Intizomiy choralar bilan kelishmovchilik. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, menejer nima qilishi kerak, men o'qib chiqdim va rozi emasman.

Xodimning rozi emasligini yozishga haqli ekanligi qaysi hujjatda ko'rsatilgan?

Xayrli kech, Ivan!

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 193-modda. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi
Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.
Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Shuningdek, unda aytilishicha:

Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin.

Ayni paytda tegishli buyurtma bo'yicha har qanday "eslatmalar", "sharhlar" va "e'tirozlar" qoldirishni taqiqlovchi qoida YO'Q.

Shu bilan birga, tegishli belgi mehnat nizolarini hal qilishda boshlang'ich nuqta bo'ladi, chunki siz (xodim) dastlab buyruq bilan rozi emasligingizni bildirasiz,

Masalan: Xodim buyruqning nusxasini oladi, lekin undan intizomiy jazo berishdan oldin yozma tushuntirish ham so'ralmagan, bu haqda buyruqda shunday deb yozadi: "Men buyruqqa rozi emasman. Ish beruvchi bahsli vaziyat bo'yicha yozma tushuntirishlarni talab qilmadi. Jazo o'zini oqlamaydi. Sana imzosi."

Shuning uchun, agar siz bunday harakatda biror narsa yozish kerak deb hisoblasangiz, yozing, ikkilanmang.

Agar siz ish beruvchi bo'lsangiz, unda buyurtma bo'yicha bunday imzolar ham kelishilgan qarorga ega bo'lmaydi, chunki u (xodim) buyruqni imzolamasa ham yoki u imzolaydi. U hali ham jazoga e'tiroz bildirish huquqiga ega, chunki buyruq bilan kelishish emas, balki Ogohlantirish fakti qayd etilgan.

Barcha ezgu tilaklarni tilayman!

Agar siz rahbariyatning buyrug'iga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak?

Agar sizga to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatda bo'lmagan ish tayinlangan bo'lsa ish tavsifi va siz bunga qo'shilmaysiz, buyurtmani o'qiyotganingizda bu haqda "Men tanishman" rukniga yozganingiz ma'qul, lekin yaxshisi darhol menejerga borib, barcha i-larni nuqta qo'ying. keyinchalik hamma narsani darhol bilib, oydinlik kiritishdan ko'ra jazo buyrug'i ancha qiyinroq va ko'p vaqt talab qiladi.Balki, bu qandaydir bir martalik vazifa bo'lib, uni asosiy ishingiz va menejeringiz bilan munosabatlaringizga putur etkazmasdan to'liq bajarishingiz mumkin.

Rahbaringiz sizni jazoladimi?

Biling! Har qanday ishda 2 ta aytilmagan qoidalar doimo mavjud bo'lgan, mavjud va mavjud bo'ladi:

1. Rahbar har doim haqdir.
2. Agar xo'jayiningiz noto'g'ri deb hisoblasangiz, 1-bandga qarang.

Endi buyurtma haqida. Buyurtma tuzilganda, u biror narsa asosida tuzilishi kerak. Misol uchun, siz o'zingizning ish ta'rifingizni buzdingiz, unda sizning ish kuningiz ertalab soat 08:00 da boshlanadi va 17:00 da tugaydi. Aytaylik, siz ishga kechikdingiz va soat 10:15 da keldingiz. Keyin buyruq shunday bo'lishi kerak: Xodim Yuliya Aleksandrovna Kuznetsova 02/10/2016. ishga soat 10:15 da kelgan va shu bilan uning ish tavsifining 1-bandini buzgan, unda xodimning ish kuni soat 08:00 da boshlanadi.

Biror narsa aytish uchun buyruq matnini o'qish oqilona bo'ladi. Ammo biz mening misolimni ko'rib chiqamiz. Shunday qilib, buyruqda xodimning ish tavsifi mavjud bo'lib, u bilan xodim tanish bo'lishi kerak (imzolangan va sanasi ko'rsatilishi kerak). Agar ish tavsifida xodimning ish tavsifi bilan tanishganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa (imzo va sana yo'q), u holda rahbariyat qonuniy ravishda tanbeh berishga va sizni bonuslardan mahrum qilishga haqli emas, lekin aslida rahbariyat buni amalga oshirishi mumkin. har qanday narsa, va hatto sizni orqaga qaytarish.

Shuning uchun, rahbariyat bilan qarama-qarshilikka kirishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini torting, imkoniyatingizni baholang va o'yin shamga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar siz haq ekanligingizni isbotlay olsangiz ham va natijada, EMAS Agar xo'jayiningiz haq bo'lsa, unda siz bu ishda ishlashingiz qiyin bo'ladi.

Sizning kelishmovchiligingiz bo'lsa, kasaba uyushmangizga murojaat qiling. Buni bilish uchun qonuniy tayyorgarlik ko'rish juda muhimdir munozarali masala. Shuning uchun ish tavsifingizni diqqat bilan o'rganing va jamoa shartnomasini o'rganing.

Siz uni o'qiganingizga imzo chekishingiz mumkin, lekin rozi bo'lmaysiz. Bu hisobotni tuzganingizda, bu sizni hech bo'lmaganda biroz oqlaydi. Va siz buni qilasiz. Albatta, rahbariyat buni qilganda g'azablanadi. Siz hamma narsani to'g'ri bajarishingiz kerak, buyurtma bo'yicha (korxona uchun) hisobotni amalga oshirishingiz kerak, buning uchun nimaga haqingiz bor. Agar bu doimiy bo'lsa, u holda TDga qo'shimcha kelishuv. Lekin foydasi yo'q. Amalda kim boshliq bo'lsa, o'sha haq ekan. Va bahslashmang, munosabatlar faqat yomonlashadi. Agar shu lavozimda qolishni istasangiz, men sizning o'rningizda bo'lsam, men boshliqning burnini artib, ajoyib hisobot tayyorlardim va ilgari buni qilgan kishiga yordam so'ragan bo'lardim. Men sizga kichik sovg'a bilan minnatdorchilik bildiraman. Va men xabar berishni boshlaganimda, bu mening doimiy javobgarligimmi yoki yo'qmi degan savolni berardim. Agar xo'jayin ahmoq bo'lmasa, u nimani nazarda tutayotganingizni tushunadi haqida gapiramiz. Omad.

Ish beruvchi hech qanday tarzda da'vogarning dalillariga e'tiroz bildira olmaydi, chunki tanishishni tasdiqlovchi imzo ham, hujjat ham yo'q. Rad etish dalolatnomasini tuzish B qoidalar Ushbu hujjatning yagona shakli taqdim etilmagan. Ya'ni, bu shakl tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi. Hujjat turi kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. Aktni tuzishda siz GOST R 6.30-2003 da mavjud standartlarga tayanishingiz kerak. Siz arxiv qoidalariga ham e'tibor berishingiz kerak. Akt axborot va ma'lumotnoma hujjatidir. Bu qandaydir harakat yoki hodisani tasdiqlaydi. Hujjatda turli xil tafsilotlar ko'rsatilishi kerak. Bu shart. Dalolatnoma faqat komissiya, ya'ni bir necha shaxs tomonidan tuzilishi mumkin. Bitta menejer bu qog'ozni tuza olmaydi. Hujjat uchta qismdan iborat:

1. Kirish qismi.

Agar siz rahbariyatning buyrug'iga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak?

Amalda, ba'zi sabablarga ko'ra xodimning xohish-istaklariga aniqlik kiritilmagan holatlar mavjud (kutilmagan, dam olish kunida ishni bajarish zarurati tug'ildi; dam olish kunidan oldin ish kuni tugashiga tayyorgarlik ko'rishga oz vaqt qoldi, buyruq chiqarish va u bilan ish beruvchining joylashgan joyida bo'lmagan ishchilarni tanishtirish , xodimning bevosita rahbari xodimning munosabatini aniqlamadi, lekin eslatmada xodim roziligini ko'rsatdi va hokazo) yoki xodim ilgari og'zaki ravishda ishlashga rozi bo'lgan. buyruqni chiqarishdan bir kun oldin dam olish kuni, lekin keyin unga buyruq taqdim etilganda o'z fikrini o'zgartirdi.Buyurtma menejer tomonidan imzolangan , tegishli xizmat uni ro'yxatdan o'tkazadi va shundan keyingina uni ko'rib chiqish uchun unda ko'rsatilgan xodimlarga topshiradi.

Agar xodim buyruqqa rozi bo'lmasa

Agar dalolatnoma noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, xodim ushbu hujjatga e'tiroz bildirish uchun sudga murojaat qilish xavfi katta. Rad etish dalolatnomasini to'ldirish qoidalari Imzo berishni rad etish dalolatnomasiga qo'yiladigan asosiy talablarni ko'rib chiqamiz:

1. Hujjat HR xodimi tomonidan tuziladi.
2. Qog'ozda ushbu ma'lumotlar bo'lishi kerak: shaxslarni identifikatsiya qiluvchi ma'lumotlar (lavozim va boshqalar), rad etgan xodimning to'liq ismi, komissiya a'zolarining to'liq ismi.
3. Hujjat menejer va ikkita guvoh tomonidan imzolanadi.

Qog'ozda sarlavha, aktning nomi va tasdiqlanayotgan voqea bo'lishi kerak. Ish beruvchining tartibi Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, ish beruvchining bajarilishi kerak bo'lgan barcha harakatlarini ko'rib chiqaylik:

1. Ikki yoki uchta xodim ishtirokida xodimga akt bilan tanishish taklif etiladi.

Saytga kiring

Diqqat

Shunday qilib, buyruqda xodimning ish tavsifi mavjud bo'lib, u bilan xodim tanish bo'lishi kerak (imzolangan va sanasi ko'rsatilishi kerak). Agar ish tavsifida xodimning ish tavsifi bilan tanishganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa (imzo va sana yo'q), u holda rahbariyat qonuniy ravishda tanbeh berishga va sizni bonuslardan mahrum qilishga haqli emas, lekin aslida rahbariyat buni amalga oshirishi mumkin. har qanday narsa, va hatto sizni orqaga qaytarish. Shuning uchun, rahbariyat bilan qarama-qarshilikka kirishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini torting, imkoniyatingizni baholang va o'yin shamga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.

Xodim tomonidan menejerning buyrug'iga shikoyat qilish

TC) (xususan, ishga qaratilgan davlat xizmati bron qilish hisobiga ishga joylashish, shu jumladan davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanayotgan bolalarni ta'minlash uchun davlat tomonidan sarflangan xarajatlarni qoplashi shart bo'lgan fuqarolar; ular o'rtasida kelishilgan holda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish yo'li bilan yozma ravishda ishga taklif qilingan shaxs, yozma taklifnoma berilgan kundan boshlab bir oy ichida, agar tomonlar boshqacha kelishuvga erishmagan bo'lsa va hokazo. (Mehnat kodeksining 16-moddasi 1-qismi)). Shu munosabat bilan, bunday xodimni ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishda, buyruqni o'qishdan oldin ishdan bo'shatish uchun uning roziligini olish kerak.

Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, menejer nima qilishi kerak?

Muhim

Masalan, chiqarilgan kunida ish haqi xodim buxgalteriya bo'limidan intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan beri besh kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa-da, unga tanbeh berilganligi va mukofot olmaganligini bilib oladi. IN Ushbu holatda xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 199-moddasi 6-qismi). Binobarin, ish beruvchi buyruqni bekor qilishi kerak, agar bu bajarilmasa, xodim unga nisbatan berilgan intizomiy jazoni bekor qilish va buyruqni haqiqiy emas deb topish talabi bilan sudga yoki prokuraturaga murojaat qilishga haqli.

Men buyruqqa rozi emasman

Nijniy Novgorod viloyati Novgorod viloyati Novosibirsk viloyati Omsk viloyati Orenburg viloyati Oryol viloyati Penza viloyati Perm viloyati Primorskiy viloyati Pskov viloyati Rostov viloyati Ryazan viloyati Samara viloyati Sankt-Peterburg Saratov viloyati Saxa (Yakutiya) vakili Saxalin viloyati Sverdlov Skye Sevastopol viloyati, Shimoliy Osetiya - Alaniya, Smolensk viloyati, Stavropol viloyati, Tambov viloyati, Tatariston, Tver viloyati, Tomsk viloyati, Tula viloyati, Tyva, Tyumen viloyati, Udmurt viloyati, Ulyanovsk viloyati, Xakasiya, Xanti-Mansiysk viloyati. env. - Yugra, Chelyabinsk viloyati, Checheniston Respublikasi, Chuvash Respublikasi, Chukotka avtonom viloyati. Yamalo-Nenets avtonom okrugi yaqinida. Okr Yaroslavl viloyati. Loyiha mutaxassisi bo'lishni xohlaysizmi? Agar siz huquqshunos, huquq faoli yoki oddiygina huquq sohalaridan birining malakali mutaxassisi bo'lsangiz, Ekspertlar jamoasiga qo'shilish uchun bizga ariza yuborishingiz mumkin.

Men buyruqni o'qib chiqdim va rozi emasman

Ma'lumot

Buyurtmalar qanday hollarda tuziladi?Buyurtmani tuzishning asosiy sabablarini ko'rib chiqamiz:

• Ta'til berish sanalari va tartibi.
• Tugatish mehnat shartnomasi xodim bilan.
• Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish.
• Boshqa lavozimga yoki boshqa joyga o'tkazish ish joyi.
• Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish.
• Intizomiy jazo qo'llash.
• Ichki qoidalarga tuzatishlar kiritish.

Buyurtmalar rahbariyatning boshqa ko'rsatmalari bo'lgan taqdirda ham berilishi mumkin. Xodim nima uchun buyruqni imzolashdan bosh tortadi Imzo berishdan bosh tortish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi manfaatlar to'qnashuvining belgisidir. Misol uchun, xodim menejerning qaroriga rozi bo'lmaydi va shuning uchun to'siqlar yaratishga harakat qiladi.

Men buyruqni o'qib chiqdim, lekin rozi emasman

Ammo bunday holatlar umumiy holatlardan istisno va umuman olganda, biz, albatta, boshliqlarimizning buyrug'ini bajarishga harakat qilishimiz kerak, ular aytganidek, "xo'jayin har doim haq", lekin qachon boshingizni ishlatishni unutmang. buyruqni bajarish, chunki yuqorida aytib o'tganimga o'xshash vaziyat yuzaga kelishi mumkin va siz o'z boshliqlariga qarshi chiqishingiz kerak, ammo bu deyarli istisno! Axir, noto'g'ri buyruqlar qamoqqa olib kelishi mumkin ... Umuman olganda, buyruqqa rioya qiling, lekin nima qilish kerakligini va nima qilmaslik kerakligini aniqlash uchun boshingizni tez-tez ishlating. Siz uni o'qiganingizga imzo chekishingiz mumkin, lekin rozi bo'lmaysiz.

Bu hisobotni tuzganingizda, bu sizni hech bo'lmaganda biroz oqlaydi. Va siz buni qilasiz. Albatta, rahbariyat buni qilganda g'azablanadi. Siz hamma narsani to'g'ri bajarishingiz kerak, buyurtma bo'yicha (korxona uchun) hisobotni amalga oshirishingiz kerak, buning uchun nimaga haqingiz bor.

Agar bu doimiy bo'lsa, u holda TDga qo'shimcha kelishuv. Lekin foydasi yo'q. Amalda kim boshliq bo'lsa, o'sha haq ekan.

Men tanbeh berish buyrug‘iga qo‘shilmayman

Jurnalda ro'yxatdan o'tish allaqachon amalga oshirilgan, bu buyruqdan keyin yana bir nechtasi ro'yxatga olingan.Vaziyat yuzaga keladi: buyruq menejer tomonidan imzolanadi va ro'yxatga olinadi, ammo buyruqda ko'rsatilgan xodim dam olish kunida ishlashga rozi bo'lmagan ( Buyurtmada ko'rsatilgan yagona shaxsmi yoki ishlashga rozi bo'lgan yana 20 nafar xodimmi farqi yo'q).Uni yirtib tashlash va tashlash buyrug'i? Bu jiddiy emas va u ishlamaydi, hujjatli izlar qoladi.Bu holda nima qilish kerak? Buyurtmani noqonuniy deb e'lon qilishmi? Yo'q. Bunday holda, buyruq yoki buyruqning bandlaridan biri bekor qilinadi va agar buyruqning bir bandida dam olish kunida ishga qabul qilingan 21 nafar xodim (familiyasi, ismi, lavozimi (kasbi), tarkibiy bo'linmasi) ko'rsatilgan bo'lsa, unda bunday va Bunday so'zlar ushbu banddan chiqarib tashlangan.Agar ishtirok etishda xodimning dam olish kuni bo'lishi majburiy bo'lsa, nizo boshqa bosqichga o'tadi.

Men ish joyidagi buyruqqa rozi emasman

Bunday hollarda, xodimni nafaqat tegishli buyruq bilan tanishtirish, balki uning roziligini olish ham kerak. Masalan, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan xodim (Mehnat kodeksining 17-moddasi 1-qismi 1-bandi) ish beruvchini bir oy oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali uni bekor qilishga haqli va u arizada ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatish talab qilinmaydi (Mehnat kodeksining 40-moddasi 1-qismi). Xodim muddati tugashidan oldin istalgan vaqtda yozma arizani qaytarib olish huquqiga ega oylik davr, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, u qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas (moddaning 3-qismi).

Men buyruqqa rozi emasman

Savol tug'iladi: ular qanday jazolanadi? Agar u kuchli bo'lsa, unda sizning kelishmovchiligingizning tomog'iga qadam qo'yish va unga rioya qilish yaxshiroqdir, agar kuchli bo'lmasa, uni bajarishingiz shart emas. Agar sizga ish tavsifida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan ish tayinlangan bo'lsa va siz bunga rozi bo'lmasangiz, buyruqni o'qiyotganda bu haqda "tanish" ustuniga yozgan ma'qul va darhol bo'limga o'tgan ma'qul. Menejer va barcha i-larni nuqta bilan belgilang.Axir, buyruq jazosiga e'tiroz bildiring, bu siz uchun birdaniga hamma narsani aniqlab olishdan ko'ra ancha qiyinroq va vaqt talab etadi.Balki, bu qandaydir bir martalik vazifadir. asosiy ishingizni va menejeringiz bilan munosabatlaringizni buzmasdan to'liq bajarishingiz mumkin.

Agar siz rahbariyatning buyrug'iga rozi bo'lmasangiz nima qilish kerak?

Ro'yxatdan o'tish Parolni unutdingizmi? Tizimga qaytish Bizga qo'shiling! Ro'yxatdan o'tish ma'lumotlari: E-mail (bu login bo'ladi) Parol Ism va familiya Jinsi Erkak Ayol Tug'ilgan sana Adigeya vakili Oltoy, Oltoy viloyati Amur viloyati Arxangelsk viloyati Astraxan viloyati Boshqirdiston Respublikasi Belgorod viloyati Bryansk viloyati Buryatiya vakili. Vladimir viloyati, Volgograd viloyati, Vologda viloyati, Voronej viloyati, Dog'iston Respublikasi, Yahudiy avtonom respublikasi. Transbaikal viloyati Ivanovo viloyati Ingushetiya Irkutsk viloyati Kabardino-Balkariya Kaliningrad viloyati Qalmog'iston Kaluga viloyati Kamchatka viloyati Karachay-Cherkes Respublikasi Kareliya Kemerovo viloyati Kirov viloyati Komi Kostroma viloyati Krasnodar o'lkasi Krasno Kurgan viloyati Qrim oblasti Leningrad viloyati Lipetsk viloyati Magadan viloyati Mari El vakili Mordoviya vakili Moskva viloyati Murmansk viloyati Nenets avto.

Agar xodim buyruqqa rozi bo'lmasa

vijdon erkinligi

• oila
• yig'ilishlar, mitinglar
• Shaxsiy
• subsidiyalar va imtiyozlar
• transport
• mehnat munosabatlari
• jinoyat huquqi
• Moliya
• shaxsiy hayot
• jarimalar
• ekologiya

Iltimos, ishtirok etish qoidalari va shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash bo'yicha Nizom bilan tanishib chiqing. Men qoidalarga qo'shilaman va shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga ruxsat beraman. Allaqachon ro'yxatdan o'tganmisiz? Parol bilan kiring Men parolni eslay olmayman Geografiya:

• Adigeya vakili.
• Oltoy, rep.
• Oltoy mintaqasi
• Amur viloyati
• Arxangelsk viloyati
• Astraxan viloyati
• Boshqirdiston vakili.
• Belgorod viloyati
• Bryansk viloyati
• Buryatiya vakili.
• Vladimir viloyati
• Volgograd viloyati
• Vologda viloyati
• Voronej viloyati
• Dog'iston vakili.
• Yahudiy avtomobili.

Saytga kiring

Diqqat

Sergey, sizning qiziqarli fikringizni o'qish juda yoqimli. Muammoga turli tomonlardan qarashga imkon berganingiz uchun tashakkur. Men sizning fikringizga mutlaqo qo'shilaman, bir qator hollarda "tomonlarning huquq va majburiyatlari nafaqat buyruq bilan, balki ushbu buyruqni bajarish to'g'risidagi kelishuv bilan ham vujudga keladi". Ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar bizga buyruq - bu tashkilot oldida turgan asosiy vazifalarni hal qilish uchun buyruqlar birligi asosida ish yurituvchi tashkilot rahbari tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjat ekanligini aytadi.

Keling, taxmin qilaylik: “Buyurtmaning haqiqiy emasligi” atamasi nimani anglatadi (qonunda bu tushuncha aniq belgilanmagan, ehtimol har kim bu iboraga o'z ma'nosini qo'yadi).

Xodim tomonidan menejerning buyrug'iga shikoyat qilish

1. Buyruqlar qanday hollarda tuziladi?
2. Nima uchun xodim buyruqni imzolashdan bosh tortadi?
3. Xodim imzo chekmaslik huquqiga egami?
4. Rad etish dalolatnomasini tuzish
5. Rad etish dalolatnomasini to'ldirish qoidalari
6. Ish beruvchining tartibi
7. Aktni qayerda saqlash kerak
8. Imzolanish oqibatlari

Turli boshqaruv qarorlari buyruqlar bilan tasdiqlanadi. Xodimlar imzolangandan so'ng hujjat bilan tanishishlari kerak. Biroq, ba'zida xodim imzo qo'yishdan bosh tortadi.

Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Keling, ushbu maqolada buni ko'rib chiqaylik.

Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, menejer nima qilishi kerak?

Muhim

Ushbu hujjatlar bir-biri bilan bog'langan va shuning uchun bir qog'ozni boshqasiga biriktirish mantiqan to'g'ri keladi. Imzo qo'yish oqibatlari Imzo qo'yishdan bosh tortish quyidagi oqibatlarga olib keladi:

• Rad etish, agar menejer dalolatnomani to'g'ri tuzsa, uning buyrug'ini bajarishga to'sqinlik qilmaydi.
• Rad etish rahbariyatning buyrug'iga rozi bo'lmaslik sifatida qaralishi mumkin. Ya'ni, bu mehnat intizomini buzishdir. Bu xodimdan ish safari yoki tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi buyruqlarni imzolash talab qilingan holatlar uchun tegishli.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatning oqibatlari deyarli butunlay ish beruvchining harakatlariga bog'liq. Shuning uchun u qonunga amal qilishi kerak.

Men buyruqqa rozi emasman

Bundan tashqari, xodim, masalan, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, uning rad etishi xuddi shu shakldagi akt bilan rasmiylashtiriladi. Xodimlarni buyruqlar bilan tanishtirishni rad etish to'g'risidagi dalolatnomalar tuzilgan nusxalar soni ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Ma'lumot

Ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar tufayli ish joyida bo'lmagan xodim ba'zan buyruqlar bilan tanishmaydi (bunday xodimlarga hujjatlar pochta orqali yuborilmaydi). Agar xodimning ishga ketishini kutishning iloji bo'lmasa, siz unga buyurtmani pochta orqali, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan yuborishingiz kerak, chunki uzrli sabablarga ko'ra uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmagan xodim. kelishga va buyruq bilan tanishishga majbur emas. Ba'zida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga intizomiy jazo berish to'g'risidagi buyruq haqida xabar berilmaydi.

Men buyruqni o'qib chiqdim va rozi emasman

Agar siz xodimning buyruqqa roziligi to'g'risida eslatma qilmasangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida "fikrini o'zgartirgan" xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudda e'tiroz bildirish huquqiga ega, u uni ish joyiga tiklash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin (Ko'rib chiqish). sud amaliyoti Belarus Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 16 iyundagi "2010 yil uchun Belarus Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha kassatsiya va nazorat amaliyotini ko'rib chiqish"). Agar xodimga nisbatan mehnat munosabatlarida xodimning roziligini talab qiladigan ayrim turdagi o'zgarishlar to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa (masalan, ko'chirish, muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish (Mehnat kodeksining 30, 32-moddalari)) "tanishdim" bilan "qo'shilaman", "Men o'qidim va roziman" ko'rsatish tavsiya etiladi. Mehnat munosabatlaridagi ayrim turdagi o'zgarishlar uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi, ammo bu xodim ushbu o'zgarishlar to'g'risidagi buyruqlar bilan tanish bo'lmasligi kerak degani emas.
Masalan, boshqa joyga ko'chirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi (qism.

Men buyruqni o'qib chiqdim, lekin rozi emasman

1. Rahbar har doim haqdir.
2. Agar xo'jayiningiz noto'g'ri deb hisoblasangiz, 1-bandga qarang.

Men tanbeh berish buyrug‘iga qo‘shilmayman

Va bahslashmang, munosabatlar faqat yomonlashadi. Agar shu lavozimda qolishni istasangiz, men sizning o'rningizda bo'lsam, men boshliqning burnini artib, ajoyib hisobot tayyorlardim va ilgari buni qilgan kishiga yordam so'ragan bo'lardim. Men sizga kichik sovg'a bilan minnatdorchilik bildiraman. Va men xabar berishni boshlaganimda, bu mening doimiy javobgarligimmi yoki yo'qmi degan savolni berardim. Agar xo'jayin ahmoq bo'lmasa, nima haqida gapirayotganimizni tushunadi. Omad.

Intizomiy jazo javobgarlikni, shuningdek, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari yoki noqonuniy xatti-harakatlari uchun javob berish majburiyatini anglatadi.

Qoidabuzar mehnat qonunchiligiga bo'ysunishi mumkin.

Ish beruvchi uni ko'pincha ta'lim maqsadlarida, ba'zan esa xodimning tashkilotdagi o'rnini tark etishini ta'minlash uchun ishlatadi.

Qonunda ish beruvchi tomonidan tanbeh berishi mumkin bo'lgan buzilishlarning aniq ro'yxati belgilanmaganligi sababli, ko'pincha xodimga taqdim etilgan da'volar har doim ham haqiqatga mos kelmaydi va ob'ektiv xususiyatga ega.

Shuningdek, tanbeh berilgandan keyin boshqa choralar ham qo'llanilishi mumkin. Agar xodim tanbehga rozi bo'lmasa, nima qilish kerak, u bu holatda menejer tomonidan imzolangan qarorga e'tiroz bildirish uchun biror narsa qila oladimi?

Ishda bunga qarshi chiqa olamanmi?

Asossiz harakatlarga javoban, xodim ish beruvchining qonuniy huquqiga ega.

Shuni ham hisobga olish kerakki, agar xodim yozma tushuntirish bermasa (xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi bundan mustasno) tanbeh qonuniy kuchga ega emas.

Tushuntirish xati yozish uchun kamida ikki kun beriladi, ya'ni tanbeh berish uchun zarur hujjatlarni tayyorlash ham taxminan ikki kun davom etadi.

Bundan tashqari, olti oydan kechroq sodir etilgan huquqbuzarlik uchun intizomiy jazoga e'tiroz bildirishingiz mumkin, chunki tanbeh berish uchun ham ma'lum muddat belgilangan.

Ba'zi hollarda intizomiy jazo choralari mos kelmasligi mumkin. Masalan, ishga bir necha daqiqa kechikish. Bunday holda, xodim tanbehga e'tiroz bildirishga haqli, chunki bu vaziyatda undan foydalanish oqlanmaydi.

Tanbehga e'tiroz bildirish uchun yana bir jiddiy dalil - bu xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat intizomi yoki majburiyatlarining buzilishi sodir bo'lgan va u hech qanday tarzda voqealar rivojiga ta'sir qila olmagan vaziyat bo'lishi mumkin. Bu avtohalokatlarga taalluqlidir, favqulodda vaziyatlar va boshqa hayot sharoitlari.

Jazoga e'tiroz bildirish uchun xodim tushuntirish xatida uning aybsizligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligini ko'rsatishi kerak.

Xodim qancha muddatga shikoyat qilishi mumkin?

Xodim tegishli hujjatlarni taqdim etishi va tanbeh berish to'g'risida shikoyat qilishi mumkin bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddat - uch oy.

Shuni ta'kidlash kerakki, hujjatlarni rahbariyatga topshirishdan ko'ra, kadrlar bo'limida qo'llab-quvvatlovchi sertifikatlarni rasmiy ravishda berish yanada ishonchli variant bo'ladi.

Keyin mehnat nizolarini hal etish bilan shug'ullanuvchi komissiya zarur hujjatlar to'plami taqdim etilgan kundan boshlab o'n kun ichida tanbeh berish to'g'risidagi shikoyatni ko'rib chiqishi shart.

Shikoyatni ko'rib chiqish yozma ariza mavjud bo'lgandagina mumkin.

Imzolangan intizomiy buyruq bilan kelishmovchilikni qanday bildirish kerak?

Agar xodim o'z ishi bo'yicha da'volarni adolatsiz deb hisoblasa, jarimaga shikoyat qilishning ma'lum tartibi ham mavjud.

Ish beruvchi yozma xabarnoma olgandan so'ng, xodim tushuntirish xati yozishi kerak, unda u batafsil tavsiflanadi va uning buzilishi sababini tushuntiradi yoki. Ikki nusxada bo'lishi kerakligini ham hisobga olish kerak.

Keyingi qadam mehnat nizolari qo'mitasiga yoki tegishli inspektsiyaga murojaat qilishdir.

Xodim tushuntirish xati, bayonot va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqning nusxasini taqdim etishi shart.

Keyin faqat komissiya qarorini kutish qoladi, u jazoni noto'g'ri deb hisoblaydi yoki aksincha, jazoga loyiq deb topadi.

Mehnat nizolari bo'yicha inspektsiya, agar so'ralgan barcha hujjatlar ilova qilingan va guvohlarning ko'rsatmalari taqdim etilgan bo'lsa, ish beruvchini xodimga nisbatan intizomiy jazoni bekor qilishga majbur qilishi mumkin.

xulosalar

Shunday qilib, har qanday holatda, xodim intizomiy jazoga qarshi chiqish va qonunda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Bu huquq Mehnat kodeksida mustahkamlangan (). Shuni ta'kidlash kerakki, faqat to'g'ri to'ldirilgan ariza va boshqa hujjatlar apellyatsiya jarayonini tezlashtirishga yordam beradi.

Shuningdek, arizaning har bir nusxasida direktorning imzosi bo'lishini ta'minlash juda muhim, aks holda hujjatlar yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Agar xodim o'zining haq ekanligiga qat'iy ishonch hosil qilsa, shuningdek, jiddiy sabab yoki boshqa jiddiy dalillarga ega bo'lsa, tanbehga shikoyat qilishni boshlash tavsiya etiladi. Aks holda, qo'mita qarori umuman xodimning foydasiga bo'lmasligi mumkin va buning ortidan ishdan bo'shatish mumkin.