શું રોજના 2 કલાક કામ માટે સ્ટોરકીપરના પદ માટે બહારના પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને રાખી શકાય? શું આવા કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર પૂર્ણ કરવો શક્ય છે? અને શું આવા કર્મચારી (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર) આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ હોઈ શકે?

કાયદામાં બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ વેરહાઉસમેનની ભરતી પર પ્રતિબંધો શામેલ નથી. સંસ્થાને સ્ટોરકીપર સાથે જવાબદારી કરાર દાખલ કરવાનો અધિકાર છે. રોજગાર કરાર હેઠળ સંસ્થામાં કામ કરતો કર્મચારી નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ હોઈ શકે છે.

આ સ્થિતિ માટેનું તર્ક નીચે ગ્લાવબુખ સિસ્ટમની સામગ્રીમાં આપવામાં આવ્યું છે

જો કર્મચારીનું ભાવિ કાર્ય ભૌતિક સંપત્તિ (પૈસા, માલસામાન) ની સેવા સાથે સંબંધિત છે, તો તમે નોકરી પર રાખતી વખતે તેની સાથે જવાબદારી કરાર કરી શકો છો. *

નાણાકીય જવાબદારીના પ્રકાર

દ્વારા સામાન્ય નિયમવર્તમાન મજૂર કાયદા અનુસાર, કર્મચારી સંસ્થાને થતા નુકસાન માટે મર્યાદિત નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે - ફક્ત તેની સરેરાશ માસિક કમાણીની મર્યાદામાં (). આ કિસ્સામાં, દોષિત કર્મચારી પાસેથી થયેલા નુકસાનની રકમની વસૂલાત મેનેજરના આદેશ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. પુનઃપ્રાપ્તિ માટેનો ઓર્ડર કર્મચારી દ્વારા થયેલા નુકસાનની રકમના અંતિમ નિર્ધારણની તારીખથી એક મહિના પછી કરવામાં આવવો જોઈએ. જો આ સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, તો કોર્ટ દ્વારા નુકસાનની વસૂલાત કરવી પડશે. * આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં આપવામાં આવી છે.

જ્યારે જવાબદારી ઊભી થાય છે

જો કર્મચારી નુકસાન પહોંચાડવા માટે દોષિત હોય તો જ નાણાકીય જવાબદારી ઊભી થશે. * જો કોઈ કર્મચારી બળની ઘટના (આગ, પૂર, અન્ય કુદરતી આફત) ને કારણે નુકસાન પહોંચાડે છે, તો તેની જવાબદારી બાકાત છે. જો તેણે જરૂરી સ્વ-બચાવ માટે તેનો ઉપયોગ કરીને સંસ્થાની મિલકતને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોય તો પણ તેને દોષિત ગણવામાં આવશે નહીં. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં જણાવવામાં આવ્યું છે. નુકસાનના કારણો સ્થાપિત કરવા માટે, કર્મચારી પાસેથી લેખિતમાં સમજૂતીની જરૂર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 247). જો કર્મચારી સમજૂતી આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો ઇનકારનું નિવેદન દોરો.

કોની સાથે સંપૂર્ણ જવાબદારી કરાર શક્ય છે?

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો બધા કર્મચારીઓ સાથે પૂર્ણ કરી શકાતા નથી, પરંતુ ફક્ત તે જ સાથે જેઓ: *

• સંસ્થાની સીધી સેવા અથવા નાણાં (માલ) અથવા અન્ય મિલકતનો ઉપયોગ;
• 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે;
• તેમની સ્થિતિ અથવા કાર્યને એક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે આવા કરારના નિષ્કર્ષને મંજૂરી આપે છે.

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સલાહ આપે છે: કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં જે સામગ્રીની સંપત્તિની સેવા કરશે, તે નક્કી કરો કે તે સંબંધિત કરારના આધારે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ધરાવે છે. જો કર્મચારી સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે તો આ ભવિષ્યમાં મુશ્કેલીઓ ટાળવામાં મદદ કરશે. જો તે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે આવી શરત માટે સંમત થયો હોય, તો તે ફક્ત કરાર પર જ સહી કરવા માટે બંધાયેલો છે.

આવા કરારને પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર મજૂર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા તરીકે ગણવામાં આવવો જોઈએ. શું અનુસરી શકે છે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીબરતરફી સુધી (). આ દૃષ્ટિકોણની પુષ્ટિ માર્ચ 17, 2004 નંબર 2 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 36 માં કરવામાં આવી છે.

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત જવાબદારી કરારનું ઉદાહરણ

પી.એ. બેસ્પાલોવને સંસ્થામાં સ્ટોરકીપર તરીકે સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો.

સ્ટોરકીપર્સ નાણાકીય રીતે જવાબદાર કર્મચારીઓ છે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવનું પરિશિષ્ટ 1 ડિસેમ્બર 31, 2002 નંબર 85). તેથી, બેસ્પાલોવ સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી અંગેનો કરાર પૂર્ણ થયો. વધુમાં, કર્મચારીની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી માટેની શરત તેની સાથે પૂર્ણ થયેલ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવે છે. *

એન.ઝેડ. કોવ્યાઝીના

વેતન વિભાગના નાયબ નિયામક, શ્રમ સુરક્ષા અને સામાજિક ભાગીદારીરશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે, કર્મચારી, તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં, એક અલગ રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 282 નો ભાગ 1) હેઠળ અન્ય કામ કરે છે. તમારી મુખ્ય નોકરી (આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) અને અન્ય સંસ્થાઓ (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) * (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 282 નો ભાગ 3) બંને જગ્યાએ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરી શકાય છે.

કાયદો પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓની સંખ્યાને મર્યાદિત કરતો નથી. એટલે કે, કર્મચારીને કોઈપણ સંસ્થાઓ સાથે પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી છે. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 282 ના ભાગ 2 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

જેમને પાર્ટ-ટાઇમ સ્વીકારી શકાય નહીં

કેટલાક નાગરિકોને પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રાખી શકાતા નથી. આમાં ખાસ કરીને શામેલ છે: *

• સગીરો();
• જે નાગરિકોને હાનિકારક અને (અથવા) સાથે કામ કરવા માટે રાખવામાં આવ્યા છે ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમજૂર, જો તેમનું મુખ્ય કાર્ય સમાન શરતો સાથે સંબંધિત છે ();
• ફરિયાદી કર્મચારીઓ (શિક્ષણ, વૈજ્ઞાનિક અને સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ સિવાય) (જાન્યુઆરી 17, 1992 નંબર 2202-1 ના કાયદાના કલમ 4 ની કલમ 5);
• નાગરિકો કે જેમને વાહનો ચલાવવા અથવા વાહનોની હિલચાલને નિયંત્રિત કરવા સંબંધિત કામ માટે રાખવામાં આવ્યા છે, જો તેઓ તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળ પર સમાન નોકરીની ફરજો કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 329 નો ભાગ 1). હોદ્દાઓ અને વ્યવસાયોની સૂચિ કે જેના પર આ પ્રતિબંધ લાગુ થાય છે તે 19 જાન્યુઆરી, 2008 નંબર 16 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી;
• ન્યાયાધીશો (શિક્ષણ, વૈજ્ઞાનિક અને સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓ સિવાય) ().

જો કોઈ સંસ્થા ભૂલથી એવા કર્મચારીને નોકરી પર રાખે છે કે જેને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા પર પ્રતિબંધ છે, તો તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 (રોજગારના નિયમોના ઉલ્લંઘન તરીકે) હેઠળ બરતરફ કરવો પડશે. રોજગાર કરાર, કામ ચાલુ રાખવા સિવાય).

દસ્તાવેજીકરણ

જ્યારે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને નોકરીએ રાખતા હોય, ત્યારે પૂછો:

• પાસપોર્ટ અથવા અન્ય ઓળખ દસ્તાવેજ;
• શિક્ષણ પર દસ્તાવેજ (તેની નકલ) (જ્યારે નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે વિશેષ જ્ઞાનની જરૂર હોય);
• કામના મુખ્ય સ્થળ પર કામની પ્રકૃતિ અને શરતો વિશેનું પ્રમાણપત્ર (જ્યારે સખત મહેનત માટે ભાડે રાખતી વખતે, હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ કરો).

દસ્તાવેજોની આવી સૂચિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સ્થાપિત થયેલ છે.

બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારે વર્ક બુક પ્રદાન કરવી જોઈએ નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 65 નો ભાગ 3). કર્મચારીની વિનંતી પર, મુખ્ય કાર્ય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 66 નો ભાગ 5) ના સ્થાને પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજ પ્રદાન કરો. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ નક્કી કરતું નથી કે આ કયા પ્રકારનો દસ્તાવેજ છે. તેથી, તે કંઈપણ (રોજગાર કરાર, પ્રમાણપત્ર, રોજગાર ઓર્ડરમાંથી નકલ અથવા અર્ક, વગેરે) હોઈ શકે છે જો તેમાં જરૂરી માહિતી શામેલ હોય.

પાર્ટ-ટાઈમ જોબ (આંતરિક અને બાહ્ય બંને) માટે અરજી કરતી વખતે, તેની સાથે અલગ રોજગાર કરાર કરો. તે જે કામ કરી રહ્યો છે તે પાર્ટ-ટાઈમ જોબ છે તેવું તેમાં સૂચવવાનું નિશ્ચિત કરો. * આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં જણાવવામાં આવ્યું છે. નહિંતર, સમાન આવશ્યકતાઓ પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સાથેના રોજગાર કરાર પર લાગુ થાય છે કારણ કે કામના મુખ્ય સ્થાને (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 10) પર નિષ્કર્ષિત કરારો.

રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયા પછી, એકીકૃત ફોર્મ નંબર T-1 નો ઉપયોગ કરીને રોજગાર માટે ઓર્ડર જારી કરો અથવા ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો

• અન્યા સિસોએવા:

  શું પાર્ટ-ટાઇમ પાર્ટનર જવાબદારી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે? જો કર્મચારીની સ્થિતિ 31 ડિસેમ્બર, 2002 85 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ હોદ્દાઓની સૂચિમાં શામેલ છે, તો પછી કર્મચારી એક ભાગ છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર કોઈપણ સંજોગોમાં સમાપ્ત થાય છે. -સમય કાર્યકર અથવા... નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારને પદ સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. કોઈપણ વ્યક્તિ જે ભૌતિક સંપત્તિઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે તે આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકે છે અને તેના પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ. તદુપરાંત, તે આ કંપનીમાં બિલકુલ કામ કરી શકશે નહીં, પરંતુ ઉદાહરણ તરીકે ...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• અન્ના લઝારેવા:

  રોજગાર કરારને બદલે કરાર કરાર. કેચ શું છે? કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે, ગ્રાહક અને પરફોર્મર (કોન્ટ્રાક્ટર) વચ્ચે નાગરિક કરાર પૂર્ણ થાય છે. અહીં TD અને GPA એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ/સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો છે. . કારણ કે લેબર કોડ દ્વારા આપવામાં આવેલ અધિકારો અને સામાજિક ગેરંટી તમને લાગુ પડતી નથી. તફાવત એ છે કે કરારને મજૂર સંબંધો સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. વેકેશન નહીં, બીમારીની રજા નહીં, પગાર દરેક...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• વ્લાદિસ્લાવ માર્કોવ:

  શું એન્ટરપ્રાઇઝ (LLC) ને કેશિયર પદની જરૂર છે? હું કયા કાનૂની દસ્તાવેજો વાંચી શકું? રશિયન ફેડરેશનમાં રોકડ વ્યવહારો કરવા માટેની કાર્યવાહીની કલમ 3 અનુસાર (22 સપ્ટેમ્બર, 1993 N 40 ના રોજ સેન્ટ્રલ બેંક ઓફ રશિયાના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના નિર્ણય દ્વારા મંજૂર), કોઈપણ સંસ્થાઓ (સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના) અને પ્રવૃત્તિનો અવકાશ) હાથ ધરે છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• અગાતા કોવાલેવા: વર્ક બુક વિશે

  વર્ક બુક વિશે ના. યુનિવર્સિટી બદલો. જો પુસ્તક ખોવાઈ જાય, તો તમારે તમારી છેલ્લી નોકરી પર ડુપ્લિકેટ બનાવવાની જરૂર છે, એમ્પ્લોયરને નકારવાનો અધિકાર છે... દસ્તાવેજ વિના!!! ના, મને બરાબર યાદ નથી, પરંતુ લગભગ બે વર્ષ પહેલાં, એક હુકમનામું બહાર પાડવામાં આવ્યું હતું જે એન્ટરપ્રાઇઝને ડુપ્લિકેટ્સ જારી કરવાની મંજૂરી આપે છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• બોગદાન પાવલોવ:

  પ્રશ્ન!!! ફક્ત કડક રીતે ન્યાય ન કરો !!! એક મિત્ર આવી પરિસ્થિતિમાં હતો, જન્મ આપ્યો અને તેને કોઈ અફસોસ નથી, પણ તે આર્થિક રીતે સ્વતંત્ર છે! હું ખુશ છું કે તમારા જેવા લોકો છે :) હવે તમે એક માણસની પસંદગીને વધુ ગંભીરતાથી લેશો અને તમે ચોક્કસપણે તમારા બાળક માટે એક અદ્ભુત પિતાને મળશો, તમે જોશો !!! પરિસ્થિતિ મારી નથી, પણ મારી બહેનની લગભગ આવી જ છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• લિયાના ઓસિપોવા:

  શું એલએલસીના સ્થાપક એક જ સમયે તેના એકાઉન્ટન્ટ અને ડિરેક્ટર હોઈ શકે છે? સ્વાભાવિક રીતે, તે કરી શકે છે. મને એ પણ ખબર નથી કે કોણે લખ્યું હશે કે ભાડે રાખવું ફરજિયાત છે) ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે "જો સ્ટાફ પર ચીફ એકાઉન્ટન્ટની કોઈ જગ્યા નથી, તો હું આવી જવાબદારીઓ મારી જાતને સોંપું છું" હસ્તાક્ષર સીઇઓઅલબત્ત તે કરી શકે છે! 21 નવેમ્બર, 1996 ના રોજ રશિયન ફેડરેશન 129-એફઝેડના ફેડરલ કાયદાની કલમ 6 અનુસાર...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• ટોલિક એવસીવ:

  હું પ્રસૂતિ રજા પર હોય ત્યારે કામ કરવા માંગુ છું પ્રસૂતિ રજા એ સ્ત્રીનો અધિકાર છે, તેથી તે તેણીની અરજી પર મંજૂર કરવામાં આવે છે (લેબર કોડની કલમ 255). સ્ત્રી એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરે તે પછી વીમાધારક મહિલાને પ્રસૂતિ લાભોની ચુકવણી પણ કરવામાં આવે છે. જો... તમે ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે નાગરિક કરાર કરી શકો છો (સુધી છેલ્લા દિવસેતમારું વેકેશન). કોઈ આ પ્રકારનું ઉલ્લંઘન કરશે નહીં. આ એક મોટી જવાબદારી છે. કરી શકે છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• લિયોનીદ ફિલિપોવ:

  કિન્ડરગાર્ટનમાં તેઓએ માતા-પિતા માટે પ્રશ્નાવલિ આપી... હું પ્રશ્નોથી થોડો ચોંકી ગયો... તમારો શું અભિપ્રાય છે? એક કસોટી જેવું લાગે છે....જો તમે પ્રશ્નોથી ખૂબ જ મૂંઝવણમાં હોવ, તો જવાબ ન આપો.... આ કેવું બાલમંદિર છે ?! હું આવા પ્રશ્નોના જવાબ પણ નહીં આપું. અને હવે મારી પાસે એક માલિશ કરનાર હતી... તેણીએ કહ્યું કે તેમને પણ આવી પ્રશ્નાવલી આપવામાં આવી હતી! હું પહેલા બે અને છઠ્ઠા જવાબ આપીશ “હા”, બાકીના “ના”. અને તેમાં કંઈ ખોટું નથી...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• વસેવોલોદ ગેરાસિમોવ:

  નમસ્તે. હું બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ શિક્ષકો (શિક્ષકો) ની નોકરીની જવાબદારીઓ વિશે જાણવા માંગુ છું. 1. ભૌતિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ વહીવટી અને વહીવટી કાર્ય માટે નાયબ નિયામક હોવી આવશ્યક છે (કામદારોની સૂચિ અને વર્ગોની સૂચિ કે જેની સાથે નાણાકીય જવાબદારી અંગેના કરારો પૂર્ણ કરી શકાય છે તે શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• ઇંગા ગોરદીવા:

  નાગરિક કરાર, કરાર + સાદડી હેઠળ કામ કરો. જવાબદારી http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, મદદ માટે ઇન્ટરનેટ જો આ પદ માટેનું કામ છે, તો તે DHPC ન હોઈ શકે (કોન્ટ્રેક્ટ કોન્ટ્રાક્ટરના પોતાના જોખમ અને જોખમ પર ચોક્કસ રકમના કામના પ્રદર્શન માટે પ્રદાન કરે છે). તેણીનો પાર્ટ-ટાઇમ લો... જોકે... MOL - પાર્ટ-ટાઇમ એ અપમાનજનક છે... સારું...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• આલ્બર્ટ નોવિકોવ: પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે વેકેશન

  પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો માટે વેકેશન પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી વેકેશન વેતનની ચૂકવણીના સમયના સંદર્ભમાં નિયમિત કર્મચારી કરતાં અલગ નથી, પરંતુ વેકેશન તેને તેના મુખ્ય કામના સ્થળે વેકેશન સાથે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. કલમ 124. વાર્ષિક ચૂકવણીનું વિસ્તરણ અથવા ટ્રાન્સફર... કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 5.27, મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં અધિકારીઓ પર એક હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; વગર વ્યાપારી પ્રવૃત્તિઓ કરતી વ્યક્તિઓ માટે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• નાડેઝડા દિમિત્રીવા:

  શું એકાઉન્ટન્ટને આ સોંપવું શક્ય છે? ઓ. કામ માટે કેશિયરની અસમર્થતાના સમયગાળા માટે કેશિયર અથવા તેને અસ્થાયી રૂપે સ્થાનાંતરિત કરવું જરૂરી છે પાર્ટ-ટાઈમ કામ કરવું શક્ય છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને બદલાઈ ગયેલ વ્યક્તિના સત્તાવાર પગારના 50% મળવા જોઈએ. આમાંથી બહાર નીકળવાનો એક રસ્તો છે: પાર્ટ-ટાઇમ વર્કરને બદલાઈ રહેલા વ્યક્તિના દરના માસિક 50% + 50% ની રકમમાં માસિક બોનસ પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• વસેવોલોદ ગેરાસિમોવ:

  પ્રિય એચઆર અધિકારીઓ અને એકાઉન્ટન્ટ્સ તમારા માટે પ્રશ્ન સમસ્યા બરાબર શું છે? કૃપા કરીને વેપારના રહસ્યો વિશે! અને તેની સંમતિથી નાણાકીય જવાબદારી વિશે.

  સંપૂર્ણ વાંચો

• મીશા લવરેન્ટીવ:

  બીજી કંપનીના વિક્રેતાઓ સાથે કાયદેસર રીતે સાચો કરાર કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવો? તમારી કંપનીએ તે કંપની સાથે આઉટસ્ટાફિંગ કરાર (કર્મચારી ભાડા)માં પ્રવેશ કરવો આવશ્યક છે. અન્ય વિકલ્પો ગેરકાયદેસર હશે. કેથરિન એક વસ્તુ વિશે ખોટી છે: પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને પગાર ચૂકવવાની જરૂર છે. આઉટસ્ટાફિંગ કરાર આ માટે કર્મચારીઓની જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરે છે... જરૂરી નથી કે આઉટસ્ટાફિંગ કરો, બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને હાયર કરો અને કેશિયરની સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરો.

  સંપૂર્ણ વાંચો

• એરિયાના પોલિકોવા:બરતરફી

  બરતરફી અટકાયત વિશે નથી અમે વાત કરી રહ્યા છીએ, પરંતુ તમારે એમ્પ્લોયરને તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની તમારી ઇચ્છા વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. પરંતુ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, તમે એક દિવસમાં બધું પ્રાપ્ત કરી શકો છો: શ્રમ અને સમાધાન બંને. તેથી જો... અલબત્ત, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે, કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સામાન્ય ધોરણે કરવામાં આવે છે. પરંતુ વ્યવહારમાં, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો સાથે, બધું સામાન્ય રીતે સરળ અને ઝડપી ઉકેલવામાં આવે છે. તેનું મુખ્ય કારણ અભાવ છે...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• દિમિત્રી અફનાસ્યેવ: સેલ્સપર્સન-કેશિયર તરીકે કામ કરો.

  સેલ્સપર્સન-કેશિયર તરીકે કામ કરો. હું સેલ્સ કેશિયર તરીકે કામ કરું છું. કામ ખરેખર સરળ નથી. તમે લોકોને શાંતિથી ધિક્કારવાનું શરૂ કરો છો, તેઓ તમારી સાથે અસંસ્કારી છે, પરંતુ તમારે નમ્રતાથી સ્મિત કરવું પડશે. અછત વિશે - જો તમે રોકડ રજિસ્ટર પર કામ કરો છો અને તમારી પાસે અછત છે, તો તે સંપૂર્ણપણે તમારી ભૂલ છે, અને...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• લ્યુબોવ કિસેલેવા:મદદની જરૂર છે

  મદદની જરૂર છે ક્યુષા, તમને ખાતરી છે? તેજી? તે ખરેખર એક અગ્રણી પ્રશ્ન છે, દરના _____% ની રકમમાં પોઝિશનના આંતરિક સંયોજન માટે ઓર્ડર તૈયાર કરો, વોઇલા, તમારી પાસે પહેલેથી જ કરવામાં આવેલ કામ માટે નાણાં મેળવવા માટે દસ્તાવેજી આધાર છે. ફક્ત હું નથી ... મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટને કેશિયર તરીકે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ લેવાનો અધિકાર નથી. દીના સાચી છે, પરંતુ આ પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવાનો એક માર્ગ છે, સ્ટાફિંગ ટેબલમાંથી કેશિયરની સ્થિતિ દૂર કરો અને, ડિરેક્ટર (જનરલ ડિરેક્ટર) ના આદેશથી, રોકડ રજિસ્ટર જાળવવા માટે જવાબદાર કોઈપણ એકાઉન્ટન્ટની નિમણૂક કરો...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• નિકા દિમિત્રીવા: વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે વિક્રેતા

  વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે વિક્રેતા તમે રોજગાર માટે સાઇન અપ કરવા માંગતા નથી અથવા તેના પગાર પર કર ચૂકવવા માંગતા નથી? જો તે નોકરી છે, તો તે પાર્ટ-ટાઇમ છે, પરંતુ એક શરત પર - વ્યક્તિ પાસે કામનું મુખ્ય સ્થળ હોવું આવશ્યક છે. જો કર - તેને આ રીતે જુઓ ...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• દિમિત્રી માત્વીવ:

  રોજગાર કરાર અને સંબંધિત નાગરિક કાયદા કરાર વચ્ચે શું તફાવત છે? એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ / સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીએ સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર ચોક્કસ સ્થિતિમાં, ચોક્કસ વ્યવસાયમાં, વિશેષતામાં કામ કરવું જોઈએ અને તેઓ આવે ત્યારે મેનેજમેન્ટ તરફથી તમામ સૂચનાઓનું પાલન કરવું જોઈએ (લેખ... ખાનગીકરણ કરેલ એપાર્ટમેન્ટ અને બિન-ખાનગીકૃત એપાર્ટમેન્ટ વચ્ચેનો આ લગભગ તફાવત છે. હું રેડ ડિરેક્ટરના અદ્ભુત જવાબમાં ઉમેરીશ. પક્ષકારો વચ્ચેના મજૂર સંબંધોમાં ગૌણતાનો સિદ્ધાંત છે, નાગરિક ઔદ્યોગિક સંબંધોમાં પક્ષોની સમાનતા છે.

  સંપૂર્ણ વાંચો

• પીટર ટિમોફીવ:

  સજ્જનો ઉદ્યોગ સાહસિકો! ચીફ એકાઉન્ટન્ટ!... ધ્યાન આપો! ઘોડા ચલાવશો નહીં! 1. કાયદો ન્યૂનતમ માટે જોગવાઈ કરે છે વેતનહાલમાં 2300! - આ મર્યાદા છે - અને કોઈ પણ કાયદાની વિરુદ્ધ નિર્દેશ કરી શકતું નથી - તે સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે કે જો હવે કોઈ સ્ક્વોલ અને શેડો વિશે રાષ્ટ્રપતિનો આદેશ હોય તો... મેં એવું કંઈ જોયું નથી....કન્સલ્ટન્ટ ખોલો.... 22,100 વિશે કોઈ વાત ન હતી... Glavbukh વેબસાઈટ પર જાઓ, જ્યાં આ મુદ્દા પર તાજેતરમાં ફોરમ પર ચર્ચા થઈ હતી. ધ્યાન આપશો નહીં, જ્યારે સત્તાવાર પત્ર હશે ત્યારે તમે વ્યવસાયને કૉલ જોડશો નહીં...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• કામિલ મોરોઝોવ:

  લેબર કોડ અને લેબર કોડ વચ્ચે શું તફાવત છે?વાચો લેબર કોડ, અલબત્ત, અર્થતંત્રમાં ઉદ્દેશ્ય ફેરફારોને કારણે લેબર કોડથી કંઈક અંશે અલગ છે, જો કે, તેમાં "નોકરીદાતાઓ માટે કૃપા" નથી. તે કોઈ સંયોગ નથી કે રશિયન યુનિયન ઑફ ઇન્ડસ્ટ્રીયાલિસ્ટ્સ એન્ડ એન્ટરપ્રેન્યોરે તેને 2012 માં રાખવાની દરખાસ્ત કરી હતી...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• લેવ એલેક્ઝાન્ડ્રોવ:

  જો તમે કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરો છો, તો તમારે તેને ઔપચારિક કરવાની જરૂર છે? નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર અને વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર દોરો. જો તમારે તેને હાથ ધરવાની જરૂર ન હોય, તો તમારા લેબર રેકોર્ડમાં એન્ટ્રી કરશો નહીં. થાઈસ તેથી અજમાયશની ઘટનામાં તે દરેક માટે વધુ સારું છે, નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર પહેલેથી જ એક પ્રકારની સત્તાવાર નોંધણી છે. તેને દોરવા માટે તે ચોક્કસપણે જરૂરી છે. લેબર કોડના લેખો 56-59, 64-68 વાંચો રશિયન ફેડરેશન. હા...અને માછલી ખાઓ અને...અહેમ...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• નતાલ્યા માર્કોવા:

  હું મારી નોકરી છોડી રહ્યો છું...અને પ્રશ્ન એ છે કે: મારે સંપૂર્ણ ચુકવણી ક્યારે પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ? છેલ્લા કામકાજના દિવસે અથવા... કલા અનુસાર. બરતરફી પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140, કર્મચારીને બરતરફીના દિવસે એમ્પ્લોયર પાસેથી કર્મચારીની તમામ રકમની ચુકવણી કરવામાં આવે છે. જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ કર્યું ન હતું, તો અનુરૂપ રકમો પછીથી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે ... શા માટે આટલા લાંબા સમય સુધી તેના વિશે વિચારો? કાયદાના આધારે અહીં એક જવાબ છે: રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140 મુજબ, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે તે દિવસે એમ્પ્લોયર તરફથી કર્મચારીને તમામ રકમની ચુકવણી કરવામાં આવે છે. ..

  સંપૂર્ણ વાંચો

• ઝ્લાટા કોમરોવા: શું તમે મને કહી શકો કે મારી પાસે પાર્ટ-ટાઇમ જોબ છે અને હું વધારાની રજા માટે હકદાર છું કે નહીં?

  હેલો, કૃપા કરીને પ્રશ્નનો જવાબ આપો:... ના, તે કરતું નથી, પરંતુ તેઓ રોજગાર કરારમાં નીચેની શરતો નક્કી કરી શકે છે: કર્મચારી આ માટે બાંયધરી લે છે: તેની સેવામાં તેને સોંપવામાં આવેલ એન્ટરપ્રાઇઝની મિલકતની સલામતીની ખાતરી કરવી અથવા તેને ઍક્સેસ છે ( તકનીકી માધ્યમો, ભૌતિક સંપત્તિ, વગેરે... સંપૂર્ણ વાંચો

• લેના રોઝકોવા:

  દર્દીઓ માટે ખાનગી દવાની જવાબદારી અંગેનો કાયદો રાજ્યના ડુમામાં 10 વર્ષથી ધૂળ એકઠી કેમ કરી રહ્યો છે? રાજ્ય ડુમામાં "બંધારણીય બહુમતી" ફક્ત તેના પોતાના ખિસ્સાની જ ચિંતા કરે છે તે સમજવાનો સમય છે! શું તમને લાગે છે કે રાજ્યની દવા જવાબદાર છે? પરંતુ રશિયામાં આપણી પાસે સામાન્ય રીતે જવાબદારીનો ખ્યાલ હોય છે - સરકાર અને રાષ્ટ્રપતિની લોકો પ્રત્યેની જવાબદારી - દરેક જણ તેના વિશે ભૂલી ગયા હતા, અને અધિકારીઓ સામાન્ય રીતે તેમના રક્ષકોને નિરાશ કરે છે - તે માત્ર...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• સવા એગોરોવ:

  માં કામ કરું છું સરકારી એજન્સીપ્રોગ્રામર શું મારે તમામ કોમ્પ્યુટર અને અન્યનો હવાલો લેવાની જરૂર છે પ્રોગ્રામર પેન અથવા પેન્સિલ કરતા વધુ વજન ધરવા માટે બંધાયેલો નથી, કામ કરતી વખતે મૂર્ખ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે બંધાયેલ નથી, પ્રોગ્રામરે કામ કરવું જોઈએ અને તે કામ કરવા માટે બંધાયેલો છે જેથી તેના કાર્યનું પરિણામ સંસ્થાના કાર્યને સ્વચાલિત કરે અને.. . ના, મારે કરવાની જરૂર નથી, એવા લોકોની યાદી છે કે જેઓ શપથના શબ્દોનો જવાબ આપે છે. પરંતુ તેઓએ મને પણ દબાણ કર્યું, અને મેં સ્કોર કર્યો... ના!!! શું તમને સ્વીકૃતિ પ્રમાણપત્ર મુજબ તમામ ઓફિસ સાધનો પ્રાપ્ત થયા છે? ન્યૂનતમ હુકમનામું શ્રમ અને સામાજિક 31 ડિસેમ્બર, 2002 85 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનનો વિકાસ, યાદી વાંચો...

  સંપૂર્ણ વાંચો

• આર્ટેમી ફેડોરોવ:

  નાણાકીય જવાબદારી અને અવેતન વેતન મને ડર છે કે તમારે બધું જ ચૂકવવું પડશે અને પછી ન્યાયિક પ્રક્રિયાસાબિત કરો અને ભૌતિક નુકસાન માટે વળતરની માંગ કરો (233 લેબર કોડ). શું તે સામાન્ય વ્યાપાર જોખમ (TC 239) તરીકે લખીને જવાબદારીથી બચી શકે છે તે એક પ્રશ્ન છે... રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો પ્રકરણ 39: કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી. તમે જે કરવા માંગો છો તે ગેરકાયદેસર છે. મેટને લગતી સમગ્ર પ્રક્રિયાને અનુસરવી જરૂરી છે. જવાબદારી, અને આ માટે એમ્પ્લોયર પોતે આમાં રસ લે તે પણ જરૂરી છે. ના

  શું આજે લેબર કોડ અસ્તિત્વમાં છે??? ફેબ્રુઆરી 1, 2002 થી ફક્ત આશીર્વાદિત સ્મૃતિમાં. ના, રશિયન ફેડરેશનના લેબર સેફ્ટી લેબર કોડ પરનો આ રશિયન જ્ઞાનકોશ છે, જે રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરતો મુખ્ય વ્યવસ્થિત કાયદાકીય અધિનિયમ છે. 30 ડિસેમ્બર, 2001 (197-FZ) ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ, 1 થી...

  સંપૂર્ણ વાંચો

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી પરના લેખિત કરારો, એટલે કે, કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ નુકસાન માટે એમ્પ્લોયરને વળતર પર, એવા કર્મચારીઓ સાથે પૂર્ણ કરવામાં આવે છે જેઓ અઢાર વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા હોય અને સીધી સેવા અથવા નાણાકીય, કોમોડિટી મૂલ્યો અથવા અન્ય મિલકતનો ઉપયોગ કરો.

કામદારોની સૂચિ અને કામદારોની કેટેગરીઝ કે જેની સાથે આ કરારો પૂર્ણ કરી શકાય છે, તેમજ આ કરારોના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સ્થાપિત રીતે મંજૂર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓના રેકોર્ડ અને ઓફિસ વર્ક પર સચિત્ર ટ્યુટોરીયલ

કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 244, નાણાકીય, કોમોડિટી મૂલ્યો અથવા અન્ય મિલકતનો સીધો સેવા આપતા અથવા ઉપયોગ કરતા લોકોને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કર્મચારી સાથે કરાર કરી શકાય છે. આ કરારની ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીમાં રાખવાની મંજૂરી આપતી નથી.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીમાં નુકસાન થયું તે દિવસે બજાર કિંમતના આધારે તેની વાસ્તવિક કિંમતની રકમમાં સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની કર્મચારીની જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી

સામાન્ય નિયમ તરીકે, તે તેની સરેરાશ માસિક કમાણીની મર્યાદામાં નાણાકીય જવાબદારી ઉઠાવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં જ કર્મચારીને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી (સંપૂર્ણપણે નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારી) સોંપવામાં આવે છે.

આમ, ખાસ લેખિત કરારના આધારે અથવા તેને એક વખતના દસ્તાવેજ હેઠળ પ્રાપ્ત થયેલ કિંમતી ચીજવસ્તુઓની અછતની સ્થિતિમાં કર્મચારીને નુકસાનની સંપૂર્ણ રકમમાં નાણાકીય જવાબદારી સોંપવામાં આવે છે, ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન પહોંચાડવું. , આલ્કોહોલ અથવા ડ્રગ્સના પ્રભાવ હેઠળ થતાં નુકસાન.

કર્મચારીની કામ કરવાની તકની ગેરકાયદેસર વંચિતતાના તમામ કેસોમાં (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને કામ પરથી ગેરકાયદેસર રીતે દૂર કરવા) (આર્ટ.

કર્મચારીની સામગ્રી જવાબદારી

એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં કર્મચારી ઇરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકારીપૂર્વક ઓફિસના સાધનો, સાધનસામગ્રી અથવા એમ્પ્લોયરની અન્ય મૂલ્યવાન મિલકતને નુકસાન પહોંચાડે છે, તેના દ્વારા થયેલ નુકસાનની વસૂલાત થઈ શકે છે. કર્મચારીની જવાબદારીની હદ અનેક પરિબળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

સામાન્ય નિયમો અનુસાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 241 અનુસાર, કર્મચારી તેના સરેરાશ પગારની રકમની અંદર, થયેલા નુકસાન માટે નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે.

નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ અને પાર્ટ-ટાઇમ જોબ

કર્મચારીને તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી તે જ એમ્પ્લોયર (આંતરિક પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) અને (અથવા) અન્ય એમ્પ્લોયર (બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ જોબ) સાથે તેના ફ્રી ટાઇમમાં અન્ય નિયમિત પેઇડ કામ કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પ્રવેશવાનો અધિકાર છે.

કલમ 60.2. વ્યવસાયોનું સંયોજન (હોદ્દા). સેવા વિસ્તારોનું વિસ્તરણ, કાર્યની માત્રામાં વધારો. રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કામમાંથી મુક્ત થયા વિના અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો પૂર્ણ કરવી

કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી, તેને રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કાર્ય સાથે કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) ની સ્થાપિત અવધિ દરમિયાન કરવા માટે સોંપવામાં આવી શકે છે, વધારાનું કામવધારાના પગાર માટે અન્ય અથવા સમાન વ્યવસાય (સ્થિતિ) માં (આ કોડની કલમ 151).

સપ્લાય મેનેજર, જે આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ નથી, મુખ્ય કર્મચારીની અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળા દરમિયાન એક સાથે વેરહાઉસ મેનેજરની ફરજો બજાવે છે.

જવાબ: મુખ્ય કર્મચારીના કામ માટે કામચલાઉ અસમર્થતાના સમયગાળા દરમિયાન વેરહાઉસ મેનેજરની ફરજો નિભાવવા માટે સંમત થયા પછી, તેણે એ હકીકત માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ કે તેની સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેનો કરાર કરવામાં આવશે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર સામાન્ય જોગવાઈઓ

પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની અમર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ સાથે પરવાનગી છે, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે.

અમે રખેવાળના પદ માટે પાર્ટ-ટાઈમ કર્મચારી રાખવાની યોજના બનાવી રહ્યા છીએ. આ પદમાં નાણાકીય જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે; શું આપણે નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ તરીકે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીની નિમણૂક કરી શકીએ?

જવાબ આપો

નાણાકીય રીતે કોણ જવાબદાર છે?

મોટેભાગે તે ગુના પર આધારિત હોય છે.

તેથી, દોષિત વ્યક્તિ પાસેથી સમજૂતી લેવામાં આવે છે - જેમ કે શિસ્તના ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં.

વ્યક્તિને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવવા અને તેને નુકસાનની ભરપાઈ કરવા દબાણ કરવા માટે, ગુનાના તત્વો હાજર હોવા જોઈએ.

ઉલ્લંઘન વિના, કાર્યવાહી અશક્ય છે.

વૈવાહિક જવાબદારી થાય તે માટે, 4 ફરજિયાત શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• ઇજાગ્રસ્ત પક્ષને વાસ્તવિક (વાસ્તવિક) નુકસાન થયું હતું;
• જે વ્યક્તિએ નુકસાન કર્યું છે તે ખરેખર દોષિત છે;
• દોષિત કૃત્ય અને થયેલા નુકસાન વચ્ચે કારણભૂત જોડાણ છે;
• એવા કોઈ સંજોગો નથી કે જે ગુનેગારને નુકસાન માટે વળતરમાંથી મુક્તિ આપી શકે.

મહત્વપૂર્ણ!સામગ્રીની જવાબદારી ગુનેગારની ક્રિયા અને નિષ્ક્રિયતા બંને પછી થાય છે. જો તેણે અંગત રીતે કંઈ ન કર્યું હોય, પરંતુ નુકસાનને રોકવાની તકની અવગણના કરી હોય, તો પણ તેને દોષિત ગણવામાં આવે છે.

વિવિધ માપદંડોના આધારે ઘણા વર્ગીકરણ છે. આ માપદંડો તમને ખ્યાલની રચનાને સમજવા અને તેની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ નક્કી કરવા દે છે.

વિષય અનુસાર, નાણાકીય જવાબદારીને વિભાજિત કરવામાં આવે છે:

• કર્મચારીની જવાબદારી;
• એમ્પ્લોયરની જવાબદારી.

ગુનેગારોની સંખ્યાના આધારે, તે આ હોઈ શકે છે:

• વ્યક્તિગત (1 ગુનેગાર);
• સામૂહિક (2 અથવા વધુ ગુનેગારો).

વળતરની રકમના આધારે, ત્યાં છે:

• પૂર્ણ (ગુનેગાર તમામ સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે વળતર આપે છે);
• મર્યાદિત (ગુનેગાર તેની સરેરાશ કમાણી કરતાં વધુ રકમમાં નુકસાન માટે વળતર આપે છે).

મહત્વપૂર્ણ!કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં, કર્મચારીની સંપૂર્ણ અથવા મર્યાદિત જવાબદારી હોઈ શકે છે. પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના એમ્પ્લોયર હંમેશા સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ઉઠાવે છે.

વળતર પદ્ધતિને પણ 3 પ્રકારોમાં વહેંચવામાં આવી છે:

• સ્વૈચ્છિક (પક્ષોના લેખિત કરાર પર આધારિત);
• એમ્પ્લોયરના હુકમના આધારે;
• કોર્ટના નિર્ણયના આધારે.

સામગ્રી જવાબદારીનો વિષય - રોજગાર કરારનો પક્ષ છે જેના દોષ દ્વારા નુકસાન થયું છે. ઑબ્જેક્ટ એ કાનૂની સંબંધ છે જેનું ઉલ્લંઘન દોષિત કૃત્ય દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, નાણાકીય જવાબદારીના ઉદ્દેશ્યને પીડિતના હિતોને થતા નુકસાન કહી શકાય.

તે વ્યક્તિલક્ષી અને અલગ કરવા પણ યોગ્ય છે ઉદ્દેશ્ય બાજુપરિસ્થિતિઓ

વ્યક્તિલક્ષી બાજુનો અર્થ છે અપરાધ, જે દોષિત કૃત્ય અને તેના પરિણામો પ્રત્યે વિષય (ગુનેગાર) ના વલણને દર્શાવે છે.

વ્યક્તિલક્ષી બાજુ બેદરકારી અથવા ઉદ્દેશ્યનું સ્વરૂપ લઈ શકે છે.

ઉદ્દેશ્ય બાજુ એ બનેલી કૃત્યની લાક્ષણિકતા છે, જેમાં કૃત્ય અને નુકસાન વચ્ચેના કારણ સંબંધી સંબંધ, અધિનિયમના પરિણામો, તેમજ અન્ય પરિમાણો (સમય, સ્થળ, પદ્ધતિ, વગેરે) નો સમાવેશ થાય છે.

ત્યાં ઘણા કાયદાકીય કૃત્યો છે જે એક અથવા બીજી રીતે નાણાકીય જવાબદારીના મુદ્દાને અસર કરે છે:

1. તે કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયરની મિલકતની સંભાળ રાખવાની ફરજ પાડે છે.
2. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 22 અને 239. તેઓ એમ્પ્લોયરને કામદારો માટે સલામત વાતાવરણ બનાવવા અને કામને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે હાથ ધરવા તે અંગેના સાધનો અને માહિતી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
3. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 232. તે કારણે થયેલા નુકસાન માટે વળતરની ફરજિયાત પ્રકૃતિનો ઉલ્લેખ કરે છે. લેખ આ જવાબદારી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને પર મૂકે છે. લેખ એ પણ સ્પષ્ટ કરે છે કે વળતરની પ્રક્રિયા કાયદા અનુસાર થવી જોઈએ.

   રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, કલમ 232. રોજગાર કરાર માટે પક્ષની જવાબદારી આ કરારના અન્ય પક્ષને તેના કારણે થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે

   1. રોજગાર કરારનો પક્ષ (એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી) જેણે અન્ય પક્ષને નુકસાન પહોંચાડ્યું છે તે આ કોડ અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ અનુસાર તેની ભરપાઈ કરશે.
   2. રોજગાર કરાર અથવા તેની સાથે જોડાયેલા લેખિત કરારો આ કરારમાં પક્ષકારોની નાણાકીય જવાબદારીનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે. તે જ સમયે, કર્મચારી માટે એમ્પ્લોયરની કરારની જવાબદારી ઓછી હોઈ શકતી નથી, અને કર્મચારી - આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે તેના કરતાં વધુ.
   3. નુકસાન થયા પછી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ આ સંહિતા અથવા અન્ય સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ નાણાકીય જવાબદારીમાંથી આ કરાર માટે પક્ષને મુક્ત કરવાની આવશ્યકતા નથી.
4. તે કોઈની મિલકતને થયેલા નુકસાન માટે સંપૂર્ણ વળતરની જરૂરિયાત વિશે વાત કરે છે. નુકસાન એ માત્ર વાસ્તવિક નુકસાન જ નથી, પણ પીડિતના ખોવાયેલા લાભો પણ છે.
5. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 85. આ રિઝોલ્યુશનમાં એવા હોદ્દાઓની યાદી છે જે નાણાકીય જવાબદારીને આધીન છે. દસ્તાવેજ , અને બંનેને આવરી લે છે.

નાણાકીય જવાબદારીનો ઉલ્લેખ રશિયન ફેડરેશનના અન્ય કાયદાકીય કૃત્યોમાં પણ જોવા મળે છે, પરંતુ ઉપરોક્તને મુખ્ય ગણવામાં આવે છે.

તેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણને અલગ પાડવું અશક્ય છે, કારણ કે નુકસાનને કારણે પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે, દરેક કાયદાકીય કૃત્યો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખો અને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 85 હોદ્દાઓ અને કાર્યોની સૂચિ નક્કી કરે છે જે નાણાકીય જવાબદારીમાં સામેલ હોઈ શકે છે.

કોઈપણ કર્મચારીએ આ યાદીઓ કાળજીપૂર્વક વાંચવી જોઈએ.

ચાલો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર હોદ્દાની સૂચિને ધ્યાનમાં લઈએ, જેમાં MOL શામેલ છે:

1. કેશિયર, કોઈપણ સાહસોના નિયંત્રકો. પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ લોકો હંમેશા આર્થિક રીતે જવાબદાર હોય છે.
2. MO પદોની યાદીમાં એવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે જેઓ થાપણો, ટર્નઓવરને લગતા ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે મૂલ્યવાન કાગળોઅથવા નાણાં.
3. નિષ્ણાત ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કામદારો.
4. મેથોડોલોજિસ્ટ્સ, લેબોરેટરી મદદનીશો, પુસ્તકાલય સ્ટાફ.
5. પ્યાદાની દુકાનો, લોકર, વેરહાઉસ અને અન્ય સ્થળોના સંચાલકો જ્યાં કોઈની મિલકત સંગ્રહિત છે.
6. મેનેજમેન્ટ હોદ્દા પર મેનેજર - સ્ટોરકીપર્સ, કપડા નોકરડીઓ, કમાન્ડન્ટ્સ, ફોરવર્ડર્સ, હેડ નર્સ.
7. MO ને આધીન હોદ્દાઓની સૂચિમાં વેપાર, ખોરાક, સેવા અને હોટેલ વ્યવસાયના ક્ષેત્રોના સંચાલકોનો સમાવેશ થાય છે.
8. ફાર્માસ્યુટિકલ કંપનીઓ અને ફાર્મસીઓના વડાઓ.

કામોની સૂચિ જે દરમિયાન MO થઈ શકે છે:

• વિવિધ વસ્તુઓ અથવા સેવાઓનું વેચાણ;
• કોઈપણ પ્રકાર અને ફોર્મની ચુકવણી અને ચુકવણીની સ્વીકૃતિ;
• નિષ્ણાત કાર્યો;
• ડિપોઝિટ, સિક્યોરિટીઝ અથવા ફાઇનાન્સ ટર્નઓવર સંબંધિત કામ;
• કાર, ઘરગથ્થુ વસ્તુઓ, ઘરેણાં, પરમાણુ સંસાધનો પર સમારકામ;
• કોઈની મિલકતની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે કામ કરો.

મહત્વપૂર્ણ!વ્યક્તિગત અને સામૂહિક નાણાકીય જવાબદારી સાથેના કાર્યોની સૂચિ સંપૂર્ણપણે સમાન.

અમે શોધી કાઢ્યું છે કે એન્ટરપ્રાઇઝમાં નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ કોણ છે, ચાલો અમારા લેખના આગળના ફકરા પર આગળ વધીએ.

અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓમાં

બજેટરી સંસ્થામાં આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ કોણ હોઈ શકે? ઉદ્યોગો જેમ કે વ્યાપારી સંસ્થાઓ, નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિઓની હાજરી સૂચવે છે. તેમની સાથે પર એક કરાર કરવામાં આવે છે.

તે સ્પષ્ટ છે કે માં અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓઉપરોક્ત સૂચિમાંથી કેટલીક સ્થિતિઓ ખૂટે છે (ઉદાહરણ તરીકે, ડિપોઝિટરી ક્ષેત્રના કામદારો, નાણાં અને સિક્યોરિટીઝનું પરિભ્રમણ ધરાવતા વિસ્તારો). તેથી, બજેટરી સંસ્થાઓમાં નાણાકીય જવાબદારી વિશે વાત કરતી વખતે, અમારો અર્થ કેશિયર, સ્ટોરકીપર્સ, કપડાની નોકરડીઓ, બિલ્ડિંગ સુપરિન્ટેન્ડન્ટ્સ અને વેરહાઉસ મેનેજર હોવા જોઈએ.

શું આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ કમિશનના અધ્યક્ષ બની શકે છે?

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો ઇન્વેન્ટરી કમિશનમાં જવાબદાર વ્યક્તિઓનો સમાવેશ કરવાની મંજૂરી આપતું નથી.

તેઓ આયોગના નેતા કે સામાન્ય સભ્યો ન હોઈ શકે. આ એવી પરિસ્થિતિને ટાળવા માટે કરવામાં આવે છે કે જ્યાં ઇન્વેન્ટરી વસ્તુઓ કમિશનના સભ્યોમાંથી એકની જવાબદારી હેઠળ હોય.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 282 પાર્ટ-ટાઇમ કામની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા આપે છે. આ રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ મુખ્ય રોજગારથી મુક્ત સમય દરમિયાન નિયમિત કાર્યનું પ્રદર્શન છે. વ્યક્તિ તેના મુખ્ય રોજગાર સ્થળ અને અન્ય કંપનીઓમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરી શકે છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ વર્કર આર્થિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ હોઈ શકે?

જો કોઈ વ્યક્તિ નાણાકીય રીતે જવાબદાર કાર્ય કરે છે, તો પછી કોઈ પણ સંજોગોમાં તે નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરે છે.

આ પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને પણ લાગુ પડે છે.. ફક્ત 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓને નાણાકીય જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. તેમને જવાબદાર હોદ્દા માટે બિલકુલ સ્વીકારવામાં આવતા નથી.

નાણાકીય જવાબદારીનો ખ્યાલ રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સંપૂર્ણપણે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. કાયદામાં હોદ્દાઓ અને નોકરીઓની યાદીઓ શામેલ છે જેમાં નાણાકીય જવાબદારી ઊભી થાય છે. જ્યારે આવા પદ માટે વ્યક્તિને નોકરીએ રાખવો જવાબદારી કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે.

જો જવાબદારીની પરિસ્થિતિ ઊભી થાય, તો તમારે સૌ પ્રથમ તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું કર્મચારી ખરેખર દોષિત છે.

જો તેની ક્રિયાઓ અને થયેલા નુકસાન વચ્ચે કારણભૂત જોડાણ હોય, તો નુકસાનની સંપૂર્ણ ભરપાઈ કરવી પડશે.

વળતર માટેની પ્રક્રિયા સ્વૈચ્છિક, વહીવટી અથવા ન્યાયિક હોઈ શકે છે.

વળતરની શરતો સામાન્ય રીતે વ્યક્તિગત રીતે સેટ કરવામાં આવે છે - એમ્પ્લોયર, કોર્ટ અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા.