આપશે.

8. માર્ગદર્શક શોધો

કારકિર્દીની સીડી પર સારી રીતે ચઢવા માટે, તમારી જાતને એક માર્ગદર્શક શોધો. આ તમારા મેનેજર, પડોશી વિભાગના વડા અથવા તમારા મિત્ર પણ હોઈ શકે છે. તેની પાસેથી શીખો જેથી તે તમારી ભૂલો બતાવી શકે અને તમને નવી ક્ષિતિજો બતાવી શકે. તેને નિયંત્રણ તકનીકો વિશે પ્રશ્નો પૂછો - તેને તમારા કરતા ઘણો વધુ અનુભવ છે.

તમે તેનાથી પણ આગળ જઈ શકો છો અને તમારા મેનેજરના મેનેજર પાસેથી અનુભવ મેળવી શકો છો. તમે સ્પોન્જની જેમ જ્ઞાનને શોષી લેશો અને તમારી વ્યાવસાયિક ક્ષિતિજોને વિસ્તૃત કરવામાં સમર્થ હશો. એવું વિચારશો નહીં કે કોઈ તમને કંઈપણ કહેશે નહીં: દરેક જણ ખુશ થાય છે જ્યારે તેમને તેમના કામ વિશે પૂછવામાં આવે છે, તેઓ શું કરે છે અને તેઓ ત્યાં કેવી રીતે પહોંચ્યા.

તે સરળ રસ્તો નથી, કારણ કે તમારે સતત તમારો કમ્ફર્ટ ઝોન છોડવો પડશે, મુશ્કેલ નિર્ણયો લેવામાં સક્ષમ બનવું પડશે અને જ્યારે તમારી આસપાસની દરેક વ્યક્તિ મૌન હોય ત્યારે તેમની જવાબદારી લેવી પડશે. આપણા સમયમાં, નેતા શિસ્તબદ્ધ વ્યક્તિ, સાધારણ વાચાળ, સાંભળવામાં સક્ષમ, સક્રિય અને જવાબદાર બને છે. તદુપરાંત, તે અંતર્મુખ અને બહિર્મુખ બંને હોઈ શકે છે.

મેનેજર બનવાની સારી વાત એ છે કે તમારે તમારી જાતને એક વ્યક્તિ તરીકે વિકસાવવી પડશે અને તે જ સમયે કારકિર્દીની સીડી પર ચઢવું પડશે. યાદ રાખો કે નેતાઓ જન્મ લેતા નથી, પરંતુ બને છે.

કારકિર્દીની સીડી પર કેવી રીતે ચઢવું તે પ્રશ્ન મોટાભાગના લોકોનો સામનો કરવો પડે છે જેઓ કર્મચારીઓની શરૂઆત કરે છે. પરંતુ કારકિર્દીની સીડી દરેક માટે નથી: ફક્ત 20% લોકો આ બાબતમાં સફળતા પ્રાપ્ત કરે છે.

અને જો તમે ઇમાનદારીપૂર્વક તમારી ફરજો પૂરી કરો અને વ્યવસાયિક રીતે સતત સુધારો કરો તો પણ સફળતા તમને હજુ સુધી ગેરંટી આપવામાં આવતી નથી. મોટે ભાગે, સંપૂર્ણ પ્રમાણિક અને મહેનતુ લોકો કારકિર્દીની પ્રગતિના કોઈ સંકેત વિના 10 વર્ષ સુધી એક જગ્યાએ બેસી રહે છે. અને કેટલીકવાર આવા અસફળ કારકિર્દી વિકાસનું કારણ શું છે તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવો મુશ્કેલ છે.

જો કે, મોટાભાગે જવાબ સપાટી પર રહેલો છે: તમારી બધી સિદ્ધિઓ ફક્ત કંપનીના મુખ્ય આંકડાઓના ધ્યાન દ્વારા પસાર થાય છે.

પ્રમોશન વ્યૂહરચનાઓ

શું તમારી જાતને એવી રીતે જાહેર કરવી શક્ય છે કે તમે ફક્ત ધ્યાન જ નહીં, પણ કારકિર્દીની સીડી ઉપર પણ પ્રમોટ કરો છો?

કર્મચારી વિકાસ નિષ્ણાતો આ પ્રશ્નનો આ રીતે જવાબ આપે છે: તે માત્ર શક્ય નથી, પરંતુ તે જરૂરી છે! પૂછો: "કેવી રીતે?"

પ્રથમ, ઘણી કંપનીઓ પાસે હવે આંતરિક કારકિર્દી વિકાસ યોજનાઓ છે. જો કે, કોઈપણ યોજનાનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. તમારા તાત્કાલિક સુપરવાઈઝર અને એચઆર મેનેજર (અનૌપચારિક સહિત) સાથે નિયમિત વાતચીત તમને કઈ પરિસ્થિતિઓમાં અને કયા માધ્યમથી તમારું રેટિંગ વધારી શકે છે તે સમજવામાં મદદ કરે છે.

બીજું, કોર્પોરેટ કાર્યક્રમોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એક સારો નેતા હંમેશા આશાસ્પદ કર્મચારીઓ - તેના સંભવિત સાથીઓ - તેના રડાર પર રાખે છે. કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે બે મુખ્ય વ્યૂહરચના છે. પ્રથમ સખત અને અસરકારક રીતે કામ કરવું છે. બીજું નેતાના વિશ્વાસુ બનવાનું છે. અને આદર્શ રીતે આ બધાને જોડવાનું વધુ સારું છે.

ત્રીજે સ્થાને, તમારે તમારી જાતને વ્યક્ત કરવાની દરેક તકનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. જો તમે જવાબદાર નિર્ણયો લેવા માટે તૈયાર છો અને ભૂલો કરવામાં ડરશો નહીં તો બધું શક્ય બને છે.

તમારે લોકોમોટિવથી આગળ દોડવું જોઈએ?

આશાસ્પદ નિષ્ણાતોની મુખ્ય ભૂલ, જે કારકિર્દીની આગળની પ્રગતિ માટે ઘાતક બની શકે છે, તે ધીરજનો અભાવ છે. તમારા પ્રમોશનની શરૂઆત કરતી વખતે, તમારે તમારી જાતને પર્યાપ્ત રીતે મૂલ્યાંકન કરવાની અને વાસ્તવિક લક્ષ્યો સેટ કરવાની જરૂર છે. પહેલ હજુ પણ સજા થઈ શકે છે! હા - જો તે અકાળ છે. તાજેતરમાં કંપનીમાં કામ કરતા કર્મચારીને મૂળભૂત રીતે "યુવાન" ગણવામાં આવે છે, પછી ભલે તેની ઉંમર ચાલીસની નજીક હોય અને તે મેનેજમેન્ટનો હોદ્દો ધરાવતો હોય. આ જૂથ મનોવિજ્ઞાનના નિયમો છે.

તેથી જ શરૂઆતમાં (એક વર્ષ અથવા દોઢ વર્ષમાં) તમારે "નવા નિર્ણયો" સાથે ઉતાવળ કરવી જોઈએ નહીં. તેમને અનામતમાં બાજુ પર મૂકો. પરંતુ કંપનીની વ્યૂહાત્મક યોજનાઓ વિશે શક્ય તેટલી વધુ માહિતી એકત્રિત કરો અને તેનું વિશ્લેષણ કરો, તમારા મેનેજર અને ગૌણ અધિકારીઓના સમર્થનની નોંધણી કરો, જો કોઈ હોય તો. અલબત્ત, નેતૃત્વ કૌશલ્ય દર્શાવવું મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે અન્ય લોકોના નિર્ણયો સાંભળવા અને તેનું પાલન કરવામાં સક્ષમ થવું પણ એટલું જ મૂલ્યવાન છે.

પ્રતિબંધિત યુક્તિઓ

પ્રમોશનની શક્યતાઓ વિશે વિચારતી વખતે, ખાસ કરીને "સામાન્ય કતાર" માં નહીં, પરંતુ તેમની પોતાની પહેલ પર, મોટાભાગના મેનેજરો અનિવાર્યપણે સંખ્યાબંધ નૈતિક સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે. ઘણા લોકો, પ્રતિષ્ઠિત હોદ્દા માટે સખત લડાઈ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, પીછો કરવો, ષડયંત્ર અને ટોળાશાહીને એકદમ સામાન્ય બાબતો માને છે. છેવટે, આપણે સ્પર્ધા પર બનેલા સમાજમાં રહીએ છીએ. તે તારણ આપે છે કે ધ્યેય હાંસલ કરવા માટે, બધા અર્થ સારા છે, દરેક માણસ પોતાના માટે?

તેમ છતાં, અમે આ અભિગમના સમર્થકોને ચેતવણી આપીએ છીએ - કર્મચારીઓની તંદુરસ્ત મહત્વાકાંક્ષા હંમેશા નેતા દ્વારા આવકારવામાં આવે છે અને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે, પરંતુ કારકિર્દીની શોધમાં પ્રતિબંધિત તકનીકોનો ઉપયોગ ન કરવો તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. અન્યની યોગ્યતાઓને ઘટાડીને તમારું પોતાનું મહત્વ વધારવું એ તમને હળવાશથી, નકારાત્મક રીતે કહીએ તો તેનું લક્ષણ બનાવે છે. આ અભિપ્રાય ઘણા નેતાઓ દ્વારા શેર કરવામાં આવે છે.

અમે તમને સ્વ-પીઆર અને તમારી સિદ્ધિઓની રજૂઆતથી દૂર ન રહેવાની પણ સલાહ આપીએ છીએ, ખાસ કરીને જો તમે તાજેતરમાં કોઈ કંપનીમાં કામ કર્યું હોય. કારકિર્દીનો અહંકાર પ્રતિ-ઉત્પાદક પરિણામો તરફ દોરી શકે છે, જેમાં ટીમના અન્ય સભ્યો અને મેનેજર દ્વારા કર્મચારીને નકારવામાં આવે છે. વધુમાં, કોઈપણ બિનસૈદ્ધાંતિક કારકિર્દી આખરે એક વધુ મોટો શિકારી શોધી કાઢશે: આ જંગલનો કાયદો છે...

તેથી, કારકિર્દીની વૃદ્ધિ શરૂ કરવા માટે, બે મહત્વપૂર્ણ શરતો જરૂરી છે - આયોજિત પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા અને તમારી પોતાની પહેલ દર્શાવવી.

જે મહત્વનું છે તે ઉત્સાહી પ્રવૃત્તિનું અનુકરણ નથી, પરંતુ વાસ્તવિક સફળતાઓ છે જે "પ્રકારમાં" જોઈ શકાય છે અથવા સંખ્યાઓમાં વ્યક્ત કરી શકાય છે. પરંતુ સૌથી અનુકૂળ પરિસ્થિતિમાં પણ, સત્તાવાર દરજ્જામાં વધારો તાત્કાલિક હોઈ શકતો નથી. કર્મચારીની સત્તાના વિકાસ માટે પૂરતો સમય પસાર થવો જોઈએ. આપણે સ્વીકારવું જોઈએ કે કારકિર્દીની સીડી ઉપર આગળ વધવું એ એક મુશ્કેલ કાર્ય છે, જે કમનસીબે, ત્વરિતમાં ઉકેલી શકાતું નથી.

trida.kz ની સામગ્રી પર આધારિત