Uslubiy ishning didaktik shakllari. Maktabgacha ta'lim muassasalarida uslubiy ishlarni tashkil etish shakllari

Uslubiy xizmatning vazifalari:

Biz buni bilamiz ta'limni isloh qilishning zamonaviy shartlariva federal davlat ta'lim standartlarini joriy etishO'qituvchining maqomi va uning tarbiyaviy funktsiyalari tubdan o'zgarib turadi va shunga mos ravishda uning kasbiy-pedagogik kompetensiyasi va kasbiy mahorat darajasiga qo'yiladigan talablar o'zgaradi.

BILAN Bugungi kunda o'z shaxsiy salohiyatini safarbar etish ko'nikmalarini rivojlantirishga qodir ijodiy, malakali o'qituvchi zamonaviy tizim maktabgacha yoshdagi bolani tarbiyalash va rivojlantirish, chunki uchun Har bir bola e'tibor va g'amxo'rlik talab qiladi.

Maktabgacha ta'lim sifatiga qo'yiladigan talablarning ortib borishi munosabati bilan, tabiati o'zgarib turadi va har bir xodimning kasbiy etukligiga bog'liq..

Yuklab oling:

Ko‘rib chiqish:

Hisobot

186-sonli VMR DS boshlig'i o'rinbosari "Vazovets"

Maxankova A.X.

"Shakllar uslubiy ish o'qituvchilar bilan"

Metodik xizmat bolalar bog'chasi bog‘cha pedagogik jamoasi faoliyati, davlat ta’lim tizimi, psixologik-pedagogika fani va ilg‘or pedagogik tajriba o‘rtasidagi bog‘lovchi bo‘g‘indir. U o'qituvchilarning kasbiy ijodiy salohiyatini shakllantirish, rivojlantirish va ro'yobga chiqarishga yordam beradi.

Uslubiy xizmatning vazifalari:

1. Maktabgacha ta'lim muassasalarining ta'lim jarayonini boshqarish

2. Pedagoglarga nazariy, psixologik, uslubiy yordam berish

3. Pedagogning kasbiy malakasini oshirish, pedagogik mahoratini oshirish va ijodiy salohiyatini rivojlantirish uchun sharoit yaratish

4. Ish sifatini aniqlash va maktabgacha ta’lim muassasalarini rivojlantirishning keyingi istiqbollarini belgilashga qaratilgan monitoring tadqiqotlarini o‘tkazish.

Bizga ma'lumki, ta'limni isloh qilishning zamonaviy sharoitida va ta'limning Federal davlat ta'lim standartini joriy etishda o'qituvchining maqomi, uning ta'lim funktsiyalari, uning kasbiy-pedagogik malakasi va kasbiy mahorat darajasiga qo'yiladigan talablar tubdan o'zgarib bormoqda. mos ravishda o'zgaradi.

Bugungi kunda maktabgacha yoshdagi bolani tarbiyalash va rivojlantirishning zamonaviy tizimida shaxsiy salohiyatini safarbar etish ko'nikmalarini rivojlantirishga qodir bo'lgan ijodiy, malakali o'qituvchi talabga ega, chunki har bir bola e'tibor va g'amxo'rlikni talab qiladi.

Maktabgacha ta'lim sifatiga qo'yiladigan talablar ortib borishi munosabati bilanxodimlar bilan uslubiy ish,tabiati har bir xodimning kasbiy etukligiga bog'liq.

O'quv-uslubiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari sifatida mening vazifam: o'qituvchilarning uzluksiz kasbiy o'sishiga ko'maklashish.

Nazariy va amaliy o'qitishda o'qituvchilar bilan ishlash shakllari quyidagilarga bo'linadi:

Passiv shakllar (an'anaviy)Uslubiy xizmatning ishi ko'p jihatdan reproduktiv aqliy faoliyatga qaratilgan va o'qituvchilarning haqiqiy rivojlanish zonasini qo'llab-quvvatlaydi. Ularda asosiy o‘rin samaradorligi pastligi, fikr-mulohazalarning yetarli darajada bo‘lmagani tufayli bugungi kunda o‘z ahamiyatini yo‘qotgan ma’ruza va chiqishlarga beriladi.

Faol shakllar (innovatsion)o'qituvchilarning izlanish va ijodiy tadqiqot faoliyatini rag'batlantirish va o'qituvchilarning proksimal rivojlanish zonasiga qaratilgan.

Uslubiy ishning barcha shakllari o'quv yili uchun belgilangan vazifalardan kelib chiqqan holda, bolalar bog'chasining yillik ish rejasi bilan belgilanadi.

Uslubiy jarayonning asosiy mezoni - bu izchillik - maqsad, vazifalar va mazmunga muvofiqligi.

Bizning o'qituvchilar jamoamizda biz faol ish shakllaridan foydalanamiz, ular o'qituvchilarni faoliyatga jalb qilish va muloqotga kirishish bilan ajralib turadi, bu erkin fikr almashishni o'z ichiga oladi. Ular quyidagilarga bo'linadi:

Individual

Kichik guruh

Frontal

Eng samaralisiga uslubiy ish shakllariga qaratdik:

• ustaxona

Maqsad: o'qituvchilarning malakasini oshirish

Ushbu shakl turli xil vazifalarni tayyorlaydigan barcha o'qituvchilarni o'z ichiga oladi, ularning bajarilishi pedagogik qobiliyat, fikrlash va muloqot qobiliyatlarini rivojlantiradi. Masalan, o'qituvchilarni o'qigan asarlari asosida bolalar bilan axloqiy saboqlarni muhokama qilishga qaratilgan samarali usullarni o'rgatish uchun seminar o'tkazildi, unda har bir o'qituvchi eng muvaffaqiyatli texnikani (o'z fikricha) ochib berish va boshqalarni aniqlash imkoniyatiga ega bo'ldi. hamkasblar foydalanadilar.

• biznes o'yini - Bu rivojlanishni takomillashtirish, yaxshiroq tajribani idrok etish, ko'plab pedagogik vaziyatlarda o'zini o'qituvchi sifatida tasdiqlash shaklidir.

Maqsad: muayyan kasbiy ko'nikmalarni, pedagogik texnologiyalarni rivojlantirish.

Amalga oshirish shakli: jamoaviy yoki guruhli ish.

Masalan, “Biz mutaxassislarmiz” biznes o‘yini kichik guruhlarda o‘tkaziladi, bu o‘qituvchilarning faolligini rag‘batlantiradi, har bir kishi ekspert rolini o‘ynashi mumkin, uning vazifalari tahlil qilinadi, baholanadi va o‘z tavsiyalari beriladi. Javoblarning ochiqligi va samimiyligi muhokama qilinayotgan masalaga barchaning qiziqishini ko'rish imkonini beradi va o'qituvchilarning ijodiy tashabbusini rivojlantiradi.

• pedagogik KVN

Maqsad: mavjud nazariy bilimlarni, amaliy ko'nikmalarni faollashtirish, o'qituvchilar guruhida qulay psixologik muhitni yaratish.

Amalga oshirish shakli: jamoaviy yoki guruhli ish.

O'qituvchilar jamoalar tarkibini kelishib oladilar va uy vazifasini bajaradilar. Masalan, KVN "Vatanparvarlarni tarbiyalash" hamkasblari bilan muhokama qilish uchun pedagogik vaziyatlar va savollar tayyorlaydi. Ular jamoa nomini kelishib, birgalikda hakamlar hay'atini tanlaydilar.

• ko'rgazma

Maqsad: o‘qituvchilarning innovatsion faoliyatdagi tajribasini o‘rganish va umumlashtirish, o‘qituvchilik kasbining nufuzini oshirish.

Amalga oshirish shakli: individual, kichik guruh, frontal

Ko'rgazmalar rejali va rejadan tashqari bo'linadi.

Savol. Sizningcha, rejalashtirilgan ko'rgazmalar qanday hollarda o'tkaziladi va ular qayerda joylashgan?

rejadan tashqari ko'rgazmalar?

Javoblar.

Rejalashtirilgan - o'qituvchilar kengashi mavzusi bo'yicha yillik ish rejasiga muvofiq, so'nggi ilmiy adabiyotlar bilan tanishish, ijodiy guruh ishi, o'qituvchilarning o'z-o'zini tarbiyalashi, tajribasiz o'qituvchilar bilan ishlash, ijodiy o'qituvchining asarlari taqdimoti. , va boshqalar.

Rejadan tashqari - tezkor nazorat natijalariga ko'ra, normativ hujjatlar bilan tanishish (ring jurnali)

• loyihani himoya qilish

Maqsad: o'z-o'zini tarbiyalashga qiziqish va motivatsiyani rag'batlantirish, faollik va mustaqillik darajasini oshirish; o'z faoliyatini tahlil qilish va aks ettirish ko'nikmalarini rivojlantirish, hamkorlikka intilish va empatiyani rivojlantirish.

Amalga oshirish shakli: frontal

Ushbu yondashuvning ahamiyati shundaki, u ta'minlaydi fikr-mulohaza, ochiq fikr almashish xodimlar o'rtasida ijobiy munosabatlarni o'rnatadi. Masalan, "Maslenitsa qanday nishonlanadi", "1 aprel yoki qushlar kuni?"

Kadrlar bilan ishlashning ushbu shakllarining asosini jamoaviy muhokamalar, mulohaza yuritish, xulosalar argumentatsiyasi, aql va iste'dodlar raqobati tashkil etadi.

VazifaBiz o'qituvchilarga o'z fikrlarini mustaqil ravishda shakllantirishga o'rgatish orqali amalga oshiramiz:

Uyatchanlik va qat’iyatsizlikni yengish orqali har bir o‘qituvchining ijodiy faoliyati uchun sharoit yaratish

Har bir fikr mavjud bo'lish huquqiga ega degan qoidani kiritib, tanqid konstruktiv bo'lishi va inkor etish bilan bir qatorda yechimlarni taklif qilish kerak.

• Ko'rishlarni ochingta'lim, o'yin faoliyati.

Amalga oshirish shakli: kichik guruh, frontal

Savol. Sizningcha, ochiq ko‘rsatuvlar tashkil etish orqali uslubiy xizmat tajribasiz va tajribali o‘qituvchilar bilan ishlashda qanday muammolarni hal qiladi?

• Pedagogik maslahat- doimiy hisoblanadi

bolalar bog'chasi faoliyatining turli jihatlarini ko'rib chiqadigan kollegial organ. Pedagogik kengash an'anaviy bo'lishi mumkin, faollashtirishning alohida usullaridan foydalangan holda, ya'ni. O'qituvchilar yig'ilishida o'qituvchilarga krossvord yoki vaziyatli muammoni, shuningdek, biznes o'yini yoki davra suhbati shaklida noan'anaviy masalalarni hal qilish taklif etiladi.

Ishimizda biz ham foydalanamiz noan'anaviy shakllar“Kasbiy mahorat maktabi”, “Blits-turnir”, “G‘oyalar auksioni” va boshqalar. uning ajralmas qismi o'qituvchilarning aks ettirish faoliyatidir.

Ushbu shakllarning zaruriy sharti o'qituvchilarning malakasini oshirish, ularning nazariy va amaliy bilimlarini to'ldirishdir, bu interfaol shakl va usullardan foydalangan holda amalga oshiriladi.asosiy e'tibor o'qituvchilarni faollashtirish, ijodiy fikrlashni rivojlantirish va muammoli vaziyatdan nostandart yo'lni topishdir..

Savol. Pedagogik kengashga tayyorgarlik ko'rayotganda biz bosqichlarga rioya qilamiz, ular slaydda taqdim etiladi. Ularni tahlil qiling va etishmayotgan qadamlarni nomlang:

Topshiriq bo`yicha o`qituvchilar kengashi mavzusini rejalashtirish

- sohalar bo'yicha diagnostika vositalarini tanlash: o'qituvchilar, bolalar, ota-onalar, atrof-muhit

Bo'lajak o'qituvchilar yig'ilishi, nazorat boshlanishi haqida xabar berish

O'qituvchilar kengashining nazariy va amaliy qismida ishtirokchilarni tanlash

Nazorat natijalarini tayyorlash

Amaliy qism uchun shakl tanlash

Yechim loyihasini tayyorlash

O'qituvchilar yig'ilishiga tayyorgarlik ko'rishda etishmayotgan ish bosqichlarini to'g'ri nomladingiz.

Bugungi kunda bizning bolalar bog'chamiz 3-sonli o'qituvchilar kengashiga tayyorgarlikni davom ettirmoqda “Bolalarni to'g'ri ijtimoiylashtirish maktabgacha yosh", bu mavzu biz uchun ayniqsa muhim, chunki DS o'quvchilarning ijtimoiy va shaxsiy rivojlanishi bo'yicha chuqur ish olib boradi, shuningdek, biz "Maktabgacha yoshdagi bolalarni ijtimoiylashtirish" laboratoriyasining ishtirokchisimiz, "Maktabgacha yoshdagi bolalarni badiiy adabiyot orqali ijtimoiylashtirish" mavzusida.

Maqsad bilan pedagogik kengash video-treningni o'tkazish shaklini tanladikturli texnologiyalar va ish shakllaridan foydalangan holda ma'lum bir mavzu bo'yicha mashg'ulotlarning video yozuvlarini tomosha qilish orqali o'qituvchilarning bilim faolligini rag'batlantirish, keyinchalik tahlil qilish va ulardan foydalanish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.

Endi biz ekskursiyani uslubiy xonadan boshlaymiz, unda ilmiy adabiyotlar ko'rgazmasi va badiiy adabiyot (noutbuklar) bilan ishlashda innovatsion faoliyat natijalari namoyish etiladi, ds bilan ishlashning umumlashtirilgan tajribasi bo'yicha papka taqdim etiladi.

Ko‘rib chiqish:

Uslubiy ishlarni tashkil etishning faol shakllari

Biznes o'yin

Maqsad - muayyan kasbiy mahorat va pedagogik texnologiyalarni rivojlantirish.

Ta'lim shakli sifatida o'yin katta moslashuvchanlik bilan ajralib turadi. Uning davomida siz turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilishingiz mumkin. U o‘qituvchilarning ijodiy tashabbusini faollashtiradi, nazariy bilimlarni yuqori darajada o‘zlashtirish va kasbiy mahoratini oshirishni ta’minlaydi.

Xulq-atvor shakli

O'yinni tashkil etish va o'tkazish jarayonini 4 bosqichga bo'lish mumkin.

1. O'yin qurilishi:

• aniq shakllantirish umumiy maqsad ishtirokchilar uchun o'yinlar va shaxsiy maqsadlar;
• rivojlantirish umumiy qoidalar o'yinlar.

2. Aniq didaktik maqsadni amalga oshirish bilan aniq o'yinni tashkiliy tayyorlash:

• etakchi ishtirokchilarga o'yinning ma'nosini tushuntiradi, ularni umumiy dastur va qoidalar bilan tanishtiradi, rollarni taqsimlaydi va ijrochilarga ular tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan aniq vazifalarni qo'yadi;
• o'yinning borishini kuzatadigan, simulyatsiya qilingan vaziyatlarni tahlil qiladigan va baho beradigan ekspertlar tayinlanadi;
• O'yinning vaqti, shartlari va davomiyligi aniqlanadi.

3. O'yinning borishi.

4. Xulosa, batafsil tahlil:

• o'yinni umumiy baholash, batafsil tahlil qilish, maqsad va vazifalarni amalga oshirish, muvaffaqiyatli va zaif tomonlari, ularning sabablari;
• o'yinchilarning o'z-o'zini baholashi, belgilangan vazifalarni bajarish, shaxsiy qoniqish darajasi;
• xarakterli kasbiy bilim va o'yin davomida aniqlangan ko'nikmalar;
• ekspertlar tomonidan o'yinni tahlil qilish va baholash.

Xulosa qilib, etakchi o'yinni yakunlaydi.

Trening

Maqsad - muayyan kasbiy ko'nikma va malakalarni rivojlantirish.

Xulq-atvor shakli- jamoaviy yoki jamoaviy ish.

Trening (inglizcha) - maxsus o'quv rejimi, trening, uslubiy ishning mustaqil shakli bo'lishi mumkin yoki seminar o'tkazishda uslubiy texnika sifatida ishlatilishi mumkin.

Mashg`ulotni o`tkazishda pedagogik vaziyatlar, tarqatma materiallar, o`qitishning texnik vositalaridan keng foydalaniladi. Treningni 6 dan 12 kishigacha bo'lgan o'quv guruhlarida o'tkazish maqsadga muvofiqdir.

O'quv guruhi ishidagi asosiy tamoyillar: maxfiy va ochiq muloqot, muhokamalarda va trening natijalarini muhokama qilishda mas'uliyat.

Pedagogik KVN

Maqsad:

Xulq-atvor shakli- jamoaviy ish.

O'yinning borishi:

1. Jamoalarning salomlashuvi, bunda quyidagilar hisobga olinadi: nutqning berilgan mavzuga muvofiqligi; dolzarbligi; taqdimot shakli, bajarish vaqti - 10 daqiqa.

2. Isitish. Savol haqida o'ylash vaqti - 1 daqiqa.

3. Uy vazifasi: berilgan mavzu bo'yicha ishbilarmonlik o'yinining tayyorlanishini tekshirish.

4. Kapitanlar musobaqasi.

5. Donishmandlar musobaqasi. Har bir jamoadan ikkita ishtirokchi tanlanadi. Ulardan ushbu muammoni hal qilishning optimal usulini tanlash so'raladi.

6. Muxlislar bellashuvi: mehnat amaliyotidan pedagogik masalalarni yechish.

7. Musobaqa "Bu nimani anglatadi?" (ds hayotidan vaziyatlar ). Topqirlik, fikrni ifodalashning aniqligi va hazil inobatga olinadi.

Metodik ko'prik

Maqsad: ilg‘or pedagogik tajriba almashish, tarqatish innovatsion texnologiyalar ta'lim va ta'lim.

Xulq-atvor shakli- jamoaviy ish.

Uslubiy ko'prik - bu munozaraning bir turi.

Aqliy hujum

Maqsad: pedagogik nazariya va amaliyotning ayrim masalalari bo‘yicha o‘qituvchilarning amaliy ko‘nikmalarini, ijodkorligini, to‘g‘ri qarashlarini rivojlantirishga hissa qo‘shish.

Xulq-atvor shakli- jamoaviy yoki jamoaviy ish.

Ushbu uslub ma'lum bir mavzuni yoritish, muayyan muammo bo'yicha qaror qabul qilish usullarini muhokama qilishda foydalanish uchun qulaydir.

Javoblar qisqa va ixcham bo'lishi uchun menejer savollarni yaxshilab o'ylab ko'rishi kerak. Javoblar - fantaziyalar, javoblar - tushunchalarga ustunlik beriladi. G'oyalarni tanqid qilish va ularga baho berish taqiqlanadi. Aqliy hujumning davomiyligi 15-30 minut. Shundan so‘ng bildirilgan fikrlar muhokama qilinadi.

Pedagogik g'oyalar yarmarkasi

Maqsad: o‘qituvchilarning metodik ishlarini faollashtirishga hissa qo‘shish.

Har bir o'qituvchi o'z g'oyasining eng yaxshi deb tan olinishini istaydi, shu bilan raqobat ruhini ko'rsatadi. O'qituvchilar, asosan, yoshlar munozara o'tkazishni, o'z nuqtai nazarini himoya qilishni, o'zlarini va hamkasblarini tanqidiy tinglashni o'rganadilar.

Uslubiy portfelni ishlab chiqish

Maqsad : o'qituvchilarga yil davomida o'zlarining uslubiy ishlarini tizimlashtirishga yordam berish, eng muvaffaqiyatli metodik usullarni tanlash va ularni uslubiy ishlanmalar shaklida umumlashtirish.

"Davra suhbati"

Maqsad : umumiy fikrni ishlab chiqish, muhokama qilinayotgan muammo bo'yicha ishtirokchilarning pozitsiyasi. Odatda muhokama qilinayotgan muammoning 1-3 ta masalasi o'ylab topiladi.

Davra suhbati mezboni barcha ishtirokchilarni ko'rishi uchun o'z o'rnini belgilaydi. Bu erda taklif etilgan mutaxassislar, ma'muriyat va boshqalar ham bo'lishi mumkin.Ish davomida muammoning har bir masalasi alohida muhokama qilinadi. So‘z muammo ustida ishlash tajribasiga ega o‘qituvchilarga beriladi. Taqdimotchi har bir masalani muhokama qilish natijalarini umumlashtiradi. Oxirida u sharhlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni hisobga olgan holda umumiy pozitsiyaning versiyasini taklif qiladi.

“Savol-javob kechalari”

Maqsad: o'qituvchilarning muammoning nazariy asoslarini shakllantirish, uni hal qilish yo'llarini topish, tashkil etish shakllari, ish usullari va usullarini tanlash qobiliyatini rivojlantirishga yordam berish.

"Biznes o'yini"

Maqsad : o‘quv jarayonini jonli modellashtirish, o‘qituvchilarning aniq amaliy ko‘nikmalarini shakllantirish, mazmunni yangilashga tezroq moslashish, ularning qiziqishi va o‘z-o‘zini rivojlantirish madaniyatini shakllantirish; muayyan kasbiy mahorat va pedagogik texnologiyalarni rivojlantirish.

Agar o'qituvchilar o'yinda aks ettirilgan muammo haqida etarli bilimga ega bo'lsa, o'yinlar samarali bo'ladi. Ishbilarmonlik o'yini juda ko'p dastlabki ishlarni o'z ichiga oladi, bunda o'qituvchilar turli shakllar, usullar va vositalar orqali kerakli bilimlarni oladilar: vizual targ'ibot, tematik ko'rgazmalar, maslahatlar, suhbatlar, muhokamalar. Agar bunday dastlabki ishlar amalga oshirilmagan bo'lsa, unda ajratilgan tadbirning bir qismi sifatida biznes o'yinini rejalashtirish tavsiya etiladi.

Ishbilarmonlik o'yinlari quyidagi turlarga bo'linadi:

Simulyatsiya, bu erda nusxa ko'chirish, keyin tahlil qilish amalga oshiriladi.

Boshqaruv, unda muayyan boshqaruv funktsiyalari takrorlanadi);

Ilmiy tadqiqot ishlari bilan bog'liq bo'lgan tadqiqot, bu erda muayyan sohalardagi usullar o'yin shakli orqali o'rganiladi;

Tashkiliy va faol. Ushbu o'yinlarning ishtirokchilari ma'lum bir mavzudagi faoliyatning dastlabki noma'lum mazmunini taqlid qiladilar.

Trening o'yinlari. Bu muayyan ko'nikmalarni mustahkamlovchi mashqlar;

Proyektiv o'yinlar, unda inson o'z loyihasini, ba'zi harakatlar uchun algoritmni, faoliyat rejasini tuzadi va taklif qilingan loyihani himoya qiladi.Proektiv o'yinlarga misolMavzu bo'lishi mumkin: "O'qituvchilarning yakuniy yig'ilishini qanday o'tkazish kerak?" (yoki ota onalar majlisi, yoki amaliy seminar va boshqalar).

Ishbilarmonlik o'yinini tashkil etish va o'tkazishda o'yin rahbarining roli boshqacha bo'ladi - o'yindan oldin u instruktor, o'yin davomida u maslahatchi, oxirgi bosqichda esa muhokama rahbari.

Munozara

Maqsad: tinglovchilarni muammoni faol muhokama qilishga jalb qilish; amaliyot va fan o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni aniqlash; nazariy bilimlarni voqelikni tahlil qilishda qo‘llash ko‘nikmalarini egallash.

Shakl: nazariy masalalarni jamoaviy muhokama qilish.

Uni tashkil etish metodologiyasi:

• muhokama qilinayotgan muammoning maqsadi va mazmunini aniqlash, natijalarini prognoz qilish;
• muhokama tashkil etiladigan asosiy masalalarni aniqlash (tasodifiy, ikkinchi darajali masalalar muhokamaga chiqarilmaydi);
• rejalashtirish;
• o'qituvchilarni muhokama qilinayotgan mavzuning asosiy qoidalari bilan oldindan tanishtirish

Metodologiya:

• o'qituvchilarni muammo, vaziyatli vazifa bilan tanishtirish.
• Savollar o'qituvchilarga rejaga muvofiq ketma-ket beriladi.
• ko'rib chiqilayotgan muammoning mohiyati bo'yicha qarama-qarshi fikrlarni muhokama qilish tashkil etiladi.
• xulosa, muhokamani yakunlash.

Xulosa qilib aytganda, taqdimotchi tinglovchilarning faolligini yoki passivligini qayd etadi, o'qituvchilarning javoblarini baholaydi, agar kerak bo'lsa, noto'g'ri mulohazalarni dalillar bilan rad etadi, to'liq bo'lmagan javoblarni to'ldiradi, muhokama natijalari bo'yicha umumiy xulosa chiqaradi va o'qituvchilarga minnatdorchilik bildiradi. muhokamada ishtirok etgani uchun.

Taqdimotchi:

• Muammoni, muhokama mavzusini bilish yaxshidir.
• Raqiblaringizning pozitsiyasi va dalillarini o'rganing.
• Suhbatning muhokama mavzusidan chetga chiqishiga yoki tushunchalarni almashtirishiga yo'l qo'ymang.

"Metodik uzuk".

Maqsad: o'qituvchilarning kasbiy bilimlarini oshirish, umumiy eruditsiyani aniqlash.

Shakl: guruh ishi (opponentlar, raqiblarni qo'llab-quvvatlash guruhlari, tahlil guruhi aniqlanadi).

Tashkil etish va o'tkazish metodologiyasi:

1 variant - bir xil masala bo'yicha ikki qarama-qarshi fikr mavjud bo'lgan munozara turi sifatida uslubiy halqa.

Masalan, "Intizomsiz maktab suvsiz tegirmonga o'xshaydi" (Ya.A. Komenskiy) mavzusidagi uslubiy halqada muhokama qilish uchun savol taklif etiladi: "Men sinfda intizomga qanday erishaman - bolalarning intizomini almashtirish orqali. boshqa turdagi faoliyatga e'tibor berishmi yoki intizomiy jazo choralari bilanmi?"

Ikkita raqib oldindan tayyorgarlik ko'radi. Ularning har birida, agar kerak bo'lsa, o'z rahbariga yordam beradigan yordam guruhi mavjud.

Tahlil guruhi raqiblarning tayyorgarlik darajasini, muayyan versiyani himoya qilish sifatini baholaydi va natijalarni umumlashtiradi.

To'xtash vaqtida kuchlanishni bartaraf etish uchun pedagogik vaziyatlar, o'yin vazifalari va boshqalar taklif etiladi.

P variant - bir xil muammoni amalga oshirishda uslubiy g'oyalar raqobati sifatida uslubiy halqa.

Pedagogik KVN.

Maqsad: mavjud nazariy bilimlarni, amaliy ko‘nikmalarni faollashtirishga, o‘qituvchilar guruhida qulay psixologik muhit yaratishga hissa qo‘shish.

Tomoshabinlardan ikkita jamoa, hakamlar hay'ati tuziladi, qolganlari muxlislar. Jamoalar birinchi navbatda KVN mavzusi bilan tanishadilar va ularga uy vazifasi beriladi. Bundan tashqari, ular ushbu KVN mavzusida o'zaro kulgili tabriklar tayyorlaydilar. Rahbar o'rganilayotgan mavzu bilan bevosita bog'liq bo'lgan nostandart echimlarni (shu jumladan, kapitan musobaqasi) talab qiladigan qiziqarli topshiriqlarni taklif qiladi.

O'yinning borishi:

1.Guruhlarning salomlashuvi, unda quyidagilar hisobga olinadi:

• nutqlarning berilgan mavzuga muvofiqligi;
• dolzarbligi;

• taqdimot shakli;
• ishlash vaqti - 10 daqiqa.

1. Isitish (jamoalar bolaning shaxsiyati va shaxslararo munosabatlar psixologiyasini bilish bo'yicha uchta savol tayyorlaydi). Savol haqida o'ylash vaqti - 1 daqiqa.
2. Uyga vazifa: berilgan mavzu bo'yicha ishbilarmonlik o'yini tayyorlanishini tekshirish.
3. Kapitanlar musobaqasi.
4. Donishmandlar musobaqasi. Har bir jamoadan ikkita a'zo tanlanadi. Ulardan ushbu muammoni hal qilishning optimal usulini tanlash so'raladi.
5. Muxlislar bellashuvi: muassasa amaliyotidan pedagogik masalalarni yechish.
6. Musobaqa "Bu nimani anglatadi?" (maktabgacha ta'lim muassasasi hayotidan vaziyat). Topqirlik, fikrni ifodalashning aniqligi va hazil inobatga olinadi.

Metodik yig'ilishlar.

Maqsad: muayyan pedagogik muammo bo'yicha to'g'ri nuqtai nazarni shakllantirishga hissa qo'shish, ushbu guruh o'qituvchilarida qulay psixologik muhit yaratish.

Shakl: dumaloq stol.

Tashkil etish va o'tkazish metodologiyasi:

• Muhokama uchun o'quv jarayonining ayrim asosiy muammolarini hal qilish uchun zarur bo'lgan masalalar taklif etiladi.
• Muhokama mavzusi oldindan e'lon qilinmaydi. Rahbarning mahorati tinglovchilarni bo'sh muhitda muhokama qilinayotgan masala yuzasidan ochiq suhbatga chorlash va ularni ma'lum xulosalarga olib borishdadir.

Malaka oshirish shakli maqsadiga muvofiqligi

Uslubiy faoliyat turi - muayyan fan bo'yicha o'quv qo'llanmalarini rejalashtirish, loyihalash, tanlash va ulardan foydalanish, ularni ishlab chiqish va takomillashtirishni aniqlashning barqaror tartibi. Muassasa o'qituvchilari tomonidan bajariladigan uslubiy faoliyat turlariga kasb-hunar ta'limi, EMAS. Erganova atributlari:

O'quv dasturi hujjatlarini, uslubiy majmualarni tahlil qilish;

O'quv materialini uslubiy tahlil qilish;

Nazariy va amaliy mashg'ulotlar tizimini rejalashtirish;

Sinfda o'quv ma'lumotlarini taqdim etish shakllarini modellashtirish va loyihalash;

Texnik tushunchalar va amaliy ko'nikmalarni rivojlantirish uchun talabalar faoliyatini loyihalash;

Fan bo'yicha o'qitish usullarini ishlab chiqish;

Kasbiy bilim, ko'nikma va malakalarni nazorat qilish turlari va shakllarini ishlab chiqish;

Talabalarning darsdagi faoliyatini boshqarish va baholash;

Darsga tayyorgarlik ko'rish va uning natijalarini tahlil qilishda o'z faoliyati haqida fikr yuritish.

Kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qituvchining uslubiy ishining asosiy shakllari 1-ilovada keltirilgan.

Kasb-hunar ta'limi tizimidagi ta'lim muassasalarida metodik ishning ikkita bir-birini to'ldiruvchi shakli mavjud - jamoaviy va individual. Ularning har biri o'zining aniq belgilangan funktsional maqsadiga va aniq ifodalangan maqsadlariga ega.

Kollektiv uslubiy ish, eng avvalo, pedagogik jamoa a’zolarining ta’lim muassasasining oliy organi – pedagogik kengash ishidagi faol ishtirokida namoyon bo‘ladi. Uslubiy faoliyatning kollektiv turlariga metodik komissiyalar ishida, o‘quv-uslubiy yig‘ilishlarda, pedagogik o‘qishlarda, ilmiy-amaliy konferensiyalarda, amaliy seminarlarda qatnashish ham kiradi.

Pedagogik kengash, ta'lim muassasasi ustaviga muvofiq, maktab hayotining barcha masalalarini hal qilish huquqiga ega, ammo uslubiy faoliyatga nisbatan - bular, birinchi navbatda, ta'limni tashkil etish bilan bog'liq masalalardir. jarayon. O'qituvchilar kengashining barcha faoliyatining yakuniy maqsadi o'qituvchilik mahoratining o'sishini oshirish: o'qituvchilik faoliyati samaradorligini oshirishdir.

An’anaga ko‘ra uslubiy komissiya deb ataladigan o‘qituvchi va magistrlar birlashmalarida ko‘riladigan masalalar ham ana shu maqsadga qaratilgan. Magistrlar va o'qituvchilarning aniq faoliyatini rivojlantirish bilan bog'liq shaxsiy muammolar bilan shug'ullanadigan metodik komissiya asosan o'z faoliyatining barcha yo'nalishlarini qamrab oladi:

1) o'quv-uslubiy hujjatlarni o'rganish va ishlab chiqish;

2) tarbiyaviy ish sifatini oshirish;

H) oshirish pedagogik malaka magistrlar va o'qituvchilar.

Birinchi yo'nalish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

· yangi ta'lim dasturi hujjatlarini o'rganish va joriy hujjatga tuzatishlar kiritish ish dasturi(zarur bo'lsa);

· kasblar bo'yicha o'quv-ishlab chiqarish ishlari ro'yxatini muhokama qilish;

· tekshirish va malakaviy ishlar ro'yxatini muhokama qilish;

· o'quv-didaktik ta'minot va o'quv va texnologik hujjatlarni, namunaviy ishlarni baholash mezonlarini, talabalar standartlarini va boshqalarni muhokama qilish;

· batafsil amaliyot dasturlarini muhokama qilish va boshqalar.

Ikkinchi yo'nalish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

· ochiq darslarni o'tkazish va tahlil qilish;

· komissiya a’zolarining darslarga o‘zaro tashrifini tashkil etish;

· guruhdagi tarbiyaviy ishlar bo‘yicha tajriba almashish (tajribali ekspertlarning ma’ruzalari);

· ishlab chiqarish o'qitish jarayonini takomillashtirishning alohida yo'nalishlarini jamoaviy muhokama qilish;

· ixtisoslashtirilgan va namunaviy o‘quv ustaxonalari va o‘quv xonalarining kompleks uslubiy jihozlari pasportlarini ko‘rib chiqish;

· ishlab chiqarish o‘qitish natijalarini tahlil qilish va uning sifatini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;

· yakuniy imtihonlarni tayyorlash va o‘tkazishning borishini muhokama qilish va hokazo.

Uslubiy komissiya faoliyatining uchinchi yo‘nalishi uning a’zolarining malakasini tizimli ravishda oshirishni tashkil etishdan iborat. Bu quyidagi turdagi faoliyatni o'z ichiga oladi:

· pedagogik va yangi nashrlarga sharhlar uslubiy adabiyotlar;

· innovatsion texnologiyalar, ishlab chiqarish ta’limini takomillashtirish yo‘llari, nazariya va amaliyot o‘rtasidagi munosabatlarning dolzarb muammolari va boshqalar bo‘yicha aniq nashrlar muhokamasi;

· o'quv ustaxonalari ko'rgazmalari va ko'rik-tanlovlarini, kasbiy mahorat tanlovlarini, xodimlar va o'quvchilarning ratsionalizatorlik takliflari ko'rgazmalarini, guruhlarda texnik ijodiyot namoyishlarini va boshqalarni tashkil etish;

· pedagogik o‘qishlar, muhandis-pedagogik xodimlar konferensiyalari va boshqalar uchun tayyorlangan tezis va ma’ruzalarni muhokama qilish;

· ilmiy-texnikaviy axborotlarning sharhlarini tinglash va boshqalar.

Shunday qilib, ta'lim muassasasida uslubiy ish o'qituvchilar va ishlab chiqarish o'quv ustalarining malakasi va kasbiy mahoratini oshirishga, shu jumladan ularning o'z-o'zini tarbiyalash, o'z-o'zini tarbiyalash va o'z-o'zini takomillashtirishga qaratilgan o'zaro bog'liq bo'lgan chora-tadbirlar tizimidir.

Shuningdek, L.P.ning jamoaviy uslubiy ish shakllariga. Ilyenko deydi:

Yagona uslubiy mavzu ustida ishlash;

Pedagogika ustaxonasi;

Nazariy seminarlar (ma'ruzalar, xabarlar)

Munozaralar, munozaralar;

Metodik haftalar;

Pedagogik mahorat tanlovlari;

Ijodiy hisobotlar;

Ishbilarmonlik o'yinlari, rolli o'yinlar;

Eng yaxshi ta'lim amaliyotlarini muhokama qilish

Tematik o'qituvchilar kengashi;

Pedagogik o'qishlar;

Ilg'or pedagogik tajriba ko'rgazmalari;

Individual ish o‘qituvchiga o‘zining zaif tomonlarini mustaqil va xolisona aniqlash, shaxsiy jadvaliga asosan ishni rejalashtirish, o‘quv jarayonini tez nazorat qilish va sozlash imkonini beradi. Guruh shakllari, unchalik harakatchan bo'lmasa-da, bilimlarning ancha katta hajmini qamrab oladi, ilg'or tajribalarni konsentrlangan shaklda joriy qiladi, o'qituvchilarni jamoaga birlashtirishga va pedagogik muammolarning maqbul echimlarini topishga yordam beradi.

Shaxsiy shakllarga quyidagilar kiradi:

O'z-o'zini tarbiyalash;

Kasbiy qiziqishga ega hujjatlar va materiallarni o'rganish;

O'z faoliyatini aks ettirish va tahlil qilish;

Pedagogikaga oid fanlar (fanlar): psixologiya, valeologiya, o`qitish metodikasi bo`yicha material to`plash va qayta ishlash;

O'zingizning yutuqlaringiz papkasini yaratish (portfel);

Uslubiy cho'chqachilik bankini yaratish;

O'z ko'rgazmali qurollarini ishlab chiqish;

O'qituvchini qiziqtirgan o'z uslubiy mavzuingiz ustida ishlash;

O'z diagnostika materiallarini ishlab chiqish, muayyan muammoni monitoring qilish;

Muammo bo'yicha o'qituvchilar kengashida nutq tayyorlash;

Darslarda qatnashish va darsdan tashqari mashg'ulotlar hamkasblardan;

Shaxsiy maslahatlashuvlar;

Ma'muriyat bilan suhbat;

Mentor bilan individual ish (ustozlik);

Uslubiy birlashma rahbarining nazorati va qo'llab-quvvatlashi ostida individual topshiriqlarni bajarish.

Uslubiy ishlarni tashkil etishning faol shakllariga quyidagilar kiradi:

1) munozara. Munozaradan maqsad tinglovchilarni muammoni faol muhokama qilishga jalb etish; kundalik g'oyalar va fan o'rtasidagi ziddiyatlarni aniqlash; nazariy bilimlarni voqelikni tahlil qilish uchun qo‘llash ko‘nikmalarini egallash;

2) uslubiy halqa. Maqsad - o'qituvchilarning kasbiy bilimlarini oshirish va umumiy eruditsiyani aniqlash. Amalga oshirish shakli - bu guruh ishi (opponentlar, raqiblarni qo'llab-quvvatlash guruhlari va tahlil guruhi). Masalan, "Sinfda talabalarning kognitiv faolligini faollashtirish" mavzusidagi uslubiy halqa quyidagi uslubiy g'oyalar tanlovini o'z ichiga oladi:

· o'yin vazifalarini qo'llash;

· ta'limning faol shakllaridan foydalanish;

· o‘quvchilar o‘rtasida guruhli o‘zaro hamkorlikni tashkil etish;

· o‘quv jarayonida talabalarning mustaqil ishlarining rolini oshirish va boshqalar;

3) uslubiy yig'ilishlar. Maqsad - muayyan pedagogik muammo bo'yicha to'g'ri nuqtai nazarni shakllantirish; talabalarning ushbu guruhida qulay psixologik muhitni yaratish. O'tkazish shakli: davra suhbati;

4) uslubiy muloqot. Maqsad - muayyan muammoni muhokama qilish va birgalikdagi harakatlar rejasini ishlab chiqish. Tadbirning shakli - davra suhbati. Uslubiy dialog rahbar va o‘quvchilar o‘rtasida yoki talabalar guruhlari o‘rtasida muayyan muammo yuzasidan olib boriladi;

5) biznes o'yini. Maqsad - muayyan kasbiy mahorat va pedagogik texnologiyalarni rivojlantirish;

6) trening. Maqsad - muayyan kasbiy mahorat va ko'nikmalarni rivojlantirish. Trening (ingliz tili) - maxsus o'qitish rejimi, trening, uslubiy ishning mustaqil shakli bo'lishi mumkin yoki seminar o'tkazishda uslubiy texnika sifatida ishlatilishi mumkin;

7) pedagogik KVN. Uslubiy ishning ushbu shakli mavjud nazariy bilimlarni, amaliy ko'nikmalarni faollashtirishga, qulay psixologik muhitni yaratishga yordam beradi;

8) uslubiy ko'prik. Uslubiy ko‘prikdan maqsad ilg‘or pedagogik tajriba almashish, o‘qitish va ta’limning innovatsion texnologiyalarini ommalashtirish;

9) aqliy hujum. Bu pedagogik nazariya va amaliyotning ayrim masalalari bo'yicha amaliy ko'nikmalar, ijodkorlik, to'g'ri nuqtai nazarni rivojlantirishga yordam beradigan uslubiy usullardan biridir. Ushbu uslub ma'lum bir mavzuni yoritish, muayyan muammo bo'yicha qaror qabul qilish usullarini muhokama qilishda foydalanish uchun qulaydir;

10) pedagogik muammolarni hal qilish. Maqsad - pedagogik jarayonning xususiyatlari, uning mantig'i, o'qituvchi va o'quvchilar faoliyatining tabiati, ularning munosabatlari tizimi bilan tanishish. Bunday vazifalarni bajarish turli xil hodisalardan muhim va eng muhimini aniqlashni o'rganishga yordam beradi. O'qituvchining mahorati uning pedagogik vaziyatni qanday tahlil qilishi va o'rganishi, ko'p qirrali tahlil asosida o'z faoliyatining maqsad va vazifalarini qanday shakllantirishida namoyon bo'ladi;

11) uslubiy festival. Shahar, tuman va maktab rahbarlari tomonidan qo‘llaniladigan metodik ishning ushbu shakli keng auditoriyani o‘z ichiga oladi, ish tajribasini almashish, yangi pedagogik g‘oyalar va uslubiy topilmalarni joriy etishga qaratilgan. Festivalda talabalar eng yaxshi o'qitish tajribasi, an'analar va umume'tirof etilgan stereotiplardan tashqariga chiqadigan nostandart darslar bilan tanishadilar. Festival davomida uslubiy kashfiyotlar va g'oyalar panoramasi mavjud.

Shunday qilib, kasb-hunar ta'limi muassasasidagi uslubiy ish turlari va shakllarining xilma-xilligi bilan o'qituvchilar va ishlab chiqarish ustalarining malakasi va kasbiy mahoratini oshirishga, shu jumladan ularning o'z-o'zini tarbiyalash, o'z-o'zini tarbiyalash va o'z-o'zini tarbiyalashga qaratilgan o'zaro bog'liq bo'lgan chora-tadbirlar tizimidir. o'z-o'zini takomillashtirish.

innovatsion iqtisodiyot kolleji o'qituvchisi

2.Guruh ish shakllari

Uslubiy birlashmalar - jamoaviy uslubiy ishning eng keng tarqalgan shakllaridan biri. Uslubiy birlashmalar bolalar bog'chasida bir xil yosh guruhlarida ishlaydigan, bitta o'quv fanini yoki o'quv rejasining bo'limini o'rgatadigan kamida uchta o'qituvchi bo'lsa, tuziladi. Uslubiy birlashma yig'ilishlari odatda oyda bir marta bosh rejaga muvofiq va siklogrammalarni hisobga olgan holda o'tkaziladi, biroq ularning faoliyati faqat shu yig'ilishlar bilan cheklanmaydi, ular kundalik xarakterga ega va bu shaklning katta afzalligidir. ishning. Uslubiy birlashmaning har bir yig'ilishi nazariy qismni - ma'ruzalar, xabarlar, uslubiy adabiyotlarni ko'rib chiqishni va amaliy qismni - mashg'ulotlar va munozaralarga, seminarlarga qatnashish, o'qituvchilarning o'z-o'zini tarbiyalash rejalarini amalga oshirish, yakuniy ijodiy va tanlov yakunlarini o'z ichiga oladi. bolalar asarlari. O'quv yilining oxirida uslubiy birlashmalarning ishi ko'rgazmalar, o'qituvchilarning konferentsiyalari va boshqalar bilan yakunlanadi.

Uslubiy birlashmalar yig‘ilishlarida o‘qituvchilarning o‘z-o‘zini tarbiyalash bo‘yicha individual rejalari muhokama qilinadi, ularning o‘z-o‘zini tarbiyalash ishlarining borishi to‘g‘risidagi hisobotlari tinglanadi.

Uslubiy birlashmalarning ishi quyidagi yo‘nalishlarda amalga oshirilishi mumkin:

Ta'lim va tarbiya nazariyasini o'rganish, ularning ilmiy metodikasini o'zlashtirish;

Yangi dastur va darsliklar bilan tanishish, ularning xususiyatlari va talablarini tushunish; qo'shimcha ilmiy materiallardan foydalangan holda yangi murakkab dastur mavzularini o'rganish;

Umumiy bolalar bog'chasi dasturi bo'limida ta'lim va tarbiya usullarini chuqur o'rganish; dasturning eng murakkab bo'limlari bo'yicha o'qitish usullarini oldindan o'rganish, so'ngra tajribali o'qituvchilar tomonidan tayyorlangan ochiq darslarni o'tkazish amaliyoti;

Didaktika va ta'lim nazariyasi tamoyillarini, ularni amaliyotda qo'llash imkoniyatlarini o'rganish;

Turli yoshdagi bolalarning rivojlanish va pedagogik psixologiyasini, psixologik-pedagogik xususiyatlarini o'rganish;

Bolalar bog'chasida o'qitish va tarbiyaviy ishlarning mazmuni va usullari bo'yicha pedagogik matbuotda dastur bo'limlari bo'yicha yangi kitoblar, materiallar va uslubiy tavsiyalar haqida ma'lumot;

Maktabgacha yoshdagi bolalarning bilim, ko'nikma, ta'lim darajasi, intellektual rivojlanishi holatini tizimli o'rganish;

Maktabgacha yoshdagi bolaning shaxsini tarbiyalash va rivojlantirish bo'yicha qo'shimcha va tabaqalashtirilgan ishlar.

Ilmiy-amaliy konferensiyalar va pedagogik o‘qishlar

Uslubiy ishning bu shakllari o'ziga xos xulosadir

maktabgacha ta'lim muassasasi jamoasi va alohida o'qituvchilarning dolzarb uslubiy muammolar bo'yicha faoliyati va ularning asosiy vazifasi ilg'or pedagogik tajribani aniqlash va umumlashtirishdir. Ta'sir samaradorligini oshirish uchun hisobot tajribani tavsiflovchi ko'rgazmali qurollar namoyishi bilan birga bo'lishi kerak.

O'quvchilar va tomoshabinlar konferentsiyalari

Ushbu ish shakli pedagoglarning dunyoqarashini kengaytirish va ma'naviy ehtiyojlarini oshirishga, ularning umumiy madaniyatini oshirishga yordam beradi, shuningdek, maktabgacha ta'lim muassasalari va hayotining ko'plab dolzarb muammolari bo'yicha jamoaning jamoatchilik fikrini aniqlashga yordam beradi. O'quvchilar konferentsiyalarida eng muhim badiiy va publitsistik adabiyotlar yoki pedagogik kitoblar va alohida qiziqish uyg'otadigan maqolalar muhokama mavzusi bo'lishi mumkin.

Davra suhbati

Maktabgacha yoshdagi bolalarni tarbiyalash va o'qitishning har qanday masalalarini muhokama qilishda ishtirokchilarni davraga joylashtirish ularga o'zini o'zi boshqarishga, barchani teng huquqqa qo'yishga va o'zaro munosabatlarni ta'minlashga imkon beradi. Davra suhbati tashkilotchisi muhokama uchun savollarni o‘ylab ko‘radi.

Pedagogik maslahat

Pedagogik kengash pedagogik xodimlarning o‘zini o‘zi boshqarishning doimiy kollegial organi hisoblanadi. Uning yordami bilan maktabgacha ta'lim muassasalarining rivojlanishi boshqariladi.

Pedagogik kengash butun ta'lim jarayonining oliy boshqaruv organi sifatida maktabgacha ta'lim muassasasining o'ziga xos muammolarini hal qiladi. Uning faoliyati maktabgacha ta’lim muassasasining pedagogik kengashi to‘g‘risidagi nizom bilan belgilanadi.

Pedagoglar kengashlarining mavzulari maktabgacha ta’lim muassasasining yillik rejasida ko‘rsatilgan. Agar kerak bo'lsa, unga qo'shimchalar va tushuntirishlar kiritiladi.

Kun tartibidagi asosiy masala - o'qituvchilarning ish natijalari: o'quvchilarning rivojlanish darajasi, ularning sog'lig'i holati, o'qituvchilar va ota-onalar o'rtasidagi hamkorlikdagi ish shakllarini ishlab chiqish.

Pedagogik kengashning asosiy maqsadi pedagogika fani yutuqlari va ilg‘or tajribalarni amaliyotda qo‘llagan holda, maktabgacha ta’lim muassasasi xodimlarining ta’lim-tarbiya saviyasini oshirishga qaratilgan sa’y-harakatlarini birlashtirishdan iborat.

Zamonaviy pedagogik kengash ko'p funktsiyali (funktsiyalar - lat., mas'uliyat, faoliyat doirasi, tayinlash).

Pedagogik kengashning vazifalari:

Ta'lim yo'nalishlarini belgilaydi maktabgacha ta'lim muassasalari faoliyati;

maktabgacha ta’lim muassasalarida foydalanish uchun ta’lim dasturlarini tanlaydi va tasdiqlaydi;

Ta'lim jarayonining mazmuni, shakllari va usullari, maktabgacha ta'lim muassasalarining ta'lim faoliyatini rejalashtirish masalalarini muhokama qiladi;

Kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash masalalarini ko‘rib chiqadi;

Pedagogik tajribani aniqlaydi, umumlashtiradi, tarqatadi, amalga oshiradi;

Ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish to'g'risida rahbarning hisobotlarini eshitadi.

Pedagoglar kengashining majlislari, agar uning a’zolarining kamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. O‘qituvchilar kengashining vakolatlari doirasida qabul qilingan va qonun hujjatlariga zid bo‘lmagan qaror majburiy hisoblanadi.

Pedagogik kengashlar quyidagi turlarga bo'linadi:

o'rnatish yoki tahliliy-rejalashtirish - o'quv yili boshlanishidan oldin avgust oyining oxirida o'tkaziladi va o'tgan yil natijalarini tahlil qilishga, rejani qabul qilishga va kelgusi muammolarni hal qilishga qaratilgan;

oraliq natijalari bo'lgan tematik o'quv kengashi professor-o'qituvchilarning yillik vazifalaridan biriga bag'ishlangan;

yakuniy yoki yakuniy - tashkiliy, - o'quv yili oxirida o'tkaziladi, unda yil yakunlari sarhisob qilinadi.

Pedagogik kengash majlislari, qoida tariqasida, maktabgacha ta’lim muassasasining ish rejasiga muvofiq har ikki oyda bir marta chaqiriladi.

Pedagogik kengashlar tashkil etish shakllari bilan ham ajralib turadi:

An'anaviy - har bir masala bo'yicha me'yoriy hujjatlarga qat'iy rioya qilgan holda va ular bo'yicha qabul qilingan qarorlar bilan o'tkaziladigan batafsil kun tartibiga ega o'qituvchilar kengashi;

O'qituvchilarni faollashtirishning muayyan usullaridan foydalangan holda o'qituvchilar kengashi;

Ishbilarmonlik o'yini, konferentsiya va boshqalar ko'rinishidagi noan'anaviy o'qituvchilar kengashi uni tayyorlash uchun ssenariy yozish, ishtirokchilarni jamoalarga bo'lish va rollarni belgilash talab etiladi.

O'qituvchilar kengashining an'anaviy tuzilmasi o'qituvchilarni faollashtirishning muayyan usullarini o'z ichiga olishi mumkin: darslarni va boshqa tadbirlarni jamoaviy ko'rish; video materiallardan foydalanish; maktabgacha yoshdagi bolalarning ta'lim jarayoni natijalarini ko'rsatish va tahlil qilish.

Maktabgacha ta'lim muassasalari amaliyotida ham o'qituvchilar kengashiga tayyorgarlik ko'rishda ham, o'tkazishda ham quyidagilardan foydalanish mumkin:O'qituvchini faollashtirish usullari va shakllari:

muayyan vaziyatga taqlid qilish;

amaliy ko'nikmalarga o'rgatish;

o'qituvchining ish kunini taqlid qilish;

pedagogik krossvordlarni yechish;

miya hujumi;

dizayn;

ko'rsatma va yo'riqnoma hujjatlari bilan ishlash;

bolalarning bayonotlarini, ularning xatti-harakatlarini, ijodkorligini tahlil qilish;

intellektual, biznes va ijodiy rivojlanayotgan o'yinlar.

So'nggi o'n yilliklarda keng tarqalgan

noan'anaviy pedagogik maslahatlarni tarqatish. Keling, ularni tashkil etish va amalga oshirishning ba'zi shakllarini ko'rib chiqaylik:

o'qituvchilar kengashi - biznes o'yini;

o'qituvchilar kengashi - konferentsiya;

o'qituvchilar kengashi - davra suhbati;

o'qituvchilar kengashi - muhokama;

o'qituvchilar kengashi - munozara;

o'qituvchilar kengashi - ilmiy-amaliy konferentsiya.

O'quv kengashini tayyorlashda dastlabki ishni to'g'ri rejalashtirish kerak. Dastlabki ishlar, qoida tariqasida, uch yo'nalishda amalga oshiriladi. Bu:

bolalar bog'chasi mudiri, katta o'qituvchi va, ayniqsa, o'qituvchilar kengashi raisining o'zini o'zi tayyorlash;

jamoani tayyorlash;

jamoatchilikni tayyorlash (agar ota-onalar, o'qituvchilar, jamoat tashkilotlari va hokazo.).

O‘qituvchilar kengashini tayyorlash jarayonida pedagoglar jamoasiga (aniqrog‘i) o‘qituvchilar kengashiga tayyorgarlik ko‘rish bo‘yicha topshiriqlar beriladi, o‘qituvchilar kabinetida “O‘qituvchilar kengashiga tayyorgarlik” ko‘rgazmasi tashkil etiladi (adabiyot, o‘quv qo‘llanmalar katalogi). , texnik vositalar, katta o'qituvchi tomonidan ishlab chiqilgan muayyan yoshdagi mavzu bo'yicha tavsiyalar, o'qituvchilarning tajriba ishi materiallari va boshqalar).

O'qituvchilar kengashi qanday shaklda bo'lishidan qat'i nazar, qarorlar qabul qilinishi kerak.

Ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan materiallar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi: ma’lumotnomalar, hisobotlar, loyihalar va boshqalar, ular ilova sifatida tuziladi, papkalarga joylashtiriladi va 5 yil davomida saqlanadi.

Seminarlar va mahorat darslari

Pedagogika, psixologiya va metodologiya muammolarini yanada chuqurroq va tizimli o‘rganish maqsadida seminar va amaliy mashg‘ulotlar o‘tkazilmoqda.

O'qituvchilar hamkasblarini o'zlarining natijalari bilan tanishtiradilar tadqiqot ishi nazariy va amaliy masalalar, uzoq vaqt davomida mutaxassis olimlar rahbarligida amalga oshirildi.

Ikki qismdan iborat:

Nazariy material (muammoni muhokama qilish, muhokama qilish, muammolarni hal qilish) amaliyotdan misollar bilan qo'llab-quvvatlanadi, individual texnika va ish usullarini ko'rsatadi.

Seminar davomida o‘qituvchilarning muayyan faoliyat turi bo‘yicha kasbiy mahorati takomillashtiriladi, ijodkorlik, fantaziya rivojlantiriladi.

Amaliy ( ochiq darslar, Voqealar).

Har yili in yillik ish Bolalar bog'chasida majburiy ravishda seminar va seminar-treninglar rejalashtirilgan bo'lib, ular o'qituvchilar uchun malaka oshirishning eng samarali shakli bo'lib qolmoqda. O'quv yilining boshida batafsil seminar rejasi tuziladi, unda bir yoki bir nechta darslar bo'lishi mumkin. Seminar doimiy yoki vaqtincha bo'lishi mumkin (masalan, o'quv yili davomida o'quv tashkil etiladi yangi dastur yoki texnologiya).

Seminar nazariy masalalarni, amaliy muammolarni muhokama qilishni, yangi adabiyotlar va ilg'or tajribalar bilan tanishishni birlashtiradigan bir nechta mashg'ulotlardan iborat bo'lishi mumkin.

Seminar - seminar amaliy topshiriqlarni, hamkasblar ishini kuzatishni, so‘ngra muhokama qilishni o‘z ichiga olganligi bilan farqlanadi.

Seminar-seminar uchun pedagoglarga oldindan muhokama qilish uchun savollar beriladi. Seminar-seminar davomida turli nuqtai nazarlarni muhokama qilish, bahs-munozaralar o'tkazish, muammoli vaziyatlarni yaratish, pirovardida ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha umumiy pozitsiyani ishlab chiqish imkonini beradi. Seminar natijalari aniq va amalga oshirilishi mumkin bo'lgan tavsiyalar ko'rinishida taqdim etilgan bo'lib, ularning bajarilishi rahbar nazoratida bo'ldi.

Muhim masala - seminar o'tkaziladigan joy. Bu bolalar bog'chasidagi o'quv xonasi, guruh xonasi, muzey, ko'rgazma zali, maydon va boshqalar bo'lishi mumkin. ushbu tadbir ishtirokchilari hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarga qarab.

Agar seminar bir necha mashg'ulotlarga mo'ljallangan bo'lsa, uning ishtirokchilari uchun eslatma tayyorlash kerak. Unda har bir darsning mavzusi, joyi va tartibi, savollar ro'yxati, oldindan tanishish uchun foydali bo'lgan adabiyotlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Mavzuni muhokama qilishda barcha seminar ishtirokchilarini jalb qilish yo'llarini ko'rib chiqish muhimdir. Buning uchun siz perfokartalardan foydalanishingiz, qarama-qarshi nuqtai nazarlarni ko'rib chiqishingiz, me'yoriy hujjatlar bilan ishlashingiz, o'yinni modellashtirish usullaridan foydalanishingiz va hokazo.Seminar natijalariga ko'ra siz o'qituvchilarning ishlari ko'rgazmasini tashkil qilishingiz mumkin.

O'qituvchilar uchun maslahatlar

Guruh maslahatlari butun jamoa ishining asosiy yo'nalishlari, pedagogika va psixologiyaning dolzarb muammolari, o'qituvchilarning so'rovlari bo'yicha o'tkaziladi. Yil davomida yirik maslahatlashuvlar rejalashtirilgan. Maslahatlashuvga tayyorgarlik quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Materialni taqdim etish rejasini tuzish;

Har bir masala bo'yicha maslahat va tavsiyalarni o'ylab ko'rish;

Uslubiy adabiyotlarni tanlash va tavsiflangan o'qitish tajribasi.

Jamoa muhokamasi uchun o'qituvchilarga savollardan foydalanish mumkin; maslahat davomida turli vazifalar. Maslahatlashuvning turli usullaridan foydalanish kerak. Materialni muammoli tarzda taqdim etishda muammo shakllanadi va uni yechish yo‘llari ko‘rsatiladi. Qidiruv usulidan foydalanganda pedagoglar gipotezalarni ilgari surish, harakatlar rejasini tuzish va muammoni hal qilish yo'llarini topishda faol ishtirok etadilar. Ko'pincha, maslahatlashuvlarni o'tkazishda bir qator ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan tushuntirish usuli ko'pincha qo'llaniladi: ishonchlilik, aniq faktlarni iqtisodiy tanlash, ko'rib chiqilayotgan hodisalarni ilmiy talqin qilish va boshqalar.

O'qituvchilarning e'tiborini jalb qilish va ularni taqdimot mantig'iga rioya qilishga undash uchun maslahatlashuv boshida o'qituvchilarga o'z tajribasini tushunishga, o'z fikrlarini ifoda etishga va xulosalar chiqarishga yordam beradigan savollarni shakllantirish foydalidir.

Pedagoglar o'rtasida tajriba almashishda evristik suhbatdan foydalanish mumkin, uning davomida o'rganilayotgan uslubiy adabiyotning individual qoidalari batafsilroq ochib beriladi, o'qituvchilarni ko'proq qiziqtiradigan masalalar bo'yicha tushuntirishlar beriladi, fikrlashdagi xatolar aniqlanadi va tushunish darajasi. va yangi ma'lumotlarning o'zlashtirilishi aniqlanadi. Biroq, bu usulning samaradorligiga ma'lum shartlar bajarilgan taqdirda erishiladi. Suhbat mavzusi sifatida har tomonlama ko'rib chiqishni talab qiladigan amaliy ahamiyatga ega, dolzarb mavzuni tanlash yaxshidir. Pedagoglar yetarlicha nazariy bilim va kasbiy mahoratga ega bo‘lishi zarur. Konsultatsiyani kim tayyorlasa, o'qituvchilar qanday yangi bilimlarga ega bo'lishlarini va qanday xulosalarga kelishlarini aniq tasavvur qilish imkonini beradigan asosli reja tuzishi kerak. Evristik suhbatni tashkil qilishda tajribali va boshlang'ich o'qituvchilarning bayonotlarini almashtirish tavsiya etiladi.

Shakl va mazmun jihatdan munozara suhbatga yaqin. Shuningdek, u har tomonlama muhokama qilishni talab qiluvchi muhim mavzuni tanlash, o‘qituvchilar uchun savollar tayyorlash, kirish va yakuniy so‘zlarni o‘z ichiga oladi.

Biroq, suhbatdan farqli o'laroq, muhokama fikrlar kurashini, sahnalashtirishni talab qiladi munozarali masalalar. Muhokama davomida boshqa ko'plab qo'shimcha savollar berilishi kerak, ularning soni va mazmunini oldindan aytib bo'lmaydi. Demak, bu usuldan foydalanish katta o’qituvchidan yetarli malaka, pedagogik mahorat, yuksak madaniyat va xushmuomalalikni talab qiladi. Muhokama rahbari vaziyatni tezda yo'lga qo'yish, ishtirokchilarning fikrlash va kayfiyatini egallash, ishonch muhitini yaratish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Xulosa sifatida ishtirokchilarning ma’ruzalari qisqacha tahlil qilinib, fundamental masalalarga oydinlik kiritildi.

Biznes o'yinlar

Bolalar bog'chasida tarbiyaviy ishning ko'plab muammolarini o'qituvchilar bilan biznes o'yinlarini o'tkazish orqali hal qilish mumkin. Ishbilarmonlik o'yini yangi boshlanuvchilar va tajribali o'qituvchilarga maktabgacha yoshdagi bolalar bilan ishlash uchun u yoki bu texnologiyani o'zlashtirishga yordam beradi. Bu usul axloqiy kasbiy me'yorlar va xulq-atvor qoidalarini amalda qo'llashni o'rgatgani bilan qimmatlidir; bu ijodiy erkin faoliyat, bu uning ishtirokchilarini o'ziga jalb qiladi. Ishbilarmonlik o'yinlari ko'pincha simulyatsiya boshqaruvi o'yinlari deb ataladi.

Ishbilarmonlik o'yinini tayyorlash va o'tkazish ijodiy jarayondir.

Ishbilarmonlik o'yinlari materiallarini bevosita ishlab chiqish o'z ichiga oladi Keyingi qadamlar:

Biznes o'yin loyihasini yaratish;

Harakatlar ketma-ketligini tavsiflash;

O'yinni tashkil etish;

Ishtirokchilar uchun topshiriqlarni tayyorlash;

Uskunalarni tayyorlash.

Ishbilarmonlik o'yini modelini ishlab chiqishni boshlaganda, uning maqsadlarini aniq shakllantirish kerak: olingan bilimlarni mustahkamlash, zarur ko'nikmalarni rivojlantirish; tajribadan o'rganish; ijodiy fikrlashni shakllantirish; munosabatlar madaniyatiga o'rgatish; jamoaviy qarorlar qabul qilish ko'nikmalarini takomillashtirish va boshqalar. Har bir o'yin o'z rollariga ega va kerakli o'yinchilar soni aniqlanadi. Rollar professional va shaxslararo bo'lishi mumkin, ularning bajarilishi muammoli vaziyatlarni yaratishga yordam beradi ("rahbar", "konformist", "konservativ" va boshqalar).

Ishbilarmonlik o'yinini tayyorlash nafaqat maqsadlarni o'ylash, modelni qurish, balki darslarni qo'llab-quvvatlashning texnik, vizual va boshqa vositalarini tanlashdir. Stsenariy qayerda, qachon, kim tomonidan va qanday vositalardan foydalanishni, qanday belgilar va jadvallarni tayyorlash kerakligini hisobga olishi kerak.

Pedagogik aloqa texnikasi talablarini inobatga olgan holda, o'yin ishtirokchilarini qanday qilib eng yaxshi tarzda tashkil etish haqida o'ylash, muloqot maqsadi aniq va erkin amalga oshiriladigan ajratilgan maydonni optimal tashkil qilishni tanlash kerak.

Yo'riqnoma va ko'rsatma hujjatlari bilan ishlash

O'qituvchidan u yoki bu hujjat bilan oldindan tanishish, uni o'z faoliyatida qo'llash va sohalardan birini ajratib ko'rsatish, kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha ish rejasini o'ylab ko'rish so'raladi. Har bir inson bu vazifani mustaqil ravishda bajaradi va o'qituvchilar kengashida bir xil muammoni hal qilishning turli yondashuvlari muhokama qilinadi.

Ijodiy mikro guruhlar

Ijodiy mikroguruhlar uslubiy ishning yangi, samaraliroq shakllarini izlash natijasida vujudga keldi; ilg‘or tajribalarni, yangi texnikalarni o‘zlashtirish yoki istiqbolli g‘oyani ishlab chiqish zarur bo‘lganda ixtiyoriy ravishda yaratiladi; Bir nechta o'qituvchilar psixologik muvofiqlik va ijodiy qiziqishlarni hisobga olgan holda birlashadilar. Guruhda tashkiliy masalalarni o‘z zimmasiga oladigan bir yoki ikkita yetakchi bo‘lishi mumkin.

Har bir guruh a’zosi o‘ziga berilgan savolni mustaqil o‘rganadi va qisqacha ma’lumot tayyorlaydi. Keyin hamma fikr almashadi, bahslashadi, variantlarni taklif qiladi va ularni o'z ish amaliyotiga tatbiq etadi. Mashg‘ulotlarga o‘zaro qatnashish, eng yaxshi texnika va usullarni muhokama qilish yo‘lga qo‘yilgan. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha adabiyotlarni birgalikda o'rganish amalga oshiriladi. Qidiruv va tadqiqot faoliyatiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Yangi narsalarni birgalikda ijodiy rivojlantirish boshqa usullarga qaraganda 3-4 marta tezroq sodir bo'ladi. Maqsadga erishilishi bilan guruh tarqaladi. Natijalar bilan butun bolalar bog'chasi jamoasi tanishadi.

Pedagogik mahorat haftaligi

Pedagogik mahorat haftaligida o‘qituvchilar hamkasblari oldida o‘zlarining amaliy ko‘nikmalarini namoyish etadilar, so‘ngra o‘zlari ko‘rganlarini muhokama qiladilar.

O'qituvchi ishining ochiq namoyishi

O'qituvchilar bilan ishlashning muhim shakli ochiq ko'rsatishdir. Uni katta o'qituvchining o'zi o'tkazishi mumkin, lekin agar uni guruh o'qituvchisi olib boradigan bo'lsa, ular birgalikda eslatma va barcha kerakli yordamchi vositalarni tayyorlaydilar.

Ta'limga oid ochiq ko'rgazmali o'qituvchilar tomonidan o'tkaziladi yaxshi daraja kasbiy tayyorgarlik, u quyidagilardan iborat:

Ushbu tadbirning maqsadi tarbiyachilarga bolalar eksperimentini tashkil etish va o'tkazishni o'rgatish;

Shakl va joy tanlanadi;

O'qituvchi bilan birgalikda shartlar, usullar va usullar o'ylab topiladi, xulosa tuziladi;

Tanlangan tarkibga asoslanib, bolalar bilan dastlabki ish rejalashtirilgan, ammo darsning o'zi "mashq qilinmagan".

Katta o'qituvchi ochiq displeyni kuzatadiganlar uchun topshiriqlarni o'ylaydi. Axir, ular passiv kuzatuvchilar bo'lmasligi kerak, ular o'rganish uchun kelishgan, shuning uchun agar vazifa o'ylangan bo'lsa yaxshi bo'ladi, masalan, "bolalar faolligi va qiziqishini qadrlang, buning uchun o'qituvchi qanday usullardan foydalangan va hokazo. Ochiq skrining oxirida muhokama qilish uchun savollarni o'ylab ko'rish muhimdir. Uning muhokamasi odatda hozir bo'lganlarga maslahat berishni o'z ichiga oladi. Xulosa qilib aytganda, ularning har biriga o'z guruhining bolalari bilan o'xshash ishlarni bajarish to'g'risida qaror qabul qilish so'raladi.

Ochiq displey bolalar va o'qituvchi uchun biroz noqulaylik tug'dirishi mumkinligini hisobga olsak (ta'lim jarayonida begonalar borligi sababli), videoyozuvlar tobora ko'proq amaliyotga tatbiq etilmoqda, garchi ular har doim ham ta'limning to'liq rasmini aks ettirmasligini yodda tutish kerak. jarayon.

Master-klass

Ochiq skrining master-klass shaklida tashkil etilishi mumkin.

Uning o'quv namoyishi o'rtasidagi asosiy farq maqsadli sozlamalarda. O'quv namoyishi davomida asosiy maqsad barcha o'qituvchilarga bolalar bilan ishlashning muayyan usuli, texnikasi yoki yangi shaklini o'rgatishdir. Mahorat darsini tashkil etishda katta o'qituvchi tomonidan qo'yilgan asosiy maqsad - uni o'qitish tajribasi, ish tizimi, muallifning xulosalari, o'qituvchiga yuqori natijalarga erishishga yordam bergan barcha narsalar bilan tanishtirishdir. Odatda master-klass ikki qismdan iborat:

Bolalar bilan ishlashni ko'rsatish;

Ta'lim tajribasini etkazish uchun o'qituvchilar bilan ishlash. Pedagogik mahorat pedagogik qobiliyatlarni, umumiy madaniyatni, kompetentsiyani, keng bilimlilikni, psixologik savodxonlikni va uslubiy tayyorgarlikni nazarda tutadi. Ushbu mahoratning barcha tarkibiy qismlari mahorat darslarida ochiladi. Bolalar bilan ishlashni nafaqat mohirona ko'rsatish, balki olingan natijalarni hamkasblar bilan muhokama qilish, ularga qanday usul va usullar yordamida erishilganligini aytib berish muhimdir. Ustoz ustoz o‘z hikoyasida o‘zi o‘rgangan va o‘z ijodida foydalangan uslubiy, ilmiy adabiyotlarga tayanadi.

Yagona uslubiy mavzu ustida ishlash

Da to'g'ri tanlov qilish bitta metodik mavzu haqiqatan ham o'qituvchilarni o'ziga jalb qilishi mumkin. Bitta mavzuni tanlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator talablar mavjud: maktabgacha ta'lim muassasasi uchun dolzarblik, erishilgan faoliyat darajasini, o'qituvchilarning qiziqishlari va talablarini hisobga olgan holda, aniq ilmiy-pedagogik tadqiqotlar va tavsiyalar bilan yaqin aloqada bo'lish, va boshqa muassasalarning pedagogik tajribasi. Bundan tashqari, jamoaning o'zi eksperimental ishlarni olib borishi va uslubiy ishlanmalarni yaratishi mumkin. Amaliyot yillar bo'yicha bo'lingan holda kelajak uchun mavzuni belgilash maqsadga muvofiqligini ko'rsatadi. Yagona uslubiy mavzu uslubiy ishning barcha shakllari bo‘ylab qizil ipdek o‘tishi va pedagoglarning o‘z-o‘zini tarbiyalash mavzulari bilan uyg‘unlashishi kerak.

Musobaqalar

O‘qituvchilarni ijodiy faoliyatga faol jalb etish va ularning ijodiy salohiyatini oshirishga uslubiy ishning ko‘rik-tanlov – qiziqarli, ijodiy bellashuv, yuksaklikka navbatdagi qadam, muvaffaqiyat garovi kabi shakli yordam beradi.

Odatda, musobaqalar muassasaning yillik maqsadlariga muvofiq rejalashtirilgan va bolalar va o'qituvchilar uchun tashkil etiladi.

Tanlovni tayyorlash va o'tkazish algoritmi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Mavzuni tanlash va aniq shakllantirish;

Tanlov to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish (maqsad, vazifalar, muddatlar, joy va shartlar);

Hakamlar hay'ati tarkibini, rag'batlantiruvchi mukofotlarni (sertifikat, minnatdorchilik, diplom, esdalik sovg'alari va boshqalarni) aniqlash;

Musobaqa natijalarini sarhisob qilish.

Tanlov o'qituvchining o'zini o'zi anglashiga, kasbiy o'sishiga yordam beradi va ijodiy rivojlanishiga turtki beradi; maktabgacha ta’lim muassasalari xodimlarining malakasini oshirish uchun sharoit yaratadi.

Uslubiy ko'rgazmalar, byulletenlar, devor gazetalari

Uslubiy ish uning mazmunini aniq shakllarda vizual tarzda aks ettirishni o'z ichiga oladi. Shu munosabat bilan maktabgacha ta’lim muassasasining yagona uslubiy mavzusi va pedagogik o‘qishlar mavzulariga muvofiq uslubiy ko‘rgazmalar tashkil etilmoqda. Maktabgacha ta'lim muassasalarining barcha o'qituvchilari uchun qimmatli uslubiy texnika va topilmalar to'g'risida ma'lumot beruvchi uslubiy byulletenlar keng tarqaldi.

Mukammallik maktabi. Guruh murabbiyligi

Uslubiy ishning ushbu shakli maktabgacha ta'lim muassasalarida, agar ularning jamoasida bir yoki bir nechta o'qituvchi - o'qituvchilik kasbining ustalari ishlayotgan bo'lsa, ularning eng yaxshi tajribasi boshqa o'qituvchilarga o'tkazilishi kerak. Maktabgacha ta’lim muassasasi jamoasi a’zolari murabbiyning mashg‘ulotlari va tadbirlari, ish rejalari va boshqa uslubiy hujjatlari bilan tanishib, uni o‘z darslariga taklif qiladilar. Mentorlik tajribali o'qituvchilar faoliyatidagi juda muhim yo'nalish bo'lib, maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlaridan tegishli ma'naviy rag'batlantirishni talab qiladi.

3.O'qituvchilar bilan ishlashning individual shakllari

O'qituvchining o'zini o'zi tarbiyalashi

O'z-o'zini tarbiyalash o'zgaruvchan ijtimoiy va siyosiy muhitga moslashishga va sodir bo'layotgan voqealar kontekstiga moslashishga yordam beradi.

O'z-o'zini tarbiyalash - bu har bir aniq o'qituvchining qiziqishi va moyilligini hisobga olgan holda turli manbalardan mustaqil bilim olish. Bilim olish jarayoni sifatida u o'z-o'zini tarbiyalash bilan chambarchas bog'liq va ko'rib chiqiladi ajralmas qismi: shaxsda bilim olish uchun o'z faoliyatini mustaqil tashkil etish qobiliyati shakllanadi.

O‘qituvchi zamon bilan hamnafas bo‘lishi uchun o‘z bilimini muntazam oshirib borishi, ta’lim va tarbiyaning ilg‘or pedagogik texnologiyalarini puxta egallashi va shu orqali uning kamol topishiga imkoniyat yaratib berishi zarur.

O'z-o'zini tarbiyalash uchun mavzular har bir o'qituvchining shaxsiy tajribasi va kasbiy mahoratini hisobga olgan holda tanlanishi mumkin. Mavzu har doim prognoz qilingan natija (biz nimani o'zgartirmoqchimiz) bilan bog'liq va sifat jihatidan yangi ish natijalariga erishishga qaratilgan.

Tashkilotda harakatlar izchilligi va muammolarni bosqichma-bosqich hal qilish muhimdir.

O'z-o'zini tarbiyalash shakllari xilma-xildir:

Kutubxonalarda kitoblar, davriy nashrlar bilan ishlash;

Ilmiy-amaliy konferensiyalar, seminarlarda ishtirok etish;

O'rganilayotgan muammo bo'yicha o'z faylingizni saqlash va h.k.

O'qituvchining sa'y-harakatlari natijasi bolalar bilan ishlashni yaxshilash va uning kasbiy mahoratini oshirishdir.

O'z-o'zini tarbiyalash bo'yicha ijodiy hisobotlar, har bir o'qituvchining ish rejasi bo'lganda, muddatlar va hisobot shakllari aniqlanadi (master-klass, qo'llanmalar ko'rgazmasi, ko'ngilochar va boshqalar).

Shaxsiy murabbiylik

Ushbu shakldan maktabgacha ta'lim muassasalarining mudiri, shuningdek, yoshlar bilan ishlashda eng tajribali o'qituvchilar, pedagogik muammolarni hal qilishda qiynalayotgan o'qituvchilar keng qo'llaniladi. Bunday ishda qobiliyatlar, kuchli va zaif tomonlarni yaxshi bilish katta rol o'ynaydi. Qiyinchiliklar, o'qituvchining shaxsiy fazilatlari, shuningdek, menejerlar va murabbiylarning o'qituvchilar faoliyatining borishi va natijalarini tahlil qilish, o'qituvchilarga aniq tavsiyalar va tavsiyalar berish qobiliyati. Muayyan o'qituvchilarga yordam kundalik, ba'zan faol xarakterga ega bo'lishi mumkin, ammo istiqbolli yondashuv afzalroqdir - uzoq muddatli "ijodiy o'qituvchini etishtirish dasturi" ni yaratish. Bunday dasturlarning mavjudligi uslubiy ishning yuqori saviyasidan dalolat beradi.

4. Uslubiy ishning noan'anaviy shakllari

Dizayn - barcha o'qituvchilarning faolligini rag'batlantiradi, kasbiy bilim va pedagogik bilimlarni sinash usuli.

IN zamonaviy jamiyat dizayn inson faoliyatining an'anaviy sohalari va turlarida tobora ko'proq foydalanilmoqda. Bu usulning nimasi yaxshi? Uning qiymati qanday? Ismning o'zi o'zi uchun gapiradi. Dizayn usuli (loyiha tuzish, taxminlar qilish, rejani tuzish). Bunday loyiha faoliyati turli muammolarni hal qilish uchun zarurdir.

Brifing

Uchrashuv bo'lib, unda dolzarb masalalardan biri bo'yicha pozitsiya qisqacha bayon qilinadi. Muayyan mavzu bo'yicha savollarga javob berishga oldindan tayyorgarlik ko'radigan va o'qituvchilarni imkon qadar faollashtirishga imkon beradigan rahbar yoki mutaxassis tomonidan o'tkazilishi mumkin.

Ikkita jamoa tuziladi: biri savol beradi, ikkinchisi javob beradi; Tashkilotchi savollar beradi, o'qituvchilar javob beradi.

Pedagogik jang

Pedagogik kurash konsultatsiya, seminar yoki o'qituvchilar kengashining ajralmas qismi bilan bir xil tarzda qo'llaniladi. Bu 10 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi. Ishtirokchilar ikki guruhga bo'lingan. Rahbar savollarni oldindan tayyorlaydi, ularning har biri bir vaqtning o'zida ikkala guruhga murojaat qiladi. Savol haqida o'ylash uchun sizga 1 daqiqa vaqt beriladi, shundan so'ng javoblar birma-bir tinglanadi va 5 ballli tizimda baholanadi, bunda quyidagilar hisobga olinadi:

Javob tayyorlash tezligi;

Uning to'g'riligi, qisqaligi va o'ziga xosligi;

Asl asoslash qobiliyati.

G'oliblar guruhi eng ko'p ball to'plagan holda aniqlanadi.

Miya hujumi

Bolalar bog'chasi sharoitlariga kelsak, bu ma'lum bir uslubiy g'oya yoki texnikani o'zlashtirish yoki mavjud ta'lim va ta'limning yangi echimini topish maqsadida paydo bo'lgan o'qituvchilar guruhining qisqa muddatli bir martalik birlashmasi deb hisoblanishi mumkin. uslubiy muammo. Ushbu usulni amalga oshirish uchun uchta shart kerak: tanlangan muammoga ishtirokchilar e'tiborini maksimal darajada jamlash, uni hal qilish uchun eng qisqa vaqt va barcha o'qituvchilarning faol ishtiroki. Bu shartlarga erishish mumkin turli yo'llar bilan. "Muammoga sho'ng'ish" ga ommaviy axborot vositalari, xususan, televidenie yordamida erishish mumkin.

Pedagogik mahorat estafetasi

Bir nechta o'qituvchilar guruhlari o'rtasidagi musobaqalar, bunda bir o'qituvchi muammoni yoritishni boshlaydi, ikkinchisi esa uni birgalikda davom ettiradi va ochib beradi. Oxirgi ishtirokchi xulosa qiladi va xulosa chiqaradi.

Badiiy cho'chqachilik banki

Pedagogik maqsadlarga qarab, to'plamga asarlarning reproduktsiyalari kiritilishi mumkin tasviriy san'at, fotosuratlar, ob'ektlarning rasmlari, hayvonlar, tabiat hodisalari, diagrammalar, belgilar (har qanday kerakli ma'lumotlar). Yaxshi yo'l bolalar e'tiborini jalb qilish. Cho'chqachilik bankidan olingan materiallar ko'rgazmaning asosini tashkil qilishi mumkin.

KVN

Musobaqada ijodiy qobiliyatingizni, nazariy va amaliy bilimlaringizni namoyon etish, pedagogik vaziyatni tezda hal qilish, hamkasblaringiz bilimini xolisona baholay olish uchun ajoyib imkoniyat. Ishtirokchilarning bilim, ko'nikma va malakalarni egallash va namoyish etishdagi faolligini rag'batlantiradi.

Musiqiy yashash xonasi - estetik rivojlanish shakllaridan biri, o'qituvchilar, bolalar va ota-onalar o'rtasidagi ma'naviy aloqa, saqlash eng yaxshi an'analar, Bojxona. Jamoada qulay mikroiqlimni yaratish texnikasi.

Tematik ko'rgazmalar. Vizual materiallar taqdimoti: chizmalar, mahsulotlar, adabiyotlar. Ular bilimlarni boyitishga hissa qo‘shadi va o‘qituvchilar o‘rtasida tajriba almashishning mazmunli shakli hisoblanadi.

Pedagogik krossvordlarni yechish V

Pedagogik krossvordlarni yechish o‘qituvchilarning ma’lum bir mavzu bo‘yicha bilimini kengaytirishga yordam beradi, ularning dunyoqarashini rivojlantiradi, shuning uchun ham bolalar bilan ishlash sifatiga ta’sir qiladi.Krossvordlardan jamoaviy va individual o‘qitish faoliyatida ham foydalanish mumkin.

Ko'rib chiqish - raqobat

Kasbiy bilim, qobiliyat, ko'nikma va pedagogik bilimlarni tekshirish usuli. O'qituvchilarning ijodiy yutuqlarini ko'rsatish va baholash. O'z qobiliyatlarini boshqalar bilan taqqoslash orqali natijalarni baholash qobiliyatini o'z ichiga oladi.

Adabiy gazeta

Xodimlarni birlashtiradigan qiziqarli ish shakli. Maqsad - o'qituvchilar, bolalar va ota-onalarning ijodiy imkoniyatlarini ko'rsatish. Barcha ishtirokchilar maqolalar, hikoyalar yozadilar, she'rlar yozadilar va chizadilar.

Tematik ko'rgazmalar

Vizual materiallar taqdimoti: chizmalar, mahsulotlar, adabiyotlar. Ular bilimlarni boyitishga hissa qo‘shadi va o‘qituvchilar o‘rtasida tajriba almashishning mazmunli shakli hisoblanadi.

Shunday qilib, uslubiy ishning jamoaviy va individual shakllarini uzviy birlashtirib, har bir o'qituvchining ijodiy faoliyatini shakllantirishga yordam berish va kasbiy mahoratini oshirish mumkin.

Davlat byudjeti ta'lim muassasasi

Sevastopol shahrining kasb-hunar ta'limi

"Sevastopol o'qituvchilar malakasini oshirish kolleji P.K nomidagi. Menkova"

("P.K. Menkov nomidagi SPK" GBOU PA)

METODOLIK PIGGY BANK

FARMANDA METODIK ISHLARNI TASHKIL ETISH SHAKLLARI

Nazoratchi

Shvets Natalya Sergeevna

"___" _____________2018 yil

DO-14-1z guruhi talabasi

Nikolaychik Yekaterina

Pavlovna

Sevastopol 2018

Pedagoglar jamoasi bilan metodik ishlarni tashkil etish shakllari

Shaklhodisalarning qismlari va elementlarining ichki tuzilishi, tuzilishi, aloqasi va o'zaro ta'sir qilish usuli sifatida belgilanadi; u har doim mazmun bilan birlikda bo'ladi, unga bog'liq, lekin nisbiy mustaqillikka ham ega va shuning uchun tarkibga - uning progressiv rivojlanish qobiliyatiga ta'sir qilishi yoki uni ta'minlashi mumkin.

Uslubiy ish shakllarining xilma-xilligi uning maqsadlarining murakkabligi va maktabgacha ta'lim muassasalari joylashgan o'ziga xos sharoitlarning xilma-xilligi bilan belgilanadi.

Har xil shakllar doirasida yuqorida muhokama qilingan xodimlar bilan ishlashning turli usullari va usullari qo'llaniladi. Xodimlar bilan ishlash shakllari va usullarini birlashtirish yagona tizim, menejer ularning bir-biri bilan optimal kombinatsiyasini hisobga olishi kerak. Shuni eslatib o'tmoqchimanki, har bir maktabgacha ta'lim muassasasi uchun tizimning tuzilishi har xil va o'ziga xos bo'ladi. Bu o'ziga xoslik jamoadagi tashkiliy-pedagogik va ma'naviy-psixologik sharoitlar ushbu muassasaga xos bo'lganligi bilan izohlanadi.

Barcha shakllar bir-biriga bog'langan ikkita guruh shaklida ifodalanishi mumkin:

Pedagogik maslahat,

Seminarlar,

Seminarlar,

- o'qituvchilarning tuman, MDOU uslubiy birlashmalarida ishtirok etishi;

Nazariy va ilmiy-amaliy konferensiyalarni tashkil etish;

Maslahatlashuvlar,

Ijodiy mikro guruhlar,

Ochiq ko'rinishlar,

Umumiy uslubiy mavzular ustida ishlash,

Biznes o'yinlari,

- mahorat darslari,

Aqliy hujumva hokazo.

Uslubiy ishning individual shakllarining maqsadi muayyan o'qituvchiga faqat qiyinchilik tug'diradigan yoki uning qiziqishlari mavzusi bo'lgan muammolarni hal qilishda yordam berishdir.

O'z-o'zini tarbiyalash,

Shaxsiy maslahatlashuvlar,

Intervyular,

Suhbatlar,

- o'zaro tashriflar,

- stajirovka,

- shaxsiy ijodiy mavzu ustida ishlash,

- murabbiylik va boshqalar.

Ko'pchilik samarali uslubiy ish shakllari yoqilgan zamonaviy bosqich maktab rivojlanishi quyidagilardan iborat:

nazariy seminar,

ustaxona,

ilmiy-amaliy konferensiya,

uslubiy o'n yillik,

fan kunlari,

uslubiy festival,

uslubiy ko'prik,

uslubiy mozaika,

munozara,

uslubiy uzuk,

biznes o'yini,

pedagogik KVN,

miya bo'roni,

trening,

video trening,

pedagogik o'qishlar,

ma'ruza zali,

professional ko'rgazma,

loyihani himoya qilish,

tematik pedagogik kengash,

ommaviy dars

Moskva viloyati yig'ilishlarini tashkil etish va o'tkazish shakllari quyidagicha bo'lishi mumkin:

Leksiya

Nazariy seminar

Seminar

Konferensiya

Ekskursiya

Ijodiy muhokama

Ijodiy dialog

Mehmonxona

Bir soatlik kollektiv ijodkorlik

Uslubiy festival (yil davomidagi uslubiy ish natijalari asosida)

Biznes o'yin

Metodik KVN

Uslubiy g'oyalar yarmarkasi

Metodik ta'lim

Davra suhbati

Uslubiy ishning guruh shakllari

Pedagogik kengash

Pedagogik kengash – maktabgacha ta'lim muassasalarida uslubiy ish shakllaridan biri hisoblanadi;doimiy kollegialpedagogik xodimlarning o'zini o'zi boshqarish organi. Uning yordami bilan maktabgacha ta'lim muassasalarining rivojlanishi boshqariladi.

Pedagogik kengash oliy organ sifatidabutun ta'lim jarayonini boshqarish maktabgacha ta'lim muassasasining muayyan muammolarini hal qiladi. Uning faoliyati to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadimaktabgacha ta'lim muassasasining pedagogik kengashi. U uchtadan ortiq bo'lgan barcha maktabgacha ta'lim muassasalarida yaratilgano'qituvchilar. U barchani o'z ichiga oladipedagogikxodimlar va yarim kunlik ishchilar. Shuningdekpedagogik kengash- markaziy havolatashkilotlarbarcha uslubiy ishlarning "maktabpedagogik mahorat".

Metodologiyaga ko'ra, biz ajratamizo'qitish bo'yicha maslahatlar:

an'anaviy

zamonaviy

muqobil (noan'anaviy)

An'anaviy pedagogik maslahatog'zaki so'zlarning ustun qo'llanilishi bilan tavsiflanadi(og'zaki) usullar, mazmunning an'anaviy tabiati. Shakl bo'yicha vatashkilotlarishtirokchilarning an'anaviy faoliyatio‘qituvchilar kengashlari bo‘linadi:

o'qituvchilar kengashi(klassik) muhokama bilan hisobot asosida(spektakllar);

qo'shma hisobotlar bilan hisobot berish;

ma'ruzachi - mutaxassisga taklifnoma bilan uchrashuv.

Faollashtirish shakllari o'qituvchilar

Muayyan vaziyatni simulyatsiya qilish. Ushbu usul taklif qilingan ko'pchilikdan to'g'ri variantni tanlashga yordam beradi. Muayyan vaziyatlarning to'rt turi mavjud. Asta-sekin murakkablashuvni hisobga olgan holda ularni tanlab, siz o'qituvchilarning eng katta qiziqishi va faolligiga erishishingiz mumkin. Tasviriy vaziyatlar amaliyotdan oddiy holatlarni tasvirlaydi va darhol yechimni beradi. Vaziyatlar - mashqlar rag'batlantiradiqandaydir chora ko'ring(eslatma rejasini tuzing, jadvalni to'ldiring va h.k.)Baholash holatlarida muammo allaqachon hal qilingan, ammo dano'qituvchilarsiz uni tahlil qilishingiz va javobingizni asoslashingiz, uni baholashingiz kerak. Vaziyatlar - muammolar amaliyotdan aniq misolni hal qilinishi kerak bo'lgan mavjud muammo sifatida ko'rib chiqadi;

Ikki qarama-qarshi nuqtai nazarni muhokama qilish. Rahbar muhokama qilish uchun bitta muammo bo'yicha ikkita nuqtai nazarni taklif qiladi.O'qituvchilarularga nisbatan munosabat bildirishi va uni asoslab berishi kerak;

Amaliy ko'nikmalarni o'rgatish. Bu usul juda samarali, lekin oldindan o'ylab ko'rish kerak, kimni hal qilingO'qituvchilar uni tavsiya qilishlari mumkin. Ish tajribasidan o'rganish elementini taklif qilish yaxshiroqdir;

O'qituvchining ish kunini taqlid qilish.O'qituvchilar uchunbolalarning yosh guruhining xususiyatlari beriladi, hal qilinishi kerak bo'lgan maqsad va vazifalar shakllantiriladi va vazifa qo'yiladi: ma'lum vaqt ichida ish kuningizni taqlid qilish. Xulosa qilib aytganda, rahbartashkil qiladibarcha taklif qilingan modellarni muhokama qilish;

Yechish pedagogikkrossvordlar o'qituvchilarning ma'lum bir mavzu bo'yicha bilimlarini aniqlashtirishga yordam beradi, ularning ufqlarini rivojlantiradi va shuning uchun bolalar bilan ishlash sifatiga ta'sir qiladi;

Bolalarning bayonotlarini, ularning xatti-harakatlarini, ijodkorligini tahlil qilish. Rahbar lenta yozuvlarini, bolalar rasmlari yoki qo'l san'atlari to'plamlarini tayyorlaydi va hokazo. O'qituvchilar material bilan tanishadilar, uni tahlil qiladilar, bolalarning ko'nikmalari, rivojlanishi va ta'limini baholaydilar va yordam berish uchun bir nechta aniq takliflarni ishlab chiqadilar.o'qituvchi, ular bilan ishlash;

Imkoniyat beradigan intellektual, biznes va ijodiy rivojlanayotgan o'yinlaro'qituvchilarhamkasblaringiz bilan erkin tarzda fikr almashing. O'yinni modellashtirish qiziqishni oshiradi, yuqori faollikni keltirib chiqaradi,yaxshilaydireal hal qilish ko'nikmalaripedagogik muammolar.

Yoniq o'qituvchilar kengashiO'qituvchilarga turli xil savollar taklif etiladi, ularni muhokama qilish paytida dialog-munozara paydo bo'lishi mumkin, bu bizning davrimizning haqiqiy belgisiga aylandi. Biroq, suhbat yoki bahs shaklida muammolarni jamoaviy muhokama qilish san'atini hamma ham egallamaydi.

An'anaviy bo'lmagan pedagogik maslahat

O'qituvchilar kengashi- ishbilarmonlik o'yini - bu ishtirokchilarga ma'lum rollar tayinlangan o'quv shakli. Ishbilarmonlik o'yini insoniy munosabatlarning murakkab muammolarini tahlil qilish va hal qilishni o'rgatadi, ularni o'rganishda nafaqat to'g'ri qaror, balki ishtirokchilarning o'zlarining xatti-harakatlari, munosabatlar tuzilishi, ohang, yuz ifodalari, intonatsiya ham muhimdir.

Ishbilarmonlik o'yinining shakllaridan biri"miya hujumi". U har qanday masala bo'yicha yoki ma'lum bir davr uchun jamoaning ishini sarhisob qilish uchun ishlatilishi mumkin.Tashkilotchilargastsenariyni eng kichik tafsilotlarigacha o'ylab ko'rishingiz, rollarni, vazifalarni belgilashingiz va qoidalarni hisoblashingiz kerak. Ishtirokchilar qo'yilgan savollarni tahlil qiladilar, maqsad va vazifalarni ishlab chiqadilar, yechim uchun asos bo'ladigan dasturlarni tuzadilar.o'qituvchilar kengashi.

Ishbilarmonlik o'yinlari - bu o'quv muammosini hal qilishga qaratilgan sun'iy ravishda yaratilgan vaziyatlardagi faoliyat turi.

O'qituvchilar kengashi– davra suhbati har bir ishtirokchidan jiddiy tayyorgarlik va qiziqishni talab qiladi. Uni o'tkazish uchun menejerlar muhokama qilish uchun muhim, qiziqarli masalalarni tanlashlari, o'ylab ko'rishlari keraktashkilot. Masalan, ayrim mavzularni bir guruh pedagoglarga oldindan berish va ularga tegishli adabiyotlarni taklif qilish mumkin. Shunda ular turli nazariyalar, yondashuvlar, fikrlar bilan tanishib, o'z nuqtai nazari haqida fikr yurita oladilar.

Situatsion o'qituvchilar kengashioldindan tayyorlangan ishtirokchilar tomonidan o'ynashi mumkin bo'lgan bir yoki bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqishdan iborat. Videokameraga yozib olingan videoga asoslanib, vaziyatni muhokama qilishingiz mumkin.

Ish kayfiyatini yaratisho'qituvchilar kengashiUning ishtirokchilarining o'ylangan joylashuvi ham hissa qo'shadi. Masalan, maqsadga qarabo'qituvchilar kengashiularning ish joylari quyidagicha tartibga solinishi mumkin:

frontal holat(rais va hozir bo'lganlarga qarshi)qachon kerakuchrashuvinformatsiondir;

"davra suhbati" dolzarb masalalarni teng kollektiv muhokama qilish uchun foydali;

"uchburchak" menejerning etakchi rolini ta'kidlash va muammoni muhokama qilishda barchani jalb qilish imkonini beradi;

kichik guruhlarda ishlash , ya'ni alohida stollarda 3-4 kishi(yechim pedagogik vaziyatlar) ;

Munozara o'tkazish uchun guruhlarni - o'z pozitsiyalarini himoya qiladigan ishtirokchilarni frontal joylashtirishni ta'minlash mumkin.

Qanday shaklda bo'lishidan qat'i nazaro'qituvchilar kengashi, qarorlar majburiy ravishda qabul qilinadi. Ular protokollarda qayd etiladi. Ularning soni kun tartibiga bog'liq, shuning uchun agar unda beshta masala bo'lsa, unda kamida beshta qaror bo'lishi kerak. Ammo bitta masala bo'yicha bir nechta qarorlar qabul qilinishi mumkin. Birgalikda ular yuzaga kelgan muammoni engishga yordam beradi.

Qarorlarning matni aniq bo'lishi kerak, bunda mas'ul shaxslar va amalga oshirish muddati ko'rsatilgan. Boshqacha qilib aytganda, ular tekshirilishi mumkin.

O'qituvchilar kengashimaktabgacha ta'lim muassasasida an'anaviy kun tartibi va an'anaviy qaror bilan rasmiy tadbir bo'lmasligi kerak.O'qituvchilar kengashiinnovatsiyalar manbai bo'lishi kerak, u hamkorlik va birgalikda ijod qilishning qulay muhitida o'tishi kerak. Biroq, bu mashaqqatli va juda jiddiy tayyorgarlikni talab qiladi. Muayyan mavzuni tayyorlash va o'tkazish uchun to'g'ri va eng samarali texnologiyani topish juda muhimdir.o'qituvchilar kengashi. Buning uchun aniq vazifalarni o'ylab ko'rish kerako'qituvchilar va ijodiy guruhlar, so'rovnomani oldindan tuzing, qachonki vaziyatlarni istisno qilingo'qituvchiorqaga o'tirib, jim turishi mumkin. Vazifa:o'qituvchilar kengashini tashkil qilish - bu tadbirni shunday tashkil qilingqiziqarli qilish uchuno'qituvchishunday qilib, yig'ilishdao'qituvchiyangi narsalarni nafaqat nazariy bilim shaklida, balki amaliy shaklda ham o'rgandimaslahatlar va fokuslar.

“Savol-javob kechalari”

O'qituvchilar tomonidan berilgan savollar guruhi bilan bog'liq bo'lgan har bir muammo imkon qadar to'liq ochib beriladi. O'qituvchilar muammoning nazariy asoslarini, uni hal qilish yo'llarini, tashkil etish shakllarini, ish usullari va usullarini va boshqalarni aniq tushunishlari kerak.

Konsalting

Bolalar bog'chasida uslubiy ishning turli shakllaridan, ayniqsa, o'qituvchilarga maslahat berish kabi shakl amaliyotda mustahkam o'rin egalladi. Individual va guruh maslahatlari; butun jamoa ishining asosiy yo'nalishlari, pedagogikaning dolzarb muammolari va pedagoglarning so'rovlari bo'yicha maslahatlar.Shu bilan birga, o'qituvchilar bilan ishlashning zamonaviy amaliyoti ko'pincha konsultatsiyaning nostandart shakllarini tanlashni talab qiladi.

Har qanday maslahat katta o'qituvchidan tayyorgarlik va professional malakani talab qiladi. Katta o'qituvchining o'qituvchilar bilan ishlashi uchun zarur bo'lgan kompetentsiya nafaqat u doimo yangilab turadigan va kengaytiradigan bilimlarning mavjudligi, balki kerak bo'lganda foydalanishi mumkin bo'lgan tajriba va ko'nikmalardir. Foydali maslahat yoki o'z vaqtida maslahatlashuv o'qituvchining ishini to'g'rilaydi.

Asosiy maslahatlashuvlar muassasaning yillik ish rejasida rejalashtirilgan, biroq zaruratga qarab individual maslahatlashuvlar o‘tkaziladi. Maslahatlar o'tkazishda turli usullardan foydalangan holda katta o'qituvchi nafaqat o'qituvchilarga bilim berish vazifasini qo'yadi, balki ularda faoliyatga ijodiy munosabatni shakllantirishga intiladi.

Ha, qachonmaterialning muammoli taqdimoti muammo shakllanadi va uni hal qilish yo'li ko'rsatiladi.

Daqisman qidirish usulidan foydalanish pedagoglar gipotezalarni ilgari surish, faoliyat rejalarini tuzish, muammolarni mustaqil hal etishda faol ishtirok etadilar. Ko'pincha, maslahatlashuvlar paytida tushuntirish usuli qo'llaniladi. Ushbu usul bir qator ijobiy fazilatlarga ega: ishonchlilik, aniq faktlarni iqtisodiy tanlash, ko'rib chiqilayotgan hodisalarni ilmiy talqin qilish va boshqalar.

O'qituvchilarning e'tiborini jalb qilish va ularni taqdimot mantig'iga rioya qilishga undash uchun maslahatlashuv boshida savollarni shakllantirish foydalidir. Maslahat jarayonida o'qituvchilarga beriladigan savollar ularga o'z tajribasini ilmiy xulosalar nuqtai nazaridan tushunishga, o'z fikrlarini, taxminlarini ifoda etishga va xulosa chiqarishga yordam beradi. O'qituvchilarning malaka darajasiga qarab, katta o'qituvchi ularning tajribasidan bilimga qay darajada tayanish yoki o'zini tushuntirish bilan cheklanish mumkinligini aniqlaydi.

O'qituvchilar o'rtasida tajriba almashishda, bilimlarni aniqlashda, aniq vaziyatlarni tahlil qilishda undan foydalanish mumkin.evristik suhbat usuli . Suhbat davomida o'qilgan uslubiy adabiyotlarning individual qoidalari batafsilroq ochib beriladi, o'qituvchilarni ko'proq qiziqtiradigan masalalar bo'yicha tushuntirishlar beriladi, ularning fikrlari noto'g'ri va kasbiy tajribaning kamchiliklari, tushunish va o'zlashtirish darajasi aniqlanadi. bilimlari ochiladi va o'z-o'zini o'zi tarbiyalashga yo'naltiriladi.

Biroq, ma'lum shartlar bajarilgan taqdirda evristik suhbatning samaradorligiga erishiladi. Suhbat mavzusi sifatida har tomonlama ko'rib chiqishni talab qiladigan amaliy ahamiyatga ega, dolzarb mavzuni tanlash yaxshidir. Pedagoglar yetarlicha nazariy bilim va kasbiy tajribaga ega bo‘lishi zarur. Konsultatsiyani tayyorlagan kishi suhbatning asosli rejasini tuzishi kerak, bu unga o'qituvchilar qanday yangi bilimlarni olishlarini va qanday xulosalarga kelishlarini aniq tasavvur qilishlariga imkon beradi. Evristik suhbatni tashkil qilishda tajribali va boshlang'ich o'qituvchilarning bayonotlarini almashtirish tavsiya etiladi. Yangi bilimlarni uzatish maqsadida olib boriladigan evristik suhbat butun dars davomida jiddiy tayyorgarlik va fikrlashni talab qiladi.

Maslahat paytida u ishlatiladimunozara usuli.

Shakl va mazmun jihatidan munozara yaqinsuhbat usuli . Shuningdek, u har tomonlama muhokama qilishni talab qiluvchi muhim mavzuni tanlash, o‘qituvchilar uchun savollar tayyorlash, kirish va yakuniy so‘zlarni o‘z ichiga oladi. Biroq, suhbatdan farqli o'laroq, muhokama fikrlar kurashini va munozarali masalalarni ko'tarishni talab qiladi. Muhokama davomida boshqa ko'plab qo'shimcha savollar berilishi kerak, ularning soni va mazmunini oldindan aytib bo'lmaydi. Binobarin, munozarani metod sifatida qo‘llash katta o‘qituvchidan yuksak kasbiy malaka, pedagogik mahorat, katta madaniyat, xushmuomalalikni talab qiladi. Muhokama rahbari vaziyatni tezda yo'lga qo'yish, ishtirokchilarning fikrlash va kayfiyatini egallash, ishonch muhitini yaratish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Munozara ishtirokchilari nazariy bilimga ega bo'lishi va o'z faoliyatini yaxshilash istagiga ega bo'lishi kerak. Yakuniy nutqda ishtirokchilarning chiqishlari qisqacha tahlil qilinadi va fundamental masalalar yechimiga oydinlik kiritiladi.

Uslubiy ishning bunday shaklini ajratib ko'rsatish mumkinmaslahatlashuv-dialog . Bunday maslahat muhokama qilinayotgan masala bo'yicha turli nuqtai nazarga ega bo'lgan ikki o'qituvchi tomonidan amalga oshiriladi. Mavzularni ko'rib chiqishda ular har bir tezis bo'yicha o'z dalillarini keltirishi mumkin, tinglovchilar esa o'zlarining pedagogik qarashlariga mos keladigan nuqtai nazarni tanlashlari mumkin.

Maslahat - paradoks , yoki rejalashtirilgan xatolar bilan maslahatlashish, o'qituvchilar e'tiborini taqdim etilayotgan muammoning eng murakkab tomonlariga qaratish va ularning faolligini oshirishga qaratilgan. Katta o'qituvchi maslahat jarayonida yo'l qo'yadigan xatolar sonini (kamida o'nta) nomlaydi. Tinglovchilardan qog'oz varag'idagi materialni ikkita ustunga taqsimlash so'raladi: chapda ishonchli, o'ngda noto'g'ri, keyin tahlil qilinadi.

Trening

Maqsad - muayyan kasbiy mahorat va ko'nikmalarni rivojlantirish.

Trening (inglizcha) - maxsus o'quv rejimi, trening, uslubiy ishning mustaqil shakli bo'lishi mumkin yoki seminar o'tkazishda uslubiy texnika sifatida ishlatilishi mumkin.

Mashg`ulotni o`tkazishda pedagogik vaziyatlar, tarqatma materiallar, o`qitishning texnik vositalaridan keng foydalaniladi. Treningni 6 dan 12 kishigacha bo'lgan o'quv guruhlarida o'tkazish maqsadga muvofiqdir.

O'quv guruhi ishidagi asosiy tamoyillar: maxfiy va ochiq muloqot, muhokamalarda va trening natijalarini muhokama qilishda mas'uliyat.

Seminarlar va mahorat darslari

Seminarlar metodik ishning alohida shakli sifatida pedagoglarning ilmiy-nazariy saviyasini oshirish, kasbiy mahoratini oshirishda muhim ahamiyat kasb etadi. Seminarlar mavzu mazmuni va dars maqsadiga qarab turli usullarda tayyorlanishi va o‘tkazilishi mumkin.

Seminar oldidan o'qituvchilarga maxsus topshiriqlar taklif etiladi, ularning bajarilishi barchaga seminarda faol ishtirok etish imkonini beradi. Shu munosabat bilan, ko'pincha seminarga tayyorgarlik qo'shimcha adabiyotlarni o'qish, birlamchi manbalarni o'rganish va eslatmalarni o'z ichiga oladi. O'qituvchilar o'qiganlarini tanqidiy baholashni va kerakli ma'lumotlarni tanlashni o'rganadilar. Ular o‘rganilayotgan materialni o‘zlashtirib olishlari va amaliy faoliyatlarida foydalanishlari uchun uning mohiyatini tushunishlari kerak. Shuning uchun seminarlar davomida ochiq darslar yoki tadbirlar, video materiallar va multimedia taqdimotlaridan foydalanish, bolalar faoliyati va bolalar ijodiyoti mahsulotlarini tahlil qilish va boshqalar kabi tashkil etish shakllari qo'llaniladi.

Nazariy (seminar) va amaliy (seminar) qismlardan iborat bo‘lgan seminarlarda pedagoglar ilg‘or tajribalarni umumlashtiradi va tizimlashtiradi, zarur ish uslublari va usullarini amalda ko‘rsatadi, keyinchalik ular tahlil qilinadi va muhokama qilinadi. Ushbu shakl, shuningdek, bolalar ishtirokisiz muayyan ish usullarini qo'llashni ham o'z ichiga oladi. Seminar mavzusini tanlash tasodifiy emas va maktabgacha ta'lim sifatiga, o'quv jarayonining texnologik samaradorligiga qo'yiladigan talablarning ortishi, natijalar va rivojlanish istiqbollarini majburiy kutishning shoshilinch zarurati bilan izohlanadi. Pedagogik jarayonning zamonaviy maqsadlarini amalga oshirish pedagogning faoliyatida kutilgan natijaga erishish kafolatlangan innovatsion texnologiyalardan foydalanishni belgilaydi.

Seminar-brifing seminarga tayyorgarlik jarayonida ham, darsning o‘zida ham ishtirokchilarni maksimal darajada faollashtirish imkonini berishi bilan ajralib turadi: guruh muhokamaga taklif etilgan masalalar soniga qarab kichik guruhlarga bo‘linadi. Bunday holda, kichik guruhlardagi ishtirokchilar soni o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Butun kichik guruh savolga javob berganligi va takrorlashlarga yo'l qo'yilmaganligi sababli, tabiiyki, ishtirokchi o'zini to'liq va aniq javob berish kerak bo'lgan vaziyatda topadi. Kichik guruhning har bir a'zosi so'zlagandan so'ng, muhokama boshlanadi; Shu bilan birga, bir-biriga qo'shimchalar, tushuntirishlar va savollar berish mumkin.

Seminarlar va seminarlar bolalar bog'chasida uslubiy ishning eng samarali shakli bo'lib qolmoqda. Maktabgacha ta'lim muassasasining yillik rejasi seminar mavzusini belgilaydi va o'quv yilining boshida uning ishining batafsil rejasini tuzadi. Ish vaqti va puxta o‘ylangan vazifalar aniq ko‘rsatilgan batafsil reja uning ishida ishtirok etishni xohlovchilarning e’tiborini tortadi. Birinchi darsda siz ushbu rejani o'qituvchilar javob olishni istagan aniq savollar bilan to'ldirishni taklif qilishingiz mumkin.

Seminar rahbari rahbar yoki katta o'qituvchi yoki taklif etilgan mutaxassislar bo'lishi mumkin. Individual mashg'ulotlarni o'tkazishga o'qituvchilar, mutaxassislar va tibbiyot xodimlari jalb qilinishi mumkin. Seminarlarning asosiy maqsadi o'qituvchilarning malakasini oshirishdir, shuning uchun ular odatda ushbu masala bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan o'qituvchilar tomonidan olib boriladi. Misol uchun, ikebana ustaxonasida o'qituvchilar mutaxassis rahbarligida guldastani tartibga solish san'atini o'rganadilar. Bu ko'nikmalar keyinchalik guruh xonasini bezashda va bolalar bilan ishlashda qo'llaniladi. Rojdestvo daraxti bezaklarini tayyorlash bo'yicha seminar davomida o'qituvchilar nafaqat qog'oz va boshqa materiallar bilan ishlash texnikasini o'zlashtiribgina qolmay, balki yangi yil bayramlarida guruh xonasida bolalar bilan turli xil qiziqarli tadbirlarni tashkil qilish tizimini ishlab chiqadilar, bu erda asosiy narsa bolalar, ota-onalar va o'qituvchilarning qo'l san'atlari bilan bezatilgan Rojdestvo daraxti. O'qituvchilar hayratlanarli daqiqalarni o'ylab topadilar va shu kunlarda guruhda ajoyib muhit yaratish uchun adabiy materialni tanlaydilar.

“Yoz faslida tabiatda kuzatishlarni tashkil etish va o‘tkazishning o‘ziga xos xususiyatlari” seminari uchun o‘qituvchilarga muammoni muhokama qilish uchun oldindan savollar beriladi. Masalan: Darslar (ekskursiyalar), sayrlar va hokazolar davomida tabiat ob'ektlarini qanchalik tez-tez kuzatasiz. Kundalik hayot? Kuzatishni tashkil etish va o'tkazish metodologiyasida asosiy narsani nima deb hisoblaysiz? Qanday qiyinchiliklarga duch kelasiz? Bolalarning tabiatga qiziqishini rivojlantirish va kuzatish qobiliyatini rivojlantirish uchun qanday usullardan foydalanasiz? Tabiatda qanday kuzatishlar bolalar tashabbusi bilan paydo bo'lgan? Bolalarning izlanuvchanligi va qiziqishini qanday qo'llab-quvvatlaysiz, uyg'otasiz, rivojlantirasiz? Ularning tabiat bilan o'zaro munosabati bolalarning xulq-atvoriga qanday ta'sir qiladi? Bolalar bilan ishlashda ekologik ta'lim elementlaridan foydalanasizmi? Seminar davomida turli nuqtai nazarlarni muhokama qilish, muhokamalarni rivojlantirish, muammoli vaziyatlarni yaratish, natijada muammoni hal qilishda umumiy pozitsiyalarni ishlab chiqishga imkon beradi. Seminarlar natijalari aniq va amalga oshirilishi mumkin bo‘lgan tavsiyalar ko‘rinishida taqdim etilishi, ularning bajarilishi nazorat qilinishi muhim ahamiyatga ega.

Ota-onalarni, ayniqsa yosh onalarni maktabgacha yoshdagi bola bilan shaxsga yo'naltirilgan muloqot usullariga o'rgatish zarurligi to'g'risida savol tobora ko'payib bormoqda. Shuning uchun ota-onalar uchun seminar tashkil etish ishning muhim shakli hisoblanadi. Bunday seminarni o'tkazishda turli mutaxassislar jalb qilinishi mumkin, ular sizning chaqalog'ingiz uchun qaysi o'yinchoqni sotib olish afzalroq ekanligini aytadilar; Shuningdek, ular sizga o'yinni qanday tashkil qilishni o'rgatadi. Siz bolalar va kattalar uchun o'yinlar oqshomini tashkil qilishingiz mumkin, unda seminar rahbari diqqatli maslahatchi va kuzatuvchi bo'ladi. Keyingi darsda u ota-onalarga o'z kuzatishlari va eslatmalari haqida aytib beradi va bola bilan individual muloqot qilish usullari bo'yicha aniq tavsiyalar beradi.

Bunday ish ota-onalar, bolalar va ota-onalar oldida obro'-e'tibori kuchayadigan maktabgacha ta'lim muassasasi uchun foydali bo'ladi. Seminar uslubiy ish shakli sifatida oliy o‘quv yurtlarida o‘tkaziladigan seminardan farq qiladi.

Birinchi ajralib turadigan xususiyat - uning davomiyligi. U bir yoki bir nechta sinflarni o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zan davom etayotgan seminar uzoq muddatga, masalan, bir necha oy yoki hatto o'quv yiliga rejalashtirilgan. Ikkinchi muhim xususiyat - bu o'tkaziladigan joy. Bu seminar rahbari hal qilishi kerak bo'lgan maqsad va vazifalarga qarab bolalar bog'chasi, guruh xonasi yoki boshqa joylarda (muzey, ko'rgazma zali, jamoat bog'i va boshqalar) o'quv xonasi bo'lishi mumkin. Uchinchi xususiyat - seminar mashg'ulotlarida hal qilinadigan didaktik vazifalarning tabiati. Bu ham bilimlarni tizimlashtirish va takomillashtirishga qaratilgan o'quv faoliyati, ham ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan. Bundan tashqari, seminar davomida pedagogik tajribani ommalashtirish vazifalari hal etiladi.

To'rtinchi belgi - axborot manbai. Bu so'z (ishtirokchilarning hisobotlari va qo'shma hisobotlari) va harakatlar (seminarda turli amaliy topshiriqlarni bajarish) va seminar mavzusi bo'yicha ko'rgazmali ko'rgazma va pedagogik tahlil.

Binobarin, seminar ma'lum bir vaqt oralig'i bilan cheklanmaydi va doimiy joy bilan bog'liq emas.

Seminarning samarali o‘tishida unga to‘g‘ri tashkil etilgan tayyorgarlik va dastlabki ma’lumotlar katta rol o‘ynaydi. Seminar mavzusi ma'lum bir maktabgacha ta'lim muassasasiga tegishli bo'lishi va yangi ilmiy ma'lumotlarni hisobga olishi kerak.

Agar seminar uzoq bo'lsa, unda seminar ishtirokchilari uchun mavzu, o'tkazish joyi va tartibi, o'ylanishi kerak bo'lgan savollar ro'yxati va adabiyotlarning majburiy ro'yxati ko'rsatilgan eslatma tayyorlash yaxshidir. bilan oldindan tanishish foydalidir. Mavzuni faol muhokama qilishda barcha seminar ishtirokchilarini jalb qilish usullari va shakllarini o'ylab ko'rish muhimdir. Buning uchun situatsion topshiriqlar ham qo'llaniladi, perfokartalar bilan ishlash, ikki qarama-qarshi nuqtai nazarni muhokama qilish, me'yoriy hujjatlar bilan ishlash, o'yinni modellashtirish usullari va boshqalar.Seminar rahbari darsning har bir mavzusi bo'yicha topshiriqlarni aniq o'ylab ko'rishi va ularni baholashi kerak. amalga oshirish. Seminar oxirida siz o'qituvchilarning asarlari ko'rgazmasini tashkil qilishingiz mumkin.

Pedagogik mahorat estafetasi.

Bir nechta o'qituvchilar guruhlari o'rtasidagi musobaqa, unda bitta o'qituvchi muammoni yoritishni boshlaydi, ikkinchisi esa uni birgalikda davom ettiradi va ochib beradi. Oxirgi ishtirokchi xulosa qiladi va xulosa chiqaradi.

Badiiy cho'chqachilik banki.

Pedagogik maqsadlarga qarab, to'plamga tasviriy san'at asarlarining reproduktsiyalari, fotosuratlar, narsalar, hayvonlar, tabiat hodisalari rasmlari, sxemalar, belgilar (har qanday zarur ma'lumotlar) kiritilishi mumkin. Bolalar e'tiborini jalb qilishning yaxshi usuli. Cho'chqachilik bankidan olingan materiallar ko'rgazmaning asosini tashkil qilishi mumkin.

Displeyni ochish

Har bir o'qituvchining o'ziga xos pedagogik tajribasi va o'qituvchilik mahorati mavjud. Eng yaxshi natijalarga erishgan o'qituvchining ishi ta'kidlanadi, uning tajribasi ilg'or deb ataladi, u o'rganiladi, unga "izlanadi".

“Ilg‘or pedagogik tajriba o‘qitish va tarbiya jarayonini maqsadli takomillashtirish, o‘quv va tarbiyaviy amaliyotning dolzarb ehtiyojlarini qondirish vositasidir!” (Ya.S. Turbovskoy).

Ilg'or pedagogik tajriba o'qituvchilarga bolalar bilan ishlashda yangi yondashuvlarni o'rganishga va ularni ommaviy amaliyotdan ajratishga yordam beradi. Shu bilan birga, tashabbuskorlikni, ijodkorlikni uyg'otadi, kasbiy mahoratni oshirishga hissa qo'shadi. Eng yaxshi amaliyot ommaviy amaliyotdan kelib chiqadi va ma'lum darajada uning natijasidir.

Ilg‘or tajribani o‘rganayotgan har qanday o‘qituvchi uchun nafaqat natija, balki ushbu natijaga erishishning usul va usullari ham muhimdir. Bu sizning imkoniyatlaringizni solishtirish va ishingizga tajribani joriy etish haqida qaror qabul qilish imkonini beradi.

Ilg‘or tajriba amaliyotda yuzaga kelgan qarama-qarshiliklarni hal etishning eng tez, samarali shakli bo‘lib, jamoatchilik talablariga, ta’limning o‘zgaruvchan vaziyatiga tez javob beradi. Hayotning qalin davrida tug'ilgan ilg'or tajriba juda muhim va bir qator shartlarga rioya qilgan holda, yangi sharoitlarda muvaffaqiyatli ildiz otadi, amaliyot uchun eng ishonchli va jozibali, chunki u jonli, aniq shaklda taqdim etiladi.

Ilg‘or tajribaning o‘ziga xos o‘rni tufayli har yili metodik ish doirasida bolalar bog‘chalarida ochiq ko‘rik-tanlovlar o‘tkazilib, ularda maktabgacha pedagogikaning yo‘nalishlaridan biri bo‘yicha ilg‘or tajribalar taqdim etiladi.

Ochiq skrining dars davomida o‘qituvchi bilan bevosita aloqa o‘rnatish va savollaringizga javob olish imkonini beradi. Ko'rgazma o'qituvchining o'ziga xos ijodiy laboratoriyasiga kirib borishga, pedagogik ijod jarayonining guvohiga aylanishga yordam beradi. Ochiq namoyishni tashkil etuvchi menejer bir nechta maqsadlarni qo'yishi mumkin:

- tajribani targ'ib qilish;

- o'qituvchilarni bolalar bilan ishlash usullari va usullariga o'rgatish va boshqalar.

Ochiq namoyishni tashkil qilish shakllari boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, ko'rish boshlanishidan oldin menejerning o'zi o'qituvchining ish tizimi haqida gapirishi va hal qilinishi kerak bo'lgan savollarni taklif qilishi mumkin. Maxsus e'tibor. Ba'zan savollarni taqsimlash, bir o'qituvchiga bolalarning faolligini hisoblash, boshqasiga - o'qituvchi tomonidan qo'llaniladigan turli usullar va usullarning kombinatsiyasi, yordamchi vositalardan oqilona foydalanish, bolalarning qulayligini baholash tavsiya etiladi.

Ochiq darsga bunday tayyorgarlik rahbarga ko'rgan narsalarini qiziqarli muhokama qilishni tashkil etishga va jamoaning umumiy fikrini shakllantirishga yordam beradi. Shuni esda tutish kerakki, munozarada birinchi so'z o'qituvchiga beriladi, uning bolalar bilan ishlashini namoyish etadi. Natijalarga ko'ra ochiq ko'rish qaror qabul qilinadi: masalan, ushbu tajribani o'z ishiga joriy etish, eslatmalarni uslubiy kabinetga topshirish yoki o'qituvchining ish tajribasini tuman pedagogik o'qishlarida taqdim etish uchun umumlashtirishni davom ettirish.

Shunday qilib, uslubiy ishlarni rejalashtirishda pedagogik tajribani umumlashtirishning barcha turlaridan foydalanish kerak. Bundan tashqari, tajriba almashishning turli shakllari mavjud: ochiq namoyish, juftlik bilan ishlash, mualliflik seminarlari va mahorat darslari, konferentsiyalar, pedagogik o'qishlar, pedagogik mahorat haftalari, kun. ochiq eshiklar, master-klasslar va boshqalar.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, pedagogik tajribani o'rganish, umumlashtirish va amalga oshirish mazmuni va uning barcha shakl va usullariga singib ketgan uslubiy ishning eng muhim funktsiyasidir. Pedagogik tajribaning ahamiyatini ortiqcha baholab bo'lmaydi, u o'qituvchilarni tayyorlaydi, tarbiyalaydi va rivojlantiradi. Ushbu tajriba pedagogika va psixologiyaning ilg‘or g‘oyalari bilan mohiyatan chambarchas bog‘liq bo‘lib, ilm-fan yutuqlari va qonuniyatlariga asoslangan holda maktabgacha ta’lim muassasalari amaliyotida ilg‘or g‘oya va texnologiyalarning eng ishonchli dirijyori bo‘lib xizmat qiladi.

Maktabgacha ta'lim muassasasining metodik kabinetida pedagogik tajriba manzillari bo'lishi kerak.

"Davra suhbati"

Bu o'qituvchilar o'rtasidagi muloqot shakllaridan biridir. Maktabgacha yoshdagi bolalarni tarbiyalash va o'qitishning har qanday masalalarini muhokama qilishda ishtirokchilarni joylashtirishning dumaloq pedagogik shakllari jamoaning o'zini o'zi boshqarishiga imkon beradi, barcha ishtirokchilarni teng huquqqa qo'yadi, o'zaro hamkorlik va ochiqlikni ta'minlaydi. Davra suhbati tashkilotchisining vazifasi aniq maqsadga erishishga qaratilgan muhokama uchun savollarni o'ylab ko'rish va tayyorlashdan iborat.

“Davra suhbati” – muhokama etilayotgan masala yuzasidan ishtirokchilarning umumiy fikri va pozitsiyasini shakllantirish maqsadida o‘tkaziladi. Odatda muhokama qilinayotgan muammoning 1-3 ta masalasi o'ylab topiladi.

Dumaloq stolni o'tkazishda xonaning dizayniga e'tibor berish kerak. Misol uchun, xonaning perimetri bo'ylab stollarni joylashtirish tavsiya etiladi. Davra suhbati mezboni barcha ishtirokchilarni ko'rishi uchun o'z o'rnini belgilaydi. Bu erda taklif etilgan mutaxassislar, ma'muriyat va boshqalar ham bo'lishi mumkin.Ish davomida muammoning har bir masalasi alohida muhokama qilinadi. So‘z muammo ustida ishlash tajribasiga ega o‘qituvchilarga beriladi. Taqdimotchi har bir masalani muhokama qilish natijalarini umumlashtiradi. Oxirida u sharhlar, qo'shimchalar va tuzatishlarni hisobga olgan holda umumiy pozitsiyaning versiyasini taklif qiladi.

Biznes o'yinlar

Hozirgi vaqtda ishbilarmonlik o'yinlari uslubiy ishlarda, malaka oshirish kurslari tizimida, oddiyroq, tanish usullar bilan maqsadga erishish mumkin bo'lmagan xodimlar bilan ishlash shakllarida keng qo'llanilishini topdi. Ishbilarmonlik o'yinlaridan foydalanish ijobiy ta'sir ko'rsatishi bir necha bor ta'kidlangan. Ijobiy tomoni shundaki, ishbilarmonlik o'yini professional shaxsni shakllantirish uchun kuchli vosita bo'lib, ishtirokchilarni maqsadga erishishda faollashtirishga yordam beradi.

Ammo ishbilarmonlik o'yini metodik ishda tashqi samarali shakl sifatida tobora ko'proq foydalanilmoqda. Boshqacha qilib aytganda: uni olib boradigan kishi psixologik-pedagogik yoki ilmiy-uslubiy asoslarga tayanmaydi va o'yin "ishlamaydi". Shunday qilib, biznes o'yinidan foydalanish g'oyasi obro'sizlanadi. Xo'sh, biznes o'yini nima?

Ishbilarmonlik o'yini - bu o'yin ishtirokchilarining o'zlari tomonidan berilgan yoki ishlab chiqilgan qoidalarga muvofiq o'ynash orqali turli vaziyatlarda boshqaruv qarorlarini qabul qilish (taqlid qilish, tasvirlash, aks ettirish) usuli. Ishbilarmonlik o'yinlari ko'pincha simulyatsiya boshqaruvi o'yinlari deb ataladi. Turli tillarda "o'yin" atamasi hazil, kulgi, yengillik tushunchalariga mos keladi va bu jarayonning ijobiy his-tuyg'ular bilan bog'liqligini ko'rsatadi. Uslubiy ish tizimida ishbilarmonlik o'yinlarining paydo bo'lishini shu bilan izohlagan ko'rinadi.

Ishbilarmonlik o'yini qiziqishni oshiradi, yuqori faollikni keltirib chiqaradi va haqiqiy pedagogik muammolarni hal qilish qobiliyatini oshiradi. Umuman olganda, o'yinlar muayyan vaziyatlarni ko'p qirrali tahlil qilish orqali bizga nazariyani bog'lash imkonini beradi amaliy tajriba. Ishbilarmonlik o'yinlarining mohiyati shundaki, ular o'rganish va mehnat qilish xususiyatlariga ega. Shu bilan birga, mashg'ulot va mehnat birgalikda, jamoaviy xususiyatga ega bo'lib, kasbiy ijodiy fikrlashni shakllantirishga yordam beradi.

Ko'pincha ishbilarmonlik o'yinlari ta'lim maqsadlarida qo'llaniladi - ta'lim o'yinlari. Ular orasida:

Taqlid ishbilarmonlik o'yinlari - bunday mavhum tushunchalar va mavzular bilan bog'liq bo'lgan o'yinlarning bir turi bo'lib, ularni boshqa yo'llar bilan o'ynab bo'lmaydi, masalan, o'qituvchilardan mikro eskizlar yordamida "rivojlanish" tushunchasi bilan o'ynash talab etiladi. "O'yin", "ta'lim" va "o'rganish".

Pozitsion ishbilarmonlik o'yinlari - bu o'yin ishtirokchilari o'rtasidagi o'zaro ta'sir qarashlar va pedagogik munosabatlar to'qnashuvi orqali ma'lum, an'anaviy va noan'anaviy usullar, texnologiyalar, dasturlar bo'yicha pozitsiyalarni aniqlashtirish sifatida tuzilgan o'yinlar turi. fikrlar.

Rolli ishbilarmonlik o'yinlari - bu muayyan masala yoki muammo bo'yicha o'zaro ta'sir ishtirokchilarining rollari va pozitsiyalarining xususiyatlari aniqlanadigan o'yinlar turi.

Vaziyatli ishbilarmonlik o'yinlari - bu o'yinlarning bir turi bo'lib, unda ishtirokchilarning o'zaro ta'sirdagi rollari va pozitsiyalari belgilanadi, lekin etakchi tarkibiy qism - vaziyat, ya'ni nisbatan qisqa vaqt ichida intensiv harakatlar. Vaziyatli o'yinlar vaziyatlarni o'ynash bilan bog'liq - illyustratsiyalar, mashq vaziyatlari, baholash vaziyatlari va muammoli pedagogik vaziyatlar.

Hikoyaga asoslangan ishbilarmonlik o'yinlari - ma'lum bir syujetdagi o'zaro ta'sir ishtirokchilarining rollari va pozitsiyalari belgilanadigan o'yin turi.

Tashkiliy va faol biznes o'yinlari eng ko'p murakkab ko'rinish muammo doirasida amaliy tavsiyalarning nazariy kontseptsiyalarini ishlab chiqish, tavsiyalarni jamoaviy yozish, uslubiy ishlanmalar bilan bog'liq ishbilarmonlik o'yinlari.

Funktsional ishbilarmonlik oʻyinlari uzoq vaqtdan beri faoliyat yuritib kelayotgan maktabgacha taʼlim muassasalaridagi tashabbuskor ijodiy guruhlar faoliyati bilan bogʻliq boʻlgan ishbilarmonlik oʻyinlari turidir.

Amaliyotchilar savol berishadi: "Siz qanchalik tez-tez butun jamoa bilan biznes o'yinini rejalashtirishingiz va o'tkazishingiz mumkin?" Bunga aniq javob berish noto'g'ri bo'lardi. Bu erda ishbilarmonlik o'yini ma'lum bir o'quv yili uchun metodik faoliyatning yaxlit tizimiga qanday mos kelishini hisobga olish kerak. Va keyin uni yiliga 1-2 marta ishlatish mumkin. Agar siz hech qachon biznes o'yinlarini o'tkazmagan bo'lsangiz, uslubiy tadbirni o'tkazishda o'qituvchilarni faollashtirish uchun o'yinni modellashtirish usullaridan birini qo'llashga harakat qilgan ma'qul. Agar siz o'zingiz biznes o'yinida qatnashsangiz va buni "ichkaridan" his qilsangiz yaxshi bo'ladi. Va shundan keyingina jamoangizda biznes o'yinini tayyorlashni va o'tkazishni boshlang.

Ishbilarmonlik o'yinini tayyorlash va o'tkazish ijodiy jarayondir. Shu sababli, biznes o'yinining dizayni muallifning shaxsiyatining izlarini o'z ichiga oladi. Ko'pincha, allaqachon ishlab chiqilgan biznes o'yinining modelini olib, siz uning individual elementlarini o'zgartirishingiz yoki modelni o'zgartirmasdan tarkibni to'liq almashtirishingiz mumkin. Biroq, kuzatishlar ishtirokchilar faoliyatining o'yin modeli ko'pincha yomon rivojlangan o'yinlar ishlamaydi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.

Ishbilarmonlik o'yinlarini loyihalash va o'tkazishning nazariy asoslangan usullari mavjud. Ishingizni buzishi mumkin bo'lgan xatolardan qochish uchun ularni bilish kerak. Agar ishbilarmonlik o'yini ta'lim maqsadlarida ishlatilsa, u seminarlar, maxsus kurslar yoki amaliy mashg'ulotlardan oldin bo'lishi mumkin emasligini esga olish kerak. Bu mashg'ulot oxirida amalga oshirilishi kerak.

Ishbilarmonlik o'yinlari materiallarini bevosita ishlab chiqish quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

- biznes o'yin loyihasini yaratish;
- harakatlar ketma-ketligini tavsiflash;
- o'yinni tashkil etish tavsifi;
- ishtirokchilar uchun topshiriqlar tuzish;
- jihozlarni tayyorlash.

Biznes o'yin

Maqsad - muayyan kasbiy mahorat va pedagogik texnologiyalarni rivojlantirish.

Ta'lim shakli sifatida o'yin katta moslashuvchanlik bilan ajralib turadi. Uning davomida siz turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilishingiz mumkin. U o‘qituvchilarning ijodiy tashabbusini faollashtiradi, nazariy bilimlarni yuqori darajada o‘zlashtirish va kasbiy mahoratini oshirishni ta’minlaydi.

Amalga oshirish shakli jamoaviy yoki guruhli ishdir.

Tashkil etish va o'tkazish metodologiyasi:

O'yinni tashkil etish va o'tkazish jarayonini 4 bosqichga bo'lish mumkin.

1. O'yin qurilishi:

o'yinning umumiy maqsadini va ishtirokchilar uchun aniq maqsadlarni aniq shakllantirish;

o'yinning umumiy qoidalarini ishlab chiqish.

2. Aniq didaktik maqsadni amalga oshirish bilan aniq o'yinni tashkiliy tayyorlash:

etakchi ishtirokchilarga o'yinning ma'nosini tushuntiradi, ularni umumiy dastur va qoidalar bilan tanishtiradi, rollarni taqsimlaydi va ijrochilarga ular tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan aniq vazifalarni qo'yadi;

o'yinning borishini kuzatadigan, simulyatsiya qilingan vaziyatlarni tahlil qiladigan va baho beradigan ekspertlar tayinlanadi;

O'yinning vaqti, shartlari va davomiyligi aniqlanadi.

3. O'yinning borishi.

4. Xulosa, batafsil tahlil:

o'yinni umumiy baholash, batafsil tahlil qilish, maqsad va vazifalarni amalga oshirish, muvaffaqiyatli va zaif tomonlari, ularning sabablari;

o'yinchilarning o'z-o'zini baholashi, belgilangan vazifalarni bajarish, shaxsiy qoniqish darajasi;

o'yin davomida aniqlangan kasbiy bilim va ko'nikmalarning xususiyatlari;

ekspertlar tomonidan o'yinni tahlil qilish va baholash.

Ishbilarmonlik o'yinini o'tkazishning taxminiy tartibi:

Rahbar tinglovchilarga biznes o'yinining maqsadi, mazmuni va o'tkazish tartibi haqida ma'lumot beradi. Adabiyotlarni sinchiklab o‘rganishni tavsiya qiladi va muhokamaga qo‘yilgan masalalar bilan tanishtiradi.

O'yin ishtirokchilari 3 - 5 kishidan iborat kichik guruhlarga bo'lingan. Har bir kichik guruh rahbarni saylaydi, uning vazifalariga kichik guruh ishini tashkil etish kiradi. O'yin ishtirokchilari orasidan 3-5 kishidan iborat ekspert guruhi tanlanadi.

Rahbar savollarni o'yin kichik guruhlari o'rtasida taqsimlaydi, har bir masala bo'yicha o'yin guruhlari vakillariga so'z beradi va muhokama qilinayotgan masala bo'yicha muhokamalarni tashkil qiladi. Gapirish uchun o'yinning har bir ishtirokchisiga 5 daqiqagacha vaqt beriladi, bu vaqt davomida ular asosiy narsani qisqa, ammo ishonchli tarzda ta'kidlashlari, fikrni asoslashlari, bahslashlari va uni "himoya qilishlari" kerak.

Ekspert guruhi ishtirokchilarning taqdimotlari va ularning fikr-mulohazalari asosida ko‘rib chiqilayotgan muammo bo‘yicha tavsiyalar (amaliy maslahatlar) loyihasini tayyorlashi, amaliy faoliyatda professor-o‘qituvchilar tarkibining umumiy pozitsiyalarini muhokama qilishi va belgilashi mumkin.

Ekspert komissiyasi, shuningdek, nutqlar mazmunini, ishtirokchilarning faolligini, kichik guruhlarning ishbilarmon o'yinidagi faoliyatini baholash bo'yicha o'z qarorlari haqida xabar beradi. Bunday baholash mezoni ilgari surilgan g'oyalar (takliflar)ning soni va mazmuni, hukmlarning mustaqillik darajasi va ularning amaliy ahamiyati bo'lishi mumkin.

Xulosa qilib, etakchi o'yinni yakunlaydi.

"Axborot texnologiyalari" laboratoriyasi

muammolar bo'yicha ijodiy guruhlarning ishlashi;

o'quv jarayonida axborot texnologiyalaridan foydalanish;

kichik maktab o'quvchilarining fuqarolik pozitsiyasini shakllantirish.

Pedagogik g'oyalar yarmarkasi

o'qituvchilarning uslubiy faoliyatini faollashtiradi, chunki har bir o'qituvchi o'z g'oyasining eng yaxshi deb tan olinishini xohlaydi. Bu raqobat ruhini ko'rsatadi. O'qituvchilar, asosan, yoshlar munozara o'tkazishni, o'z nuqtai nazarini himoya qilishni, o'zlarini va hamkasblarini tanqidiy tinglashni o'rganadilar.

Uslubiy portfelni ishlab chiqish

o'qituvchiga yil davomida o'zining uslubiy ishini tizimlashtirish, eng muvaffaqiyatli metodik usullarni tanlash va ularni uslubiy ishlanmalar shaklida umumlashtirish imkonini beradi.

Pedagogik KVN

Musobaqada ijodiy qobiliyatingizni, nazariy va amaliy bilimlaringizni namoyon etish, pedagogik vaziyatni tezda hal qilish, hamkasblaringiz bilimini xolisona baholay olish uchun ajoyib imkoniyat. Ishtirokchilarning bilim, ko'nikma va malakalarni egallashdagi faolligini rag'batlantiradi.

Uslubiy ishning bunday shakli mavjud nazariy bilimlarni, amaliy ko'nikmalarni faollashtirishga, o'qituvchilar guruhida qulay psixologik muhitni yaratishga yordam beradi. Tomoshabinlardan ikkita jamoa, hakamlar hay'ati tuziladi, qolganlari muxlislar. Jamoalar birinchi navbatda KVN mavzusi bilan tanishadilar va ularga uy vazifasi beriladi. Bundan tashqari, ular ushbu KVN mavzusida o'zaro kulgili tabriklar tayyorlaydilar. Rahbar o'rganilayotgan mavzu bilan bevosita bog'liq bo'lgan nostandart echimlarni (shu jumladan "Kapitan musobaqasi") talab qiladigan qiziqarli vazifalarni taklif qiladi.

O'yinning borishi:

1. Jamoalarning salomlashuvi, unda quyidagilar hisobga olinadi:

nutqning berilgan mavzuga muvofiqligi;

dolzarbligi;

taqdimot shakli.

Ishlash vaqti 10 minut.

2. Isitish (jamoalar o'quvchining shaxsiyati va shaxslararo munosabatlar psixologiyasini bilish bo'yicha uchta savol tayyorlaydi). Savol haqida o'ylash vaqti - 1 daqiqa.

3. Uyga vazifa: berilgan mavzu bo‘yicha ishbilarmonlik o‘yini tayyorlanishini tekshirish.

4. Kapitanlar musobaqasi.

5. Donishmandlar musobaqasi. Har bir jamoadan ikkita ishtirokchi tanlanadi. Ulardan ushbu muammoni hal qilishning optimal usulini tanlash so'raladi.

6. Muxlislar bellashuvi: maktab amaliyotidan pedagogik masalalarni yechish.

7. Musobaqa "Bu nimani anglatadi?" (maktab hayotidagi vaziyatlar). Topqirlik, fikrni ifodalashning aniqligi va hazil inobatga olinadi.

Metodik ko'prik

Uslubiy ko'prik - bu munozaraning bir turi. Ushbu shakldagi metodik ishlarni olib borishga tuman, shahardagi turli maktab o‘qituvchilari, hokimlik rahbarlari, ota-onalar jalb etilgan.

Uslubiy ko‘prikdan ko‘zlangan maqsad ilg‘or pedagogik tajriba almashish, innovatsion o‘qitish va ta’lim texnologiyalarini ommalashtirishdan iborat.

Aqliy hujum

Bu pedagogik nazariya va amaliyotning ayrim masalalari bo'yicha amaliy ko'nikmalar, ijodkorlik, to'g'ri nuqtai nazarni rivojlantirishga yordam beradigan uslubiy usullardan biridir. Ushbu uslub ma'lum bir mavzuni yoritish, muayyan muammo bo'yicha qaror qabul qilish usullarini muhokama qilishda foydalanish uchun qulaydir.

Bu hal qilib bo'lmaydigan amaliy muammolarni hal qilish uchun yangi g'oyalarni birgalikda ishlab chiqarishning oqilona usuli. an'anaviy usullar. Aslini olganda, aqliy hujum - bu jamoaviy fikrlash jarayoni: mantiqiy tahlil orqali muammoni hal qilish, gipotezani ilgari surish, uni asoslash va isbotlash. O'qituvchilar ikki guruhga bo'lingan. Birinchi guruh - "g'oya generatorlari", ikkinchisi - "tahlilchilar". Birinchisi, qisqa vaqt ichida, muhokama qilinayotgan muammoni hal qilish uchun imkon qadar ko'proq variantlarni taklif qilishi kerak. Bunday holda, takliflar muhokama qilinmaydi va hamma narsa bayonnomada qayd etilishi kerak. "Tahlilchilar" har bir g'oyani diqqat bilan ko'rib chiqadilar, eng oqilonalarini tanlaydilar. Har qanday g'oyalarni tanqid qilish qat'iyan man etiladi. Tanlangan takliflar guruhlanadi va jamoaga e’lon qilinadi. Keyin ishtirokchilar o'z rollarini o'zgartiradilar.

Javoblar qisqa va ixcham bo'lishi uchun menejer savollarni yaxshilab o'ylab ko'rishi kerak. Javoblar - fantaziyalar, javoblar - tushunchalarga ustunlik beriladi. G'oyalarni tanqid qilish va ularga baho berish taqiqlanadi. Aqliy hujumning davomiyligi 15-30 minut. Shundan so‘ng bildirilgan fikrlar muhokama qilinadi.

Uslubiy festival

Shahar, tuman va maktab rahbarlari tomonidan qo‘llaniladigan metodik ishning ushbu shakli keng auditoriyani o‘z ichiga oladi, ish tajribasini almashish, yangi pedagogik g‘oyalar va uslubiy topilmalarni joriy etishga qaratilgan.

Festivalda talabalar eng yaxshi o'qitish tajribasi, an'analar va umume'tirof etilgan stereotiplardan tashqariga chiqadigan nostandart darslar bilan tanishadilar.

Festival davomida uslubiy kashfiyotlar va g'oyalar panoramasi mavjud.

Festival ishtirokchilari darslar, uslubiy g‘oyalar va texnikalar uchun arizalarni oldindan topshiradilar.

Pedagogik muammolarni hal qilish

Maqsad - pedagogik jarayonning xususiyatlari, uning mantig'i, o'qituvchi va o'quvchilar faoliyatining tabiati, ularning munosabatlari tizimi bilan tanishish. Bunday vazifalarni bajarish turli xil hodisalardan muhim va eng muhimini aniqlashni o'rganishga yordam beradi.

O'qituvchining mahorati uning pedagogik vaziyatni qanday tahlil qilishi va o'rganishi, ko'p qirrali tahlil asosida o'z faoliyatining maqsad va vazifalarini qanday shakllantirishida namoyon bo'ladi.

Pedagogik vazifalarni maktab amaliyotidan olish maqsadga muvofiqdir. Ular eng yaxshi o'qituvchilarning muayyan uslubiy usullarini joriy etishlari va eng ko'p uchraydigan xatolardan ogohlantirishlari kerak.

Muammoni hal qilishni boshlaganda, uning shartlarini diqqat bilan tushunish, har birining pozitsiyasini baholash kerak aktyor, har bir taklif qilingan qadamning mumkin bo'lgan oqibatlarini tasavvur qiling.

Taklif etilayotgan vazifalarda ta’lim-tarbiya ishlarini tashkil etish va o‘tkazishning samarali shakllari va usullari aks etishi kerak.

Yagona uslubiy mavzu ustida ishlash

Butun maktabgacha ta'lim muassasasi uchun yagona uslubiy mavzuni to'g'ri tanlash bilan ushbu shakl tarbiyachilarning malakasini oshirish bo'yicha barcha boshqa ish shakllarini ajralmas holga keltiradi. Agar bitta mavzu haqiqatan ham barcha o‘qituvchilarni o‘ziga jalb eta oladigan va o‘ziga rom eta oladigan bo‘lsa, u hamfikrlar jamoasini birlashtiruvchi omil bo‘lib xizmat qiladi. Bitta mavzuni tanlashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator talablar mavjud. Ushbu mavzu maktabgacha ta'lim muassasasi uchun u erishgan faoliyat darajasini, o'qituvchilarning qiziqishlari va talablarini hisobga olgan holda dolzarb va haqiqatan ham muhim bo'lishi kerak. Yaqin aloqa bo'lishi kerak bitta mavzu aniq ilmiy-pedagogik tadqiqotlar va tavsiyalar bilan, boshqa muassasalar faoliyatida to‘plangan pedagogik tajriba bilan. Ushbu talablar allaqachon yaratilgan narsaning ixtirosini istisno qiladi va sizning jamoangizdagi barcha ilg'or narsalarni joriy etish va rivojlantirish imkonini beradi. Yuqoridagilar jamoaning o'zi eksperimental ishlarni amalga oshirganda va kerakli uslubiy ishlanmalarni yaratganda bunday yondashuvni istisno qilmaydi. Amaliyot kelajak uchun mavzuni belgilash, asosiy mavzuni yil bo'yicha ajratish maqsadga muvofiqligini ko'rsatadi.

Yagona uslubiy mavzu uslubiy ishning barcha shakllari bo‘ylab qizil ipdek o‘tishi va pedagoglarning o‘z-o‘zini tarbiyalash mavzulari bilan uyg‘unlashishi kerak.

Adabiy yoki pedagogik gazeta

Ba'zi maktabgacha ta'lim muassasalarida xodimlarni birlashtirgan qiziqarli ish shakli qo'llaniladi. Maqsad: kattalar, shuningdek, bolalar va ota-onalarning ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirishni ko'rsatish. O'qituvchilar maqolalar, hikoyalar yozadilar, she'rlar yozadilar, shaxsiy fazilatlarni baholaydilar, bolalar bilan ishlashda zarur bo'lgan kasbiy fazilatlar - yozish, nutq qobiliyatlari - bayonotlarning tasviri va boshqalar.

Ijodiy mikro guruhlar

Maktabgacha tarbiyachilar bilan metodik ishning muhim shakli. U ta'lim muassasasida uslubiy ishlarni amalga oshirishga shunday yondashuvni amalga oshirishni o'z ichiga oladi, bu o'qituvchilarni eksperimental va tadqiqot faoliyatiga jalb qilish imkonini beradi.

Ular uslubiy ishning yangi samarali shakllarini izlash natijasida vujudga keldi. Bunday guruhlar faqat ixtiyoriylik asosida, ba'zi bir yangi ilg'or tajribalarni, yangi texnikani o'rganish yoki g'oyani ishlab chiqish zarur bo'lganda tuziladi. Bir nechta o'qituvchilar o'zaro hamdardlik, shaxsiy do'stlik yoki psixologik muvofiqlik asosida bir guruhga birlashadilar. Guruhda yetakchilik qiladigan va tashkiliy masalalarni o‘z zimmasiga oladigan bir yoki ikkita yetakchi bo‘lishi mumkin.

Ijodiy guruhning ishi quyidagi algoritmga asoslanadi:

Ta'lim muassasasi amaliyotini, diagnostika va tahliliy bosqichni aniqlash uchun muammolarni aniqlash va ularni hal qilishning dolzarbligini asoslash;

Eksperimental ish yoki tadqiqot faoliyatining keng qamrovli dasturini ishlab chiqish, prognoz bosqichi;

Tashkiliy bosqich, dasturni amalga oshirish uchun sharoit yaratish;

Dasturni amalga oshirish, amaliy bosqich, qo'llaniladigan usullar va texnologiyalarni sozlash, "kesishlarni" nazorat qilish;

Eksperimental yoki tadqiqot ishlari natijalarini ro'yxatga olish va tavsiflash, umumlashtirish bosqichi;

Pedagogik tajribani tarqatish, ta’lim muassasasi faoliyatiga innovatsiyalarni joriy etish.

Ijodiy guruh ishining mantiqiy xulosasi va natijasi eksperimental, tadqiqot va ilmiy-uslubiy ishlar dasturi natijalari haqida gapiradigan, o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadigan, ta'lim muassasasi amaliyotida yuzaga keladigan muammolar haqida gapiradigan o'qituvchilarning ijodiy hisobotlari. , va innovatsiyalarni joriy etishni taklif qiladi.

Guruhning har bir a’zosi avval tajriba va rivojlanishni mustaqil o‘rganadi, so‘ngra har bir kishi o‘z fikrlarini almashadi, bahslashadi va o‘z variantlarini taklif qiladi. Bularning barchasi har bir insonning ish amaliyotida amalga oshirilishi muhim. Guruh a’zolari bir-birlarining darslarida qatnashadilar, ularni muhokama qiladilar va eng yaxshi usul va usullarni ajratib ko‘rsatadilar. Agar o'qituvchining bilim yoki ko'nikmalarini tushunishda biron bir bo'shliq aniqlansa, qo'shimcha adabiyotlarni birgalikda o'rganish amalga oshiriladi. Yangi narsalarni birgalikda ijodiy rivojlantirish 3-4 barobar tezroq ketadi. Maqsadga erishilishi bilan guruh tarqaladi.

Ijodiy mikroguruhda norasmiy muloqot mavjud bo'lib, bu erda asosiy e'tibor qidiruv va tadqiqot faoliyatiga qaratilgan bo'lib, uning natijalari keyinchalik muassasaning barcha xodimlari bilan baham ko'riladi.

O'quv jarayonini jamoaviy ko'rish

Kollektiv tomoshaning vazifasi bolalar va ularning ota-onalari bilan ishlashning eng samarali shartlari, shakllari yoki usullari va usullarini ko'rsatishdir. Tarbiya va o'qitish omillarining optimal ta'sirini belgilovchi uslubiy tamoyillarni amalga oshirishga alohida e'tibor beriladi (bolalarda motivatsiyani shakllantirish, faoliyatni o'zgartirish, dinamik idrok etish, yuqori aqliy funktsiyalarni rivojlantirish, ma'lumotlarni samarali qayta ishlash, o'quv materialini takrorlash, faoliyat usullarini, xatti-harakatlarning o'yin shakllarini va boshqalarni o'tkazishni ta'minlash.). Shu bilan birga, jamoaviy shou nafaqat bolalar bilan mashg'ulotlar o'tkazishga, balki bolalar faoliyatining bepul turlarini va odatiy daqiqalarni tashkil etishga ham tegishli.

Kollektiv ko'riklar har 3 oyda bir marta, kunning birinchi va ikkinchi yarmida tashkil etiladi, shunda barcha o'qituvchilar qatnashishi mumkin. Shu bilan birga, ularning har biri konstruktiv shakldagi iboralar-iboralar va iboralar-savollar to'plami bilan kuzatish uchun anketa oladi.(Bu iboralar konfliktni kuchaytirish va munosabatlarni aniqlashtirish uchun muhokama vaziyatidan foydalanishga imkon bermaydi. Masalan, katta o'qituvchi o'qituvchilarga quyidagi formulalardan foydalanishni tavsiya qilishi mumkin: "Menga bu juda yoqdi ...", "Yaxshi", "Agar siz ...", "Ehtimol shunday bo'lardi" samaraliroq, agar...”, “Yana qayerdan foydalanasiz..?”) Kollektiv ko‘rish jarayonida o‘qituvchilar ushbu anketalar bo‘yicha qaydlar tuzadilar.

Ko'rishdan so'ng muhokama tashkil etiladi: birinchi navbatda o'qituvchi o'quv jarayonini namoyish qilishda qo'llagan maqsad va vazifalari haqida gapiradi, so'ngra tinglovchilarga savollar beriladi va u ularga javob beradi. Shu bilan birga, u jamoaviy tomoshani tashkil etishda u yoki bu xatti-harakatni tanlash sabablarini tushuntirishga, o'z faoliyati va bolalarning faoliyati haqida fikr yuritishga undaydi. Katta o'qituvchi ushbu yo'nalishni davom ettiradi, bajarilgan ish uchun o'qituvchiga minnatdorchilik bildiradi, uning afzalliklarini (kamchiliklarini emas) tahlil qiladi va uning fikricha, butun o'qituvchilar jamoasi ishida foydalanish mumkin bo'lgan shakl va usullarni ta'kidlaydi.

Kreativ yashash xonasi

O'qituvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni ularning qiziqishlari va afzalliklariga muvofiq tashkil etish shakli. Erkin, erkin muloqot muhiti yaratiladi.

Ko'rib chiqish tanlovdir.

Kasbiy bilim, qobiliyat, ko'nikma va pedagogik bilimlarni tekshirish usuli. O'qituvchilarning ijodiy yutuqlarini ko'rsatish va baholash. O'z qobiliyatlarini boshqalar bilan taqqoslash orqali natijalarni baholash qobiliyatini o'z ichiga oladi.

Fikrlar banki.

Aqliy hujumning bir turi"G'oyalar banki".Pedagoglar muammoning bayoni bilan tanishadilar va ularning yechimini yozma ravishda bayon etishlari so‘raladi. "Bank" ni ochishning oxirgi muddati belgilanadi (keyingi o'qituvchilar kengashida, yakuniy yig'ilishda). “Bank” jamoa ishtirokida ochiladi, fikrlar o‘qiladi va muhokama qilinadi, eng oqilonalari o‘qituvchilar kengashining qarori sifatida qabul qilinadi.

Konsilium.

Shuni unutmasligimiz kerakki, pedagogik kengashning vakolatiga alohida bolalarni rivojlantirish muammolarini muhokama qilish kiradi. Yig'ilishda ular ko'pincha ba'zi bolalarning individual xususiyatlarini unutib, butun guruh haqida gapirishadi. Amalda ma'muriyat, psixolog, logoped, ota-onalarning e'tiborini ma'lum bir bolani tarbiyalash va rivojlantirish muammolariga (masalan, iqtidorli bola, uning rivojlanishida orqada qolgan bola, va boshqalar.). Shu maqsadda siz shaklda kichik pedagogik kengash o'tkazishingiz mumkinmaslahatlashuv.Ushbu ish shakli uning rivojlanishini chuqur o'rganish va jamoaviy tahlil qilish asosida aniq bir bola bilan ishlash strategiyasi va taktikasini ishlab chiqishga yordam beradi. Pedagogik kengash ilg‘or tajribalar minbari ekanligini hisobga olib, uni vaqti-vaqti bilan shaklda o‘tkazish mumkin.kim oshdi savdosi, taqdimot. Bunday yig'ilishda yangi o'quv dasturlari, texnologiyalari, uslubiy va didaktik qo'llanmalar, o'yin materiallari va boshqalarni taqdim etish maqsadga muvofiqdir.

Musiqa saloni .

O'qituvchilar, bolalar va ota-onalar o'rtasidagi estetik muloqot shakllaridan biri, eng yaxshi xalq an'analari va urf-odatlarini saqlash. Jamoada qulay mikroiqlimni yaratish texnikasi.

Tematik ko'rgazmalar.

Vizual materiallar taqdimoti: chizmalar, mahsulotlar, adabiyotlar. Ular bilimlarni boyitishga hissa qo‘shadi va o‘qituvchilar o‘rtasida tajriba almashishning mazmunli shakli hisoblanadi.

Yagona uslubiy kun

U barcha pedagogik xodimlar uchun amalga oshiriladi va ma'lum darajada uslubiy ish natijalarining oraliq yig'indisi sifatida xizmat qiladi. Yagona uslubiy kunlar mavzulari oldindan pedagoglar e’tiboriga havola qilinadi. Yagona metodik kun arafasida zaruratga qarab maxsus tematik pedagogik byulleten chiqariladi, uslubiy ishlanmalar, pedagoglar va bolalar ijodiyoti, yangi psixologik-pedagogik adabiyotlar ko‘rgazmalari tashkil etiladi.

Yagona uslubiy kun ishining mazmuni quyidagilarni o'z ichiga oladi: ochiq darslar o'tkazish, ularni batafsil tahlil qilish va muhokama qilish, yangi uslubiy adabiyotlarni ko'rib chiqish, davra suhbati yoki nutqlar bilan matbuot anjumani shaklida uslubiy kun natijalarini sarhisob qilish. individual o'qituvchilar tomonidan uslubiy mavzular bo'yicha ish natijalari, rahbar, katta o'qituvchi bilan nutqlari umumiy baholash va yagona metodik kunning bajarilishini tahlil qilish.

Pedagoglarning metodik birlashmasi.

Uslubiy birlashmalar ishining mazmuni xilma-xildir. Ularda tarbiyaviy ishlar darajasi va bolalar bilimi sifatini oshirish, o‘zaro tajriba almashishni tashkil etish, ilg‘or pedagogik tajriba va pedagogika fanining yutuqlarini joriy etish, maktabgacha yoshdagi bolalar bilan ishlashning innovatsion yo‘nalishlarini muhokama qilish, bolalar bilimi sifatini oshirish yo‘llarini rejalashtirish masalalari ko‘rib chiqilmoqda. bolalar rivojlanishining asosiy yo'nalishlari. Uslubiy birlashmalarda ishchi o'quv dasturlari uchun eksperimental variantlar muhokama qilinadi va ular bo'yicha ish natijalari ko'rib chiqiladi. Uslubiy birlashma a'zolari o'qitish va monitoringni ishlab chiqadi va sinovdan o'tkazadi kompyuter dasturlari, ularning samaradorligi va samaradorligini baholash. Uyushmalar ishining mazmuni monitoringni rejalashtirish va natijalarni muhokama qilishni o'z ichiga oladi.

Uslubiy birlashmaning ishi nazarda tutilgan maxsus reja asosida olib boriladi umumiy xususiyatlar pedagoglarning bu boradagi pedagogik faoliyati, o‘quvchilar sifati. Reja yangi o‘quv yili uchun maqsad va vazifalarni shakllantiradi, asosiy tashkiliy-pedagogik tadbirlarni (guruhni shakllantirish, didaktik materialni ekspertizadan o‘tkazish, monitoring shakllari va muddatlarini tasdiqlash va h.k.) belgilaydi, ilmiy-uslubiy mashg‘ulotlar mavzulari va muddatlarini belgilaydi. hisobotlar va ochiq tadbirlar.

Uslubiy ishning individual shakllari

O'quv jarayonini kuzatish bolalar bilan katta o'qituvchining ish rejasida eng katta o'rin ajratilgan. Uning guruhda bo'lishi voqea emas, balki maktabgacha ta'lim muassasasining oddiy ish muhiti bo'lishi kerak. Rahbar faoliyatining ushbu jihatining tizimli tabiatining ko'rsatkichi o'qituvchilarni u yoki bu darsga, u yoki bu muntazam daqiqalarga taklif qilishdir. Har bir kuzatish o'qituvchining ish kunining oxirida o'tkaziladigan o'qituvchi bilan suhbat bilan yakunlanishi kerak.

O'z-o'zini tarbiyalash

Har bir maktabgacha tarbiyachining uzluksiz malakasini oshirish tizimi turli shakllarni o'z ichiga oladi: kurslarda o'qitish, o'z-o'zini tarbiyalash, shahar, tuman, bolalar bog'chasining uslubiy ishlarida ishtirok etish. O‘qituvchi va katta o‘qituvchining psixologik-pedagogik mahoratini tizimli ravishda oshirish har besh yilda bir marta malaka oshirish kurslari orqali amalga oshiriladi. Faol o'qituvchilik faoliyatining kurslararo davrida doimiy ravishda bilimlarni qayta qurish jarayoni sodir bo'ladi, ya'ni. mavzuning o'zida progressiv rivojlanish mavjud. Shuning uchun kurslar orasida o'z-o'zini tarbiyalash zarur. U quyidagi funktsiyalarni bajaradi: oldingi kurs mashg'ulotlarida olingan bilimlarni kengaytiradi va chuqurlashtiradi; ilg‘or tajribalarni yuqori nazariy darajada tushunishga hissa qo‘shadi, kasbiy mahoratini oshiradi.

Bolalar bog'chasida katta o'qituvchi o'qituvchilarning o'z-o'zini tarbiyalashi uchun sharoit yaratishi kerak.

O'z-o'zini tarbiyalash - bu har bir aniq o'qituvchining qiziqishi va moyilligini hisobga olgan holda turli manbalardan mustaqil bilim olish. Bilim olish jarayoni sifatida u o'z-o'zini tarbiyalash bilan chambarchas bog'liq bo'lib, uning tarkibiy qismi hisoblanadi. O'z-o'zini tarbiyalash jarayonida shaxs yangi bilimlarni egallash uchun o'z faoliyatini mustaqil ravishda tashkil etish qobiliyatini rivojlantiradi.

Nega o'qituvchi doimiy ravishda o'z ustida ishlashi, bilimini to'ldirishi va kengaytirishi kerak? Pedagogika ham barcha fanlar kabi bir joyda turmaydi, balki doimo rivojlanib, takomillashib boradi. Ilmiy bilimlar hajmi yil sayin ortib bormoqda. Olimlarning ta'kidlashicha, insoniyatning bilimlari har o'n yilda ikki baravar ko'payadi. Bu har bir mutaxassisni, olgan ma'lumotidan qat'i nazar, o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullanishga majbur qiladi.

Korney Chukovskiy shunday deb yozgan edi: "Faqat o'z ehtirosingiz tufayli o'zingiz egallagan bilim mustahkam va qimmatlidir. Barcha bilimlar o'zingiz yaratgan kashfiyot bo'lishi kerak."

Maktabgacha ta'lim muassasasi rahbari ishni shunday tashkil qiladiki, har bir o'qituvchining o'z-o'zini tarbiyalashi uning ehtiyojiga aylanadi. O'z-o'zini tarbiyalash kasbiy mahoratni oshirishning birinchi bosqichidir. Shu maqsadda metodik xonada zarur shart-sharoitlar: Kutubxona fondi doimiy ravishda yangilanadi va ma’lumotnoma va uslubiy adabiyotlar, o‘qituvchilarning ish tajribasi bilan to‘ldiriladi.

Uslubiy jurnallar nafaqat yillar bo'yicha o'rganilib, tizimlashtiriladi, balki mavzuli kataloglarni tuzish va o'z-o'zini tarbiyalash mavzusini tanlagan o'qituvchiga muammo bo'yicha olimlar va amaliyotchilarning turli qarashlari bilan tanishishda yordam beradi. Kutubxona katalogi - kutubxonada mavjud bo'lgan va ma'lum bir tizimda joylashgan kitoblar ro'yxati.

Har bir kitob uchun maxsus karta tuziladi, unda muallifning familiyasi, bosh harflari, kitobning nomi, nashr etilgan yili va joyi yoziladi. Yoniq orqa tomon Siz qisqacha xulosa yozishingiz yoki kitobda yoritilgan asosiy masalalarni sanab o'tishingiz mumkin. Tematik kartotekalarga kitoblar, jurnal maqolalari va alohida kitob boblari kiradi. Katta o'qituvchi o'z-o'zini tarbiyalash bilan shug'ullanuvchilarga yordam berish uchun kataloglar va tavsiyalar tuzadi, o'z-o'zini tarbiyalashning ta'lim jarayonidagi o'zgarishlarga ta'sirini o'rganadi. Shu bilan birga, o'z-o'zidan ta'limni tashkil etish qo'shimcha hisobot hujjatlarini (rejalar, ko'chirmalar, eslatmalar) rasmiy yuritish bilan qisqartirilmasligi juda muhimdir.

Bu o'qituvchining ixtiyoriy istagi. Uslubiy kabinetda faqat o‘qituvchi ishlayotgan mavzu, hisobotning shakli va muddati qayd etiladi. Bunday holda, hisobot shakli quyidagicha bo'lishi mumkin: pedagogik kengashda nutq so'zlash yoki hamkasblar bilan uslubiy ish olib borish (maslahat, seminar va boshqalar). Bu bolalar bilan ishlashning namoyishi bo'lishi mumkin, bunda o'qituvchi o'z-o'zini tarbiyalash jarayonida olingan bilimlardan foydalanadi.

Aytilganlarni umumlashtirish uchun biz o'z-o'zini tarbiyalash shakllari xilma-xilligini ta'kidlaymiz:

- kutubxonalarda davriy nashrlar, monografiyalar, kataloglar bilan ishlash;
- ilmiy-amaliy seminarlar, konferensiyalar, treninglarda ishtirok etish;
- ekspert maslahatini olish; amaliyot markazlari, oliy psixologiya va pedagogika kafedralari ta'lim muassasalari;
- hududiy metodik markazlarda diagnostika va korrektsion rivojlanish dasturlari banki bilan ishlash va hokazo.

O'qituvchining ushbu va boshqa turlarining natijasi to'plangan tajribani aks ettirish jarayoni va uning asosida yangi tajribani qurishdir.

Suhbat

Suhbat - Oo'qituvchilar bilan ishlashda eng ko'p qo'llaniladigan individual metodik ish shakllarining pastki qismi. Suhbatning maqsadi o'qituvchining bolalarni tarbiyalash va tarbiyalash jarayoniga nisbatan pozitsiyasi va qarashlarini aniqlashtirish, o'qituvchining o'zini o'zi qadrlash darajasini aniqlash, pedagogik aks ettirishni rivojlantirish, o'qituvchilik faoliyatining kuzatilgan jihatlarini takomillashtirishga qaratilgan istaklar, tavsiyalar bildirishdir.

Mentorlik

Federal davlat ta'lim standartining ta'lim tizimiga kiritilishi bilan o'qituvchining shaxsiy va kasbiy fazilatlariga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda. Uning oldida zamonaviy o'qituvchi, zamonaviy ijtimoiy o'zgarishlarning tashuvchisi, birinchi navbatda, yangi ijtimoiy sharoitlarda samarali hayotga qodir, barkamol, ijodiy shaxsni tarbiyalashdir. Tajribali innovatsion o'qituvchilar yonida o'zini butunlay pedagogikaga bag'ishlamoqchi bo'lgan yosh mutaxassislar paydo bo'lsa yaxshi bo'ladi. Yosh o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash juda muhim, chunki muvaffaqiyatli o'qituvchilik faoliyati nafaqat uning kasbiy tayyorgarligi va shaxsiy fazilatlariga, balki qaysi jamoaga kirishiga, unga qanday mehnat sharoitlari yaratilishiga, qanday uslubiy yordam ko'rsatilishiga bog'liq.

Mentorlik - bu yosh mutaxassisni shakllantirish, moslashish jarayoniga hissa qo'shadigan tegishli qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish. kasbiy faoliyat. Gap yosh pedagoglar bilan metodik ish shakllaridan biri sifatida ustozlik haqida bormoqda. Axborot, tashkiliy, o'quv va boshqa funktsiyalarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan murabbiy yangi o'qituvchining moslashuvi va uzluksiz kasbiy ta'limi uchun sharoit yaratadi.

Biroq, nafaqat yangi maktabgacha ta'lim muassasalarini, balki mavjudlarini ham pedagogik kadrlar bilan ta'minlash masalasi yanada keskinlashmoqda. Bitiruvchilar pedagogika universitetlari Ularning ixtisosligi bo'yicha ishlash tobora kamayib bormoqda. Va shuning uchun ularning jamoada paydo bo'lishi ham rahbar, ham o'qituvchilar uchun quvonchdir. Ko'pincha bolalar bog'chalariga pedagogik ma'lumotga ega, ammo maxsus emas, ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar keladi.

Ta'lim muassasalariga kelgan yosh o'qituvchilar yangi jamoaga moslashish, me'yoriy hujjatlarni "bilmaslik" muammosiga duch kelishadi: qaysi hujjatlar majburiy va qaysi biri maslahatchi va hokazo. Ular o'quv faoliyatini tashkil etishda, turli xil rejalar, eslatmalar yozishda, bolalar va o'z faoliyati haqida fikr yuritishda qiyinchiliklarga duch kelishadi, amaliy faoliyatda bilimlarni to'g'ri qo'llashda qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Yosh boshlang'ich o'qituvchilar faoliyatining o'ziga xos xususiyati shundaki, ular ish boshlagan birinchi kundan boshlab bir xil vazifalarni bajaradilar va ko'p yillik ish tajribasiga ega o'qituvchilar bilan bir xil mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar, ota-onalar, ma'muriyat va ishchi hamkasblar ham xuddi shunday benuqson professionallikni kutishadi. ular.

Ko'pgina yosh o'qituvchilar o'zlarining talabalar va ularning ota-onalari bilan muloqot qila olmasligidan qo'rqishadi; Ular ma'muriyat va tajribali hamkasblarning tanqididan qo'rqishadi, ular doimo biror narsa qila olmasliklari, unutishlari yoki biror narsani o'tkazib yuborishlari haqida tashvishlanadilar. Bunday o'qituvchi ijodkorlikka qodir emas, innovatsiyalar kamroq. Buning oldini olish uchun yosh pedagoglarga ularning kasbiy o‘sishi va jamoaga osonroq moslashishi uchun zarur tashkiliy, ilmiy, uslubiy va rag‘batlantiruvchi shart-sharoitlarni yaratib, maqsadli yordam ko‘rsatish zarur.

Maktabgacha ta’lim muassasamizda ta’lim-tarbiya faoliyatini zamon talablari asosida tashkil etishda bevosita yordam ko‘rsatish, yosh pedagog kadrlarni uslubiy qo‘llab-quvvatlash muammosining dolzarbligi bugungi kunda muhim ahamiyat kasb etmoqda.

Maktabgacha ta'limda yosh o'qituvchilarning ikkita toifasi mavjud:

Yosh mutaxassislar - oliy o'quv yurtlari va kollejlar bitiruvchilari.

Boshlang'ich o'qituvchilar pedagogik ma'lumotga ega, ammo ish tajribasiga ega bo'lmagan, 3 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislardir. Ushbu guruhga tug'ruq ta'tilidan qaytgan, shuningdek, pedagogik ma'lumotga ega bo'lgan, lekin faqat maktabdan kelgan o'qituvchilar ham kiradi.

Maktabgacha ta’lim muassasalarida metodik ishlarni tashkil etishda yosh pedagoglarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha maqsadli tadbirlar alohida o‘rin tutadi. Ular bilan ishlash bolalar bog'chasida uzoq vaqt davomida muvaffaqiyatli ishlayotgan o'qituvchilar bilan ishlashni tashkil etishdan sezilarli darajada farq qiladi.

Maqsadustozlik - yosh mutaxassisga muassasada mavjud ish uslublari va usullari bilan tanishish, ularni ustozlarga o‘tkazish orqali kasbni o‘zlashtirish va to‘liq mehnat majburiyatlarini tezda o‘zlashtirishda yordam berishdir. shaxsiy tajriba, korporativ madaniyat va kasbiy etika tamoyillari.

Asosiy maqsadlar:

Yosh mutaxassislarni mehnat sharoitlariga moslashtirish;

Malakali va malakali xodimni rivojlantirish uchun sharoit yaratish;

Yosh mutaxassislarga mehnat vazifalarini bajarishda yuzaga keladigan kasbiy qiyinchiliklarni bartaraf etishda ma'naviy va psixologik yordam ko'rsatish.

Kutilgan natijamurabbiylikdan:

Yosh o'qituvchining maktabgacha ta'lim muassasasiga oson moslashishi;

maktabgacha yoshdagi bolalarni rivojlantirish, tarbiyalash va o'qitish, ota-onalar va maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar masalalari bo'yicha boshlang'ich pedagoglarning bilim darajasini oshirish;

Ishda individual uslubni yaratish;

Mustaqil pedagogik faoliyatda ijodiy qobiliyatlarni rivojlantirish;

Kasbiy ko'nikmalarni shakllantirish, tajriba to'plash, izlanish eng yaxshi usullar va bolalar bilan ishlash texnikasi;

Uzluksiz o'z-o'zini tarbiyalash zarurati;

Zamonaviy pedagogik texnika va texnologiyalarni egallash, kommunikativ madaniyat;

Kadrlar almashinuvi foizini kamaytirish va ish beruvchi bilan uzoq muddatli mehnat munosabatlarini o'rnatish uchun motivatsiya.

Boshlang'ich o'qituvchining kirish jarayonida kasbiy moslashuvi ta'lim muhiti muvaffaqiyatli bo'ladi, agar:

O'qituvchining kasbiy moslashuvi uning shaxsiy va kasbiy rivojlanish jarayoni bilan uzluksiz bog'liq holda amalga oshiriladi va muassasaning uslubiy faoliyati bilan belgilanadi;

Pedagogik ishni tashkil etishda shaxsiy xususiyatlar va kasbiy tayyorgarlik darajasini maksimal darajada hisobga olish, o'qituvchining shaxsiy va kasbiy o'sishini faol qo'llab-quvvatlash;
- o‘quv jarayonini moddiy-texnik ta’minoti zamonaviy talablarga javob beradi va o‘qituvchiga innovatsion yondashuvlarni amalga oshirishga yordam beradi.

Muassasada mavjud an'anaga ko'ra, guruhlarga o'qituvchilar malakali professional yordam asosida tanlanadi, bu tajribali va yangi o'qituvchilar tandemini yaratish imkonini beradi. Yosh mutaxassis bilan ishlashning turli shakllari uning kasbga bo'lgan kognitiv qiziqishini rivojlantirishga, bolalar va ularning ota-onalari bilan ishlash usullarini o'zlashtirishga yordam beradi va uning kasbiy ahamiyatini oshirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Pirovardida yosh mutaxassisning keyingi kasbiy rivojlanishiga hissa qo'shadigan shakl va usullar tanlanadi.

Ish joyida o'qitish;

- uslubiy birlashmalar (maktabgacha ta'lim muassasalari, tuman, shahar) ishida ishtirok etish;

- o'z-o'zini tarbiyalash, shu jumladan mustaqil ta'lim ta'lim dasturi;

- malaka oshirish kurslarida malaka oshirish;

- hamkasblar uchun ochiq darslar;

- pedagogik vaziyatlarni yechish va tahlil qilish;

- batafsil rejalarni tuzishga o'rgatish - dars konspektlari va boshqalar.

Maktabgacha ta'lim muassasasida ko'p yillik ish davomida murabbiylik an'analarini shakllantirishning ma'lum bir tizimi ishlab chiqilgan bo'lib, uning ko'magida yosh o'qituvchi asta-sekin mavjud nazariy bilim va ko'nikmalarni bolalar bilan ishlash amaliyotiga joriy qila boshlaydi. ularning ota-onalari. Muloqot san'atini egallaydi, har qanday ota-onaga yondashuvni topa oladi va u orqali bola haqida ko'proq bilib oladi va umuman olganda, bolalar bilan ishonchli munosabatlar o'rnatadi va keyinchalik bolalarning mehrini va ota-onalarining hurmatini qozonadi.

Ushbu ish tizimi uch bosqichga asoslanadi:

1-bosqich- moslashuvchan.

Yosh mutaxassisning mas'uliyati va vakolatlarini belgilash; uning malaka va qobiliyatlaridagi kamchiliklarni aniqlash; moslashish dasturini ishlab chiqish.

2-bosqich- asosiy (dizayn).

Moslashuv dasturini ishlab chiqish va amalga oshirish; yosh o'qituvchining kasbiy mahoratini sozlash; o'z-o'zini takomillashtirish dasturini yaratish.

3-bosqich- nazorat va baholash.

Yosh o'qituvchining kasbiy mahorat darajasini tekshirish; uning funktsional vazifalarini bajarishga tayyorlik darajasini aniqlash.

Har bir tinglovchiga murabbiy tayinlanadi.

Murabbiylikka nomzodlar rahbarning buyrug'i bilan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi, bunda murabbiylik muddati ko'rsatilgan va quyidagi mahalliy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

Mentorlik to'g'risidagi nizom;

Yosh mutaxassis bilan ish rejasi;

Shaxsiy o'tish rejasi ta'lim yo'nalishi yosh o'qituvchi.

Yuqori kasbiy va axloqiy fazilatlarga ega, o‘qitish va tarbiya metodikasi sohasidagi bilimlarga ega tajribali o‘qituvchi murabbiy bo‘lishi mumkin. Mentor va stajyorning psixologik mosligi ham juda muhim.

Yosh mutaxassislar bilan metodik ishlarning butun tizimi uch bosqichga bo'lingan: diagnostika, amalga oshirish, tahliliy.

Birinchi bosqichda yosh o'qituvchining shaxsiyati o'rganiladi, uning shaxsiyati bilan tanishadi va professional fazilatlar, ularga quyidagilar kiradi: pedagogik ta'lim, nazariy tayyorgarlik (umumiy asoslarni bilish va rivojlanish psixologiyasi, pedagogika, maktabgacha yoshdagi bolalarni tarbiyalash va tarbiyalash usullari), bolalar bilan amaliy ish tajribasi, pedagogik faoliyatning kutilayotgan natijasi, ijobiy va salbiy xarakter xususiyatlarini aniqlash. Diagnostika anketalar, testlar, suhbatlar va guruhda o'quv jarayonini tashkil etishni kuzatish shaklida amalga oshiriladi.

Muallif usullari qo'llaniladi:

stajyor o‘qituvchining pedagogik stressga chidamliligi va mehnat samaradorligini aniqlash;

o'qituvchilarning guruh uchun kadrlarni tanlashga muvofiqligini aniqlash;

shaxs tipologiyasini aniqlash.

Tashxis natijalari yosh o'qituvchining ta'lim yo'nalishi bo'yicha individual rejaga kiritiladi. Shunday qilib, diagnostika bosqichi yosh mutaxassisning ishiga nisbatan faoliyat strategiyasi va taktikasini aniqlash imkonini beradi. Har bir yosh mutaxassis uchun murabbiy tomonidan yillik vazifalarga muvofiq faoliyat mazmuni, muddatlari va hisobot shakli aks ettirilgan individual reja ishlab chiqiladi.

Ikkinchi bosqich - amalga oshirish, bu kasbiy takomillashtirish va bilim, ko'nikma va shaxsiy tarkibiy qismlarga ta'sir qiladigan qiyinchiliklarni tuzatishda yordam berishni o'z ichiga oladi.

Diagnostika bosqichi natijalariga ko'ra biz yosh mutaxassislar bilan ishlashning turli shakllari va usullarini tanlaymiz va qo'llaymiz, bu ularning kasbiy malakasini oshirishga yordam beradi.