Mehnat muhiti omillarini gigienik baholash aniqlanganda. Mehnat sharoitlarini gigienik baholash

MEHNAT JARAYONIDAGI Stress Ko'rsatkichlari bo'yicha ish sharoitlarini tasniflash.

XI. Shartlar va ta'riflar

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash- ish joylarini gigiena va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash ("Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" № 181-FZ).

Kasalxona gigienasi - bemorlarning yashashi uchun maqbul sharoitlar va tibbiyot xodimlari uchun qulay mehnat sharoitlarini yaratish maqsadida tibbiyot muassasalarini joylashtirish, joylashtirish va sanitariya bilan ta'minlash bo'yicha standartlar va talablarni ishlab chiqadi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari - bu zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari ("Mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi"№ 181-FZ).

Zararli mehnat sharoitlari - bu ishchining tanasiga va (yoki) uning avlodiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari.

Zararli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri xodimga kasallikka olib kelishi mumkin ("Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" № 181-FZ).

Mehnat sharoitlarini baholashning gigienik mezonlari ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayoni parametrlarining amaldagi gigienik me'yorlardan chetga chiqish darajasini baholash imkonini beruvchi ko'rsatkichlardir.

Salomatlik bu nafaqat kasallik yoki nogironlikning yo'qligi emas, balki to'liq jismoniy, ruhiy va ijtimoiy farovonlik holatidir (Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti Konstitutsiyasi).

Mehnat intensivligi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, markazga yukni aks ettiradi asab tizimi, sezgi organlari, xodimning hissiy sohasi. Mehnat intensivligini tavsiflovchi omillarga intellektual, hissiy, hissiy stress, ish yukining monotonlik darajasi va ish rejimi kiradi.

Xavfli ishlab chiqarish omili: o'tkir kasallik yoki sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki o'limga olib kelishi mumkin bo'lgan ekologik yoki mehnat jarayoni omili.

Optimal ish sharoitlari yuqori samaradorlikni ta'minlash uchun zarur shartdir.

Mehnatni muhofaza qilish - mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash, profilaktika, reabilitatsiya va boshqa chora-tadbirlar ("Mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi." 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-son Federal qonuni).

Kasbiy kasallik - bu xodimning zararli ishlab chiqarish omili ta'siridan kelib chiqadigan va kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishiga olib keladigan surunkali yoki o'tkir kasalligi ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-sonli Federal qonuni. 1998 yil 24 iyul - FZ).

Kasbiy kasallanish yil davomida 100, 1000, 10000, 100000 ishchiga hisoblangan kasb kasalliklari va zaharlanishlari bilan yangi aniqlangan bemorlar sonining ko'rsatkichidir.

Kasbiy xavf - bu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda sog'liqqa zarar etkazish (yo'qotish) yoki o'lim ehtimoli.

Samaradorlik - bu tananing fiziologik va aqliy funktsiyalarining imkoniyatlari bilan belgilanadigan shaxsning holati bo'lib, uning zarur vaqt davomida ma'lum bir sifatdagi ish hajmini bajarish qobiliyatini tavsiflaydi.

Ish kuni (smena) - qonun hujjatlarida belgilangan kun davomidagi ishning davomiyligi (soatlarda).

Ish maydoni - bu xodimning doimiy yoki vaqtinchalik yashash joyi joylashgan joy. Xodim 50% dan ko'prog'i doimiy ish joyida bo'ladi.

Ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy ("Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi № 181-FZ ).

Doimiy ish joyi - ishchi ish vaqtining ko'p qismini (50% dan ortiq yoki doimiy ravishda 2 soatdan ortiq) o'tkazadigan joy. Agar ish ish joyining turli nuqtalarida amalga oshirilsa, butun ish maydoni doimiy ish joyi deb hisoblanadi (GOST 12.1.005-88).

Mehnat qobiliyati - bu jismoniy, aqliy va hissiy qobiliyatlarning umumiyligi ma'lum hajm va sifatdagi ishlarni bajarishga imkon beradigan insonning holati (Tibbiy va mehnat ekspertizasi bo'yicha qo'llanma).

Mehnatning og'irligi - bu tayanch-harakat tizimiga va uning faoliyatini ta'minlaydigan tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) ustun yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Mehnat sharoitlari ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining inson faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillar to'plamidir ("Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 181-FZ-son).

Qo'llanma R 2.2.2006-05
"Omillarni gigienik baholash bo'yicha qo'llanma ish muhiti va mehnat jarayoni. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi".
(Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya vrachi tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan) Mehnat muhiti va ish yukining omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi

R 2.2.755-99 o'rniga kiritilgan

“Gigienik baholash mezonlari va tasnifi

zararlilik va xavflilik nuqtai nazaridan mehnat sharoitlari

ish muhitining omillari, jiddiyligi

va mehnat jarayonining intensivligi"; R 2.2./2.6.1.1195-03

(R 2.2.755-99 ga 1-sonli ilova)

Xodimning mehnat sharoitlari holatini amaldagi sanitariya qoidalari va qoidalariga, gigiyena me'yorlariga muvofiqligini nazorat qilish va sanitariya-epidemiologiya xulosasini olish;

Profilaktik chora-tadbirlarning ustuvor yo'nalishlarini belgilash va ularning samaradorligini baholash;

Tashkilot, tarmoq va boshqalar darajasida mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish;

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash;

Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlarini tuzish;

Xodimning sog'lig'i holatidagi o'zgarishlar va uning mehnat sharoitlari o'rtasidagi bog'liqlikni tahlil qilish (davriy tibbiy ko'riklar, tashxisni aniqlashtirish uchun maxsus tekshiruvlar paytida);

Kasbiy kasalliklar, zaharlanishlar va mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liq muammolari holatlarini tekshirish.

Shu bilan birga, xodim mehnat sharoitlari, ularning zararlilik darajasi, sog'lig'iga mumkin bo'lgan salbiy ta'sirlar, zarur vositalar to'g'risida ishonchli ma'lumot olish huquqiga ega. shaxsiy himoya tibbiy-profilaktika choralari.

Eslatma . Asosiy ish uchun xavfsizlik nuqtai nazaridan yoki o'lchovlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar uchun kontrendikedir bo'lgan hollarda omillarni nazorat qilish (ekstremal vaziyatlar: qutqaruv ishlari, yong'inni o'chirish va boshqalar) amalga oshirilmaydi.

Eslatma . Masalan, issiq pechlarni ta'mirlash vaqti "Qora metallurgiya korxonalari uchun sanitariya qoidalari" va "Rangli metallurgiya korxonalari uchun sanitariya qoidalari" bilan tartibga solinadi.

Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining organlari va muassasalari ish joyida sanitariya qoidalari va normalari, gigiyena me'yorlari bajarilishini nazorat qilish va ijtimoiy-gigiyena monitoringini o'tkazishda;

Mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun akkreditatsiya qilingan tashkilotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash);

Kasbiy patologiya va kasbiy tibbiyot markazlari, tibbiyot bo'limlari, klinikalar va ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatadigan boshqa davolash-profilaktika muassasalari;

Ish beruvchilar va xodimlarga ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar uchun (ishga kirishda va ishga joylashish vaqtida);

Ijtimoiy va tibbiy sug'urta organlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 2 fevraldagi 60-sonli qarori bilan tasdiqlangan ijtimoiy-gigiyenik monitoring to'g'risidagi nizomga qarang.

Optimal sharoitlar mehnat (1-sinf) - xodimning sog'lig'i saqlanadigan va yuqori darajadagi ish faoliyatini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlar yaratiladigan sharoitlar. Mikroklimatik parametrlar va ish yuki omillari uchun ish muhiti omillari uchun maqbul standartlar o'rnatildi. Boshqa omillar bo'yicha, zararli omillar bo'lmagan yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari shartli ravishda maqbul deb hisoblanadi.

Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari (2-sinf) ish joylari uchun belgilangan gigiena me'yorlaridan oshmaydigan atrof-muhit omillari va mehnat jarayoni darajasi bilan tavsiflanadi va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki ish boshlanishida tiklanadi. keyingi smenada va yaqin kelajakda va uzoq muddatda ishchilar va ularning avlodlari salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari shartli ravishda xavfsiz deb tasniflanadi.

Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) zararli omillarning mavjudligi bilan tavsiflanadi, ularning darajasi gigienik me'yorlardan oshib ketadi va ishchining tanasiga va (yoki) uning avlodiga salbiy ta'sir qiladi.

Gigienik me'yorlardan oshib ketish darajasi va ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning og'irligi nuqtai nazaridan zararli mehnat sharoitlari ** shartli ravishda zararlilikning 4 darajasiga bo'linadi:

1-darajali, 3-sinf (3.1) - mehnat sharoitlari funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan gigienik me'yorlardan zararli omillar darajasining bunday og'ishlari bilan tavsiflanadi, qoida tariqasida, zararli omillar bilan aloqani uzoqroq uzish bilan tiklanadi. keyingi smenaning boshlanishi) va sog'likka zarar etkazish xavfini oshiradi;

2-darajali 3-sinf (3.2) - ko'p hollarda kasbiy kasallanishning oshishiga olib keladigan doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasi (bu vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasining oshishi bilan namoyon bo'lishi mumkin va birinchi navbatda, Ushbu omillarga eng zaif organlar va tizimlarning holatini aks ettiruvchi kasalliklar), paydo bo'lishi dastlabki belgilar yoki kasbiy kasalliklarning engil shakllari (kasbiy qobiliyatni yo'qotmasdan) uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (ko'pincha 15 yil yoki undan ko'proq vaqt o'tgach);

3-darajali 3-sinf (3.3) - ta'siri, qoida tariqasida, engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan mehnat muhiti omillarining bunday darajalari bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari. mehnat faoliyati davri, surunkali (kasbiy sabab bo'lgan) patologiyaning o'sishi;

4-darajali, 3-sinf (3.4) - kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan), surunkali kasalliklar sonining sezilarli darajada ko'payishi va vaqtincha yo'qotish bilan kasallanishning yuqori darajasi. ishlash qobiliyati.

Xavfli (ekstremal) mehnat sharoitlari (4-sinf) mehnat muhiti omillari darajasi bilan tavsiflanadi, ularning ta'siri ish smenasida (yoki uning bir qismi) hayot uchun xavf tug'diradi; yuqori xavf o'tkir kasbiy jarohatlarning rivojlanishi, shu jumladan. va og'ir shakllari.

Ionlashtiruvchi omilni baholashning gigienik mezonlari ish muhitidagi boshqa omillarni baholashdan tubdan farq qiladi, shuning uchun mehnat faoliyati davomida texnogen nurlanish ta'siriga duchor bo'lishi mumkin bo'lgan xodimlarning ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash va tasniflash. ionlashtiruvchi nurlanish manbalari alohida bo'limda keltirilgan. .

│3. Emotsional stress │

││

│3.1.Daraja│Ko'taradi│Ko'taradi│Ko'taradi│Ko'taradi│

│mas'uliyat │mas'ul-│mas'uliyatli-│mas'uliyatli-│mas'uliyatli-│

│natija│tashvish │tashvish │tashvish │tashvish │ tashvish │

│o'z│bajarish│funksionallik- │funksionallik-│funksionallik- │

│faoliyat.│individual│sifat│sifat│sifat│

│Elementlarning│ahamiyati│yordamchi│asosiy│yakuniy│

│xatolar│vazifalar.│ish│ish│mahsulotlar,│

││O'z ichiga oladi│(topshiriqlar).│(topshiriqlar).│ishlaydi,│

││is│vazifalar tomonidan boshqariladi.│

││qo'shimcha- │o'z-o'zidan│talab qiladi│

││qo'shimcha harakatlar│qo'shimcha │tuzatishlar │o'zingiz│

││ish│hisob-kitob│zarar│ bilan urinishlar

││tomonlar│yonlar│qo'shimcha-│uskunalar,│

││xodim│yuqori │harakat│stop│

│││qo'llanmalar│jami│texnologik-│

│││(prorab,│jamoa│uning jarayoni│

│││masterlar│(guruhlar,│may│

│││va boshqalar)│brigadalar va│chiqadi│

││││va boshqalar)││ uchun xavf

│││││hayot│

│3.2.Daraja│Chikarildi│││Ehtimol│

││││││ uchun xavf

│o'z│││││

│hayot│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.Daraja│Chikarildi│││Mumkin│

│mas'uliyat │││││

│xavfsizlik│││││

│boshqa shaxslar│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4.Miqdor│ Yo'q │1-3│4-8│8│ dan ortiq

│mojaro│││││

│vaziyatlar,│││││

│shartli│││││

│professional│││││

│faollik,│││││

│smenada│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. Ishlash tartibi │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Haqiqiy│6-7 soat│8-9 soat│10-12 soat│12 soatdan ortiq│

│davom etuvchi-│││││

│ishchining qobiliyati│││││

│kunlar│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2.Shift│Bir smenali│Ikki smenali│Uch smenali │Tartibsiz │

│ish│ish(ishsiz│ish(ishsiz│shiftwith│)

││tungi smena)│tungi smena)│(ish│ishlash│

││││tungi│tungi vaqti │

││││shift)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3.Mavjudlik│Tanaffuslar│Tanaffuslar│Tanaffuslar│Tanaffuslar│

│tartibga solindi-│tartibga solindi-│tartibga solindi-│qoidalar- │yo'q│

│yangi tanaffuslar va│vannalar,│vannalar,│tomli││

│ularning│yetarli│yetarsiz│yetarsiz- ││

│davomi-│davomi-│davomi-│noy││

│nosity:7% va│nosity:dan 3│davomi- ││

││ko'proq│7% gacha│ness: ││ gacha

││ishchi│ishchi│3%ishchi││

││vaqt│vaqt│vaqt││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(majburiy)

Stokastik chegara bo'lmagan ta'sirlarning paydo bo'lish ehtimoli dozaga mutanosibdir va ularning namoyon bo'lishining og'irligi dozaga bog'liq emas. Nurlangan odamda bu ta'sirlarning paydo bo'lishining yashirin davri 2 - 5 dan 30-50 yilgacha yoki undan ko'proq vaqtni tashkil qiladi.

NRB-99 ga ko'ra, iloji bo'lsa, individual dozalarni bosqichma-bosqich kamaytirish kerak 10 mSv/yilgacha ta'sir qilish - qiymatlar, 10(-6) yil davomida ta'sir qilish natijasida umrbod individual xavfga to'g'ri keladi, bu ahamiyatsiz yoki mutlaqo maqbul deb baholanadi.

Ish sharoitlari maksimal potentsial samarali doza soniga mos keladigan hollarda maqbul hisoblanadi:

B guruhi xodimlariga texnogen ta'sir qilishning ruxsat etilgan o'rtacha yillik dozasi, ya'ni maxsus kirish tibbiy ko'rikdan o'tmagan katta yoshli aholining mehnatga layoqatli qismining ta'siriga ruxsat etiladi, buning uchun 5 m3 / yil dozasi;

NRB-99 tomonidan sanoat sharoitida tabiiy manbalardan nurlanishning normallashtirilgan dozasi, ya'ni. ushbu sharoitlarda maxsus kirish tibbiy ko'rikdan o'tmaydigan katta yoshli aholining mehnatga layoqatli qismini yiliga 5 mSv dozada nurlantirishga ruxsat beriladi;

Aholi uchun yillik doza chegarasi, ya'ni. Ma'lum bir yilda aholiga (shu jumladan bolalarga) yiliga 5 mSv dozaga ruxsat beriladi.

Maksimal potentsial samarali doza tezligi;

Ko'z, teri, qo'llar va oyoqlarning linzalarida maksimal potentsial ekvivalent doza tezligi.

Potentsial doza tezligiga qarab mehnat sharoitlari va xavf darajalari sinflari keltirilgan .

A.14.1-jadval

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Potentsial│Mehnat sharoitlari klassi│

│maksimal yillik ├───────────┬──────────────────────────────────── ───────── ───────────────────┬──────────┤

│doza│Qabul qilinadigan │Zararli - 3│Xavfli-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Samarali│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ekvivalenti│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│ko'z linzalari│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Teridagi ekvivalent,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│qo'llar va oyoqlar│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Radiatsiya manbalari bilan maksimal potentsial shaxs│ bo'lgan sharoitlarda ishlash

│ standart sharoitlarda bir yil davomida nurlanish uchun samarali va/yoki ekvivalent dozalar (8.2│-modda)

│NRB-99) asosiy doza chegaralaridan oshib ketishi mumkin, bunga faqat zarur bo'lgan hollarda ruxsat beriladi│

│qo'shimcha himoya choralari (vaqt, masofa, ekranlash, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish)

│ va hokazo), belgilangan doza chegaralaridan oshmasligi yoki rejalashtirilgan oshirib yuborilishini kafolatlash│

│nurlanish.

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Quvvat│Mehnat sharoitlari klassi│

│potentsial-├────────┬───────────────────────────────── ───────── ────┬────────┤

│ dozasiz│Qabul qilinadi-│Zararli - 3│Xavfli │

mening - 2 ─────┤- 4 │

│││1 daraja │2 daraja│3 daraja │4 daraja││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Samarali│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Ekvivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│haqiqatda│││││││

│ob'ektiv │││││││

│ko'zlar│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Ekvivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│terili,│││││││

│cho'tkalar│││││││

│oyoqlar│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Xodimlar uchun potentsial nurlanish dozasi darajasi (RPD) tomonidan belgilanadi samarali doza uchun va/yoki - ekvivalent doza uchun.

tashqi 6 ichki

MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x summa(C) x epsilon, bu yerda(1)

U, GU, GU, G

MPD - potentsial nurlanish dozasi tezligi, mSv/yil;

ext.

H - tashqi nurlanishning atrof-muhit dozasi tezligi

ish joyi, mSv/s, taqdim etilgan tomonidan belgilanadi

radiatsiya monitoringi;

C - aerozollar (gazlar) birikmalarining hajmli faolligi

U, Gradionuklid U tashish qobiliyati G sinfida

ish joyi, Bq / m3, taqdim etilgan tomonidan belgilanadi

radiatsiya monitoringi;

ichki

epsilon - radionuklid birikmasi U uchun doza koeffitsienti

U, G turi ilovadan G nafas olish uchun aralashmalar. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - standart nurlanish vaqtini hisobga olgan holda koeffitsient

kalendar yil davomida xodimlar (1700 soat / yil uchun

xodimlar guruhi A) va birlik o'lchamlari

(10(3) mSv/mSv);

2,4x10 - yiliga nafas olish hajmini hisobga olgan holda koeffitsient (2,4 x

A guruhi xodimlari uchun 10(3) m3/yil va o'lcham

qo'llaniladigan birliklar (10(3) mSv/Sv).

organ.organ

MTD = 1,7 x MD, bu erda (2)

organ.

MPD - har bir organ uchun potentsial ekvivalent doza tezligi

berilgan ish joyi, mSv/yil;

1.7 - standart nurlanish vaqtini hisobga olgan holda koeffitsient

kalendar yili davomida (xodimlar uchun yiliga 1700 soat).

guruh A) va birlik hajmi (103 mkSv/mSv);

organ.

MD - organning tashqi nurlanishining atrof-muhit dozasi

ish joyi, mSv/s, taqdim etilgan tomonidan belgilanadi

radiatsiya nazorati.

Maksimal potentsial doza tezligini hisoblashda A guruhi xodimlari uchun ish vaqti yiliga 1700 soat, qolgan barcha ishchilar uchun yiliga 2000 soat va shunga mos ravishda olinadi. Va 1,7 o'rniga 2,0 koeffitsienti qo'llaniladi.

3.5. IN o'rtacha yillik potentsial doza tezligining qiymatlari ruxsat etilgan yillik potentsial doza tezligi (APDR) birliklarida berilgan, ya'ni. nisbiy birliklarda. Ruxsat etilgan yillik potentsial doza darajasi - DMPD maksimal ruxsat etilgan potentsial samarali (ekvivalent) dozaning yil davomida ishning standart davomiyligiga nisbati sifatida aniqlanadi, bu olinadi:

A guruhi xodimlari uchun - yiliga 1700 soat;

B guruhi xodimlari uchun - yiliga 2000 soat;

A va B guruhlariga kirmaydigan ishchilar uchun, ishlab chiqarish sharoitida tabiiy ta'sir qilishda - yiliga 2000 soat. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Effektiv MPD uchun │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/s│

│││(3,0 µSv/soat);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0,006 mSv/s│

│││(6,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0,012 mSv/s│

│││(12,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0,03 mSv/s│

│││(30,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0,06 mSv/s│

│││(60,0 µSv/soat).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Ekvivalent│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/s│ uchun

│MPNurlanish││(22,0 µSv/soat)│

│ko'z linzalari│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0,044 mSv/s│

│││(44,0 µSv/soat)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0,088 mSv/s│

│││(88,0 µSv/soat)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187,5 mSv/1700 soat = 0,11 mSv/s│

│││(110,0 mk3v/soat)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/s│

│││(176,0 µSv/soat).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Ekvivalent│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/s│ uchun

│Teri nurlanishining MPD,││(75,0 mkSv/soat);│

│qo'llar va oyoqlar├──────────┼─────────────────────────────── ──────── ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0,15 mSv/s│

│││(150,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0,3 mSv/s│

│││(300,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0,44 mSv/s│

│││(440,0 µSv/soat);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0,6 mSv/s│

│││(600,0 µSv/soat).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│B guruhi xodimlari va ishchilar ish joylarining ish sharoitlarini baholashda│

│sanoat sharoitida tabiiy nurlanish holati│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Potentsial doza tezligi qiymatlari for│ bilan bir xil tarzda aniqlanadi

│A guruhi xodimlari, lekin standart ish vaqtiga bog'liq│

│yil davomida 2000 soat│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Maksimal potentsial doza - muayyan ish joyida standart sharoitlarda ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashda kalendar yilida olinishi mumkin bo'lgan maksimal individual samarali (ekvivalent) nurlanish dozasi, Sv/yil.

Samarali (ekvivalent) yillik doz - kalendar yilida olingan tashqi nurlanishning samarali (ekvivalent) dozasi va shu yil uchun radionuklidlarning tanaga kirishi natijasida yuzaga kelgan ichki nurlanishning kutilayotgan samarali (ekvivalent) dozasi yig'indisi ("Shartlar" bo'limining 18-bandi). va ta'riflar" NRB-99 va OSPORB-99).

Yillik samarali doza birligi - sievert (Sv).

Ionlashtiruvchi nurlanish manbai - NRB-99 va OSPORB-99 (NRB-99 va OSPORB-99 "Tartiblar va ta'riflar" bo'limining 27-bandi) bo'ysunadigan ionlashtiruvchi nurlanishni chiqaradigan yoki chiqarishga qodir bo'lgan radioaktiv modda yoki qurilma.

Texnogen nurlanish manbai - uning uchun maxsus yaratilgan ionlashtiruvchi nurlanish manbai foydali dastur yoki ushbu faoliyatning qo'shimcha mahsuloti bo'lish (NRB-99 va OSPORB-99ning "Shartlar va ta'riflar" bo'limining 29-bandi).

Yopiq radionuklid manbai - dizayni o'z ichiga olgan radionuklidlarning u mo'ljallangan foydalanish va eskirish sharoitida atrof-muhitga tarqalishini oldini oladigan nurlanish manbai (NRB-99 va OSPORB-ning "Shartlar va ta'riflar" bo'limining 30-bandi- 99).

Ochiq radionuklid manbalari - foydalanish natijasida o'z ichiga olgan radionuklidlarni atrof-muhitga chiqarishi mumkin bo'lgan nurlanish manbai (NRB-99 va OSPORB-99 "Addiyotlar va ta'riflar" bo'limining 31-bandi).

Ish joyi - ish vaqtining yarmidan ko'pi yoki doimiy ravishda ikki soat davomida ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish uchun xodimlarning doimiy yoki vaqtincha bo'lish joyi (NRB-99 va OSPORB "Shartlar va ta'riflar" bo'limining 37-bandi). -99).

Vaqtinchalik ish joyi - ish vaqtining yarmidan kam yoki ikki soatdan kamroq vaqt davomida ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish uchun xodimlar turadigan joy (yoki xona).

Doimiy ish joyi - ish vaqtining kamida yarmi yoki doimiy ravishda ikki soat davomida ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish uchun xodimlar turadigan joy (yoki xona). Agar ishlab chiqarish jarayonlariga texnik xizmat ko'rsatish binolarning turli joylarida amalga oshirilsa, u holda butun binolar doimiy ish joyi hisoblanadi.

Doza tezligi - vaqt birligi uchun radiatsiya dozasi (sekund, daqiqa, soat) (NRB-99 va OSPORB-99 "Atamalar va ta'riflar" bo'limining 38-bandi).

Potensial nurlanish dozasi tezligi - yilning standart ish vaqti uchun maksimal potentsial samarali (ekvivalent) nurlanish dozasi. (Ushbu hujjat doirasida).

Sanoat nurlanishi - ishlab chiqarish jarayonida barcha texnogen va tabiiy ionlashtiruvchi nurlanish manbalaridan ishchilarga ta'sir qilish ("Atamalar va ta'riflar" bo'limining 45-bandi NRB-99 va OSPORB-99).

Radiatsiya ob'ekti - ionlashtiruvchi nurlanishning texnogen manbalari bilan ishlov beriladigan tashkilot (NRB-99 va OSPORB-99 "Atamalar va ta'riflar" bo'limining 49-bandi).

Xodimlar - texnogen nurlanish manbalari bilan ishlaydigan (A guruhi) yoki mehnat sharoitlariga ko'ra ularning ta'siri ostida bo'lgan (B guruhi) (NRB-99 va OSPORB "Addiyotlar va ta'riflar" bo'limining 55-bandi) 99).

Radiatsion avariya - uskunaning noto'g'ri ishlashi, ishchilarning (xodimlarning) noto'g'ri xatti-harakatlari, tabiiy ofatlar yoki odamlarning belgilangan me'yorlardan oshib ketishiga yoki radioaktiv ifloslanishga olib kelishi yoki olib kelishi mumkin bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ionlashtiruvchi nurlanish manbasini nazorat qilishni yo'qotish. muhit(NRB-99 va OSPORB-99 "Shartlar va ta'riflar" bo'limining 58-bandi).

Ionlashtiruvchi nurlanish manbai bilan ishlash - ish joyida nurlanish manbalari bilan ishlashning barcha turlari, shu jumladan radiatsiya monitoringi (NRB-99 va OSPORB-99 "Addiyotlar va ta'riflar" bo'limining 60-bandi).

Radioaktiv moddalar bilan ishlash - ish joyida radioaktiv moddalar bilan ishlashning barcha turlari, shu jumladan radiatsiya monitoringi (NRB-99 va OSPORB-99 "Atamalar va ta'riflar" bo'limining 61-bandi).

Radiatsiya xavfi - odam yoki uning avlodi rivojlanish ehtimoli zararli ta'sir nurlanish natijasida (NRB-99 va OSPORB-99 ning "Atamalar va ta'riflar" bo'limining 62-bandi).

Atrof-muhit dozasi ekvivalenti (atrof-muhit dozasi) H(d) - MCPE sferik fantomida radiatsiya yo'nalishiga parallel diametr bo'ylab sirtdan d (mm) chuqurlikda, tarkibi, oqimi va energiya taqsimoti bo'yicha ko'rib chiqilganga o'xshash radiatsiya maydonida yaratilgan doza ekvivalenti, lekin bir yo'nalishli. va uniforma. Atrof-muhit dozasi ekvivalenti sferik fantom markaziga to'g'ri keladigan nuqtada radiatsiya maydonini tavsiflash uchun ishlatiladi.

Asosiy atamalar lug'ati: Qo'llanma, ed. V.A. Kutkova.

Radiatsiya ta'siri deterministikdir - ionlashtiruvchi nurlanishdan kelib chiqadigan, klinik jihatdan aniqlanishi mumkin bo'lgan zararli biologik ta'sirlar, ular uchun pastda hech qanday ta'sir bo'lmagan chegara mavjud va undan yuqori bo'lgan ta'sirning og'irligi dozaga bog'liq ("Shartlar va ta'riflar" ning 70-bandi). NRB-99 va OSPORB-99 bo'limi).

Radiatsiya ta'siri stokastikdir - paydo bo'lish ehtimoli dozaga mutanosib bo'lgan va namoyon bo'lishining og'irligi dozaga bog'liq bo'lmagan, doza chegarasiga ega bo'lmagan ionlashtiruvchi nurlanishning zararli biologik ta'siri ("Shartlarning 71-bandi"). va taʼriflar” boʻlimi NRB-99 va OSPORB-99).

_____________________________

* Ijodiy guruh tomonidan ishlab chiqilgan: O.A. Kochetkov, A.V. Simakov (rahbarlar), Yu.V. Abramov, A.G. Tsovyanov (SSC-Biofizika instituti), V.A. Kutkov (RRC "Kurchatov instituti"), V.Ya. Golikov, A.A. Gorskiy, E.P. Ermolina (rus tibbiyot akademiyasi oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim (RMAPO), E.B. Antipin ("Medbioextrem" Federal ma'muriyati), I.V. Baranov, V.I. Grishmanovskiy, A.P. Panfilov (Xavfsizlik boshqarmasi va favqulodda vaziyatlar(DBChS) Rossiyaning Minatom), V.A. Arkhipov (Yadro tadqiqotlari qo'shma instituti (JINR).

ma'qullayman

Federal boshlig'i

sohada nazorat xizmatlari

va inson farovonligi,

Bosh davlat

sanitar shifokor

Rossiya Federatsiyasi

2.2. MEHNAT SOG'LIGI

BOSHQARUV

OMILLARNI GIGIENIK BAHOLASH BO'YICHA

MEHNAT MUHTITI VA MEHNAT JARAYONI. MEZON

VA MEHNAT SHARTLARI TASNIFI

MEHNAT OMILLARINI GIGIENIK BAHOLASH BO'YICHA QO'LLANMA

Atrof-muhit va ish yuki. MEZONLAR VA TASNIFI

ISHLASH SHARTLARI

BOSHQARUV

1. Ishlab chiquvchi: Davlat mehnat tabobati ilmiy-tadqiqot instituti Rossiya akademiyasi tibbiyot fanlari; Ivanovo ilmiy-tadqiqot instituti ishtirokida mehnatni muhofaza qilish; Mehnat xavfsizligi muammolari ilmiy-tadqiqot instituti FNPR; Rossiya davlat tibbiyot universiteti; Butunrossiya temir yo'l gigienasi ilmiy-tadqiqot instituti; , Sankt-Peterburg; Mehnatni muhofaza qilish ilmiy-tadqiqot instituti, Ekaterinburg; Tverskoy davlat universiteti; Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati organlari va muassasalarining sharhlari va takliflarini hisobga olgan holda, "Karat".

2. Davlat komissiyasiga tasdiqlash uchun tavsiya etilgan sanitariya-epidemiologik tartibga solish iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatida (01.01.01 yildagi 2-sonli bayonnoma).

3. Rossiya Federatsiyasi bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan 29 2005 yil iyul G.

5. R 2.2.755-99 “Gigienik baholash mezonlari va mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha tasniflash” o'rniga kiritiladi; R 2.2 / 2.6.1.1195-03 (R 2.2.755-99 ga 1-sonli qo'shimcha).

1. Qo'llash sohasi va umumiy qoidalari

1.1. Ushbu "Mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi) mehnat muhiti omillarini, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholashning gigienik mezonlarini o'z ichiga oladi. zararlilik va xavflilik ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik tasniflash.

1.2. Ko'rsatmalar quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:

Xodimning mehnat sharoitlari holatini amaldagi sanitariya qoidalari va qoidalariga, gigiyena me'yorlariga muvofiqligini nazorat qilish va sanitariya-epidemiologiya xulosasini olish;

Profilaktik chora-tadbirlarning ustuvor yo'nalishlarini belgilash va ularning samaradorligini baholash;

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash;

Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlarini tuzish;

Xodimning sog'lig'i holatidagi o'zgarishlar va uning mehnat sharoitlari o'rtasidagi bog'liqlikni tahlil qilish (davriy tibbiy ko'riklar, tashxisni aniqlashtirish uchun maxsus tekshiruvlar paytida);

Kasbiy kasalliklar, zaharlanishlar va mehnat bilan bog'liq boshqa sog'liq muammolari holatlarini tekshirish.

1.3. Kasbiy xavfni baholash uchun ushbu Yo'riqnomalardan foydalanish uning birinchi bosqichi sifatida ko'rib chiqilishi kerak (R 2.2.1766-03 "Ishchilarning sog'lig'i uchun xavflarni baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Tashkiliy-uslubiy asoslar, tamoyillar va mezonlar" qoidalariga muvofiq) .

1.4. Gigienik me'yorlardan oshib ketgan sharoitlarda ishlash Rossiya Federatsiyasi qonunlarini buzish hisoblanadi: "Asoslar. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risida", "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida", "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" va Federal xizmat organlari va muassasalari tomonidan foydalanish asoslari. Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish va boshqa nazorat qiluvchi tashkilotlar belgilangan doirada qonun hujjatlarida zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

1.5. Ish beruvchi uzrli texnologik va boshqa sabablarga ko'ra ish joyida gigiena me'yorlariga rioya etilishini to'liq ta'minlay olmagan hollarda, u (52-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasiga muvofiq) inson salomatligi uchun xavfsizlikni ta'minlashi shart. bajarilgan ishlar. Bunga bir qator himoya choralarini (tashkiliy, sanitariya-gigiyena, xodimning omil ta'sirini cheklash - oqilona mehnat va dam olish rejimlari, shaxsiy himoya vositalari va boshqalar) amalga oshirish orqali erishish mumkin.

Shu bilan birga, xodim mehnat sharoitlari, ularning zararlilik darajasi, sog'lig'iga mumkin bo'lgan salbiy ta'sirlar, zarur shaxsiy himoya vositalari va tibbiy-profilaktika choralari to'g'risida ishonchli ma'lumot olish huquqiga ega.

1.6. xususiyatlariga ko'ra gigienik me'yorlardan oshib ketish kasbiy faoliyat ishchilar va sanoat, milliy yoki xalqaro hujjatlar bilan tartibga solinadi (masalan, uchuvchilar, dengizchilar, g'avvoslar, o't o'chiruvchilar, qutqaruvchilar va boshqalar), oqilona mehnat va dam olish rejimi va chora-tadbirlarini qo'llash uchun asosdir. ijtimoiy himoya bu kasblarda. Ushbu kasblar bo'yicha haqiqiy mehnat sharoitlari ushbu Yo'riqnomaga muvofiq baholanadi.

Eslatma. Asosiy ish uchun xavfsizlik nuqtai nazaridan yoki o'lchovlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar uchun kontrendikedir bo'lgan hollarda omillarni nazorat qilish (ekstremal vaziyatlar: qutqaruv ishlari, yong'inni o'chirish va boshqalar) amalga oshirilmaydi.

1.7. Xavfli (ekstremal) mehnat sharoitida ishlash ( 4-sinf) favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish, favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha favqulodda ishlarni bajarish bundan mustasno. Bunday holda, ish tegishli shaxsiy himoya vositalarida va bunday ish uchun tartibga solinadigan rejimlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Eslatma. Masalan, issiq pechlarni ta'mirlash vaqti korxonalar uchun sanitariya qoidalari bilan tartibga solinadi. qora metallurgiya", "Rangli metallurgiya korxonalari uchun sanitariya qoidalari".

1.8. Muayyan professional guruhlarning ishchilari uchun ruxsat etilgan aloqa vaqti zararli sharoitlar mehnat ( vaqtni himoya qilish), ish beruvchi Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining hududiy boshqarmalari bilan kelishilgan holda "Ishchilarning sog'lig'iga xavflarni baholash bo'yicha qo'llanma. Tashkiliy-uslubiy asoslar, tamoyillar va mezonlar" R asosida tuzadi. 2.2.1766-03. Bunday holda, mehnat sharoitlari sinfi bir darajaga tushirilishi mumkin (qo'llanmaning 5.11.6-bandiga muvofiq). ), lekin 3.1 sinfdan past bo'lmasligi kerak.

1.9. Hujjat quyidagilar uchun mo'ljallangan:

Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining organlari va muassasalari ish joyida sanitariya qoidalari va normalari, gigiyena me'yorlari bajarilishini nazorat qilish va ijtimoiy-gigiyena monitoringini o'tkazishda;

Mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha ishlarni amalga oshirish uchun akkreditatsiya qilingan tashkilotlar (mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash);

Kasbiy patologiya va kasbiy tibbiyot markazlari, tibbiyot bo'limlari, klinikalar va ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatadigan boshqa davolash-profilaktika muassasalari;

Ish beruvchilar va xodimlarga ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar uchun (ishga kirishda va ishga joylashish vaqtida);

Ijtimoiy va tibbiy sug'urta organlari.

1.10. Muayyan turdagi ishlab chiqarish, ish, aniq o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan kasblar uchun (suzuvchilar, transport vositalari haydovchilari, ishchilar) temir yo'l transporti , siljish usullari mehnat va boshqalar), iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmati (agar ular sanoat, umumiy kasblar, ish turlariga tegishli bo'lsa) yoki hududiy hujjatlar bilan kelishilgan bo'lishi kerak bo'lgan sanoat hujjatlarini ishlab chiqish tavsiya etiladi. Federal nazorat xizmatining iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasida nazorat bo'limlari - agar hujjat ma'lum bir hududga xos bo'lgan alohida korxonalar yoki ishlarga tegishli bo'lsa.

2.1. 01.01.01 yildagi "Rossiya Federatsiyasining fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonunchiligining asoslari" (11, 13-moddalar).

2.2. 2001 yil 1 yanvardagi N 52-FZ "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni, 2001 yil 30 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan; 10.01, 30.06, 22.08.04 (m.

2.3. 2001 yil 1 yanvardagi N 181-FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni (3, 4, 8, 9, 14, 21-moddalar).

2.4. "Aholining radiatsiyaviy xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni 9 yanvar 1996 yil N 3-FZ.

2.5. "Foydalanish to'g'risida" Federal qonuni atom energiyasi" 01.01.01 N 170-FZ-son.

2.6. 2001 yil 1 yanvardagi N 184-FZ "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" Federal qonuni.

ConsultantPlus: eslatma.

Hujjatning rasmiy matnida xatolik bor ko'rinadi: "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonun. baxtsiz hodisalar ishda va kasbiy kasalliklarda" N 125-FZ 2000 yil 24 iyulda emas, 1998 yil 24 iyulda chiqarilgan.

2.7. "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 01.01.01 yildagi 125-FZ Federal qonuni.

2.8. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 322-sonli "Iste'molchilarning huquqlari va inson farovonligini himoya qilish sohasida nazorat bo'yicha federal xizmat to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

2.9. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Ijtimoiy-gigiyenik monitoring to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. 1-iyun 2000 yil N 426.

2.10. Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi qarori.

3. Qo'llanmada qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

Mehnat sharoitlari - bu inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat jarayoni va mehnat muhiti omillari majmui.

Mehnat muhitida zararli omil<*>-ekologik va mehnat jarayoni omili, uning ta'siri xodimga kasb kasalligi yoki sog'lig'ining boshqa buzilishi yoki naslning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin.

<*>XMT terminologiyasida mehnat muhitida xavfli omil.

Zararli omillar quyidagilar bo'lishi mumkin:

Fizik omillar - harorat, namlik, havo tezligi, termal nurlanish; ionlashtiruvchi bo'lmagan elektro magnit maydonlar(EMF) va radiatsiya - elektrostatik maydon; doimiy magnit maydon (shu jumladan gipogeomagnit); sanoat chastotasining elektr va magnit maydonlari (50 Hz); shaxsiy kompyuterlar tomonidan yaratilgan keng polosali EMF; elektromagnit nurlanish radio chastota diapazoni; keng polosali elektromagnit impulslar; optik diapazonning elektromagnit nurlanishi (shu jumladan lazer va ultrabinafsha); ionlashtiruvchi nurlanish; sanoat shovqini, ultratovush, infratovush; tebranish (mahalliy, umumiy); aerozollar(chang) asosan fibrogen ta'sirga ega; yoritish - tabiiy (yo'qligi yoki etishmasligi), sun'iy (etarlicha yoritilmagan, yorug'likning pulsatsiyasi, haddan tashqari yorqinlik, yorqinlikni taqsimlashning yuqori notekisligi, to'g'ridan-to'g'ri va aks ettirilgan porlash); elektr zaryadlangan havo zarralari - aeroionlar;

- kimyoviy omillar- kimyoviy moddalar, aralashmalar, shu jumladan biologik tabiatdagi ba'zi moddalar ( antibiotiklar , vitaminlar, gormonlar, fermentlar, oqsil preparatlari) kimyoviy sintez yo'li bilan olingan va/yoki ularni nazorat qilish uchun kimyoviy tahlil usullari qo'llaniladi;

- biologik omillar- bakterial preparatlar tarkibidagi mikroorganizmlar-produserlar, tirik hujayralar va sporalar, patogen mikroorganizmlar - yuqumli kasalliklarning qo'zg'atuvchisi;

- mehnat jarayoni omillari.

Ishning qiyinligi- tayanch-harakat tizimiga va uning faoliyatini ta'minlaydigan tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) ustun yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi. Mehnatning og'irligi jismoniy dinamik yuk, ko'tarilayotgan va ko'chirilayotgan yukning massasi, stereotipik ish harakatlarining umumiy soni, statik yukning kattaligi, ish holatining tabiati, tananing egilish chuqurligi va chastotasi bilan tavsiflanadi. , va kosmosdagi harakatlar.

Mehnat intensivligi - bu mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, u birinchi navbatda markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va ishchining hissiy sohasiga yukni aks ettiradi. Mehnat intensivligini tavsiflovchi omillarga quyidagilar kiradi: intellektual, hissiy, hissiy stress, yuklarning monotonlik darajasi va ish rejimi.

Xavfli ish muhiti- o'tkir kasallik yoki sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki o'limga olib kelishi mumkin bo'lgan ekologik va mehnat jarayoni omili. Miqdoriy xarakteristikalar va ta'sir muddatiga qarab, ish muhitida ma'lum zararli omillar xavfli bo'lishi mumkin.

Mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlari (MPC, MPL) - har kuni (dam olish kunlaridan tashqari) 8 soat, lekin haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan ishlaydigan ish muhitidagi zararli omillar darajasi; butun ish davrida kasallik yoki og'ishlarga olib kelmasligi kerak salomatlik holati, aniqlash mumkin zamonaviy usullar tadqiqot, ish jarayonida yoki hozirgi va keyingi avlodlar hayotining uzoq muddatida. Gigiena me'yorlariga rioya qilish yuqori sezuvchanligi bo'lgan odamlarda sog'liq muammolarini istisno etmaydi.

Eslatma. Gigienik me'yorlar 8 soatlik ish smenasini hisobga olgan holda oqlanadi. Uzoqroq smenalar uchun, lekin haftasiga 40 soatdan ko'p bo'lmagan holda, har bir alohida holatda ish imkoniyati iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining hududiy bo'limlari bilan sog'liqni saqlash ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda kelishilishi kerak. ishchilar (davriy tibbiy ko'riklarga ko'ra, va hokazo. .), mehnat sharoitlari va gigiena standartlariga majburiy rioya qilish haqida shikoyatlar mavjudligi.

4. Umumiy tamoyillar gigienik

mehnat sharoitlarining tasnifi

4.1. Gigienik mezonlar - mehnat muhiti omillari parametrlarining va mehnat jarayonining amaldagi gigienik me'yorlardan chetlanish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar. Mehnat sharoitlarini tasniflash printsipga asoslanadi farqlash ko'rsatilgan og'ishlar, yuqumli kasalliklar qo'zg'atuvchilari bilan, nafas olish yoki teri bilan aloqa qilish (antitumor) bilan ishlash bundan mustasno dorilar, gormonlar-estrogenlar, giyohvand analjeziklari), bu potentsial xavf uchun ma'lum bir xavf sinfiga ish sharoitlarini belgilash huquqini beradi.

4.2. Mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonining haqiqiy darajalarining gigienik me'yorlardan og'ish darajasidan kelib chiqqan holda, zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari shartli ravishda quyidagilarga bo'linadi. 4 sinf: maqbul, maqbul, zararli va xavfli.

Optimal ish sharoitlari ( 1 sinf) - xodimning sog'lig'ini saqlash va yuqori darajadagi ish faoliyatini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish uchun shart-sharoitlar. Mikroklimatik parametrlar va ish yuki omillari uchun ish muhiti omillari uchun maqbul standartlar o'rnatildi. Boshqa omillar bo'yicha, zararli omillar bo'lmagan yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlari shartli ravishda maqbul deb hisoblanadi.

Qabul qilinadigan ish sharoitlari ( 2-sinf) atrof-muhit omillari va mehnat jarayonining ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan darajalari bilan tavsiflanadi va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi smenaning boshlanishi bilan tiklanadi va mavjud emas. ishchilar va ularning avlodlari salomatligiga bevosita va uzoq muddatli salbiy ta'sir. Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari shartli ravishda xavfsiz deb tasniflanadi.

Zararli mehnat sharoitlari ( 3-sinf) zararli omillarning mavjudligi bilan tavsiflanadi, ularning darajasi gigienik me'yorlardan oshib ketadi va ishchining tanasi va / yoki uning avlodiga salbiy ta'sir qiladi.

Gigienik me'yorlardan oshib ketish darajasi va ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning og'irligi nuqtai nazaridan zararli mehnat sharoitlari<*>shartli ravishda zararlilikning 4 darajasiga bo'linadi:

<*>Tasniflash asosan qo'llaniladi sifat xususiyati sog'liq muammolari xavfi to'g'risidagi ma'lumotlarning to'planishi bilan miqdoriy ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladigan ishchilar tanasidagi o'zgarishlar.

1-darajali 3-sinf (3.1) - mehnat sharoitlari gigienik me'yorlardan zararli omillar darajasining shunday og'ishi bilan tavsiflanadi odatda tiklanadigan funktsional o'zgarishlarga olib keladi uzoqroq vaqt (keyingi smenaning boshiga qaraganda).) zararli omillar bilan aloqani uzish va sog'likka zarar etkazish xavfini oshirish;

2-darajali 3-sinf (3.2) - yuzaga keladigan zararli omillar darajasi doimiy funktsional o'zgarishlar, ko'p hollarda olib keladi kasbiy kasalliklarning ko'payishi(bu vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasining oshishi va birinchi navbatda, ushbu omillarga eng zaif bo'lgan organlar va tizimlarning holatini aks ettiruvchi kasalliklar bilan namoyon bo'lishi mumkin), kasbiy kasalliklarning dastlabki belgilari yoki engil shakllarining paydo bo'lishi(kasbiy qobiliyatni yo'qotmasdan) uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin paydo bo'ladi (ko'pincha 15 yoki undan ortiq yil o'tgach);

3-darajali 3-sinf (3.3) - mehnat faoliyati davrida ta'siri, qoida tariqasida, engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan mehnat muhiti omillarining bunday darajalari bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari; surunkali (kasbiy) patologiyaning o'sishi;

4-darajali 3-sinf (3.4) - kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan), surunkali kasalliklar sonining sezilarli darajada ko'payishi va vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan kasallanishning yuqori darajasi.

Xavfli (ekstremal) mehnat sharoitlari (4-sinf) mehnat muhiti omillari darajasi bilan tavsiflanadi, ularning ta'siri ish smenasida (yoki uning bir qismi) hayot uchun xavf tug'diradi, o'tkir kasbiy shikastlanishlar, shu jumladan og'ir shakllar rivojlanish xavfi yuqori.

5. Gigienik mezonlar va tasnifi

mehnat omillari ta'sirida mehnat sharoitlari

atrof-muhit va mehnat jarayoni

5.1. Kimyoviy omil

5.1.1. Maksimal va o'rtacha smenali kontsentratsiyalar asosida ishlaydigan hudud havosidagi zararli moddalar miqdorini monitoring qilishning umumiy uslubiy yondashuvlari Ilovada keltirilgan. 9. Kimyoviy omil darajasiga ko'ra, mehnat sharoitlarini u yoki bu xavflilik va xavflilik sinfiga belgilash jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. 1.

1-jadval

GA BARALI ISH SHARTLARI SINFLARI

MADDALAR (MAK, VAQTDAN ORTISH)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Zararli moddalar* │ Mehnat sharoitlari klassi │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │qabul qilinadigan│ zararli │xavf - │

│ │ │ │nyy │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Zararli moddalar 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│xavf sinflari<1>, │ max│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│ro'yxat bundan mustasno -│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│pastki │ ss │3,0 │10,0 │15,0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │modda - │o'tkir-│ bilan<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va, │to'g'ridan-to'g'ri - │ max│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │

│axborot│xavfli │dangasa │ │ │ │ │ │ │

│dey- │ │mo'yna uchun - │ │ │ │ │ │ │

│ta'sirlar│rivojlanish│nizm │ │ │ │ │ │ │

│o'tkir │harakat│ │ │ │ │ │ │

│orga-│zahar - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│past │lenitsion │xlor, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │ tirnash xususiyati - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │bosim │ max│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │ │

│ │ │ harakatlar│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │kanserogenlar<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │xavfli moddalar│ ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │

│ │ko'paytirish uchun - │ │ │ │ │ │ │

│ │ salomatlik │ │ │ │ │ │ │

│ │ odam<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │allergiya-│Yuqori - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │ny<5>│xavfli │max│ │3,0 │15,0 │20,0 │ │

│yangiliklar│ ├────────┼──────────┼─────┼───┼──────────────── ─┼──────┼ ──────┤

│dey- │ │O'rtacha│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ta'sirlar│ │xavfli │max│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │

│on ├────────┴────────┼──────────────────────────────────────────── ──┼────── ┼──────┼──────┤

│orga-│Antitumoral│ │ │ │ │+ │ │

│izm │dori │ │ │ │ │ │ │

│ │dorilar, gormonlar│ │ │ │ │ │ │

│ │ (estrogenlar)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Giyohvandlik │ │ │+ │ │ │ │

│ │ analjeziklar<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>GN 2.2.5.1313-03 ga muvofiq “Maksimal ruxsat etilgan│

│Ish zonasi havosidagi zararli moddalarning kontsentratsiyasi (ruxsat etilgan maksimal kontsentratsiya),│

unga qo'shimchalar. │

│ <2>GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│ ga muvofiq

│" Zararli moddalarning xavfsiz ta'sir qilish darajasi (ESL) │

│ish zonasi havosidagi moddalar", ularga qo'shimchalar va 1,│ bo'limlari.

│2 ilova. Ushbu qo'llanmaning 2. │

│ <3>GN 1.1.725-98 ga muvofiq “moddalar ro'yxati│

│mahsulotlar, ishlab chiqarish jarayonlari, maishiy va tabiiy│

│odamlar uchun kanserogen omillar” va 3-ilovaning 1, 2-bo‘limlari│

│ushbu Qo'llanmaning (asbest o'z ichiga olgan changlar │ ga muvofiq taqqoslanadi

│jadval 3). │

ConsultantPlus: eslatma.

Hujjatning rasmiy matnida xatolik bor ko'rinadi:

N 11-8/240-02 emas.

│ <4>SanPiN 2.2.0.555-96 "Gigienik│" ga muvofiq

│ayollarning mehnat sharoitlariga qo'yiladigan talablar”, Uslubiy tavsiyalar│

│N 11-8/240-02 “Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini gigienik baholash│

│reproduktiv salomatlik uchun xavfli omillar va ishlab chiqarish jarayonlari│

│inson salomatligi"; Tasniflash bo'yicha batafsil ko'rib chiqish hujjati│

│OECDga a'zo mamlakatlarda reproduktiv toksiklik tizimlari/OECD│

│Test va baholash seriyasi № 15. Parij: OECD. 1999 va│

│Ilova. Ushbu qo'llanmaning 4. │

│ <5>GN 2.2.5.1313-03 ga muvofiq, unga o'zgartirishlar va│

│Ilova. Ushbu qo'llanmaning 5. │

│ <6>Qabul qilish va foydalanishda bo'lishi kerak bo'lgan moddalar│

│xodimning nafas olish organlari va terisi bilan aloqa qilishni istisno qiladi│

│tasdiqlangan usullardan foydalangan holda ish joyining havosini majburiy nazorat qilish│

│(GN 2.2.5.1313-03 ga muvofiq, unga qo'shimchalar, bo'limlar│

│1, 2 Ilova. Ushbu qo'llanmaning 6-bandi). │

│ <7>Belgilangan darajadan oshib ketish o'tkir,│ ga olib kelishi mumkin

│shu jumladan o'limga olib keladigan zaharlanish. │

│ "+" - havodagi zararli moddalar kontsentratsiyasidan qat'i nazar│

│ish maydoni mehnat sharoitlari bu sinfga tegishli. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. O'z ichiga olgan moddalar bilan mehnat sharoitlarining zararlilik darajasi

haqiqiyni solishtirganda bitta standart qiymat belgilanadi

mos keladigan maksimal ruxsat etilgan konsentratsiyaga (MAC) ega konsentratsiyalar yoki

o'rtacha siljish (MPC). Ikki MPC qiymatining mavjudligi baholashni talab qiladi

maksimal va o'rtacha smenada ish sharoitlari

kontsentratsiyalar, shu bilan birga oxir-oqibat mehnat sharoitlari sinfi o'rnatiladi

yuqori darajadagi zararli.

5.1.3. O'tkir zaharlanishning rivojlanishi uchun xavfli moddalar uchun

haqiqiy konsentratsiyalarni MPC va kanserogenlar bilan solishtirish

(3-ilova) - ruxsat etilgan maksimal konsentratsiya bilan. Ushbu moddalar bo'lgan hollarda

ikkita standartga ega, ish joyidagi havo sifatida baholanadi

o'rtacha va maksimal konsentratsiyalarni o'zgartirish. Qo'shimcha

Olingan natijalarni solishtirish uchun satr qiymatlari ishlatiladi

"1 - 4 xavfli sinflarning zararli moddalari" jadvali. 1.

Masalan, haqiqiy o'rtacha siljishning oshib ketishining ko'paytmasi

kanserogen deb tasniflangan moddaning konsentratsiyasi bilan solishtiriladi

"Kanserogenlar" qatori va agar ushbu moddaga qo'shimcha ravishda

MPC o'rnatildi, maksimaldan oshib ketish nisbati

kontsentratsiyalar birinchi qatorda ko'rsatilgan qiymatlar bilan taqqoslanadi

"1 - 4 xavfli sinflarning zararli moddalari" (<= ПДК).

Shunga ko'ra, o'tkir rivojlanish uchun xavfli moddalar uchun

zaharlanish va allergenlar, ruxsat etilgan maksimal konsentratsiyalarga qo'shimcha ravishda, ruxsat etilgan maksimal konsentratsiyalarga ega;

olingan o'rtacha kontsentratsiyalar qiymatlar bilan taqqoslanadi

bir xil chiziqning MPC dan oshib ketishining ko'pligi.

5.1.4. Agar yig'ma ta'sirga ega bo'lgan bir yo'nalishli ta'sirli bir nechta zararli moddalar bir vaqtning o'zida ish joyining havosida mavjud bo'lsa (1-ilova), ular har birining haqiqiy kontsentratsiyasining MPC ga nisbati yig'indisini hisoblashdan kelib chiqadi. Olingan qiymat birdan oshmasligi kerak (kombinatsiya uchun ruxsat etilgan chegara), bu maqbul ish sharoitlariga mos keladi. Agar olingan natija birdan katta bo'lsa, u holda mehnat sharoitlarining xavfli klassi jadvalning ushbu qatoridagi bittadan ortishning ko'paytmasi bilan belgilanadi. 1, bu kombinatsiyani tashkil etuvchi moddalarning biologik ta'sirining tabiatiga mos keladi yoki xuddi shu jadvalning birinchi qatoriga muvofiq.

Eslatma. Bir qator birikmalar uchun qayd etilgan potentsial ta'sir odatda yuqori darajadagi ta'sir qilishda topiladi. Maksimal ruxsat etilgan kontsentratsiyaga yaqin kontsentratsiyalarda yig'ish effekti ko'pincha kuzatiladi; Bunday kombinatsiyalarni baholash uchun aynan shu tamoyil belgilangan.

5.1.5. Ish joyining havosida bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq ko'p yo'nalishli ta'sir qiluvchi zararli moddalar mavjud bo'lganda, kimyoviy omil uchun ish sharoitlari sinfi quyidagicha belgilanadi:

Konsentratsiyasi eng yuqori sinf va zararlilik darajasiga mos keladigan modda uchun;

Darajalari 3.1-sinfga mos keladigan har qanday miqdordagi moddalarning mavjudligi mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini oshirmaydi;

3.2-sinf darajasiga ega bo'lgan uch yoki undan ortiq moddalar mehnat sharoitlarini keyingi zararlilik darajasiga o'tkazadi - 3,3;

3.3-sinf darajasiga ega bo'lgan ikki yoki undan ortiq xavfli moddalar mehnat sharoitlarini 3.4-sinfga o'tkazadi. Xuddi shunday, 3.4-sinfdan 4-sinfga o'tish - xavfli mehnat sharoitlari.

5.1.6. Agar bitta modda bir nechta o'ziga xos ta'sirga ega bo'lsa (kanserogen, allergen va boshqalar), ish sharoitlarini baholash yuqori darajadagi zararlilik darajasiga qarab amalga oshiriladi.

5.1.7. Teriga kirib boradigan va tegishli standartga ega bo'lgan moddalar bilan ishlaganda - MPL (GN 2.2.5.563-96 "Zararli moddalar bilan terining ifloslanishining maksimal ruxsat etilgan darajalari (MPL)" bo'yicha), mehnat sharoitlari sinfi quyidagilarga muvofiq belgilanadi. Jadval. "1 - 4 xavfli sinflarning zararli moddalari" qatorida 1.

5.1.8. OBUL standartiga ega bo'lgan kimyoviy moddalar (GN 2.2.5.1314-03 "Ish joyidagi havodagi zararli moddalarga taxminiy xavfsiz ta'sir qilish darajasi (OSUV)" bo'yicha) Jadvalga muvofiq baholanadi. "1 - 4 xavfli sinflarning zararli moddalari" qatorida 1.