Shkallët e punës. Ndërtimi i shkallëve të karrierës

Çdo avancim në shkallët e karrierës nënkupton zhvillimin e një specialisti. Aftësitë e njerëzve do të ndihmojnë një specialist të HR të rritet në majë.

Nga artikulli do të mësoni:

Pavarësisht nga specifikat e profesionit, mundësitë e ndërtimit Specialistët e burimeve njerëzore kanë shumë. Le të shohim disa prej tyre.

Si të hapni mundësi të reja në pozicionin tuaj aktual

Nëse mendoni për këtë, mund të zgjeroni fushën e aktivitetit tuaj profesional duke qëndruar në pozicionin tuaj.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Angazhohuni në aktivitetet e projektit - zbatoni detyra të veçanta. Jo vetëm ato thjesht HR! Këto janë projekte në të cilat BNJ është vetëm një nga komponentët. Komponentët e tjerë mund të jenë shumë të ndryshëm - prodhimi, marketingu, shitjet, planifikimi i biznesit. Falë kësaj, ju do të zgjeroni funksionalitetin tuaj, do të sillni një ndjenjë risie në punën tuaj, do të merrni një ndjenjë më të mirë për proceset e biznesit dhe do të zhyteni në çështjet e financimit.

Njohuritë e reja do të forcojnë statusin tuaj dhe do t'ju hapin mundësi Specialist i HR mundësi për një zgjedhje më të gjerë të opsioneve të zhvillimit dhe avancimit në karrierë. Le të themi, bëhuni një partner strategjik biznesi i përfshirë në vendimmarrje, ose merrni një pozicion tjetër kyç në kompani.

Është gjithashtu e rëndësishme që ju të ndiheni më të sigurt. Në fund të fundit, gjatë një krize, shërbimet e burimeve njerëzore shpesh pushohen nga puna. Inspektorët e BNj mbahen dhe përzgjedhja e personelit dhe funksionet e tjera të BNj janë të kontraktuara. Drejtori i Burimeve Njerëzore luan rolin e një konsulenti dhe menaxheri krizash. Por rreziku i reduktimit varet gjithashtu mbi të. Nëse drejtoni projekte ndërfunksionale, atëherë kërcënimi i pushimit nga puna do të bëhet më pak i mprehtë. Pronarët as që do të mendojnë se nuk jeni mjaft të zënë.

Mundohuni të bëheni menaxher projekti. Por përgatituni për faktin se në fillim do t'ju duhet të filloni projekte dhe t'i zbatoni ato vetë.

Për të parë nëse mund të bëheni trajner, drejtoni projektet e ndryshimit në një kompani. Ndihmoni kolegët tuaj të ndryshojnë vizionin dhe qasjen e tyre për zgjidhjen e problemeve profesionale. Shihni nëse ju pëlqen të shihni se punonjësit tuaj fillojnë të rriten personalisht dhe profesionalisht me ndihmën tuaj.

Nëse i ndihmoni punonjësit të shohin mundësi të reja, ju tashmë jeni duke stërvitur, megjithëse në mënyrë të pandërgjegjshme. Gjëja kryesore është që bashkëbiseduesi juaj të kuptojë se çfarë të bëjë për të arritur qëllimin, cili është plani i veprimit. Nëse e keni zotëruar artin e pyetjeve, ju dhe klienti juaj do të ndjeni një ngritje emocionale.

Një specialist i burimeve njerëzore mund të bëhet drejtor - për promovimin e një marke HR ose për zhvillimin organizativ. Ai mund të përfshihet në promovimin e markës së kompanisë dhe komunikimet e brendshme. Kjo do t'ju ndihmojë gjithashtu të bëheni më efektivë në menaxhimin e personelit - përdorni mjetet e marketingut për të zgjedhur dhe mbajtur më mirë stafin.

Në pozicionin e Drejtorit të Zhvillimit Organizativ, aftësitë e menaxhimit të njerëzve do t'ju ndihmojnë të jeni efektiv. Vetëm atje do t'ju duhet të merreni edhe me proceset e prodhimit.

Në çdo punë projekti, përvoja e punës si specialist i burimeve njerëzore, njohuritë dhe aftësitë e tij do të jenë të dobishme. Për më tepër, nuk do të dëmtonte të përmirësoni aftësitë tuaja argumentuese dhe negociuese, duke përfshirë edhe çmimin. Rritni shkallët e karrierës në këtë drejtim është e mundur të jesh shumë produktiv.

Shkallët e karrierës së një specialisti të Burimeve Njerëzore: nga menaxheri i shitjeve te drejtor tregtar

Një specialist i burimeve njerëzore duhet të udhëtojë me drejtorin e shitjeve ose drejtorin tregtar në fusha për të vizituar menaxherët e shitjeve. Falë kësaj, HR do të kuptojë më mirë se çfarë dhe si jetojnë shitësit dhe do të gërmojë në teknologjinë e punës së tyre. Kjo do t'i lejojë atij të zhvillojë një sistem motivimi më efektiv për ta dhe t'i mësojë se si të komunikojnë me klientët agresivë dhe të papërshtatshëm. Por gjëja më e rëndësishme është të kuptoni teknologjitë e shitjeve, të afroheni më shumë me biznesin dhe të konsideroni veten për pozicione të tjera, për avancimin tuaj shkallët e karrierës.

Drejtoni departamentin komercial brenda aftësive të Drejtorit të Burimeve Njerëzore.

Por për këtë ai ka nevojë:

Si një specialist i burimeve njerëzore mund të bëhet drejtor

Si të filloni biznesin tuaj të këshillimit

Një specialist i burimeve njerëzore mund të hapë një butik trajnimi ose agjenci ngjarjesh.

Për ta bërë këtë, kaloni trajnime dhe përmirësoni kualifikimet tuaja:

1. Opsioni 1: merrni një arsim ekonomik. Më pas do të mund të flisni me zyrtarët më të lartë të kompanisë në një gjuhë që ata kuptojnë.
2. Opsioni 2: të përfundojë një MBA.
3. Opsioni 3: merrni një certifikatë ndërkombëtare të burimeve njerëzore. Ai lëshohet nga sistemi anglez - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) dhe American - Society for Human Resources Management (SHRM). Ka zyra përfaqësuese të këtyre sistemeve në Moskë. Stërvitja do t'ju shkundë dhe do t'ju ndihmojë ta shikoni punën në një mënyrë të re.

Nuk duhet të jesh një i ri energjik. Ka shumë shembuj ku specialistë të burimeve njerëzore me përvojë të gjerë pune kanë filluar biznesin e tyre në moshën 40+ dhe madje 50+.

Jini të përgatitur për të shitur ekspertizën tuaj klientëve të mundshëm. Provoni se keni njohuritë, përvojën dhe aftësitë për të zgjidhur problemin e klientit. Megjithatë, është e nevojshme të theksohen disavantazhet. Edhe pse konsulenti ka një orar të lirë, ai ka një ngarkesë të pabarabartë pune. Ndonjëherë ju duhet të punoni në fundjavë, gjatë natës, në rrugë.

Si përfundim, duhet theksuar se është e rëndësishme që një specialist i HR në çdo moshë të mos ndalet dhe mos i jepni fund karrierës suaj. Shkallët e karrierës Mund të mos rezultojë si në foto, por frika për t'u shkëputur nga praktikat më të mira dhe për të mbetur mbrapa në jetë është e pakuptimtë. Provoni dorën tuaj në diçka të re dhe horizontet tuaja profesionale do të zgjerohen dhe pasurohen nga ekspozimi ndaj modeleve, qasjeve, stileve dhe vlerave të ndryshme të biznesit.

Si të bëni një karrierë? Për ta bërë këtë, ju vetëm duhet të vendosni dhe të ndiqni vendimin tuaj. Këshillat e miut të vjetër të tapetit do t'ju ndihmojnë. Rritja e karrierës, promovimi në punë, si ta arrijmë atë - udhëzime të shkurtra dhe të qarta. (10+)

Bërja e një karriere - udhëzime. Si të përparoni në karrierën tuaj. Rritja e pozicionit

Keni nevojë për një karrierë?

Dëshironi vërtet të bëni një karrierë? Pse dëshironi të merrni një pozicion apo pozicion më të lartë? Çfarë do t'ju japë promovimi në shkallët e karrierës dhe hierarkia e punës?

Përgjigjet tuaja për këto pyetje janë shumë të rëndësishme. Të bësh një karrierë është mjaft e thjeshtë në kuptimin që nuk kërkon ndonjë talent të veçantë, tipare të veçanta të karakterit, apo ndonjë të dhënë të veçantë fillestare. Të bësh një karrierë është shumë e vështirë, sepse duhet t'i kushtosh gjithë jetën asaj, duke nënshtruar gjithçka tjetër pas këtij qëllimi.

Pse keni nevojë për rritje të karrierës? Ka mënyra të tjera për të bërë një pasuri. Ekziston një artikull i veçantë për këtë, "Si të bësh një pasuri?". Mund ta realizoni veten edhe në një fushë tjetër. Keni vërtet nevojë për një karrierë?

Sidoqoftë, përpara se të merrni vendimin përfundimtar nëse do të ngjiteni në shkallët e korporatës, peshoni me kujdes të mirat dhe të këqijat. Pasi të merrni një vendim, ndiqni atë. Përndryshe, do t'ju vijë shumë keq për energjinë e shpenzuar për punë të papërfunduara. Ndërtoni karrierën tuaj vazhdimisht, çdo ditë pune. Ju nuk duhet të bëni një karrierë për dy ditë, pastaj të hiqni dorë për një javë, pastaj të mbani mend përsëri dhe të filloni karrierën tuaj. Nuk do të ketë asnjë përfitim nga veprime të tilla, vetëm përpjekje e humbur.

Rregullat e Karrierës

Do të jap disa rregulla të një karrieristi të suksesshëm, të cilat unë vetë i kam përdorur në mënyrë aktive me rezultate të shkëlqyera vazhdimisht dhe që klientët e mi i përdorin me sukses. Nuk ka asgjë të veçantë në këto rregulla, por ato duhet të respektohen për të avancuar në karrierën tuaj.

Bëni një plan karriere dhe ndiqni atë

Mënyra e vetme për të bërë një projekt të madh (dhe një karrierë është një projekt i madh i gjatë) është të bëni një plan të detajuar me hapa të vegjël dhe ta ekzekutoni atë. Ne do të hartojmë një plan karriere me qëllime dhe afate. Ne do të përpiqemi ta zbatojmë atë. Çfarë duhet të bëni nëse plani juaj i karrierës nuk përkon me planet e punëdhënësit tuaj, lexoni më poshtë.

Kapni peshqit aty ku janë

Zgjedhja e punës së duhur është hapi më i rëndësishëm në karrierën tuaj.

Ka shumë kompani ku kultura e korporatës nuk është e favorshme për një karrierë. Të gjitha vendet janë të zëna, të gjithë shefat e të gjitha niveleve mbahen pas karrigeve, kanë frikë nga gjërat e reja, nga çdo lloj zhvillimi. Stabiliteti është ngritur në vlerën kryesore. Kompani të tilla shpesh funksionojnë mjaft normalisht, paguajnë paga të mira, por ato nuk janë të përshtatshme për ju. Nëse qëllimi juaj është një karrierë, menjëherë dhe pa u penduar, kërkoni një punë tjetër. Ky nuk është vend për një karrierist.

Meqë ra fjala, kur shkruaj "kërko një punë tjetër", kjo do të thotë që të jepen dy muaj për të kaluar, dhe jo dy vjet për të kaluar ngadalë nëpër intervista. Në një karrierë, si në shumë gjëra të tjera, është shumë e rëndësishme të mësoni se si t'i arrini qëllimet tuaja brenda një harku kohor të caktuar.

Një opsion tjetër është që kompania po zhvillohet në mënyrë dinamike, por kategorikisht e nënvlerëson personelin e saj. Të huajt sillen për të gjitha pozitat drejtuese. Punonjësit e tyre pothuajse kurrë nuk promovohen. Ju mund të punoni në një kompani të tillë për përvojë; është mirë të vini në një pozicion drejtues nga jashtë, të punoni atje, të bëni një projekt dhe të shkoni për një promovim në një kompani tjetër. Vendosni vetë pse dhe sa kohë do të punoni në një kompani të tillë. Punoni saktësisht për aq kohë sa vendosni, dhe jo një ditë më shumë.

Ka shumë kompani dhe organizata ku ambiciet e karrierës së punonjësve mirëpriten dhe inkurajohen. Shkoni punoni atje, mund të bëni shpejt një karrierë atje.

Ndërtoni një rrjet kontaktesh

Puna e një operatori është e keqe për të filluar një karrierë jo vetëm sepse është shumë e vështirë të provosh veten dhe është e lehtë të prishësh reputacionin tënd, por edhe sepse nuk kontribuon aspak në zhvillimin e një rrjeti kontaktesh. Kjo lloj pune nuk është e përshtatshme për ne.

Ne kemi nevojë për punë që nuk ndërhyn, ose edhe më mirë, kërkon drejtpërdrejt nga ne të ndërtojmë një rrjet kontaktesh, të takojmë njerëz dhe të diskutojmë tema profesionale. Zhvillimi i një rrjeti të kontakteve profesionale lehtësohet nga pjesëmarrja në komunitete profesionale, konferenca, seminare, projekte infrastrukturore dhe komerciale në të cilat përfshihen shumë njerëz. Sa numra telefoni kolegësh keni në adresën tuaj me të cilët mund të diskutoni çështje profesionale? Duhet të jenë më shumë se 150 për të filluar.

Bëhuni person publik në komunitetin tuaj profesional, dilni me iniciativa, propozime dhe merrni pjesë në trajnimin e specialistëve të rinj. Zhvilloni për vete një reputacion mes po aq njerëzve sa një person që zgjidh në vend që të krijon probleme. Më pas do t'ju ofrohet vazhdimisht pjesëmarrje në projekte të ndryshme dhe pozicione interesante. Nga rruga, trajnimi i specialistëve të rinj është një mënyrë e shkëlqyer për të zhvilluar një rrjet kontaktesh. Në fund të fundit, këta specialistë nuk do të jenë gjithmonë të rinj; disa prej tyre do të zënë pozicione kyçe pas disa vitesh dhe ju do të jeni një guru në sytë e tyre. Ata patjetër do t'ju thërrasin nëse shfaqet një projekt serioz. Dhe pjesa tjetër që nuk del përpara do të jetë rezerva juaj e personelit. Kur të arrini në një projekt të mirë, do të jeni në gjendje të tërhiqni studentët tuaj më të mirë që nuk kanë bërë ende përparim të mjaftueshëm dhe janë duke pritur për shansin e tyre.

Fatkeqësisht, gabimet gjenden periodikisht në artikuj; ato korrigjohen, artikujt plotësohen, zhvillohen dhe përgatiten të rinj. Regjistrohuni në lajmet për të qëndruar të informuar.

Nëse diçka është e paqartë, sigurohuni që të pyesni!
Bej nje pyetje. Diskutimi i artikullit. mesazhe.

"Pse keni nevojë për rritjen e karrierës? Të bësh një pasuri është shumë më e lehtë dhe më e këndshme në mënyra të tjera. Më pyet se cilat." Ju lutem shpjegoni se çfarë doni të thoni. Unë jam shumë i interesuar për këtë pyetje Faleminderit

Të cilat ndërhyjnë në rritjen e karrierës. Por duhet të ndiqni edhe hapa specifikë për të avancuar shpejt në punë. Ka disa gjëra që tashmë i dini dhe i bëni, dhe disa gjëra do të jenë të reja. Ky artikull përmban këshilla të thjeshta që do t'ju ndihmojnë të ngjitni shkallët e karrierës. Nëse këto hapa nuk ndërmerren, rruga për në majë mund të zgjasë shumë.

1. Di të dëgjojë njerëzit

Mundohuni të merrni pjesë sa më pak në biseda të kota dhe mos i nisni ato, por merrni pjesë më shumë në biseda konstruktive. Dëgjoni atë që ju thotë personi tjetër. Më beso, kur hesht dhe mendon për atë që thuhet, dukesh më i zgjuar.

Duhet të jeni në gjendje të dëgjoni me kujdes, të përpiqeni ta bëni atë në mënyrë objektive dhe të kuptoni se çfarë dëshiron t'ju përcjellë bashkëbiseduesi juaj dhe pse. Mësoni të flisni kur keni vërtet nevojë. Dhe gjatë bisedës, dëgjoni sikur po ju tregojnë një histori argëtuese.

2. Jini të përfshirë

Nëse kolegu juaj ka ndonjë vështirësi të pakapërcyeshme, ndihmojeni atë ta përballojë atë dhe ndonjëherë ofroni ndihmën tuaj vetë. Dhe nëse nuk dini si ta zgjidhni një problem, ndihmojeni punonjësin të gjejë burime që do t'ju ndihmojnë me zgjidhjen, mos e zieni lëngun tuaj. Në këtë mënyrë do të fitoni favorin e njerëzve të tjerë, dhe gjithashtu do të fitoni përvojë të paçmuar falas.

Kjo vlen edhe për punët jozyrtare të korporatave: festat, ditëlindjet, fatkeqësitë e kolegëve. Merrni pjesë, ndihmoni me organizatën, interesoni njerëzit. Bëhuni një udhëheqës joformal, por mos u hutoni - ka raste kur punonjësit bëhen "aktivistë socialë" të mirë, por asgjë më shumë.

3. Lexoni libra edukativë

Një ekspert mund të përballojë të jetë gjithçka që dëshiron (kujtoni Dr. House), por një udhëheqës duhet të jetë më i miri mes të barabartëve, një person i hapur që mund të dëgjojë dhe kuptojë një vartës, të thotë "jo" në kohë dhe të jetë në gjendje të kryejë shumë detyra dhe punë nga situata të ndryshme.

Gjithashtu do të jetë një ndihmë e mirë ndjekja e trajnimeve për të zhvilluar aftësitë tuaja drejtuese, trajnimet me një program praktik janë veçanërisht të mira. Ju duhet të ndiqni të paktën 2-3 trajnime në vit dhe mos prisni derisa të fillojnë t'ju ofrojnë ato.

4. Pranoni gabimet tuaja

Fatkeqësisht, ne fitojmë njohuritë dhe përvojën më të nevojshme përmes gabimeve tona. Kur punojmë, çdo dështim na duket fundi i karrierës sonë të shkëlqyer. Në fakt, këto janë mësime të vlefshme që më vonë na detyrojnë të jemi të kujdesshëm për vendimet që marrim dhe detyrat që vendosim.

Shumë njerëz do të bënin mirë ta bënin këtë në jetën e zakonshme: moderoni krenarinë dhe rëndësinë tuaj, pranoni gabimet tuaja, kuptoni ato, analizoni ato dhe mos i përsëritni në të ardhmen.

Duke u përpjekur të mbrohen nga marrja e vendimeve dhe përgjegjësisë, punonjësit shpesh nuk ndërmarrin asnjë veprim ose nuk e përfundojnë plotësisht punën. Por ka një truk të mirë psikologjik: "Unë kam të drejtë të gaboj, edhe të mëdhenjtë kanë bërë gabime, çfarë mund të themi për mua." Mos kini frikë të bëni gabime, mos kini frikë të përsërisni gabimet tuaja. Vepro!

Asnjëherë mos i fshehni gabimet tuaja në punë, edhe nëse e dini se gabimi do të dënohet. Sekreti bëhet gjithmonë i qartë. Do të jetë më keq nëse gabimi që fshihni të çojë në pasoja negative. Reputacioni juaj si punonjës do të humbet përgjithmonë. Është më mirë të raportoni gabimin tuaj tek menaxhmenti dhe të sugjeroni mënyra për ta korrigjuar atë, nëse është e mundur.

5. Bëj më të mirën për të përfunduar punën.

Mundohuni ta përfundoni detyrën sikur po e bëni për veten tuaj dhe shumë varet nga kjo detyrë (brenda arsyes). Bëni më shumë se sa pritet nga ju, jepni 110%.

Konsideroni të gjitha aspektet e problemit, modernizoni, prezantoni diçka të re. Bëjeni ndoshta vonë, por befasoni të tjerët me qasjen tuaj dhe rezultatet që merrni!

Mos harroni, jo gjithçka varet nga ju, por ju ende duhet të bëni një përpjekje. Kjo cilësi do të vlerësohet nga të tjerët.

6. Motivoni njerëzit

Tregojuni njerëzve se mund ta bëjnë atë, se do të arrijnë më shumë dhe se gabimet dhe dështimet e tyre janë të përkohshme. Diskutoni me ta në biseda temat e ndershmërisë, punës së palodhur, rritjes personale dhe përgjegjësisë. Përcjelli atyre idenë se paraja nuk është gjithmonë gjëja kryesore, ka vlera të tjera.

Më besoni, megjithëse shumica e njerëzve nuk duan të dëgjojnë biseda për çështje të rëndësishme dhe mund të mendojnë se gjithçka ka të bëjë vetëm me paratë, ju mund të dëgjoni diçka tjetër në bisedat personale. Tërhiqni njerëzit përpara, pavarësisht se çfarë, dhe do të merrni mbështetje.

7. Përgjegjësi në çdo gjë

Merrni përgjegjësinë, mbani barrën, mos u dorëzoni. Po, mund të jeni të lodhur, por pushoni dhe vazhdoni. Njerëzve u pëlqen kur ka një person të përgjegjshëm pranë dhe përgjegjës për gjithçka: ai vjen në kohë, i kryen gjërat, duket mirë, kontrollon emocionet e tij, nuk i braktis ata që mbështeten tek ai.

Bëhuni një garantues i besueshmërisë në ekip. Ju as nuk do ta vini re se si do të ngriheni mbi veten tuaj - dhe do të ngjiteni në shkallët e karrierës.

Gjëja kryesore është të jeni përgjegjës për fjalët dhe veprimet tuaja, të jeni të qëndrueshëm. Kjo do t'ju shërbejë mirë.

8. Gjeni një mentor

Për të ngjitur mirë shkallët e karrierës, gjeni vetes një mentor. Ky mund të jetë menaxheri juaj, shefi i një departamenti fqinj, apo edhe shoku juaj. Mësoni prej tij në mënyrë që ai të tregojë gabimet tuaja dhe t'ju tregojë horizonte të reja. Bëjini atij pyetje në lidhje me teknologjitë e kontrollit - ai ka shumë më tepër përvojë se ju.

Ju gjithashtu mund të shkoni edhe më tej dhe të fitoni përvojë nga menaxheri i menaxherit tuaj. Do të thithni njohuritë si një sfungjer dhe do të arrini të zgjeroni horizontet tuaja profesionale. Mos mendoni se askush nuk do t'ju thotë asgjë: të gjithë kënaqen kur pyeten për punën e tyre, çfarë bëjnë dhe si arritën atje.

Nuk është një rrugë e lehtë, sepse duhet të largoheni vazhdimisht nga zona juaj e rehatisë, të jeni në gjendje të merrni vendime të vështira dhe të merrni përgjegjësi për to kur të gjithë rreth jush janë të heshtur. Në kohën tonë, një udhëheqës bëhet një person i disiplinuar, mesatarisht llafazan, i aftë për të dëgjuar, proaktiv dhe i përgjegjshëm. Për më tepër, ai mund të jetë edhe introvert edhe ekstrovert.

E mira e të qenit menaxher është se duhet të zhvillosh veten si individ dhe në të njëjtën kohë të ngjitësh shkallët e karrierës. Mos harroni se udhëheqësit nuk lindin, por bëhen.

Pyetja se si të ngjiten shkallët e karrierës përballet me shumicën e njerëzve që fillojnë në fuqinë punëtore. Por shkalla e karrierës nuk është për të gjithë: vetëm 20% e njerëzve arrijnë sukses në këtë çështje.

Dhe edhe nëse i përmbushni me ndërgjegje detyrat tuaja dhe përmirësoheni vazhdimisht profesionalisht, suksesi nuk është ende i garantuar për ju. Shpesh, njerëz plotësisht të ndërgjegjshëm dhe të zellshëm ulen në një vend për 10 vjet pa asnjë aluzion përparimi në karrierë. Dhe ndonjëherë është e vështirë t'i përgjigjemi vetes pyetjes se cila është arsyeja e zhvillimit të tillë të pasuksesshëm të karrierës.

Sidoqoftë, më shpesh përgjigjja qëndron në sipërfaqe: të gjitha arritjet tuaja thjesht kalojnë nga vëmendja e figurave kryesore të kompanisë.

Strategjitë e promovimit

A është e mundur të deklarohesh në atë mënyrë që jo vetëm të biesh në sy, por edhe të ngjitesh në shkallët e karrierës?

Ekspertët e zhvillimit të personelit i përgjigjen kësaj pyetjeje në këtë mënyrë: jo vetëm që është e mundur, por është e nevojshme! Pyesni: "Si?"

Së pari, shumë kompani tani kanë skema të brendshme të zhvillimit të karrierës. Sidoqoftë, çdo skemë duhet të përdoret si duhet. Komunikimi i rregullt me ​​mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe menaxherin e burimeve njerëzore (përfshirë ato joformale) ju ndihmon të kuptoni plotësisht në cilat kushte dhe me çfarë mjetesh mund të rrisni vlerësimin tuaj.

Së dyti, pavarësisht nga programet e korporatës, një udhëheqës i mirë gjithmonë mban punonjësit premtues - aleatët e tij të mundshëm - në radarin e tij. Ekzistojnë dy strategji kryesore për rritjen e karrierës. E para është të punosh shumë dhe në mënyrë efektive. E dyta është të bëheni një i besuar i liderit. Dhe në mënyrë ideale është më mirë të kombinohen të gjitha këto.

Së treti, ju duhet të përdorni çdo mundësi për t'u shprehur. Gjithçka bëhet e mundur nëse jeni gati për të marrë vendime të përgjegjshme dhe nuk keni frikë të bëni gabime.

A duhet të vraponi përpara lokomotivës?

Gabimi kryesor i specialistëve premtues, i cili mund të jetë fatal për avancimin e mëtejshëm në karrierë, është mungesa e durimit. Kur filloni promovimin tuaj, ju duhet të vlerësoni në mënyrë adekuate veten dhe të vendosni qëllime realiste. Nisma mund të jetë ende e dënueshme! Po - nëse është e parakohshme. Një punonjës që ka punuar kohët e fundit në një kompani konsiderohet si "i ri" si parazgjedhje, edhe nëse mosha e tij është afër dyzet dhe mban një pozicion drejtues. Këto janë ligjet e psikologjisë së grupit.

Kjo është arsyeja pse në fillim (brenda një viti ose një viti e gjysmë) nuk duhet të nxitoni me "vendime të reja". Lërini ato mënjanë në rezervë. Por mblidhni dhe analizoni sa më shumë informacion që të jetë e mundur në lidhje me planet strategjike të kompanisë, kërkoni mbështetjen e menaxherit tuaj dhe vartësve, nëse ka. Sigurisht, është e rëndësishme të tregosh aftësi udhëheqëse, por është po aq e vlefshme të jesh në gjendje të dëgjosh dhe t'u bindesh vendimeve të njerëzve të tjerë kur është e nevojshme.

Truket e ndaluara

Kur mendojmë për mundësitë e promovimit, veçanërisht jo në "radhën e përgjithshme", por me iniciativën e tyre, shumica e menaxherëve në mënyrë të pashmangshme përballen me një sërë problemesh etike. Shumë njerëz, të përqendruar në një luftë të ashpër për një pozicion prestigjioz, e konsiderojnë ndjekjen, intrigat dhe mobingun si gjëra krejt të zakonshme. Në fund të fundit, ne jetojmë në një shoqëri të ndërtuar mbi konkurrencë. Rezulton se për të arritur qëllimin, të gjitha mjetet janë të mira, çdo njeri për veten e tij?

Sidoqoftë, ne paralajmërojmë mbështetësit e kësaj qasjeje - ambicia e shëndetshme e punonjësve është gjithmonë e mirëpritur dhe e vlerësuar nga udhëheqësi, por Është shumë e rëndësishme të mos përdorni teknika të ndaluara në ndjekje të një karriere. Rritja e rëndësisë suaj duke reduktuar meritat e të tjerëve ju karakterizon më tepër, për ta thënë butë, negativisht. Këtë pikëpamje e ndajnë shumë liderë.

Ne gjithashtu ju këshillojmë që të mos tërhiqeni me vetë-PR dhe prezantimin e arritjeve tuaja, veçanërisht nëse keni punuar së fundmi në një kompani. Egoizmi i karrierës mund të çojë në rezultate kundërproduktive, duke përfshirë refuzimin e punonjësit nga anëtarët e tjerë të ekipit dhe menaxheri. Përveç kësaj, çdo karrierist joparimor do të gjejë përfundimisht një grabitqar edhe më të madh: ky është ligji i xhunglës...

Pra, për të filluar rritjen e karrierës, nevojiten dy kushte të rëndësishme - arritja e rezultateve të planifikuara dhe shfaqja e iniciativës suaj.

Ajo që është e rëndësishme nuk është imitimi i aktivitetit të vrullshëm, por sukseset reale që mund të shihen "në natyrë" ose të shprehura në numra. Por edhe në situatën më të favorshme, një rritje e statusit zyrtar nuk mund të jetë e menjëhershme. Duhet të kalojë kohë e mjaftueshme që autoriteti i punonjësit të zhvillohet. Duhet të pranojmë se ngjitja në shkallët e karrierës është një detyrë e vështirë, e cila, për fat të keq, nuk mund të zgjidhet në një çast.

Bazuar në materialet nga trida.kz