Munkaszerződés tervező mérnökkel. Szerződési szerződés minta tervezőmérnökkel Munkaszerződés tervezőmérnök mintára

1. A Szerződés tárgya

1.1. Tervező mérnöknek (I, II, III kategória) alkalmazottat vesznek fel.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):

a fő munkahelyen;

ugyanabban az időben.

2. A szerződés időtartama

2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott kötelezettségeinek teljesítését, _________________________________________________________________________________________. (a munkavégzés megkezdésének dátuma) 2.3. Ez a megállapodás ___________________________________________________________________________________ próbaidőt állapít meg. (a próbaidő időtartama, de legfeljebb 3 hónap)

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

3.1.2. Munkahely, megfelel az előírt feltételeknek állami szabványok szervezeti és munkavédelmi és kollektív szerződés.

3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3.1.4. Személyes adatok védelme.

3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

3.1.6. Az idő pihenni.

3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

3.1.9. Garanciák és kártérítések.

3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

3.1.11. Munkavédelem.

3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát a munkavállalói jogok, szabadságok és jogos érdekek védelme érdekében.

3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló köteles:

3.2.1. A legújabb tudományos és műszaki vívmányok, a létesítmények tervezése, kivitelezése és üzemeltetése terén szerzett fejlett hazai és külföldi tapasztalatok, valamint a tervezési automatizálási eszközök felhasználásával a projekt egyes szakaszainak (részeinek) kidolgozása.

3.2.2. Részvétel a tervezési megoldások kidolgozására vonatkozó megbízások elkészítésében.

3.2.3. Részvétel a tervezéshez szükséges kiindulási adatok gyűjtésében, a kijelölt létesítményekkel kapcsolatos műszaki kérdések megoldásában a tervezés, a kivitelezés, a létesítmény üzembe helyezésének és a tervezési kapacitások fejlesztésének teljes időtartama alatt.

3.2.4. Kapcsolja össze a meghozott tervezési döntéseket a projekt más szakaszaira (részeire) vonatkozó tervezési döntésekkel.

3.2.5. Végezzen szabadalmi kutatást az új tervezési megoldások szabadalmi engedélyezésének és a szabadalmazhatóságának biztosítása érdekében.

3.2.6. Biztosítani kell a kidolgozott projektek és műszaki dokumentáció szabványoknak, műszaki leírásoknak és egyéb tervezési és kivitelezési szabályozási dokumentumoknak való megfelelését, valamint a fejlesztésükre vonatkozó megbízást.

3.2.8. Vegyen részt a projektek kidolgozásával és az építőiparban történő megvalósításával kapcsolatos tapasztalatok elemzésében és általánosításában, és ennek alapján javaslatokat készítsen az elfogadott általános és alapvető tervezési döntések módosításának célszerűségére.

3.2.9. Részvétel a találmányi pályázatok kidolgozásában, a racionalizálási javaslatok és találmányok, szabványtervezetek, műszaki leírások és egyéb szabályozási dokumentumok következtetéseinek és áttekintésének elkészítésében, szemináriumokon és konferenciákon.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. Tervezési módszerek és műszaki-gazdasági számítások.

3.3.2. Berendezések és szerkezetek működési elvei, gyártási és beépítési technológiái, anyagok fajtái és tulajdonságai.

3.3.3. Felsőbb és egyéb szervek állásfoglalásai, utasításai, utasításai, módszertani és szabályozási anyagok a létesítmények tervezéséről, kivitelezéséről, üzemeltetéséről.

3.3.4. Szabványok, Műszaki adatokés egyéb útmutató anyagok a tervezési és becslési dokumentáció kidolgozásához és kivitelezéséhez.

3.3.5. Technikai eszközök tervezés és kivitelezés.

3.3.6. A szabadalmi tudomány alapjai.

3.3.7. Korszerű hazai és külföldi tervezési és kivitelezési tapasztalat.

3.3.8. A tervezett létesítményekkel szemben támasztott műszaki, gazdasági, környezetvédelmi és társadalmi követelmények.

3.3.9. A munka és a termelés szervezése.

3.3.10. Munkavédelmi szabályok és előírások.

3.4. A munkavállalónak rendelkeznie kell:

Tervezőmérnök I. kategória: magasabb szakmai oktatásés legalább 2 éves II. kategóriás tervezőmérnöki munkatapasztalat.

Tervezőmérnök II. kategória: felsőfokú szakmai végzettség és felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalat, legalább 2 év.

Tervezőmérnök III. kategória: felsőfokú szakmai végzettség és tervezőszervezeti munkatapasztalat.

Tervezőmérnök: felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 5 éves tervezőszervezeti munkatapasztalat.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

4.1.3. Megköveteli a Munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását és óvatos hozzáállás a Munkáltató és más munkavállalók tulajdonába, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartása.

4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.5. Fogadja el a helyi előírásokat. ___________________________________________________________________________________________________________________________________

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.

4.2.2. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

4.2.4. Fizesse ki a teljes összeget a munkavállalónak bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és ez a megállapodás által meghatározott határidőn belül.

4.2.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.2.6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A Munkavállalót a törvényben meghatározott, helyi juttatások és garanciák teljes mértékben fedezik előírások.

5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a Munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

6. Munka- és pihenőidő beosztása

6.1. A munkavállaló köteles a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint kötelesek elvégezni. cselekmények, vonatkoznak a munkavállalói időre.

6.2. A munkavállalót 40 órás munkahétre szabják, szabványosított munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakok közötti) szabadság;

Hétvégén (heti folyamatos szabadság);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani:

Alapszabadság __________________ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság _________________ nap.

7. Fizetési feltételek

7.1. A Munkáltató a Munkavállaló részére a törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés szerint köteles fizetni.

7.2. Ez a megállapodás a következő fizetési összeget állapítja meg: __________________________________________________________________________________.

7.3. A munkabér kifizetése devizában történik Orosz Föderáció(rubelben).

7.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak kifizetni az alábbi feltételekkel: ____________________________________________________________________________________. (Adja meg az időszakot, de legalább félévente)

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):

azon a helyen, ahol a munkát végzi;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.

8. A Munkavállaló által hatósági megbízás teljesítése során készített alkotások jogi szabályozása

8.1. A Munkavállaló Munkájához a Munkáltató hivatali feladata (hivatali munka) ellátása során keletkezett személyes nem vagyoni jogok a Munkavállalót (a munka szerzőjét) illetik meg.

8.2. A Munkáltató kizárólagos joga a Munkavállaló által létrehozott hivatalos alkotás felhasználására.

8.3. A munkavállalónak joga van díjazásban részesülni az általa létrehozott munka minden felhasználási típusáért. A meghatározott díjazás mértékét a Munkáltató és a Munkavállaló írásbeli megállapodása határozza meg.

8.4. A 8.3 pontban meghatározott megállapodás a felek aláírásának pillanatától a jelen szerződés szerves részévé válik.

8.5. A 8.3 pontban meghatározott díjazást a Munkavállalónak teljes egészében ki kell fizetni, legkésőbb a mű megfelelő felhasználásának időpontjától számított egy hónapon belül. A Munkavállaló és a Munkáltató közötti kiegészítő megállapodás a díjazás kifizetésének eltérő módjáról is rendelkezhet.

9. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére társadalombiztosítást nyújtani a hatályos jogszabályok szerint.

9.2. A munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: ___________________________________________________________________________________. 9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is nyújtsa: ________________________________________________________________________________________.

10. A felek felelőssége

10.1. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató következő felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)

11. A megállapodás időtartama

11.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum.

12. Vitarendezési eljárás

A felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon rendezik.

13. Záró rendelkezések

13.1. Ez a megállapodás 2 példányban készült, és ____________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)

13.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike birtokol a megállapodás egy példányát.

13.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi.

14. A felek aláírásai

Munkáltató: Alkalmazott: ________________________________________ ___________________________________ _______________________________________ (Teljes név) (Teljes név, beosztás) Cím: ____________________________________ Cím: ________________________________________ ________________________________________ ____________________________________ Aláírás _______________________

A nyomtatvány a 2008. május 30-i állapotú jogszabályok felhasználásával készült.

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS N ___
tervezőmérnökkel (tervezővel)
(határozatlan időre, próbaidőhöz kötött)
__________________ "___"__________ ____
_____________________________________________________, a továbbiakban:__
(cégnév)
„Munkáltató”, képviselő: _________________________________________________________,
(beosztás, teljes név)
alapján eljáró___ ______________________________________, egyrészt, valamint
___________________________________________, a továbbiakban: ____ „Alkalmazott”,
(TELJES NÉV.)
másrészt az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató utasít, a Munkavállaló pedig vállalja, hogy elvégzi
munkaügyi feladatokat tervező mérnökként (tervezőként) in
__________________________________________________________________________.
(a szervezet szerkezeti egységének neve)
1.2. A jelen megállapodás szerinti munka a munkavállaló számára a fő feladat.
1.3. A munkavállaló munkahelye _________________________________________
címmel: ________________________________________________________________________.
1.4. Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló képesítése megfelel-e a betöltött munkakörnek
pozícióját, kapcsolata a Munkavállalóra bízott munkával létrejön
tól ____________ (_______________) hónapig tartó próbaidő
a jelen megállapodás 2.1. pontjában meghatározott munkakezdés időpontja.
1.5. A Munkavállaló jelen megállapodás szerinti munkáját a szokásos módon végzi
körülmények. A Munkavállaló munkaköri feladatai nem járnak nehéz feladatokkal
munkavégzés, különleges éghajlati adottságú területeken végzett munka, munkavégzés
káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények.
1.6. A munkavállaló közvetlenül a _________________________________ címen jelentkezik.
2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA
2.1. A munkavállalónak "___"____________ ____-tól kell megkezdenie munkaköri feladatai ellátását.
2.2. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. A munkavégzésért a munkavállaló havi _________________ (_______________) rubel fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönzőket és kompenzációs kifizetéseket állapít meg (kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a munkavállalóknak fizetendő bónuszokról szóló szabályzat „______________” határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt extra munka más munkakör betöltésére, vagy átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátására főállása alóli felmentés nélkül, a Munkavállaló az összevont munkakör illetményének __%-ának megfelelő pótlékban részesül.
3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére a túlórát a megemelt bér helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell kifizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A Munkavállaló munkabérének kifizetése félévente a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon a Munkáltató pénztárában készpénzben (a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással) történik.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - _________________________________.
4.2. Kezdési idő: _________________________________.
Záróra: __________________________.
4.3. A Munkavállaló a munkaidőben ___-tól ____ óráig pihenő- és étkezési szünetet kap, amely nem számít bele a munkaidőbe.
4.4. A munkavállaló ___ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap elteltével keletkezik folyamatos működés ettől a Munkáltatótól. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.
4.5. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „_________________________” belső munkaügyi szabályzat által megállapított időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
- kifejezetten összetett, összetett és közepes összetettségű termékek előzetes, műszaki és munkaterveinek kidolgozása, tervezési automatizálási eszközök felhasználásával, versenyképes termékek fejlesztésében szerzett haladó tapasztalattal, biztosítva a kidolgozott tervek műszaki előírásoknak, szabványoknak, munkavédelmi szabványoknak való megfelelését, a leggazdaságosabb gyártási technológia követelményei, valamint a szabványosított és egységesített alkatrészek és összeszerelési egységek alkalmazása;
- szabadalmi kutatásokat végezni és a tervezett termékek műszaki színvonalának mutatóit meghatározni;
- ezek alapján az egyes szerkezeti elemek kinematikai diagramjait, általános elrendezését és elméleti összefüggéseit elkészíteni kapcsolási rajzokés előzetes terveket, munkaterveket és ellenőrző rajzokat szakterületnek vagy munkaprofilnak megfelelően ellenőrizni, vázlatokat készíteni összetett részek az életből és végezzen összetett részletezést;
- a projektekhez műszaki számításokat, a tervezett szerkezetek hatékonyságának műszaki-gazdasági és funkcionális költségelemzését, valamint kockázatszámítást új termékek fejlesztésekor végezni, az építmények kezelési útmutatóját, hozzájuk tartozó magyarázó megjegyzéseket, műszaki szinttérképeket készíteni, útlevelek (beleértve a szabadalmakat és licenceket), tesztprogramok, műszaki leírások, értesítések a korábban elkészített rajzok változásairól és egyéb műszaki dokumentációkról;
- tanulmányozza és elemzi a más szervezetektől kapott tervdokumentációkat a tervezési és kivitelezési felhasználás céljából;
- egyeztetni a fejlesztés alatt álló projekteket a szervezet más részlegeivel, az ügyfelek és a felügyeleti hatóságok képviselőivel, gazdaságilag indokolni a készülő terveket;
- részt venni a szervezet által gyártott termékek prototípusainak, szerelvényeinek, rendszereinek, új és korszerűsített konstrukcióinak alkatrészeinek telepítésében, beállításában, tesztelésében és üzembe helyezésében, találmányi és ipari formatervezési kérelmek előkészítésében, valamint a tervezett termékek, azok elemeinek fejlesztése, korszerűsítése, egységesítése, szabvány- és tanúsítványtervezetek kidolgozása;
- visszajelzést és következtetéseket adni az egyes elemekre és összeállítási egységekre vonatkozó szabványtervezetekről, racionalizálási javaslatokról és találmányokról.
5.1.2. Tartsa be a „_______________” Belső Munkaügyi Szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A menedzsment előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne adjon ki olyan információt, amely a Megbízó üzleti titkát képezi. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „____________________” határozza meg.
5.1.9. A Munkáltató megbízásából üzleti utakra menjen Oroszországba és külföldre.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.
5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadságot, heti pihenőnapokat, munkaszüneti napokat.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabér teljes összegét a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.
6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.
6.2.3. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megszegése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén fegyelmi eljárást kell fizetni, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.
9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem téríthető vissza.
9.3. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Igazi munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján megszüntethető.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.
12. A FELEK ADATAI
Munkáltató: _________________________________________________________________
cím: ____________________________________________________________________
TIN ___________________________________, ellenőrző pont _____________________________________________
r/s ______________________________ in ______________________________________________
BIC ______________________________.
Munkavállaló: __________________________________________________________________
útlevél: _______ sorozatszám ___________ kiállítva ________________________________
_______________________ "___"________ _____ város, osztálykód _________,
a következő címen van bejegyezve: _____________________________________________________________.
13. A FELEK ALÁÍRÁSA
Munkaadó munkavállaló:
___________________/________________/ ________________________
M.P.

Ezt az űrlapot az MS Word szerkesztőből lehet kinyomtatni (oldalelrendezés módban), ahol a megtekintési és nyomtatási lehetőségek automatikusan beállnak. Az MS Word megnyitásához kattintson a gombra.

A továbbiakban: alkalmazott, másrészt az alábbiak szerint kötöttek megállapodást.

1. A Szerződés tárgya

1.1. Egy alkalmazottat tervezőmérnöknek vesznek fel.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):

a fő munkahelyen;

ugyanabban az időben.

2. A szerződés időtartama

2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi az 1.1. pontban meghatározott feladatok ellátását

2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. Munkás joga van hozzá a:

3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.

3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3.1.4. Személyes adatok védelme.

3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

3.1.6. Az idő pihenni.

3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

3.1.9. Garanciák és kártérítések.

3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

3.1.11. Munkavédelem.

A jelen Szerződés végrehajtása során felmerülő vitás kérdéseket a felek tárgyalások útján oldják meg, és a létrejövő megállapodásokat szükségszerűen a felek kiegészítő megállapodásában (vagy jegyzőkönyvben) rögzítik, amely az aláírása pillanatától a Szerződés szerves részévé válik. . 6.2. Ha a Megrendelő és a Tervező között vita keletkezik az elvégzett munka hiányosságairól vagy azok okairól, valamint a vita tárgyalásos úton történő rendezésének lehetetlenségéről, bármelyik fél kérésére vizsgálatot lehet kijelölni. A vizsgálat költségei a Tervezőt terhelik, kivéve azokat az eseteket, amikor a vizsgálat megállapítja, hogy a Tervező a jelen Szerződésben és a műszaki dokumentációban foglaltakat nem szegte meg. Ezekben az esetekben a vizsgálat költségeit a vizsgálat kijelölését kérő fél viseli, a felek megállapodása esetén pedig mindkét fél egyformán. 6.3.

Tervezési munkára vonatkozó szerződés

Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.
3.1.18.

Figyelem

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

(egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint) 3.2. A munkavállaló köteles: 3.2.1.

Tervezési munkára vonatkozó szerződés

A felek közötti levelezés fax üzenetek, e-mail üzenetek, ajánlott levelek cseréjével történik , valamint (a feladás napját nem számítva) a levél postai feladását követő napon.7.2.

Ügyfél címe: (vezetéknév, keresztnév, apanév) útlevél: sorozat, N.

Ki és mikor adta ki:

Fontos

Lakóhely: Postacím: 7.3. Tervező címe: (szervezet neve) Telefonszámok fax üzenetek küldésére: E-mail cím: Postacím: 7.4.

Manuális keresőpanel a szerződésekhez

Tervezési munkára és tervezésre vonatkozó szerződésminta. a végrehajtáshoz tervezési munkák alapján eljáró személyben a továbbiakban: "" 2018.

Tervező”, egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, sz., kiállított, lakcím: , a továbbiakban „Ügyfél”, másrészt a továbbiakban „Felek” jelen megállapodást, a továbbiakban „Szerződés” kötötték. , a következőkről: 1.

Info

A SZERZŐDÉS TÁRGYA 1.1. A Megrendelő megbízza a Tervezőt a tervezési munka elvégzésére vonatkozó feladat és a műszaki dokumentáció elkészítésével, a Tervező pedig vállalja a tervezési munka elvégzésére vonatkozó feladat elkészítését és a feladatnak megfelelően egyedi épület műszaki dokumentációjának (projektjének) kidolgozását az építési időpontban. a cím: .

A Tervező által elkészített megbízás a Megrendelő jóváhagyásának pillanatától válik kötelezővé a felekre nézve.

Munkaszerződés tervező mérnökkel

Ezen túlmenően magában a megállapodás szövegében is figyelni kell arra, hogy ki készíti el a tervezési feladatot, a megrendelőnek joga van-e nyilvánosságra hozni a tervezési munka eredményét, azokkal saját belátása szerint rendelkezni, vagy akarat. kötelesek mindezt egyeztetni a vállalkozóval.
Mindezeket a szempontokat nem lesz könnyű figyelembe venni, ha a tervezési munkákra vonatkozó szerződésmintát letöltik az internetről, és csak részben illeszkedik a meglévő kapcsolathoz. Szerződés tervezési munkára A tervezési munkára vonatkozó szerződés megkötésekor kiemelt figyelmet kell fordítani a tervezést végző személyre. A helyzet az, hogy mivel például egy lakóépület tervezése el fog térni egy ipari célú ingatlan tervezésétől, ellenőrizni kell, hogy a tervező rendelkezik-e a szükséges jogosítványokkal, és rendelkezik-e engedélyekkel.

Tervezési munkára vonatkozó szerződés

Biztosítani kell a kidolgozott projektek és műszaki dokumentáció szabványoknak, műszaki leírásoknak és egyéb tervezési és kivitelezési szabályozási dokumentumoknak való megfelelését, valamint a fejlesztésükre vonatkozó megbízást.
3.2.7. Tervezett létesítmények kivitelezése felett tervezői felügyeletet végez, a hatáskörébe tartozó kérdésekben tanácsot ad. 3.2.8.

Vegyen részt a projektek kidolgozásával és az építőiparban történő megvalósításával kapcsolatos tapasztalatok elemzésében és általánosításában, és ennek alapján javaslatokat készítsen az elfogadott általános és alapvető tervezési döntések módosításának célszerűségére.

3.2.9. Részvétel a találmányi pályázatok kidolgozásában, a racionalizálási javaslatok és találmányok, szabványtervezetek, műszaki leírások és egyéb szabályozási dokumentumok következtetéseinek és áttekintésének elkészítésében, szemináriumokon és konferenciákon.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell: 3.3.1.

Tervezési munkára vonatkozó szerződés (tervezés)

A felek közötti levelezés fax-, e-mail- és ajánlott levélváltással történik.

Az üzeneteket a Szerződésben meghatározott címekre küldjük.
A vonatkozó értesítés időpontjának a fax vagy e-mail üzenet elküldésének napja, valamint a levél postai úton történő elküldését követő nap minősül. 7.2.

Ez a megállapodás két példányban készült – mindkét fél egy-egy példányban.

A Szerződés szövegének és bármely mellékletének fordítása esetén a idegen nyelv, az orosz nyelvű szöveg lesz az irányadó.

8. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI DesignerJur.
cím:

Postacím: INN: KPP: Bank: Fizetés/számla: Levelező/számla: BIC: Ügyfélregisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállította: Címzett: Telefon: 9.

1. A Szerződés tárgya

1.1. Tervező mérnöknek (I, II, III kategória) alkalmazottat vesznek fel.

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (a megfelelő aláhúzással):

a fő munkahelyen;

ugyanabban az időben.

2. A szerződés időtartama

2.1. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott kötelezettségeinek teljesítését, _________________________________________________________________________________________. (a munkavégzés megkezdésének dátuma) 2.3. Ez a megállapodás ___________________________________________________________________________________ próbaidőt állapít meg. (a próbaidő időtartama, de legfeljebb 3 hónap)

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. Munkaszerződésben előírt munka biztosítása számára.

3.1.2. Olyan munkahely, amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi normák, valamint a kollektív szerződés feltételeinek.

3.1.3. Teljes körű megbízható információk a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

3.1.4. Személyes adatok védelme.

3.1.5. A munkaidő időtartama a hatályos jogszabályok szerint.

3.1.6. Az idő pihenni.

3.1.7. Fizetési és munkaügyi szabályozás.

3.1.8. A Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek időben történő átvétele (15 napot meghaladó bérfizetési késedelem esetén - a munkavégzés szüneteltetése a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra a Munkáltató írásos értesítésével, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkében meghatározott eseteket).

3.1.9. Garanciák és kártérítések.

3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.

3.1.11. Munkavédelem.

3.1.12. Társulás, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát a munkavállalói jogok, szabadságok és jogos érdekek védelme érdekében.

3.1.13. Részvétel a szervezet vezetésében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban.

3.1.14. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések, szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés és szerződések végrehajtásáról.

3.1.15. Munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel.

3.1.16. Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.17. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

3.1.18. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (egyéb jogok a hatályos jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló köteles:

3.2.1. A legújabb tudományos és műszaki vívmányok, a létesítmények tervezése, kivitelezése és üzemeltetése terén szerzett fejlett hazai és külföldi tapasztalatok, valamint a tervezési automatizálási eszközök felhasználásával a projekt egyes szakaszainak (részeinek) kidolgozása.

3.2.2. Részvétel a tervezési megoldások kidolgozására vonatkozó megbízások elkészítésében.

3.2.3. Részvétel a tervezéshez szükséges kiindulási adatok gyűjtésében, a kijelölt létesítményekkel kapcsolatos műszaki kérdések megoldásában a tervezés, a kivitelezés, a létesítmény üzembe helyezésének és a tervezési kapacitások fejlesztésének teljes időtartama alatt.

3.2.4. Kapcsolja össze a meghozott tervezési döntéseket a projekt más szakaszaira (részeire) vonatkozó tervezési döntésekkel.

3.2.5. Végezzen szabadalmi kutatást az új tervezési megoldások szabadalmi engedélyezésének és a szabadalmazhatóságának biztosítása érdekében.

3.2.6. Biztosítani kell a kidolgozott projektek és műszaki dokumentáció szabványoknak, műszaki leírásoknak és egyéb tervezési és kivitelezési szabályozási dokumentumoknak való megfelelését, valamint a fejlesztésükre vonatkozó megbízást.

3.2.8. Vegyen részt a projektek kidolgozásával és az építőiparban történő megvalósításával kapcsolatos tapasztalatok elemzésében és általánosításában, és ennek alapján javaslatokat készítsen az elfogadott általános és alapvető tervezési döntések módosításának célszerűségére.

3.2.9. Részvétel a találmányi pályázatok kidolgozásában, a racionalizálási javaslatok és találmányok, szabványtervezetek, műszaki leírások és egyéb szabályozási dokumentumok következtetéseinek és áttekintésének elkészítésében, szemináriumokon és konferenciákon.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. Tervezési módszerek és műszaki-gazdasági számítások.

3.3.2. Berendezések és szerkezetek működési elvei, gyártási és beépítési technológiái, anyagok fajtái és tulajdonságai.

3.3.3. Felsőbb és egyéb szervek állásfoglalásai, utasításai, utasításai, módszertani és szabályozási anyagok a létesítmények tervezéséről, kivitelezéséről, üzemeltetéséről.

3.3.4. Szabványok, műszaki előírások és egyéb útmutató anyagok a tervezési és becslési dokumentáció kidolgozásához és kivitelezéséhez.

3.3.5. A tervezés és kivitelezés műszaki eszközei.

3.3.6. A szabadalmi tudomány alapjai.

3.3.7. Korszerű hazai és külföldi tervezési és kivitelezési tapasztalat.

3.3.8. A tervezett létesítményekkel szemben támasztott műszaki, gazdasági, környezetvédelmi és társadalmi követelmények.

3.3.9. A munka és a termelés szervezése.

3.3.10. Munkavédelmi szabályok és előírások.

3.4. A munkavállalónak rendelkeznie kell:

Tervezőmérnök I. kategória: felsőfokú szakmai végzettség és II. kategóriás tervezőmérnöki munkatapasztalat legalább 2 év.

Tervezőmérnök II. kategória: felsőfokú szakmai végzettség és felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött mérnöki munkakörben szerzett munkatapasztalat, legalább 2 év.

Tervezőmérnök III. kategória: felsőfokú szakmai végzettség és tervezőszervezeti munkatapasztalat.

Tervezőmérnök: felsőfokú szakmai végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 5 éves tervezőszervezeti munkatapasztalat.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. Kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése.

4.1.2. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.

4.1.3. Követelni, hogy a Munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait, gondozza a Munkáltató és más munkavállalók vagyonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát.

4.1.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.1.5. Fogadja el a helyi előírásokat. ___________________________________________________________________________________________________________________________________

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket.

4.2.2. Biztosítani kell a munkabiztonságot és a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket.

4.2.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.

4.2.4. Fizesse ki a munkavállalónak járó bér teljes összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a jelen megállapodás által meghatározott feltételek szerint.

4.2.5. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.

4.2.6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A Munkavállalót teljes mértékben fedezik a törvényben és a helyi szabályozásban meghatározott juttatások és garanciák.

5.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a Munkavállalónak a munkavégzésével összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott kárt meg kell téríteni.

6. Munka- és pihenőidő beosztása

6.1. A munkavállaló köteles a jelen megállapodás 1.1. pontjának 3. bekezdésében meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított időben, valamint egyéb olyan időtartamokban, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint kötelesek elvégezni. cselekmények, vonatkoznak a munkavállalói időre.

6.2. A munkavállalót 40 órás munkahétre szabják, szabványosított munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakok közötti) szabadság;

Hétvégén (heti folyamatos szabadság);

Munkaszüneti napok;

Nyaralások.

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani:

Alapszabadság __________________ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság _________________ nap.

7. Fizetési feltételek

7.1. A Munkáltató a Munkavállaló részére a törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és a munkaszerződés szerint köteles fizetni.

7.2. Ez a megállapodás a következő fizetési összeget állapítja meg: __________________________________________________________________________________.

7.3. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik (rubel).

7.4. A Munkáltató köteles a bért közvetlenül a Munkavállalónak kifizetni az alábbi feltételekkel: ____________________________________________________________________________________. (Adja meg az időszakot, de legalább félévente)

7.5. A Munkáltató köteles a Munkavállalónak munkabért fizetni (a megfelelő aláhúzással):

azon a helyen, ahol a munkát végzi;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.

8. A Munkavállaló által hatósági megbízás teljesítése során készített alkotások jogi szabályozása

8.1. A Munkavállaló Munkájához a Munkáltató hivatali feladata (hivatali munka) ellátása során keletkezett személyes nem vagyoni jogok a Munkavállalót (a munka szerzőjét) illetik meg.

8.2. A Munkáltató kizárólagos joga a Munkavállaló által létrehozott hivatalos alkotás felhasználására.

8.3. A munkavállalónak joga van díjazásban részesülni az általa létrehozott munka minden felhasználási típusáért. A meghatározott díjazás mértékét a Munkáltató és a Munkavállaló írásbeli megállapodása határozza meg.

8.4. A 8.3 pontban meghatározott megállapodás a felek aláírásának pillanatától a jelen szerződés szerves részévé válik.

8.5. A 8.3 pontban meghatározott díjazást a Munkavállalónak teljes egészében ki kell fizetni, legkésőbb a mű megfelelő felhasználásának időpontjától számított egy hónapon belül. A Munkavállaló és a Munkáltató közötti kiegészítő megállapodás a díjazás kifizetésének eltérő módjáról is rendelkezhet.

9. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

9.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére társadalombiztosítást nyújtani a hatályos jogszabályok szerint.

9.2. A munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei: ___________________________________________________________________________________. 9.3. Ez a megállapodás kötelezi a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosítást is nyújtsa: ________________________________________________________________________________________.

10. A felek felelőssége

10.1. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott, köteles ezt a kárt a hatályos jogszabályok szerint megtéríteni.

10.2. Jelen megállapodás a Munkáltató következő felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények) 10.3. Jelen megállapodás a Munkavállaló következő felelősségét állapítja meg a Munkáltatónak okozott károkért: ________________________________________________________________________________________. (a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények)

11. A megállapodás időtartama

11.1. Jelen megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a jogszabályban meghatározott okokból történő megszűnéséig érvényes.

11.2. A jelen szerződés aláírásának időpontja a jelen szerződés elején megjelölt dátum.

12. Vitarendezési eljárás

A felek között a jelen megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon rendezik.

13. Záró rendelkezések

13.1. Ez a megállapodás 2 példányban készült, és ____________________ lapot tartalmaz. (adja meg a mennyiséget)

13.2. A jelen megállapodásban részes felek mindegyike birtokol a megállapodás egy példányát.

13.3. A jelen megállapodás feltételei a felek közös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen megállapodás szerves részét képezi.

14. A felek aláírásai

Munkáltató: Alkalmazott: ________________________________________ ___________________________________ _______________________________________ (Teljes név) (Teljes név, beosztás) Cím: ____________________________________ Cím: ________________________________________ ________________________________________ ____________________________________ Aláírás _______________________

Forrás - "Irodavezetés a személyzeti szolgáltatásban: oktatási és gyakorlati útmutató", "Prospect"