ma'qullayman................................................. ...

…………………………………………….
(kompaniya nomi)

…………………………………………….
(lavozim)

………...….……………………………...
(To'liq ism.)

“…..” …………………. 20….. g.

Ish tavsifi
muhandis

……………………………………………………………………………..
(nomi, korxona, tashkilot)

1. Umumiy qoidalar

1.1.Muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Lavozim uchun:
-muhandis oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga talablar qo'yilmagan holda tayinlanadi;
-III toifali muhandis- oliy kasbiy ma'lumotga va muhandis sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs;
-II toifali muhandis- oliy kasbiy ma'lumotga va III toifali muhandis sifatida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs;
-I toifali muhandis- oliy kasbiy ma'lumotga va II toifali muhandis lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs.

1.3. Muhandis lavozimiga tayinlash va uni ishdan bo'shatish korxona direktorining taqdimnomasiga binoan amalga oshiriladi.

(tegishli tarkibiy bo'linma rahbari / boshqa mansabdor shaxs)

1.4. Muhandis bevosita quyidagilarga hisobot beradi:

……………………………………………….……………………………………………………..
(tarkibiy bo'linma boshlig'i / bosh muhandis / boshqa mansabdor shaxs)

1.5. Muhandis yo'qligida uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

1.6. O'z faoliyatida muhandis quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- tarkibiy bo'linma faoliyati yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- bu ish tavsifi.

1.7. Muhandis bilishi kerak:
- korxona tarkibiy bo'linmasining ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi direktiv va ma'muriy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar;
- profil, mutaxassislik, tashkiliy tuzilma korxonalar;
- texnik rivojlanish istiqbollari va korxona faoliyatining xususiyatlari;
- mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning nazariy asoslari;
- ish printsiplari; spetsifikatsiyalar, dizayn xususiyatlari do'kon tomonidan foydalaniladi texnik vositalar va materiallar;
- korxonaning tarkibiy bo'linmasi tomonidan ishlab chiqarilgan texnik hujjatlar, materiallar va mahsulotlarga qo'yiladigan asosiy talablar;
- joriy standartlar; texnik shartlar va texnik hujjatlarni tuzish bo'yicha ko'rsatmalar;
- ishni bajarish uchun zarur bo'lgan kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
- tadqiqot usullari va texnik hisob-kitoblar;
- ishlab chiqarish ishlarini bajarish qoidalari va talablari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

2. Ish majburiyatlari

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, loyihalash, qurilish, ilmiy va texnik faoliyat sohasida ishlarni amalga oshiradi; axborot xizmatlari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, metrologik ta'minlash, texnik nazorat va boshqalar;
- ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish uchun texnik hujjatlar, uslubiy va me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqadi;
- bajarilgan ishlarning ishlab chiqarish tsiklini qisqartirish imkoniyatlarini izlaydi, ularni amalga oshirish jarayonini tayyorlashda ishtirok etadi va korxona bo'linmasini zarur texnik ma'lumotlar, hujjatlar, materiallar, uskunalar va boshqalar bilan ta'minlaydi;
- texnik vositalar, tizimlar, jarayonlar, uskunalar va materiallarni standartlashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi;
- qabul qilingan va amalga oshirilayotgan qarorlarni har tomonlama asoslab, texnik-iqtisodiy tahlil qiladi;
- tasdiqlangan shakllar bo'yicha va belgilangan muddatlarda ish jadvallari, buyruqlar, arizalar, ko'rsatmalar, tushuntirish xatlari, xaritalar, diagrammalar va boshqa texnik hujjatlarni, shuningdek belgilangan hisobotlarni tuzadi;
- axborot, texnik ma'lumotlar, ko'rsatkichlar va ish natijalarini o'rganadi, tahlil qiladi, umumlashtiradi va tizimlashtiradi;
- texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazadi, jihozlarning holati va ishlashini nazorat qiladi va nazorat qiladi;
- belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi;
-loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatadi;
- uskunani sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bilan bog'liq ishlarda ishtirok etadi;
- ishlab chiqarish samaradorligi va mehnat unumdorligini oshirish, tannarxni kamaytirish, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanish maqsadida ilmiy tadqiqot va tajribalar, yangi texnologiya, ratsionalizatorlik va ixtirolarni sinovdan o‘tkazishni tashkil etadi;
- ishchilarni tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etadi;
- bevosita rahbarining individual xizmat topshiriqlarini bajaradi.

3. Huquqlar

Muhandis quyidagi huquqlarga ega:
- korxona rahbariyatining o'z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish;
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish;
- o‘z xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida tarkibiy bo‘linmaning ishlab chiqarish faoliyatida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritish;
- shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo‘limlari boshliqlari va mutaxassislardan zarur ma’lumotlarni so‘rash va olish;
- zimmasiga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun rahbariyat ruxsati bilan alohida tarkibiy bo‘linmalarning mutaxassislarini jalb etish;
- tarkibiy bo'linma xodimlaridan ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida, to'liq va sifatli taqdim etishni talab qilish;
- korxona rahbariyatidan uni amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish rasmiy huquqlar va mas'uliyat;
- normal mehnat sharoitlarini ta'minlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

Muhandis quyidagilar uchun javobgardir:
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, korxona ustavi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqarida bo'lgan qarorlarining oqibatlari uchun;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;
- moddiy zarar etkazganlik va korxonaning ishchanlik obro'siga putur etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5. Boshqalar

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

……………….…………… / ……….… “……” ………………………20 …. g./>    (toʻliq ism/imzo)

Men ish tavsifini o'qib chiqdim

……………….…………… / ……….… “……” ………………………20 …. g./>    (toʻliq ism/imzo)

Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratishni talab qiling. Jamiyat rahbariyatining o‘z faoliyatiga oid qarorlari bilan tanishish va ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish. 4. MAS'uliyat. VET qurilish muhandisi amaldagi qonunchilikka muvofiq: 4.1. O'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, xizmat huquqlaridan foydalanmaslik yoki suiiste'mol qilish. 4.2. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishilmaganligi, ishlab chiqarish faoliyati samaradorligining pastligi, qurilish-montaj ishlari sifatining belgilangan standartlarga va texnik talablar. 4.3. Kompaniya rahbariyatiga o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish. 4.4.

Diqqat

TASDIQLANGAN Bosh ()» » Janob M.P. TEXNIK BO'LIM MUHANDINI (QURILIShDA) ISHLAB CHIQISH TA'RIFI (ish beruvchining bo'limi nomi) ishlab chiqaruvchi: kelishilgan: (PREAMABLA) Ushbu lavozim tavsifi Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar. 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Texnik bo'lim muhandisi (qurilishda) (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) mutaxassis hisoblanadi.

Texnik bo'lim muhandisining ish tavsifi (qurilishda)

"Stroytekhmontazh" mas'uliyati cheklangan jamiyati Bosh direktori K.S.Milyx TASDIQLANGAN2015-01-03 Ish tavsifi № 22 VET muhandisi 1-toifali Moskva 2015-01-03 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi "Stroytexmontaj" mas'uliyati cheklangan jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) 1-toifali ishlab chiqarish-texnik bo'limi muhandisining vazifalari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2.

1-toifali kasb-hunar ta'limi muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi va korxonaning mas'ul sektori ishi uchun javobgardir. 1-toifali kasb-hunar ta'limi muhandisini lavozimga tayinlash va lavozimidan bo'shatish to'g'risida qaror Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi hujjatlari asosida bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan Bosh direktor tomonidan qabul qilinadi.

1-toifali kasb-hunar ta’limi muhandisini lavozimga tayinlash va ishdan bo‘shatish Kompaniya bosh direktorining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi. 1.3.
MAS'uliyat Operatsion-texnik bo'lim muhandisi quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun; 4.2. ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida; 4.3. o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. (ushbu ish tavsifini ishlab chiqqan bo'linma rahbarining (imzosi) (to'liq ismi) lavozimi) Tasdiqlangan: Yetakchi yuridik maslahatchi (imzo) (to'liq ismi-sharifi)
I.O.) Men ushbu ish tavsifi bilan tanishdim, rozilik bildiraman va quyidagi shartlarga rioya qilishga majburman: “” 20 (imzo) (F.

Texnik mutaxassisning ish tavsifi

Qurilish”, “Sanoat va fuqarolik qurilishi”, “Gidrotexnika”, “Qurilish materiallari, buyumlari va konstruksiyalari ishlab chiqarish”, “Issiqlik va gaz ta’minoti va ventilyatsiya”, “Suv ta’minoti va kanalizatsiya”, “ Transport qurilishi"yoki oliy kasbiy texnik ta'lim va yo'nalish bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash kasbiy faoliyat ish tajribasiga talablar yo'q; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimi uchun malaka sertifikatining mavjudligi yoki o'rta kasb-hunar texnik ma'lumoti va I toifali ishlab chiqarish-texnik bo'limida texnik xodim sifatida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lishi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi. 1.7.

Ish tavsiflari

Ish vazifalari Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisiga quyidagi lavozim vazifalari yuklangan: 2.1. Qurilish-montaj ishlarining texnik nazoratini amalga oshirish.
2.2. Qurilish-montaj ishlarining tasdiqlangan muddatlarda bajarilishini ta'minlash. 2.3. Qurilish jarayonining tezkor monitoringida ishtirok etish, texnik hujjatlar, asbob-uskunalar va materiallar bilan ta'minlash. 2.4. Subpudratchilar bilan o'zaro da'vo va talablarning bajarilishini nazorat qilish. 2.5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga olib keladigan sabablarni o'rganish.

2.6.

Muhim

Ishni yaxshilash va ob'ektlar va inshootlarni qurish xarajatlarini kamaytirish imkoniyatlarini aniqlash uchun tashkilotning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyatini tahlil qilish. 2.7. Harakatlarni muvofiqlashtirish va subpudratchilar ishini nazorat qilishda ishtirok etish.

AHR MGGU xodimlari MGGU " " 2013 " " 2013 yil MGGU operatsion va texnik bo'limi muhandisining ish tavsifi .... Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR 1.1.Ushbu lavozim tavsifi ekspluatatsiya-texnik bo'lim muhandisining majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi; 1.2.Ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va I toifali texnik lavozimida kamida 3 yil ish staji yoki boshqa lavozimlarni egallagan shaxs muhandis lavozimiga tayinlanadi. operativ-texnika bo'limi.o'rta darajali mutaxassislar kasb-hunar ta'limi, kamida 5 yil.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi uchun ish tavsifi

Ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashning zarur darajasini, ishlab chiqarish samaradorligini va mehnat unumdorligini oshirishni, xarajatlarni (moddiy, moliyaviy va mehnat) kamaytirishni, ishlab chiqarish resurslaridan oqilona foydalanishni, ishlab chiqarilayotgan mahsulot, ish yoki xizmatlarning yuqori sifati va raqobatbardoshligini, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning talablarga muvofiqligini ta'minlash. mavjudlari davlat standartlari, texnik xususiyatlar; – loyihaviy yechimlarning samaradorligi, o‘z vaqtida va sifatli ta'lim uskunalarni ishlab chiqarish, texnik foydalanish, ta'mirlash va modernizatsiya qilish, erishish Yuqori sifatli ularni ishlab chiqish va ishlab chiqarish jarayonida mahsulotlar; - texnik hujjatlarni o'z vaqtida tayyorlash (chizmalar, spetsifikatsiyalar, texnik shartlar, texnologik xaritalar). 2.7. Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatish.

2.8.

Texnik bo'lim muhandisi uchun ish tavsifi

TASDIQLANGAN Bosh ()» » Janob M.P. ISHLAB CHIQARISH-TEXNIK BO'LIM MUHENDISI (ish beruvchining bo'limi nomi) ISH TA'RIFI (PREAMABLA) Ushbu ish tavsifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning muhandisi (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) mutaxassis hisoblanadi. 1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning funktsional majburiyatlarini, huquqlarini, majburiyatlarini, mas'uliyatini, mehnat sharoitlarini, munosabatlarini (lavozimiy munosabatlarini), mutaxassisligi bo'yicha va to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlayotganda uning ishbilarmonlik fazilatlarini va ish natijalarini baholash mezonlarini belgilaydi ("" ("). bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi). 1.3.

Texnik nazorat bo'limi muhandisining ish tavsifi

XODIMNING MAS'uliyati Xodim quyidagilar uchun javobgardir: 5.1. O'z vazifalarini bajarmaslik. 5.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar. 5.3.

Ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. 5.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchi va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

5.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik. 6. ISHLASH SHARTLARI 6.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. 6.2.

Ma'lumot

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir. 6.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari: . Agar kerak bo'lsa: 6.4.

"Karvon"

Uskunalarni o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Uskunani o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis mutaxassis sifatida tasniflanadi va tarmoq ishlari bo'limining xodimi hisoblanadi.

1.2. Uskunalarni o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis bo'lim boshlig'iga taqdim etilgandan so'ng kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi va bevosita bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. Uskunalarni o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis o'z faoliyatida aloqa sohasidagi faoliyatning huquqiy asoslarini, ushbu faoliyatda ishtirok etuvchi shaxslarning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladi. axborot va axborot texnologiyalari sohasida yuzaga keladigan munosabatlar, jamiyat ustavi, tarmoq ishlari bo'limining normativ hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar, tashkilot rahbarining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha ma'muriy hujjatlari va ushbu ko'rsatmalar.

1.4. Uskunani o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis bilishi kerak:

– IP tarmoqlari, IP manzillash, IP marshrutlash,

– LAN Technologies, VLAN-s standartlari,

- ISC-OSI ko'p qatlamli modeli, qatlamlar orasidagi o'zaro ta'sir,

– tarmoq qurilmalari, marshrutizatorlar, kalitlar,

- Standart dastur protokollari,

- yuqori darajadagi qurilmalar va tarmoqlarni loyihalash;

- IT xavfsizligi,

- Sun Solaris operatsion tizimi,

- yuqori ishonchlilikdagi elektr ta'minoti tamoyillari;

– yuqori ishonchlilik tizimlarini o'rnatishga qo'yiladigan talablarni aniqlash;

– DBMS (Oracle/Informix), asosiy daraja;

– uskunalar (SUN/Primepower) ilg‘or darajasi;

– Cluster-Framework (RMS, SUN-Cluster) asosiy darajasi;

– texnik shartlarni (spetsifikatsiyalarni) tavsiflashdan boshlab o‘rnatilgan uskunani umumiy tarmoqqa ulash va ishni buyurtmachiga topshirishgacha bo‘lgan texnik loyihani amalga oshirish bo‘yicha barcha harakatlarning to‘g‘ri va o‘z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi;

– pudratchilar faoliyatini loyiha muddatlari va talablariga muvofiq muvofiqlashtiradi, amalga oshirish sifati auditini o‘tkazadi.

1.6. Uskunani o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. tegishli huquqlarga ega va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgardir.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Uskunani o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis quyidagilarga majburdir:

2.1. O'rnatish va ishlatish uchun qaram tarmoq tuguniga (abonent stantsiyasiga) texnik hujjatlarni tayyorlang.

2.2. Tekshirish o'tkazish va yangi va mavjud aloqa markazlarining texnik holatiga ekspert bahosini berish.

2.3. Kerakli narsalarni taqdim eting texnik ma'lumotlar o'rnatish bo'yicha mutaxassislar va uskunalarni sinovdan o'tkazish va integratsiya muhandislari.

2.4. ASP-ga kirishni ta'minlash, uskunaning ishlashini boshqarish va nazorat qilish va dasturiy ta'minot aloqa markazi.

2.5. Tender bosqichida loyihani texnik qo'llab-quvvatlash va nazoratini ta'minlash.

2.6. Aloqa markazi uchun uskunalarni tarmoq diagrammalariga muvofiq sotib olishni nazorat qilish.

2.8. Tugallangan ishni aloqa markazi muhandislariga - mijozning vakillariga topshiring.

2.9. Xizmat ko'rsatuvchi tashkilot vakillari bilan birgalikda yangi elementni tekshirish (o'rnatish, tekshirish) yoki mavjud elementlarning funksionalligini aniqlash uchun uskunani dastlabki o'rnatishni amalga oshiring.

2.10. TTC (Time to Customer) jarayonining talablaridan kelib chiqib, agar kerak bo'lsa, kerakli asbob-uskunalar va texnik vositalardan foydalaning.

2.11. Qaror qiling murakkab muammolar uskunalarni o'rnatish bo'yicha va ushbu jarayonda ishtirok etayotgan shaxslarning ushbu muammolarini hal qilish bilan bog'liq barcha texnik masalalar bo'yicha maslahatlar berish.

2.12. Belgilangan tartiblarga muvofiq, mijozlarning xohish-istaklariga e'tibor qaratgan holda, aloqa markazida uskunalarni o'rnatishni boshqaring.

2.13. Uskunani o'rnatish uchun mas'ul bo'lgan pudratchi xodimlarining ishini kuzatib boring, shuningdek ish natijalarining barcha belgilangan talablarga muvofiqligini nazorat qiling.

2.14. Uskunani o'rnatish uchun javobgar bo'lgan pudratchi vakili bilan birgalikda:

- xodimlarni rejalashtirish va taqsimlash, tashish, uskunalarni o'rnatish, tarmoqlarni yotqizish va ishlab chiqarish sharoitlarini tekshirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq montaj ishlarini boshqarish;

- uskunani o'rnatish bilan shug'ullanadigan xodimlarga o'rnatish ishlari bo'yicha ko'rsatmalar berish;

- konstruktsiyani o'rnatish uchun zarur bo'lgan asboblar va materiallar bo'yicha hujjatlar kerakli miqdorda va o'z vaqtida etkazib berilganligini tekshirish;

– montaj ishlari shartlariga rioya etilishini nazorat qilish elektr tarmoqlari, belgilangan xavfsizlik talablariga elektr jihozlari;

- mijoz tarmog'ining shikastlanishi va buzilishi xavfi ayniqsa yuqori bo'lgan "jonli rejimda" sodir bo'ladigan uskunani o'rnatish ishlarining bajarilishini doimiy ravishda kuzatib boring.

2.15. Xavfsizlik choralariga rioya qiling va ishingizda faqat xavfsiz materiallar va asboblardan foydalaning.

2.16. Materiallarga buyurtma bering, sifatsiz bo'lsa, ularni etkazib beruvchilarga qaytaring, da'volarni ko'rib chiqing.

2.17. Loyiha menejeri rahbarligida uskunani o'rnatish va muhandislik bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun seminarlarni tashkil etish va o'tkazishda ishtirok eting.

2.18. O'rnatish ishlarining borishi haqida har hafta loyiha menejeriga xabar bering.

2.19. Qizil chiziq, C-moduldagi har qanday o'zgarishlarni muhandislik bo'limiga yoki loyiha menejeriga xabar qiling.

Uskunani o'rnatish va ishlatish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ishga jalb qilingan odamlar uchun xavf tug'dirsa, aloqa markazida uskunalarni o'rnatish bo'yicha ishlarni to'xtating.

3.2. O'rnatish ishlari uchun zarur bo'lgan etkazib beriladigan asbob-uskunalar va materiallarning sifatini kuzatib boring, agar ular etkazib berilsa, past sifatli materiallar va jihozlardan voz keching.

3.3. Ularning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan pudratchi vakillaridan montaj ishlari bo'yicha hisobotni talab qiling.

3.4. Kompaniyaning mansabdor shaxslaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish, o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq boshqaruv qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. Uskunalarni o'rnatish ishlarini tashkil etish va sifatini yaxshilash bo'yicha takliflarni kompaniya rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. Kompaniya rahbariyatidan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni ta'minlashni, shuningdek ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan huquqlarni ta'minlashda yordam berishni talab qiling.

3.7. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish qoidalar tashkilotlar.

4. MAS'uliyat

Uskunani o'rnatish va ishlatish bo'yicha muhandis amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada javobgardir:

4.1. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatsiz va o'z vaqtida bajarmaganlik uchun.

4.2. Uning faoliyat sohasini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga rioya qilmaganligi uchun.

4.3. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

4.4. O'rnatish ishlarini bajarishda asbob-uskunalar va materiallarga etkazilgan zarar, uni saqlash va ishlatishga ehtiyotsizlik bilan munosabatda bo'lish, natijada o'g'irlik yoki korxonaga boshqa moddiy zarar etkazganlik uchun.

4.5. Tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.

4.6. Kompaniya rahbariyatiga uskunani o'rnatish bo'yicha buzilgan ma'lumotlarni taqdim etgani uchun.

Lavozim ta'rifi Bosh direktorning 2001 yil 1 yanvardagi 18-son buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i _ Grigoryeva _ ___

(kadrlar xizmati rahbari) (imzo) (imzo ko'chirma)

16.06.2009

Men ushbu ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

Men bitta nusxa oldim

va uni ish joyida saqlash majburiyatini oladi Knyazentsev

(imzo) (imzo shifrini ochish)

16.06.2009

Yuridik maslahatchi Veselov _ ____

(mansabdor shaxslarning vizalari yuridik xizmat) (imzo) (imzo shifrini ochish)

16.06.2009

____________________________ __________ ________________

(yuridik xizmat xodimi) (imzo) (imzo ko'chirma)

TEXNIK BO'LIM MUHENDANSI UCHUN ISH TA'RIFI

I. Umumiy qoidalar

1. Muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs muhandis lavozimiga hech qanday ish tajribasi talablarisiz tayinlanadi.
3. Lavozimga tayinlash va undan ozod qilish o'rinbosarning taqdimiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. korxona bosh direktori.
4. Muhandis bilishi kerak:
   - bajarilgan ishlar bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.
   - texnik rivojlanish istiqbollari va korxona faoliyatining xususiyatlari.
   - ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning xususiyatlarining ishlash tamoyillari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari.
   - tadqiqot usullari, ishni bajarish qoidalari va shartlari.
   - texnik hujjatlar va materiallarga qo'yiladigan asosiy talablar.
   - fan va texnika yutuqlari, tegishli faoliyat sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
   - mehnat qonunchiligi asoslari.
   - ichki mehnat qoidalari.
   - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
5. Muhandis bevosita tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi; boshqa mansabdor shaxsga.
6. Muhandis yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
7. _________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

1. Suratga olish pavilonidagi montaj va skrining studiyalari va jihozlarining uzluksiz ishlashini ta’minlaydi.
2. Texnologik ishlar davomida video muhandislar va bo'lim texniklarini nazorat qiladi.
3. Texnik-iqtisodiy tahlil o'tkazadi, qabul qilingan va amalga oshirilgan qarorlarni har tomonlama asoslaydi, ish (xizmatlar) siklini qisqartirish imkoniyatlarini izlaydi, ularni amalga oshirish jarayonini tayyorlashga yordam beradi, korxona bo'limlarini zarur texnik ma'lumotlar, hujjatlar, materiallar, uskunalar bilan ta'minlaydi; va boshqalar.
4. Uskunalarni sinovdan o'tkazish va foydalanishga topshirish bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirishda korxona (korxona bo'linmalari)ning ilmiy-tadqiqot ishlarida, loyiha va dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.
5. Axborot, texnik ma'lumotlar, ko'rsatkichlar va ish natijalarini o'rganish va tahlil qilish, ularni umumlashtirish va tizimlashtirish, zamonaviy elektron hisoblash texnikasidan foydalangan holda zarur hisob-kitoblarni amalga oshirish.
6. Ish jadvallari, buyruqlar, arizalar, ko'rsatmalar, tushuntirish xatlari, xaritalar, diagrammalar va boshqa texnik hujjatlarni, shuningdek tasdiqlangan shakllar bo'yicha va belgilangan muddatlarda belgilangan hisobotlarni tuzadi.
7. Loyiha va dasturlar, rejalar va shartnomalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatadi.
8. To‘g‘ridan-to‘g‘ri efirdan 30 daqiqa oldin, shuningdek, uning davomida pavilyon va montaj studiyalaridagi jihozlarning holati va ishlashini nazorat qiladi.
9. Texnologik ishlarni bajarish zaruriyatini bosh muharrir va bo‘lim boshliqlari bilan muvofiqlashtiradi.
10. Ijodiy tashabbusni rivojlantirish, ratsionalizatsiya va ta'minlaydigan ilg'or tajribalardan foydalanishga yordam beradi samarali ish tashkilotlar.
11. O'zining bevosita rahbari tomonidan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.
12. _________________________________________________________________.
13. _________________________________________________________________.

III. Huquqlar

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu lavozim tavsifida ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3. O'zingizning xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan korxona (uning tarkibiy bo'linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish.
6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

1. Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

Qurilish muhandisi uchun ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar:

1. Qurilish muhandisi bosh muhandisning tavsiyasiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi, boshqa joyga o'tkaziladi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Qurilish muhandisining ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi.
3. Qurilish muhandisi bevosita iqtisodiy bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.
4. Qurilish muhandisi mehnatni muhofaza qilish masalalari, qoidalari bo'yicha trening va bilim sinovidan o'tishi kerak texnik operatsiya issiqlik qurilmalari va tarmoqlari, Ukrainaning gaz ta'minoti tizimlari uchun xavfsizlik qoidalari, sanoat binolari va inshootlarining xavfsiz va ishonchli ishlashi qoidalari - o'quv zavodlarida har uch yilda bir marta.
5. Qurilish muhandisi yo'q bo'lganda (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini bajarish buyruqqa muvofiq tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.
6. Uning ishiga quyidagilar rahbarlik qiladi:

Ukrainaning amaldagi qonunchiligi, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar;

Daryo portlarida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari;

Sanoat binolari va inshootlarining xavfsiz va ishonchli ishlashi qoidalari;

Bosh direktorning buyruqlari va bosh muhandisning ko'rsatmalari bilan;

"________________" OAJ ustavi;

- “Sanoat binolari va inshootlarini rejali profilaktik ta’mirlashni o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom”;

Bino va inshootlarni texnik ekspluatatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

Ushbu Yo'riqnoma bo'yicha.

II. Vazifalar va majburiyatlar:

1. Qurilish-montaj ishlarini bajarish, ishlarni va tugallangan ob'ektlarni qabul qilish ustidan texnik nazoratni amalga oshiradi.
2. Qurilish va ta'mirlash rejalarining bajarilishini, qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlarining hajmlari, muddatlari va sifatini, shuningdek foydalanilayotgan materiallar, mahsulotlar, konstruktsiyalarning tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlariga, ishchi chizmalariga muvofiqligini nazorat qiladi; qurilish qoidalari va qoidalar, standartlar, texnik shartlar, mehnatni muhofaza qilish standartlari.
3. Ilg'orroq loyihalarni joriy etish munosabati bilan loyihalarga o'zgartirishlar kiritish masalalarini hal qilishda ishtirok etadi texnologik jarayonlar, kosmik rejalashtirish va konstruktiv yechimlar, qurilish va rekonstruksiya loyihalari tannarxini pasaytirish va texnik-iqtisodiy ko‘rsatkichlarini yaxshilashni ta’minlash.
4. Qurilish jarayonida yuzaga keladigan dizayn echimlariga o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va tasdiqlashda ishtirok etadi, zarurat tug'ilganda materiallar, mahsulotlar, konstruktsiyalarni almashtirish (qurilish loyihalari sifatini pasaytirmagan holda) bilan bog'liq masalalarni zudlik bilan hal qiladi.
5. Qurilish-montaj ishlarining kechikishi va sifatining yomonlashuviga olib keladigan sabablarni o'rganadi, ularning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi.
6. Tugallangan qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari va ob'ektlarni texnik qabul qilishni amalga oshiradi, zarur texnik hujjatlarni rasmiylashtiradi. Qurilish loyihalarini qabul qilish va foydalanishga topshirish komissiyalari ishida ishtirok etadi.
7. Belgilangan muddatlarda kamchiliklar va nuqsonlarni bartaraf etish sifatini nazorat qiladi.
8. Tugallangan qurilish-montaj ishlarining hisobini yuritadi va qurilish rejalarining bajarilishi to'g'risida hisobot berish uchun zarur ma'lumotlarni tayyorlaydi.
9. Gidrotexnika va muhandislik inshootlari, sanoat binolari va kommunikatsiyalarini tekshirish rejalarini ishlab chiqadi.
10. Bino va inshootlarni ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, ta'mirlash ishlari ro'yxatini tuzadi va zarur materiallar har bir ob'ekt uchun ta'mirlash uchun.
11. Port bino va inshootlarining texnik holatini tekshirishda ishtirok etadi.
12. Mavjud bino va inshootlarning texnik pasportlarini yuritadi.
13. Bino va inshootlarni kapital va joriy ta’mirlash bo‘yicha pudratchilar bilan shartnomalar tuzish uchun materiallar tayyorlaydi, ta’mirlash-qurilish ishlari uchun mablag‘larning sarflanishini nazorat qiladi.
14. Bino va inshootlarning ishlashini nazorat qiladi. Yiliga 2 marta (bahor va kuz) bino va inshootlarni rejali texnik ko‘rikdan o‘tkazadi, nuqsonli dalolatnomalar tuzadi.
15. Ta'mirlash guruhini boshqaradi, ta'mirlash ishlari rejasiga muvofiq jamoaga va alohida ishchilarga ishlab chiqarish topshiriqlarini beradi, ishlarning muddati va sifatini nazorat qiladi.
16. Tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq ishchilarga toifalar berish bo'yicha takliflar kiritadi.
17. Ishchilarning ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishlarini, ularning mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi talablariga qat'iy rioya qilishlarini nazorat qiladi.
18. Bo'ysunuvchi xodimlarga ishlab chiqarishni o'rgatadi.

III. Xodimlarning rioya qilish majburiyatlari

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar:

1. Har qanday ishni bajarish jarayonida yoki korxona hududida bo'lganida shaxsiy xavfsizligi va sog'lig'i, shuningdek, atrofdagi odamlarning xavfsizligi va salomatligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.
2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini, mashinalar, mexanizmlar, uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalari bilan ishlash qoidalarini bilish va ularga rioya qilish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish.
3. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tish.

IV. Bilish kerak

1. Bino va inshootlarni qurish, montaj qilish va ta'mirlash ishlarini bajarish bo'yicha qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'riqnomalar.
2. Qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining texnik shartlari va jadvallari.
3. Standartlar, texnik shartlar qurilish mollari, tafsilotlar, dizaynlar.
4. Qurilish qoidalari.
5. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari va qurilish-montaj ishlarini olib borish usullari.
6. Tugallangan qurilish loyihalarini qabul qilish tartibi va ularning sifatini nazorat qilish usullari.
7. Loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni tayyorlash tartibi.
8. Qurilish-montaj ishlarini, yangi qurilish materiallari, buyumlari, konstruksiyalarini bajarish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish.

10. Atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligi asoslari.

11. Mehnat qonunchiligi asoslari.

12. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligiga qo'yiladigan talablar.

13. Ichki mehnat qoidalari.

V. Huquqlar:

Qurilish muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.
2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
6. Ta'mirlash guruhining taniqli ishchilarini rag'batlantirish yoki yuklash uchun takliflar kiriting intizomiy jazolar ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzuvchilarga qarshi.

VI. Mas'uliyat:

Qurilish muhandisi quyidagilar uchun shaxsan javobgardir:

1. U qabul qilgan qarorlarning Ukrainaning amaldagi qonunchiligiga mos kelmasligi.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida.
4. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumot berish.
5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar talablarini buzish.

VII. Aloqalar:

O'z vazifalarini bajarish uchun u ish jarayonida o'z bo'limi xodimlari, bevosita rahbari, bosh muhandisi, shuningdek boshqa bo'lim boshliqlari va port xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi.

VIII. Malaka talablari:

Qurilish muhandisi lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va qurilish sohasida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

Tarkibiy bo'linma boshlig'i _____________________ __ __________

(imzo, to'liq ism)

KUZILGAN:

Yuridik maslahatchi ____________________________ __ __________

(imzo, to'liq ism)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ____________________________ __ __________ g.

(imzo, to'liq ism)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:__________________________ __ __________ g.

(imzo, to'liq ism)