Karakteriserande egenskaper. Mänskliga personlighetsdrag

Personliga egenskaper hos en person– dessa är komplexa, biologiskt och socialt bestämda komponenter i personligheten. Genom att sammanföra alla personliga egenskaper hos en person kan du få hans kompletta psykologiska porträtt.

Personlighetsegenskaper brukar delas in ipositiv och negativ. Vilka är dessa egenskaper och kan en personlighet bestå av endast positiva egenskaper?

Personlighetsegenskaperuttryckaegenheter mentala processer, tillstånd och egenskaper hos individen, hans karaktärsdrag, temperamentsdrag, specifikt beteende, interaktioner med andra människor, miljön, honom själv, det vill säga alla individuella psykologiska egenskaper hos individen. Dessutom en persons personliga egenskaperomfattahans kunskaper, färdigheter och förmågor.

Det finns många klassificeringar av personlighetsdrag och ännu fler personlighetstypologier baserade på dessa klassificeringar. Psykologer har alltid varit intresserade av mysteriet med mänsklig personlighet och de försökte reda ut det "på hyllorna."

Men varför till en vanlig människa(inte professionell psykolog) vet vad personliga egenskaper är? Faktum är att kunskap genererar självmedvetenhet, ökarmedvetenhet. En person som vet vilka personlighetsdrag som finns kanidentifiera dem själv, och ange sedan vägarna och vägbeskrivningarnaarbeta på dig själv.

Även att veta om personlighetsdrag kan du förstå mer ommänniskor runt omkring, lär dig hur du bygger och underhåller relationer på rätt sätt.

Det första steget i en relation av något slag innebär att lära känna varandra, vilket i huvudsak är ett förtydligande av personliga egenskaper. När två personer träffas för första gången (vare sig det är en anställningsintervju eller en man och en kvinnas första dejt), finns det alltidbehöver vetavad är det för person framför dig? Det är inte för inte som ett CV kräver att du inte bara anger din arbetslivserfarenhet och grundläggande data, utan också listar personliga egenskaper, kunskaper, färdigheter och förmågor.

Så om du behöver känna till dina personliga egenskaper för att förstå hur du kan vidareutveckla din personlighet, är kunskap om en annan persons personliga egenskaper viktig i den mån det låter dig bestämma kompatibilitet med honom och föreslå vilken typ av relation som kan utvecklas .

Positiva personlighetsdrag brukar stödjas, förstärkas och utvecklas, medan negativa människor försöker korrigera, förändra eller utrota.

Men uppdelningen av personlighetsdrag i positiva och negativavillkorlig! Den bygger på allmänt accepterade regler och normer för moral och etik. Du måste förstå att en så subtil fråga som en persons personlighet faktiskt inte kan delas upp i "svart" och "vitt".

Personlighetsegenskaper som brukar kallas negativa är inte absoluta, menrelativtnegativa, precis som positiva egenskaper. Till exempel, i en situation där du behöver stå upp för dig själv, blir aggressivitet (som anses vara en negativ egenskap) nödvändig och helt enkelt nödvändig.

En persons personliga egenskaper kan vara:medfödd, alltså förvärvat. Vissa personlighetsegenskaper är utvecklade eller under inflytande miljö och samhället (uppfostran) eller är en konsekvenssjälvutbildning.

En person kan utveckla många egenskaper, egenskaper, beteendeegenskaper, förmågor, färdigheter,träna, så och utrota.

Naturligtvis finns det personlighetsdrag som är praktiskt taget omöjliga att ändra, men du bör ändå inte hänga "etiketter" (varken på dig själv eller på andra)!

En person kan alltid, om inte förändras radikalt, så åtminstone lära sig att kompensera för vissa av sina egenskaper genom att utveckla andra.

Negativa mänskliga egenskaper, som är oönskade och kräver korrigering, skulle alla tillsammans bilda inte bara en stor utan en enorm lista. Därför är bara ett fåtal av dem listade nedan:

Alla dessa personlighetsdrag ger upphov till en motsvarandebeteendeSåledes ljuger en bedräglig person för alla hela tiden, en lat och slarvig person har ingen brådska att göra sitt arbete, och en oansvarig person sviker ständigt sig själv och andra.

Närvaron av en eller annan negativ egenskap förstör livet för personen själv och/eller andra människor, men i alla fallinte en mening. Genom att arbeta med dig själv kan du förbättra din livskvalitet, relationer med andra och bli lyckligare.

Positiva mänskliga egenskaper

Listan över positiva egenskaper hos en person är lika oändlig som listan över negativa egenskaper. Kanske mest av allt är sådana människor vördade och välkomnapositiva egenskaper, Hur:

Dessa positiva egenskaper ger upphov till motsvarandefärdigheter och förmågor: förmågan att få vänner, älska, lära sig, skapa, arbeta och så vidare.

I artikeln "" hittar du en annan informativ lista över positiva personlighetsdrag.

Som du kan se inkluderar både listan över en persons negativa egenskaper och listan över positiva inte bara de egenskaper som uttrycker individens inställning till andra människor och samhället, utan också mot sig själv, arbetet, saker och världen som helhet. . Detta beror på en persons personliga egenskapervisa sig i allt: från vem han jobbar till vilka färger på kläder han föredrar.

Det är ovanligt att träffa en person vars personlighet endast innehåller positiva mänskliga egenskaper. Men det finns många människor vars personlighetsstruktursegra sådana egenskaper.

Varje person har alltid villkorligt negativa personlighetsdrag, de som är värda att arbeta med, men deras närvaro bör inte vara ett problem, utan en stimulans för utveckling och tillväxt.

Se till att det finns mindre negativitet och positiva personlighetsdrag dominerar,varje person kan göra det!

I vilken riktning måste du oftast arbeta med dig själv?

Egenskaper som fungerar för ett ljust tecken: Konstnärlighet, förmåga att prestera; Vackert utseende, förmåga att klä sig; Levererade, tydligt tal; Vackra gester. Egenskaper som fungerar för rikt innehåll: Perceptionspositioner, förmågan att se på en situation från olika vinklar; Förmåga att ta hand om andra; Förmåga att tänka, frihet att tänka; Positiv syn; Visdom. Vi har inkluderat några av de egenskaper som är karakteristiska för en utvecklad personlighet och mindre vanliga hos massindivider i avsnittet Självförbättring. Vi tillskrev sådana egenskaper positivitet, konstruktivitet, ansvar, energi, beslutsamhet, kärlek till ordning och reda, vilja att samarbeta, såväl som förmågan och vanan att leva med kärlek - tyvärr saknas dessa egenskaper tydligt, åtminstone för det ryska folket, både i relationer mellan arbetare och nära och kära. Många av dina personliga egenskaper kan framgångsrikt utvecklas genom att arbeta med din kropp. I synnerhet, att göra de nödvändiga gesterna (externa gester och sedan interna gester) utvecklar de nödvändiga personlighetsegenskaperna. Det finns många andra metoder att arbeta med sig själv.

Frivilliga personlighetsdrag

Egenskaperna mot beslutsamhet, ur frivillig regleringssynpunkt, är å ena sidan impulsivitet, uppfattad som brådska med att fatta och genomföra beslut, när en person agerar utan att tänka på konsekvenserna, under påverkan av momentana impulser, att välja det första medel eller mål som kommer till hands. Å andra sidan motarbetas beslutsamhet av obeslutsamhet, som visar sig både i tvivel, i långa tvekan inför ett beslut, och i inkonsekvens i att omsätta dem i praktiken.

Disciplin är en personlighetskvalitet som visar sig i att ens beteende medvetet underordnas allmänt accepterade normer, etablerad ordning och affärskrav.

Personlighetens sociala och psykologiska egenskaper

Med tanke på den allmänna bristen på utveckling av problemet med personlighetsdrag är det ganska svårt att beskriva omfattningen av dess sociopsykologiska egenskaper. Det är ingen slump att det i litteraturen finns olika åsikter i denna fråga, beroende på lösningen av mer generella metodproblem. De viktigaste av dem är följande:

1. Differentiering av tolkningar av själva begreppet "personlighet" inom allmän psykologi, som redan diskuterats ovan. Om "personlighet" är en synonym för termen "person", så bör naturligtvis beskrivningen av dess egenskaper (egenskaper, egenskaper) inkludera alla egenskaper hos en person. Om "personlighet" i sig bara är en social egenskap hos en person, bör uppsättningen av dess egenskaper begränsas till sociala egenskaper.

2. Tvetydighet i användningen av begreppen ”individens sociala egenskaper” och ”individens sociopsykologiska egenskaper”. Vart och ett av dessa begrepp används i en viss referensram: när de talar om "sociala egenskaper hos en person", görs detta vanligtvis inom ramen för att lösa det allmänna problemet med förhållandet mellan det biologiska och det sociala; När begreppet "social-psykologiska egenskaper hos en person" används, gör de det ofta när de kontrasterar sociopsykologiska och allmänna psykologiska tillvägagångssätt (som ett alternativ: att skilja mellan "sekundära" och "grundläggande" egenskaper). Men denna användning av begrepp är inte strikt: ibland används de som synonymer, vilket också komplicerar analysen.

3. Slutligen, det viktigaste: skillnaden i allmänna metodologiska tillvägagångssätt för att förstå personlighetens struktur - att betrakta den antingen som en samling, en uppsättning av vissa egenskaper (egenskaper, egenskaper) eller som ett visst system, vars element är inte "drag", utan andra manifestationsenheter .

Innan man får entydiga svar på grundläggande frågor kan man inte förvänta sig entydiga lösningar på mer specifika problem. På nivån för sociopsykologisk analys finns det därför också motstridiga punkter, till exempel på följande punkter: a) själva listan över sociopsykologiska egenskaper (egenskaper) hos individen och kriterierna för deras identifiering; b) förhållandet mellan individens egenskaper (egenskaper) och förmågor (och detta syftar specifikt på "sociopsykologiska förmågor").

Professionella personlighetsdrag

Psykologiska egenskaper och förmågor grupperas i följande 11 kategorier: verbal - förmågan att förstå betydelsen av ord, begrepp, språkfärdighet; numerisk - förmågan att snabbt och exakt utföra aritmetiska operationer; förmågan att föreställa sig ett objekt i två eller tre dimensioner; förmågan att särskilja även mindre detaljer av objekt och grafiska bilder; förmåga att korrigera ord, bokstäver, siffror; förmågan att snabbt och exakt koordinera arbetet med händer, fingrar och ögon i rörelser - motorisk koordination; förmågan att snabbt och exakt manipulera små föremål (fingerskicklighet); förmågan att använda dina händer skickligt (manuell fingerfärdighet); förmågan att koordinera ögonens, armarnas och benens rörelser i enlighet med visuella signaler; förmågan att uppfatta, jämföra och särskilja färger och nyanser; inlärningsförmåga - förmågan att förstå, resonera, dra slutsatser (allmän intelligens).

Varje kvalitet bör betraktas utifrån dess professionella betydelse (vanligtvis bedöms de på en femgradig skala), som ett resultat sammanställs en profil av de nödvändiga psykologiska egenskaperna. Det är dock inte bara förmågor som avgör framgången för ett yrke. Andra individuella egenskaper som avgör en persons förtroende för olika tillstånd är också viktiga. Det finns alltså 12 faktorer av "temperament" som är tillräckliga för olika arbetssituationer - begreppet "temperament" används här snarare som " socialt temperament", betecknar en persons energiska förmågor inom området kommunikation med andra människor: situationer förknippade med ett stort antal föränderliga ansvarsområden; situationer förknippade med upprepade korta cykler utförda i en viss sekvens i enlighet med fastställda regler; situationer som inte kräver oberoende åtgärder och beslutsfattande; situationer relaterade till ledning, planering och kontroll av egna och andras aktiviteter; situationer som kräver att andra kontakter upprättas än de som anges i instruktionerna; situationer som involverar arbete under förhållanden av relativ isolering från människor; situationer som kräver att leda och påverka människor; situationer som involverar oväntade handlingar och risker och som kräver vaksamhet och självkritik; situationer som kräver snabb sensorisk bedömning av position och beslutsfattande; situationer som kräver bedömning av information med hjälp av mätinstrument; situationer som involverar tolkning av känslor, idéer eller fakta; situationer som kräver exakt kunskap om toleranser och standarder.

Fastställandet av yrkesmässigt viktiga egenskaper bygger på sakkunnig bedömning och är resultatet av en överenskommelse om vilka egenskaper som är viktigast och vilka som är mindre viktiga. I förhållande till ett antal yrken kan detta problem inte lösas entydigt: till exempel, för typer av yrkesverksamhet som är monotona till sin natur, är de egenskaper som en person motstår uppkomsten av trötthet väsentliga på grund av, och för yrken förknippade med extrem situationer är förmågan att stå emot starka stimuli och fatta beslut viktig och ta ansvar för dem. Dessutom kan många yrken utföras både i vardagen och under speciella förhållanden (till exempel en lokal eller militär läkare), även om de handlingar och operationer som utgör innehållet i yrket i allmänhet förblir desamma. Således bör beskrivningen av yrket snarare inkludera gränserna för typiska situationer och acceptabla värderingar av psykologiska egenskaper. Låt oss lista de typer av individuella psykologiska egenskaper som är viktiga för en persons framgångsrika behärskning av ett yrke.

1. individuella typologiska egenskaper (styrka, rörlighet, dynamik och labilitet). nervsystem), vilket i händelse av ogynnsamma indikatorer för yrket kan kompenseras genom att utveckla en individuell aktivitetsstil.

2. Sensoriska och perceptuella egenskaper, varav den främsta är analysatorernas känslighetsnivå. Under påverkan av erfarenhet och professionella krav kan denna egenskap förändras: sålunda utvecklas det så kallade "tekniska örat", vilket gör det möjligt att känna igen fel i mekanismer, och den differentiella tröskeln för färgdiskriminering minskar, tack vare vilken ståltillverkare kan bestämma temperaturen i en öppen ugn. Den sensoriska basen för aktivitet ställer krav på en persons sensoriska förmågor och utvecklar dem på så sätt.

3. mänsklig uppmärksamhet (uppmärksamma egenskaper), bland vilka de viktigaste är ibland distribution och växling, ibland stabilitet. Uppmärksamhetens egenskaper kan utövas inom små gränser, men de kompenseras på grund av den emotionella faktorn (intresset) och utvecklingen av vanor.

4. psykomotoriska egenskaper, tack vare vilka en person väljer eller utvecklar ett system av operationer som leder till uppnåendet av ett mål (dessa egenskaper inkluderar statiska egenskaper, till exempel professionell tremor, såväl som reaktionshastighet). Eftersom innehållet i professionellt arbete ändras (till tidiga stadier I teknikutvecklingen var den avgörande faktorn kraftfaktorn, och nu blir tid och rum viktigare), då ställs nya krav på psykomotoriska egenskaper. De har visat sig svara bra på träning.

5. mnemoniska egenskaper. Professionellt minne kan också utvecklas, för vilket speciella mnemoniska tekniker används, vilket ökar professionell motivation och aktiverar memorerat material i aktiviteter.

6. fantasifulla (fantasis egenskaper) och mentala drag.

7. frivilliga egenskaper (de har olika betydelse för olika yrken), som bidrar till förmågan att övervinna inre och yttre svårigheter i arbetsprocessen.

En persons moraliska egenskaper

Sann kreativitet är alltid humanistisk och humanismens främsta moraliska värde är respekt för alla människor, oavsett deras ras, nationalitet och religiösa övertygelse

När en ny personlighet föds får den en unik karaktär som gåva. Den mänskliga naturen kan bestå av egenskaper som ärvs från föräldrar, eller så kan den visa sig i en helt annan, oväntad kvalitet.

Naturen bestämmer inte bara beteendereaktioner, den påverkar specifikt sättet att kommunicera, attityden till andra och sig själv och till arbetet. En persons karaktärsdrag skapar en viss världsbild hos en individ.

En persons beteendereaktioner beror på karaktär

Dessa två definitioner skapar förvirring eftersom de båda spelar en roll i att forma personlighet och beteende. Faktum är att karaktär och temperament är heterogena:

1. Karaktär bildas från en lista över vissa förvärvade egenskaper hos en persons mentala make-up.
2. Temperament är en biologisk egenskap. Psykologer särskiljer fyra typer av det: kolerisk, melankolisk, sangvinisk och flegmatisk.

Med samma temperament kan individer ha helt olika karaktärer. Men temperamentet har ett viktigt inflytande på naturens utveckling - utjämnar eller förvärrar den. Den mänskliga naturen påverkar också temperamentet direkt.

Vad är karaktär

Psykologer, som talar om karaktär, menar en viss kombination av individuella egenskaper som är ihållande i sitt uttryck. Dessa egenskaper har maximal inverkan på individens beteendelinje i olika relationer:

• bland folk;
• i arbetslaget;
• Till själv;
• till den omgivande verkligheten;
• till fysiskt och psykiskt arbete.

Ordet "karaktär" är av grekiskt ursprung och betyder "att prägla". Denna definition introducerades i dagligt bruk av naturvetaren Antikens Grekland, filosof Theophrastus. Ett sådant ord definierar verkligen, mycket exakt en individs natur.

Karaktären verkar vara ritad som en unik teckning, den ger upphov till en unik stämpel, som bärs av individen i ett enda exemplar.

För att uttrycka det enkelt, karaktär är en uppsättning, en kombination av stabila individuella mentala egenskaper.

Hur man förstår naturen

För att förstå vilken typ av natur en individ har måste du analysera alla hans handlingar. Det är beteendereaktioner som bestämmer exempel på karaktär och karaktäriserar personlighet.

Men en sådan bedömning är ofta subjektiv. En person reagerar inte alltid som hans intuition säger honom. Handlingar påverkas av uppfostran livserfarenhet, seder i miljön där personen bor.

Men du kan förstå vilken typ av karaktär en person har. Genom att observera och analysera en viss persons handlingar under lång tid är det möjligt att identifiera individuella, särskilt stabila egenskaper. Om en person beter sig på samma sätt i helt olika situationer, visar liknande reaktioner, fattar samma beslut, indikerar detta närvaron av en viss karaktär.

Genom att veta vilka karaktärsdrag som är manifesterade och dominerande hos en individ kan man förutsäga hur han kommer att manifestera sig i en given situation.

Karaktär och dess egenskaper

Ett karaktärsdrag är en viktig del av en personlighet det är en stabil egenskap som bestämmer samspelet mellan en person och den omgivande verkligheten. Detta är den definierande metoden för att lösa nya situationer, därför betraktar psykologer ett personlighetsdrag som ett förutsägbart personligt beteende.

En person förvärvar karaktärsdrag under hela sitt liv, det är omöjligt att klassificera individuella egenskaper hos naturen som medfödda och karakterologiska. För att analysera och bedöma en personlighet bestämmer en psykolog inte bara helheten individuella egenskaper, men lyfter också fram deras särdrag.

Det är karaktärsdrag som definieras som primära i studien och sammanställningen av psykologiska egenskaper hos en person.

Men när psykologen definierar och bedömer en person, studerar beteendeegenskaper i sociala termer, använder psykologen också kunskap om naturens meningsfulla orientering. Det definieras i:

• styrka svaghet;
• bredd-smalhet;
• statisk-dynamisk;
• integritet-motsägelse;
• integritetsfragmentering.

Sådana nyanser utgör helheten full beskrivning en viss person.

Lista över personlighetsdrag

Den mänskliga naturen är en komplex kombination av unika egenskaper som bildar ett unikt system. Denna ordning inkluderar de mest slående, stabila personliga egenskaperna, som avslöjas i graderingar av relationer mellan människa och samhälle:

Förutom karaktärsdragen som ingår av psykologer i graderingen av relationer (som en separat kategori), framhävdes naturmanifestationer i de moraliska, temperamentsfulla, kognitiva och stheniska sfärerna:

• moral: mänsklighet, tuffhet, uppriktighet, god natur, patriotism, opartiskhet, lyhördhet;
• temperamentsfull: passion, sensualitet, romantik, livlighet, mottaglighet; passion, lättsinne;
• intellektuell (kognitiv): analytisk, flexibel, nyfiken, fyndig, effektiv, kritisk, eftertänksam;
• sthenic (avsiktlig): kategoriskhet, envishet, envishet, envishet, beslutsamhet, skygghet, mod, självständighet.

Många ledande psykologer är benägna att tro att vissa personlighetsdrag bör delas in i två kategorier:

1. Produktiv (motiverande). Sådana egenskaper pressar en person att utföra vissa handlingar och handlingar. Dessa är målegenskaper.
2. Instrumental. Att ge personlighet under varje aktivitet individualitet och handlingssätt. Dessa är metoder-drag.

Gradering av karaktärsdrag enligt Allport

Allports teori

Den berömda amerikanske psykologen Gordon Allport, en expert och utvecklare av graderingar av en individs personlighetsdrag, delade in personlighetsdrag i tre klasser:

Dominerande. Sådana egenskaper avslöjar tydligast beteendeformen: handlingar, aktiviteter hos en viss person. Dessa inkluderar: vänlighet, själviskhet, girighet, hemlighetsmakeri, mildhet, blygsamhet, girighet.

Vanlig. De manifesterar sig lika på alla många områden av mänskligt liv. Dessa är: mänsklighet, ärlighet, generositet, arrogans, altruism, egocentrism, hjärtlighet, öppenhet.

Sekundär. Dessa nyanser har ingen särskild inverkan på beteendereaktioner. Dessa är inte dominerande beteenden. Dessa inkluderar musikalitet, poesi, flit och flit.

En stark relation bildas mellan en persons befintliga personlighetsdrag. Detta mönster bildar individens slutliga karaktär.

Men alla befintliga strukturer har sin egen hierarki. Det mänskliga lagret var inget undantag. Denna nyans spåras i Allports föreslagna graderingsstruktur, där mindre egenskaper kan undertryckas av dominanta. Men för att förutsäga en individs handlingar är det nödvändigt att fokusera på hela uppsättningen av personlighetsdrag.

Vad är typiskhet och individualitet?

Manifestationen av varje persons natur speglar alltid det individuella och typiska. Detta är en harmonisk kombination av personliga egenskaper, eftersom det typiska fungerar som grund för att identifiera individen.

Vad är en typisk karaktär. När en person har en viss uppsättning egenskaper som är desamma (gemensamma) för en specifik grupp människor, kallas ett sådant lager typiskt. Det är som en spegel, som speglar de accepterade och vanliga existensvillkoren för en viss grupp.

Typiska egenskaper beror också på lagret (en viss typ av natur). De är också ett villkor för uppkomsten av en beteendetyp av karaktär i den kategori som en person är "registrerad".

Efter att ha förstått exakt vilka egenskaper som är inneboende i en given personlighet, kan en person ritas upp ett genomsnittligt (typiskt) psykologiskt porträtt och tilldelas en viss typ av temperament. Till exempel:

Sådana typiska karaktärsdrag, som motsvarar ett visst temperament, observeras i varje (i en eller annan grad) representant för gruppen.

Individuell manifestation. Relationer mellan individer har alltid en utvärderande egenskap de manifesteras i en mängd olika beteendereaktioner. Manifestationen av en individs individuella egenskaper påverkas i hög grad av framväxande omständigheter, den bildade världsbilden och en viss miljö.

Denna egenskap återspeglas i livligheten hos individens olika typiska drag. De varierar i intensitet och utvecklas individuellt för varje individ.

Vissa typiska egenskaper visar sig så kraftfullt hos en person att de inte bara blir individuella, utan unika.

I det här fallet utvecklas typiskhet per definition till individualitet. Denna personlighetsklassificering hjälper till att identifiera de negativa egenskaperna hos en individ som hindrar dem från att uttrycka sig och uppnå en viss position i samhället.

Genom att arbeta på sig själv, analysera och rätta till brister i sin egen karaktär skapar varje person det liv han strävar efter.

Personlighetsegenskaper är en särskiljande uppsättning egenskaper som är inneboende i en person, som uttrycker det unika i tillstånd, psykologiska processer, aspekter av karaktär och beteendemönster i samhället eller den naturliga miljön. Egenskaperna hos en persons personlighet är alltid personliga. De har kvantitativa egenskaper, som ett resultat av vilka de mäts efter grad, utvecklingsstadium eller nivå.

En personlig uppsättning egenskaper kännetecknas samtidigt av stabilitet (vid tidpunkten för mätning) och dynamik, med andra ord, de förblir i konstant utveckling (under åren av en persons existens). Deras produktion och omvandling bestäms av många förhållanden av biologisk och social karaktär. Deras utseende och vidare utveckling påverkas avsevärt av individens andlighet.

Vad det är

Människors personliga egenskaper är de så kallade personliga "attributen" hos en person, som påverkar alla möjliga aspekter av hans liv, från valet av daglig garderob till professionella preferenser. Enkelt uttryckt, detta medfödda drag och förvärvade karaktärsdrag. Vissa personliga parametrar kan ändras på grund av samhällets inflytande och livsförhållanden, medan andra förblir konstanta. Det finns en åsikt bland psykologer att de flesta personlighetsdrag bildas under de första fem åren av en babys existens under efterföljande år är de bara föremål för justering.

Medfödda personlighetsdrag inkluderar olika funktioner karaktär. Så, till exempel, listar Cattell bland dem särdragen i processerna för memorering och perception, minne, musikalisk eller konstnärlig talang och temperamentets grundläggande egenskaper.

I sin tur följde Jung en liknande teori och delade in människor efter deras huvudsakliga undertyper i intuitiv, känsla, känsla, tänkande.

Personliga egenskaper är särskilt inflytelserika när man väljer ett yrkesområde. De flesta psykologer hävdar att en person som har en olämplig karaktär för en vald aktivitet aldrig kommer att kunna nå framgång i den.

Dessutom kännetecknas varje anställningsområde av en separat uppsättning av önskvärda personlighetsegenskaper och oönskade. Till exempel behöver en framgångsrik affärsman följande "egenskaper": hårt arbete, oberoende, beslutsamhet, tillräcklig självkänsla, mod, ansvar, initiativförmåga och kommunikationsförmåga. Dessutom bör sådana parametrar som osäkerhet, aggressivitet och taktlöshet saknas.

Läraren måste ha observation, en adekvat nivå av noggrannhet och takt. Han bör vara balanserad och uppmärksam, men samtidigt är det bättre för honom att inte ha en tendens till aggressiva manifestationer, att inte vara tillbakadragen, oansvarig och opunktiv.

Alla egenskaper som är inneboende i en personlighet och avslöjas under hela dess existens är kopplade i par. De har en positiv komponent och en negativ färg i enlighet med deras orientering.

De grundläggande egenskaperna hos en person visar specificiteten hos mentala fenomen, egenskaper och tillstånd hos en person, uttrycker hans karaktärsdrag, aspekter av temperament, originalitet av beteende, originalitet i interaktion med samhället, miljön och hans egen person. Enkelt uttryckt visar de de individuella psykologiska egenskaperna hos en person. Dessa egenskaper inkluderar också ämnets färdigheter, kunskaper och förmågor.

En person som vet vilka personliga egenskaper det finns kan identifiera dem hos sig själv för att kartlägga en kurs och vägar för korrigerande arbete.

Dessutom kommer sådan kunskap att hjälpa till att bättre förstå nära och kära, kollegor och helt enkelt omgivande ämnen, kommer att bidra till optimal interaktion med samhället och bevarandet av relationer.

Därför är det nödvändigt att känna till dina egna personliga egenskaper för att förstå hur du kan vidareutveckla dig själv. Att förstå egenskaperna hos andra ämnen är viktigt för att bestämma kompatibilitet och föreslå vilken typ av relationer som kan upprättas.

Positiva egenskaper bibehålls vanligtvis och utvecklas stadigt, de flesta försöker flitigt bli av med eller korrigera negativa.

Samtidigt är uppdelningen av personliga egenskaper i parametrar med en positiv färg och med en negativ komponent mycket godtycklig, eftersom den är baserad på allmänt etablerade moraliska standarder. Det bör förstås att den icke-svarta komponenten inte kommer att vara vit, därför kan personlighetsegenskaper inte delas in i bra egenskaper och dåliga parametrar.

Traditionellt betraktas följande som negativa personliga egenskaper: bedrägeri, dubbelspel, ansvarslöshet, försummelse, aggressivitet, elakhet, oförskämdhet, lättja, slarv, elakhet, hat, överdriven själviskhet, tröghet, svag karaktär, slarv, osäkerhet, förbittring, feghet, girighet, kyla, likgiltighet, överdriven självkritik, avund, hämndlystnad och många andra.

De uppräknade egenskaperna ger upphov till motsvarande beteende. Till exempel är en lat subjekt lat i alla aktiviteter, och en oansvarig person sviker alltid andra.

Närvaron av ovanstående negativa parametrar skadar både deras ägare och samhället och nära människor. De är dock helt mottagliga för korrigering. Med lite ansträngning kan du förbättra ditt eget liv, relationer med nära och kära, kollegor och helt enkelt bli lyckligare.

Bland de positiva komponenterna i en individs personlighet är följande: vänlighet, medkänsla, empati, hårt arbete, ansvar, tålamod, fridfullhet, flit, vänlighet, kultur, moral, pålitlighet, osjälviskhet, direkthet, sanningsenlighet, självförtroende, intelligens, försiktighet, optimism , beslutsamhet, munterhet, energi, noggrannhet, uppmärksamhet, ömhet, omtänksam. Det finns många fler egenskaper med en positiv färg än de som anges, såväl som negativa komponenter.

De listade parametrarna med ett "+"-tecken genererar lämpliga färdigheter och förmågor i arbetsmiljön, personlig interaktion och socialt liv.

Från ovanstående lista över egenskaper med negativa och positiva konnotationer är det tydligt att det finns egenskaper som uttrycker en persons inställning till samhället, arbetet, världen och saker. Detta beror på att en persons individuella uppsättning egenskaper finns i allt, från hans vänliga relationer till hans sätt att klä sig.

Det finns inga människor som är helt sammansatta av "bra" egenskaper, men det finns ett stort antal individer hos vilka positiva egenskaper råder. Samtidigt har varje individ makten att minimera antalet negativa egenskaper hos sig själv och ersätta dem med positiva antagonister.

Sociala och psykologiska egenskaper

Varje dag måste människor interagera med samhället, uttrycka sina egna kommunikationsförmåga och ett komplex av sociopsykologiska personlighetsdrag.

Begreppet "personlighet" förutsätter redan en viss kvalitet, eftersom varje subjekt självständigt måste utveckla en personlighet i sin egen person. Ingen föds till människa direkt. Denna bildningsprocess påverkas av många omständigheter och framför allt uppväxt, gatumiljö och livsvillkor.

Sociopsykologiska personliga parametrar utvecklas som ett resultat av påverkan av interaktion med omgivande subjekt, vars resultat är uppkomsten av bildade övertygelser och sociala krav på sig själv och samhället.

Psykologiska egenskaper och sociala egenskaper bildas med förbehåll för närvaron av kommunikativ interaktion med sociala undergrupper. Sociala funktioner personlighet speglar dess grundläggande egenskaper som gör att människor kan ta över vissa positioner i samhället.

Sociala och psykologiska parametrar i personlighetens struktur delar in individer i tre typer: friidrott, picknick och.

Människor som tillhör den första typen har drag av en socialt energisk personlighet som strävar efter att vara i uppmärksamhetens cirkel. Idrottaren vill vinna andras förtroende och ta en ledande position i den sociala miljön. Sådana personligheter är ganska uttrycksfulla.

Människor av den andra sorten anpassar sig snabbt till nya förhållanden. De bygger relationer med omgivande individer i samhället, baserat på förmågan att fritt uttrycka sina egna övertygelser, intressen, principer, samtidigt som de undviker konfliktsituationer.

Människor som tillhör den senare sorten kännetecknas av låg sällskaplighet. De strävar inte efter att skaffa kontakter, relationer och nya bekantskaper.

Sociala och psykologiska egenskaper hos en person bestäms av:

– Intressen och behov, graden av snabb övergång från ett till ett annat eller deras stabilitet, obetydligt innehåll av intressen och behov, eller vice versa;

– graden av integritet hos en sådan världsbild och personliga attityder;

– graden av medvetenhet om sitt eget syfte i den sociala miljön;

– en extraordinär manifestation av ett komplex av olika kvaliteter.

Således, för ett välmående liv, bör en person alltid utveckla sociala egenskaper och psykologiska egenskaper i sin egen personlighet. Eftersom nivån på sociopsykologiska parametrar hos en individ har en direkt inverkan på prestation.

Frivilliga personlighetsdrag

Många skulle utan tvekan vilja att allt i livet skulle ske naturligt, så att de inte behöver anstränga sig. Men vardagen skingrar deras drömmar. När allt kommer omkring måste människor varje dag lösa många problem, de möter många svårigheter och de måste ständigt anstränga sig.

Även att gå till närmaste stormarknad är redan lite ansträngning. Samtidigt, för att gå framåt och utvecklas, agerar människor, men varje ämne väljer framsteg individuellt. Dess längd och hastighet längs den bestäms oftast av individens inställning till svårigheter, hur mycket han avser att övervinna för att uppnå målet.
Enkelt uttryckt, på denna väg använder en person sina egna viljemässiga egenskaper.

De frivilliga personlighetsdragen inkluderar följande:

– beslutsamhet (förmågan att omedelbart identifiera ett mål och banan för dess genomförande, även under extrema omständigheter);

– beslutsamhet (självsäkra framsteg mot det avsedda målet, beslutsamhet att ägna tid och anstränga sig för att uppnå det);

– uthållighet (förmågan att få en ny uppgift till ett konsekvent slutförande, att inte avvika från planen, inte leta efter en lättare väg);

– mod (att övervinna förvirring och rädsla samtidigt som man nykter förstår potentiella faror);

– självkontroll (självkontroll, förmågan att genom viljan begränsa sina egna handlingar som stör genomförandet av planen);

- disciplin (meningsfull underordning av ens egna handlingar till vissa normer);

– oberoende (förmågan att utföra handlingar ensam, utan att titta på omgivningen, samt utvärdera andra individers beteende enligt ens egen övertygelse).

Man tror att en persons viljemässiga parametrar inte tillhör medfödda egenskaper. Det bör förstås att deras bildning är betingad, vilket beror på nervsystemets fysiologiska egenskaper. Människors svar på vissa livssvårigheter är förknippat med intensiteten och hastigheten av mentala reaktioner, men bildandet av viljemässiga personlighetsparametrar sker endast i processen med aktivitet och erfarenhet.

De första manifestationerna av frivilliga handlingar observeras i tidig barndom, när barnet försöker kontrollera sig själv (kräver inte omedelbar tillfredsställelse av behov). Kommunikation och kunskap om den omgivande verkligheten bildar en karaktär där viljestarka drag därefter tar över den ledande positionen i personlighetens struktur.

Personlig utveckling sker endast under förhållanden för att övervinna hinder. Ofta, ju mer uttalade manifestationerna av en persons frivilliga parametrar är, desto mer framgångsrik är hans yrkessfär, levnadsstandard, sociala relationer och tillfredsställelse med sin egen existens i allmänhet.

Alla vill bli kända som en stark personlighet, men få inser det stark personlighet har egenskaper som förvärvats just genom dagligt arbete och kamp med livets hinder. Det vill säga, enkelt uttryckt, en stark person är ett ämne som har utvecklat viljestarka personlighetsparametrar, självförtroende och en positiv världsbild, eftersom de inte kan skrämmas eller stoppas av några problem eller hinder.

Således utvecklas alla viljemässiga egenskaper hos en person genom hela existens, interaktion och aktivitet. Samtidigt anses barndomen vara ett särskilt viktigt stadium av sådan bildning.

Moraliska egenskaper

Moral är systemet med interna värden hos en person som bestämmer hans beteenderespons, attityd till den sociala miljön, nära människor och sig själv.
En persons system av interna normer utvecklas som ett resultat av påverkan av många faktorer: familjerelationer, personlig erfarenhet, skolmiljö, sociala relationer.

Moral kan vara rasistisk, humanistisk, religiös-fanatisk, nationalistisk, vilket bestäms av de värderingar som låg till grund för bildandet av en persons interna regler.

Den moraliska bildningen av ett barns personlighet bestäms av hans uppfattning om moraliska normer, kunskap om sådana normer, vanor av beteendereaktioner och barnets inre position.

För barnets utveckling socialt skapande kunskap om beteendenormer är av största vikt. Förskoleåldern smulor kännetecknas av assimilering av sociala postulat av beteende genom interaktion med omgivningen (nära personer, kamrater, lärare).

Assimileringen av normer involverar först och främst barnets gradvisa förståelse och förståelse av sin roll, såväl som utvecklingen av beteendevanor genom interaktion med samhället. En vana speglar en känslomässigt känd stimulerande kraft - barnet måste agera, vilket bryter mot normalt beteende, vilket skapar en känsla av obehag hos barnet. Dessutom förutsätter assimileringen av normer att barnet tar till sig en viss känslomässig inställning till normerna.

Viktiga personlighetsegenskaper, såsom takt, korrekthet, respekt, noggrann inställning till arv, natur - detta är grunden på vilken den framgångsrika samexistensen av en person i samhället bygger.

Bland de primära moraliska egenskaperna är följande:

– filantropi (osjälvisk hjälp till människor, vänlighet);

- lojalitet (denna egenskap har två riktningar: mot sig själv, det vill säga att följa sina egna principer, ideal och utanför, vilket innebär lojalitet mot fosterlandet);

- respekt;

– osjälviskhet (handlingar utan personlig vinning);

– andlighet (en egenskap som inkluderar moraliska aspekter och religiositet, som upphöjer den mänskliga anden).

Professionell kvalitet

Modern yrkesverksamhet ganska mångsidigt och komplext. Det finns trots allt ett enormt antal typer av aktiviteter som människor behöver engagera sig i för att samhället ska kunna existera säkert och utvecklas. En specifik typ av arbetsaktivitet som utförs av en individ, för att därigenom tillföra värde till samhället och uttrycka sig som individ, kallas yrke.

Idag finns det många hantverk som gör att människor kan delta aktivt olika områden samhällsviktig verksamhet. Vissa yrken involverar produktivt arbete, andra - tjänstesektorn, andra - ledning och andra - utbildning.

Den typ av verksamhet som är förknippad med produktion kännetecknas av vissa särdrag som ställer specifika krav på den anställde och de omständigheter under vilka just denna verksamhet sker. Samtidigt går det att lyfta fram Generellt krav, som framförs av alla yrkesgrupper, och det kallas pålitlighet. När allt kommer omkring måste alla mekanismer, verktyg och enheter vara tillförlitliga. Dessutom måste alla psykofysiska egenskaper och personlighetsparametrar hos den anställde också vara tillförlitliga.

Professionell personlighetsformning är en holistisk, dynamiskt utvecklande process, inklusive utveckling av professionella mål och det absoluta förverkligandet av ens egna egenskaper i aktiviteter. Den huvudsakliga motsättningen av professionell utveckling anses vara kollisionen av etablerade personliga parametrar och de objektiva kraven för huvudverksamheten, vars innebörd täcker dess inflytande på individens vidare utveckling.

Genom att förkroppsliga sig själv i aktivitet förändras en person gradvis, vilket ger upphov till en omstrukturering av motiven för huvudaktiviteten, utvecklingen av nya personlighetsparametrar.

Yrkesegenskaper inkluderar vanligtvis yrkesskicklighet, organisation, initiativ, noggrannhet, kompetens, punktlighet och engagemang för arbetet.

Den primära psykologiska anpassningen som säkerställer att professionella uppgifter utförs i rätt tid och korrekt är förmågan att förbättra den. Självkontroll är förmågan hos en individ att noggrant bedöma genomförandet av arbetsaktiviteter, omedelbart upptäcka och eliminera misstag. Självkontroll kan förverkligas under förutsättning att man förstår vad som bör kontrolleras och enligt vilket mönster det är nödvändigt att utföra denna kontroll. Om dessa parametrar inte är tydligt indikerade, är självkontroll komplicerad och en person kan inte i tid fastställa korrelationen mellan det avsedda och det befintliga.

Utvecklingen av självkontroll består av en uthållig önskan att lära sig de mest effektiva teknikerna och metoderna för att utföra professionella uppgifter.

De förmågor som beskrivs ovan är oupplösligt sammankopplade med en sådan personlig parameter som ansvar, vilket innebär en persons önskan att förverkliga sin egen arbetsaktivitet på ett sådant sätt att det ger maximal nytta för samhället. En oansvarig anställd kommer att vara försumlig i sina yrkesuppgifter och göra misstag i sin arbetsverksamhet.

En arbetsgivare bryr sig om både de personliga och affärsmässiga egenskaperna hos en anställd. Vilka förmågor är viktigare? Hur hanterar man negativa egenskaper? Varje yrke har sina egna egenskaper. Vi kommer att berätta för dig hur du gör rätt val och hur du utvärderar en framtida anställd i vår artikel.

Affärsmässiga och personliga egenskaper

En anställds affärsegenskaper är hans förmåga att utföra vissa arbetsuppgifter. De viktigaste av dem är utbildningsnivån och arbetslivserfarenhet. När du väljer en anställd, fokusera på de fördelar han kan tillföra ditt företag.

Personliga egenskaper kännetecknar en anställd som person. De blir viktiga när sökande till en tjänst har samma nivå av affärsmässiga egenskaper. Personliga egenskaper kännetecknar en anställds inställning till arbetet. Fokusera på självständighet: han ska inte göra ditt arbete, utan måste klara sitt eget till fullo.

Val av kvaliteter

Om fler än 5 egenskaper ingår i CV:t är detta en signal om att den sökande inte kan göra ett intelligent val. Dessutom har standarden "ansvar" och "punktlighet" blivit banala, så om möjligt, fråga vad dessa betyder allmänna begrepp. Ett slående exempel: frasen "hög prestation" kan betyda "förmåga att arbeta med en stor mängd information", medan du räknade med "vilja att arbeta övertid."

Sådana allmänna begrepp som "motivation att arbeta", "professionellism", "självkontroll" kan förklaras av den sökande i andra uttryck, mer specifikt och meningsfullt. Var uppmärksam på oförenliga egenskaper. För att vara säker på att den sökande är ärlig kan du be honom att illustrera de egenskaper han angav med exempel.

Negativa egenskaper hos en anställd

Ibland inkluderar arbetssökande också dem i sitt CV. I synnerhet som:

• Hyperaktivitet.
• Överdriven emotionalitet.
• Girighet.
• Hämndlystnad.
• Fräckhet.
• Oförmåga att ljuga.
• Oförmåga att arbeta i ett team.
• Rastlöshet.
• Beröring.
• Brist på arbetslivserfarenhet/utbildning.
• Brist på humor.
• Dåliga vanor.
• Beroende av skvaller.
• Rättframhet.
• Självförtroende.
• Anspråkslöshet.
• Dålig kommunikationsförmåga.
• Viljan att skapa konflikt.

En sökande som inkluderar negativa egenskaper i sitt CV kan vara ärlig, eller så kan han vara hänsynslös. En sådan handling motiverar inte sig själv, utan om du vill veta eventuella problem Be honom med den här sökanden att lista sina negativa egenskaper. Var beredd att ge personen möjlighet att rehabilitera sig själv och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus. Till exempel indikerar rastlöshet enkel anpassning och snabb byte från en uppgift till en annan, och okompliceradhet indikerar de fördelar som det kan medföra när man sluter en affär.

Var beredd att ge personen möjlighet att rehabilitera sig själv och presentera negativa egenskaper i ett gynnsamt ljus.

Egenskaper för olika yrken

Vissa yrkesegenskaper behövs i nästan alla typer av verksamheter. Du kan underlätta för sökande och samtidigt begränsa deras krets genom att ta med information om vilka egenskaper som krävs i platsannonsen. För en anställd inom marknadsföring eller underhållning är de viktigaste egenskaperna kommunikationsförmåga, förmågan att arbeta i ett team och att vinna över människor. Listan över vinnande egenskaper kommer också att innehålla: charm, självförtroende, energi. Inom handeln kommer listan över de bästa egenskaperna att se ut så här: flexibilitet i tänkande, förmåga att interagera med kunder, förmåga att förhandla, arbeta i ett team, samt snabb respons, artighet, uthållighet och aktivitet.

En ledare inom vilket område som helst måste ha sådana yrkesegenskaper som organisatorisk förmåga, förmågan att hitta ett gemensamt språk och arbeta i ett team, påhittighet, brist på konflikter, charm och förmågan att undervisa. Lika viktigt är förmågan att fatta snabba beslut, självförtroende, uppmärksamhet och balans.

Styrkan hos en anställd som arbetar med en stor mängd data (revisor eller systemadministratör): uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet, snabb inlärning, uppmärksamhet, organisation och, naturligtvis, förmågan att arbeta med en stor mängd information.

En sekreterares egenskaper inkluderar en mängd positiva egenskaper: färdigheter i att interagera med kunder, affärskommunikation, läskunnighet, förmåga att förhandla och genomföra affärskorrespondens och förmågan att hantera flera saker samtidigt. Var också uppmärksam på goda yttre egenskaper, uppmärksamhet, takt och balans samt flit. Ansvar, uppmärksamhet och stresstålighet är användbara i alla yrken. Men sökanden, som lägger till sådana egenskaper till sitt CV, tar dem inte alltid på allvar.

Ansvar, uppmärksamhet och stresstålighet är användbara i alla yrken. Men sökanden, som lägger till sådana egenskaper till sitt CV, tar dem inte alltid på allvar.

Bedömning av de anställdas yrkesegenskaper

För att undvika att slösa tid och pengar på att testa nya medarbetare utvärderar företag dem ibland innan de anställs. Det finns till och med särskilda personalbedömningscenter skapade för detta ändamål. En lista över bedömningsmetoder för dem som föredrar att göra det själva:

• Rekommendationsbrev.
• Tester. Detta inkluderar regelbundna tester begåvnings- och begåvningstest, samt personlighets- och biografiska prov.
• Ett prov om en anställds kunskaper och färdigheter.
• Rollspel eller fall.

Rollspel hjälper dig att i praktiken ta reda på om den sökande är lämplig för dig. Simulera en vardaglig situation för hans position och se hur han orkar. Till exempel, utvärdera hans kundinteraktionsförmåga. Låt köparen vara din kompetenta medarbetare eller du själv, så visar den sökande vad han kan. Du kan sätta ett mål för honom att uppnå under spelet, eller helt enkelt observera hans arbetsstil. Denna metod kommer att berätta mycket mer om den sökande än kolumnen "Personliga egenskaper" på ett CV.

När du bestämmer dig för utvärderingskriterier kan du basera din bedömning på affärsmässiga egenskaper: punktlighet, potentiell kvantitet och kvalitet på utfört arbete, erfarenhet och utbildning, kompetens etc. För ökad effektivitet, fokusera på de egenskaper som krävs för den tjänst som kandidaten är till för. bedöms gäller. För att vara säker på en anställd, överväg hans personliga egenskaper. Du kan själv göra en bedömning i form av en rangordning av kandidater, placera + och – enligt vissa kriterier, fördela dem efter nivå eller tilldelning av poäng. Undvik bedömningsfällor som fördomar eller stereotyper, eller att lägga för mycket vikt vid ett kriterium.