Kurš māca drošas metodes un... Darba drošības apmācība jaunajiem darbiniekiem

2016. gada 8. jūnijā Rosstandart pieņēma GOST 12.0.004-2015 “Darba drošības standartu sistēma (OSSS). Darba aizsardzības apmācību organizēšana. Vispārīgi noteikumi"(turpmāk - Standarts; GOST 12.0.004-90 vietā). Darbības sākums - 03.01.2017. Apskatīsim tā galvenos noteikumus.

Standarts ir balstīts uz GOST 12.0.004-90 pamatnoteikumiem un Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra rezolūciju Nr. 1/29 (turpmāk - Rezolūcija Nr. 1 /29).

Standarts nosaka galvenos darbā iesaistīto personu apmācības un zināšanu pārbaudes veidus un formas par darba drošību, attiecas uz visiem juridiskajiem un privātpersonām kas saistīti ar darbu, kā arī jaunākās paaudzes izglītību.

Standarta ieviesti jauni termini

Standarts pirmo reizi ievieš vairākus jaunus terminus apmācības jomā, jo īpaši " darba aizsardzības instruktors" Tā parasti ir persona no vadītāju vai speciālistu vidus, kas ir izgājusi darba drošības (turpmāk - DDVA) apmācību, ieskaitot instruktāžu, apmācības un zināšanu pārbaudes tehnikas un metožu izpēti, un ir atļauta tādā veidā darba devēja noteikto, apmācīt darbiniekus DDVA tieši no darba devēja, tostarp instruktāžas, prakses, apmācības par atsevišķiem kursiem un (vai) jautājumiem, kā arī zināšanu pārbaudi.

Apmācību organizators- organizācija vai individuālais uzņēmējs, kas organizē un vada savu darbinieku apmācību, tostarp zināšanu pārbaudi, kā darba devējs; citi darbinieki, tostarp līgumslēdzēja personāls, kā ražošanas organizators, kurā viņi strādā.

Papildu apmācība- valsts tiesību aktos noteiktais apmācības veids papildu ietvaros profesionālā izglītība, kas nemaina izglītības līmeni, kura mērķis ir iegūt jaunas nepieciešamās kompetences profesionālā darbība esošo kvalifikāciju ietvaros.

Pašnodarbināta persona- persona, kas patstāvīgi nodarbojas ar pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem, tostarp individuālās uzņēmējdarbības veidā.

Darba aizsardzības apmācības veidi un formas

Standarts nosaka galveno darba aizsardzības apmācības veidi:

vispārējās apmācības drošu un nekaitīgu darba apstākļu nodrošināšanas organizēšanā, aizsardzībā pret apdraudējumiem un riskiem, ar darbu saistīto traumu un slimību profilaksē, pirmās palīdzības sniegšanas metodēm un cietušo sociālajai aizsardzībai;
drošas uzvedības paņēmienu apmācība;
apmācību par drošām darba veikšanas metodēm un darba operācijām;
apmācība par pirmās palīdzības sniegšanas metodēm cietušajiem;
apmācība par droša darba veikšanas vadīšanas metodēm;
efektīvas apmācības un apmācības metožu apmācība.

Dokuments nosaka galveno darba aizsardzības apmācības formas:

tradicionālās klases apmācības (lekcijas, semināri, praktiskās nodarbības, apmācības, laboratorijas nodarbības);
“klases” apmācība, izmantojot datormācību kompleksu;
tālmācība;
prasmju iegūšana un ilgtspējīgu paņēmienu izstrāde pareizai un drošai darba operāciju veikšanai simulatoros un (vai) mācību vietās;
apgūt prasmes un izstrādāt ilgtspējīgas metodes pirmās palīdzības sniegšanai cietušajiem, izmantojot simulatorus un (vai) manekenus;
instruktāža;
stažēšanās;
iegūto un atlikušo zināšanu pārbaude (un pašpārbaude), ieskaitot testēšanu, izmantojot datorrīkus;
iegūto un atlikušo prasmju un iemaņu pārbaude (un pašpārbaude), tostarp biznesa spēlēs un (vai) izmantojot simulatorus un manekenus.

Cilvēku grupas, kuras iziet darba aizsardzības apmācību

Galvenais cilvēku grupas, kuras iziet drošības apmācību darbs:

visu līmeņu un pakāpju vadītāji, kas iesaistīti vadībā, tostarp drošības un (vai) darba drošības jomā;
speciālisti, kas palīdz visu līmeņu un pakāpju vadītājiem, kas iesaistīti vadībā, tai skaitā drošības un (vai) darba drošības jomā;
darba aizsardzības vadībā brīvprātīgi iesaistītās personas dažādās komisijās, komitejās, kā arī darbinieku pārstāvji;
pašnodarbinātās personas, kuras patstāvīgi organizē drošu darba veikšanu un darba drošību;
darba aizsardzības speciālisti, kas profesionāli nodarbojas ar darba aizsardzības pārvaldību un (vai) darba drošību;
personas, kuras nepiedalās vadībā un nodarbojas ar vienkāršu darba procesu, droši pildot savas darba funkcijas.

Tiek aplūkoti jautājumi par jaunākās paaudzes darba drošības, uzvedības un mācību mācīšanu izglītības procesā un apmācību nodarbībās vidusskolās, pirmsskolas iestādēs, augstskolās un profesionālajās vidusskolās. izglītības iestādēm.

Darbiniekiem, kas iesaistīti darbos, uz kuriem attiecas paaugstinātas darba aizsardzības prasības, tiek nodrošināta speciāla darba aizsardzības apmācība, ņemot vērā šīs prasības. Apmācības noslēdzas ar atsevišķu iegūto zināšanu pārbaudi par darba drošību un darba drošību.

Darba devējiem — individuālajiem komersantiem, kuri personīgi pilda darba drošības speciālistu pienākumus — būtu jāiziet darba aizsardzības apmācība, dodot tiesības uz profesionālo darbību darba drošības un darba drošības jomā.

FYI

Privātpersonām, tai skaitā individuālajiem komersantiem, kas sniedz darba aizsardzības pakalpojumus, jābūt atbilstošai profesionālajai pamatizglītībai un kvalifikācijai darba drošības vai darba drošības, vai tehnoloģiskās drošības jomā, vai augstākajai profesionālajai izglītībai apvienojumā ar profesionālo pārkvalifikāciju darba aizsardzībā vai procesu drošībā un ražošanā. kas dod tiesības uz profesionālo darbību darba drošības un darba drošības jomā.

Darba aizsardzības apmācība apmācību organizācijās

Standarts nosaka prasības izglītības organizāciju mācībspēkiem. Konkrēti, viņam jābūt kvalifikācijai, kas nav zemāka par valsts tiesību aktos noteikto darba aizsardzības speciālistiem, kā arī pieredzei pedagoģijā (apmācībā, instruktāžā) darba aizsardzībā vai praktiskajai darba pieredzei darba aizsardzības jomā vismaz trīs gadus.

Brīfingu veidi:

Ievada instruktāža.

Ja nepieciešams, ar uzņēmuma vadītāja lēmumu ievadapmācība tiek veikta arī personām, kuras citos nolūkos apmeklē uzņēmuma ražošanas nodaļas un (vai), kas atrodas uzņēmuma pārziņā esošajās teritorijās un objektos.

Pievērsiet uzmanību!

Sākotnējā apmācība un kvalifikācijas celšanas apmācība tagad tiek definēta kā sākotnējā apmācība un kvalifikācijas celšanas apmācība.

Sākotnējā apmācība darba vietā.

Tiek precizēts, ka personas, kas pieņemtas darbā īslaicīgu, sezonas un citu pagaidu darbu veikšanai, brīvajā laikā no pamatdarba (nepilna laika darbinieki), kā arī mājās (mājas strādnieki) iziet sākotnējo apmācību darba vietā ar materiālu izmantošana un darba devēja nodrošinātie vai par saviem līdzekļiem iegādātie instrumenti (mehānismi).

Atkārtota apmācība darba vietā.

Šāda veida apmācību veikšanas iespēja ilgāku laiku (līdz vienam gadam) ir izslēgta.

Neplānota instruktāža.

Būtiskas izmaiņas nav veiktas.

Mērķtiecīga instrukcija.

Tiek precizēts, ka mērķtiecīga apmācība tiek veikta masu pasākumu laikā apmācību organizatora kontrolētajā teritorijā un (vai) ar izbraukšanu (izceļošanu) ārpus tā robežām.

Mērķtiecīgu instruktāžu reģistrēšanai ir nepieciešams uzturēt jaunu žurnālu, un ir dota tā forma.

Svarīgi

Visām personām, kas veic jebkāda veida apmācību, ir jāiziet apmācība un zināšanu pārbaude par drošības un darba aizsardzības prasībām kā darba aizsardzības instruktoriem.

Prakse.

Šāda veida apmācība ir aprakstīta sīkāk nekā iepriekšējā GOST. Izcelsim galvenās lietas:

1. Instruktoram vai pieredzējušam darbiniekam, kas veic praksi, jābūt apmācītam kā OT instruktors.

2. Prakses ilgums:

Zilās apkaklītes darbiniekiem - no 3 līdz 19 darba maiņas;

Tiem bez darba pieredzes un atbilstošas kvalifikācijas - no viena mēneša līdz sešiem mēnešiem.

3. Prakses periods vadītājiem un speciālistiem- no divām nedēļām līdz vienam mēnesim.

Zināšanu pārbaude

Zināšanu pārbaudes veikšanas procedūra ir aprakstīta sīkāk nekā iepriekšējā GOST, ar nelielām atšķirībām no rezolūcijas Nr.1/29.

Būtiskas atšķirības:

1. Komisijas sastāvs (pastāvīgā komisija) - vismaz pieci cilvēki, no kuriem jebkuru trīs klātbūtne zināšanu pārbaudē ir obligāta (10.7. punkts).

Pievērsiet uzmanību!

Šeit ir pretruna ar nākamo punktu, kurā teikts, ka priekšsēdētāja klātbūtne ir obligāta (10.8. punkts).

2. Lai veiktu neatkarīgu zināšanu pārbaudi ar tādiem pašiem nosacījumiem, tiek izveidota apmācību organizācijas komisija.

3. Visiem komisijas locekļiem ir jāiziet darba drošības apmācība apmācību organizācijās un (vai) darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude augstākās komisijās kā darba aizsardzības instruktoriem.

4. Neatkarīgas zināšanu pārbaudes veikšanai apmācību organizators var piesaistīt trešo personu speciālistus un (vai) apmācību organizācijas, kurām ir tiesības nodrošināt apmācību darba aizsardzībā un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi.

Apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem

Noteikts, ka apmācības notiek vadībā industriālās apmācības instruktors, kurš ir izgājis atbilstošu OT apmācību kā OT instruktors un kam ir liela praktiskā pieredze.

FYI

Ja apmācību organizatoram nav nepieciešamās apmācības un materiālās bāzes, ir atļauts veikt apmācības esošajās darba vietās.

Zilās apkaklītes un jaunākā dienesta personāla apmācības instrukciju veidā viņiem uzticētā darba drošai veikšanai ir nepietiekamas, tiek nodrošināta apmācība par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem.

Apmācība par pirmās palīdzības sniegšanas metodēm cietušajiem

Katrā darbinieku maiņā bīstamos un (vai) kaitīgos darba apstākļos, kā arī atsevišķās komandās, kas strādā prom no punktiem medicīniskā aprūpe Jābūt vismaz vienai šādai apmācītai personai.

Apmācība atsevišķa kursa veidā ar gala zināšanu pārbaudi

Šāda veida apmācības paredzētas personām, kas iesaistītas darba drošības un veselības pārvaldībā. Apmācības tiek veiktas padziļinātas apmācības veidā profesionālās izglītības iestādēs.

Zilās apkaklīšu profesiju darbinieki, kuru darba apstākļiem vai veiktā darba veidam nepieciešama īpaša apmācība darba aizsardzībā un zināšanu pārbaude atsevišķa kursa veidā, pēc darba devēja ieskatiem iziet šādas apmācības pēc nepieciešamības.

Darba aizsardzības apmācības procesa organizēšana

Norādītie apmācību veidi:

bez pārtraukuma darbā;
ar daļēju pārtraukumu darbā (ne vairāk kā trīs dienas nedēļā, ne vairāk kā četras stundas dienā);
ar pilnīgu pārtraukumu no darba.

Nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana

Bija prasība pēc sertifikāta formas, lai pārbaudītu zināšanas par OT prasībām, kas nebija iepriekšējā GOST.

Nav būtiskas atšķirības starp augstākminētā sertifikāta formu un saturu un sertifikātu, kas noteikts Rezolūcijā Nr. 1/29.

Tagad sertifikātā ir jābūt numerācijai, kas sastāv no sērijas (trīs rakstzīmju grupas) un skaitļa (trīs rakstzīmju grupas):

pirmā grupa— valsts divu burtu īsais nosaukums saskaņā ar GOST 7.67-2003 latīņu burtiem;

otrā grupa- viena rakstzīme:

0 — apmācību organizatoriem;

1 - apmācību organizācijām;

trešā grupa— organizācijas TIN, kas izdevusi sertifikātu valsts identifikācijas sistēmā.

Sertifikāta numurs sastāv no:

pirmā grupa— sertifikāta izdošanas gada pēdējie divi cipari;

otrā grupa— darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes protokola numurs;

trešā grupa— pārbaudāmās personas numurs OT prasību zināšanu pārbaudes protokolā.

S. A. Talanovs,
Konsultāciju grupas "TERMIKA" vadošais speciālists-metodiks

Darba drošības instruktāžu organizēšana un vadīšana

A. Indukcijas apmācība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu darba devējam ir pienākums sniegt norādījumus par darba aizsardzību un stažēšanos darba vietā. Darba aizsardzības instruktāžu norises noteikumi ir noteikti ar Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 13.janvāra lēmumu apstiprinātajā kārtībā organizācijas darbinieku apmācības darba aizsardzībā un zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības prasībām. , 2003 Nr.1/29. Visas darbā pieņemtās personas, kā arī organizācijā norīkotie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki, kas veic darbu noteiktā teritorijā, studenti izglītības iestādēm Tie, kas apgūst praktisko apmācību, iziet ievadapmācību. To veic darba aizsardzības speciālists vai darbinieks, kuram ar uzņēmuma rīkojumu uzticēti šie pienākumi. Ievadapmācība darba aizsardzībā tiek veikta saskaņā ar programmu, kas izstrādāta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas normatīvajiem un citiem normatīvajiem aktiem (jo īpaši GOST 12.0.004-90 (1999) “Darba aizsardzības apmācības organizēšana”). ņemt vērā organizācijas darbības specifiku.

Aptuvens ievadapmācības galveno jautājumu saraksts

(saskaņā ar GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Vispārīga informācija par uzņēmumu, organizāciju, raksturīgās iezīmes ražošanu.

2. Darba aizsardzības likumdošanas pamatnoteikumi

2.1. Darba līgums, darba laiks un atpūtas laiks, darba aizsardzība sievietēm un personām līdz 18 gadu vecumam. Pabalsti un kompensācijas.

2.2. Uzņēmuma, organizācijas iekšējie darba noteikumi, atbildība par noteikumu pārkāpšanu.

2.3. Darba aizsardzības darba organizēšana uzņēmumā. Resoru, valsts uzraudzība un sabiedriskā kontrole pār darba aizsardzības stāvokli.

3. Vispārīgi noteikumi strādnieku uzvedība uzņēmuma teritorijā, ražošanas un palīgtelpās. Galveno darbnīcu izvietojums, pakalpojumi, palīgtelpas. 4. Galvenie šai produkcijai raksturīgie bīstamie un kaitīgie ražošanas faktori. Nelaimes gadījumu un arodslimību profilakses metodes un līdzekļi: kolektīvie aizsardzības līdzekļi, plakāti, drošības zīmes, signalizācija. Pamatprasības elektrotraumu profilaksei.

5. Rūpnieciskās sanitārijas un personīgās higiēnas pamatprasības.

6. Līdzekļi personīgā aizsardzība. IAL izsniegšanas kārtība un normas, valkāšanas termiņi.

7. Atsevišķu tipisku nelaimes gadījumu, avāriju, ugunsgrēku, kas notikuši uzņēmumā un citās līdzīgās nozarēs drošības prasību pārkāpumu dēļ, apstākļi un cēloņi.

8. Nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanas un uzskaites kārtība.

9. Ugunsdrošība. Metodes un līdzekļi ugunsgrēku, sprādzienu, nelaimes gadījumu novēršanai. Personāla darbības, kad tās notiek.

10. Pirmā palīdzība cietušajiem. Darbinieku rīcība negadījuma gadījumā objektā vai darbnīcā.

Ievadapmācība jāveic darba drošības telpā, izmantojot tehniskajiem līdzekļiem mācību un uzskates līdzekļi (plakāti, pilna mēroga eksponāti, maketi, maketi, filmas, kinolentes, video u.c.).

Visām pretendentu kategorijām bez izņēmuma ir jāiziet ievadapmācība. Darba drošības inženierim regulāri jāpārbauda cilvēkresursu nodaļa, lai pārliecinātos, ka visi darbā pieņemtie ir izgājuši ievadapmācību.

Pamatojoties uz instruktāžas rezultātiem, par darbu ar personālu atbildīgā persona pabeidz jaunpienācēja darbinieka galīgo reģistrāciju un nosūta viņu uz darba vietu.

Ievadapmācība ir jāparaksta instruējamajai personai un instruētājam ievadapmācības reģistrācijas žurnālā, kā arī nodarbinātības dokumentā (parasti pieņemšanas darbā secībā (instrukcija) tā otrā pusē).

B. Apmācība darba vietā

Apmācība darba vietā sastāv no darbinieku iepazīstināšanas ar darba drošības pamatnoteikumiem un prasībām, sanitārajiem noteikumiem, normām un higiēnas standartiem, būvnormatīviem un noteikumiem, tehniskajiem noteikumiem, standartiem (valsts, nozare, organizācija), projektēšanas un drošas ekspluatācijas noteikumiem. dažādi veidi aprīkojumu, darba aizsardzības noteikumus un instrukcijas, organizatoriskos un metodiskos dokumentus, metodiskie norādījumi, ieteikumi, kā arī esošie bīstamie vai kaitīgie ražošanas faktori, drošu darbu veikšanas metožu un paņēmienu apraksti un demonstrējumi. Darba aizsardzības instruktāža noslēdzas ar zināšanu pārbaudi mutvārdu aptaujā vai izmantojot tehniskos mācību līdzekļus, kā arī iegūto prasmju pārbaudi drošos darba veikšanas veidos.

Iegūtās zināšanas pārbauda darbinieks, kurš veica instruktāžu (struktūrvienības vadītājs, darba vadītājs u.c.).

Aptuvens sākotnējās apmācības darba vietā galveno jautājumu saraksts (saskaņā ar GOST 12.0.004-90 (1999):

1. Vispārīga informācija par tehnoloģisko procesu un aprīkojumu noteiktā darba vietā, ražošanas vietā vai darbnīcā. Galvenie bīstamie un kaitīgie ražošanas faktori, kas rodas šī tehnoloģiskā procesa laikā.

2. Droša darba vietas organizēšana un uzturēšana.

3. Mašīnas, mehānisma, ierīces bīstamās zonas. Iekārtu drošības aprīkojums (drošība, bremžu ierīces un aizsargi, bloķēšanas un signalizācijas sistēmas, drošības zīmes). Prasības elektrotraumu profilaksei.

4. Sagatavošanās darbam kārtība (iekārtu, palaišanas ierīču, instrumentu un ierīču, bloķētāju, zemējuma un citu aizsarglīdzekļu darbspējas pārbaude).

5. Drošas prakses un darba metodes; rīcība bīstamas situācijas gadījumā.

6. Individuālie aizsardzības līdzekļi šajā darba vietā un to lietošanas noteikumi.

7. Darba ņēmēju drošas pārvietošanās shēma darbnīcas vai objekta teritorijā.

8. Veikalu transporta un pacelšanas iekārtas un mehānismi. Drošības prasības iekraušanas un izkraušanas operācijām un preču transportēšanai.

9. Tipiski nelaimes gadījumu, sprādzienu, ugunsgrēku cēloņi, rūpniecisko traumu gadījumi.

10. Pasākumi nelaimes gadījumu, sprādzienu, ugunsgrēku novēršanai. Pienākumi un rīcība negadījuma, sprādziena, ugunsgrēka gadījumā. Objektā pieejamās ugunsdzēsības līdzekļu, avārijas aizsardzības un signalizācijas sistēmu lietošanas metodes un to atrašanās vietas.

Darbiniekus, kas nav iesaistīti iekārtu ekspluatācijā, apkopē, testēšanā, regulēšanā un remontā, elektrificētu vai citu instrumentu izmantošanā, izejvielu un materiālu uzglabāšanā un izmantošanā, var atbrīvot no sākotnējās apmācības darba vietā. No sākotnējās apmācības darba vietā atbrīvoto darbinieku profesiju un amatu sarakstu apstiprina darba devējs.

Norādījumi ir sadalīti:

Ievads;

Primārais darba vietā;

Atkārtots;

Neplānots;

Mērķis.

Pirms patstāvīgā darba uzsākšanas darbinieks iziet apmācību darba vietā. Atkarībā no darba sarežģītības, tas ilgst no 2 līdz 14 maiņām.

Uzņēmumam jābūt rīkojumam, kurā norādīti prakses vadītāji.

Prakse beidzas ar darbinieku zināšanu pārbaudi par darba aizsardzības instrukcijām, drošības pasākumiem, ekspluatējot iekārtas, ugunsdrošības un elektrodrošības noteikumiem un tiek dokumentēta darba vietas instruktāžas žurnālā.

B. Atkārtota, neplānota, mērķtiecīga instruktāža

Tiek veiktas atkārtotas darbinieku apmācības darba vietā, lai paaugstinātu viņu zināšanu un prasmju līmeni darba aizsardzībā. Visi darbinieki to iziet ne retāk kā reizi 6 mēnešos, izņemot tos darbiniekus, kuri saskaņā ar darba devēja rīkojumu ir atbrīvoti no sākotnējās apmācības. Atkārtotas apmācības var veikt individuāli ar katru darbinieku vai ar vienas profesijas darbinieku grupu.

Neplānota instruktāža tiek veikta:

Ieviešot jaunus vai grozītus normatīvos un citus normatīvos aktus, kas satur darba aizsardzības prasības, kā arī darba aizsardzības instrukcijas;

Mainot tehnoloģiskos procesus, nomainot vai modernizējot iekārtas, ierīces, instrumentus un citus darba drošību ietekmējošus faktorus;

Ja darbinieki pārkāpj darba drošības prasības, ja šie pārkāpumi rada reālus nopietnu seku draudus (darba avārija, nelaimes gadījums u.c.);

Pēc valsts uzraudzības un kontroles institūciju amatpersonu pieprasījuma;

Darba pārtraukumos (darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem apstākļiem - vairāk nekā 30 kalendārās dienas, bet citam darbam - ilgāk par diviem mēnešiem;

Ar darba devēja (vai viņa pilnvarotās personas) lēmumu.

Mērķtiecīga apmācība tiek veikta šādos gadījumos:

Veicot vienreizējos darbus, kas nav tieši saistīti ar specialitātes pienākumiem (iekraušana, izkraušana, teritorijas uzkopšana u.c.);

Likvidējot avārijas, dabas stihiju un katastrofu sekas;

Veicot darbus, kuru veikšanai tiek izsniegta atļauja, atļauja un citi speciālie dokumenti;

Organizējot masu pasākumus.

Visu veidu instruktāža jāveic tieši darba vadītājam.

Darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaude

Visi uzņēmuma darbinieki kārto darba aizsardzības eksāmenus, izņemot nodaļu vadītājus un amatpersonas, kuras ir izgājušas darba aizsardzības apmācību specializētajos mācību centros un kurām ir atbilstošs sertifikāts.

Lai pārbaudītu uzņēmuma darbinieku zināšanas par darba aizsardzību, nepieciešams:

1. Izdot rīkojumu izveidot komisiju darba aizsardzības zināšanu pārbaudei.

2. Sagatavot apmācību programmu par darba aizsardzību zilo apkaklīšu darbiniekiem.

Visiem jaunajiem darbiniekiem, kā arī tiem, kas pārcelti uz citu darbu, darba devējs ir pienākums sniegt norādījumus par darba aizsardzību, organizēt apmācību par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem un pirmās palīdzības sniegšanu cietušajiem.

Tolerance strādāt personas, kuras neizturēja noteiktajā kārtībā apmācību, darba aizsardzības instrukcijas, aizliegts.

Visas darbā pieņemtās personas, kā arī iestādē norīkotie darbinieki un trešo personu organizāciju darbinieki, kas veic darbu piešķirtajā teritorijā, attiecīgā līmeņa izglītības iestāžu audzēkņi, kas iziet praktiskās apmācības iestādē, un citas personas, kas piedalās mācību iestādēs ražošanas darbībās. iestādi noteiktajā kārtībā iziet instruktāžu, ko veic darba aizsardzības speciālists vai darbinieks, kuram ar darba devēja rīkojumu uzticēti šie pienākumi.

Ievadapmācības darba aizsardzībā notiek pēc programmas, kas izstrādāta, pamatojoties uz likumdošanas un citiem normatīvajiem tiesību aktiem Krievijas Federācijaņemot vērā iestādes darbības specifiku un noteiktā kārtībā apstiprinājis darba devējs.

Papildus ievadinstruktāžai par darba aizsardzību tiek veiktas sākotnējās instruktāžas darba vietā, atkārtotas, neplānotas un mērķtiecīgas instruktāžas.

Sākotnējo instruktāžu darba vietā, atkārtotas, neplānotas un mērķtiecīgas instruktāžas veic darba tiešais vadītājs (ražotājs) (meistars, brigadieris, skolotājs u.c.), kurš ir izgājis noteiktajā kārtībā darba aizsardzības apmācību un pārbaudītas darba drošības prasības.

Darba drošības instruktāžu vadīšana ietver darbinieku iepazīstināšanu ar esošajiem bīstamajiem vai kaitīgajiem ražošanas faktoriem, iestādes vietējos normatīvajos aktos ietverto darba drošības prasību izpēti, darba aizsardzības instrukcijas, tehnisko un ekspluatācijas dokumentāciju, kā arī drošu darbu veikšanas metožu un paņēmienu izmantošanu. .

Darba drošības instruktāža noslēdzas ar iegūto zināšanu un prasmju drošu darba praksi mutisku pārbaudi.

Visu veidu instruktāžu vadīšana tiek ierakstīta attiecīgajos žurnālos (noteiktos gadījumos - darba atļaujā), norādot instruktāžas personas parakstu un instruktāžas personas parakstu, kā arī instruktāžas datumu.

Pirms patstāvīgā darba uzsākšanas tiek veikta sākotnējā apmācība darba vietā:

ar visiem jaunpieņemtajiem darbiniekiem, tostarp tiem, kas veic darbu ar nosacījumiem darba līgums, kas noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem vai sezonas darba laiku, brīvajā laikā no pamatdarba (nepilna laika darbinieki), kā arī mājās (mājas strādnieki), izmantojot darba devēja nodrošinātos materiālus, instrumentus un mehānismus vai iegādājušies par saviem līdzekļiem;

ar iestādes darbiniekiem, kas noteiktā kārtībā pārcelti no citas struktūrvienības, vai darbiniekiem, kuriem uzticēts veikt viņiem jaunus darbus;

ar trešo personu organizāciju norīkotajiem darbiniekiem, ar atbilstoša līmeņa izglītības iestāžu audzēkņiem, kuri iziet praktiskās apmācības (praktiskās nodarbības), un ar citām personām, kas piedalās iestādes ražošanas darbībās.

Sākotnējo instruktāžu darba vietā veic iestādes struktūrvienību vadītāji saskaņā ar programmām, kas izstrādātas un apstiprinātas noteiktā kārtībā saskaņā ar normatīvo un citu darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām, vietējiem normatīvajiem aktiem. iestāde, darba aizsardzības instrukcijas, tehniskā un ekspluatācijas dokumentācija.

No sākotnējās apmācības darba vietā atbrīvoto darbinieku profesiju un amatu sarakstu apstiprina darba devējs.

Visiem darbiniekiem, kuri ir izgājuši sākotnējo instruktāžu, atkārtota instruktāža tiek veikta vismaz reizi sešos mēnešos saskaņā ar programmām, kas izstrādātas sākotnējās instruktāžas veikšanai darba vietā, atsevišķos gadījumos, ko nosaka drošības noteikumi, ne retāk kā reizi 3 mēnešos (naftas un gāzes nozare).

Neplānota instruktāža tiek veikta:

ieviešot jaunus vai grozītus normatīvos un citus normatīvos aktus, kas satur darba aizsardzības prasības, kā arī darba aizsardzības instrukcijas;

mainot tehnoloģiskos procesus, nomainot vai modernizējot iekārtas, ierīces, instrumentus un citus darba drošību ietekmējošus faktorus;

kad darbinieki pārkāpj darba drošības prasības, ja šie pārkāpumi rada reālus nopietnu seku draudus (darba avārija, nelaimes gadījums u.c.);

pēc valsts uzraudzības un kontroles institūciju amatpersonu pieprasījuma;

darba pārtraukumos (darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem apstākļiem - vairāk nekā 30 kalendārās dienas un citam darbam - vairāk nekā divus mēnešus);

ar darba devēja lēmumu.

Mērķtiecīga instruktāža tiek veikta, veicot vienreizējos darbus, veicot avāriju, dabas stihiju seku likvidēšanu un veicot darbus, kuru veikšanai izsniegta atļauja, atļauja vai citi speciālie dokumenti, kā arī veicot publiskus pasākumus iestādē.

Darba drošības apmācība tiek veikta strādnieku apmācības laikā zilo apkaklīšu profesijās, pārkvalificējot un apmācot viņus citās zilo apkaklīšu profesijās.

Darba devējs nodrošina kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos pieņemto personu apmācību par drošām metodēm un paņēmieniem darba veikšanai ar apmācību darba vietā un eksāmenu nokārtošanu, kā arī viņu darba laikā - periodisku apmācību darba aizsardzībā un pārbaudēs. zināšanas par darba aizsardzības prasībām. Darbinieki zilo apkaklīšu profesijās, kuri ir jauni šajos darbos vai kuriem ir pārtraukums profesijā (darba veidā) ilgāk par gadu, pirmā mēneša laikā pēc norīkošanas iziet apmācību un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi. šiem darbiem.

Darba aizsardzības apmācību un zināšanu pārbaudes darba aizsardzības prasībās kārtību, formu, biežumu un ilgumu strādniekiem nosaka darba devējs saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kas reglamentē konkrētu darba veidu drošību.

Papildu profesionālās izglītības centrā Unital-M var iziet apmācību programmā “Drošas metodes un paņēmieni darba veikšanai”. Mācības kursā “Drošas darba veikšanas metodes un paņēmieni” tiek veiktas atbilstoši Organizāciju darbinieku apmācības darba aizsardzības un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības prasībām, kas apstiprinātas. Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003.gada 13.janvāra rezolūcija Nr.1/29, GOST 12.0.004-2015. Starpvalstu standarts. Darba drošības standartu sistēma. Darba aizsardzības apmācību organizēšana. Vispārīgi noteikumi. Programma ir vērsta uz strādājošo zināšanu līmeņa paaugstināšanu darba drošības jautājumos.

Kam nepieciešama apmācība:

zilo apkaklīšu profesiju strādnieku ienākšanu darbā, kā arī pāreju uz citu darbu.
personāls, kas veic darbu, uz kuru attiecas paaugstinātas darba aizsardzības prasības

Ko jūs iegūsit:

Studentiem, kuri ir sekmīgi apguvuši programmu un nokārtojuši gala atestāciju, tiek izsniegts noteiktas formas sertifikāts programmai “Drošas darba veikšanas metodes un paņēmieni” un izraksts no protokola.

Apmācības programma:

Vispārīgās darba aizsardzības prasības.
Bīstami un kaitīgi ražošanas faktori, kas ietekmē darbiniekus.
Prasības ražošanas un administratīvajām telpām.
Prasības tehnoloģiskajiem procesiem un ražošanas iekārtām.
Prasības ražošanas iekārtu izvietošanai un darba vietu organizācijai.
Prasības ventilācijai un apkurei, apgaismojumam, aizsardzībai pret troksni.
Prasības darbu veikšanai, iekārtu un objektu ar paaugstinātu bīstamību ekspluatācijai.
Prasības darbinieku individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanai.
Atbildība par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.

Svarīgi zināt!

Darba devējam ir pienākums mēneša laikā pēc pieņemšanas darbā organizēt apmācību par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem visām personām, kas stājas darbā, strādājošās profesijās, kā arī personām, kas tiek pārceltas uz citu darbu.

Drošas darba metodes ir metodes, kas ļauj radīt darba apstākļus, kas izslēdz arodtraumas un arodslimību rašanos.

Strādniekam ir jābūt apmācītam drošai darba praksei un jāspēj pareizi novērtēt darba vidi un operatīvi pamanīt un novērst apdraudējumus. Darba aizsardzības apmācības kārtību un veidus reglamentē GOST 12.0.001-90 “Darba aizsardzības apmācības organizēšana. Vispārīgi noteikumi." Atbildība par savlaicīgu un kvalitatīvu apmācību organizēšanu un zināšanu pārbaudi uzņēmumā un izglītības iestādē kopumā gulstas uz tā vadītāju, bet nodaļās - uz nodaļas vadītāju. Mācību savlaicīgumu kontrolē darba aizsardzības nodaļa vai inženiertehniskais darbinieks, kuram ar vadītāja rīkojumu uzticēti šie pienākumi.

Apmācības noslēdzas ar darba aizsardzības eksāmenu. Paaugstināta riska darbu veikšanā iesaistītajiem strādniekiem, kā arī valsts uzraudzības iestāžu pārraudzībā esošajiem objektiem periodiski jāveic darba aizsardzības pārbaudes. Ja darbinieks saņem neapmierinošu vērtējumu, atkārtota zināšanu pārbaude tiek plānota ne vēlāk kā viena mēneša laikā. Līdz atkārtotai pārbaudei viņš nedrīkst strādāt patstāvīgi. Pirms nākamās zināšanu pārbaudes uzņēmumi organizē nodarbības, lekcijas, seminārus un konsultācijas par darba aizsardzības jautājumiem.

Instruktāžas tiek iedalītas šādos veidos, pamatojoties uz to raksturu un laiku:

Ievadapmācības tiek veiktas ar visiem jaunpieņemtajiem darbiniekiem, neatkarīgi no viņu izglītības, darba pieredzes šajā profesijā, ar pagaidu darbiniekiem, biznesa ceļotājiem, studentiem, kas ierodas apmācībās vai praksē, kā arī ar

audzēkņiem izglītības iestādēs pirms laboratorijas vai praktisko darbu uzsākšanas. Uzņēmumā ievadinstruktāžu veic darba aizsardzības inženieris, bet ar skolēniem izglītības iestādēs - skolotājs.

Pēc instruktāžas beigām ievadinstruktāžas žurnālā tiek izdarīts ieraksts ar instruktāžas un instruktāžas obligātu parakstu.

Sākotnējā instruktāža darba vietā tiek veikta ar visiem jaunpieņemtajiem uzņēmumā, pārceltajiem no vienas vienības uz otru, biznesa ceļotājiem, pagaidu darbiniekiem, studentiem, kas ierodas praksē, kā arī praktisko nodarbību laikā auditorijās un laboratorijās.

Sākotnējā instruktāža darba vietā tiek veikta ar katru darbinieku vai studentu individuāli, praktiski demonstrējot drošus paņēmienus un darba metodes.

Visi darbinieki, neatkarīgi no kvalifikācijas, izglītības, pieredzes vai veiktā darba veida, tiek atkārtoti apmācīti vismaz reizi sešos mēnešos. To veic individuāli vai ar darbinieku grupu, kas apkalpo viena veida aprīkojumu, saskaņā ar sākotnējo instruktāžas programmu.

Neplānotu instruktāžu veic:

1. Ieviešot jaunus vai pārskatītus darba aizsardzības standartus, noteikumus, instrukcijas, kā arī izmaiņas tajos.

2. Mainot tehnoloģiskais process, iekārtu, ierīču un instrumentu, izejvielu, materiālu un citu darba drošību ietekmējošu faktoru nomaiņa vai modernizācija.

3. Ja strādnieki un skolēni pārkāpj darba drošības prasības, kas var izraisīt traumas, nelaimes gadījumu, sprādzienu vai ugunsgrēku, vai saindēšanos.

4. Pēc uzraudzības iestāžu pieprasījuma.

5. Pārtraukumos darbā - par darbiem, kuriem tiek noteiktas papildu (paaugstinātas) darba drošības prasības, - ilgāk par 30 kalendārajām dienām, un par pārējo darbu - 60 dienas.

Mērķtiecīga instruktāža tiek veikta to darbu veikšanas laikā, kuru veikšanai tiek izsniegta atļauja, atļauja un citi dokumenti; organizējot publiskus pasākumus ar skolēniem (ekskursijas, pārgājieni).

Primārās instruktāžas darba vietā, atkārtotas, neplānotas un mērķtiecīgas, veic tiešais darba vadītājs (meistars, skolotājs). Apmācība darba vietā beidzas ar zināšanu pārbaudi. Zināšanas pārbauda darbinieks, kurš veica instruktāžu.

Personām, kuras uzrādījušas neapmierinošas zināšanas, nav atļauts strādāt patstāvīgi, un tām ir atkārtoti jāiziet apmācība.

Darbinieks, kurš vadīja instruktāžu, ieraksta reģistrācijas žurnālā par sākotnējās instruktāžas norisi darba vietā, atkārtotu, neplānotu. Reģistrējot neplānotu instruktāžu, norādiet tās iemeslu. Mērķtiecīga instruktāža tiek ierakstīta darba atļaujā vai citā dokumentācijā, kas atļauj darbu veikšanu.

Jautājums

DARBA VIETAS SERTIFIKĀCIJA

Veicot darba vietu sertifikāciju, ir jāvadās pēc “Pagaidu starpnozaru ieteikumiem darba vietu sertificēšanai rūpniecībā” un attiecīgās nozares ieteikumiem. Sertifikācija ir loģisks turpinājums ražošanas asociāciju (uzņēmumu) pasu noformēšanai. Tiek ņemti vērā arī agrāk veiktās sertifikācijas rezultāti (fiziskā darba samazināšanas programmas un Visaptverošā darba apstākļu, darba drošības un sanitāro pasākumu uzlabošanas plāna izstrādes laikā). roku darbs un darbs, kas saistīts ar nelabvēlīgiem darba apstākļiem. Savukārt sertifikācijas rezultāti rada pamatu nepieciešamo papildinājumu veikšanai attiecīgajās programmās un plānos. Nākotnē šie darbi būtu jāapvieno laika ziņā un jāveic saskaņā ar vienu primāro dokumentu.
Sertifikācijas (pārsertifikācijas) un darba vietu racionalizācijas darbu veikšanai uzņēmumā tiek izveidota centrālā rūpnīcas mēroga komisija, kuru vada galvenais inženieris. Tajā ietilpst funkcionālo nodaļu vadītāji (tehnoloģijas, dizaina, darba un algas u.c.), partiju un arodbiedrību organizāciju pārstāvji, meistaru padome, NOT, VOIR u.c. Ražotnes mēroga sertifikācijas komisijas sastāvu un sertifikācijas grafiku veikalos apstiprina ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu. . Sertifikācijas grafiks tiek izstrādāts šādā secībā:
- darba vietas, kur roku darbs ar smagu un kaitīgie apstākļi;
- darba vietas, kur tiek izmantots tikai roku darbs;
- darba vietas, kur paralēli mehanizētajam darbam tiek izmantots fiziskais darbs; citi darbi.
Veikalu sertifikācijas komisijas vada veikalu vadītāji. To vidū ir meistari, tehnologi, standartu noteicēji, partiju un arodbiedrību organizāciju pārstāvji, meistari un augsti kvalificēti darbinieki. Darbnīcu sertifikācijas komisiju sastāvu, darba vietu sertifikācijas laiku darbnīcās, kā arī sertifikācijas grafikus objektos apstiprina cehu vadītāji. Par darba vietu sertifikācijas veikšanu uzņēmumā ir atbildīgs galvenais inženieris un ceha vadītāji.

Darbnīcas sertifikācijas komisijas funkcijas:

Salīdzina darba vietas organizatorisko un tehnisko līmeni raksturojošo rādītāju faktiskās vērtības ar normatīvajiem un reģistrē sertificēto rādītāju atbilstības (neatbilstības) novērtējumu darba vietas sertifikācijas pārskatā;

Pieņem lēmumus par darba vietas sertifikāciju (nesertificēšanu);

Veic darba vietas īpašību tehnisko un ekonomisko analīzi, izstrādā un sertifikācijas aktā ieraksta lēmumu par turpmāko

Sertificētu un nesertificētu darba vietu izmantošana;

Iesniedz rūpnīcas mēroga sertifikācijas komisijai šādus dokumentus: darba vietas sertifikācijas aktus, ko parakstījuši visi ceha sertifikācijas komisijas locekļi; tehniski ekonomiskie aprēķini, kas apstiprina to samazināšanas iespēju (neiespējamību); pasākumu plāna projektu nesertificētu darba vietu organizatoriskā un tehniskā līmeņa uzlabošanai un priekšlikumus to atkārtotas sertifikācijas termiņiem; darba vietu samazināšanas plāna projekts un priekšlikumi jaunu, kas atbilst progresīviem risinājumiem, izveidei.

Ražotnes mēroga sertifikācijas komisija izskata sertifikācijas atskaites un tehniskos un ekonomiskos aprēķinus un pieņem gala lēmumu par turpmāko darba vietu izmantošanu. Izskata veikalu sertifikācijas komisiju priekšlikumus darba vietu organizatoriskā un tehniskā līmeņa uzlabošanai un uzdod funkcionālajām nodaļām izstrādāt konkrētus pasākumus (attiecīgās jomās) to iekļaušanai uzņēmuma ražošanas efektivitātes paaugstināšanas plānā. Nosaka termiņus nesertificētu darba vietu atkārtotai sertifikācijai.

Rūpnīcas mēroga un darbnīcu komisijām darba vietu sertifikācijā jāiesaista vadošie ražošanas darbinieki, inženiertehniskie darbinieki, novatori un izgudrotāji. Lai attīstītu strādnieku un speciālistu radošo iniciatīvu šajā virzienā, vēlams izveidot radošās grupas, periodiski rīko konkursus par labāko darbu darba vietu sertifikācijā.

Tie sniedz finansiālus stimulus uzņēmuma darbiniekiem, lai izstrādātu un īstenotu pasākumus darba vietu racionalizēšanai, neefektīvo samazināšanai un ražošanas personāla atbrīvošanai no prēmiju fondiem jaunu iekārtu, materiālo stimulu un darba samaksas izveidei un ieviešanai.

Saistītā informācija.