જૂન 8, 2016 ના રોજ, રોસસ્ટેન્ડાર્ટે GOST 12.0.004-2015 “વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ (OSSS) અપનાવી. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ"(ત્યારબાદ - ધોરણ; GOST 12.0.004-90 ને બદલે). ક્રિયાની શરૂઆત - 03/01/2017. ચાલો તેની મુખ્ય જોગવાઈઓ ધ્યાનમાં લઈએ.
ધોરણ GOST 12.0.004-90 ની મૂળભૂત જોગવાઈઓ અને 13 જાન્યુઆરી, 2003 ના રોજના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય અને રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના ઠરાવ પર આધારિત છે. /29).
ધોરણ કામમાં રોકાયેલા વ્યક્તિઓની મજૂર સલામતી પર તાલીમ અને જ્ઞાનના પરીક્ષણના મુખ્ય પ્રકારો અને સ્વરૂપો સ્થાપિત કરે છે, જે તમામ કાનૂની અને વ્યક્તિઓકાર્ય, તેમજ યુવા પેઢીના શિક્ષણ સાથે સંબંધિત.
સ્ટાન્ડર્ડ દ્વારા રજૂ કરાયેલ નવી શરતો
સ્ટાન્ડર્ડ પ્રથમ વખત તાલીમના ક્ષેત્રમાં કેટલીક નવી શરતો રજૂ કરે છે, ખાસ કરીને “ વ્યવસાયિક સલામતી પ્રશિક્ષક" આ એક નિયમ તરીકે, મેનેજરો અથવા નિષ્ણાતોમાંથી એક વ્યક્તિ છે, જેણે વ્યવસાયિક સલામતી (ત્યારબાદ - OSH) માં તાલીમ લીધી છે, જેમાં સૂચના આપવાની તકનીકો અને પદ્ધતિઓનો અભ્યાસ, તાલીમ અને પરીક્ષણ જ્ઞાનનો સમાવેશ થાય છે, અને તે રીતે મંજૂરી આપવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત, OSH માં કામદારોને સીધા જ એમ્પ્લોયર પાસેથી તાલીમ આપવા માટે, જેમાં બ્રીફિંગ, ઇન્ટર્નશીપ, વ્યક્તિગત અભ્યાસક્રમો અને (અથવા) મુદ્દાઓ પર તાલીમ, તેમજ જ્ઞાન પરીક્ષણનો સમાવેશ થાય છે.
તાલીમ આયોજક- એક સંસ્થા અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કે જે એક એમ્પ્લોયર તરીકે તેના કર્મચારીઓની જ્ઞાન પરીક્ષણ સહિતની તાલીમનું આયોજન અને સંચાલન કરે છે; અન્ય કામદારો, કોન્ટ્રાક્ટર કર્મચારીઓ સહિત, તેઓ જ્યાં કામ કરે છે ત્યાં ઉત્પાદનના આયોજક તરીકે.
તાલીમ- વધારાના માળખામાં રાષ્ટ્રીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તાલીમનો પ્રકાર વ્યાવસાયિક શિક્ષણ, જે શિક્ષણના સ્તરને બદલતું નથી, જે માટે જરૂરી નવી ક્ષમતાઓ પ્રાપ્ત કરવાનો હેતુ છે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિહાલની લાયકાતના ક્ષેત્રમાં.
સ્વ-રોજગાર વ્યક્તિ- એક વ્યક્તિ સ્વતંત્ર રીતે નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ સેવાઓની જોગવાઈમાં રોકાયેલ છે, જેમાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકતાના સ્વરૂપમાં સમાવેશ થાય છે.
વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમના પ્રકારો અને સ્વરૂપો
ધોરણ મુખ્ય વ્યાખ્યાયિત કરે છે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમના પ્રકાર:
- સલામત અને હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જોખમો અને જોખમોથી રક્ષણ, કાર્ય સંબંધિત ઇજાઓ અને રોગોની રોકથામ, પ્રાથમિક સારવાર પદ્ધતિઓ અને પીડિતોની સામાજિક સુરક્ષાની ખાતરી કરવા માટેના સંગઠનમાં સામાન્ય તાલીમ;
- સલામત વર્તન તકનીકોમાં તાલીમ;
- કાર્ય અને કાર્ય કામગીરી કરવાની સલામત પદ્ધતિઓમાં તાલીમ;
- પીડિતો માટે પ્રાથમિક સારવાર તકનીકોમાં તાલીમ;
- સલામત કાર્ય પ્રદર્શનનું સંચાલન કરવાની પદ્ધતિઓમાં તાલીમ;
- અસરકારક સૂચના અને તાલીમ હાથ ધરવાની પદ્ધતિઓમાં તાલીમ.
દસ્તાવેજ મુખ્ય વ્યાખ્યાયિત કરે છે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમના સ્વરૂપો:
- પરંપરાગત વર્ગખંડમાં તાલીમ (વ્યાખ્યાનો, પરિસંવાદો, વ્યવહારુ વર્ગો, તાલીમો, પ્રયોગશાળા વર્ગો);
- કમ્પ્યુટર તાલીમ સંકુલનો ઉપયોગ કરીને "વર્ગખંડ" તાલીમ;
- અંતર શિક્ષણ;
- સિમ્યુલેટર અને (અથવા) તાલીમ સાઇટ્સ પર મજૂર કામગીરીના યોગ્ય સલામત પ્રદર્શન માટે કુશળતા પ્રાપ્ત કરવી અને ટકાઉ તકનીકો વિકસાવવી;
- સિમ્યુલેટર અને (અથવા) મેનેક્વિન્સનો ઉપયોગ કરીને પીડિતોને પ્રથમ સહાય પૂરી પાડવા માટે કુશળતા પ્રાપ્ત કરવી અને ટકાઉ તકનીકો વિકસાવવી;
- બ્રીફિંગ
- ઇન્ટર્નશિપ
- કમ્પ્યુટર સાધનોનો ઉપયોગ કરીને પરીક્ષણ સહિત હસ્તગત અને શેષ જ્ઞાનની ચકાસણી (અને સ્વ-પરીક્ષણ);
- વ્યવસાયિક રમતોમાં અને (અથવા) સિમ્યુલેટર અને ડમીનો ઉપયોગ સહિત હસ્તગત અને બાકી રહેલી કુશળતા અને ક્ષમતાઓનું પરીક્ષણ (અને સ્વ-પરીક્ષણ).
લોકોના જૂથો કે જેઓ વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમમાંથી પસાર થાય છે
મુખ્ય સુરક્ષા પ્રશિક્ષણમાંથી પસાર થતા લોકોના જૂથો મજૂરી:
- સલામતી અને (અથવા) વ્યવસાયિક સલામતી સહિત મેનેજમેન્ટમાં સામેલ તમામ સ્તરો અને રેન્કના સંચાલકો;
- સલામતી અને (અથવા) વ્યવસાયિક સલામતી સહિત મેનેજમેન્ટ સાથે સંકળાયેલા તમામ સ્તરો અને રેન્કના સંચાલકોને મદદ કરતા નિષ્ણાતો;
- વિવિધ કમિશન, સમિતિઓ તેમજ કર્મચારી પ્રતિનિધિઓમાં સ્વૈચ્છિક ધોરણે શ્રમ સંરક્ષણના સંચાલનમાં સામેલ વ્યક્તિઓ;
- સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિઓ કે જેઓ કામના સલામત પ્રદર્શન અને તેમના કાર્યની સલામતી સ્વતંત્ર રીતે ગોઠવે છે;
- વ્યવસાયિક સુરક્ષા નિષ્ણાતો વ્યવસાયિક સલામતી વ્યવસ્થાપન અને (અથવા) વ્યવસાયિક સલામતીમાં વ્યવસાયિક રીતે રોકાયેલા છે;
- જે વ્યક્તિઓ મેનેજમેન્ટમાં ભાગ લેતા નથી અને શ્રમની સરળ પ્રક્રિયામાં રોકાયેલા હોય છે, તેઓ તેમના શ્રમ કાર્યને સુરક્ષિત રીતે કરે છે.
માધ્યમિક શાળાઓ, પૂર્વશાળા સંસ્થાઓ, ઉચ્ચ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શાળાઓમાં શૈક્ષણિક પ્રક્રિયા અને તાલીમ સત્રો દરમિયાન યુવા પેઢીને શ્રમ સલામતી, વર્તન અને અભ્યાસ શીખવવાના મુદ્દાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ.
કામ સાથે સંકળાયેલા કામદારો કે જેઓ વ્યવસાયિક સલામતી જરૂરિયાતોને આધિન છે, આ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને વિશેષ વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ આપવામાં આવે છે. તાલીમ વ્યવસાયિક સલામતી અને કાર્ય સલામતી પર હસ્તગત જ્ઞાનના અલગ પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે.
એમ્પ્લોયરો-વ્યક્તિગત સાહસિકો કે જેઓ વ્યક્તિગત રીતે વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાતોની ફરજો બજાવે છે-તેમાંથી પસાર થવું જોઈએ વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ, વ્યવસાયિક સલામતી અને ઔદ્યોગિક સલામતીના ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિનો અધિકાર આપવો.
તમારી માહિતી માટે
વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિતની વ્યક્તિઓ, વ્યવસાયિક સલામતી સેવાઓ પૂરી પાડતી હોય, વ્યવસાયિક સલામતી અથવા ઔદ્યોગિક સલામતી, અથવા તકનીકી સલામતી, અથવા વ્યવસાયિક સલામતી અથવા પ્રક્રિયા સલામતી અને ઉત્પાદનમાં વ્યાવસાયિક પુનઃપ્રશિક્ષણ સાથે સંયોજનમાં ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણના ક્ષેત્રમાં યોગ્ય મૂળભૂત વ્યાવસાયિક શિક્ષણ અને લાયકાત હોવી આવશ્યક છે. જે વ્યવસાયિક સલામતી અને ઔદ્યોગિક સલામતીના ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિનો અધિકાર આપે છે.
તાલીમ સંસ્થાઓમાં વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ
ધોરણ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના શિક્ષણ કર્મચારીઓ માટેની આવશ્યકતાઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ખાસ કરીને, તેની પાસે વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાતો માટે રાષ્ટ્રીય કાયદા દ્વારા જરૂરી લાયકાત કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ, તેમજ વ્યવસાયિક સલામતીમાં શિક્ષણ (તાલીમ, સૂચના) નો અનુભવ અથવા ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ માટે વ્યવસાયિક સલામતીના ક્ષેત્રમાં વ્યવહારુ કાર્યનો અનુભવ હોવો જોઈએ.
બ્રીફિંગના પ્રકાર:
- ઇન્ડક્શન તાલીમ.
જો જરૂરી હોય તો, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાના નિર્ણય દ્વારા, એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન વિભાગોની મુલાકાત લેતા વ્યક્તિઓ અને (અથવા) અન્ય હેતુઓ માટે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા નિયંત્રિત પ્રદેશ અને સુવિધાઓમાં સ્થિત વ્યક્તિઓ માટે ઇન્ડક્શન તાલીમ પણ હાથ ધરવામાં આવે છે.
નૉૅધ!
પ્રારંભિક અને રિફ્રેશર તાલીમને હવે પ્રારંભિક અને રિફ્રેશર તાલીમ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.
- કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ.
તે સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે કે ટૂંકા ગાળાના, મોસમી અને અન્ય કામચલાઉ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવેલી વ્યક્તિઓ, તેમની મુખ્ય નોકરી (પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો) તેમજ ઘરે (હોમવર્કર્સ) તેમના મફત સમયમાં, કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. સામગ્રીનો ઉપયોગઅને સાધનો (મિકેનિઝમ્સ) એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે અથવા તેના પોતાના ખર્ચે ખરીદવામાં આવે છે.
- કાર્યસ્થળ પર પુનરાવર્તિત તાલીમ.
આ પ્રકારની સૂચનાઓ ચલાવવામાં લાંબા સમય સુધી (એક વર્ષ સુધી)ની શક્યતાને બાકાત રાખવામાં આવી છે.
- અનુસૂચિત બ્રીફિંગ.
કોઈ નોંધપાત્ર ફેરફારો કરવામાં આવ્યા નથી.
- લક્ષિત સૂચના.
તે સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે કે તાલીમ આયોજક દ્વારા નિયંત્રિત પ્રદેશ પર સામૂહિક ઘટનાઓ દરમિયાન અને (અથવા) તેની સરહદોની બહાર મુસાફરી (બહાર નીકળો) દરમિયાન લક્ષિત સૂચના હાથ ધરવામાં આવે છે.
લક્ષિત બ્રીફિંગ્સની નોંધણી માટે નવું જર્નલ રાખવાની આવશ્યકતા છે, અને તેનું ફોર્મ આપવામાં આવ્યું છે.
મહત્વપૂર્ણ
કોઈપણ પ્રકારની સૂચનાઓનું સંચાલન કરતી તમામ વ્યક્તિઓએ વ્યવસાયિક સલામતી પ્રશિક્ષકો તરીકે સલામતી અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનની તાલીમ અને પરીક્ષણમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે.
- ઇન્ટર્નશિપ.
આ પ્રકારની તાલીમ અગાઉના GOST કરતાં વધુ વિગતવાર વર્ણવેલ છે. ચાલો મુખ્ય બાબતોને પ્રકાશિત કરીએ:
1. ઇન્ટર્નશિપનું સંચાલન કરતા પ્રશિક્ષક અથવા અનુભવી કાર્યકર તરીકે પ્રશિક્ષિત હોવું આવશ્યક છે ઓટી પ્રશિક્ષક.
2. ઇન્ટર્નશિપ અવધિ:
બ્લુ કોલર કામદારો માટે - 3 થી 19 વર્ક શિફ્ટ;
કામનો અનુભવ અને સંબંધિત લાયકાતો વિનાના લોકો માટે - એક મહિનાથી છ મહિના સુધી.
3. મેનેજરો અને નિષ્ણાતો માટે ઇન્ટર્નશિપ અવધિ- બે અઠવાડિયાથી એક મહિના સુધી.
જ્ઞાન તપાસો
ઠરાવ નંબર 1/29 ના નાના તફાવતો સાથે, જ્ઞાન પરીક્ષણ હાથ ધરવા માટેની પ્રક્રિયા અગાઉના GOST કરતાં વધુ વિગતવાર વર્ણવેલ છે.
નોંધપાત્ર તફાવતો:
1. કમિશનની રચના (કાયમી કમિશન) - ઓછામાં ઓછા પાંચ લોકો, જ્ઞાન કસોટીમાં જેમાંથી કોઈપણ ત્રણની હાજરી ફરજિયાત છે (કલમ 10.7).
નૉૅધ!
અહીં આગળના ફકરા સાથે વિરોધાભાસ છે, જે જણાવે છે કે અધ્યક્ષની હાજરી ફરજિયાત છે (કલમ 10.8).
2. સમાન શરતો હેઠળ સ્વતંત્ર જ્ઞાન પરીક્ષણ હાથ ધરવા માટે, તાલીમ સંસ્થાનું કમિશન બનાવવામાં આવે છે.
3. કમિશનના તમામ સભ્યોએ તાલીમ સંસ્થાઓમાં વ્યવસાયિક સલામતી અંગેની તાલીમ અને (અથવા) વ્યાવસાયિક સુરક્ષા પ્રશિક્ષકો તરીકે ઉચ્ચ કમિશનમાં વ્યવસાયિક સલામતી જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની ચકાસણીમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે.
4. સ્વતંત્ર જ્ઞાન પરીક્ષણ કરવા માટે, તાલીમ આયોજક તૃતીય-પક્ષ નિષ્ણાતો અને (અથવા) તાલીમ સંસ્થાઓને સામેલ કરી શકે છે જેમને વ્યવસાયિક સલામતી અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે.
કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ
તે નિર્ધારિત છે કે તાલીમ માર્ગદર્શન હેઠળ હાથ ધરવામાં આવે છે ઔદ્યોગિક તાલીમ પ્રશિક્ષક, જેમણે OT પ્રશિક્ષક તરીકે યોગ્ય OT તાલીમ લીધી છે અને વ્યાપક વ્યવહારુ અનુભવ ધરાવે છે.
તમારી માહિતી માટે
જો તાલીમ આયોજક પાસે જરૂરી તાલીમ અને સામગ્રીનો આધાર ન હોય, તો તેને હાલના કાર્યસ્થળો પર તાલીમ લેવાની મંજૂરી છે.
બ્લુ-કોલર કામદારો અને જુનિયર સેવા કર્મચારીઓ માટે, જો તેમને સોંપેલ કાર્યના સલામત પ્રદર્શન માટે સૂચનાઓના સ્વરૂપમાં અપૂરતી તાલીમ હોય, તો કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમ આપવામાં આવે છે.
પીડિતોને પ્રાથમિક સારવારની તકનીકોમાં તાલીમ
ખતરનાક અને (અથવા) હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં, તેમજ પોઈન્ટથી દૂર કામ કરતી અલગ ટીમોમાં કામદારોની દરેક પાળીમાં તબીબી સંભાળઓછામાં ઓછી એક એવી પ્રશિક્ષિત વ્યક્તિ હોવી જોઈએ.
અંતિમ જ્ઞાન કસોટી સાથે અલગ અભ્યાસક્રમના રૂપમાં તાલીમ
આ પ્રકારની તાલીમ વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્યના સંચાલનમાં સામેલ વ્યક્તિઓ માટે છે. વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં અદ્યતન તાલીમના સ્વરૂપમાં તાલીમ આપવામાં આવે છે.
બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારો, જેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અથવા કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિને અલગ અભ્યાસક્રમના સ્વરૂપમાં વ્યવસાયિક સલામતી અને જ્ઞાન પરીક્ષણમાં વિશેષ તાલીમની જરૂર હોય છે, તેમના એમ્પ્લોયરની વિવેકબુદ્ધિથી, આવશ્યકતા મુજબ આવી તાલીમમાંથી પસાર થાય છે.
વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ પ્રક્રિયાનું સંગઠન
ઉલ્લેખિત તાલીમના પ્રકારો:
- કામમાં વિક્ષેપ વિના;
- કામમાંથી આંશિક વિરામ સાથે (અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસથી વધુ નહીં, દિવસમાં ચાર કલાકથી વધુ નહીં);
- કામમાંથી સંપૂર્ણ વિરામ સાથે.
જરૂરી દસ્તાવેજોની તૈયારી
OT જરૂરિયાતોના જ્ઞાનને ચકાસવા માટે પ્રમાણપત્રના ફોર્મની આવશ્યકતા હતી, જે અગાઉના GOST માં ન હતી.
ઉપરોક્ત પ્રમાણપત્રના ફોર્મ અને સામગ્રી અને ઠરાવ નંબર 1/29 દ્વારા વ્યાખ્યાયિત પ્રમાણપત્ર વચ્ચે કોઈ મૂળભૂત તફાવત નથી.
પ્રમાણપત્રમાં હવે શ્રેણી (અક્ષરોના ત્રણ જૂથો) અને સંખ્યા (અક્ષરોના ત્રણ જૂથો) ધરાવતી સંખ્યા હોવી આવશ્યક છે:
પ્રથમ જૂથલેટિન અક્ષરોમાં GOST 7.67-2003 અનુસાર દેશનું બે-અક્ષરનું ટૂંકું નામ;
બીજું જૂથ- એક પાત્ર:
0 — તાલીમ આયોજકો માટે;
1 - તાલીમ સંસ્થાઓ માટે;
ત્રીજું જૂથ— રાષ્ટ્રીય ઓળખ પ્રણાલીમાં પ્રમાણપત્ર જારી કરનાર સંસ્થાનો TIN.
પ્રમાણપત્ર નંબર સમાવે છે:
પ્રથમ જૂથ— પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવ્યું હતું તે વર્ષના છેલ્લા બે અંકો;
બીજું જૂથ— વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનના પરીક્ષણ માટે પ્રોટોકોલ નંબર;
ત્રીજું જૂથ— OT જરૂરિયાતોના જ્ઞાનની ચકાસણી માટે પ્રોટોકોલમાં પરીક્ષણ કરવામાં આવી રહેલી વ્યક્તિની સંખ્યા.
એસ. એ. તાલાનોવ,
કન્સલ્ટિંગ જૂથ "TERMIKA" ના અગ્રણી નિષ્ણાત-મેથોડોલોજિસ્ટ
મજૂર સુરક્ષા બ્રીફિંગનું સંગઠન અને આચરણ
A. ઇન્ડક્શન તાલીમ
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 212 અનુસાર, એમ્પ્લોયર કામના સ્થળે શ્રમ સંરક્ષણ અને ઇન્ટર્નશિપ્સ પર સૂચનાઓ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. 13 જાન્યુઆરીના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય અને રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, વ્યવસાયિક સલામતી અંગેની તાલીમ અને સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનની ચકાસણી માટેની પ્રક્રિયામાં વ્યવસાયિક સલામતી બ્રીફિંગ હાથ ધરવાના નિયમો વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. , 2003 નંબર 1/29. ભાડે રાખેલ તમામ વ્યક્તિઓ, તેમજ સંસ્થાને સમર્થન આપતા કર્મચારીઓ અને તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ નિયુક્ત વિસ્તારમાં કામ કરી રહ્યા છે, વિદ્યાર્થીઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓજેઓ પ્રેક્ટિકલ તાલીમ લઈ રહ્યા છે તેઓ પ્રારંભિક તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. તે શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અથવા કર્મચારી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જેને એન્ટરપ્રાઇઝના આદેશ દ્વારા આ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક સલામતીમાં પ્રારંભિક તાલીમ રશિયન ફેડરેશનના કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો (ખાસ કરીને, GOST 12.0.004-90 (1999) "વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન" ના આધારે વિકસિત પ્રોગ્રામ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લે છે.
ઇન્ડક્શન તાલીમના મુખ્ય પ્રશ્નોની અંદાજિત સૂચિ
(GOST 12.0.004-90 (1999) મુજબ):
1. સામાન્ય માહિતીએન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા વિશે, લક્ષણોઉત્પાદન
2. મજૂર સંરક્ષણ કાયદાની મૂળભૂત જોગવાઈઓ
2.1. રોજગાર કરાર, કામના કલાકો અને આરામનો સમયગાળો, મહિલાઓ અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓ માટે મજૂર સુરક્ષા. લાભો અને વળતર.
2.2. એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થાના આંતરિક મજૂર નિયમો, નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા માટેની જવાબદારી.
2.3. એન્ટરપ્રાઇઝમાં મજૂર સંરક્ષણ કાર્યનું સંગઠન. શ્રમ સંરક્ષણની સ્થિતિ પર વિભાગીય, રાજ્ય દેખરેખ અને જાહેર નિયંત્રણ.
3. સામાન્ય નિયમોએન્ટરપ્રાઇઝના પ્રદેશ પર, ઉત્પાદન અને સહાયક પરિસરમાં કામદારોનું વર્તન. મુખ્ય વર્કશોપ, સેવાઓ, સહાયક જગ્યાનું સ્થાન. 4. આ ઉત્પાદનની લાક્ષણિકતા મુખ્ય ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો. અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોને રોકવા માટેની પદ્ધતિઓ અને માધ્યમો: સામૂહિક રક્ષણાત્મક સાધનો, પોસ્ટરો, સલામતી ચિહ્નો, એલાર્મ. વિદ્યુત ઇજાઓના નિવારણ માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ.
5. ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા માટેની મૂળભૂત આવશ્યકતાઓ.
6. અર્થ વ્યક્તિગત રક્ષણ. PPE જારી કરવા માટેની પ્રક્રિયા અને ધોરણો, પહેરવાની શરતો.
7. વ્યક્તિગત લાક્ષણિક અકસ્માતોના સંજોગો અને કારણો, અકસ્માતો, આગ કે જે એન્ટરપ્રાઇઝ અને અન્ય સમાન ઉદ્યોગોમાં સલામતી આવશ્યકતાઓના ઉલ્લંઘનને કારણે થાય છે.
8. અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક રોગોની તપાસ અને નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા.
9. આગ સલામતી. આગ, વિસ્ફોટ, અકસ્માતો અટકાવવા માટેની પદ્ધતિઓ અને માધ્યમો. જ્યારે તેઓ થાય ત્યારે કર્મચારીઓની ક્રિયાઓ.
10. પીડિતો માટે પ્રથમ સહાય. સાઇટ પર અથવા વર્કશોપમાં અકસ્માતની ઘટનામાં કામદારોની ક્રિયાઓ.
નો ઉપયોગ કરીને વ્યવસાયિક સલામતી રૂમમાં પ્રારંભિક તાલીમ હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ તકનીકી માધ્યમોતાલીમ અને વિઝ્યુઅલ એઇડ્સ (પોસ્ટર્સ, પૂર્ણ-સ્કેલ પ્રદર્શનો, મોડેલો, મોડેલો, ફિલ્મો, ફિલ્મસ્ટ્રીપ્સ, વિડિઓઝ, વગેરે).
અરજદારોની તમામ શ્રેણીઓ, અપવાદ વિના, ઇન્ડક્શન તાલીમમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે. વ્યવસાયિક સલામતી ઇજનેરે નિયમિતપણે માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે તપાસ કરવી જોઈએ કે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે ભાડે રાખેલા તમામ લોકોએ ઇન્ડક્શન તાલીમ લીધી છે.
બ્રીફિંગના પરિણામોના આધારે, કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિ નવા આવતા કર્મચારીની અંતિમ નોંધણી પૂર્ણ કરે છે અને તેને કામના સ્થળે મોકલે છે.
ઇન્ડક્શન ટ્રેઇનિંગ પર જે વ્યક્તિને સૂચના આપવામાં આવી રહી છે અને પ્રારંભિક તાલીમ નોંધણી લૉગમાં સૂચના આપતી વ્યક્તિ, તેમજ રોજગાર દસ્તાવેજમાં (નિયમ પ્રમાણે, રિવર્સ બાજુએ નોકરી પર રાખવાના ક્રમમાં (સૂચના)માં) સહી કરવી આવશ્યક છે.
B. નોકરી પરની તાલીમ
કાર્યસ્થળ પરની સૂચનાઓમાં કામદારોને મજૂર સલામતી, સેનિટરી નિયમો, ધોરણો અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો, બિલ્ડિંગ કોડ્સ અને નિયમો, તકનીકી નિયમો, ધોરણો (રાજ્ય, ઉદ્યોગ, સંસ્થા), ડિઝાઇન અને સલામત કામગીરીના નિયમો માટેની મૂળભૂત જોગવાઈઓ અને આવશ્યકતાઓથી પરિચિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે. વિવિધ પ્રકારોસાધનસામગ્રી, નિયમો અને શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ, સંસ્થાકીય અને પદ્ધતિસરના દસ્તાવેજો, પદ્ધતિસરની સૂચનાઓ, ભલામણો, તેમજ હાલના ખતરનાક અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો, કાર્ય કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોનું વર્ણન અને પ્રદર્શન. વ્યવસાયિક સલામતી બ્રીફિંગ મૌખિક સર્વેક્ષણ દ્વારા અથવા તકનીકી તાલીમ સાધનોનો ઉપયોગ કરીને, તેમજ કાર્ય કરવા માટે સુરક્ષિત રીતે હસ્તગત કૌશલ્યોની કસોટી સાથે સમાપ્ત થાય છે.
હસ્તગત જ્ઞાનની તપાસ કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવે છે જેણે સૂચનાનું સંચાલન કર્યું હતું (યુનિટ મેનેજર, વર્ક મેનેજર, વગેરે).
કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમના મુખ્ય મુદ્દાઓની અંદાજિત સૂચિ (GOST 12.0.004-90 (1999) અનુસાર):
1. આપેલ કાર્યસ્થળ, ઉત્પાદન સ્થળ અથવા વર્કશોપ પર તકનીકી પ્રક્રિયા અને સાધનો વિશે સામાન્ય માહિતી. આ તકનીકી પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉદ્ભવતા મુખ્ય ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો.
2. કાર્યસ્થળની સલામત સંસ્થા અને જાળવણી.
3. મશીન, મિકેનિઝમ, ઉપકરણના ખતરનાક વિસ્તારો. સાધનો સલામતી સાધનો (સુરક્ષા, બ્રેકિંગ ઉપકરણો અને ગાર્ડ્સ, લોકીંગ અને એલાર્મ સિસ્ટમ્સ, સલામતી ચિહ્નો). વિદ્યુત ઇજાઓના નિવારણ માટેની આવશ્યકતાઓ.
4. કાર્ય માટે તૈયારી કરવાની પ્રક્રિયા (ઉપકરણોની સેવાક્ષમતા તપાસવી, ઉપકરણો શરૂ કરવી, સાધનો અને ઉપકરણો, ઇન્ટરલોક, ગ્રાઉન્ડિંગ અને અન્ય રક્ષણાત્મક સાધનો).
5. સલામત વ્યવહાર અને કાર્યની પદ્ધતિઓ; ખતરનાક પરિસ્થિતિમાં ક્રિયાઓ.
6. આ કાર્યસ્થળ પર વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો અને તેમના ઉપયોગ માટેના નિયમો.
7. વર્કશોપ અથવા સાઇટના પ્રદેશ પર કામદારોની સલામત હિલચાલની યોજના.
8. ઇન્ટ્રાશોપ ટ્રાન્સપોર્ટ અને લિફ્ટિંગ સાધનો અને મિકેનિઝમ્સ. લોડિંગ અને અનલોડિંગ કામગીરી અને માલના પરિવહન માટે સલામતી આવશ્યકતાઓ.
9. અકસ્માતો, વિસ્ફોટો, આગ, ઔદ્યોગિક ઇજાઓના કિસ્સાઓના લાક્ષણિક કારણો.
10. અકસ્માતો, વિસ્ફોટો, આગને રોકવાનાં પગલાં. અકસ્માત, વિસ્ફોટ, આગના કિસ્સામાં જવાબદારીઓ અને ક્રિયાઓ. અગ્નિશામક સાધનોનો ઉપયોગ કરવાની પદ્ધતિઓ, કટોકટી સુરક્ષા અને સાઇટ પર ઉપલબ્ધ એલાર્મ સિસ્ટમ્સ અને તેમના સ્થાનો.
સાધનસામગ્રીના સંચાલન, જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, ઇલેક્ટ્રિફાઇડ અથવા અન્ય સાધનોનો ઉપયોગ, કાચા માલ અને સામગ્રીના સંગ્રહ અને ઉપયોગમાં સામેલ ન હોય તેવા કામદારોને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે. કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ અપાયેલ કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
સૂચનાઓ આમાં વહેંચાયેલી છે:
પ્રારંભિક;
કાર્યસ્થળ પર પ્રાથમિક;
પુનરાવર્તિત;
અનુસૂચિત;
લક્ષ્ય.
સ્વતંત્ર કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા, કર્મચારી નોકરી પરની તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. કાર્યની જટિલતાને આધારે, તે 2 થી 14 શિફ્ટ સુધી ચાલે છે.
એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે ઇન્ટર્નશિપના સુપરવાઇઝરનો ઉલ્લેખ કરતો ઓર્ડર હોવો આવશ્યક છે.
ઇન્ટર્નશીપ કર્મચારીઓના શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ, સાધનસામગ્રીનું સંચાલન કરતી વખતે સલામતીના પગલાં, અગ્નિ અને વિદ્યુત સલામતીના નિયમોના જ્ઞાનના પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે અને કાર્યસ્થળના બ્રીફિંગ લોગમાં દસ્તાવેજીકૃત થાય છે.
B. પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત, લક્ષ્યાંકિત બ્રીફિંગ
શ્રમ સંરક્ષણમાં તેમના જ્ઞાન અને કૌશલ્યના સ્તરને વધારવા માટે કાર્યસ્થળ પર કામદારોની પુનરાવર્તિત તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે. બધા કર્મચારીઓ દર 6 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા એક વખત તેમાંથી પસાર થાય છે, તે કર્મચારીઓના અપવાદ સિવાય, જેઓ એમ્પ્લોયરના આદેશ અનુસાર, પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મેળવે છે. પુનરાવર્તિત તાલીમ દરેક કર્મચારી સાથે અથવા સમાન વ્યવસાયના કર્મચારીઓના જૂથ સાથે વ્યક્તિગત રીતે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.
અનુસૂચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે:
જ્યારે નવા અથવા સુધારેલા કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની અધિનિયમો રજૂ કરવામાં આવે છે જેમાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો, તેમજ શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ હોય છે;
તકનીકી પ્રક્રિયાઓમાં ફેરફાર કરતી વખતે, સાધનો, ઉપકરણો, સાધનો અને અન્ય પરિબળોને બદલવું અથવા અપગ્રેડ કરવું જે શ્રમ સલામતીને અસર કરે છે;
જો કર્મચારીઓ શ્રમ સલામતીની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જો આ ઉલ્લંઘનો ગંભીર પરિણામો (ઔદ્યોગિક અકસ્માત, અકસ્માત, વગેરે) નો વાસ્તવિક ખતરો બનાવે છે;
રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓના અધિકારીઓની વિનંતી પર;
કામમાં વિરામ દરમિયાન (હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓવાળા કામ માટે - 30 થી વધુ કેલેન્ડર દિવસો, અને અન્ય કામ માટે - બે મહિનાથી વધુ;
એમ્પ્લોયર (અથવા તેની અધિકૃત વ્યક્તિ) ના નિર્ણય દ્વારા.
લક્ષિત સૂચના નીચેના કેસોમાં હાથ ધરવામાં આવે છે:
એક-વખતનું કાર્ય કરતી વખતે જે વિશેષતાની ફરજો (લોડિંગ, અનલોડિંગ, પ્રદેશની સફાઈ વગેરે) સાથે સીધી રીતે સંબંધિત નથી;
અકસ્માતોને દૂર કરતી વખતે, કુદરતી આફતો અને આપત્તિઓના પરિણામો;
કામ કરતી વખતે જેના માટે પરમિટ, પરમિટ અને અન્ય વિશેષ દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે;
સામૂહિક કાર્યક્રમોનું આયોજન કરતી વખતે.
તમામ પ્રકારની સૂચનાઓ વર્ક મેનેજર દ્વારા સીધી જ હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.
મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પરીક્ષણ જ્ઞાન
વ્યવસાયિક સલામતી પરીક્ષાઓ એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ કર્મચારીઓ દ્વારા લેવામાં આવે છે, વિભાગના વડાઓ અને અધિકારીઓના અપવાદ સિવાય કે જેમણે વિશિષ્ટ તાલીમ કેન્દ્રોમાં વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ પૂર્ણ કરી છે અને યોગ્ય પ્રમાણપત્ર ધરાવે છે.
શ્રમ સંરક્ષણ પર એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓના જ્ઞાનને ચકાસવા માટે, તે જરૂરી છે:
1. શ્રમ સંરક્ષણના જ્ઞાનની ચકાસણી કરવા માટે કમિશન બનાવવાનો ઓર્ડર જારી કરો.
2. બ્લુ-કોલર કામદારો માટે શ્રમ સંરક્ષણ પર તાલીમ કાર્યક્રમ તૈયાર કરો.
તમામ નવા કર્મચારીઓ માટે, તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત થયેલા લોકો માટે, એમ્પ્લોયરશ્રમ સંરક્ષણ અંગે સૂચનાઓ આપવા, કામ કરવા અને પીડિતોને પ્રાથમિક સારવાર આપવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં તાલીમનું આયોજન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
સહનશીલતાકામ કરવા જે લોકો પાસ થયા નથીસ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર, તાલીમ, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ, પ્રતિબંધિત.
ભાડે રાખેલ તમામ વ્યક્તિઓ, તેમજ સંસ્થાને સમર્થન આપતા કામદારો અને ફાળવેલ વિસ્તારમાં કાર્ય કરી રહેલા તૃતીય-પક્ષ સંગઠનોના કર્મચારીઓ, સંબંધિત સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ, સંસ્થામાં પ્રાયોગિક તાલીમ લઈ રહ્યા છે, અને અન્ય વ્યક્તિઓ જેઓ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લે છે. સંસ્થા, શ્રમ સંરક્ષણ નિષ્ણાત અથવા એમ્પ્લોયરના આદેશથી આ જવાબદારીઓ સોંપેલ કર્મચારી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલી નિયત રીતે સૂચનાઓમાંથી પસાર થાય છે.
શ્રમ સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક તાલીમ કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોના આધારે વિકસિત પ્રોગ્રામ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનસંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર મંજૂર.
મજૂર સંરક્ષણ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ ઉપરાંત, કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનશેડ્યુલ અને લક્ષિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે.
કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને લક્ષ્યાંકિત બ્રીફિંગ કામના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર (નિર્માતા) (ફોરમેન, ફોરમેન, શિક્ષક, વગેરે) દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમણે નિયત રીતે વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમ લીધી હોય અને જ્ઞાનની ચકાસણી કરી હોય. મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતો.
મજૂર સલામતી બ્રીફિંગનું સંચાલન કરવું એ કામદારોને હાલના જોખમી અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોથી પરિચિત કરવા, સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમોમાં સમાવિષ્ટ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનો અભ્યાસ, શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજો, તેમજ કાર્ય કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોનો ઉપયોગ શામેલ છે. .
લેબર સેફ્ટી બ્રિફિંગ સુરક્ષિત કાર્ય પ્રથાઓમાં હસ્તગત જ્ઞાન અને કૌશલ્યોના મૌખિક પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે.
તમામ પ્રકારની બ્રીફિંગનું સંચાલન યોગ્ય જર્નલ્સમાં (સ્થાપિત કેસોમાં - વર્ક પરમિટમાં) નોંધવામાં આવે છે જે સૂચના આપવામાં આવી રહેલી વ્યક્તિની સહી અને સૂચના આપનાર વ્યક્તિની સહી તેમજ બ્રીફિંગની તારીખ દર્શાવે છે.
સ્વતંત્ર કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે:
શરતો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ સહિત તમામ નવા નિયુક્ત કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર, બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અથવા મોસમી કામના સમયગાળા માટે, મુખ્ય જોબ (પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો), તેમજ ઘરે (હોમ વર્કર્સ) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સામગ્રી, સાધનો અને મિકેનિઝમ્સનો ઉપયોગ કરીને મુક્ત સમયમાં એમ્પ્લોયર અથવા તેમના દ્વારા તેમના પોતાના ખર્ચે ખરીદેલ;
અન્ય માળખાકીય એકમમાંથી સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર સ્થાનાંતરિત સંસ્થાના કર્મચારીઓ સાથે, અથવા જે કર્મચારીઓને તેમના માટે નવું કામ કરવા માટે સોંપવામાં આવ્યું છે;
તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓના સેકન્ડેડ કર્મચારીઓ સાથે, પ્રાયોગિક તાલીમ (વ્યવહારિક વર્ગો)માંથી પસાર થતા સંબંધિત સ્તરની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ અને સંસ્થાની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતી અન્ય વ્યક્તિઓ સાથે.
કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ સંસ્થાના માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ દ્વારા મજૂર સંરક્ષણ પરના કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની આવશ્યકતાઓ અનુસાર સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર વિકસિત અને મંજૂર કરાયેલા કાર્યક્રમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, સ્થાનિક નિયમો. સંસ્થા, શ્રમ સંરક્ષણ પર સૂચનાઓ, તકનીકી અને ઓપરેશનલ દસ્તાવેજીકરણ.
સાધનસામગ્રીના સંચાલન, જાળવણી, પરીક્ષણ, ગોઠવણ અને સમારકામ, ઇલેક્ટ્રિફાઇડ અથવા અન્ય સાધનોનો ઉપયોગ, કાચા માલ અને સામગ્રીના સંગ્રહ અને ઉપયોગમાં સામેલ ન હોય તેવા કામદારોને કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ મળી શકે છે.
કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક તાલીમમાંથી મુક્તિ અપાયેલ કર્મચારીઓના વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓની સૂચિ એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.
તમામ કર્મચારીઓ કે જેમણે પ્રારંભિક બ્રીફિંગ પસાર કર્યું છે તેઓ ઓછામાં ઓછા દર છ મહિનામાં એકવાર કાર્યસ્થળમાં પ્રારંભિક બ્રીફિંગ કરવા માટે વિકસાવવામાં આવેલા પ્રોગ્રામ્સ અનુસાર પુનઃ બ્રીફિંગમાંથી પસાર થાય છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં સલામતી નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, ઓછામાં ઓછા દર 3 મહિનામાં એકવાર (તેલ અને ગેસ ઉદ્યોગ).
અનુસૂચિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે:
નવા અથવા સુધારેલા કાયદાકીય અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની રજૂઆત પર, જેમાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો, તેમજ શ્રમ સુરક્ષા સૂચનાઓ;
તકનીકી પ્રક્રિયાઓમાં ફેરફાર કરતી વખતે, સાધનો, ઉપકરણો, સાધનો અને અન્ય પરિબળોને બદલવા અથવા અપગ્રેડ કરતી વખતે શ્રમ સલામતીને અસર કરતા;
જ્યારે કર્મચારીઓ શ્રમ સલામતી આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જો આ ઉલ્લંઘન ગંભીર પરિણામો (ઔદ્યોગિક અકસ્માત, અકસ્માત, વગેરે) નો વાસ્તવિક ખતરો બનાવે છે;
રાજ્ય દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓના અધિકારીઓની વિનંતી પર;
કામમાં વિરામ દરમિયાન (હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓવાળા કામ માટે - 30 થી વધુ કેલેન્ડર દિવસો, અને અન્ય કામ માટે - બે મહિનાથી વધુ);
એમ્પ્લોયરના નિર્ણય દ્વારા.
એક-વખતનું કાર્ય કરતી વખતે, અકસ્માતો, કુદરતી આફતો અને કાર્ય કે જેના માટે પરમિટ, પરમિટ અથવા અન્ય વિશેષ દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે, તેમજ સંસ્થામાં જાહેર કાર્યક્રમોનું આયોજન કરતી વખતે લક્ષિત બ્રીફિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે.
બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારોની તાલીમ દરમિયાન, તેમને ફરીથી તાલીમ આપવા અને અન્ય બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં તાલીમ આપવા દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષા તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયર હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં નોકરી પરની તાલીમ અને પરીક્ષાઓ પાસ કરવા સાથે કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં અને તેમના કામ દરમિયાન - શ્રમ સંરક્ષણ અને પરીક્ષણમાં સમયાંતરે તાલીમ આપે છે. શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું જ્ઞાન. બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોમાં કામદારો કે જેઓ આ નોકરીઓ માટે નવા છે, અથવા જેમણે તેમના વ્યવસાયમાં (કામનો પ્રકાર) એક વર્ષથી વધુ સમય માટે વિરામ લીધો છે, તેઓ સોંપવામાં આવ્યા પછી પ્રથમ મહિનામાં શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો અંગેના જ્ઞાનની તાલીમ અને પરીક્ષણમાંથી પસાર થાય છે. આ નોકરીઓ માટે.
વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમની પ્રક્રિયા, સ્વરૂપ, આવર્તન અને અવધિ અને બ્લુ-કોલર કામદારો માટે વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓના જ્ઞાનનું પરીક્ષણ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ પ્રકારનાં કામની સલામતીને નિયંત્રિત કરતા નિયમો અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણ માટેના યુનિટલ-એમ કેન્દ્રમાં, તમે "કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો" પ્રોગ્રામમાં તાલીમ લઈ શકો છો. "કામ કરવા માટે સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો" કોર્સમાં તાલીમ મજૂર સંરક્ષણની તાલીમ માટેની પ્રક્રિયાની આવશ્યકતાઓ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે મજૂર સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન, મંજૂર કરવામાં આવે છે. 13 જાન્યુઆરી, 2003, GOST 12.0.004-2015 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય અને રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલય નંબર 1/29 નો ઠરાવ. આંતરરાજ્ય ધોરણ. વ્યવસાયિક સલામતી ધોરણોની સિસ્ટમ. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન. સામાન્ય જોગવાઈઓ. આ કાર્યક્રમનો ઉદ્દેશ્ય વ્યાવસાયિક સુરક્ષા મુદ્દાઓ પર કામદારોના જ્ઞાનના સ્તરને વધારવાનો છે.
કોને તાલીમની જરૂર છે:
- બ્લુ-કોલર વ્યવસાયોના કામદારો કામમાં પ્રવેશ કરે છે, તેમજ બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.
- કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ કે જે વધેલી વ્યાવસાયિક સુરક્ષા જરૂરિયાતોને આધીન છે
તમે શું પ્રાપ્ત કરશો:
- જે વિદ્યાર્થીઓએ પ્રોગ્રામ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કર્યો છે અને અંતિમ પ્રમાણપત્ર પાસ કર્યું છે તેઓને પ્રોગ્રામ માટે સ્થાપિત ફોર્મનું પ્રમાણપત્ર "કામ કરવાની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકો" અને પ્રોટોકોલમાંથી એક અર્ક આપવામાં આવે છે.
તાલીમ કાર્યક્રમ:
- સામાન્ય મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતો.
- કામદારોને અસર કરતા ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો.
- ઉત્પાદન અને વહીવટી જગ્યા માટેની આવશ્યકતાઓ.
- તકનીકી પ્રક્રિયાઓ અને ઉત્પાદન સાધનો માટેની આવશ્યકતાઓ.
- ઉત્પાદન સાધનોની પ્લેસમેન્ટ અને કાર્યસ્થળોના સંગઠન માટેની આવશ્યકતાઓ.
- વેન્ટિલેશન અને હીટિંગ, લાઇટિંગ, અવાજ સંરક્ષણ માટેની આવશ્યકતાઓ.
- કાર્યની કામગીરી, સાધનોના સંચાલન અને વધતા જોખમો સાથેની વસ્તુઓ માટેની આવશ્યકતાઓ.
- કામદારો માટે વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોના ઉપયોગ માટેની આવશ્યકતાઓ.
- મજૂર સુરક્ષા જરૂરિયાતોના ઉલ્લંઘન માટેની જવાબદારી.
તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે!
એમ્પ્લોયર કામમાં પ્રવેશતા તમામ વ્યક્તિઓ, કાર્યકારી વ્યવસાયો તેમજ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત વ્યક્તિઓ માટે કામ કરવા માટેની સલામત પદ્ધતિઓ અને તકનીકોની તાલીમ, ભાડે લીધા પછી એક મહિનાની અંદર ગોઠવવા માટે બંધાયેલા છે.
સલામત મજૂર પદ્ધતિઓ એવી પદ્ધતિઓ છે જે વ્યવસાયિક ઇજાઓ અને વ્યવસાયિક રોગોની ઘટનાને બાકાત રાખતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવાનું શક્ય બનાવે છે.
કાર્યકરને સલામત કાર્ય પ્રેક્ટિસમાં તાલીમ આપવી જોઈએ અને તે કામના વાતાવરણનું યોગ્ય રીતે મૂલ્યાંકન કરવામાં સક્ષમ હોવું જોઈએ અને જોખમોને તાત્કાલિક જાણ કરે અને તેને દૂર કરે. વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમની પ્રક્રિયા અને પ્રકારો GOST 12.0.001-90 “વ્યવસાયિક સલામતી તાલીમનું સંગઠન દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. સામાન્ય જોગવાઈઓ." એન્ટરપ્રાઇઝ અને શૈક્ષણિક સંસ્થામાં સમયસર અને ઉચ્ચ-ગુણવત્તાની તાલીમ અને પરીક્ષણ જ્ઞાનનું આયોજન કરવાની જવાબદારી તેના વડા પર અને વિભાગોમાં - વિભાગના વડા સાથે રહે છે. તાલીમની સમયસરતા શ્રમ સંરક્ષણ વિભાગ અથવા એન્જિનિયરિંગ અને તકનીકી કાર્યકર દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે જેને મેનેજરના આદેશથી આ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવે છે.
તાલીમ વ્યવસાયિક સલામતી પરીક્ષા સાથે સમાપ્ત થાય છે. ઉચ્ચ-જોખમનું કામ કરવા સાથે સંકળાયેલા કામદારો, તેમજ રાજ્ય સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીના નિયંત્રણ હેઠળની વસ્તુઓ, સમયાંતરે વ્યવસાયિક સલામતી નિરીક્ષણોમાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કાર્યકર અસંતોષકારક મૂલ્યાંકન મેળવે છે, તો પુનરાવર્તિત જ્ઞાન પરીક્ષણ એક મહિના કરતાં વધુ સમય પછી સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. પુનઃનિરીક્ષણ ન થાય ત્યાં સુધી તેને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી નથી. આગલી જ્ઞાન કસોટી પહેલાં, સાહસો શ્રમ સંરક્ષણ મુદ્દાઓ પર વર્ગો, વ્યાખ્યાનો, સેમિનાર અને પરામર્શનું આયોજન કરે છે.
બ્રિફિંગને તેમની પ્રકૃતિ અને સમયના આધારે નીચેના પ્રકારોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે:
આ વ્યવસાયમાં તેમના શિક્ષણ, કામના અનુભવને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામચલાઉ કામદારો, વ્યવસાયિક પ્રવાસીઓ, નોકરી પરની તાલીમ અથવા ઇન્ટર્નશીપ માટે આવતા વિદ્યાર્થીઓ તેમજ સાથે સાથે, તમામ નવા ભાડે લીધેલ કામદારો સાથે પ્રારંભિક તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે.
પ્રયોગશાળા અથવા વ્યવહારુ કાર્ય શરૂ કરતા પહેલા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વિદ્યાર્થીઓ. એન્ટરપ્રાઇઝમાં, પ્રારંભિક બ્રીફિંગ શ્રમ સંરક્ષણ ઇજનેર દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વિદ્યાર્થીઓ સાથે - શિક્ષક દ્વારા.
બ્રીફિંગની સમાપ્તિ પછી, સૂચના આપવામાં આવેલ વ્યક્તિ અને સૂચના આપનાર વ્યક્તિની ફરજિયાત સહી સાથે પ્રારંભિક બ્રીફિંગ લોગબુકમાં એક એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.
કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક સૂચના એંટરપ્રાઇઝમાં નવા નિયુક્ત કરાયેલા, એક યુનિટમાંથી બીજા યુનિટમાં ટ્રાન્સફર કરાયેલા, બિઝનેસ ટ્રાવેલર્સ, કામચલાઉ કામદારો, ઇન્ટર્નશિપ માટે આવતા વિદ્યાર્થીઓ સાથે અને વર્ગખંડો અને પ્રયોગશાળાઓમાં પ્રાયોગિક કસરતો દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે.
કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક સૂચના દરેક કર્મચારી અથવા વિદ્યાર્થી સાથે વ્યક્તિગત રીતે સલામત તકનીકો અને કાર્ય પદ્ધતિઓના વ્યવહારિક પ્રદર્શન સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે.
બધા કામદારો, લાયકાત, શિક્ષણ, સેવાની લંબાઈ અથવા કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઓછામાં ઓછા દર છ મહિનામાં એકવાર પુનરાવર્તિત તાલીમમાંથી પસાર થાય છે. પ્રારંભિક બ્રીફિંગ પ્રોગ્રામ અનુસાર, તે વ્યક્તિગત રીતે અથવા સમાન પ્રકારના સાધનોની સેવા આપતા કામદારોના જૂથ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે.
અનુસૂચિત બ્રીફિંગ આના દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે:
1. નવા અથવા સુધારેલા ધોરણો, નિયમો, શ્રમ સંરક્ષણ અંગેની સૂચનાઓ તેમજ તેમાં ફેરફારની રજૂઆત પર.
2. બદલાતી વખતે તકનીકી પ્રક્રિયા, સાધનસામગ્રી, ઉપકરણો અને સાધનો, કાચો માલ, સામગ્રી અને મજૂર સલામતીને અસર કરતા અન્ય પરિબળોનું રિપ્લેસમેન્ટ અથવા આધુનિકીકરણ.
3. જો કામદારો અને વિદ્યાર્થીઓ શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે ઈજા, અકસ્માત, વિસ્ફોટ અથવા આગ અથવા ઝેર તરફ દોરી શકે છે.
4. સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓની વિનંતી પર.
5. કામ પર વિરામ દરમિયાન - જે કામ માટે વધારાની (વધેલી) મજૂર સુરક્ષા આવશ્યકતાઓ લાદવામાં આવે છે - 30 થી વધુ કેલેન્ડર દિવસો માટે, અને અન્ય કામ માટે - 60 દિવસ.
લક્ષિત સૂચના કાર્યના પ્રદર્શન દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે જેના માટે પરમિટ, પરમિટ અને અન્ય દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવે છે; વિદ્યાર્થીઓ સાથે જાહેર કાર્યક્રમોનું આયોજન કરતી વખતે (પર્યટન, પર્યટન).
કાર્યસ્થળ પર પ્રાથમિક બ્રીફિંગ, પુનરાવર્તિત, અનુસૂચિત અને લક્ષ્યાંકિત તાલીમ કાર્યના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર (માસ્ટર, શિક્ષક) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. નોકરી પરની તાલીમ જ્ઞાન પરીક્ષણ સાથે સમાપ્ત થાય છે. સૂચનાનું સંચાલન કરનાર કર્મચારી દ્વારા જ્ઞાનની તપાસ કરવામાં આવે છે.
જે વ્યક્તિઓએ અસંતોષકારક જ્ઞાન દર્શાવ્યું છે તેમને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની મંજૂરી નથી અને તેમને ફરીથી સૂચનાઓમાંથી પસાર થવું જરૂરી છે.
કર્મચારી કે જેણે બ્રીફિંગનું સંચાલન કર્યું હતું તે કાર્યસ્થળ પર પ્રારંભિક બ્રીફિંગના આચરણ વિશે નોંધણી લોગમાં એન્ટ્રી કરે છે, પુનરાવર્તિત, અનશિડ્યુલ. અનિશ્ચિત બ્રીફિંગની નોંધણી કરતી વખતે, તેનું કારણ સૂચવો. લક્ષિત બ્રીફિંગ વર્ક પરમિટ અથવા કામના અમલને અધિકૃત કરતા અન્ય દસ્તાવેજોમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.
પ્રશ્ન
કાર્યસ્થળોનું મૂલ્યાંકન
કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર આપતી વખતે, "ઉદ્યોગમાં કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર માટે કામચલાઉ આંતર-વિભાગીય ભલામણો" અને સંબંધિત ઉદ્યોગ ભલામણો દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું જરૂરી છે. સર્ટિફિકેશન એ પ્રોડક્શન એસોસિએશનો (ઉદ્યોગો) ના પાસપોર્ટ બનાવવાનું તાર્કિક ચાલુ છે. તે અગાઉ હાથ ધરવામાં આવેલા પ્રમાણપત્રના પરિણામોને પણ ધ્યાનમાં લે છે (મેન્યુઅલ લેબર ઘટાડવા માટેના પ્રોગ્રામના વિકાસ દરમિયાન અને શરતો, શ્રમ સલામતી અને સેનિટરી મેઝર્સમાં સુધારો કરવા માટેની વ્યાપક યોજના). હાથબનાવટઅને કામની પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલું કામ. બદલામાં, પ્રમાણપત્ર પરિણામો સંબંધિત કાર્યક્રમો અને યોજનાઓમાં જરૂરી ઉમેરણો કરવા માટેનો આધાર બનાવે છે. ભવિષ્યમાં, આ કામોને સમયની દ્રષ્ટિએ જોડવા જોઈએ અને એક પ્રાથમિક દસ્તાવેજ અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે.
સર્ટિફિકેશન (ફરી પ્રમાણપત્ર) અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં નોકરીઓના તર્કસંગતકરણ પર કામ કરવા માટે, એક કેન્દ્રિય પ્લાન્ટ-વ્યાપી કમિશન બનાવવામાં આવે છે, જેનું નેતૃત્વ મુખ્ય ઇજનેર કરે છે. તેમાં કાર્યકારી વિભાગોના વડાઓ (તકનીકી, ડિઝાઇન, મજૂર અને વેતનવગેરે). . પ્રમાણપત્ર શેડ્યૂલ નીચેના ક્રમમાં વિકસાવવામાં આવ્યું છે:
- કાર્યસ્થળો જ્યાં ભારે અને સાથે મેન્યુઅલ લેબર હાનિકારક પરિસ્થિતિઓ;
- કાર્યસ્થળો જ્યાં ફક્ત મેન્યુઅલ લેબરનો ઉપયોગ થાય છે;
- કાર્યસ્થળો જ્યાં યાંત્રિક શ્રમ સાથે સમાંતર મેન્યુઅલ લેબરનો ઉપયોગ થાય છે; અન્ય નોકરીઓ.
શોપ સર્ટિફિકેશન કમિશનનું નેતૃત્વ દુકાનના વડાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. તેમાં ફોરમેન, ટેક્નોલોજિસ્ટ, સ્ટાન્ડર્ડ સેટર્સ, પાર્ટી અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓના પ્રતિનિધિઓ, ફોરમેન અને અદ્યતન કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. વર્કશોપ સર્ટિફિકેશન કમિશનની રચના, વર્કશોપ્સમાં કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રનો સમય, તેમજ સાઇટ્સ પર પ્રમાણપત્ર માટેના સમયપત્રકને વર્કશોપના વડાઓ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝમાં કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર કરાવવાની જવાબદારી મુખ્ય ઇજનેર અને દુકાન સંચાલકોની છે.
વર્કશોપ સર્ટિફિકેશન કમિશનના કાર્યો:
કાર્યસ્થળના સંગઠનાત્મક અને તકનીકી સ્તરની લાક્ષણિકતા ધરાવતા સૂચકાંકોના વાસ્તવિક મૂલ્યોની પ્રમાણભૂત સાથે તુલના કરે છે અને કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્ર અહેવાલમાં પ્રમાણિત સૂચકાંકોના પાલન (બિન-પાલન) નું મૂલ્યાંકન રેકોર્ડ કરે છે;
કાર્યસ્થળના પ્રમાણપત્ર (બિન-પ્રમાણપત્ર) પર નિર્ણયો લે છે;
કાર્યસ્થળની લાક્ષણિકતાઓનું તકનીકી અને આર્થિક વિશ્લેષણ હાથ ધરે છે, આગળનો નિર્ણય સર્ટિફિકેશન એક્ટમાં વિકાસ અને રેકોર્ડ કરે છે.
પ્રમાણિત અને બિન-પ્રમાણિત કાર્યસ્થળોનો ઉપયોગ;
પ્લાન્ટ-વ્યાપી પ્રમાણપત્ર કમિશનને નીચેના દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે: વર્કશોપ સર્ટિફિકેશન કમિશનના તમામ સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ કાર્યસ્થળ પ્રમાણપત્ર અધિનિયમો; તકનીકી અને આર્થિક ગણતરીઓ તેમના ઘટાડાની શક્યતા (અશક્યતા) ની પુષ્ટિ કરે છે; અપ્રમાણિત કાર્યસ્થળોના સંગઠનાત્મક અને તકનીકી સ્તરને સુધારવા માટેનો ડ્રાફ્ટ એક્શન પ્લાન અને તેમના પુનઃપ્રમાણીકરણના સમય માટેની દરખાસ્તો; નોકરીમાં ઘટાડા માટેનો ડ્રાફ્ટ પ્લાન અને પ્રગતિશીલ ઉકેલોને પહોંચી વળવા માટે નવા બનાવવા માટેની દરખાસ્તો.
પ્લાન્ટ-વ્યાપી પ્રમાણપત્ર કમિશન પ્રમાણપત્ર અહેવાલો અને તકનીકી અને આર્થિક ગણતરીઓની સમીક્ષા કરે છે અને કાર્યસ્થળોના વધુ ઉપયોગ અંગે અંતિમ નિર્ણય લે છે. કાર્યસ્થળોના સંગઠનાત્મક અને તકનીકી સ્તરને સુધારવા માટે દુકાન પ્રમાણપત્ર કમિશનની દરખાસ્તોને ધ્યાનમાં લે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા વધારવા માટેની યોજનામાં તેમના સમાવેશ માટે વિશિષ્ટ પગલાં (સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં) વિકસાવવા કાર્યકારી વિભાગોને સૂચના આપે છે. અપ્રમાણિત કાર્યસ્થળોના પુનઃપ્રમાણ માટે સમયમર્યાદા સ્થાપિત કરે છે.
પ્લાન્ટ-વ્યાપી અને વર્કશોપ કમિશનમાં અગ્રણી પ્રોડક્શન વર્કર્સ, એન્જિનિયરિંગ અને ટેકનિકલ વર્કર્સ, ઈનોવેટર્સ અને ઈન્વેન્ટર્સને કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રમાં સામેલ કરવા જોઈએ. આ દિશામાં કામદારો અને નિષ્ણાતોની રચનાત્મક પહેલ વિકસાવવા માટે, તે બનાવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે સર્જનાત્મક જૂથો, સમયાંતરે કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્ર પર શ્રેષ્ઠ કાર્ય માટે સ્પર્ધાઓ યોજો.
તેઓ એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓને નોકરીઓને તર્કસંગત બનાવવાના પગલાંના વિકાસ અને અમલીકરણ માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો પૂરા પાડે છે, બિનઅસરકારક લોકોને ઘટાડવા અને ઉત્પાદન કર્મચારીઓને નવા સાધનો, સામગ્રી પ્રોત્સાહનો અને વેતનની રચના અને અમલીકરણ માટે બોનસ ભંડોળમાંથી મુક્ત કરે છે.
સંબંધિત માહિતી.
