લાક્ષણિક ગુણો. માનવ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો- આ વ્યક્તિત્વના જટિલ, જૈવિક અને સામાજિક રીતે નિર્ધારિત ઘટકો છે. વ્યક્તિના તમામ વ્યક્તિગત ગુણોને એકસાથે લાવીને, તમે તેનું સંપૂર્ણ મનોવૈજ્ઞાનિક પોટ્રેટ મેળવી શકો છો.

વ્યક્તિત્વના ગુણોને સામાન્ય રીતે વિભાજિત કરવામાં આવે છેહકારાત્મક અને નકારાત્મક. આ ગુણો શું છે અને શું વ્યક્તિત્વમાં માત્ર સકારાત્મક ગુણો હોઈ શકે?

વ્યક્તિત્વ ગુણોવ્યક્તવિશિષ્ટતા માનસિક પ્રક્રિયાઓ, વ્યક્તિના રાજ્યો અને ગુણધર્મો, તેના પાત્ર લક્ષણો, સ્વભાવના લક્ષણો, ચોક્કસ વર્તન, અન્ય લોકો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ, પર્યાવરણ, પોતે, એટલે કે, વ્યક્તિની તમામ વ્યક્તિગત માનસિક લાક્ષણિકતાઓ. વધુમાં, વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણોસમાવેશ થાય છેતેના જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોના ઘણા વર્ગીકરણો છે અને આ વર્ગીકરણોના આધારે વધુ વ્યક્તિત્વ પ્રકારો પણ છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો હંમેશા માનવ વ્યક્તિત્વના રહસ્યમાં રસ ધરાવતા હતા અને તેઓએ તેને "છાજલીઓ પર" ઉકેલવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો.

પણ શા માટે એક સામાન્ય વ્યક્તિ માટે(વ્યવસાયિક મનોવિજ્ઞાની નથી) વ્યક્તિગત ગુણો શું છે તે જાણો છો? હકીકત એ છે કે જ્ઞાન સ્વ-જાગૃતિ પેદા કરે છે, વધે છેજાગૃતિ. એક વ્યક્તિ જે જાણે છે કે વ્યક્તિત્વના કયા લક્ષણો અસ્તિત્વમાં છેતેમને તમારા માટે ઓળખો, અને પછી પાથ અને દિશાઓ સૂચવોતમારા પર કામ કરો.

ઉપરાંત, વ્યક્તિત્વના લક્ષણો વિશે જાણીને, તમે તેના વિશે વધુ સમજી શકો છોઆસપાસના લોકો, સંબંધોને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બનાવવું અને જાળવવું તે શીખો.

કોઈપણ પ્રકારના સંબંધના પ્રથમ તબક્કામાં એકબીજાને જાણવાનો સમાવેશ થાય છે, જે અનિવાર્યપણે વ્યક્તિગત ગુણોની સ્પષ્ટતા છે. જ્યારે બે લોકો પ્રથમ વખત મળે છે (તે નોકરીનો ઇન્ટરવ્યુ હોય કે પુરુષ અને સ્ત્રીની પ્રથમ તારીખ હોય), ત્યાં હંમેશા હોય છેજાણવાની જરૂર છેતમારી સામે કેવો વ્યક્તિ છે? એવું કંઈ નથી કે રેઝ્યૂમે તમારે ફક્ત તમારા કામનો અનુભવ અને મૂળભૂત ડેટા જ દર્શાવવાની જરૂર નથી, પણ વ્યક્તિગત ગુણો, જ્ઞાન, કૌશલ્યો અને ક્ષમતાઓને પણ સૂચિબદ્ધ કરવાની જરૂર છે.

તેથી, જો તમારે તમારા વ્યક્તિત્વનો વધુ વિકાસ કેવી રીતે કરવો તે સમજવા માટે તમારા વ્યક્તિગત ગુણો જાણવાની જરૂર હોય, તો અન્ય વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓનું જ્ઞાન ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે તમને તેની સાથે સુસંગતતા નક્કી કરવા અને કયા પ્રકારનો સંબંધ વિકસાવી શકે તે સૂચવવા દે છે. .

સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સામાન્ય રીતે સમર્થિત, પ્રબલિત અને વિકસિત થાય છે, જ્યારે નકારાત્મક લોકો સુધારવા, બદલવા અથવા નાબૂદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે.

પરંતુ વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું સકારાત્મક અને નકારાત્મકમાં વિભાજનશરતી! તે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત નિયમો અને નૈતિકતા અને નીતિશાસ્ત્રના ધોરણો પર આધારિત છે. તમારે સમજવાની જરૂર છે કે વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વ જેવી સૂક્ષ્મ બાબત, હકીકતમાં, "કાળો" અને "સફેદ" માં વિઘટિત થઈ શકતી નથી.

વ્યક્તિત્વના ગુણો કે જેને સામાન્ય રીતે નકારાત્મક કહેવામાં આવે છે તે નિરપેક્ષ નથી, પરંતુપ્રમાણમાંનકારાત્મક, હકારાત્મક ગુણોની જેમ. ઉદાહરણ તરીકે, એવી પરિસ્થિતિમાં જ્યાં તમારે તમારા માટે ઊભા રહેવાની જરૂર હોય, આક્રમકતા (જે નકારાત્મક લક્ષણ માનવામાં આવે છે) જરૂરી અને ફક્ત જરૂરી બની જાય છે.

વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણો આ હોઈ શકે છે:જન્મજાત, તેથી હસ્તગત. ચોક્કસ વ્યક્તિત્વ ગુણો વિકસિત અથવા પ્રભાવ હેઠળ છે પર્યાવરણઅને સમાજ (ઉછેર) અથવા પરિણામ છેસ્વ-શિક્ષણ.

વ્યક્તિ ઘણા ગુણો, લક્ષણો, વર્તનની લાક્ષણિકતાઓ, ક્ષમતાઓ, કૌશલ્યો,વર્કઆઉટ,તેથી અને નાબૂદ.

અલબત્ત, એવા વ્યક્તિત્વ લક્ષણો છે જેને બદલવું વ્યવહારીક રીતે અશક્ય છે, પરંતુ તમારે હજુ પણ "લેબલ્સ" (ક્યાં તો તમારા પર અથવા અન્ય પર) લટકાવવા જોઈએ નહીં!

વ્યક્તિ હંમેશા, જો ધરમૂળથી બદલાતો નથી, તો ઓછામાં ઓછું અન્યનો વિકાસ કરીને તેના કેટલાક ગુણોની ભરપાઈ કરવાનું શીખી શકે છે.

નકારાત્મક માનવ ગુણો, જે અનિચ્છનીય છે અને સુધારણાની જરૂર છે, તે બધા મળીને માત્ર એક વિશાળ જ નહીં, પરંતુ એક વિશાળ સૂચિ બનાવશે. તેથી, તેમાંથી ફક્ત થોડા જ નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

આ તમામ વ્યક્તિત્વના લક્ષણો અનુરૂપતાને જન્મ આપે છેવર્તનઆમ, એક છેતરપિંડી કરનાર વ્યક્તિ હંમેશાં દરેક સાથે જૂઠું બોલે છે, એક આળસુ અને બેદરકાર વ્યક્તિ તેનું કામ કરવાની કોઈ ઉતાવળમાં નથી, અને બેજવાબદાર વ્યક્તિ સતત પોતાને અને અન્યને નિરાશ કરે છે.

એક અથવા બીજી નકારાત્મક ગુણવત્તાની હાજરી વ્યક્તિના પોતાના અને/અથવા અન્ય લોકોના જીવનને બગાડે છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, તેવાક્ય નથી. તમારી જાત પર કામ કરીને, તમે તમારા જીવનની ગુણવત્તા, અન્ય લોકો સાથેના સંબંધોને સુધારી શકો છો અને વધુ ખુશ થઈ શકો છો.

સકારાત્મક માનવ ગુણો

વ્યક્તિના સકારાત્મક ગુણોની સૂચિ નકારાત્મક લક્ષણોની સૂચિ જેટલી અનંત છે. કદાચ સૌથી વધુ, આવા લોકો આદરણીય અને આવકાર્ય છેહકારાત્મક લક્ષણો, કેવી રીતે:

આ સકારાત્મક ગુણો અનુરૂપતાને જન્મ આપે છેકુશળતા અને ક્ષમતાઓ: મિત્રો બનાવવાની, પ્રેમ કરવાની, શીખવાની, બનાવવાની, કામ કરવાની ક્ષમતા વગેરે.

"" લેખમાં તમને સકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની બીજી માહિતીપ્રદ સૂચિ મળશે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, વ્યક્તિના નકારાત્મક ગુણોની સૂચિ અને સકારાત્મક ગુણોની સૂચિ બંનેમાં ફક્ત તે જ ગુણો શામેલ નથી જે વ્યક્તિના અન્ય લોકો અને સમાજ પ્રત્યેના વલણને વ્યક્ત કરે છે, પણ પોતાની જાત, કાર્ય, વસ્તુઓ અને સમગ્ર વિશ્વ પ્રત્યે પણ. . આ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત ગુણોને કારણે છેદરેક વસ્તુમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે: તે કોની સાથે કામ કરે છે તેના કપડાંમાં કયા રંગો પસંદ કરે છે.

એવી વ્યક્તિને મળવી દુર્લભ છે કે જેના વ્યક્તિત્વમાં માત્ર હકારાત્મક માનવીય ગુણો હોય છે. પરંતુ એવા ઘણા લોકો છે જેમના વ્યક્તિત્વનું બંધારણજીતવુંઆવા ગુણો.

કોઈપણ વ્યક્તિમાં હંમેશા શરતી રીતે નકારાત્મક વ્યક્તિત્વના લક્ષણો હોય છે, જે કામ કરવા યોગ્ય છે, પરંતુ તેમની હાજરી કોઈ સમસ્યા ન હોવી જોઈએ, પરંતુ વિકાસ અને વૃદ્ધિ માટે ઉત્તેજના હોવી જોઈએ.

ખાતરી કરો કે ઓછી નકારાત્મકતા અને સકારાત્મક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો પ્રબળ છે,દરેક વ્યક્તિ તે કરી શકે છે!

તમારે કઈ દિશામાં મોટાભાગે તમારા પર કામ કરવું પડે છે?

ગુણો કે જે તેજસ્વી નિશાની માટે કામ કરે છે: કલાત્મકતા, પ્રદર્શન કરવાની ક્ષમતા; સુંદર દેખાવ, પોશાક પહેરવાની ક્ષમતા; વિતરિત, સ્પષ્ટ વાણી; સુંદર હાવભાવ. ગુણો કે જે સમૃદ્ધ સામગ્રી માટે કામ કરે છે: દ્રષ્ટિની સ્થિતિ, વિવિધ ખૂણાઓથી પરિસ્થિતિને જોવાની ક્ષમતા; અન્યની સંભાળ રાખવાની ક્ષમતા; વિચારવાની ક્ષમતા, વિચારવાની સ્વતંત્રતા; હકારાત્મક દૃષ્ટિકોણ; શાણપણ. અમે સ્વ-સુધારણા વિભાગમાં એવા કેટલાક ગુણોનો સમાવેશ કર્યો છે જે વિકસિત વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતા છે અને મોટા પ્રમાણમાં વ્યક્તિઓમાં ઓછા સામાન્ય છે. અમે સકારાત્મકતા, રચનાત્મકતા, જવાબદારી, ઉર્જા, નિશ્ચય, વ્યવસ્થા પ્રત્યેનો પ્રેમ, સહકાર આપવાની ઈચ્છા, તેમજ પ્રેમ સાથે જીવવાની ક્ષમતા અને ટેવને આભારી છીએ - કમનસીબે, આ લક્ષણોનો સ્પષ્ટ અભાવ છે, ઓછામાં ઓછા રશિયન લોકો માટે, બંને. કામદારો અને પ્રિયજનોના સંબંધોમાં. તમારા શરીર સાથે કામ કરીને તમારા ઘણા અંગત ગુણોનો સફળતાપૂર્વક વિકાસ કરી શકાય છે. ખાસ કરીને, જરૂરી હાવભાવ (બાહ્ય હાવભાવ અને પછી આંતરિક હાવભાવ) કરવાથી વ્યક્તિત્વના જરૂરી ગુણોનો વિકાસ થાય છે. તમારી જાત પર કામ કરવાની બીજી ઘણી પદ્ધતિઓ છે.

સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

નિર્ણાયકતાની વિરુદ્ધના ગુણો, એક તરફ, સ્વૈચ્છિક નિયમનના દૃષ્ટિકોણથી, આવેગજન્યતા છે, નિર્ણયો લેવામાં અને અમલમાં મૂકવાની ઉતાવળ તરીકે સમજવામાં આવે છે, જ્યારે વ્યક્તિ પરિણામો વિશે વિચાર્યા વિના કાર્ય કરે છે, ક્ષણિક આવેગના પ્રભાવ હેઠળ, પસંદ કરે છે. પ્રથમ સાધન અથવા લક્ષ્ય જે હાથમાં આવે છે. બીજી બાજુ, નિર્ણાયકતાનો અસ્પષ્ટતા દ્વારા વિરોધ કરવામાં આવે છે, જે શંકાઓ, નિર્ણય લેતા પહેલા લાંબી ખચકાટ અને તેને અમલમાં મૂકવાની અસંગતતા બંનેમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે.

શિસ્ત એ વ્યક્તિત્વની ગુણવત્તા છે જે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણો, સ્થાપિત ઓર્ડર અને વ્યવસાયની આવશ્યકતાઓ માટે વ્યક્તિના વર્તનની સભાન તાબેદારીમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે.

વ્યક્તિત્વના સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની સમસ્યાના વિકાસના સામાન્ય અભાવને જોતાં, તેના સામાજિક-માનસિક ગુણોની શ્રેણીની રૂપરેખા બનાવવી ખૂબ મુશ્કેલ છે. તે કોઈ સંયોગ નથી કે સાહિત્યમાં આ મુદ્દા પર વિવિધ મંતવ્યો છે, જે વધુ સામાન્ય પદ્ધતિસરની સમસ્યાઓના ઉકેલ પર આધારિત છે. તેમાંથી સૌથી મહત્વપૂર્ણ નીચેના છે:

1. સામાન્ય મનોવિજ્ઞાનમાં "વ્યક્તિત્વ" ની ખૂબ જ ખ્યાલના અર્થઘટનનો તફાવત, જેની ઉપર પહેલાથી જ ચર્ચા કરવામાં આવી હતી. જો "વ્યક્તિત્વ" એ "વ્યક્તિ" શબ્દનો સમાનાર્થી છે, તો સ્વાભાવિક રીતે, તેના ગુણો (ગુણધર્મો, લક્ષણો) ના વર્ણનમાં વ્યક્તિની બધી લાક્ષણિકતાઓ શામેલ હોવી જોઈએ. જો "વ્યક્તિત્વ" પોતે જ વ્યક્તિની સામાજિક ગુણવત્તા છે, તો તેના ગુણધર્મોનો સમૂહ સામાજિક ગુણધર્મો સુધી મર્યાદિત હોવો જોઈએ.

2. "વ્યક્તિના સામાજિક ગુણધર્મો" અને "વ્યક્તિના સામાજિક-માનસિક ગુણધર્મો" વિભાવનાઓના ઉપયોગમાં અસ્પષ્ટતા. આમાંની દરેક વિભાવનાઓનો ઉપયોગ ચોક્કસ સંદર્ભના ફ્રેમમાં થાય છે: જ્યારે તેઓ "વ્યક્તિના સામાજિક ગુણધર્મો" વિશે વાત કરે છે, ત્યારે આ સામાન્ય રીતે જૈવિક અને સામાજિક વચ્ચેના સંબંધની સામાન્ય સમસ્યાને ઉકેલવાના માળખામાં કરવામાં આવે છે; જ્યારે "વ્યક્તિના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણધર્મો" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અને સામાન્ય મનોવૈજ્ઞાનિક અભિગમો (એક વિકલ્પ તરીકે: "ગૌણ" અને "મૂળભૂત" ગુણધર્મો વચ્ચેનો તફાવત) વિરોધાભાસી હોય ત્યારે વારંવાર આમ કરે છે. પરંતુ વિભાવનાઓનો આ ઉપયોગ કડક નથી: કેટલીકવાર તેનો સમાનાર્થી તરીકે ઉપયોગ થાય છે, જે વિશ્લેષણને પણ જટિલ બનાવે છે.

3. છેલ્લે, સૌથી મહત્વની બાબત: વ્યક્તિત્વની રચનાને સમજવા માટે સામાન્ય પદ્ધતિસરના અભિગમોમાં તફાવત - તેને ક્યાં તો સંગ્રહ તરીકે, ચોક્કસ ગુણો (ગુણધર્મો, લક્ષણો) ના સમૂહ તરીકે અથવા ચોક્કસ સિસ્ટમ તરીકે ધ્યાનમાં લેવું, જેના ઘટકો "લક્ષણો" નથી, પરંતુ અભિવ્યક્તિના અન્ય એકમો છે.

જ્યાં સુધી મૂળભૂત પ્રશ્નોના અસંદિગ્ધ જવાબો ન મળે ત્યાં સુધી વધુ ચોક્કસ સમસ્યાઓના અસ્પષ્ટ ઉકેલોની અપેક્ષા રાખી શકાય નહીં. તેથી, સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક વિશ્લેષણના સ્તરે પણ વિરોધાભાસી મુદ્દાઓ છે, ઉદાહરણ તરીકે, નીચેના મુદ્દાઓ પર: a) વ્યક્તિના સામાજિક-માનસિક ગુણો (ગુણધર્મો) ની ખૂબ જ સૂચિ અને તેમની ઓળખ માટેના માપદંડ; b) વ્યક્તિના ગુણો (ગુણધર્મો) અને ક્ષમતાઓ વચ્ચેનો સંબંધ (અને આ ખાસ કરીને "સામાજિક-માનસિક ક્ષમતાઓ" નો સંદર્ભ આપે છે).

વ્યવસાયિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો અને ક્ષમતાઓને નીચેની 11 શ્રેણીઓમાં જૂથબદ્ધ કરવામાં આવી છે: મૌખિક - શબ્દો, વિભાવનાઓ, ભાષા પ્રાવીણ્યનો અર્થ સમજવાની ક્ષમતા; સંખ્યાત્મક - ઝડપથી અને સચોટ રીતે અંકગણિત કામગીરી કરવાની ક્ષમતા; બે અથવા ત્રણ પરિમાણોમાં ઑબ્જેક્ટની કલ્પના કરવાની ક્ષમતા; વસ્તુઓ અને ગ્રાફિક છબીઓની નાની વિગતોને પણ અલગ પાડવાની ક્ષમતા; શબ્દો, અક્ષરો, સંખ્યાઓ સુધારવાની ક્ષમતા; હલનચલનમાં હાથ, આંગળીઓ અને આંખોના કામને ઝડપથી અને સચોટ રીતે સંકલન કરવાની ક્ષમતા - મોટર સંકલન; નાની વસ્તુઓ (આંગળીની કુશળતા) ને ઝડપથી અને સચોટ રીતે ચાલાકી કરવાની ક્ષમતા; તમારા હાથનો ચપળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા (મેન્યુઅલ દક્ષતા); દ્રશ્ય સંકેતો અનુસાર આંખો, હાથ અને પગની હલનચલનનું સંકલન કરવાની ક્ષમતા; રંગો અને શેડ્સને સમજવાની, તુલના કરવાની અને અલગ પાડવાની ક્ષમતા; શીખવાની ક્ષમતા - સમજવાની, કારણ આપવાની, તારણો કાઢવાની ક્ષમતા (સામાન્ય બુદ્ધિ).

દરેક ગુણવત્તાને તેના વ્યાવસાયિક મહત્વના દૃષ્ટિકોણથી ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ (સામાન્ય રીતે તેનું મૂલ્યાંકન પાંચ-પોઇન્ટ સ્કેલ પર કરવામાં આવે છે), પરિણામે જરૂરી મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોની પ્રોફાઇલ સંકલિત કરવામાં આવે છે. જો કે, તે માત્ર ક્ષમતાઓ જ નથી જે વ્યવસાયની સફળતા નક્કી કરે છે. અન્ય વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ કે જે વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં વ્યક્તિનો આત્મવિશ્વાસ નક્કી કરે છે તે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આમ, "સ્વભાવ" ના 12 પરિબળો છે જે વિવિધ કાર્ય પરિસ્થિતિઓ માટે પર્યાપ્ત છે - "સ્વભાવ" ની વિભાવનાનો ઉપયોગ અહીં "" તરીકે થાય છે. સામાજિક સ્વભાવ", અન્ય લોકો સાથે સંદેશાવ્યવહારના ક્ષેત્રમાં વ્યક્તિની ઊર્જાસભર ક્ષમતાઓ સૂચવે છે: બદલાતી જવાબદારીઓની વિશાળ શ્રેણી સાથે સંકળાયેલ પરિસ્થિતિઓ; સ્થાપિત નિયમો અનુસાર ચોક્કસ ક્રમમાં પુનરાવર્તિત ટૂંકા ચક્ર સાથે સંકળાયેલ પરિસ્થિતિઓ; એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં સ્વતંત્ર કાર્યવાહી અને નિર્ણય લેવાની જરૂર નથી; પોતાની અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓના સંચાલન, આયોજન અને નિયંત્રણને લગતી પરિસ્થિતિઓ; સૂચનાઓમાં પ્રદાન કરેલ સિવાયના સંપર્કો સ્થાપિત કરવા જરૂરી પરિસ્થિતિઓ; પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં લોકોથી સંબંધિત અલગતાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવું શામેલ છે; એવી પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં લોકોને અગ્રણી અને પ્રભાવિત કરવાની જરૂર હોય; અણધારી ક્રિયાઓ અને જોખમો અને તકેદારી અને સ્વ-ટીકાની આવશ્યકતા ધરાવતી પરિસ્થિતિઓ; સ્થિતિ અને નિર્ણય લેવાનું ઝડપી સંવેદનાત્મક મૂલ્યાંકન જરૂરી પરિસ્થિતિઓ; માપન સાધનોનો ઉપયોગ કરીને માહિતીના મૂલ્યાંકનની આવશ્યકતા હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ; લાગણીઓ, વિચારો અથવા તથ્યોના અર્થઘટનનો સમાવેશ કરતી પરિસ્થિતિઓ; સહનશીલતા અને ધોરણોના ચોક્કસ જ્ઞાનની જરૂર હોય તેવી પરિસ્થિતિઓ.

વ્યવસાયિક રીતે મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતાઓનું નિર્ધારણ નિષ્ણાતના ચુકાદા પર આધારિત છે અને તે કરારનું પરિણામ છે કે કઈ લાક્ષણિકતાઓ સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે અને કઈ ઓછી મહત્વપૂર્ણ છે. અસંખ્ય વ્યવસાયોના સંબંધમાં, આ સમસ્યાને અસ્પષ્ટ રીતે હલ કરી શકાતી નથી: ઉદાહરણ તરીકે, એકવિધ પ્રકૃતિની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના પ્રકારો માટે, તે ગુણો કે જેના કારણે વ્યક્તિ થાકની શરૂઆતનો પ્રતિકાર કરે છે તે આવશ્યક છે, અને આત્યંતિક સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો માટે. પરિસ્થિતિઓ, મજબૂત ઉત્તેજનાનો સામનો કરવાની અને નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા મહત્વપૂર્ણ છે. અને તેમના માટે જવાબદારી સહન કરો. વધુમાં, ઘણા વ્યવસાયો રોજિંદા અને વિશેષ પરિસ્થિતિઓમાં બંને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાનિક અથવા લશ્કરી ડૉક્ટર), જો કે ક્રિયાઓ અને કામગીરી જે વ્યવસાયની સામગ્રી બનાવે છે, સામાન્ય રીતે, સમાન રહે છે. આમ, વ્યવસાયના વર્ણનમાં લાક્ષણિક પરિસ્થિતિઓની સીમાઓ અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોના સ્વીકાર્ય મૂલ્યોનો સમાવેશ થવો જોઈએ. ચાલો આપણે વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોના પ્રકારોની સૂચિ બનાવીએ જે વ્યક્તિના વ્યવસાયમાં સફળ નિપુણતા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

1. વ્યક્તિગત ટાઇપોલોજીકલ ગુણધર્મો (તાકાત, ગતિશીલતા, ગતિશીલતા અને ક્ષમતા નર્વસ સિસ્ટમ), જે વ્યવસાય માટે પ્રતિકૂળ સૂચકાંકોના કિસ્સામાં પ્રવૃત્તિની વ્યક્તિગત શૈલી વિકસાવીને સરભર કરી શકાય છે.

2. સંવેદનાત્મક અને સંવેદનાત્મક ગુણધર્મો, જેમાંથી મુખ્ય એક વિશ્લેષકોની સંવેદનશીલતાનું સ્તર છે. અનુભવ અને વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓના પ્રભાવ હેઠળ, આ લાક્ષણિકતા બદલાઈ શકે છે: આમ, કહેવાતા "તકનીકી કાન" વિકસિત થાય છે, જે મિકેનિઝમ્સમાં ખામીને ઓળખવાનું શક્ય બનાવે છે, અને રંગ ભેદભાવની વિભેદક થ્રેશોલ્ડ ઘટે છે, જેના માટે સ્ટીલ ઉત્પાદકો આભારી છે. ઓપન-હર્થ ફર્નેસનું તાપમાન નક્કી કરી શકે છે. પ્રવૃત્તિનો સંવેદનાત્મક આધાર વ્યક્તિની સંવેદનાત્મક ક્ષમતાઓ પર માંગ કરે છે અને આમ તેનો વિકાસ કરે છે.

3. માનવ ધ્યાન (ધ્યાન આપનારી ગુણધર્મો), જેમાંથી સૌથી વધુ નોંધપાત્ર છે ક્યારેક વિતરણ અને સ્વિચિંગ, ક્યારેક સ્થિરતા. ધ્યાનના ગુણધર્મોનો ઉપયોગ નાની મર્યાદામાં કરી શકાય છે, જો કે, તે ભાવનાત્મક પરિબળ (રસ) અને ટેવોના વિકાસને કારણે વળતર આપવામાં આવે છે.

4. સાયકોમોટર પ્રોપર્ટીઝ, જેના કારણે વ્યક્તિ ધ્યેયની સિદ્ધિ તરફ દોરી જતી કામગીરીની સિસ્ટમ પસંદ કરે છે અથવા વિકસાવે છે (આ ગુણોમાં સ્થિર લક્ષણોનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યાવસાયિક ધ્રુજારી, તેમજ પ્રતિક્રિયા ગતિ). વ્યાવસાયિક કાર્યની સામગ્રી બદલાતી હોવાથી (માં પ્રારંભિક તબક્કાટેક્નોલોજીના વિકાસમાં, નિર્ણાયક પરિબળ બળ પરિબળ હતું, અને હવે સમય અને અવકાશ વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહ્યા છે), પછી સાયકોમોટર ગુણધર્મો પર નવી માંગણીઓ મૂકવામાં આવે છે. તેઓ કસરત માટે સારો પ્રતિસાદ આપતા દર્શાવવામાં આવ્યા છે.

5. નેમોનિક ગુણો. પ્રોફેશનલ મેમરી પણ વિકસી શકે છે, જેના માટે ખાસ નેમોનિક તકનીકોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, વ્યાવસાયિક પ્રેરણામાં વધારો થાય છે અને પ્રવૃત્તિઓમાં યાદ કરેલી સામગ્રીને સક્રિય કરે છે.

6. કલ્પનાશીલ (કલ્પનાના ગુણધર્મો) અને માનસિક લક્ષણો.

7. સ્વૈચ્છિક ગુણો (તેઓ વિવિધ વ્યવસાયો માટે વિવિધ ડિગ્રીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે), શ્રમ પ્રક્રિયામાં આંતરિક અને બાહ્ય મુશ્કેલીઓને દૂર કરવાની ક્ષમતામાં ફાળો આપે છે.

વ્યક્તિના નૈતિક ગુણો

સાચી સર્જનાત્મકતા હંમેશા માનવતાવાદી હોય છે અને માનવતાવાદનું મુખ્ય નૈતિક મૂલ્ય એ તમામ લોકો માટે આદર છે, તેમની જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા અને ધાર્મિક માન્યતાઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના.

જ્યારે નવું વ્યક્તિત્વ જન્મે છે, ત્યારે તેને ભેટ તરીકે અનન્ય પાત્ર પ્રાપ્ત થાય છે. માનવ સ્વભાવમાં માતાપિતા પાસેથી વારસામાં મળેલા લક્ષણોનો સમાવેશ થઈ શકે છે, અથવા તે સંપૂર્ણપણે અલગ, અણધારી ગુણવત્તામાં પોતાને પ્રગટ કરી શકે છે.

કુદરત માત્ર વર્તણૂકીય પ્રતિક્રિયાઓ નક્કી કરતી નથી, તે ખાસ કરીને વાતચીતની રીત, અન્ય લોકો પ્રત્યે અને પોતાની જાત પ્રત્યેના વલણ અને કામ પ્રત્યે પ્રભાવિત કરે છે. વ્યક્તિના પાત્ર લક્ષણો વ્યક્તિમાં ચોક્કસ વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ બનાવે છે.

વ્યક્તિની વર્તણૂકીય પ્રતિક્રિયાઓ પાત્ર પર આધાર રાખે છે

આ બે વ્યાખ્યાઓ મૂંઝવણ ઊભી કરે છે કારણ કે તે બંને વ્યક્તિત્વ અને વર્તનને આકાર આપવામાં ભૂમિકા ભજવે છે. હકીકતમાં, પાત્ર અને સ્વભાવ વિજાતીય છે:

1. વ્યક્તિના માનસિક મેક-અપના ચોક્કસ હસ્તગત ગુણોની સૂચિમાંથી પાત્રની રચના થાય છે.
2. સ્વભાવ એ જૈવિક ગુણ છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો તેના ચાર પ્રકારોને અલગ પાડે છે: કોલેરિક, મેલાન્કોલિક, સાંગ્યુઇન અને ફ્લેગ્મેટિક.

સમાન સ્વભાવ ધરાવતા, વ્યક્તિઓ સંપૂર્ણપણે અલગ પાત્રો ધરાવી શકે છે. પરંતુ સ્વભાવનો પ્રકૃતિના વિકાસ પર મહત્વપૂર્ણ પ્રભાવ છે - તેને સરળ બનાવવું અથવા તેને વધારે છે. ઉપરાંત, માનવ સ્વભાવ સ્વભાવને સીધી અસર કરે છે.

પાત્ર શું છે

મનોવૈજ્ઞાનિકો, પાત્ર વિશે બોલતા, તેનો અર્થ વ્યક્તિગત લક્ષણોનું ચોક્કસ સંયોજન છે જે તેમની અભિવ્યક્તિમાં સતત હોય છે. આ લક્ષણો વિવિધ સંબંધોમાં વ્યક્તિની વર્તણૂક રેખા પર મહત્તમ અસર કરે છે:

• લોકો વચ્ચે;
• વર્ક ટીમમાં;
• પ્રતિ સ્વ;
• આસપાસની વાસ્તવિકતા માટે;
• શારીરિક અને માનસિક શ્રમ માટે.

"પાત્ર" શબ્દ ગ્રીક મૂળનો છે અને તેનો અર્થ "ટંકશાળ" થાય છે. આ વ્યાખ્યા કુદરતી વૈજ્ઞાનિક દ્વારા રોજિંદા ઉપયોગમાં દાખલ કરવામાં આવી હતી પ્રાચીન ગ્રીસ, ફિલોસોફર થિયોફ્રાસ્ટસ. આવા શબ્દ ખરેખર, વ્યક્તિની પ્રકૃતિને ખૂબ જ સચોટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

એવું લાગે છે કે પાત્ર એક અનન્ય ચિત્ર તરીકે દોરવામાં આવ્યું છે; તે એક અનન્ય સ્ટેમ્પને જન્મ આપે છે, જે વ્યક્તિ દ્વારા એક જ નકલમાં પહેરવામાં આવે છે.

તેને સરળ રીતે કહીએ તો, પાત્ર એ એક સમૂહ છે, સ્થિર વ્યક્તિગત માનસિક લાક્ષણિકતાઓનું સંયોજન.

પ્રકૃતિને કેવી રીતે સમજવી

વ્યક્તિનો સ્વભાવ કેવો છે તે સમજવા માટે, તમારે તેની બધી ક્રિયાઓનું વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર છે. તે વર્તણૂકીય પ્રતિક્રિયાઓ છે જે પાત્રના ઉદાહરણો નક્કી કરે છે અને વ્યક્તિત્વનું લક્ષણ બનાવે છે.

પરંતુ આવા ચુકાદા ઘણીવાર વ્યક્તિલક્ષી હોય છે. વ્યક્તિ હંમેશા તેની અંતર્જ્ઞાન તેને કહે છે તે રીતે પ્રતિક્રિયા આપતો નથી. ક્રિયાઓ ઉછેર દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે જીવનનો અનુભવ, વ્યક્તિ જ્યાં રહે છે તે પર્યાવરણના રિવાજો.

પરંતુ તમે સમજી શકો છો કે વ્યક્તિનું પાત્ર કેવું હોય છે. લાંબા સમય સુધી ચોક્કસ વ્યક્તિની ક્રિયાઓનું અવલોકન અને વિશ્લેષણ કરીને, વ્યક્તિગત, ખાસ કરીને સ્થિર લક્ષણોને ઓળખવું શક્ય છે. જો કોઈ વ્યક્તિ સંપૂર્ણપણે અલગ પરિસ્થિતિઓમાં સમાન રીતે વર્તે છે, સમાન પ્રતિક્રિયાઓ દર્શાવે છે, સમાન નિર્ણય લે છે, તો આ ચોક્કસ પ્રકૃતિની હાજરી સૂચવે છે.

વ્યક્તિમાં કયા પાત્ર લક્ષણો પ્રગટ થાય છે અને મુખ્ય છે તે જાણીને, વ્યક્તિ આગાહી કરી શકે છે કે તે આપેલ પરિસ્થિતિમાં પોતાને કેવી રીતે પ્રગટ કરશે.

પાત્ર અને તેના લક્ષણો

પાત્ર લક્ષણ એ વ્યક્તિત્વનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે; તે એક સ્થિર ગુણવત્તા છે જે વ્યક્તિ અને આસપાસની વાસ્તવિકતા વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા નક્કી કરે છે. આ ઉભરતી પરિસ્થિતિઓને ઉકેલવા માટેની વ્યાખ્યાયિત પદ્ધતિ છે, તેથી મનોવૈજ્ઞાનિકો વ્યક્તિત્વના લક્ષણને અનુમાનિત વ્યક્તિગત વર્તન તરીકે માને છે.

વ્યક્તિ તેના સમગ્ર જીવન દરમિયાન પાત્રની લાક્ષણિકતાઓ પ્રાપ્ત કરે છે; પ્રકૃતિના વ્યક્તિગત લક્ષણોને જન્મજાત અને લાક્ષણિકતા તરીકે વર્ગીકૃત કરવું અશક્ય છે. વ્યક્તિત્વનું વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન કરવા માટે, મનોવિજ્ઞાની ફક્ત સંપૂર્ણતા નક્કી કરતું નથી વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, પણ તેમની વિશિષ્ટ વિશેષતાઓને હાઇલાઇટ કરે છે.

તે પાત્ર લક્ષણો છે જે વ્યક્તિની મનોવૈજ્ઞાનિક લાક્ષણિકતાઓના અભ્યાસ અને સંકલનમાં પ્રાથમિક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

પરંતુ, વ્યક્તિની વ્યાખ્યા અને મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, સામાજિક દ્રષ્ટિએ વર્તણૂકીય લક્ષણોનો અભ્યાસ કરતી વખતે, મનોવિજ્ઞાની પ્રકૃતિના અર્થપૂર્ણ અભિગમના જ્ઞાનનો પણ ઉપયોગ કરે છે. તે આમાં વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે:

• શક્તિ-નબળાઈ;
• પહોળાઈ-સંકુચિતતા;
• સ્થિર-ગતિશીલ;
• અખંડિતતા-વિરોધાભાસ;
• અખંડિતતા-ફ્રેગમેન્ટેશન.

આવા ઘોંઘાટ એકંદર બનાવે છે સંપૂર્ણ વર્ણનચોક્કસ વ્યક્તિ.

વ્યક્તિત્વના લક્ષણોની સૂચિ

માનવ સ્વભાવ એ અનન્ય લક્ષણોનું જટિલ સંયોજન છે જે એક અનન્ય સિસ્ટમ બનાવે છે. આ ક્રમમાં સૌથી આકર્ષક, સ્થિર વ્યક્તિગત ગુણોનો સમાવેશ થાય છે, જે માનવ-સમાજ સંબંધોના ક્રમમાં પ્રગટ થાય છે:

મનોવૈજ્ઞાનિકો દ્વારા સંબંધોના ક્રમાંકન (અલગ શ્રેણી તરીકે) માં સમાવિષ્ટ પાત્ર લક્ષણો ઉપરાંત, નૈતિક, સ્વભાવ, જ્ઞાનાત્મક અને સ્થૂળ ક્ષેત્રોમાં પ્રકૃતિના અભિવ્યક્તિઓ પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી:

• નૈતિક: માનવતા, ખડતલતા, પ્રામાણિકતા, સારો સ્વભાવ, દેશભક્તિ, નિષ્પક્ષતા, પ્રતિભાવ;
• સ્વભાવગત: જુસ્સો, વિષયાસક્તતા, રોમાંસ, જીવંતતા, ગ્રહણશીલતા; જુસ્સો, વ્યર્થતા;
• બૌદ્ધિક (જ્ઞાનાત્મક): વિશ્લેષણાત્મક, લવચીક, જિજ્ઞાસુ, સાધનસંપન્ન, કાર્યક્ષમ, જટિલ, વિચારશીલ;
• સ્થેનિક (સ્વૈચ્છિક): સ્પષ્ટતા, દ્રઢતા, અડગતા, જીદ, નિશ્ચય, ડરપોકતા, હિંમત, સ્વતંત્રતા.

ઘણા અગ્રણી મનોવૈજ્ઞાનિકો માને છે કે કેટલાક વ્યક્તિત્વ લક્ષણોને બે વર્ગોમાં વિભાજિત કરવા જોઈએ:

1. ઉત્પાદક (પ્રેરક). આવા લક્ષણો વ્યક્તિને ચોક્કસ ક્રિયાઓ અને ક્રિયાઓ કરવા દબાણ કરે છે. આ ધ્યેય-લક્ષણો છે.
2. ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટલ. કોઈપણ પ્રવૃત્તિ દરમિયાન વ્યક્તિત્વ આપવી વ્યક્તિત્વ અને ક્રિયાની પદ્ધતિ (પદ્ધતિ). આ પદ્ધતિઓ-લક્ષણો છે.

ઓલપોર્ટ અનુસાર પાત્ર લક્ષણોનું ગ્રેડેશન

ઓલપોર્ટનો સિદ્ધાંત

પ્રખ્યાત અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિક ગોર્ડન ઓલપોર્ટ, વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓના ક્રમાંકના નિષ્ણાત અને વિકાસકર્તા, વ્યક્તિત્વના લક્ષણોને ત્રણ વર્ગોમાં વિભાજિત કરે છે:

પ્રબળ. આવા લક્ષણો સૌથી સ્પષ્ટપણે વર્તન સ્વરૂપને જાહેર કરે છે: ક્રિયાઓ, ચોક્કસ વ્યક્તિની પ્રવૃત્તિઓ. આમાં શામેલ છે: દયા, સ્વાર્થ, લોભ, ગુપ્તતા, નમ્રતા, નમ્રતા, લોભ.

સામાન્ય. તેઓ માનવ જીવનના તમામ અસંખ્ય ક્ષેત્રોમાં સમાનરૂપે પોતાને પ્રગટ કરે છે. આ છે: માનવતા, પ્રામાણિકતા, ઉદારતા, ઘમંડ, પરોપકાર, અહંકાર, સૌહાર્દ, નિખાલસતા.

માધ્યમિક. આ ઘોંઘાટ વર્તન પ્રતિક્રિયાઓ પર ખાસ અસર કરતી નથી. આ પ્રભાવશાળી વર્તન નથી. તેમાં સંગીત, કવિતા, ખંત અને ખંતનો સમાવેશ થાય છે.

વ્યક્તિના હાલના વ્યક્તિત્વ લક્ષણો વચ્ચે મજબૂત સંબંધ રચાય છે. આ પેટર્ન વ્યક્તિનું અંતિમ પાત્ર બનાવે છે.

પરંતુ કોઈપણ હાલની રચનાની પોતાની વંશવેલો હોય છે. માનવ વેરહાઉસ કોઈ અપવાદ ન હતું. આ સૂક્ષ્મતા ઓલપોર્ટના સૂચિત ગ્રેડેશન સ્ટ્રક્ચરમાં જોવા મળે છે, જ્યાં નાના લક્ષણોને પ્રભાવશાળી લોકો દ્વારા દબાવી શકાય છે. પરંતુ વ્યક્તિની ક્રિયાઓની આગાહી કરવા માટે, વ્યક્તિત્વના લક્ષણોના સમગ્ર સમૂહ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જરૂરી છે..

લાક્ષણિકતા અને વ્યક્તિત્વ શું છે?

દરેક વ્યક્તિના સ્વભાવનું અભિવ્યક્તિ હંમેશા વ્યક્તિગત અને લાક્ષણિકતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. આ વ્યક્તિગત ગુણોનું સુમેળભર્યું સંયોજન છે, કારણ કે લાક્ષણિક વ્યક્તિની ઓળખ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે.

લાક્ષણિક પાત્ર શું છે. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિમાં ચોક્કસ લક્ષણોનો સમૂહ હોય છે જે લોકોના ચોક્કસ જૂથ માટે સમાન (સામાન્ય) હોય છે, ત્યારે આવા વેરહાઉસને લાક્ષણિક કહેવામાં આવે છે. તે એક અરીસા જેવું છે, જે ચોક્કસ જૂથના અસ્તિત્વની સ્વીકૃત અને રીઢો શરતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

ઉપરાંત, લાક્ષણિક લક્ષણો વેરહાઉસ (ચોક્કસ પ્રકારની પ્રકૃતિ) પર આધાર રાખે છે. તેઓ વર્તણૂકીય પ્રકારના પાત્રના ઉદભવ માટેની શરત પણ છે કે જેની કેટેગરીમાં વ્યક્તિ "રેકોર્ડ" છે.

આપેલ વ્યક્તિત્વમાં કઈ લાક્ષણિકતાઓ સહજ છે તે બરાબર સમજ્યા પછી, વ્યક્તિને સરેરાશ (લાક્ષણિક) મનોવૈજ્ઞાનિક પોટ્રેટ બનાવી શકાય છે અને ચોક્કસ પ્રકારનો સ્વભાવ સોંપવામાં આવે છે. દાખ્લા તરીકે:

આવા લાક્ષણિક પાત્ર લક્ષણો, ચોક્કસ સ્વભાવને અનુરૂપ, જૂથના દરેક (એક ડિગ્રી અથવા અન્ય) પ્રતિનિધિમાં જોવા મળે છે.

વ્યક્તિગત અભિવ્યક્તિ. વ્યક્તિઓ વચ્ચેના સંબંધો હંમેશા મૂલ્યાંકનકારી લાક્ષણિકતા ધરાવે છે; તેઓ વર્તણૂકીય પ્રતિક્રિયાઓની સમૃદ્ધ વિવિધતામાં પ્રગટ થાય છે. વ્યક્તિના વ્યક્તિગત લક્ષણોનું અભિવ્યક્તિ ઉભરતા સંજોગો, રચાયેલ વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને ચોક્કસ વાતાવરણ દ્વારા ખૂબ પ્રભાવિત થાય છે.

આ લાક્ષણિકતા વ્યક્તિના વિવિધ લાક્ષણિક લક્ષણોની જીવંતતામાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. તેઓ તીવ્રતામાં ભિન્ન હોય છે અને દરેક વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત રીતે વિકાસ કરે છે.

કેટલાક લાક્ષણિક લક્ષણો વ્યક્તિમાં એટલી શક્તિશાળી રીતે પ્રગટ થાય છે કે તે માત્ર વ્યક્તિગત જ નહીં, પણ અનન્ય બની જાય છે.

આ કિસ્સામાં, લાક્ષણિકતા, વ્યાખ્યા દ્વારા, વ્યક્તિત્વમાં વિકસે છે. આ વ્યક્તિત્વ વર્ગીકરણ વ્યક્તિની નકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓને ઓળખવામાં મદદ કરે છે જે તેને પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવામાં અને સમાજમાં ચોક્કસ સ્થાન પ્રાપ્ત કરવામાં અટકાવે છે.

પોતાની જાત પર કામ કરીને, તેના પોતાના પાત્રમાં રહેલી ખામીઓનું વિશ્લેષણ કરીને અને તેને સુધારીને, દરેક વ્યક્તિ જે જીવન માટે પ્રયત્ન કરે છે તે બનાવે છે.

વ્યક્તિત્વના ગુણો એ વ્યક્તિમાં રહેલા લક્ષણોનો એક વિશિષ્ટ સમૂહ છે, જે રાજ્યોની વિશિષ્ટતાને વ્યક્ત કરે છે, મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રક્રિયાઓ, સમાજ અથવા કુદરતી વાતાવરણમાં ચારિત્ર્ય અને વર્તણૂકના દાખલાઓના પાસાઓ. વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના ગુણો હંમેશા વ્યક્તિગત હોય છે. તેમની પાસે માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ છે, જેના પરિણામે તેઓ ડિગ્રી, વિકાસના તબક્કા અથવા સ્તર દ્વારા માપવામાં આવે છે.

લક્ષણોનો વ્યક્તિગત સમૂહ એક સાથે સ્થિરતા (માપના સમયે) અને ગતિશીલતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ સતત વિકાસમાં રહે છે (વ્યક્તિના અસ્તિત્વના વર્ષોમાં). તેમનું ઉત્પાદન અને પરિવર્તન જૈવિક અને સામાજિક પ્રકૃતિની ઘણી પરિસ્થિતિઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તેમનો દેખાવ અને વધુ વિકાસ વ્યક્તિની આધ્યાત્મિકતા દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે પ્રભાવિત થાય છે.

તે શુ છે

લોકોના વ્યક્તિગત ગુણો એ વ્યક્તિના કહેવાતા વ્યક્તિગત "લક્ષણો" છે, જે તેના જીવનના તમામ સંભવિત પાસાઓને પ્રભાવિત કરે છે, દૈનિક કપડાની પસંદગીથી લઈને વ્યાવસાયિક પસંદગીઓ સુધી. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ છે જન્મજાત લક્ષણોઅને પાત્ર લક્ષણો પ્રાપ્ત કર્યા. કેટલાક વ્યક્તિગત પરિમાણો સમાજ અને જીવનના સંજોગોના પ્રભાવને કારણે સુધારી શકાય છે, જ્યારે અન્ય સ્થિર રહે છે. મનોવૈજ્ઞાનિકો વચ્ચે એક અભિપ્રાય છે કે મોટાભાગના વ્યક્તિત્વ લક્ષણો બાળકના અસ્તિત્વના પ્રથમ પાંચ વર્ષમાં રચાય છે; પછીના વર્ષોમાં તે ફક્ત ગોઠવણને પાત્ર છે.

જન્મજાત વ્યક્તિત્વ લક્ષણો સમાવેશ થાય છે વિવિધ લક્ષણોપાત્ર તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, કેટેલ તેમની વચ્ચે યાદ અને સમજ, મેમરી, સંગીત અથવા કલાત્મક પ્રતિભા અને સ્વભાવના મૂળભૂત ગુણધર્મોની પ્રક્રિયાઓની વિશિષ્ટતાઓની સૂચિ આપે છે.

બદલામાં, જંગે સમાન સિદ્ધાંતને અનુસર્યો અને લોકોને તેમના મુખ્ય પેટાપ્રકારો અનુસાર સાહજિક, લાગણી, સંવેદના, વિચારસરણીમાં વિભાજિત કર્યા.

વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર પસંદ કરતી વખતે વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ ખાસ કરીને પ્રભાવશાળી હોય છે. મોટાભાગના મનોવૈજ્ઞાનિકો દાવો કરે છે કે જે વ્યક્તિ પસંદ કરેલી પ્રવૃત્તિ માટે અયોગ્ય પાત્ર ધરાવે છે તે ક્યારેય તેમાં સફળતા પ્રાપ્ત કરી શકશે નહીં.

તદુપરાંત, રોજગારના દરેક ક્ષેત્રને ઇચ્છનીય વ્યક્તિત્વના ગુણો અને અનિચ્છનીય ગુણોના અલગ સમૂહ દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સફળ ઉદ્યોગપતિને નીચેના "લક્ષણો"ની જરૂર છે: સખત મહેનત, સ્વતંત્રતા, નિશ્ચય, પર્યાપ્ત આત્મસન્માન, હિંમત, જવાબદારી, પહેલ અને સંચાર કૌશલ્ય. આ ઉપરાંત, અનિશ્ચિતતા, આક્રમકતા અને કુનેહહીનતા જેવા પરિમાણો ગેરહાજર હોવા જોઈએ.

શિક્ષક પાસે અવલોકન, પર્યાપ્ત સ્તરની ઉગ્રતા અને કુનેહ હોવી જોઈએ. તેણે સંતુલિત અને સચેત હોવું જોઈએ, પરંતુ તે જ સમયે તેના માટે આક્રમક અભિવ્યક્તિઓ તરફ વલણ ન રાખવું, પાછું ખેંચવું નહીં, બેજવાબદાર અને અનિયમિત રહેવું વધુ સારું છે.

વ્યક્તિત્વમાં સહજ અને તેના સમગ્ર અસ્તિત્વમાં પ્રગટ થયેલા તમામ ગુણો જોડીમાં જોડાયેલા છે. તેમના અભિગમ અનુસાર તેમની પાસે સકારાત્મક ઘટક અને નકારાત્મક રંગ છે.

વ્યક્તિના મૂળભૂત ગુણો વ્યક્તિની માનસિક ઘટના, લાક્ષણિકતાઓ અને સ્થિતિઓની વિશિષ્ટતા દર્શાવે છે, તેના પાત્ર લક્ષણો, સ્વભાવના પાસાઓ, વર્તનની મૌલિકતા, સમાજ, પર્યાવરણ અને તેની પોતાની વ્યક્તિ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની મૌલિકતા દર્શાવે છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણો દર્શાવે છે. ઉપરાંત, આ ગુણોમાં વિષયની કુશળતા, જ્ઞાન અને ક્ષમતાઓનો સમાવેશ થાય છે.

એક વ્યક્તિ જે જાણે છે કે તેમાં કયા વ્યક્તિગત ગુણો છે તે કોર્સ અને સુધારાત્મક કાર્યની રીતોને ચાર્ટ કરવા માટે તેને પોતાને ઓળખી શકે છે.

આ ઉપરાંત, આવા જ્ઞાન પ્રિયજનો, સાથીદારો અને ફક્ત આસપાસના વિષયોને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરશે, સમાજ સાથે શ્રેષ્ઠ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને સંબંધોની જાળવણીમાં ફાળો આપશે.

આમ, તમારી જાતને વધુ કેવી રીતે વિકસિત કરવી તે સમજવા માટે તમારી પોતાની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને જાણવી જરૂરી છે. જ્યારે સુસંગતતા નક્કી કરવા અને કયા પ્રકારના સંબંધો સ્થાપિત કરી શકાય તે સૂચવવા માટે અન્ય વિષયોની લાક્ષણિકતાઓને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે.

સકારાત્મક ગુણો સામાન્ય રીતે જાળવવામાં આવે છે અને સતત વિકસિત થાય છે; મોટાભાગના લોકો ખંતપૂર્વક નકારાત્મક ગુણોથી છુટકારો મેળવવા અથવા સુધારવાનો પ્રયાસ કરે છે.

તે જ સમયે, સકારાત્મક રંગ અને નકારાત્મક ઘટક સાથે પરિમાણોમાં વ્યક્તિગત ગુણોનું વિભાજન ખૂબ જ મનસ્વી છે, કારણ કે તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત નૈતિક ધોરણો પર આધારિત છે. તે સમજવું જોઈએ કે બિન-કાળો ઘટક સફેદ નહીં હોય, તેથી વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓને સારા ગુણો અને ખરાબ પરિમાણોમાં વિભાજિત કરી શકાતી નથી.

પરંપરાગત રીતે, નીચેનાને નકારાત્મક વ્યક્તિગત ગુણો ગણવામાં આવે છે: છેતરપિંડી, દ્વિગુણિતતા, બેજવાબદારી, ઉપેક્ષા, આક્રમકતા, અસભ્યતા, અસહ્યતા, આળસ, આળસ, અસભ્યતા, તિરસ્કાર, અતિશય સ્વાર્થ, જડતા, નબળા પાત્ર, સુસ્તી, અનિશ્ચિતતા, અસંતુષ્ટતા, હિંસકતા શીતળતા, ઉદાસીનતા, અતિશય સ્વ-ટીકા, ઈર્ષ્યા, પ્રતિશોધ અને અન્ય ઘણા.

સૂચિબદ્ધ લક્ષણો અનુરૂપ વર્તનને જન્મ આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આળસુ વિષય કોઈપણ પ્રવૃત્તિમાં આળસુ હોય છે, અને એક બેજવાબદાર વ્યક્તિ હંમેશા અન્યને નિરાશ કરે છે.

ઉપરોક્ત નકારાત્મક પરિમાણોની હાજરી તેમના માલિક અને સમાજ અને નજીકના લોકો બંનેને નુકસાન પહોંચાડે છે. જો કે, તેઓ સુધારણા માટે સંપૂર્ણ રીતે સક્ષમ છે. થોડા પ્રયત્નોથી, તમે તમારું પોતાનું જીવન સુધારી શકો છો, પ્રિયજનો સાથેના સંબંધો, સહકાર્યકરો અને ફક્ત વધુ ખુશ થઈ શકો છો.

વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વના સકારાત્મક ઘટકોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: દયા, કરુણા, સહાનુભૂતિ, સખત મહેનત, જવાબદારી, ધીરજ, શાંતિ, ખંત, મિત્રતા, સંસ્કૃતિ, નૈતિકતા, વિશ્વસનીયતા, નિઃસ્વાર્થતા, સીધીતા, સત્યતા, આત્મવિશ્વાસ, બુદ્ધિ, સમજદારી, આશાવાદ , નિશ્ચય, ખુશખુશાલતા , ઊર્જા, ચોકસાઈ, વિચારદશા, માયા, સંભાળ. સૂચિબદ્ધ કરતાં હકારાત્મક રંગ સાથેના ઘણા વધુ લક્ષણો છે, તેમજ નકારાત્મક ઘટકો છે.

"+" ચિહ્ન સાથે સૂચિબદ્ધ પરિમાણો કાર્ય વાતાવરણ, વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને સામાજિક જીવનમાં યોગ્ય કુશળતા અને ક્ષમતાઓ પેદા કરે છે.

નકારાત્મક અને સકારાત્મક અર્થો સાથેના ગુણોની ઉપરોક્ત સૂચિમાંથી, તે સ્પષ્ટ છે કે એવા લક્ષણો છે જે સમાજ, કાર્ય, વિશ્વ અને વસ્તુઓ પ્રત્યે વ્યક્તિના વલણને વ્યક્ત કરે છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ તેના મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધોથી લઈને તેના ડ્રેસિંગની રીત દરેક વસ્તુમાં જોવા મળે છે.

એવા કોઈ લોકો નથી કે જેઓ સંપૂર્ણપણે "સારા" ગુણોથી બનેલા હોય, પરંતુ એવી મોટી સંખ્યામાં વ્યક્તિઓ છે કે જેમાં સકારાત્મક લક્ષણો પ્રવર્તે છે. તે જ સમયે, દરેક વ્યક્તિ પાસે પોતાની જાતમાં નકારાત્મક ગુણોની સંખ્યા ઘટાડવાની શક્તિ હોય છે, તેમને સકારાત્મક વિરોધીઓ સાથે બદલીને.

સામાજિક અને માનસિક ગુણો

દરરોજ લોકોએ સમાજ સાથે સંપર્ક કરવો પડે છે, તેમની પોતાની વાતચીત કૌશલ્ય અને સામાજિક-માનસિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોનું સંકુલ વ્યક્ત કરવું પડે છે.

"વ્યક્તિત્વ" ની વિભાવના પહેલેથી જ ચોક્કસ ગુણવત્તાની પૂર્વધારણા કરે છે, કારણ કે દરેક વિષયે સ્વતંત્ર રીતે તેની પોતાની વ્યક્તિમાં વ્યક્તિત્વ વિકસાવવું જોઈએ. કોઈ પણ વ્યક્તિ તરત જ જન્મ લેતું નથી. રચનાની આ પ્રક્રિયા ઘણા બધા સંજોગો અને સૌથી ઉપર, ઉછેર, શેરીનું વાતાવરણ અને રહેવાની પરિસ્થિતિઓથી પ્રભાવિત છે.

સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક વ્યક્તિગત પરિમાણો આસપાસના વિષયો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પ્રભાવના પરિણામે વિકસિત થાય છે, જેનું પરિણામ પોતાને અને સમાજ વિશે રચાયેલી માન્યતાઓ અને સામાજિક માંગણીઓનો ઉદભવ છે.

મનોવૈજ્ઞાનિક લક્ષણો અને સામાજિક લાક્ષણિકતાઓસામાજિક પેટાજૂથો સાથે વાતચીતની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની હાજરીને આધિન રચાય છે. સામાજિક લક્ષણોવ્યક્તિત્વ તેના મૂળભૂત લક્ષણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે લોકોને સમાજમાં અમુક હોદ્દા સંભાળવા દે છે.

વ્યક્તિત્વની રચનામાં સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પરિમાણો વ્યક્તિઓને ત્રણ પ્રકારમાં વિભાજિત કરે છે: એથ્લેટિક્સ, પિકનિક અને.

પ્રથમ પ્રકારના લોકોમાં સામાજિક રીતે ઊર્જાસભર વ્યક્તિત્વના લક્ષણો હોય છે જે ધ્યાનના વર્તુળમાં રહેવાનો પ્રયત્ન કરે છે. રમતવીર અન્ય લોકોનો વિશ્વાસ મેળવવા અને સામાજિક વાતાવરણમાં અગ્રણી સ્થાન મેળવવા માંગે છે. આવા વ્યક્તિત્વ તદ્દન અભિવ્યક્ત છે.

બીજી જાતના લોકો ઝડપથી નવી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરે છે. તેઓ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળીને, તેમની પોતાની માન્યતાઓ, રુચિઓ, સિદ્ધાંતોને મુક્તપણે વ્યક્ત કરવાની ક્ષમતાના આધારે, સમાજમાં આસપાસના વ્યક્તિઓ સાથે સંબંધો બનાવે છે.

પછીની વિવિધતાના લોકો ઓછી સામાજિકતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તેઓ જોડાણો, સંબંધો અને નવા પરિચિતોને પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયત્ન કરતા નથી.

વ્યક્તિના સામાજિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

- રુચિઓ અને જરૂરિયાતો, એકથી બીજામાં ઝડપી સ્વિચિંગની ડિગ્રી અથવા તેમની સ્થિરતા, રુચિઓ અને જરૂરિયાતોની નજીવી સામગ્રી, અથવા ઊલટું;

- આવા વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ અને વ્યક્તિગત વલણની અખંડિતતાનું સ્તર;

- સામાજિક વાતાવરણમાં પોતાના હેતુની જાગૃતિની ડિગ્રી;

- વિવિધ ગુણોના સંકુલનું અસાધારણ અભિવ્યક્તિ.

આમ, સમૃદ્ધ જીવન માટે, વ્યક્તિએ હંમેશા પોતાના વ્યક્તિત્વમાં સામાજિક લક્ષણો અને મનોવૈજ્ઞાનિક ગુણોનો વિકાસ કરવો જોઈએ. વ્યક્તિના સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક પરિમાણોનું સ્તર કામગીરી પર સીધી અસર કરે છે.

સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ લક્ષણો

ઘણા લોકો નિઃશંકપણે જીવનની દરેક વસ્તુ કુદરતી રીતે થાય તે ઈચ્છે છે, જેથી તેઓએ પ્રયત્નો ન કરવા પડે. જો કે, રોજિંદા જીવન તેમના સપનાને દૂર કરે છે. છેવટે, દરરોજ લોકોને ઘણી સમસ્યાઓ હલ કરવી પડે છે, તેમને ઘણી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે અને તેમને સતત પ્રયત્નો કરવા પડે છે.

નજીકના સુપરમાર્કેટમાં જવું પણ પહેલાથી જ થોડો પ્રયત્ન છે. તે જ સમયે, આગળ વધવા અને વિકાસ કરવા માટે, લોકો કાર્ય કરે છે, પરંતુ દરેક વિષય વ્યક્તિગત રીતે પ્રગતિનો માર્ગ પસંદ કરે છે. તેની લંબાઈ અને તેની સાથે ઝડપ મોટાભાગે મુશ્કેલીઓ પ્રત્યેના વ્યક્તિના વલણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરવા માટે તે કેટલું દૂર કરવા માંગે છે.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, આ માર્ગ પર વ્યક્તિ પોતાના સ્વૈચ્છિક ગુણોનો ઉપયોગ કરે છે.

સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વના લક્ષણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

- નિર્ધારણ (આત્યંતિક સંજોગોમાં પણ તરત જ લક્ષ્ય અને તેના અમલીકરણના માર્ગને ઓળખવાની ક્ષમતા);

- નિશ્ચય (ઈચ્છિત ધ્યેય તરફ આત્મવિશ્વાસપૂર્વક પ્રગતિ, સમય ફાળવવાનો નિર્ણય અને તેને પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્નો કરવા);

- ખંત (નવા કાર્યને સતત પૂર્ણ કરવા માટે લાવવાની ક્ષમતા, યોજનામાંથી વિચલિત ન થવાની, સરળ માર્ગની શોધ ન કરવાની ક્ષમતા);

- હિંમત (સંભવિત જોખમોને સમજી વિચારીને મૂંઝવણ અને ડર પર કાબુ મેળવવો);

- સ્વ-નિયંત્રણ (આત્મ-નિયંત્રણ, ક્ષમતા, ઇચ્છા દ્વારા, યોજનાના અમલીકરણમાં દખલ કરતી વ્યક્તિની પોતાની ક્રિયાઓને અટકાવવાની);

- શિસ્ત (ચોક્કસ ધોરણો માટે પોતાની ક્રિયાઓની અર્થપૂર્ણ આધીનતા);

- સ્વતંત્રતા (પર્યાવરણને જોયા વિના, એકલા ક્રિયાઓ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ પોતાની માન્યતાઓ અનુસાર અન્ય વ્યક્તિઓના વર્તનનું મૂલ્યાંકન કરવું).

એવું માનવામાં આવે છે કે વ્યક્તિના સ્વૈચ્છિક પરિમાણો જન્મજાત ગુણો સાથે સંબંધિત નથી. તે સમજવું જોઈએ કે તેમની રચના કન્ડિશન્ડ છે, જે નર્વસ સિસ્ટમની શારીરિક લાક્ષણિકતાઓ પર આધારિત છે. જીવનની કેટલીક મુશ્કેલીઓ પ્રત્યે લોકોનો પ્રતિભાવ માનસિક પ્રતિક્રિયાઓની તીવ્રતા અને ગતિ સાથે સંકળાયેલો છે, પરંતુ સ્વૈચ્છિક વ્યક્તિત્વ પરિમાણોની રચના ફક્ત પ્રવૃત્તિ અને અનુભવ મેળવવાની પ્રક્રિયામાં જ થાય છે.

સ્વૈચ્છિક કૃત્યોના પ્રથમ અભિવ્યક્તિઓ પ્રારંભિક બાળપણમાં જોવા મળે છે, જ્યારે બાળક પોતાને નિયંત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે (જરૂરિયાતોની તાત્કાલિક સંતોષની જરૂર નથી). સંચાર અને આસપાસની વાસ્તવિકતાનું જ્ઞાન એક પાત્ર બનાવે છે જેમાં મજબૂત-ઇચ્છાવાળા લક્ષણો પછીથી વ્યક્તિત્વની રચનામાં અગ્રણી સ્થાન લે છે.

વ્યક્તિગત વિકાસ ફક્ત અવરોધોને દૂર કરવાની સ્થિતિમાં જ થાય છે. ઘણીવાર, વ્યક્તિના સ્વૈચ્છિક પરિમાણોના અભિવ્યક્તિઓ વધુ સ્પષ્ટ થાય છે, તેના વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર, જીવનધોરણ, સામાજિક સંબંધો અને સામાન્ય રીતે તેના પોતાના અસ્તિત્વ સાથે સંતોષ વધુ સફળ થાય છે.

દરેક વ્યક્તિ એક મજબૂત વ્યક્તિત્વ તરીકે ઓળખાવા માંગે છે, પરંતુ બહુ ઓછા લોકો તેને સમજે છે મજબૂત વ્યક્તિત્વરોજિંદા કામ અને જીવનના અવરોધો સાથે સંઘર્ષ કરીને ચોક્કસ રીતે પ્રાપ્ત કરેલા ગુણો ધરાવે છે. એટલે કે, સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, એક મજબૂત વ્યક્તિ એવો વિષય છે જેણે મજબૂત-ઇચ્છાવાળા વ્યક્તિત્વના પરિમાણો, આત્મવિશ્વાસ અને સકારાત્મક વિશ્વ દૃષ્ટિકોણ વિકસાવી છે, કારણ કે તેઓ કોઈપણ મુશ્કેલીઓ અથવા અવરોધોથી ગભરાઈ શકતા નથી અથવા રોકી શકતા નથી.

આમ, વ્યક્તિની તમામ સ્વૈચ્છિક લાક્ષણિકતાઓ અસ્તિત્વ, ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને પ્રવૃત્તિ દરમિયાન વિકસિત થાય છે. તે જ સમયે, બાળપણ આવી રચનાનો ખાસ કરીને નોંધપાત્ર તબક્કો માનવામાં આવે છે.

નૈતિક ગુણો

નૈતિકતા એ વ્યક્તિના આંતરિક મૂલ્યોની સિસ્ટમ છે જે તેના વર્તનની પ્રતિક્રિયા, સામાજિક વાતાવરણ પ્રત્યેનું વલણ, નજીકના લોકો અને પોતાને નક્કી કરે છે.
વ્યક્તિના આંતરિક ધોરણોની સિસ્ટમ ઘણા પરિબળોના પ્રભાવના પરિણામે વિકસિત થાય છે: કૌટુંબિક સંબંધો, વ્યક્તિગત અનુભવ, શાળાનું વાતાવરણ, સામાજિક સંબંધો.

નૈતિકતા વંશીય, માનવતાવાદી, ધાર્મિક-કટ્ટરપંથી, રાષ્ટ્રવાદી હોઈ શકે છે, જે તે મૂલ્યો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જે વ્યક્તિના આંતરિક નિયમોની રચના માટેનો આધાર હતો.

બાળકના વ્યક્તિત્વની નૈતિક રચના તેના નૈતિક ધોરણો, આવા ધોરણોનું જ્ઞાન, વર્તનની પ્રતિક્રિયાઓની ટેવ અને બાળકની આંતરિક સ્થિતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

બાળકના વિકાસ માટે સામાજિક રચનાવર્તનના ધોરણોનું જ્ઞાન સર્વોચ્ચ મહત્વ છે. પૂર્વશાળાની ઉંમર crumbs પર્યાવરણ (નજીકની વ્યક્તિઓ, સાથીદારો, શિક્ષકો) સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા વર્તનની સામાજિક પોસ્ટ્યુલેટ્સના એસિમિલેશન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

ધોરણોના જોડાણમાં, સૌ પ્રથમ, બાળકની તેમની ભૂમિકાની ધીમે ધીમે સમજણ અને સમજણ, તેમજ સમાજ સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દ્વારા વર્તનની આદતોના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. આદત ભાવનાત્મક રીતે અનુભવાયેલી ઉત્તેજક શક્તિને પ્રતિબિંબિત કરે છે - બાળકને કાર્ય કરવું પડે છે, સામાન્ય વર્તનનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે બાળકમાં અસ્વસ્થતાની લાગણી પેદા કરે છે. વધુમાં, ધારાધોરણોનું એસિમિલેશન એવું માની લે છે કે બાળક ધોરણો પ્રત્યે ચોક્કસ ભાવનાત્મક વલણને શોષી લે છે.

મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિત્વ ગુણો, જેમ કે કુનેહ, શુદ્ધતા, આદર, વારસા પ્રત્યે સાવચેત વલણ, પ્રકૃતિ - આ તે આધાર છે જેના પર સમાજમાં વ્યક્તિનું સફળ સહઅસ્તિત્વ બાંધવામાં આવે છે.

પ્રાથમિક નૈતિક ગુણોમાં નીચેના છે:

- પરોપકારી (લોકોને નિઃસ્વાર્થ મદદ, દયા);

- વફાદારી (આ લક્ષણની બે દિશાઓ છે: પોતાની તરફ, એટલે કે, પોતાના સિદ્ધાંતો, આદર્શો અને બહારથી, જે ફાધરલેન્ડ પ્રત્યેની વફાદારી સૂચવે છે);

- આદર;

- નિઃસ્વાર્થતા (વ્યક્તિગત લાભ વિનાની ક્રિયાઓ);

- આધ્યાત્મિકતા (એક લાક્ષણિકતા જેમાં નૈતિક પાસાઓ અને ધાર્મિકતા શામેલ છે, જે માનવ ભાવનાને ઉત્તેજન આપે છે).

વ્યવસાયિક ગુણવત્તા

આધુનિક વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિતદ્દન વૈવિધ્યસભર અને જટિલ. છેવટે, ત્યાં મોટી સંખ્યામાં પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ છે જેમાં લોકોને સામેલ કરવાની જરૂર છે જેથી સમાજ સુરક્ષિત રીતે અસ્તિત્વમાં રહે અને પ્રગતિ કરી શકે. એક વ્યક્તિ દ્વારા સમાજમાં મૂલ્ય લાવવા અને એક વ્યક્તિ તરીકે પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવા માટે કરવામાં આવતી ચોક્કસ પ્રકારની કાર્ય પ્રવૃત્તિને વ્યવસાય કહેવામાં આવે છે.

આજે ઘણી હસ્તકલા છે જે લોકોને સક્રિયપણે ભાગ લેવાની મંજૂરી આપે છે વિવિધ વિસ્તારોસમાજની મહત્વપૂર્ણ પ્રવૃત્તિ. કેટલાક વ્યવસાયોમાં ઉત્પાદક કાર્ય સામેલ છે, અન્ય - સેવા ક્ષેત્ર, અન્ય - સંચાલન અને અન્ય - શિક્ષણ.

ઉત્પાદન સાથે સંકળાયેલ પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર ચોક્કસ વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે કર્મચારી પર ચોક્કસ આવશ્યકતાઓ લાદે છે અને તે સંજોગો કે જેના હેઠળ આ ખૂબ જ પ્રવૃત્તિ થાય છે. તે જ સમયે, તે પ્રકાશિત કરવું શક્ય છે સામાન્ય જરૂરિયાત, બધા વ્યવસાયો દ્વારા આગળ મૂકવામાં આવે છે, અને તેને વિશ્વસનીયતા કહેવામાં આવે છે. છેવટે, તમામ મિકેનિઝમ્સ, સાધનો અને ઉપકરણો વિશ્વસનીય હોવા જોઈએ. વધુમાં, કર્મચારીની તમામ મનોભૌતિક લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યક્તિત્વના પરિમાણો પણ વિશ્વસનીય હોવા જોઈએ.

વ્યક્તિત્વનું વ્યવસાયિક નિર્માણ એ એક સર્વગ્રાહી, ગતિશીલ રીતે પ્રગટ થતી પ્રક્રિયા છે, જેમાં વ્યાવસાયિક લક્ષ્યોનો વિકાસ અને પ્રવૃત્તિઓમાં વ્યક્તિના પોતાના ગુણોની સંપૂર્ણ અનુભૂતિનો સમાવેશ થાય છે. વ્યાવસાયિક વિકાસનો મુખ્ય વિરોધાભાસ એ સ્થાપિત વ્યક્તિગત પરિમાણો અને મુખ્ય પ્રવૃત્તિની ઉદ્દેશ્ય માંગણીઓની અથડામણ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ વ્યક્તિના વધુ વિકાસ પર તેના પ્રભાવને આવરી લે છે.

પ્રવૃત્તિમાં પોતાને મૂર્તિમંત કરીને, વ્યક્તિ ધીમે ધીમે બદલાય છે, જે મુખ્ય પ્રવૃત્તિના હેતુઓનું પુનર્ગઠન, નવા વ્યક્તિત્વ પરિમાણોના વિકાસને જન્મ આપે છે.

વ્યવસાયિક ગુણોમાં સામાન્ય રીતે વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય, સંગઠન, પહેલ, ચોકસાઈ, યોગ્યતા, સમયની પાબંદી અને કામ પ્રત્યે સમર્પણનો સમાવેશ થાય છે.

પ્રાથમિક મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલન જે વ્યાવસાયિક ફરજોના સમયસર અને સચોટ પ્રદર્શનની ખાતરી આપે છે તે તેને સુધારવાની ક્ષમતા છે. સ્વ-નિયંત્રણ એ વ્યક્તિની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણનું ચોક્કસ મૂલ્યાંકન કરવાની ક્ષમતા છે, તરત જ ભૂલો શોધી કાઢે છે અને તેને દૂર કરે છે. શું નિયંત્રિત કરવું જોઈએ અને કઈ પેટર્ન મુજબ આ નિયંત્રણ હાથ ધરવું જરૂરી છે તે સમજવાની શરત હેઠળ આત્મ-નિયંત્રણની અનુભૂતિ કરી શકાય છે. જો આ પરિમાણો સ્પષ્ટ રીતે સૂચવવામાં આવ્યાં નથી, તો સ્વ-નિયંત્રણ જટિલ છે અને વ્યક્તિ સમયસર ઉદ્દેશિત અને વર્તમાન વચ્ચેનો સંબંધ સ્થાપિત કરી શકતો નથી.

આત્મ-નિયંત્રણના વિકાસમાં વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવા માટેની સૌથી અસરકારક તકનીકો અને પદ્ધતિઓ શીખવાની સતત ઇચ્છાનો સમાવેશ થાય છે.

ઉપરોક્ત વર્ણવેલ ક્ષમતાઓ જવાબદારી જેવા વ્યક્તિગત પરિમાણ સાથે અસ્પષ્ટ રીતે જોડાયેલી છે, જે સમાજને મહત્તમ લાભ લાવી શકે તે રીતે તેની પોતાની કાર્ય પ્રવૃત્તિને સાકાર કરવાની વ્યક્તિની ઇચ્છા સૂચવે છે. એક બેજવાબદાર કર્મચારી તેની વ્યાવસાયિક ફરજોમાં બેદરકાર રહેશે અને તેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓમાં ભૂલો કરશે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીના વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક ગુણો બંનેની કાળજી લે છે. કઈ ક્ષમતાઓ વધુ મહત્વપૂર્ણ છે? નકારાત્મક લક્ષણો સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરવો? દરેક વ્યવસાયની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ હોય છે. અમે તમને કહીશું કે કેવી રીતે યોગ્ય પસંદગી કરવી અને અમારા લેખમાં ભાવિ કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું.

વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણો

કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો ચોક્કસ નોકરીની ફરજો કરવાની તેની ક્ષમતા છે. તેમાંના સૌથી મહત્વપૂર્ણ શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવનું સ્તર છે. કર્મચારીની પસંદગી કરતી વખતે, તે તમારી કંપનીને જે લાભો લાવી શકે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીને વ્યક્તિ તરીકે દર્શાવે છે. જ્યારે એક પદ માટે અરજદારો પાસે સમાન સ્તરના વ્યવસાયિક ગુણો હોય ત્યારે તેઓ મહત્વપૂર્ણ બને છે. વ્યક્તિગત ગુણો કર્મચારીના કામ પ્રત્યેના વલણને દર્શાવે છે. સ્વતંત્રતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો: તેણે તમારું કામ ન કરવું જોઈએ, પરંતુ તેના પોતાના સાથે સંપૂર્ણ રીતે સામનો કરવો જોઈએ.

ગુણોની પસંદગી

જો બાયોડેટામાં 5 થી વધુ લાક્ષણિકતાઓનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય, તો આ એક સંકેત છે કે અરજદાર બુદ્ધિશાળી પસંદગી કરવામાં સક્ષમ નથી. વધુમાં, પ્રમાણભૂત "જવાબદારી" અને "સમયની પાબંદી" મામૂલી બની ગઈ છે, તેથી જો શક્ય હોય તો, આનો અર્થ શું છે તે પૂછો. સામાન્ય ખ્યાલો. એક આકર્ષક ઉદાહરણ: "ઉચ્ચ પ્રદર્શન" વાક્યનો અર્થ "ઘણી માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા" હોઈ શકે છે, જ્યારે તમે "ઓવરટાઇમ કામ કરવાની ઇચ્છા" પર ગણતરી કરી રહ્યાં છો.

"કામ કરવાની પ્રેરણા", "વ્યાવસાયીકરણ", "સ્વ-નિયંત્રણ" જેવા સામાન્ય ખ્યાલો અરજદાર દ્વારા અન્ય અભિવ્યક્તિઓમાં, વધુ વિશિષ્ટ અને અર્થપૂર્ણ રીતે સમજાવી શકાય છે. અસંગત ગુણો પર ધ્યાન આપો. અરજદાર પ્રામાણિક છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમે તેને ઉદાહરણો સાથે સ્પષ્ટ કરેલ લાક્ષણિકતાઓ સમજાવવા માટે કહી શકો છો.

કર્મચારીના નકારાત્મક ગુણો

કેટલીકવાર જોબ અરજદારો તેમને તેમના બાયોડેટામાં પણ સમાવે છે. ખાસ કરીને જેમ કે:

• હાયપરએક્ટિવિટી.
• અતિશય લાગણીશીલતા.
• લોભ.
• વેરભાવ.
• અસહ્યતા.
• જૂઠું બોલવામાં અસમર્થતા.
• ટીમમાં કામ કરવામાં અસમર્થતા.
• બેચેની.
• સ્પર્શ.
• કાર્ય અનુભવ/શિક્ષણનો અભાવ.
• રમૂજની ભાવનાનો અભાવ.
• ખરાબ ટેવો.
• ગપસપનું વ્યસન.
• સીધીસાદી.
• આત્મ વિશ્વાસ.
• નમ્રતા.
• નબળી સંચાર કુશળતા.
• સંઘર્ષ બનાવવાની ઇચ્છા.

એક અરજદાર જે તેના રેઝ્યૂમેમાં નકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ કરે છે તે પ્રમાણિક હોઈ શકે છે અથવા તે અવિચારી હોઈ શકે છે. આવા કૃત્ય પોતાને ન્યાયી ઠેરવતા નથી, પરંતુ જો તમારે જાણવું હોય તો શક્ય સમસ્યાઓઆ અરજદાર સાથે, તેને તેના નકારાત્મક ગુણોની યાદી આપવા કહો. વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો. ઉદાહરણ તરીકે, બેચેની એ સરળ અનુકૂલન અને એક કાર્યમાંથી બીજા કાર્યમાં ઝડપી સ્વિચિંગ સૂચવે છે, અને સીધીતા એ સોદો પૂર્ણ કરતી વખતે તે લાવી શકે તેવા ફાયદા સૂચવે છે.

વ્યક્તિને પોતાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની અને નકારાત્મક ગુણોને અનુકૂળ પ્રકાશમાં રજૂ કરવાની તક આપવા માટે તૈયાર રહો.

વિવિધ વ્યવસાયો માટે ગુણો

લગભગ તમામ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓમાં ચોક્કસ વ્યાવસાયિક ગુણોની જરૂર હોય છે. તમે અરજદારો માટે તેને સરળ બનાવી શકો છો અને તે જ સમયે નોકરીની જાહેરાતમાં જરૂરી લાક્ષણિકતાઓ વિશેની માહિતીનો સમાવેશ કરીને તેમના વર્તુળને સંકુચિત કરી શકો છો. પ્રમોશન અથવા મનોરંજનના ક્ષેત્રમાં કર્મચારી માટે, મુખ્ય ગુણો છે સંચાર કૌશલ્ય, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા અને લોકોને જીતવા. વિજેતા ગુણોની સૂચિમાં પણ શામેલ હશે: વશીકરણ, આત્મવિશ્વાસ, ઊર્જા. વેપારના ક્ષેત્રમાં, શ્રેષ્ઠ ગુણોની સૂચિ આના જેવી દેખાશે: વિચારવાની સુગમતા, ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વાટાઘાટો કરવાની ક્ષમતા, ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, તેમજ ઝડપી પ્રતિભાવ, નમ્રતા, દ્રઢતા અને પ્રવૃત્તિ.

કોઈપણ ક્ષેત્રમાં નેતા પાસે સંગઠનાત્મક કુશળતા, સામાન્ય ભાષા શોધવાની ક્ષમતા અને ટીમમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, કોઠાસૂઝ, સંઘર્ષનો અભાવ, વશીકરણ અને શીખવવાની ક્ષમતા જેવા વ્યાવસાયિક ગુણો હોવા જોઈએ. ઝડપી નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા, આત્મવિશ્વાસ, સચેતતા અને સંતુલન પણ એટલું જ મહત્વપૂર્ણ છે.

મોટી માત્રામાં ડેટા (એકાઉન્ટન્ટ અથવા સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર) સાથે કામ કરતા કર્મચારીની શક્તિઓ: વિગતવાર ધ્યાન, સચોટતા, ઝડપી શીખનાર, સચેતતા, સંસ્થા અને અલબત્ત, મોટી માત્રામાં માહિતી સાથે કામ કરવાની ક્ષમતા.

સેક્રેટરીની લાક્ષણિકતાઓમાં વિવિધ સકારાત્મક ગુણોનો સમાવેશ થાય છે: ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની કુશળતા, વ્યવસાયિક સંચાર, સાક્ષરતા, વાટાઘાટો કરવાની અને વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા અને એક જ સમયે ઘણી વસ્તુઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની ક્ષમતા. સારી બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓ, સચેતતા, કુનેહ અને સંતુલન અને ખંત પર પણ ધ્યાન આપો. જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.

જવાબદારી, સચેતતા અને તણાવ પ્રતિકાર કોઈપણ વ્યવસાયમાં ઉપયોગી છે. પરંતુ અરજદાર, તેના રેઝ્યૂમેમાં આવા ગુણો ઉમેરતા, તેમને હંમેશા ગંભીરતાથી લેતા નથી.

કર્મચારીના વ્યાવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન

નવા કર્મચારીઓની ચકાસણી કરવામાં સમય અને નાણાંનો બગાડ ન થાય તે માટે, કંપનીઓ કેટલીકવાર નોકરી પર રાખતા પહેલા તેમનું મૂલ્યાંકન કરે છે. આ હેતુ માટે વિશેષ કર્મચારી મૂલ્યાંકન કેન્દ્રો પણ બનાવવામાં આવ્યા છે. જેઓ તે જાતે કરવાનું પસંદ કરે છે તેમના માટે આકારણી પદ્ધતિઓની સૂચિ:

• ભલામણના પત્રો.
• ટેસ્ટ. આનો સમાવેશ થાય છે નિયમિત પરીક્ષણોઅભિરુચિ અને યોગ્યતા પરીક્ષણો, તેમજ વ્યક્તિત્વ અને જીવનચરિત્ર પરીક્ષણો.
• કર્મચારીના જ્ઞાન અને કૌશલ્યોની પરીક્ષા.
• રોલ પ્લે અથવા કેસ.

અરજદાર તમારા માટે યોગ્ય છે કે કેમ તે સમજવામાં ભૂમિકા ભજવવાથી તમને વ્યવહારમાં મદદ મળશે. તેની સ્થિતિ માટે રોજિંદા પરિસ્થિતિનું અનુકરણ કરો અને જુઓ કે તે કેવી રીતે સામનો કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેની ગ્રાહકની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરો. ખરીદનારને તમારા સક્ષમ કર્મચારી અથવા તમારી જાતને બનવા દો, અને અરજદાર બતાવશે કે તે શું સક્ષમ છે. તમે તેને રમત દરમિયાન હાંસલ કરવા માટે એક ધ્યેય સેટ કરી શકો છો અથવા ફક્ત તેની કાર્યશૈલીનું અવલોકન કરી શકો છો. આ પદ્ધતિ તમને રેઝ્યૂમે પરની "વ્યક્તિગત ગુણવત્તા" કૉલમ કરતાં અરજદાર વિશે ઘણું બધું કહેશે.

મૂલ્યાંકનના માપદંડો પર નિર્ણય કરતી વખતે, તમે તમારા મૂલ્યાંકનને વ્યવસાયિક ગુણો પર આધારિત કરી શકો છો: સમયની પાબંદી, સંભવિત જથ્થા અને કાર્યની ગુણવત્તા, અનુભવ અને શિક્ષણ, કૌશલ્ય, વગેરે. વધુ કાર્યક્ષમતા માટે, ઉમેદવાર જે પદ માટે જરૂરી છે તેના ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આકારણી અરજી કરી રહી છે. કર્મચારીમાં વિશ્વાસ રાખવા માટે, તેના વ્યક્તિગત ગુણોને ધ્યાનમાં લો. તમે ઉમેદવારોના રેન્કિંગના રૂપમાં જાતે જ મૂલ્યાંકન કરી શકો છો, અમુક માપદંડો અનુસાર + અને – મૂકી શકો છો, તેમને સ્તર દ્વારા વિતરિત કરી શકો છો અથવા પોઈન્ટ આપી શકો છો. પૂર્વગ્રહ અથવા સ્ટીરિયોટાઇપિંગ અથવા એક માપદંડ પર વધુ પડતું વજન મૂકવા જેવી આકારણીની મુશ્કેલીઓ ટાળો.