Jebkura virzība pa karjeras kāpnēm nozīmē speciālista attīstību. Cilvēku prasmes palīdzēs personāla speciālistam izaugt līdz augstākajam līmenim.
No raksta jūs uzzināsit:
Neskatoties uz profesijas specifiku, būvniecības iespējām HR speciālistiem ir daudz. Apskatīsim dažus no tiem.
Kā pavērt jaunas iespējas pašreizējā amatā
Ja tā padomā, vari paplašināt savu profesionālās darbības jomu, paliekot savā amatā.
Lejupielādēt dokumentus par tēmu:
Iesaistīties projekta aktivitātēs – īstenot īpašus uzdevumus. Ne tikai tīri HR! Tie ir projekti, kuros HR ir tikai viena no sastāvdaļām. Pārējās sastāvdaļas var būt ļoti dažādas – ražošana, mārketings, pārdošana, biznesa plānošana. Pateicoties tam, jūs paplašināsit savu funkcionalitāti, ienesīsiet savā darbā novitātes sajūtu, labāk izjutīsiet biznesa procesus un iedziļināsieties finansēšanas jautājumos.
Jaunas zināšanas stiprinās jūsu statusu un pavērs iespējas HR speciālists iespējas plašākai attīstības iespēju izvēlei un karjeras izaugsmei. Teiksim, kļūt par stratēģisku biznesa partneri, kas iesaistīts lēmumu pieņemšanā, vai ieņemt kādu citu svarīgu amatu uzņēmumā.
Ir arī svarīgi, lai jūs justos pārliecinātāks. Galu galā krīzes laikā HR dienesti bieži tiek atlaisti. HR inspektori tiek saglabāti, un personāla atlase un citas HR funkcijas tiek nodotas ārpakalpojumu sniedzējiem. HR direktors pilda konsultanta un krīzes menedžera lomu. Taču pār to draud arī samazinājuma briesmas. Ja jūs vadīsit starpfunkcionālus projektus, tad atlaišanas draudi kļūs mazāk akūti. Saimnieki pat nepadomās, ka neesat pietiekami aizņemts.
Mēģiniet kļūt par projektu vadītāju. Taču esiet gatavi tam, ka sākumā jums pašiem būs jāuzsāk projekti un tie jāīsteno.
Lai redzētu, vai varat kļūt par treneri, vadiet pārmaiņu projektus uzņēmumā. Palīdziet saviem kolēģiem mainīt savu redzējumu un pieeju profesionālo problēmu risināšanai. Noskaidrojiet, vai jums patīk redzēt, ka jūsu darbinieki sāk augt personiski un profesionāli ar jūsu palīdzību.
Ja palīdzat darbiniekiem saskatīt jaunas iespējas, jūs jau nodarbojaties ar koučingu, kaut arī neapzināti. Galvenais, lai tavs sarunu biedrs saprastu, kas jādara, lai sasniegtu mērķi, kāds ir rīcības plāns. Ja esat apguvis jautājumu uzdošanas mākslu, jūs un jūsu klients sajutīsiet emocionālu pacēlumu.
HR speciālists var kļūt par direktoru – HR zīmola popularizēšanai vai organizācijas attīstībai. Viņš var iesaistīties uzņēmuma zīmola un iekšējās komunikācijas popularizēšanā. Tas arī palīdzēs kļūt efektīvākam personāla vadībā – izmantojiet mārketinga rīkus, lai labāk atlasītu un noturētu personālu.
Organizācijas attīstības direktora amatā cilvēku vadības prasmes palīdzēs būt efektīvam. Tikai tur jums būs jārisina arī ražošanas procesi.
Jebkurā projektu darbā noderēs personāla personāla darba pieredze, viņa zināšanas un prasmes. Turklāt nenāktu par ļaunu pilnveidot savas argumentācijas un sarunu prasmes, tostarp par cenu. Augt pa karjeras kāpnēmšajā virzienā ir iespējams būt ļoti produktīvam.
HR speciālista karjeras kāpnes: no pārdošanas vadītāja līdz komercdirektoram
Personāla speciālistam ir jādodas kopā ar pārdošanas direktoru vai komercdirektoru uz laukiem, lai apmeklētu pārdošanas vadītājus. Pateicoties tam, HR labāk sapratīs, ko un kā pārdevēji dzīvo, un iedziļināsies sava darba tehnoloģijā. Tas viņam ļaus izstrādāt viņiem efektīvāku motivācijas sistēmu un iemācīt komunicēt ar agresīviem un nepiemērotiem klientiem. Bet vissvarīgākais ir izprast pārdošanas tehnoloģijas, kļūt tuvāk biznesam un apsvērt sevi citiem amatiem, savai izaugsmei karjeras kāpnes.
Vadiet komercnodaļu personāla direktora kompetencē.
Bet šim viņam ir nepieciešams:
Kā personāla speciālists var kļūt par direktoru?
Kā uzsākt savu konsultāciju biznesu
HR speciālists var atvērt apmācību veikalu vai pasākumu aģentūru.
Lai to izdarītu, veiciet apmācību un paaugstiniet savu kvalifikāciju:
- 1. iespēja: iegūt ekonomisko izglītību. Pēc tam jūs varēsiet runāt ar uzņēmuma augstākajām amatpersonām viņiem saprotamā valodā.
- 2. iespēja: pabeigt MBA.
- 3. iespēja: iegūt starptautisku personāla sertifikātu. To izdod angļu sistēma – Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) un Amerikas – Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM). Maskavā ir šo sistēmu pārstāvniecības. Apmācība jūs satricinās un palīdzēs paskatīties uz darbu jaunā veidā.
Jums nav jābūt enerģiskam jauneklim. Ir daudz piemēru, kur HR speciālisti ar lielu darba pieredzi uzsāka savu biznesu 40+ un pat 50+ gados.
Esiet gatavs pārdot savas zināšanas potenciālajiem klientiem. Pierādiet, ka jums ir zināšanas, pieredze un prasmes, lai atrisinātu klienta problēmu. Tomēr ir jāņem vērā trūkumi. Lai gan konsultantam ir brīvs grafiks, viņam ir nevienmērīga darba slodze. Reizēm jāstrādā brīvdienās, naktīs, ceļā.
Noslēgumā jāuzsver, ka personāla speciālistam jebkurā vecumā ir svarīgi neapstāties un nepieliek punktu savai karjerai. Karjeras kāpnes Tas var izrādīties ne tā, kā attēlā, taču bailes tikt atrautām no labākās prakses un atpalikt no dzīves ir tālas. Izmēģiniet savus spēkus kaut ko jaunu, un jūsu profesionālais redzesloks paplašināsies un tiks bagātināts, saskaroties ar dažādiem biznesa modeļiem, pieejām, stiliem un vērtībām.
Kā veidot karjeru? Lai to izdarītu, jums vienkārši jāizlemj un jāseko savam lēmumam. Jums palīdzēs vecās paklāju žurkas padoms. Karjeras izaugsme, darba paaugstināšana, kā to sasniegt – īsas, skaidras instrukcijas. (10+)
Karjeras veidošana - instrukcijas. Kā virzīties uz priekšu savā karjerā. Pozīcijas pieaugums
Vai jums ir nepieciešama karjera?
Vai tiešām vēlaties veidot karjeru? Kāpēc jūs vēlaties ieņemt augstāku amatu vai amatu? Ko jums dos paaugstināšana pa karjeras kāpnēm un darba hierarhija?
Jūsu atbildes uz šiem jautājumiem ir ļoti svarīgas. Karjeras veidošana ir diezgan vienkārša tādā ziņā, ka tai nav nepieciešami īpaši talanti, īpašas rakstura īpašības vai nekādi īpaši sākuma dati. Veidot karjeru ir ļoti grūti, jo tai ir jāvelta visa dzīve, visu pārējo pakārtojot šim mērķim.
Kāpēc jums ir nepieciešama karjeras izaugsme? Ir arī citi veidi, kā nopelnīt bagātību. Par to ir atsevišķs raksts “Kā nopelnīt bagātību?”. Vari sevi realizēt arī citā jomā. Vai jums tiešām ir vajadzīga karjera?
Tomēr, pirms pieņemat galīgo lēmumu, vai kāpsiet pa korporatīvajām kāpnēm, rūpīgi izsveriet plusus un mīnusus. Kad esat pieņēmis lēmumu, sekojiet tam. Pretējā gadījumā jums būs ļoti žēl par enerģiju, kas iztērēta nepabeigtiem darbiem. Veidojiet savu karjeru pastāvīgi, katru darba dienu. Jums nevajadzētu veidot karjeru divas dienas, pēc tam atteikties uz nedēļu, pēc tam atcerēties vēlreiz un sākt savu karjeru. No šādas rīcības nebūs nekāda labuma, tikai velti pūliņi.
Karjeras noteikumi
Sniegšu dažus veiksmīga karjerista noteikumus, kurus pats esmu aktīvi izmantojis ar nemainīgi izciliem rezultātiem un kurus veiksmīgi izmanto mani klienti. Šajos noteikumos nav nekā īpaša, taču tie ir jāievēro, lai virzītos uz priekšu savā karjerā.
Izveidojiet karjeras plānu un sekojiet tam
Vienīgais veids, kā paveikt lielu projektu (un karjera ir liels ilgs projekts), ir izveidot detalizētu plānu ar maziem soļiem un to izpildīt. Mēs sastādīsim karjeras plānu ar mērķiem un termiņiem. Mēs centīsimies to īstenot. Ko darīt, ja tavs karjeras plāns nesakrīt ar darba devēja plāniem, lasi tālāk.
Noķer zivis tur, kur tās atrodas
Pareiza darba izvēle ir vissvarīgākais solis jūsu karjerā.
Ir daudz uzņēmumu, kuros korporatīvā kultūra neveicina karjeru. Visas vietas aizņemtas, visi priekšnieki visos līmeņos turas pie krēsliem, baidās no jaunām lietām, no jebkāda veida attīstības. Stabilitāte ir paaugstināta līdz galvenajai vērtībai. Tādi uzņēmumi bieži funkcionē diezgan normāli, maksā pieklājīgas algas, bet tie tev nav piemēroti. Ja jūsu mērķis ir karjera, nekavējoties un bez nožēlas meklējiet citu darbu. Šeit nav vieta karjeristam.
Starp citu, kad es rakstu “meklējiet citu darbu”, tas nozīmē, ka jums ir doti divi mēneši pārejai, nevis divi gadi, lai lēnām izietu intervijas. Karjerā, tāpat kā daudzās citās lietās, ir ļoti svarīgi iemācīties sasniegt savus mērķus noteiktā laika posmā.
Vēl viena iespēja ir tāda, ka uzņēmums attīstās dinamiski, taču kategoriski nenovērtē savu personālu. Uz visiem vadošajiem amatiem tiek piesaistīti nepiederošie cilvēki. Viņu darbinieki gandrīz nekad netiek paaugstināti amatā. Šādā uzņēmumā var strādāt, lai gūtu pieredzi, ir labi nākt vadošā amatā no malas, strādāt tur, veikt projektu un doties paaugstinājumam uz citu uzņēmumu. Izlemiet paši, kāpēc un cik ilgi strādāsiet šādā uzņēmumā. Strādājiet tieši tik ilgi, cik nolemjat, un ne dienu vairāk.
Ir ļoti daudz uzņēmumu un organizāciju, kurās darbinieku karjeras ambīcijas tiek atzinīgi novērtētas un veicinātas. Ej tur strādāt, tur ātri var uztaisīt karjeru.
Izveidojiet kontaktu tīklu
Operatora darbs ir slikts karjeras uzsākšanai ne tikai tāpēc, ka sevi ir ļoti grūti pierādīt un ir viegli sabojāt reputāciju, bet arī tāpēc, ka tas nemaz neveicina kontaktu tīkla attīstību. Šāds darbs mums nav piemērots.
Mums ir vajadzīgs darbs, kas netraucē vai, vēl labāk, tieši liek mums izveidot kontaktu tīklu, satikt cilvēkus un apspriest profesionālas tēmas. Profesionālo kontaktu tīkla attīstību veicina dalība profesionālās kopienās, konferencēs, semināros, infrastruktūras un komercprojektos, kuros iesaistīti daudzi cilvēki. Cik jūsu adrešu grāmatā ir kolēģu tālruņu numuri, ar kuriem varat apspriest profesionālos jautājumus? Lai sāktu, tiem jābūt vairāk nekā 150.
Esiet publiska persona savā profesionālajā sabiedrībā, nāciet ar iniciatīvām, priekšlikumiem un piedalieties jauno speciālistu apmācībā. Attīstiet sev reputāciju tik daudz cilvēku vidū, cik cilvēku, kas risina, nevis rada problēmas. Tad jums pastāvīgi tiks piedāvāta dalība dažādos projektos un interesantās pozīcijās. Starp citu, jauno speciālistu apmācība ir lielisks veids, kā attīstīt kontaktu tīklu. Galu galā šie speciālisti ne vienmēr būs jauni, daži no viņiem pēc pāris gadiem ieņems galvenos amatus, un jūs viņu acīs būsiet guru. Noteikti piezvanīs, ja parādīsies kāds nopietns projekts. Un pārējie, kas nenāks priekšā, būs jūsu personāla rezerve. Kad nonāksiet pie laba projekta, varēsiet piesaistīt savus labākos studentus, kuri vēl nav pietiekami progresējuši un gaida savu iespēju.
Diemžēl rakstos periodiski tiek konstatētas kļūdas, tās tiek labotas, raksti tiek papildināti, izstrādāti un sagatavoti jauni. Abonējiet jaunumus, lai būtu informēti.
Ja kaut kas nav skaidrs, noteikti jautājiet!
Uzdod jautājumu. Raksta diskusija. ziņas.
"Kāpēc jums ir vajadzīga karjeras izaugsme ir daudz vieglāk un patīkamāk citos veidos." Lūdzu, paskaidrojiet, ko jūs domājat. Mani ļoti interesē šis jautājums. Paldies
Kas traucē karjeras izaugsmei. Bet jums ir arī jāveic noteiktas darbības, lai ātri virzītos uz priekšu darbā. Dažas lietas jūs jau zināt un darāt, un dažas lietas būs jaunas. Šajā rakstā ir sniegti vienkārši padomi, kas palīdzēs jums pakāpties pa karjeras kāpnēm. Ja šīs darbības netiks veiktas, ceļš uz virsotni var aizņemt ilgu laiku.
1. Zināt, kā ieklausīties cilvēkos
Centieties pēc iespējas mazāk piedalīties bezjēdzīgās sarunās un neuzsāciet tās, bet vairāk piedalieties konstruktīvās sarunās. Klausieties, ko otra persona jums saka. Tici man, kad tu klusē un domā par teikto, tu izskaties gudrāks.
Jums ir jāprot uzmanīgi klausīties, mēģināt to darīt objektīvi un saprast, ko sarunu biedrs vēlas jums pateikt un kāpēc. Iemācieties runāt, kad tas patiešām ir nepieciešams. Un sarunas laikā klausieties tā, it kā viņi jums pastāstītu kādu izklaidējošu stāstu.
2. Iesaistīties
Ja jūsu kolēģim ir kādas nepārvaramas grūtības, palīdziet viņam tikt ar tām galā un dažreiz piedāvājiet savu palīdzību pats. Un, ja nezināt, kā atrisināt problēmu, palīdziet darbiniekam atrast resursus, kas palīdzēs risināšanā, nesautējiet savā sulā. Tā iegūsi citu cilvēku labvēlību, turklāt bez maksas iegūsi nenovērtējamu pieredzi.
Tas attiecas arī uz neoficiālām korporatīvajām lietām: svētkiem, dzimšanas dienām, kolēģu nelaimēm. Piedalies, palīdzi organizācijā, ieinteresē cilvēkus. Esiet neformāls līderis, taču neaizraujieties - ir gadījumi, kad darbinieki kļūst par labiem "sabiedriskajiem aktīvistiem", bet nekas vairāk.
3. Lasīt izglītojošas grāmatas
Eksperts var atļauties būt jebkas, ko viņš vēlas (atcerieties Dr. Hausu), bet vadītājam jābūt labākajam starp līdzvērtīgiem, atvērtam cilvēkam, kurš spēj uzklausīt un saprast padoto, laicīgi pateikt “nē” un spējīgam veikt vairākus uzdevumus un strādāt no dažādām situācijām.
Labs palīgs būs arī apmācības, lai attīstītu savas līdera prasmes, īpaši labas ir apmācības ar praktisku programmu. Apmeklējiet vismaz 2-3 apmācības gadā un negaidiet, kamēr tās jums sāks piedāvāt.
4. Atzīstiet savas kļūdas
Diemžēl nepieciešamākās zināšanas un pieredzi gūstam paši caur savām kļūdām. Kad mēs strādājam, katra neveiksme mums šķiet mūsu spožās karjeras beigas. Patiesībā šīs ir vērtīgas mācības, kas vēlāk liek mums būt uzmanīgiem attiecībā uz pieņemtajiem lēmumiem un izvirzītajiem uzdevumiem.
Daudzi cilvēki to darītu parastajā dzīvē: mēreni savu lepnumu un nozīmi, atzīt savas kļūdas, saprast tās, analizēt tās un neatkārtot tās nākotnē.
Cenšoties pasargāt sevi no lēmumu pieņemšanas un atbildības, darbinieki bieži vien neveic nekādas darbības vai nepabeidz darbu pilnā apjomā. Bet ir labs psiholoģisks triks: "Man ir tiesības kļūdīties, pat lielie kļūdījās, ko lai saka par mani." Nebaidieties kļūdīties, nebaidieties atkārtot savas kļūdas. Darīt!
Nekad neslēpiet savas kļūdas darbā, pat ja zināt, ka kļūda tiks sodīta. Noslēpums vienmēr kļūst skaidrs. Sliktāk būs, ja kļūda, kuru jūs slēpjat, novedīs pie negatīvām sekām. Jūsu kā darbinieka reputācija tiks zaudēta uz visiem laikiem. Labāk ir ziņot par savu kļūdu vadībai un, ja iespējams, ieteikt veidus, kā to labot.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Dariet visu iespējamo, lai darbs tiktu paveikts.
Mēģiniet izpildīt uzdevumu tā, it kā jūs to darītu sev, un daudz kas ir atkarīgs no šī uzdevuma (saprāta robežās). Dari vairāk, nekā no tevis sagaida, dod 110%.
Apsveriet visas problēmas šķautnes, modernizējiet, ieviesiet kaut ko jaunu. Dariet to varbūt vēlu, bet pārsteidziet citus ar savu pieeju un iegūtajiem rezultātiem!
Atcerieties, ka ne viss ir atkarīgs no jums, bet jums joprojām ir jāpieliek pūles. Šo kvalitāti novērtēs citi.
6. Motivēt cilvēkus
Pastāstiet cilvēkiem, ka viņi to var, ka viņi sasniegs vairāk un ka viņu kļūdas un neveiksmes ir īslaicīgas. Sarunās ar viņiem pārrunājiet tēmas par godīgumu, smagu darbu, personīgo izaugsmi un atbildību. Nodod viņiem domu, ka nauda ne vienmēr ir galvenais, ir arī citas vērtības.
Ticiet man, lai gan lielākā daļa cilvēku nevēlas klausīties sarunas par augstām lietām un var domāt, ka viss ir tikai par naudu, personīgās sarunās var dzirdēt ko citu. Pavelciet cilvēkus uz priekšu neatkarīgi no tā, un jūs saņemsiet atbalstu.
7. Atbildība it visā
Uzņemies atbildību, nes nastu, nepadodies. Jā, jūs varat būt noguris, bet atpūtieties un dodieties tālāk. Cilvēkiem patīk, ja blakus ir atbildīgs cilvēks un atbildīgs it visā: viņš atnāk laikā, paveic lietas, labi izskatās, valda emocijas, nepamet tos, kas uz viņu paļaujas.
Kļūsti par komandas uzticamības garantu. Jūs pat nepamanīsit, kā pacelsities pāri sev un pakāpsies pa karjeras kāpnēm.
Galvenais ir būt atbildīgam par saviem vārdiem un darbiem, būt konsekventam. Tas jums labi kalpos.
8. Atrodi mentoru
Lai labi pakāptos pa karjeras kāpnēm, atrodiet sev mentoru. Tas varētu būt jūsu vadītājs, blakus esošās nodaļas vadītājs vai pat jūsu draugs. Mācieties no viņa, lai viņš varētu norādīt uz jūsu kļūdām un parādīt jums jaunus apvāršņus. Uzdodiet viņam jautājumus par vadības tehnoloģijām – viņam ir daudz lielāka pieredze nekā jums.
Varat arī iet vēl tālāk un iegūt pieredzi no sava vadītāja vadītāja. Uzsūksi zināšanas kā sūklis un varēsi paplašināt savu profesionālo redzesloku. Nedomājiet, ka neviens jums neko neteiks: visi ir glaimoti, kad viņiem jautā par darbu, ko viņi dara un kā viņi tur nokļuva.
Tas nav viegls ceļš, jo pastāvīgi jāatstāj sava komforta zona, jāspēj pieņemt sarežģītus lēmumus un uzņemties par tiem atbildību, kad visi apkārt klusē. Mūsu laikā vadītājs kļūst par disciplinētu cilvēku, mēreni runīgu, spējīgu uzklausīt, proaktīvu un atbildīgu. Turklāt viņš var būt gan intraverts, gan ekstraverts.
Labā lieta vadītāja amatā ir tā, ka ir jāattīsta sevi kā indivīdu un tajā pašā laikā jākāpj pa karjeras kāpnēm. Atcerieties, ka līderi nav dzimuši, bet gan radīti.
Jautājums par to, kā kāpt pa karjeras kāpnēm, saskaras ar lielāko daļu cilvēku, kuri sāk strādāt. Bet karjeras kāpnes nav paredzētas visiem: tikai 20% cilvēku gūst panākumus šajā jautājumā.
Un pat tad, ja jūs apzinīgi pildāt savus pienākumus un pastāvīgi pilnveidojaties profesionāli, panākumi jums vēl nav garantēti. Bieži vien pilnīgi apzinīgi un centīgi cilvēki 10 gadus nosēž vienā vietā bez ne miņas uz karjeras izaugsmi. Un dažreiz ir grūti sev atbildēt uz jautājumu, kas ir iemesls tik neveiksmīgai karjeras attīstībai.
Tomēr visbiežāk atbilde slēpjas virspusē: visi jūsu sasniegumi vienkārši paiet garām uzņēmuma galveno skaitļu uzmanībai..
Veicināšanas stratēģijas
Vai ir iespējams sevi deklarēt tā, lai tiktu ne tikai pamanīts, bet arī pacelts pa karjeras kāpnēm?
Personāla attīstības eksperti uz šo jautājumu atbild tā: tas ne tikai ir iespējams, bet arī nepieciešams! Jautājiet: "Kā?"
Pirmkārt, daudziem uzņēmumiem tagad ir iekšējas karjeras attīstības shēmas. Tomēr jebkura shēma ir jāizmanto pareizi. Regulāra saziņa ar savu tiešo vadītāju un personāla vadītāju (arī neformālo) palīdz kārtīgi izprast, ar kādiem nosacījumiem un ar kādiem līdzekļiem vari paaugstināt savu reitingu.
Otrkārt, neatkarīgi no korporatīvajām programmām labs vadītājs vienmēr savā radarā patur daudzsološus darbiniekus – savus potenciālos sabiedrotos. Ir divas galvenās karjeras izaugsmes stratēģijas. Pirmais ir smagi un efektīvi strādāt. Otrais ir kļūt par vadītāja uzticības personu. Un ideālā gadījumā labāk to visu apvienot.
Treškārt, jums ir jāizmanto katra iespēja izteikties. Viss kļūst iespējams, ja esi gatavs pieņemt atbildīgus lēmumus un nebaidies kļūdīties.
Vai jums vajadzētu skriet lokomotīvei pa priekšu?
Galvenā perspektīvo speciālistu kļūda, kas var būt liktenīga tālākai karjeras izaugsmei, ir pacietības trūkums. Uzsākot savu paaugstināšanu amatā, ir adekvāti jānovērtē sevi un jāizvirza reāli mērķi. Iniciatīva joprojām var būt sodāma! Jā - ja tas ir nelaikā. Darbinieks, kurš nesen strādājis uzņēmumā, pēc noklusējuma tiek uzskatīts par “jaunu”, pat ja viņa vecums ir tuvu četrdesmit un viņš ieņem vadošu amatu. Tie ir grupu psiholoģijas likumi.
Tāpēc sākotnēji (gada vai pusotra gada laikā) nevajadzētu steigties ar “svaigiem lēmumiem”. Ievietojiet tos malā rezervē. Bet savāciet un analizējiet pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmuma stratēģiskajiem plāniem, piesaistiet sava vadītāja un padoto atbalstu, ja tādi ir. Protams, ir svarīgi parādīt līdera prasmes, taču tikpat vērtīgi ir prast klausīties un vajadzības gadījumā pakļauties citu cilvēku lēmumiem.
Aizliegti triki
Domājot par paaugstināšanas iespējām, īpaši ne “vispārējā rindā”, bet pēc savas iniciatīvas, vairums vadītāju neizbēgami saskaras ar vairākām ētikas problēmām. Daudzi cilvēki, kas koncentrējušies uz smagu cīņu par prestižu amatu, vajāšanu, intrigas un mobingu uzskata par gluži ikdienišķām lietām. Galu galā mēs dzīvojam sabiedrībā, kas balstīta uz konkurenci. Izrādās, ka mērķa sasniegšanai visi līdzekļi ir labi, katrs vīrietis sev?
Tomēr šīs pieejas piekritējus brīdinam – veselīgas darbinieku ambīcijas vienmēr ir atzinīgi novērtētas un novērtētas no vadītāja puses, bet Ir ļoti svarīgi neizmantot aizliegtas metodes, tiecoties pēc karjeras. Savas nozīmes palielināšana, samazinot citu nopelnus, drīzāk raksturo tevi, maigi izsakoties, negatīvi. Šim viedoklim piekrīt daudzi vadītāji.
Mēs arī iesakām neaizrauties ar sevis PR un savu sasniegumu prezentēšanu, it īpaši, ja nesen esat strādājis uzņēmumā. Karjeras egoisms var novest pie neproduktīviem rezultātiem, tostarp citu komandas locekļu un vadītāja noraidīšanas no darbinieka. Turklāt jebkurš bezprincipiāls karjerists galu galā atradīs vēl lielāku plēsēju: tāds ir džungļu likums...
Tātad, lai uzsāktu karjeras izaugsmi, ir nepieciešami divi svarīgi nosacījumi – plānoto rezultātu sasniegšana un savas iniciatīvas izrādīšana.
Svarīga ir nevis enerģiskas darbības imitācija, bet gan patiesi panākumi, kas redzami “natūrā” vai izteikti skaitļos. Bet pat vislabvēlīgākajā situācijā oficiālā statusa paaugstināšana nevar notikt uzreiz. Jāpaiet pietiekami daudz laika, lai darbinieka autoritāte attīstītos. Jāatzīst, ka virzība pa karjeras kāpnēm ir grūts uzdevums, kuru diemžēl nevar atrisināt vienā mirklī.
Pamatojoties uz materiāliem no trida.kz
