Xarakterlash fazilatlari. Insonning shaxsiy xususiyatlari

Shaxsning shaxsiy fazilatlari- bu shaxsiyatning murakkab, biologik va ijtimoiy jihatdan aniqlangan tarkibiy qismlari. Insonning barcha shaxsiy fazilatlarini birlashtirib, uning to'liq psixologik portretini olishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar odatda quyidagilarga bo'linadiijobiy va salbiy. Bu qanday fazilatlar va shaxs faqat ijobiy fazilatlardan iborat bo'lishi mumkinmi?

Shaxsiy fazilatlarifodalasho'ziga xos xususiyatlar aqliy jarayonlar, shaxsning holatlari va xususiyatlari, uning xarakter xususiyatlari, temperament xususiyatlari, o'ziga xos xulq-atvori, boshqa odamlar bilan o'zaro munosabatlari, atrof-muhit, o'zi, ya'ni shaxsning barcha individual psixologik xususiyatlari. Bundan tashqari, insonning shaxsiy fazilatlario'z ichiga oladiuning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari.

Shaxsiy xususiyatlarning ko'plab tasniflari va bu tasniflarga asoslanib, undan ham ko'proq shaxs tipologiyalari mavjud. Psixologlar har doim inson shaxsiyatining sirlari bilan qiziqishgan va uni "javonlarda" hal qilishga harakat qilishgan.

Lekin nega oddiy odamga(professional psixolog emas) shaxsiy fazilatlar nima ekanligini bilasizmi? Gap shundaki, bilim o'z-o'zini anglashni yaratadi, oshiradixabardorlik. Qanday shaxsiy xususiyatlar mavjudligini biladigan odam mumkinularni o'zingiz uchun aniqlang, so'ngra yo'llar va yo'nalishlarni ko'rsatingo'z ustingizda ishlang.

Bundan tashqari, shaxsiy xususiyatlar haqida bilib, siz ko'proq narsani tushunishingiz mumkinatrofdagi odamlar, munosabatlarni to'g'ri qurish va saqlashni o'rganing.

Har qanday turdagi munosabatlarning birinchi bosqichi bir-biri bilan tanishishni o'z ichiga oladi, bu asosan shaxsiy fazilatlarni oydinlashtirishdir. Ikki kishi birinchi marta uchrashganda (ish suhbati yoki erkak va ayolning birinchi uchrashuvi bo'lsin), har doim borbilish keraksizning oldingizda qanday odam bor? Rezyume nafaqat ish tajribangizni va asosiy ma'lumotlarni ko'rsatishni, balki shaxsiy fazilatlar, bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni ham ko'rsatishni talab qilishi bejiz emas.

Shunday qilib, agar siz o'zingizning shaxsiyatingizni qanday rivojlantirishni tushunish uchun shaxsiy fazilatlaringizni bilishingiz kerak bo'lsa, unda boshqa odamning shaxsiy xususiyatlarini bilish juda muhim, chunki u bilan mosligini aniqlash va qanday munosabatlar rivojlanishi mumkinligini taklif qilish imkonini beradi. .

Shaxsning ijobiy fazilatlari odatda qo'llab-quvvatlanadi, mustahkamlanadi va rivojlantiriladi, salbiy odamlar esa tuzatishga, o'zgartirishga yoki yo'q qilishga harakat qilishadi.

Ammo shaxsiy xususiyatlarning ijobiy va salbiy bo'linishishartli! U umumiy qabul qilingan axloq va axloq qoidalari va me'yorlariga asoslanadi. Siz tushunishingiz kerakki, insonning shaxsiyati kabi nozik materiya, aslida, "qora" va "oq" ga bo'linib bo'lmaydi.

Odatda salbiy deb ataladigan shaxsiy fazilatlar mutlaq emas, balkinisbatansalbiy, xuddi ijobiy fazilatlar kabi. Misol uchun, o'zingiz uchun turishingiz kerak bo'lgan vaziyatda tajovuzkorlik (bu salbiy xususiyat deb hisoblanadi) zarur va oddiygina zarur bo'ladi.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:tug'ma, shunday sotib olingan. Muayyan shaxsiy fazilatlar rivojlangan yoki ta'sir ostida muhit va jamiyat (tarbiya) yoki natijadiro'z-o'zini tarbiyalash.

Insonda ko'plab fazilatlar, xususiyatlar, xulq-atvor xususiyatlari, qobiliyatlari, ko'nikmalari,ishlab chiqish; mashqa qilish, shunday va yo'q qilish.

Albatta, o'zgartirish deyarli mumkin bo'lmagan shaxsiy xususiyatlar mavjud, ammo siz hali ham "yorliqlar" ni (o'zingizga yoki boshqalarga) osib qo'ymasligingiz kerak!

Inson har doim, agar tubdan o'zgarmasa, hech bo'lmaganda boshqalarni rivojlantirish orqali o'zining ba'zi fazilatlarini qoplashni o'rganishi mumkin.

Salbiy insoniy fazilatlaristalmagan va tuzatishni talab qiladigan , barchasi birgalikda nafaqat katta, balki katta ro'yxatni tashkil qiladi. Shuning uchun ulardan faqat bir nechtasi quyida keltirilgan:

Bu shaxsiy xususiyatlarning barchasi mos keladigan xususiyatni keltirib chiqaradixulq-atvorShunday qilib, yolg'onchi odam doimo hammaga yolg'on gapiradi, dangasa va beparvo odam o'z ishini bajarishga shoshilmaydi, mas'uliyatsiz odam esa doimo o'zini va boshqalarni tushkunlikka tushiradi.

U yoki bu salbiy sifatning mavjudligi insonning o'zi va / yoki boshqa odamlarning hayotini buzadi, lekin har holda, ujumla emas. O'z ustingizda ishlash orqali siz hayotingiz sifatini, boshqalar bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va baxtliroq bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy insoniy fazilatlar

Insonning ijobiy fazilatlari ro'yxati salbiy xususiyatlar ro'yxati kabi cheksizdir. Ehtimol, eng muhimi, bunday odamlarni hurmat qilishadi va kutib olishadiijobiy fazilatlar, Qanaqasiga:

Bu ijobiy fazilatlar mos kelishini keltirib chiqaradiko'nikmalar va qobiliyatlar: do'st orttirish, sevish, o'rganish, yaratish, ishlash va hokazo.

"" Maqolada siz ijobiy shaxsiy xususiyatlarning yana bir ma'lumotli ro'yxatini topasiz.

Ko'rib turganingizdek, insonning salbiy fazilatlari ro'yxati ham, ijobiy fazilatlari ro'yxatiga nafaqat shaxsning boshqa odamlarga va jamiyatga, balki o'ziga, ishiga, narsalarga va butun dunyoga munosabatini ifodalovchi fazilatlar kiradi. . Buning sababi, insonning shaxsiy fazilatlarihamma narsada o'zini namoyon qiladi: kim ishlaganidan tortib kiyimdagi qaysi ranglarni afzal ko'rishigacha.

Shaxsiyati faqat ijobiy insoniy fazilatlarni o'z ichiga olgan odamni uchratish juda kam. Ammo shaxsiyat tuzilishi ko'p odamlar borustunlik qiladi bunday fazilatlar.

Har qanday odamda har doim shartli ravishda salbiy shaxsiy xususiyatlar mavjud, ular ustida ishlashga arziydi, ammo ularning mavjudligi muammo bo'lmasligi kerak, balki rivojlanish va o'sish uchun rag'batdir.

Kamroq salbiy va ijobiy shaxsiy xususiyatlar ustun ekanligiga ishonch hosil qiling,har bir inson qila oladi!

Ko'pincha o'z ustingizda qaysi yo'nalishda ishlashingiz kerak?

Yorqin belgi uchun ishlaydigan fazilatlar: Artistlik, ijro etish qobiliyati; Chiroyli ko'rinish, kiyinish qobiliyati; Etkazib berilgan, aniq nutq; Chiroyli imo-ishoralar. Boy mazmun uchun ishlaydigan fazilatlar: Idrok pozitsiyalari, vaziyatga turli tomonlardan qarash qobiliyati; Boshqalarga g'amxo'rlik qilish qobiliyati; Fikrlash qobiliyati, fikrlash erkinligi; Ijobiy nuqtai nazar; Donolik. Rivojlangan shaxsga xos bo'lgan va ommaviy odamlarda kam uchraydigan ba'zi fazilatlarni "O'z-o'zini takomillashtirish" bo'limiga kiritdik. Biz bunday fazilatlarga ijobiylik, konstruktivlik, mas'uliyat, energiya, qat'iyatlilik, tartibni sevish, hamkorlik qilishga tayyorlik, shuningdek, sevgi bilan yashash qobiliyati va odati bilan bog'liq edik - afsuski, bu xususiyatlar hech bo'lmaganda rus xalqi uchun ham aniq yo'q. ishchilar va yaqinlar munosabatlarida. Ko'pgina shaxsiy fazilatlaringiz tanangiz bilan ishlash orqali muvaffaqiyatli rivojlanishi mumkin. Xususan, kerakli imo-ishoralarni (tashqi imo-ishoralar, keyin esa ichki imo-ishoralar) qilish zaruriy shaxsiy fazilatlarni rivojlantiradi. O'z ustida ishlashning boshqa ko'plab usullari mavjud.

Shaxsning irodaviy xususiyatlari

Ixtiyoriy tartibga solish nuqtai nazaridan qat'iyatlilikka qarama-qarshi bo'lgan fazilatlar, bir tomondan, impulsivlik bo'lib, u qarorlarni qabul qilish va amalga oshirishda shoshqaloqlik deb tushuniladi, agar odam oqibatlari haqida o'ylamasdan, bir lahzalik impulslar ta'sirida, tanlashda harakat qilsa. qo'lga keladigan birinchi vosita yoki maqsad. Boshqa tomondan, qat'iyatlilikka shubhalar, qaror qabul qilishdan oldin uzoq ikkilanishlarda va ularni amalda qo'llashdagi nomuvofiqlikda namoyon bo'ladigan qat'iyatsizlik qarshi turadi.

Intizom - bu o'z xatti-harakatlarining umume'tirof etilgan me'yorlarga, belgilangan tartib va ​​ishbilarmonlik talablariga ongli ravishda bo'ysunishida namoyon bo'ladigan shaxsiyat sifati.

Shaxsning ijtimoiy va psixologik fazilatlari

Shaxsiy xususiyatlar muammosi umuman rivojlanmaganligini hisobga olsak, uning ijtimoiy-psixologik fazilatlari doirasini ajratib ko'rsatish juda qiyin. Adabiyotlarda bu masala bo'yicha umumiyroq uslubiy masalalarning yechimiga qarab turlicha fikr-mulohazalar mavjudligi bejiz emas. Ulardan eng muhimlari quyidagilardir:

1. Yuqorida muhokama qilingan umumiy psixologiyada "shaxs" tushunchasining talqinlarini farqlash. Agar "shaxs" "shaxs" atamasining sinonimi bo'lsa, tabiiyki, uning fazilatlari (xususiyatlari, xususiyatlari) tavsifi shaxsning barcha xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak. Agar "shaxs"ning o'zi faqat insonning ijtimoiy sifati bo'lsa, unda uning xususiyatlari to'plami ijtimoiy xususiyatlar bilan cheklanishi kerak.

2. «Shaxsning ijtimoiy xususiyatlari» va «shaxsning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari» tushunchalaridan foydalanishdagi noaniqlik. Ushbu tushunchalarning har biri ma'lum bir ma'lumot doirasida qo'llaniladi: ular "shaxsning ijtimoiy xususiyatlari" haqida gapirganda, bu odatda biologik va ijtimoiy munosabatlarning umumiy muammosini hal qilish doirasida amalga oshiriladi; "Insonning ijtimoiy-psixologik xususiyatlari" tushunchasi qo'llanilganda, ular ko'pincha ijtimoiy-psixologik va umumiy psixologik yondashuvlarni qarama-qarshi qo'yishda (variant sifatida: "ikkilamchi" va "asosiy" xususiyatlarni ajratish) buni amalga oshiradilar. Ammo tushunchalardan bunday foydalanish qat'iy emas: ba'zida ular sinonim sifatida ishlatiladi, bu ham tahlilni murakkablashtiradi.

3. Nihoyat, eng muhimi: shaxsiyat tuzilishini tushunishga umumiy uslubiy yondashuvlardagi farq - uni yo yig'indisi, ma'lum sifatlar (xususiyatlar, xususiyatlar) majmui sifatida yoki ma'lum bir tizim sifatida ko'rib chiqish, uning elementlari. ular "xislatlar" emas, balki boshqa namoyon bo'lish birliklaridir.

Asosiy savollarga aniq javoblar olinmaguncha, aniqroq muammolarning aniq echimini kutish mumkin emas. Shuning uchun ham ijtimoiy-psixologik tahlil darajasida qarama-qarshi fikrlar mavjud, masalan, quyidagi nuqtalar bo'yicha: a) shaxsning ijtimoiy-psixologik sifatlari (xususiyatlari) ro'yxati va ularni aniqlash mezonlari; b) shaxsning fazilatlari (xususiyatlari) va qobiliyatlari o'rtasidagi munosabat (va bu, xususan, "ijtimoiy-psixologik qobiliyatlar" ga tegishli).

Professional shaxsiyat xususiyatlari

Psixologik sifat va qobiliyatlar quyidagi 11 toifaga birlashtirilgan: og'zaki - so'z, tushunchalar ma'nosini tushunish qobiliyati, tilni bilish; raqamli - arifmetik amallarni tez va aniq bajarish qobiliyati; ob'ektni ikki yoki uch o'lchovda tasavvur qilish qobiliyati; ob'ektlar va grafik tasvirlarning mayda detallarini ham farqlash qobiliyati; so'zlarni, harflarni, raqamlarni tuzatish qobiliyati; harakatlarda qo'llar, barmoqlar va ko'zlarning ishini tez va aniq muvofiqlashtirish qobiliyati - harakatni muvofiqlashtirish; kichik narsalarni tez va aniq manipulyatsiya qilish qobiliyati (barmoqlarning epchilligi); qo'llaringizni mohirlik bilan ishlatish qobiliyati (qo'lda epchillik); vizual signallarga muvofiq ko'zlar, qo'llar va oyoqlarning harakatlarini muvofiqlashtirish qobiliyati; ranglar va soyalarni idrok etish, taqqoslash va farqlash qobiliyati; o'rganish qobiliyati - tushunish, fikr yuritish, xulosa chiqarish qobiliyati (umumiy aql).

Har bir sifat o'zining kasbiy ahamiyati nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishi kerak (odatda ular besh balli tizimda baholanadi), natijada zarur psixologik fazilatlar profili tuziladi. Biroq, kasbning muvaffaqiyatini nafaqat qobiliyatlar belgilaydi. Insonning turli sharoitlarda ishonchini belgilaydigan boshqa individual xususiyatlar ham muhimdir. Shunday qilib, turli xil ish sharoitlariga mos keladigan "temperament" ning 12 ta omili mavjud - bu erda "temperament" tushunchasi "temperament" sifatida ishlatiladi. ijtimoiy temperament", insonning boshqa odamlar bilan muloqot qilish sohasidagi energetik imkoniyatlarini bildiradi: mas'uliyatni o'zgartirishning keng doirasi bilan bog'liq vaziyatlar; belgilangan qoidalarga muvofiq ma'lum bir ketma-ketlikda amalga oshiriladigan takroriy qisqa tsikllar bilan bog'liq vaziyatlar; mustaqil harakat va qaror qabul qilishni talab qilmaydigan vaziyatlar; o'zining va boshqalarning faoliyatini boshqarish, rejalashtirish va nazorat qilish bilan bog'liq vaziyatlar; ko'rsatmalarda nazarda tutilganidan tashqari aloqalarni o'rnatishni talab qiladigan vaziyatlar; odamlardan nisbiy izolyatsiya sharoitida ishlash bilan bog'liq vaziyatlar; odamlarga etakchilik va ta'sir o'tkazishni talab qiladigan vaziyatlar; kutilmagan harakatlar va xavf-xatarlar bilan bog'liq va hushyorlik va o'z-o'zini tanqid qilishni talab qiladigan vaziyatlar; pozitsiyani va qaror qabul qilishni tez sensorli baholashni talab qiladigan vaziyatlar; o'lchov vositalaridan foydalangan holda ma'lumotlarni baholashni talab qiladigan vaziyatlar; his-tuyg'ularni, g'oyalarni yoki faktlarni talqin qilishni o'z ichiga olgan vaziyatlar; tolerantlik va standartlarni aniq bilishni talab qiladigan vaziyatlar.

Kasbiy jihatdan muhim xususiyatlarni aniqlash ekspert xulosasiga asoslanadi va qaysi xususiyatlar muhimroq va qaysi biri kamroq ahamiyatga ega ekanligi haqidagi kelishuv natijasidir. Bir qator kasblarga nisbatan bu muammoni bir ma'noda hal qilib bo'lmaydi: masalan, tabiatan monoton bo'lgan kasbiy faoliyat turlari uchun odam charchoqning boshlanishiga qarshilik ko'rsatadigan fazilatlar va ekstremal bilan bog'liq kasblar uchun muhimdir. vaziyatlarda kuchli ogohlantirishlarga dosh berish va qaror qabul qilish qobiliyati muhim va ular uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, ko'pgina kasblar ham kundalik, ham maxsus sharoitlarda (masalan, mahalliy yoki harbiy shifokor) amalga oshirilishi mumkin, garchi kasbning mazmunini tashkil etuvchi harakatlar va operatsiyalar, umuman olganda, bir xil bo'lib qoladi. Shunday qilib, kasb tavsifi odatdagi vaziyatlarning chegaralarini va psixologik fazilatlarning maqbul qiymatlarini o'z ichiga olishi kerak. Keling, insonning kasbni muvaffaqiyatli egallashi uchun muhim bo'lgan individual psixologik fazilatlar turlarini sanab o'tamiz.

1. individual tipologik xususiyatlar (kuch, harakatchanlik, dinamizm va labillik). asab tizimi), bu kasb uchun noqulay ko'rsatkichlar bo'lsa, individual faoliyat uslubini ishlab chiqish orqali qoplanishi mumkin.

2. sezgi va pertseptiv xususiyatlar, ularning asosiysi analizatorlarning sezgirlik darajasidir. Tajriba va kasbiy talablar ta'sirida bu xususiyat o'zgarishi mumkin: shunday qilib, "texnik quloq" deb ataladigan narsa ishlab chiqiladi, bu mexanizmlardagi nosozliklarni aniqlashga imkon beradi va rangni kamsitishning differentsial chegarasi pasayadi, buning natijasida po'lat ishlab chiqaruvchilar. marten pechining haroratini aniqlay oladi. Faoliyatning hissiy asosi insonning hissiy qobiliyatiga talablar qo'yadi va shu bilan ularni rivojlantiradi.

3. inson e'tibori (diqqat xususiyatlari), ular orasida eng muhimi - ba'zan taqsimlash va almashtirish, ba'zan barqarorlik. Diqqatning xususiyatlari kichik chegaralarda amalga oshirilishi mumkin, ammo ular hissiy omil (qiziqish) va odatlarning rivojlanishi tufayli qoplanadi.

4. psixomotor xususiyatlar, buning natijasida odam maqsadga erishishga olib keladigan operatsiyalar tizimini tanlaydi yoki rivojlantiradi (bu fazilatlarga statik xususiyatlar, masalan, professional tremor, shuningdek, reaktsiya tezligi kiradi). Kasbiy ish mazmuni o'zgarganligi sababli ( erta bosqichlar Texnologiyani rivojlantirishda hal qiluvchi omil kuch omili bo'lib, endi vaqt va makon muhimroq bo'lib bormoqda), keyin psixomotor xususiyatlarga yangi talablar qo'yiladi. Ular mashqlarga yaxshi javob berishlari ko'rsatilgan.

5. mnemonik sifatlar. Kasbiy xotira ham rivojlanishi mumkin, buning uchun maxsus mnemonik usullar qo'llaniladi, kasbiy motivatsiyani oshiradi va faoliyatda yodlangan materialni faollashtiradi.

6. xayoliy (tasavvurning xususiyatlari) va psixik xususiyatlari.

7. mehnat jarayonida ichki va tashqi qiyinchiliklarni engish qobiliyatiga hissa qo'shadigan irodaviy fazilatlar (ular turli kasblar uchun turli darajada ahamiyatga ega).

Shaxsning axloqiy fazilatlari

Haqiqiy bunyodkorlik hamisha insonparvarlik bo‘lib, insonparvarlikning asosiy ma’naviy qadriyati irqi, millati va diniy e’tiqodidan qat’i nazar, barcha insonlarni hurmat qilishdir.

Yangi shaxs tug'ilganda, u o'ziga xos xususiyatni sovg'a sifatida oladi. Inson tabiati ota-onadan meros bo'lgan xususiyatlardan iborat bo'lishi mumkin yoki u butunlay boshqacha, kutilmagan sifatda namoyon bo'lishi mumkin.

Tabiat nafaqat xulq-atvor reaktsiyalarini belgilaydi, balki u muloqot uslubiga, boshqalarga va o'ziga, mehnatga munosabatiga ta'sir qiladi. Shaxsning xarakter xususiyatlari shaxsda muayyan dunyoqarashni yaratadi.

Insonning xulq-atvor reaktsiyalari xarakterga bog'liq

Ushbu ikkita ta'rif chalkashliklarni keltirib chiqaradi, chunki ularning ikkalasi ham shaxsiyat va xulq-atvorni shakllantirishda rol o'ynaydi. Aslida xarakter va temperament heterojendir:

1. Xarakter insonning ruhiy tuzilishining ma'lum orttirilgan fazilatlari ro'yxatidan shakllanadi.
2. Temperament biologik sifatdir. Psixologlar uning to'rt turini ajratib ko'rsatishadi: xolerik, melanxolik, sanguine va flegmatik.

Bir xil temperamentga ega bo'lgan shaxslar butunlay boshqacha belgilarga ega bo'lishi mumkin. Ammo temperament tabiatning rivojlanishiga muhim ta'sir ko'rsatadi - uni yumshatadi yoki kuchaytiradi. Shuningdek, inson tabiati temperamentga bevosita ta'sir qiladi.

Xarakter nima

Psixologlar xarakter haqida gapirganda, o'zlarining ifodalarida qat'iy bo'lgan individual xususiyatlarning ma'lum bir kombinatsiyasini anglatadi. Bu xususiyatlar turli munosabatlardagi shaxsning xulq-atvoriga maksimal ta'sir ko'rsatadi:

• odamlar orasida;
• mehnat jamoasida;
• Kimga o'zini;
• atrofdagi haqiqatga;
• jismoniy va aqliy mehnatga.

"Xarakter" so'zi yunoncha bo'lib, "zarb qilish" degan ma'noni anglatadi. Ushbu ta'rifni kundalik foydalanishga tabiatshunos olim kiritgan Qadimgi Gretsiya, faylasuf Teofrast. Bunday so'z haqiqatan ham shaxsning tabiatini juda aniq belgilaydi.

Qahramon o'ziga xos chizma sifatida chizilganga o'xshaydi, u o'ziga xos shtampni tug'diradi, uni shaxs bir nusxada kiyib oladi.

Oddiy qilib aytganda, xarakter - bu barqaror individual psixik xususiyatlarning yig'indisi, yig'indisidir.

Tabiatni qanday tushunish kerak

Inson qanday tabiatga ega ekanligini tushunish uchun uning barcha harakatlarini tahlil qilish kerak. Xulq-atvor reaktsiyalari xarakter namunalarini aniqlaydi va shaxsiyatni tavsiflaydi.

Ammo bunday hukm ko'pincha sub'ektivdir. Inson har doim ham sezgi aytganidek munosabat bildirmaydi. Harakatlarga tarbiya ta'sir qiladi tajriba, inson yashaydigan muhitning urf-odatlari.

Ammo odamning qanday xarakterga ega ekanligini tushunishingiz mumkin. Muayyan shaxsning harakatlarini uzoq vaqt davomida kuzatish va tahlil qilish orqali individual, ayniqsa barqaror xususiyatlarni aniqlash mumkin. Agar biror kishi butunlay boshqacha vaziyatlarda xuddi shunday yo'l tutsa, o'xshash reaktsiyalarni ko'rsatsa, bir xil qaror qabul qilsa, bu ma'lum bir tabiatning mavjudligini ko'rsatadi.

Shaxsda qaysi xarakter xususiyatlari namoyon bo'lishini va ustunligini bilish, uning muayyan vaziyatda qanday namoyon bo'lishini oldindan aytish mumkin.

Xarakter va uning xususiyatlari

Xarakterli xususiyat shaxsiyatning muhim qismi bo'lib, u inson va uning atrofidagi voqelik o'rtasidagi o'zaro ta'sirni belgilaydigan barqaror sifatdir. Bu paydo bo'lgan vaziyatlarni hal qilishning aniq usuli, shuning uchun psixologlar shaxsiy xususiyatni oldindan aytib bo'ladigan shaxsiy xatti-harakatlar deb bilishadi.

Inson butun hayoti davomida xarakter xususiyatlariga ega bo'ladi, tabiatning individual xususiyatlarini tug'ma va xarakterli deb tasniflash mumkin emas. Shaxsni tahlil qilish va baholash uchun psixolog shunchaki umumiylikni aniqlamaydi individual xususiyatlar, balki ularning o'ziga xos xususiyatlarini ham ta'kidlaydi.

Bu shaxsning psixologik xususiyatlarini o'rganish va yig'ishda asosiy belgilar sifatida belgilanadi.

Ammo, shaxsni aniqlash va baholashda, xulq-atvor xususiyatlarini ijtimoiy nuqtai nazardan o'rganishda psixolog tabiatning mazmunli yo'nalishi haqidagi bilimlardan ham foydalanadi. U quyidagicha aniqlanadi:

• kuch-zaiflik;
• kenglik-torlik;
• statik-dinamik;
• yaxlitlik - ziddiyat;
• yaxlitlik-parchalanish.

Bunday nuances umumiylikni tashkil qiladi to'liq tavsif ma'lum bir shaxs.

Shaxsiy xususiyatlar ro'yxati

Inson tabiati noyob tizimni tashkil etuvchi noyob xususiyatlarning murakkab birikmasidir. Ushbu tartib inson-jamiyat munosabatlarining bosqichlarida namoyon bo'ladigan eng yorqin, barqaror shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga oladi:

Psixologlar tomonidan munosabatlar gradatsiyasiga kiritilgan xarakter xususiyatlariga qo'shimcha ravishda (alohida toifa sifatida) axloqiy, temperamental, kognitiv va stenik sohalarda tabiatning namoyon bo'lishi ta'kidlangan:

• axloqiy: insonparvarlik, qattiqqo'llik, samimiylik, yaxshi tabiat, vatanparvarlik, xolislik, sezgirlik;
• temperamental: ehtiros, shahvoniylik, romantika, jonlilik, qabul qilish; ehtiros, beparvolik;
• intellektual (kognitiv): analitik, moslashuvchan, izlanuvchan, topqir, samarali, tanqidiy, o'ychan;
• stenik (ixtiyoriy): qat'iyatlilik, qat'iyatlilik, o'jarlik, o'jarlik, qat'iyatlilik, tortinchoqlik, jasorat, mustaqillik.

Ko'pgina etakchi psixologlar ba'zi shaxsiy xususiyatlarni ikki toifaga bo'lish kerakligiga ishonishadi:

1. Samarali (motivatsion). Bunday xususiyatlar insonni muayyan harakatlar va harakatlarni bajarishga undaydi. Bular maqsadli xususiyatlar.
2. Instrumental. Har qanday faoliyat davomida shaxsga individuallik va harakat usuli (tarzi) berish. Bu usullar - xususiyatlar.

Allport bo'yicha xarakter belgilarining gradatsiyasi

Allport nazariyasi

Mashhur amerikalik psixolog Gordon Allport, shaxsning shaxsiy xususiyatlarining gradatsiyalarini ishlab chiquvchi mutaxassis, shaxsiy xususiyatlarni uchta sinfga ajratdi:

Dominant. Bunday xususiyatlar xulq-atvor shaklini eng aniq ochib beradi: muayyan shaxsning harakatlari, faoliyati. Bularga: mehribonlik, xudbinlik, ochko'zlik, maxfiylik, yumshoqlik, hayo, ochko'zlik kiradi.

Oddiy. Ular inson hayotining barcha sohalarida teng ravishda namoyon bo'ladi. Bular: insonparvarlik, halollik, saxiylik, takabburlik, altruizm, egosentrizm, samimiylik, ochiqlik.

Ikkilamchi. Bu nuances xulq-atvor reaktsiyalariga alohida ta'sir ko'rsatmaydi. Bu dominant xatti-harakatlar emas. Bularga musiqalilik, she’riyat, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik kiradi.

Insonning mavjud shaxsiy xususiyatlari o'rtasida mustahkam aloqa shakllanadi. Bu naqsh shaxsning yakuniy xarakterini shakllantiradi.

Ammo har qanday mavjud tuzilma o'z ierarxiyasiga ega. Inson ombori bundan mustasno emas edi. Bu nuance Allport tomonidan tavsiya etilgan gradatsiya tuzilmasida kuzatilgan, bu erda kichik xususiyatlar dominantlar tomonidan bostirilishi mumkin. Ammo shaxsning harakatlarini bashorat qilish uchun shaxsiy xususiyatlarning butun majmuasiga e'tibor qaratish kerak.

Tipiklik va individuallik nima?

Har bir insonning tabiatining namoyon bo'lishi har doim individual va tipikni aks ettiradi. Bu shaxsiy fazilatlarning uyg'un kombinatsiyasi, chunki tipik shaxsni aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Oddiy xarakter nima. Shaxsda ma'lum bir guruh odamlar uchun bir xil (umumiy) bo'lgan ma'lum xususiyatlar to'plami mavjud bo'lsa, bunday ombor tipik deyiladi. Bu ko'zguga o'xshaydi, u ma'lum bir guruhning qabul qilingan va odatiy mavjudligini aks ettiradi.

Bundan tashqari, odatiy xususiyatlar omborga (ma'lum turdagi tabiatga) bog'liq. Ular, shuningdek, shaxsning "qayd etilgan" toifasiga xulq-atvor turining paydo bo'lishining shartidir.

Ma'lum bir shaxsga qanday xususiyatlar xosligini aniq tushunib, odamga o'rtacha (odatiy) psixologik portretni tuzish va unga ma'lum bir temperament turi berilishi mumkin. Masalan:

Muayyan temperamentga mos keladigan bunday xarakterli xususiyatlar guruhning har bir (u yoki bu darajada) vakilida kuzatiladi.

Shaxsiy ko'rinish. Shaxslar o'rtasidagi munosabatlar har doim baholovchi xususiyatga ega bo'lib, ular turli xil xulq-atvor reaktsiyalarida namoyon bo'ladi. Shaxsning individual xususiyatlarining namoyon bo'lishiga yuzaga keladigan sharoitlar, shakllangan dunyoqarash va ma'lum bir muhit katta ta'sir ko'rsatadi.

Bu xususiyat shaxsning turli tipik belgilarining yorqinligida namoyon bo'ladi. Ular intensivlikda farqlanadi va har bir shaxs uchun individual ravishda rivojlanadi.

Ba'zi tipik xususiyatlar insonda o'zini shunchalik kuchli namoyon qiladiki, ular nafaqat individual, balki noyob bo'lib qoladilar.

Bunday holda, tipiklik, ta'rifiga ko'ra, individuallikka aylanadi. Ushbu shaxs tasnifi shaxsning o'zini namoyon qilishiga va jamiyatda ma'lum bir mavqega erishishiga to'sqinlik qiladigan salbiy xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.

Har bir inson o'z ustida ishlab, o'z xarakteridagi kamchiliklarni tahlil qilib, tuzatib, o'zi intilgan hayotini yaratadi.

Shaxsiy fazilatlar - bu shaxsga xos bo'lgan, holatlarning o'ziga xosligini ifodalovchi o'ziga xos xususiyatlar to'plami; psixologik jarayonlar, jamiyatdagi yoki tabiiy muhitdagi xarakter va xatti-harakatlarning jihatlari. Insonning shaxsiy fazilatlari har doim shaxsiydir. Ular miqdoriy xususiyatlarga ega, buning natijasida ular daraja, rivojlanish bosqichi yoki darajasi bilan o'lchanadi.

Shaxsiy xususiyatlar to'plami bir vaqtning o'zida barqarorlik (o'lchash vaqtida) va dinamizm bilan tavsiflanadi, boshqacha qilib aytganda, ular doimiy rivojlanishda qoladi (insonning mavjudligi yillari davomida). Ularning ishlab chiqarilishi va o'zgarishi biologik va ijtimoiy tabiatning ko'plab shartlari bilan belgilanadi. Ularning tashqi ko'rinishi va keyingi rivojlanishiga shaxsning ma'naviyati sezilarli darajada ta'sir qiladi.

Bu nima

Odamlarning shaxsiy fazilatlari - bu insonning shaxsiy "xislatlari" bo'lib, uning hayotining barcha mumkin bo'lgan jabhalariga, kundalik shkafni tanlashdan tortib professional imtiyozlargacha ta'sir qiladi. Oddiy qilib aytganda, bu tug'ma xususiyatlar va orttirilgan xarakter xususiyatlari. Ba'zi shaxsiy parametrlar jamiyat va hayotiy sharoitlarning ta'siri tufayli o'zgartirilishi mumkin, boshqalari esa doimiy bo'lib qoladi. Psixologlar orasida shaxsiy xususiyatlarning aksariyati chaqaloqning birinchi besh yilida shakllanadi, keyingi yillarda ular faqat moslashtiriladi, degan fikr mavjud.

Tug'ma shaxsiy xususiyatlar o'z ichiga oladi turli xil xususiyatlar xarakter. Masalan, Kettell ular orasida yodlash va idrok etish, xotira, musiqiy yoki badiiy iste'dod jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini va temperamentning asosiy xususiyatlarini sanab o'tadi.

O'z navbatida, Jung shunga o'xshash nazariyaga ergashdi va odamlarni asosiy subtiplariga ko'ra intuitiv, his qilish, his qilish, fikrlash kabilarga ajratdi.

Kasbiy sohani tanlashda shaxsiy xususiyatlar ayniqsa ta'sir qiladi. Aksariyat psixologlarning ta'kidlashicha, tanlangan faoliyat uchun mos bo'lmagan xarakterga ega bo'lgan odam hech qachon muvaffaqiyatga erisha olmaydi.

Bundan tashqari, har bir bandlik sohasi shaxsiy shaxsiy fazilatlarning alohida majmui va istalmagan fazilatlari bilan tavsiflanadi. Misol uchun, muvaffaqiyatli biznesmenga quyidagi "xislatlar" kerak: mehnatsevarlik, mustaqillik, qat'iyatlilik, o'zini munosib baholash, jasorat, mas'uliyat, tashabbuskorlik va muloqot qobiliyatlari. Bundan tashqari, noaniqlik, tajovuzkorlik va xushmuomalalik kabi parametrlar bo'lmasligi kerak.

O'qituvchida kuzatuvchanlik, etarli darajada talabchanlik va xushmuomalalik bo'lishi kerak. U muvozanatli va ehtiyotkor bo'lishi kerak, lekin shu bilan birga u tajovuzkor ko'rinishlarga moyil bo'lmaslik, o'zini tutmaslik, mas'uliyatsiz va beparvo bo'lmaslik yaxshiroqdir.

Shaxsga xos bo'lgan va uning mavjudligi davomida namoyon bo'ladigan barcha fazilatlar juftlik bilan bog'langan. Ularning yo'nalishiga muvofiq ijobiy komponent va salbiy rang mavjud.

Shaxsning asosiy fazilatlari psixik hodisalarning, shaxsning xususiyatlari va holatlarining o'ziga xosligini ko'rsatadi, uning xarakter xususiyatlarini, temperament tomonlarini, xulq-atvorining o'ziga xosligini, jamiyat, atrof-muhit va o'z shaxsi bilan o'zaro munosabatlarining o'ziga xosligini ifodalaydi. Oddiy qilib aytganda, ular insonning individual psixologik xususiyatlarini ko'rsatadi. Shuningdek, bu fazilatlarga sub'ektning ko'nikmalari, bilimlari va qobiliyatlari kiradi.

Qanday shaxsiy fazilatlar borligini biladigan kishi, tuzatish ishlarining yo'nalishi va usullarini belgilash uchun ularni o'zida aniqlay oladi.

Bundan tashqari, bunday bilimlar yaqinlar, hamkasblar va shunchaki atrofdagilarni yaxshiroq tushunishga yordam beradi, jamiyat bilan optimal o'zaro munosabatlarga va munosabatlarni saqlashga yordam beradi.

Shunday qilib, o'zingizni qanday qilib yanada rivojlantirishni tushunish uchun o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni bilishingiz kerak. Holbuki, boshqa sub'ektlarning xususiyatlarini tushunish muvofiqlikni aniqlash va qanday munosabatlarni o'rnatish mumkinligini taklif qilish uchun muhimdir.

Ijobiy fazilatlar odatda saqlanib qoladi va barqaror rivojlanadi; ko'p odamlar astoydil harakat qiladilar salbiylardan xalos bo'lish yoki tuzatish.

Shu bilan birga, shaxsiy fazilatlarni ijobiy rangga ega va salbiy tarkibiy qismga ega bo'lgan parametrlarga bo'lish juda o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, chunki u umumiy belgilangan axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Shuni tushunish kerakki, qora bo'lmagan komponent oq bo'lmaydi, shuning uchun shaxsiy xususiyatlarni yaxshi fazilatlarga va yomon parametrlarga bo'lish mumkin emas.

An'anaga ko'ra, salbiy shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi: yolg'on, ikkiyuzlamachilik, mas'uliyatsizlik, e'tiborsizlik, tajovuzkorlik, qo'pollik, muloyimlik, dangasalik, beparvolik, qo'pollik, nafrat, haddan tashqari xudbinlik, inertsiya, zaif xarakter, beparvolik, noaniqlik, xafagarchilik, qo'rqoqlik, sovuqqonlik, befarqlik, haddan tashqari o'z-o'zini tanqid qilish, hasad, qasoskorlik va boshqalar.

Ro'yxatda keltirilgan xususiyatlar mos keladigan xatti-harakatni keltirib chiqaradi. Masalan, dangasa sub'ekt har qanday faoliyatda dangasa bo'ladi va mas'uliyatsiz odam doimo boshqalarni tushkunlikka tushiradi.

Yuqoridagi salbiy parametrlarning mavjudligi ularning egasiga ham, jamiyatga ham, yaqin odamlarga ham zarar etkazadi. Biroq, ular tuzatishga juda mos keladi. Bir oz harakat bilan siz o'z hayotingizni, yaqinlaringiz, hamkasblaringiz bilan munosabatlaringizni yaxshilashingiz va shunchaki baxtli bo'lishingiz mumkin.

Shaxsning ijobiy fazilatlari qatoriga quyidagilar kiradi: mehribonlik, rahm-shafqat, hamdardlik, mehnatsevarlik, mas'uliyat, sabr-toqat, tinchliksevarlik, mehnatsevarlik, do'stlik, madaniyatlilik, axloqiylik, ishonchlilik, fidoyilik, to'g'ridan-to'g'rilik, rostgo'ylik, ishonch, aql-zakovat, ehtiyotkorlik, optimizm. , qat'iyatlilik, quvnoqlik, energiya, aniqlik, ehtiyotkorlik, noziklik, g'amxo'rlik. Ro'yxatdagidan ko'ra ijobiy rangga ega bo'lgan ko'plab xususiyatlar, shuningdek, salbiy komponentlar mavjud.

"+" belgisi bilan sanab o'tilgan parametrlar ish muhitida, shaxsiy o'zaro munosabatlarda va ijtimoiy hayotda tegishli ko'nikma va qobiliyatlarni yaratadi.

Yuqoridagi salbiy va ijobiy ma’noga ega bo‘lgan sifatlar ro‘yxatidan ko‘rinib turibdiki, insonning jamiyatga, mehnatga, dunyoga, narsalarga munosabatini ifodalovchi xususiyatlar mavjud. Buning sababi shundaki, insonning individual xususiyatlari uning do'stona munosabatlaridan tortib, kiyinish uslubigacha hamma narsada mavjud.

To'liq "yaxshi" fazilatlardan tashkil topgan odamlar yo'q, lekin ijobiy fazilatlar ustunlik qiladigan juda ko'p odamlar bor. Shu bilan birga, har bir shaxs o'zida salbiy fazilatlar sonini minimallashtirish, ularni ijobiy antagonistlar bilan almashtirish huquqiga ega.

Ijtimoiy va psixologik fazilatlar

Har kuni odamlar o'zlarining muloqot qobiliyatlarini va ijtimoiy-psixologik shaxsiy xususiyatlar majmuasini namoyon qilib, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lishlari kerak.

"Shaxs" tushunchasi allaqachon ma'lum bir sifatni nazarda tutadi, chunki har bir sub'ekt o'z shaxsida shaxsni mustaqil ravishda rivojlantirishi kerak. Hech kim darhol shaxs bo'lib tug'ilmaydi. Bu shakllanish jarayoniga juda ko'p holatlar va birinchi navbatda, tarbiya, ko'cha muhiti, turmush sharoiti ta'sir qiladi.

Ijtimoiy-psixologik shaxsiy parametrlar atrofdagi sub'ektlar bilan o'zaro munosabatlarning ta'siri natijasida rivojlanadi, buning natijasi o'ziga va jamiyatga nisbatan shakllangan e'tiqodlar va ijtimoiy talablarning paydo bo'lishidir.

Psixologik xususiyatlar va ijtimoiy xususiyatlar ijtimoiy kichik guruhlar bilan kommunikativ o'zaro ta'sir mavjudligi sharti bilan shakllanadi. Ijtimoiy xususiyatlar shaxs o'zining asosiy xususiyatlarini aks ettiradi, bu odamlarga jamiyatda ma'lum pozitsiyalarni egallashga imkon beradi.

Shaxs tuzilishidagi ijtimoiy va psixologik parametrlar shaxslarni uch turga ajratadi: yengil atletika, pikniklar va.

Birinchi turga mansub kishilar e'tibor doirasida bo'lishga intiladigan ijtimoiy baquvvat shaxsning xususiyatlariga ega. Sportchi boshqalarning ishonchini qozonishni va ijtimoiy muhitda yetakchi o‘rinni egallashni xohlaydi. Bunday shaxslar juda ifodali.

Ikkinchi navli odamlar tezda yangi sharoitlarga moslashadi. Ular jamiyatdagi atrofdagi shaxslar bilan o'z e'tiqodlarini, manfaatlarini, tamoyillarini erkin ifoda etish qobiliyatiga asoslanib, ziddiyatli vaziyatlardan qochadi.

Oxirgi turga mansub odamlar past xushmuomalalik bilan ajralib turadi. Ular aloqalar, munosabatlar va yangi tanishlar orttirishga intilmaydilar.

Shaxsning ijtimoiy va psixologik fazilatlari quyidagilar bilan belgilanadi:

– manfaatlar va ehtiyojlar, biridan ikkinchisiga tez o‘tish darajasi yoki ularning barqarorligi, qiziqish va ehtiyojlarning ahamiyatsiz mazmuni yoki aksincha;

– bunday dunyoqarash va shaxsiy munosabatlarning yaxlitligi darajasi;

- ijtimoiy muhitda o'z maqsadini anglash darajasi;

- turli sifatlar majmuasining favqulodda namoyon bo'lishi.

Shunday qilib, farovon hayot uchun inson o'z shaxsiyatida ijtimoiy xususiyatlar va psixologik fazilatlarni doimo rivojlantirishi kerak. Chunki shaxsning ijtimoiy-psixologik parametrlari darajasi ishlashga bevosita ta'sir qiladi.

Shaxsning irodaviy xususiyatlari

Ko'pchilik, shubhasiz, hayotdagi hamma narsa o'z-o'zidan sodir bo'lishini xohlaydi, shunda ular harakat qilishlari shart emas. Biroq, kundalik hayot ularning orzularini yo'q qiladi. Axir, har kuni odamlar ko'p muammolarni hal qilishlari kerak, ular juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishadi va ular doimo harakat qilishlari kerak.

Hatto eng yaqin supermarketga borish ham bir oz kuch sarflaydi. Shu bilan birga, oldinga borish va rivojlanish uchun odamlar harakat qilishadi, lekin har bir sub'ekt taraqqiyot yo'lini individual tanlaydi. Uning uzunligi va tezligi ko'pincha odamning qiyinchiliklarga bo'lgan munosabati, maqsadga erishish uchun qanchalik ko'p yengmoqchi ekanligi bilan belgilanadi.
Oddiy qilib aytganda, bu yo'lda inson o'zining ixtiyoriy fazilatlaridan foydalanadi.

Shaxsning irodaviy xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

- qat'iyatlilik (maqsadni va uni amalga oshirish traektoriyasini, hatto ekstremal sharoitlarda ham darhol aniqlash qobiliyati);

– qat’iyat (ko‘zlangan maqsad sari ishonchli olg‘a borish, unga erishish uchun vaqt ajratish va harakat qilishda qat’iylik);

- qat'iyatlilik (yangi vazifani izchil yakuniga etkazish qobiliyati, rejadan chetga chiqmaslik, osonroq yo'lni qidirmaslik);

- jasorat (potentsial xavflarni ehtiyotkorlik bilan tushungan holda chalkashlik va qo'rquvni engish);

- o'z-o'zini nazorat qilish (o'z-o'zini nazorat qilish, rejani amalga oshirishga xalaqit beradigan o'z harakatlarini iroda orqali cheklash qobiliyati);

- intizom (o'z harakatlarini ma'lum me'yorlarga mazmunli bo'ysundirish);

- mustaqillik (atrof-muhitga qaramasdan, yolg'iz harakatlarni amalga oshirish, shuningdek, o'z e'tiqodlariga ko'ra boshqa shaxslarning xatti-harakatlarini baholash qobiliyati).

Insonning irodaviy parametrlari tug'ma fazilatlarga tegishli emas deb ishoniladi. Ularning shakllanishi shartli ekanligini tushunish kerak, bu asab tizimining fiziologik xususiyatlariga bog'liq. Odamlarning muayyan hayotiy qiyinchiliklarga munosabati aqliy reaktsiyalarning intensivligi va tezligi bilan bog'liq, ammo irodali shaxs parametrlarining shakllanishi faqat faoliyat va tajriba orttirish jarayonida sodir bo'ladi.

Ixtiyoriy xatti-harakatlarning birinchi namoyon bo'lishi erta bolalik davrida, chaqaloq o'zini o'zi boshqarishga harakat qilganda (ehtiyojlarni darhol qondirishni talab qilmaydi) kuzatiladi. Muloqot va atrofdagi voqelikni bilish xarakterni shakllantiradi, unda kuchli irodali xususiyatlar keyinchalik shaxs tuzilishida etakchi o'rinni egallaydi.

Shaxsiy rivojlanish faqat to'siqlarni engib o'tish sharoitida yuzaga keladi. Ko'pincha, insonning ixtiyoriy parametrlarining namoyon bo'lishi qanchalik aniq bo'lsa, uning kasbiy sohasi, turmush darajasi, ijtimoiy munosabatlari va umuman o'z mavjudligidan qoniqish shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi.

Har bir inson kuchli shaxs sifatida tanilishni xohlaydi, lekin buni kam odam tushunadi kuchli shaxsiyat kundalik mehnat va hayot to'siqlariga qarshi kurash orqali aniq egallangan fazilatlarga ega. Ya'ni, sodda qilib aytganda, kuchli shaxs - bu kuchli irodali shaxsiyat parametrlari, o'ziga ishonch va ijobiy dunyoqarashni shakllantirgan sub'ektdir, chunki ularni hech qanday muammo yoki to'siq qo'rqitib, to'xtatib bo'lmaydi.

Shunday qilib, shaxsning barcha irodaviy xususiyatlari borliq, o'zaro ta'sir va faoliyat davomida rivojlanadi. Shu bilan birga, bolalik bunday shakllanishning ayniqsa muhim bosqichi hisoblanadi.

Axloqiy fazilatlar

Axloq - bu insonning ichki qadriyatlari tizimi bo'lib, uning xulq-atvorini, ijtimoiy muhitga, yaqin odamlarga va o'ziga munosabatini belgilaydi.
Shaxsning ichki me'yorlari tizimi ko'plab omillarning ta'siri natijasida rivojlanadi: oilaviy munosabatlar, shaxsiy tajriba, maktab muhiti, ijtimoiy munosabatlar.

Axloq insonning ichki qoidalarini shakllantirish uchun asos bo'lgan qadriyatlar bilan belgilanadigan irqiy, gumanistik, diniy-fanatistik, millatchilik bo'lishi mumkin.

Bola shaxsining axloqiy shakllanishi uning axloqiy me'yorlarni idrok etishi, bunday me'yorlarni bilishi, xatti-harakatlarning odatlari va chaqaloqning ichki pozitsiyasi bilan belgilanadi.

Bolaning rivojlanishi uchun ijtimoiy ijod xulq-atvor normalarini bilish muhim ahamiyatga ega. Maktabgacha yosh crumbs atrof-muhit (yaqin odamlar, tengdoshlar, o'qituvchilar) bilan o'zaro ta'sir qilish orqali xatti-harakatlarning ijtimoiy postulatlarini o'zlashtirish bilan tavsiflanadi.

Normlarni o'zlashtirish, birinchi navbatda, bolaning o'z rolini bosqichma-bosqich tushunishi va tushunishi, shuningdek, jamiyat bilan o'zaro munosabatda bo'lgan xatti-harakatlar odatlarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Odat hissiy rag'batlantiruvchi kuchni aks ettiradi - bola odatdagi xatti-harakatni buzgan holda harakat qilishi kerak, bu esa chaqaloqda noqulaylik hissi yaratadi. Bundan tashqari, me'yorlarni o'zlashtirish bolaning normalarga nisbatan ma'lum bir hissiy munosabatni o'zlashtirishini nazarda tutadi.

Xushmuomalalik, to'g'rilik, hurmat, merosga, tabiatga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish kabi muhim shaxsiy fazilatlar - bu insonning jamiyatda muvaffaqiyatli birgalikda yashashiga asos bo'ladi.

Asosiy axloqiy fazilatlar qatoriga quyidagilar kiradi:

– xayriya (odamlarga fidokorona yordam berish, mehribonlik);

- sadoqat (bu xususiyat ikki yo'nalishga ega: o'ziga nisbatan, ya'ni o'z tamoyillariga, ideallariga rioya qilish va Vatanga sodiqlikni anglatadigan tashqarida);

- hurmat;

– fidoyilik (shaxsiy manfaatsiz harakatlar);

– ma’naviyat (inson ruhini yuksaltiruvchi axloqiy jihatlar va dindorlikni o‘z ichiga olgan xususiyat).

Professional sifat

Zamonaviy kasbiy faoliyat juda xilma-xil va murakkab. Axir, jamiyat xavfsiz yashashi va rivojlanishi uchun odamlar shug'ullanishi kerak bo'lgan juda ko'p faoliyat turlari mavjud. Jamiyatga qadr-qimmat keltirish va o'zini shaxs sifatida namoyon etish maqsadida shaxs tomonidan amalga oshiriladigan muayyan turdagi mehnat faoliyati kasb deb ataladi.

Bugungi kunda odamlarning faol ishtirok etishiga imkon beruvchi ko'plab hunarmandchilik mavjud turli sohalar jamiyatning hayotiy faoliyati. Ba'zi kasblar samarali mehnatni o'z ichiga oladi, boshqalari - xizmat ko'rsatish sohasi, boshqalari - menejment va boshqalar - ta'lim.

Ishlab chiqarish bilan bog'liq faoliyat turi xodimga o'ziga xos talablarni qo'yadigan ma'lum xususiyatlar va aynan shu faoliyat sodir bo'ladigan sharoit bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ta'kidlash mumkin umumiy talab, barcha kasblar tomonidan ilgari surilgan va bu ishonchlilik deb ataladi. Axir, barcha mexanizmlar, asboblar va qurilmalar ishonchli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimning barcha psixofizik xususiyatlari va shaxsiy parametrlari ham ishonchli bo'lishi kerak.

Shaxsni kasbiy shakllantirish - bu yaxlit, dinamik rivojlanayotgan jarayon, shu jumladan kasbiy maqsadlarni ishlab chiqish va faoliyatda o'z fazilatlarini mutlaq ro'yobga chiqarish. Kasbiy rivojlanishning asosiy qarama-qarshiligi o'rnatilgan shaxsiy parametrlar va asosiy faoliyatning ob'ektiv talablarining to'qnashuvi hisoblanadi, uning ma'nosi uning shaxsning keyingi rivojlanishiga ta'sirini qamrab oladi.

O'zini faoliyatda mujassamlashtirgan holda, inson asta-sekin o'zgaradi, bu asosiy faoliyat motivlarini qayta qurishga, shaxsiyatning yangi parametrlarini rivojlantirishga olib keladi.

Kasbiy fazilatlarga odatda kasbiy mahorat, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, aniqlik, malakalilik, aniqlik va ishga sodiqlik kiradi.

Kasbiy vazifalarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishni ta'minlaydigan asosiy psixologik moslashuv uni takomillashtirish qobiliyatidir. O'z-o'zini nazorat qilish - bu shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirishni to'g'ri baholash, xatolarni tezda aniqlash va bartaraf etish qobiliyati. O'z-o'zini nazorat qilish nimani nazorat qilish kerakligini va ushbu nazoratni qanday sxema bo'yicha amalga oshirish kerakligini tushunish sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar ushbu parametrlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, unda o'z-o'zini nazorat qilish murakkablashadi va odam mo'ljallangan va mavjud o'rtasidagi bog'liqlikni o'z vaqtida aniqlay olmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilishning rivojlanishi kasbiy vazifalarni bajarishning eng samarali usullari va usullarini o'rganishga bo'lgan doimiy intilishdan iborat.

Yuqorida tavsiflangan qobiliyatlar mas'uliyat kabi shaxsiy parametr bilan uzviy bog'liq bo'lib, bu shaxsning o'z mehnat faoliyatini jamiyatga maksimal foyda keltiradigan tarzda amalga oshirish istagini bildiradi. Mas'uliyatsiz xodim o'z kasbiy vazifalariga beparvolik bilan yondashadi va o'z ish faoliyatida xatolarga yo'l qo'yadi.

Ish beruvchi xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari haqida qayg'uradi. Qaysi qobiliyatlar muhimroq? Salbiy xususiyatlar bilan qanday kurashish mumkin? Har bir kasbning o'ziga xos xususiyatlari bor. Sizga qanday qilib to'g'ri tanlov qilishni va kelajakdagi xodimni qanday baholashni maqolamizda aytib beramiz.

Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning muayyan mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatidir. Ulardan eng muhimi - ta'lim darajasi va ish tajribasi. Xodimni tanlayotganda, uning kompaniyangizga qanday foyda keltirishiga e'tibor qarating.

Shaxsiy fazilatlar xodimni shaxs sifatida tavsiflaydi. Bir lavozimga da'vogarlar bir xil darajadagi ishbilarmonlik fazilatlariga ega bo'lganda ular muhim bo'ladi. Shaxsiy fazilatlar xodimning ishga munosabatini tavsiflaydi. Mustaqillikka e'tibor qarating: u sizning ishingizni qilmasligi kerak, balki o'ziniki bilan to'liq kurashishi kerak.

Sifatlarni tanlash

Agar rezyumeda 5 dan ortiq xususiyat mavjud bo'lsa, bu ariza beruvchining oqilona tanlov qila olmasligidan dalolat beradi. Bundan tashqari, standart "mas'uliyat" va "daqiqiylik" odatiy holga aylandi, shuning uchun iloji bo'lsa, bu nimani anglatishini so'rang. umumiy tushunchalar. Yorqin misol: "yuqori samaradorlik" iborasi "ko'p ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati" degan ma'noni anglatishi mumkin, shu bilan birga siz "qo'shimcha ish vaqtini ishlashga tayyorlik" ga ishonasiz.

“Mehnatga motivatsiya”, “professionallik”, “o‘z-o‘zini nazorat qilish” kabi umumiy tushunchalarni abituriyent boshqa iboralarda, aniqroq va mazmunli tushuntirishi mumkin. Mos kelmaydigan fazilatlarga e'tibor bering. Ariza beruvchining halol ekanligiga ishonch hosil qilish uchun siz undan u ko'rsatgan xususiyatlarni misollar bilan ko'rsatishini so'rashingiz mumkin.

Xodimning salbiy fazilatlari

Ba'zan ishga da'vogarlar ham ularni o'z rezyumelariga kiritadilar. Xususan, masalan:

• Giperaktivlik.
• Haddan tashqari hissiylik.
• Ochko'zlik.
• Qasoskorlik.
• Dadsizlik.
• Yolg'on gapira olmaslik.
• Jamoada ishlay olmaslik.
• Bezovtalik.
• Ta'sirchanlik.
• Ish tajribasi / ta'lim etishmasligi.
• Hazil tuyg'usining etishmasligi.
• Zararli odatlar.
• G'iybatga moyillik.
• To'g'rilik.
• O'zini o'zi ishonch.
• Kamtarlik.
• Yomon muloqot qobiliyatlari.
• Mojaro yaratish istagi.

Rezyumeda salbiy fazilatlarni o'z ichiga olgan abituriyent halol yoki beparvo bo'lishi mumkin. Bunday harakat o'zini oqlamaydi, lekin agar siz bilmoqchi bo'lsangiz mumkin bo'lgan muammolar ushbu arizachi bilan uning salbiy fazilatlarini sanab o'tishini so'rang. Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling. Masalan, notinchlik oson moslashishni va bir vazifadan ikkinchisiga tez o'tishni, to'g'ridan-to'g'ri esa bitim tuzishda qanday foyda keltirishi mumkinligini ko'rsatadi.

Odamga o'zini tiklash va salbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish imkoniyatini berishga tayyor bo'ling.

Turli kasblar uchun fazilatlar

Deyarli barcha turdagi faoliyatlarda ma'lum kasbiy fazilatlar kerak. Ish e'loniga talab qilinadigan xususiyatlar haqidagi ma'lumotlarni kiritish orqali siz abituriyentlarga qulaylik yaratishingiz va shu bilan birga ularning doirasini toraytirishingiz mumkin. Rag'batlantirish yoki o'yin-kulgi sohasidagi xodim uchun asosiy fazilatlar muloqot qobiliyatlari, jamoada ishlash va odamlarni o'ziga jalb qilish qobiliyatidir. G'olib bo'lgan fazilatlar ro'yxatiga quyidagilar ham kiradi: jozibadorlik, o'ziga ishonch, energiya. Savdo sohasida eng yaxshi fazilatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi: fikrlashning moslashuvchanligi, mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, muzokaralar olib borish qobiliyati, jamoada ishlash, shuningdek, tezkor javob berish, xushmuomalalik, qat'iyatlilik va faollik.

Har qanday soha rahbari tashkilotchilik qobiliyati, umumiy til topa olish va jamoada ishlash qobiliyati, topqirlik, ziddiyatning yo'qligi, jozibali va o'qituvchilik qobiliyati kabi professional fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Tez qaror qabul qilish qobiliyati, o'ziga ishonch, ehtiyotkorlik va muvozanat ham bir xil darajada muhimdir.

Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimning kuchli tomonlari (buxgalter yoki tizim ma'muri): tafsilotlarga e'tibor, aniqlik, tez o'rganish, diqqatlilik, tashkilotchilik va, albatta, katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati.

Kotibning xususiyatlari turli xil ijobiy fazilatlarni o'z ichiga oladi: mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati, ishbilarmonlik aloqasi, savodxonlik, muzokaralar olib borish va biznes yozishmalarini olib borish qobiliyati va bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni hal qilish qobiliyati. Shuningdek, yaxshi tashqi xususiyatlar, ehtiyotkorlik, xushmuomalalik va muvozanat va mehnatsevarlikka e'tibor bering. Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Mas'uliyat, ehtiyotkorlik va stressga chidamlilik har qanday kasbda foydalidir. Ammo arizachi o'z rezyumeiga bunday fazilatlarni qo'shib, ularni har doim ham jiddiy qabul qilmaydi.

Xodimlarning kasbiy fazilatlarini baholash

Yangi xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun vaqt va pulni behuda sarflamaslik uchun kompaniyalar ba'zan ularni ishga olishdan oldin baholaydilar. Buning uchun hatto maxsus xodimlarni baholash markazlari ham yaratilgan. Buni o'zlari qilishni afzal ko'rganlar uchun baholash usullari ro'yxati:

• Tavsiya xatlari.
• Testlar. Bunga kiradi muntazam testlar qobiliyat va qobiliyat testlari, shuningdek, shaxsiyat va biografik testlar.
• Xodimning bilim va ko'nikmalari bo'yicha imtihon.
• Rol o'yinlari yoki holatlar.

Rolli o'yin amaliyotda arizachi sizga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Uning pozitsiyasi uchun kundalik vaziyatni taqlid qiling va u qanday engishini ko'ring. Masalan, uning mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatini baholang. Xaridor sizning malakali xodimingiz yoki o'zingiz bo'lsin, va arizachi nimaga qodirligini ko'rsatadi. Siz unga o'yin davomida erishish uchun maqsad qo'yishingiz yoki shunchaki uning ish uslubini kuzatishingiz mumkin. Ushbu usul sizga rezyumedagi "Shaxsiy fazilatlar" ustunidan ko'ra arizachi haqida ko'proq ma'lumot beradi.

Baholash mezonlari boʻyicha qaror qabul qilishda siz oʻz baholashingizni ishbilarmonlik fazilatlariga asoslashingiz mumkin: aniqlik, bajarilgan ishlarning potentsial miqdori va sifati, tajriba va taʼlim, koʻnikma va h.k.. Samaradorlikni oshirish uchun nomzodning lavozimi uchun zarur boʻlgan fazilatlarga eʼtibor qarating. baholangan amal qiladi. Xodimga ishonch hosil qilish uchun uning shaxsiy fazilatlarini hisobga oling. Siz o'zingiz baho berishni nomzodlar reytingi shaklida o'tkazishingiz mumkin, ma'lum mezonlar bo'yicha + va - qo'yib, ularni daraja yoki ball bilan taqsimlashingiz mumkin. Noto'g'rilik yoki stereotiplash yoki bitta mezonga ortiqcha vazn qo'yish kabi baholash tuzoqlaridan saqlaning.