Cilësitë karakterizuese. Tiparet e personalitetit të njeriut

Cilësitë personale të një personi- këto janë komponentë komplekse, biologjikisht dhe shoqërisht të përcaktuara të personalitetit. Duke bashkuar të gjitha cilësitë personale të një personi, ju mund të merrni portretin e tij të plotë psikologjik.

Cilësitë e personalitetit zakonisht ndahen nëpozitive dhe negative. Cilat janë këto cilësi dhe a mund të përbëhet një personalitet vetëm nga cilësi pozitive?

Cilësitë e personalitetitshprehinveçoritë proceset mendore, gjendjet dhe vetitë e individit, tiparet e karakterit të tij, tiparet e temperamentit, sjelljet specifike, ndërveprimet me njerëzit e tjerë, mjedisin, veten, domethënë të gjitha karakteristikat individuale psikologjike të individit. Përveç kësaj, cilësitë personale të një personipërfshijnënjohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij.

Ka shumë klasifikime të tipareve të personalitetit dhe akoma më shumë tipologji të personalitetit bazuar në këto klasifikime. Psikologët kanë qenë gjithmonë të interesuar për misterin e personalitetit njerëzor dhe ata u përpoqën ta zgjidhin atë "në rafte".

Por pse tek një person i zakonshëm(jo një psikolog profesionist) e dini se cilat janë cilësitë personale? Fakti është se njohuritë gjenerojnë vetëdije, rritenndërgjegjësimi. Një person që e di se cilat tipare të personalitetit ekzistojnë, mundetidentifikoni ato për veten tuaj, dhe më pas tregoni shtigjet dhe drejtimetpunoni me veten tuaj.

Gjithashtu, duke ditur për tiparet e personalitetit, mund të kuptoni më shumë rrethnjerëzit përreth, mësoni se si të ndërtoni dhe mbani siç duhet marrëdhëniet.

Faza e parë e një marrëdhënieje të çdo lloji përfshin njohjen me njëri-tjetrin, që në thelb është një sqarim i cilësive personale. Kur dy persona takohen për herë të parë (qoftë një intervistë pune ose takimi i parë i një burri dhe një gruaje), ka gjithmonëduhet diturçfarë lloj personi është para jush? Jo më kot një rezyme kërkon që të tregoni jo vetëm përvojën tuaj të punës dhe të dhënat themelore, por edhe të listoni cilësitë, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë personale.

Pra, nëse ju duhet të njihni cilësitë tuaja personale në mënyrë që të kuptoni se si të zhvilloni më tej personalitetin tuaj, atëherë njohja e karakteristikave personale të një personi tjetër është e rëndësishme për aq sa ju lejon të përcaktoni pajtueshmërinë me të dhe të sugjeroni se çfarë lloj marrëdhënieje mund të zhvillohet. .

Tiparet pozitive të personalitetit zakonisht mbështeten, përforcohen dhe zhvillohen, ndërsa njerëzit negativë përpiqen të korrigjojnë, ndryshojnë ose zhdukin.

Por ndarja e tipareve të personalitetit në pozitive dhe negativekushtëzuar! Ai bazohet në rregulla dhe norma të pranuara përgjithësisht të moralit dhe etikës. Ju duhet të kuptoni se një çështje kaq delikate si personaliteti i një personi, në fakt, nuk mund të zbërthehet në "të zezë" dhe "të bardhë".

Cilësitë e personalitetit që zakonisht quhen negative nuk janë absolute, porrelativishtnegative, ashtu si cilësitë pozitive. Për shembull, në një situatë ku duhet të ngriheni për veten tuaj, agresiviteti (i cili përgjithësisht konsiderohet një tipar negativ) bëhet i nevojshëm dhe thjesht i nevojshëm.

Cilësitë personale të një personi mund të jenë:të lindura, kështu që të fituara. Disa cilësi të personalitetit zhvillohen ose janë nën ndikim mjedisi dhe shoqëria (edukimin) ose janë pasojëvetë-edukimi.

Një person mund të zhvillojë shumë cilësi, tipare, karakteristika të sjelljes, aftësi, aftësi,stërvitem, kështu dhe zhdukin.

Sigurisht, ka tipare të personalitetit që janë praktikisht të pamundura për t'u ndryshuar, por gjithsesi nuk duhet t'i varni "etiketat" (ose vetes ose të tjerëve)!

Një person mundet gjithmonë, nëse jo të ndryshojë rrënjësisht, atëherë të paktën të mësojë të kompensojë disa nga cilësitë e tij duke zhvilluar të tjerat.

Cilësitë negative njerëzore, të cilat janë të padëshirueshme dhe kërkojnë korrigjim, të gjitha së bashku do të formonin jo vetëm një listë të madhe, por një listë të madhe. Prandaj, vetëm disa prej tyre janë renditur më poshtë:

Të gjitha këto tipare të personalitetit krijojnë një korrespondencësjelljeKështu, një person mashtrues gënjen të gjithë gjatë gjithë kohës, një dembel dhe i pakujdesshëm nuk nxiton të bëjë punën e tij, dhe një person i papërgjegjshëm vazhdimisht e lëshon veten dhe të tjerët.

Prania e një ose një tjetër cilësie negative prish jetën e vetë personit dhe/ose njerëzve të tjerë, por në çdo rast, ajojo një fjali. Duke punuar me veten, ju mund të përmirësoni cilësinë e jetës suaj, marrëdhëniet me të tjerët dhe të bëheni më të lumtur.

Cilësitë pozitive njerëzore

Lista e cilësive pozitive të një personi është po aq e pafund sa edhe lista e tipareve negative. Ndoshta mbi të gjitha, njerëz të tillë janë të nderuar dhe të mirëpriturtipare pozitive, Si:

Këto cilësi pozitive krijojnë korrespondueseaftësitë dhe aftësitë: aftësia për të bërë miq, për të dashur, për të mësuar, për të krijuar, për të punuar etj.

Në artikullin "" do të gjeni një listë tjetër informuese të tipareve pozitive të personalitetit.

Siç mund ta shihni, si lista e cilësive negative të një personi ashtu edhe lista e atyre pozitive përfshin jo vetëm ato cilësi që shprehin qëndrimin e individit ndaj njerëzve të tjerë dhe shoqërisë, por edhe ndaj vetvetes, punës, gjërave dhe botës në tërësi. . Kjo është për shkak të cilësive personale të një personimanifestohen në gjithçka: nga kush punon deri tek ngjyrat e veshjeve që preferon.

Është e rrallë të takosh një person, personaliteti i të cilit përmban vetëm cilësi pozitive njerëzore. Por ka shumë njerëz, struktura e personalitetit të të cilëvembizotërojnë cilësi të tilla.

Çdo person ka gjithmonë tipare të personalitetit negativ me kusht, ato për të cilat ia vlen të punohet, por prania e tyre nuk duhet të jetë problem, por stimul për zhvillim dhe rritje.

Sigurohuni që të ketë më pak negativitet dhe të mbizotërojnë tiparet pozitive të personalitetit,çdo person mund ta bëjë atë!

Në cilin drejtim duhet të punoni më shpesh me veten?

Cilësitë që funksionojnë për një shenjë të ndritshme: Arti, aftësi për të performuar; Pamja e bukur, aftësia për t'u veshur; Fjalim i dhënë, i qartë; Gjeste te bukura. Cilësitë që funksionojnë për përmbajtje të pasur: Pozicionet e perceptimit, aftësia për të parë një situatë nga këndvështrime të ndryshme; Aftësia për t'u kujdesur për të tjerët; Aftësia për të menduar, liria e të menduarit; Perspektiva pozitive; Mençuria. Ne kemi përfshirë disa nga cilësitë që janë karakteristike për një personalitet të zhvilluar dhe më pak të zakonshme tek individët masivë në rubrikën Vetë-Përmirësimi. Ne u atribuuam këtyre tipareve pozitivitetin, konstruktivitetin, përgjegjësinë, energjinë, vendosmërinë, dashurinë për rendin, gatishmërinë për të bashkëpunuar, si dhe aftësinë dhe zakonin për të jetuar me dashuri - për fat të keq, këto tipare mungojnë qartë, të paktën për popullin rus, të dyja në marrëdhëniet e punëtorëve dhe njerëzve të dashur. Shumë nga cilësitë tuaja personale mund të zhvillohen me sukses duke punuar me trupin tuaj. Në veçanti, bërja e gjesteve të nevojshme (gjestet e jashtme dhe më pas gjestet e brendshme) zhvillon cilësitë e nevojshme të personalitetit. Ka shumë mënyra të tjera për të punuar me veten.

Tiparet vullnetare të personalitetit

Cilësitë e kundërta me vendosmërinë, nga pikëpamja e rregullimit vullnetar, nga njëra anë, janë impulsiviteti, i kuptuar si nxitim në marrjen dhe zbatimin e vendimeve, kur një person vepron pa menduar për pasojat, nën ndikimin e impulseve momentale, duke zgjedhur. mjeti ose qëllimi i parë që vjen në dorë. Nga ana tjetër, vendosmëria kundërshtohet nga pavendosmëria, e cila manifestohet si në dyshime, në hezitime të gjata përpara marrjes së një vendimi, ashtu edhe në mospërputhje në zbatimin e tyre.

Disiplina është një cilësi e personalitetit që manifestohet në nënshtrimin e ndërgjegjshëm të sjelljes së dikujt ndaj normave të pranuara përgjithësisht, rendit të vendosur dhe kërkesave të biznesit.

Cilësitë sociale dhe psikologjike të personalitetit

Duke pasur parasysh mungesën e përgjithshme të zhvillimit të problemit të tipareve të personalitetit, është mjaft e vështirë të përshkruash gamën e cilësive të tij socio-psikologjike. Nuk është rastësi që në literaturë ka mendime të ndryshme për këtë çështje, në varësi të zgjidhjes së problemeve më të përgjithshme metodologjike. Më të rëndësishmet prej tyre janë këto:

1. Diferencimi i interpretimeve të vetë konceptit të "personalitetit" në psikologjinë e përgjithshme, i cili u diskutua tashmë më lart. Nëse "personaliteti" është një sinonim për termin "person", atëherë natyrisht, përshkrimi i cilësive të tij (vetitë, tiparet) duhet të përfshijë të gjitha karakteristikat e një personi. Nëse vetë "personaliteti" është vetëm një cilësi shoqërore e një personi, atëherë grupi i vetive të tij duhet të kufizohet në pronat shoqërore.

2. Paqartësi në përdorimin e koncepteve “vetitë sociale të individit” dhe “vetitë socio-psikologjike të individit”. Secili prej këtyre koncepteve përdoret në një kornizë të caktuar referimi: kur flitet për "veti shoqërore të një personi", kjo zakonisht bëhet në kuadër të zgjidhjes së problemit të përgjithshëm të marrëdhënies midis biologjike dhe sociale; Kur përdoret koncepti i "vetive socio-psikologjike të një personi", ata shpesh e bëjnë këtë kur krahasojnë qasjet socio-psikologjike dhe psikologjike të përgjithshme (si opsion: dallimi midis vetive "dytësore" dhe "themelore"). Por ky përdorim i koncepteve nuk është i rreptë: ndonjëherë ato përdoren si sinonime, gjë që e ndërlikon edhe analizën.

3. Së fundi, gjëja më e rëndësishme: ndryshimi në qasjet e përgjithshme metodologjike për të kuptuar strukturën e personalitetit - duke e konsideruar atë ose si një koleksion, një grup cilësish të caktuara (veti, tipare), ose si një sistem të caktuar, elementët e të cilit nuk janë "tipare", por njësi të tjera manifestimi.

Derisa të merren përgjigje të qarta për pyetjet themelore, nuk mund të presim zgjidhje të paqarta për probleme më specifike. Prandaj, në nivelin e analizës socio-psikologjike ka edhe pika kontradiktore, për shembull, në pikat e mëposhtme: a) vetë lista e cilësive (vetive) socio-psikologjike të individit dhe kriteret e identifikimit të tyre; b) marrëdhëniet ndërmjet cilësive (vetive) dhe aftësive të individit (dhe kjo i referohet në mënyrë specifike “aftësive socio-psikologjike”).

Tiparet e personalitetit profesional

Cilësitë dhe aftësitë psikologjike grupohen në 11 kategoritë e mëposhtme: verbale - aftësia për të kuptuar kuptimin e fjalëve, koncepteve, aftësi gjuhësore; numerike - aftësia për të kryer shpejt dhe saktë operacionet aritmetike; aftësia për të imagjinuar një objekt në dy ose tre dimensione; aftësia për të dalluar edhe detajet e vogla të objekteve dhe imazheve grafike; aftësia për të korrigjuar fjalët, shkronjat, numrat; aftësia për të koordinuar shpejt dhe saktë punën e duarve, gishtave dhe syve në lëvizje - koordinimi motorik; aftësia për të manipuluar shpejt dhe saktë objektet e vogla (zhdërvjelltësia e gishtave); aftësia për të përdorur duart tuaja me shkathtësi (zhdërvjelltësi manuale); aftësia për të koordinuar lëvizjet e syve, krahëve dhe këmbëve në përputhje me sinjalet vizuale; aftësia për të perceptuar, krahasuar dhe dalluar ngjyrat dhe nuancat; aftësia për të mësuar - aftësia për të kuptuar, arsyetuar, nxjerrë përfundime (inteligjenca e përgjithshme).

Çdo cilësi duhet të konsiderohet nga pikëpamja e rëndësisë së saj profesionale (zakonisht ato vlerësohen në një shkallë pesë-pikëshe), si rezultat përpilohet një profil i cilësive të nevojshme psikologjike. Megjithatë, nuk janë vetëm aftësitë që përcaktojnë suksesin e një profesioni. Karakteristikat e tjera individuale që përcaktojnë besimin e një personi në kushte të ndryshme janë gjithashtu të rëndësishme. Kështu, ekzistojnë 12 faktorë të "temperamentit" që janë adekuat për situata të ndryshme pune - koncepti i "temperamentit" përdoret këtu më tepër si " temperamenti social", duke treguar aftësitë energjike të një personi në fushën e komunikimit me njerëzit e tjerë: situata që lidhen me një gamë të madhe përgjegjësish në ndryshim; situata të lidhura me cikle të shkurtra të përsëritura të kryera në një sekuencë të caktuar në përputhje me rregullat e përcaktuara; situatat që nuk kërkojnë veprim dhe vendimmarrje të pavarur; situatat që lidhen me menaxhimin, planifikimin dhe kontrollin e aktiviteteve të veta dhe të të tjerëve; situatat që kërkojnë vendosjen e kontakteve të ndryshme nga ato të parashikuara në udhëzime; situatat që përfshijnë punën në kushte të izolimit relativ nga njerëzit; situatat që kërkojnë drejtimin dhe ndikimin e njerëzve; situatat që përfshijnë veprime dhe rreziqe të papritura dhe që kërkojnë vigjilencë dhe vetëkritikë; situatat që kërkojnë vlerësim të shpejtë ndijor të pozicionit dhe vendimmarrjes; situatat që kërkojnë vlerësim të informacionit duke përdorur instrumente matëse; situatat që përfshijnë interpretimin e ndjenjave, ideve ose fakteve; situatat që kërkojnë njohuri të sakta të tolerancave dhe standardeve.

Përcaktimi i karakteristikave të rëndësishme profesionalisht bazohet në gjykimin e ekspertëve dhe është rezultat i një marrëveshjeje se cilat karakteristika janë më të rëndësishme dhe cilat janë më pak të rëndësishme. Në lidhje me një numër profesionesh, kjo detyrë nuk mund të zgjidhet pa mëdyshje: për shembull, për llojet e veprimtarisë profesionale që janë monotone në natyrë, cilësitë për shkak të të cilave një person i reziston fillimit të lodhjes janë thelbësore dhe për profesionet që lidhen me ekstreme. Situatat, aftësia për t'i bërë ballë stimujve të fortë dhe për të marrë vendime është e rëndësishme dhe të mbajë përgjegjësi për to. Për më tepër, shumë profesione mund të kryhen si në kushte të përditshme ashtu edhe në kushte të veçanta (për shembull, një mjek lokal ose ushtarak), megjithëse veprimet dhe operacionet që përbëjnë përmbajtjen e profesionit, në përgjithësi, mbeten të njëjta. Kështu, përshkrimi i profesionit duhet të përfshijë më tepër kufijtë e situatave tipike dhe vlerat e pranueshme të cilësive psikologjike. Le të rendisim llojet e cilësive individuale psikologjike që janë të rëndësishme për zotërimin e suksesshëm të një profesioni nga një person.

1. Vetitë tipologjike individuale (forca, lëvizshmëria, dinamizmi dhe qëndrueshmëria sistemi nervor), i cili në rast treguesish të pafavorshëm për profesionin mund të kompensohet duke zhvilluar një stil individual të veprimtarisë.

2. vetitë shqisore dhe perceptuese, ndër të cilat kryesore është niveli i ndjeshmërisë së analizuesve. Nën ndikimin e përvojës dhe kërkesave profesionale, kjo karakteristikë mund të ndryshojë: kështu, zhvillohet i ashtuquajturi "veshi teknik", i cili bën të mundur njohjen e defekteve në mekanizma dhe zvogëlohet pragu diferencial i diskriminimit të ngjyrave, falë të cilit prodhuesit e çelikut. mund të përcaktojë temperaturën e një furre me vatër të hapur. Baza shqisore e aktivitetit shtron kërkesa për aftësitë shqisore të një personi dhe kështu i zhvillon ato.

3. vëmendja e njeriut (vetitë e vëmendjes), ndër të cilat më të rëndësishmet janë ndonjëherë shpërndarja dhe ndërrimi, ndonjëherë stabiliteti. Vetitë e vëmendjes mund të ushtrohen brenda kufijve të vegjël, megjithatë ato kompensohen për shkak të faktorit emocional (interesit) dhe zhvillimit të zakoneve.

4. Vetitë psikomotorike, falë të cilave një person zgjedh ose zhvillon një sistem operacionesh që çojnë në arritjen e një qëllimi (këto cilësi përfshijnë veçori statike, për shembull, dridhje profesionale, si dhe shpejtësinë e reagimit). Meqenëse përmbajtja e punës profesionale ndryshon (për fazat e hershme Në zhvillimin e teknologjisë, faktori përcaktues ishte faktori i forcës, dhe tani koha dhe hapësira po bëhen më të rëndësishme), më pas vendosen kërkesa të reja për vetitë psikomotorike. Ata janë treguar se i përgjigjen mirë ushtrimeve.

5. cilësitë mnemonike. Mund të zhvillohet edhe memoria profesionale, për të cilën përdoren teknika të veçanta mnemonike, duke rritur motivimin profesional dhe duke aktivizuar materialin e memorizuar në aktivitete.

6. veçori imagjinative (vetitë e imagjinatës) dhe mendore.

7. cilësitë vullnetare (ato kanë rëndësi në shkallë të ndryshme për profesione të ndryshme), duke kontribuar në aftësinë për të kapërcyer vështirësitë e brendshme dhe të jashtme në procesin e punës.

Cilësitë morale të një personi

Krijimtaria e vërtetë është gjithmonë humaniste dhe vlera kryesore morale e humanizmit është respekti për të gjithë njerëzit, pavarësisht nga raca, kombësia dhe besimet e tyre fetare.

Kur lind një personalitet i ri, ai merr një karakter unik si dhuratë. Natyra njerëzore mund të përbëhet nga tipare të trashëguara nga prindërit, ose mund të shfaqet në një cilësi krejtësisht të ndryshme, të papritur.

Natyra jo vetëm që përcakton reagimet e sjelljes, ajo ndikon në mënyrë specifike në mënyrën e komunikimit, qëndrimin ndaj të tjerëve dhe vetvetes, si dhe ndaj punës. Tiparet e karakterit të një personi krijojnë një botëkuptim të caktuar tek një individ.

Reagimet e sjelljes së një personi varen nga karakteri

Këto dy përkufizime krijojnë konfuzion sepse të dyja luajnë një rol në formimin e personalitetit dhe sjelljes. Në fakt, karakteri dhe temperamenti janë heterogjenë:

1. Karakteri formohet nga një listë e disa cilësive të fituara të përbërjes mendore të një personi.
2. Temperamenti është një cilësi biologjike. Psikologët dallojnë katër lloje të tij: kolerik, melankolik, sanguin dhe flegmatik.

Duke pasur të njëjtin temperament, individët mund të kenë karaktere krejtësisht të ndryshme. Por temperamenti ka një ndikim të rëndësishëm në zhvillimin e natyrës - zbutjen ose përkeqësimin e tij. Gjithashtu, natyra njerëzore ndikon drejtpërdrejt në temperamentin.

Çfarë është karakteri

Psikologët, duke folur për karakterin, nënkuptojnë një kombinim të caktuar të tipareve individuale që janë të vazhdueshme në shprehjen e tyre. Këto tipare kanë ndikimin maksimal në linjën e sjelljes së individit në marrëdhënie të ndryshme:

• mes njerëzve;
• në ekipin e punës;
• për të veten;
• ndaj realitetit përreth;
• ndaj punës fizike dhe mendore.

Fjala "karakter" është me origjinë greke dhe do të thotë "të presësh". Ky përkufizim u fut në përdorimin e përditshëm nga shkencëtari natyror Greqia e lashte, filozofi Theophrastus. Një fjalë e tillë me të vërtetë, shumë saktë përcakton natyrën e një individi.

Personazhi duket se vizatohet si një vizatim unik, ai lind një vulë unike, e cila mbahet nga individi në një kopje të vetme.

Për ta thënë thjesht, karakteri është një grup, një kombinim i karakteristikave të qëndrueshme mendore individuale.

Si ta kuptojmë natyrën

Për të kuptuar se çfarë lloj natyre ka një individ, duhet të analizoni të gjitha veprimet e tij. Janë reagimet e sjelljes që përcaktojnë shembuj të karakterit dhe karakterizojnë personalitetin.

Por një gjykim i tillë është shpesh subjektiv. Një person nuk reagon gjithmonë ashtu siç i thotë intuita e tij. Veprimet ndikohen nga edukimi përvojë jetësore, zakonet e mjedisit ku jeton personi.

Por ju mund të kuptoni se çfarë lloj karakteri ka një person. Duke vëzhguar dhe analizuar veprimet e një personi të caktuar për një kohë të gjatë, është e mundur të identifikohen tipare individuale, veçanërisht të qëndrueshme. Nëse një person sillet në të njëjtën mënyrë në situata krejtësisht të ndryshme, duke shfaqur reagime të ngjashme, merr të njëjtin vendim, kjo tregon praninë e një natyre të caktuar.

Duke ditur se cilat tipare të karakterit manifestohen dhe mbizotërojnë te një individ, mund të parashikohet se si do të shfaqet ai në një situatë të caktuar.

Karakteri dhe tiparet e tij

Një tipar i karakterit është një pjesë e rëndësishme e një personaliteti, është një cilësi e qëndrueshme që përcakton ndërveprimin midis një personi dhe realitetit përreth. Kjo është metoda përcaktuese e zgjidhjes së situatave në zhvillim, prandaj psikologët e konsiderojnë një tipar personaliteti si një sjellje personale të parashikueshme.

Një person fiton tipare të karakterit gjatë gjithë jetës së tij, tiparet individuale të natyrës nuk mund të klasifikohen si të lindura dhe karakteristike. Për të analizuar dhe vlerësuar një personalitet, një psikolog nuk përcakton thjesht tërësinë karakteristikat individuale, por gjithashtu nxjerr në pah veçoritë e tyre dalluese.

Janë tiparet e karakterit që përcaktohen si parësore në studimin dhe përpilimin e karakteristikave psikologjike të një personi.

Por, kur përcakton dhe vlerëson një person, studion tiparet e sjelljes në aspektin social, psikologu përdor gjithashtu njohuri për orientimin kuptimplotë të natyrës. Ai është përcaktuar në:

• forcë-dobësi;
• gjerësia-ngushtësia;
• statike-dinamike;
• integritet-kontradiktë;
• integritet-fragmentim.

Nuanca të tilla përbëjnë të përgjithshmen përshkrim i plotë një person të caktuar.

Lista e tipareve të personalitetit

Natyra njerëzore është një kombinim kompleks i tipareve unike që formon një sistem unik. Ky renditje përfshin cilësitë personale më të habitshme, të qëndrueshme, të zbuluara në shkallëzimet e marrëdhënieve njeri-shoqëri:

Përveç tipareve të karakterit të përfshira nga psikologët në gradimin e marrëdhënieve (si kategori më vete), u theksuan manifestimet e natyrës në sferat morale, temperamentale, njohëse dhe stenike:

• morali: humanizmi, ashpërsia, sinqeriteti, natyra e mirë, patriotizmi, paanshmëria, përgjegjshmëria;
• temperament: pasion, sensualitet, romancë, gjallëri, prirje; pasion, mendjelehtësi;
• intelektual (kognitive): analitik, fleksibël, kureshtar, i shkathët, efikas, kritik, i zhytur në mendime;
• stenik (vullnetar): kategorik, këmbëngulje, kokëfortësi, kokëfortësi, vendosmëri, ndrojtje, guxim, pavarësi.

Shumë psikologë kryesorë janë të prirur të besojnë se disa tipare të personalitetit duhet të ndahen në dy kategori:

1. Produktiv (motivues). Tipare të tilla e shtyjnë një person të kryejë veprime dhe veprime të caktuara. Këto janë tipare të qëllimit.
2. Instrumentale. Dhënia e personalitetit gjatë çdo veprimtarie individualitet dhe metodë (mënyrë) veprimi. Këto janë metoda-tipare.

Gradimi i tipareve të karakterit sipas Allport

Teoria e Allport-it

Psikologu i famshëm amerikan Gordon Allport, një ekspert dhe zhvillues i gradimeve të karakteristikave personale të një individi, i ndau tiparet e personalitetit në tre klasa:

Dominuese. Tipare të tilla zbulojnë më qartë formën e sjelljes: veprimet, aktivitetet e një personi të caktuar. Këtu përfshihen: mirësia, egoizmi, lakmia, fshehtësia, butësia, modestia, lakmia.

E zakonshme. Ato manifestohen në mënyrë të barabartë në të gjitha fushat e shumta të jetës njerëzore. Këto janë: humanizmi, ndershmëria, bujaria, arroganca, altruizmi, egocentrizmi, përzemërsia, çiltërsia.

E mesme. Këto nuanca nuk kanë një ndikim të veçantë në reagimet e sjelljes. Këto nuk janë sjellje dominuese. Këto përfshijnë muzikalitetin, poezinë, zellin dhe zellin.

Një marrëdhënie e fortë formohet midis tipareve ekzistuese të personalitetit të një personi. Ky model formon karakterin përfundimtar të individit.

Por çdo strukturë ekzistuese ka hierarkinë e saj. Depoja e njerëzve nuk ishte përjashtim. Kjo nuancë gjurmohet në strukturën e gradimit të propozuar nga Allport, ku tiparet e vogla mund të shtypen nga ato dominuese. Por për të parashikuar veprimet e një individi, është e nevojshme të përqendrohemi në të gjithë grupin e tipareve të personalitetit..

Çfarë është tipariteti dhe individualiteti?

Shfaqja e natyrës së çdo personi pasqyron gjithmonë individuale dhe tipike. Ky është një kombinim harmonik i cilësive personale, sepse tipike shërben si bazë për identifikimin e individit.

Cili është një personazh tipik. Kur një person ka një grup të caktuar tiparesh që janë të njëjta (të zakonshme) për një grup të caktuar njerëzish, një depo e tillë quhet tipike. Është si një pasqyrë, që pasqyron kushtet e pranuara dhe të zakonshme të ekzistencës së një grupi të caktuar.

Gjithashtu, tiparet tipike varen nga magazina (një lloj i caktuar i natyrës). Ato janë gjithashtu një kusht për shfaqjen e një lloji të sjelljes së karakterit në kategorinë e të cilit një person është "regjistruar".

Duke kuptuar saktësisht se cilat karakteristika janë të natyrshme në një personalitet të caktuar, një personi mund të hartohet një portret psikologjik mesatar (tipik) dhe t'i caktohet një lloj i caktuar temperamenti. Për shembull:

Tipare të tilla tipike të karakterit, që korrespondojnë me një temperament të caktuar, vërehen në secilin (në një shkallë ose në një tjetër) përfaqësues të grupit.

Manifestimi individual. Marrëdhëniet midis individëve kanë gjithmonë një karakteristikë vlerësuese ato manifestohen në një shumëllojshmëri të pasur reagimesh të sjelljes. Shfaqja e tipareve individuale të një individi ndikohet shumë nga rrethanat në zhvillim, botëkuptimi i formuar dhe një mjedis i caktuar.

Kjo karakteristikë pasqyrohet në gjallërinë e tipareve të ndryshme tipike të individit. Ato ndryshojnë në intensitet dhe zhvillohen individualisht për çdo individ.

Disa tipare tipike manifestohen aq fuqishëm tek një person, saqë ato bëhen jo vetëm individuale, por unike.

Në këtë rast, tipikiteti zhvillohet, sipas përkufizimit, në individualitet. Ky klasifikim i personalitetit ndihmon në identifikimin e karakteristikave negative të një individi që e pengojnë atë të shprehet dhe të arrijë një pozicion të caktuar në shoqëri.

Duke punuar me veten, duke analizuar dhe korrigjuar mangësitë e karakterit të tij, çdo njeri krijon jetën për të cilën përpiqet.

Cilësitë e personalitetit janë një grup dallues i tipareve të natyrshme në një person, duke shprehur veçantinë e gjendjeve, proceset psikologjike, aspekte të karakterit dhe modeleve të sjelljes në shoqëri ose në mjedisin natyror. Cilësitë e personalitetit të një personi janë gjithmonë personale. Ato kanë karakteristika sasiore, si rezultat i të cilave maten sipas shkallës, fazës së zhvillimit ose nivelit.

Një grup personal tiparesh karakterizohet njëkohësisht nga stabiliteti (në kohën e matjes) dhe dinamizmi, me fjalë të tjera, ato mbeten në zhvillim të vazhdueshëm (gjatë viteve të ekzistencës së një personi). Prodhimi dhe transformimi i tyre përcaktohen nga shumë kushte të natyrës biologjike dhe sociale. Pamja e tyre dhe zhvillimi i mëtejshëm ndikohen ndjeshëm nga shpirtërorja e individit.

Cfare eshte

Cilësitë personale të njerëzve janë të ashtuquajturat "atribute" personale të një personi, që ndikojnë në të gjitha aspektet e mundshme të jetës së tij, nga zgjedhja e veshjeve të përditshme deri tek preferencat profesionale. E thënë thjesht, kjo është tipare të lindura dhe tipare të fituara të karakterit. Disa parametra personalë mund të modifikohen për shkak të ndikimit të shoqërisë dhe rrethanave të jetës, ndërsa të tjerët mbeten konstante. Ekziston një mendim midis psikologëve se shumica e tipareve të personalitetit formohen në pesë vitet e para të ekzistencës së një foshnjeje, në vitet e mëvonshme ato i nënshtrohen vetëm përshtatjes.

Tiparet e lindura të personalitetit përfshijnë karakteristika të ndryshme karakter. Kështu, për shembull, Cattell rendit midis tyre veçoritë e proceseve të memorizimit dhe perceptimit, kujtesës, talentit muzikor ose artistik dhe vetitë themelore të temperamentit.

Nga ana tjetër, Jung ndoqi një teori të ngjashme dhe i ndau njerëzit sipas nëntipit të tyre kryesor në intuitiv, ndjenja, ndjesi, të menduar.

Karakteristikat personale janë veçanërisht me ndikim kur zgjedh një fushë profesionale. Shumica e psikologëve pohojnë se një person që ka një karakter të papërshtatshëm për një aktivitet të zgjedhur nuk do të jetë kurrë në gjendje të arrijë sukses në të.

Për më tepër, çdo fushë e punësimit karakterizohet nga një grup i veçantë i cilësive të dëshirueshme të personalitetit dhe atyre të padëshirueshme. Për shembull, një biznesmeni i suksesshëm ka nevojë për "atributet" e mëposhtme: punë e palodhur, pavarësi, vendosmëri, vetëvlerësim adekuat, guxim, përgjegjësi, iniciativë dhe aftësi komunikimi. Për më tepër, parametra të tillë si pasiguria, agresiviteti dhe patakti duhet të mungojnë.

Mësuesi duhet të ketë vëzhgim, një nivel të përshtatshëm saktësie dhe takt. Ai duhet të jetë i ekuilibruar dhe i vëmendshëm, por në të njëjtën kohë është më mirë që të mos ketë prirje ndaj manifestimeve agresive, të mos jetë i tërhequr, i papërgjegjshëm dhe jo i përpiktë.

Të gjitha cilësitë e qenësishme të një personaliteti dhe të zbuluara gjatë gjithë ekzistencës së tij janë të lidhura në çifte. Ata kanë një përbërës pozitiv dhe një ngjyrë negative në përputhje me orientimin e tyre.

Cilësitë themelore të një personi tregojnë specifikën e fenomeneve mendore, karakteristikat dhe gjendjet e një personi, shprehin tiparet e karakterit të tij, aspektet e temperamentit, origjinalitetin e sjelljes, origjinalitetin e ndërveprimit me shoqërinë, mjedisin dhe personin e tij. E thënë thjesht, ato tregojnë atributet individuale psikologjike të një personi. Gjithashtu, këto cilësi përfshijnë aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e subjektit.

Një person që di se çfarë cilësish personale ka, mund t'i identifikojë ato në vetvete për të përcaktuar një kurs dhe mënyra të punës korrigjuese.

Për më tepër, një njohuri e tillë do të ndihmojë për të kuptuar më mirë të dashurit, kolegët dhe thjesht subjektet përreth, do të kontribuojë në ndërveprimin optimal me shoqërinë dhe ruajtjen e marrëdhënieve.

Kështu, është e nevojshme të njihni karakteristikat tuaja personale në mënyrë që të kuptoni se si të zhvilloni më tej veten. Ndërsa të kuptuarit e karakteristikave të lëndëve të tjera është i rëndësishëm për përcaktimin e përputhshmërisë dhe sugjerimin se çfarë lloj marrëdhëniesh mund të vendosen.

Cilësitë pozitive zakonisht mbahen dhe zhvillohen në mënyrë të qëndrueshme, shumica e njerëzve përpiqen me zell të heqin qafe ose korrigjojnë ato negative.

Në të njëjtën kohë, ndarja e cilësive personale në parametra me një ngjyrë pozitive dhe me një komponent negativ është shumë arbitrare, pasi bazohet në standarde morale të vendosura përgjithësisht. Duhet të kuptohet se përbërësi jo i zi nuk do të jetë i bardhë, prandaj karakteristikat e personalitetit nuk mund të ndahen në cilësi të mira dhe parametra të këqij.

Tradicionalisht, cilësitë personale negative konsiderohen si më poshtë: mashtrimi, dyfytyrësia, papërgjegjshmëria, neglizhenca, agresiviteti, vrazhdësia, mospërmbajtja, dembelizmi, shkapërderdhja, vrazhdësia, urrejtja, egoizmi i tepruar, inercia, karakteri i dobët, ngadalësia, pasiguria, pakënaqësia, zemërimi, ftohtësi, indiferencë, vetëkritikë e tepruar, zili, hakmarrje e shumë të tjera.

Tiparet e listuara krijojnë sjellje përkatëse. Për shembull, një subjekt dembel është dembel në çdo aktivitet dhe një person i papërgjegjshëm i lë pa ndryshim të tjerët.

Prania e parametrave të mësipërm negativ dëmton si pronarin e tyre, ashtu edhe shoqërinë dhe njerëzit e afërt. Sidoqoftë, ato janë krejtësisht të përshtatshme për korrigjim. Me pak përpjekje, mund të përmirësoni jetën tuaj, marrëdhëniet me të dashurit, kolegët dhe thjesht të bëheni më të lumtur.

Ndër përbërësit pozitivë të personalitetit të një individi janë këto: mirësia, dhembshuria, ndjeshmëria, puna e palodhur, përgjegjësia, durimi, paqësia, zelli, miqësia, kultura, morali, besueshmëria, altruizmi, drejtësia, vërtetësia, besimi, inteligjenca, maturia, optimizmi. , vendosmëri, gëzim, energji, saktësi, vëmendje, butësi, kujdes. Ka shumë më tepër tipare me ngjyrë pozitive sesa të listuara, si dhe përbërës negativë.

Parametrat e renditur me shenjën “+” gjenerojnë aftësitë dhe aftësitë e duhura në mjedisin e punës, ndërveprimin personal dhe jetën shoqërore.

Nga lista e mësipërme e cilësive me konotacione negative dhe pozitive, është e qartë se ka tipare që shprehin qëndrimin e një personi ndaj shoqërisë, punës, botës dhe gjërave. Kjo është për shkak se grupi individual i karakteristikave të një personi gjendet në gjithçka, nga marrëdhëniet e tij miqësore deri te mënyra e të veshurit.

Nuk ka njerëz që janë tërësisht të përbërë nga cilësi "të mira", por ka një numër të madh individësh në të cilët mbizotërojnë tiparet pozitive. Në të njëjtën kohë, çdo individ ka fuqinë për të minimizuar numrin e cilësive negative në vetvete, duke i zëvendësuar ato me antagonistë pozitivë.

Cilësitë sociale dhe psikologjike

Çdo ditë njerëzit duhet të ndërveprojnë me shoqërinë, duke shprehur aftësitë e tyre komunikuese dhe një kompleks tiparesh të personalitetit socio-psikologjik.

Koncepti i "personalitetit" tashmë presupozon një cilësi të caktuar, pasi çdo subjekt duhet të zhvillojë në mënyrë të pavarur një personalitet në personin e tij. Askush nuk lind person menjëherë. Ky proces formimi ndikohet nga shumë rrethana dhe mbi të gjitha edukimi, mjedisi i rrugës dhe kushtet e jetesës.

Parametrat personalë socio-psikologjikë zhvillohen si rezultat i ndikimit të ndërveprimit me subjektet përreth, rezultati i të cilit është shfaqja e besimeve të formuara dhe kërkesave sociale në lidhje me veten dhe shoqërinë.

Tiparet psikologjike dhe karakteristikat sociale formohen në varësi të pranisë së ndërveprimit komunikues me nëngrupet shoqërore. Karakteristikat sociale personaliteti pasqyron tiparet e tij themelore që i lejojnë njerëzit të marrin pozita të caktuara në shoqëri.

Parametrat socialë dhe psikologjikë në strukturën e personalitetit i ndajnë individët në tre lloje: atletikë, pikniqe dhe.

Njerëzit që i përkasin llojit të parë kanë tiparet e një personaliteti social energjik që përpiqet të jetë në rrethin e vëmendjes. Një atlet dëshiron të fitojë besimin e të tjerëve dhe të marrë një pozicion udhëheqës në mjedisin shoqëror. Personalitete të tilla janë mjaft ekspresive.

Njerëzit e varietetit të dytë përshtaten shpejt me kushtet e reja. Ata ndërtojnë marrëdhënie me individët përreth në shoqëri, bazuar në aftësinë për të shprehur lirshëm bindjet, interesat, parimet e tyre, duke shmangur situatat e konfliktit.

Njerëzit që i përkasin varietetit të fundit karakterizohen nga shoqërueshmëri e ulët. Ata nuk përpiqen të fitojnë lidhje, marrëdhënie dhe njohje të reja.

Cilësitë sociale dhe psikologjike të një personi përcaktohen nga:

– interesat dhe nevojat, shkalla e kalimit të shpejtë nga njëri në tjetrin ose qëndrueshmëria e tyre, përmbajtja e parëndësishme e interesave dhe nevojave, ose anasjelltas;

– niveli i integritetit të një botëkuptimi të tillë dhe qëndrimet personale;

– shkalla e vetëdijes për qëllimin e vet në mjedisin shoqëror;

- një manifestim i jashtëzakonshëm i një kompleksi cilësish të ndryshme.

Kështu, për një jetë të begatë, një person duhet të zhvillojë pa ndryshim tipare shoqërore dhe cilësi psikologjike në personalitetin e tij. Meqenëse niveli i parametrave socio-psikologjikë të një individi ka një ndikim të drejtpërdrejtë në performancën.

Tiparet vullnetare të personalitetit

Shumëkush padyshim që do të donin që gjithçka në jetë të ndodhte natyrshëm, në mënyrë që të mos kenë nevojë të bëjnë përpjekje. Megjithatë, jeta e përditshme i shpërndan ëndrrat e tyre. Në fund të fundit, çdo ditë njerëzit duhet të zgjidhin shumë probleme, ata përballen me shumë vështirësi dhe duhet të bëjnë vazhdimisht përpjekje.

Edhe të shkosh në supermarketin më të afërt është tashmë pak përpjekje. Në të njëjtën kohë, për të ecur përpara dhe për t'u zhvilluar, njerëzit veprojnë, por secili subjekt zgjedh rrugën e përparimit individualisht. Gjatësia dhe shpejtësia e saj përgjatë saj më së shpeshti përcaktohen nga qëndrimi i individit ndaj vështirësive, sa synon të kapërcejë për të arritur qëllimin.
E thënë thjesht, në këtë rrugë një person përdor cilësitë e tij vullnetare.

Tiparet e personalitetit të vullnetshëm përfshijnë si më poshtë:

- vendosmëri (aftësia për të identifikuar menjëherë një qëllim dhe trajektoren e zbatimit të tij, edhe në rrethana ekstreme);

– vendosmëri (përparim i sigurt drejt qëllimit të synuar, vendosmëri për të kushtuar kohë dhe për të bërë përpjekje për ta arritur atë);

– këmbëngulje (aftësia për të sjellë një detyrë të re në një përfundim të qëndrueshëm, për të mos devijuar nga plani, për të mos kërkuar një rrugë më të lehtë);

– guxim (tejkalimi i konfuzionit dhe frikës duke kuptuar me maturi rreziqet e mundshme);

- vetëkontrolli (vetëkontrolli, aftësia, përmes vullnetit, për të frenuar veprimet e veta që ndërhyjnë në zbatimin e planit);

- disiplinë (nënshtrimi kuptimplotë i veprimeve të veta ndaj normave të caktuara);

– pavarësia (aftësia për të kryer veprime vetëm, pa shikuar mjedisin, si dhe për të vlerësuar sjelljen e individëve të tjerë sipas bindjeve të veta).

Besohet se parametrat vullnetarë të një personi nuk i përkasin cilësive të lindura. Duhet kuptuar se formimi i tyre është i kushtëzuar, gjë që varet nga karakteristikat fiziologjike të sistemit nervor. Përgjigja e njerëzve ndaj disa vështirësive të jetës shoqërohet me intensitetin dhe shpejtësinë e reaksioneve mendore, por formimi i parametrave të personalitetit vullnetar ndodh vetëm në procesin e aktivitetit dhe fitimit të përvojës.

Shfaqjet e para të akteve vullnetare vërehen në fëmijërinë e hershme, kur foshnja përpiqet të kontrollojë veten (nuk kërkon kënaqësi të menjëhershme të nevojave). Komunikimi dhe njohja e realitetit rrethues formon një karakter në të cilin tiparet e vullnetit të fortë më pas marrin pozicionin udhëheqës në strukturën e personalitetit.

Zhvillimi personal ndodh vetëm në kushtet e tejkalimit të pengesave. Shpesh, sa më të theksuara të jenë manifestimet e parametrave vullnetarë të një personi, aq më i suksesshëm është sfera e tij profesionale, standardi i jetesës, marrëdhëniet shoqërore dhe kënaqësia me ekzistencën e tij në përgjithësi.

Të gjithë duan të njihen si një personalitet i fortë, por pak e kuptojnë këtë personalitet të fortë ka cilësi të fituara pikërisht me punën e përditshme dhe luftën me pengesat e jetës. Kjo do të thotë, thënë thjesht, një person i fortë është një subjekt që ka zhvilluar parametra të personalitetit me vullnet të fortë, besim dhe një botëkuptim pozitiv, pasi ata nuk mund të frikësohen ose ndalohen nga ndonjë telash ose pengesë.

Kështu, të gjitha karakteristikat vullnetare të një personi zhvillohen gjatë gjithë ekzistencës, ndërveprimit dhe aktivitetit. Në të njëjtën kohë, fëmijëria konsiderohet një fazë veçanërisht e rëndësishme e një formimi të tillë.

Cilësitë morale

Morali është sistemi i vlerave të brendshme të një personi që përcaktojnë reagimin e tij të sjelljes, qëndrimin ndaj mjedisit shoqëror, njerëzve të afërt dhe vetvetes.
Sistemi i normave të brendshme të një personi zhvillohet si rezultat i ndikimit të shumë faktorëve: marrëdhëniet familjare, përvoja personale, mjedisi shkollor, marrëdhëniet shoqërore.

Morali mund të jetë racor, humanist, religjioz-fanatik, nacionalist, i cili përcaktohet nga vlerat që ishin bazë për formimin e rregullave të brendshme të një personi.

Formimi moral i personalitetit të një fëmije përcaktohet nga perceptimi i tij për normat morale, njohja e normave të tilla, zakonet e reagimeve të sjelljes dhe pozicioni i brendshëm i foshnjës.

Për zhvillimin e foshnjës krijimi shoqëror njohja e normave të sjelljes është e një rëndësie të madhe. Mosha parashkollore crumbs karakterizohet nga asimilimi i postulateve shoqërore të sjelljes përmes ndërveprimit me mjedisin (persona të afërt, bashkëmoshatarë, edukatorë).

Asimilimi i normave, para së gjithash, përfshin kuptimin dhe kuptimin gradual të fëmijës për rolin e tyre, si dhe zhvillimin e zakoneve të sjelljes përmes ndërveprimit me shoqërinë. Një zakon pasqyron një forcë stimuluese të ndjerë emocionalisht - fëmija duhet të veprojë, duke shkelur sjelljen normale, gjë që krijon një ndjenjë shqetësimi tek foshnja. Përveç kësaj, asimilimi i normave presupozon që fëmija të thithë një qëndrim të caktuar emocional ndaj normave.

Cilësi të rëndësishme të personalitetit, si takti, korrektësia, respekti, qëndrimi i kujdesshëm ndaj trashëgimisë, natyrës - kjo është baza mbi të cilën ndërtohet bashkëjetesa e suksesshme e një personi në shoqëri.

Ndër cilësitë kryesore morale janë këto:

– filantropia (ndihma vetëmohuese për njerëzit, mirësia);

– besnikëria (ky tipar ka dy drejtime: ndaj vetes, pra ndjekja e parimeve, idealeve dhe e jashtme, që nënkupton besnikëri ndaj Atdheut);

- respekt;

– vetëmohimi (veprime pa përfitime personale);

– spiritualiteti (karakteristikë që përfshin aspekte morale dhe religjioze, që lartëson shpirtin e njeriut).

Cilësi profesionale

Moderne veprimtari profesionale mjaft të larmishme dhe komplekse. Në fund të fundit, ka një numër të madh të llojeve të aktiviteteve në të cilat njerëzit duhet të angazhohen në mënyrë që shoqëria të ekzistojë e sigurt dhe të përparojë. Një lloj specifik i veprimtarisë së punës që kryhet nga një individ, me qëllim që në këtë mënyrë t'i sjellë vlerë shoqërisë dhe të shprehet si individ, quhet profesion.

Sot ka shumë zanate që i lejojnë njerëzit të marrin pjesë në mënyrë aktive fusha të ndryshme aktiviteti jetësor i shoqërisë. Disa profesione përfshijnë punë produktive, të tjera - sektorin e shërbimeve, të tjerët - menaxhimin dhe të tjerët - arsimin.

Lloji i aktivitetit që lidhet me prodhimin karakterizohet nga specifika të caktuara që imponojnë kërkesa specifike për punonjësit dhe rrethanat në të cilat ndodh pikërisht ky aktivitet. Në të njëjtën kohë, është e mundur të theksohet kërkesë e përgjithshme, i paraqitur nga të gjitha profesionet, dhe quhet besueshmëri. Në fund të fundit, të gjithë mekanizmat, mjetet dhe pajisjet duhet të jenë të besueshme. Për më tepër, të gjitha karakteristikat psikofizike dhe parametrat e personalitetit të punonjësit duhet të jenë gjithashtu të besueshme.

Formimi profesional i personalitetit është një proces gjithëpërfshirës, ​​i shpalosur në mënyrë dinamike, duke përfshirë zhvillimin e qëllimeve profesionale dhe realizimin absolut të cilësive të veta në aktivitete. Kontradikta kryesore e zhvillimit profesional konsiderohet të jetë përplasja e parametrave personalë të vendosur dhe kërkesave objektive të veprimtarisë kryesore, kuptimi i të cilave mbulon ndikimin e saj në zhvillimin e mëtejshëm të individit.

Duke e mishëruar veten në aktivitet, një person ndryshon gradualisht, gjë që çon në një ristrukturim të motiveve të veprimtarisë kryesore, zhvillimin e parametrave të rinj të personalitetit.

Cilësitë profesionale zakonisht përfshijnë aftësinë profesionale, organizimin, iniciativën, saktësinë, kompetencën, përpikmërinë dhe përkushtimin në punë.

Përshtatja kryesore psikologjike që siguron kryerjen në kohë dhe të saktë të detyrave profesionale është aftësia për ta përmirësuar atë. Vetëkontrolli është aftësia e një individi për të vlerësuar me saktësi zbatimin e aktiviteteve të punës, për të zbuluar dhe eliminuar menjëherë gabimet. Vetëkontrolli mund të realizohet nën kushtin e të kuptuarit se çfarë duhet të kontrollohet dhe sipas çfarë modeli është e nevojshme të kryhet ky kontroll. Nëse këto parametra nuk tregohen qartë, atëherë vetëkontrolli është i ndërlikuar dhe një person nuk mund të vendosë në kohë korrelacionin midis qëllimit dhe ekzistuesit.

Zhvillimi i vetëkontrollit konsiston në një dëshirë të qëndrueshme për të mësuar teknikat dhe metodat më efektive për kryerjen e detyrave profesionale.

Aftësitë e përshkruara më sipër janë të ndërlidhura pazgjidhshmërisht me një parametër të tillë personal si përgjegjësia, që nënkupton dëshirën e një personi për të realizuar veprimtarinë e tij të punës në atë mënyrë që të sjellë përfitime maksimale për shoqërinë. Një punonjës i papërgjegjshëm do të jetë neglizhues në detyrat e tij profesionale dhe do të bëjë gabime në aktivitetet e tij të punës.

Një punëdhënës kujdeset për cilësitë personale dhe të biznesit të një punonjësi. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Ne do t'ju tregojmë se si të bëni zgjedhjen e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara pune. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel të cilësive të biznesit. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme janë përfshirë më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësia" dhe "përpikëria" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë do të thotë këto konceptet e përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me një sasi të madhe informacioni", ndërsa ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• prekshmëri.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakone të këqija.
• Varësia ndaj thashethemeve.
• Drejtësia.
• Vetëbesim.
• Modestia.
• Aftësi të dobëta komunikuese.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që përfshin cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk e justifikon veten, por nëse doni ta dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë në ndërveprim me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në një ekip, si dhe përgjigje të shpejtë, mirësjellje, këmbëngulje dhe aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe kryer korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Kjo perfshin teste të rregullta testet e aftësive dhe aftësive, si dhe testet e personalitetit dhe biografisë.
• Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
• Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund ta bazoni vlerësimin tuaj në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati është vlerësuar po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e shumë peshës mbi një kriter.