Kur identifikohen faktorët e vlerësimit higjienik të mjedisit të punës. Vlerësimi higjienik i kushteve të punës

KLASIFIKIMI I KUSHTEVE TË PUNËS SIPAS TREGUESVE TË STRESIT NË PROCESIN E PUNËS

XI. Termat dhe Përkufizimet

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës- vlerësimi i vendeve të punës për pajtueshmërinë me kërkesat rregullatore shtetërore për higjienën dhe mbrojtjen e punës, duke siguruar kushte të sigurta pune ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" Nr. 181-FZ).

Higjiena spitalore - zhvillon standarde dhe kërkesa për vendosjen, shtrirjen dhe sigurimin sanitar të institucioneve mjekësore në mënyrë që të krijohen kushte optimale për qëndrimin e pacientëve dhe kushte të favorshme pune për personelin mjekësor.

Kushtet e sigurta të punës janë kushtet e punës në të cilat përjashtohet ndikimi mbi punëtorët e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, ose nivelet e tyre nuk i kalojnë standardet e vendosura ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federata Ruse"Nr. 181-FZ).

Kushtet e dëmshme të punës janë kushte pune të karakterizuara nga prania e faktorëve të dëmshëm të prodhimit që kanë një efekt negativ në trupin e punëtorit dhe/ose pasardhësit e tij.

Një faktor i dëmshëm i prodhimit është një faktor prodhimi, ndikimi i të cilit te një punonjës mund të çojë në sëmundje ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" Nr. 181-FZ).

Kriteret higjienike për vlerësimin e kushteve të punës janë tregues që lejojnë një vlerësim të shkallës së devijimeve të parametrave të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës nga standardet aktuale higjienike.

Shëndeti është një gjendje e mirëqenies së plotë fizike, mendore dhe sociale dhe jo thjesht mungesë e sëmundjes ose dobësisë (Kushtetuta e Organizatës Botërore të Shëndetësisë).

Intensiteti i punës është një karakteristikë e procesit të punës, duke reflektuar ngarkesën në qendër sistemi nervor, organet shqisore, sfera emocionale e punonjësit. Faktorët që karakterizojnë intensitetin e punës përfshijnë stresin intelektual, shqisor, emocional, shkallën e monotonisë së ngarkesës së punës dhe mënyrën e punës.

Faktori i rrezikshëm i prodhimit: një faktor mjedisor ose i procesit të punës që mund të shkaktojë një sëmundje akute ose një përkeqësim të papritur të mprehtë të shëndetit ose vdekje.

Kushtet optimale të punës janë parakushte për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës.

Mbrojtja e punës është një sistem për garantimin e sigurisë së jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, duke përfshirë masat ligjore, organizative, teknike, sanitare dhe higjienike, trajtimi, parandalimi, rehabilitimi dhe masa të tjera ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federata Ruse.” Ligji Federal i 17 korrikut 1999 Nr. 181-FZ).

Sëmundja profesionale është një sëmundje kronike ose akute e një punonjësi që rezulton nga ekspozimi ndaj një faktori të dëmshëm të prodhimit dhe që rezulton në humbje të përkohshme ose të përhershme të aftësisë profesionale për të punuar ("Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale." Ligji Federal Nr. 125 e 24 korrikut 1998 -FZ).

Sëmundshmëria profesionale është një tregues i numrit të pacientëve të sapoidentifikuar me sëmundje dhe helmime profesionale gjatë vitit, i llogaritur për 100, 1,000, 10,000, 100,000 punëtorë.

Rreziku profesional është mundësia e dëmtimit (humbjes) të shëndetit ose vdekjes që lidhet me kryerjen e detyrave sipas një kontrate pune dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligj.

Efikasiteti është një gjendje e një personi të përcaktuar nga mundësia e funksioneve fiziologjike dhe mendore të trupit, e cila karakterizon aftësinë e tij për të kryer një sasi të caktuar pune të një cilësie të caktuar gjatë një periudhe kohe të kërkuar.

Dita e punës (ndërrimi) është kohëzgjatja (në orë) e punës gjatë ditës e përcaktuar me ligj.

Zona e punës është hapësira në të cilën ndodhet vendbanimi i përhershëm ose i përkohshëm i punonjësit. Punonjësi është në një vend pune të përhershëm më shumë se 50% të kohës.

Vendi i punës është një vend ku një punonjës duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" Nr. 181-FZ ).

Vendi i përhershëm i punës është vendi ku një punëtor kalon pjesën më të madhe të kohës së tij të punës (më shumë se 50% ose më shumë se 2 orë vazhdimisht). Nëse puna kryhet në pika të ndryshme në zonën e punës, e gjithë zona e punës konsiderohet një vend pune i përhershëm (GOST 12.1.005-88).

Aftësia për punë është një gjendje njerëzore në të cilën tërësia e aftësive fizike, mendore dhe emocionale e lejon njeriun të kryejë punë të një vëllimi dhe cilësie të caktuar (Udhëzues për ekspertizën mjekësore dhe të punës).

Ashpërsia e lindjes është një karakteristikë e procesit të lindjes, duke reflektuar ngarkesën mbizotëruese në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet funksionale të trupit (kardiovaskulare, respiratore, etj.) që sigurojnë aktivitetin e tij.

Kushtet e punës janë një grup faktorësh në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e njeriut ("Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" Nr. 181-FZ).

Manuali R 2.2.2006-05
“Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve Ambienti i punës dhe procesi i punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës"
(miratuar nga mjeku kryesor sanitar shtetëror i Federatës Ruse më 29 korrik 2005) Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe ngarkesës së punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës

U prezantua për të zëvendësuar R 2.2.755-99

“Kriteret e vlerësimit dhe klasifikimit higjienik

kushtet e punës përsa i përket dëmtimit dhe rrezikshmërisë

faktorët e mjedisit të punës, ashpërsia

dhe intensiteti i procesit të punës"; R 2.2./2.6.1.1195-03

(Shtojca nr. 1 në R 2.2.755-99)

Monitorimi i gjendjes së kushteve të punës së punonjësit për pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret aktuale sanitare, standardet higjienike dhe marrjen e një përfundimi sanitar dhe epidemiologjik;

Përcaktimi i prioriteteve për masat parandaluese dhe vlerësimi i efektivitetit të tyre;

Krijimi i një banke të dhënash për kushtet e punës në nivel organizimi, industrie etj.;

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës dhe certifikimi i punës së mbrojtjes së punës në organizatë;

Hartimi i karakteristikave sanitare dhe higjienike të kushteve të punës së punonjësit;

Analiza e lidhjes midis ndryshimeve në gjendjen shëndetësore të punonjësit dhe kushteve të tij të punës (gjatë ekzaminimeve mjekësore periodike, ekzaminimeve speciale për të sqaruar diagnozën);

Hetimet e rasteve të sëmundjeve profesionale, helmimeve dhe problemeve të tjera shëndetësore të lidhura me punën.

Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të marrë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës, shkallën e dëmtimit të tyre, efektet e mundshme negative në shëndet, mjetet e nevojshme. mbrojtjen personale dhe masat mjekësore dhe parandaluese.

shënim . Kontrolli i faktorëve në rastet kur kjo është kundërindikuar për arsye sigurie për punën kryesore ose për specialistët që kryejnë matje (situata ekstreme: operacione shpëtimi, zjarrfikje, etj.) nuk kryhet.

shënim . Për shembull, koha për riparimin e furrave të nxehta rregullohet nga "Rregullat sanitare për ndërmarrjet e metalurgjisë me ngjyra" dhe "Rregullat sanitare për ndërmarrjet e metalurgjisë me ngjyra".

Organet dhe institucionet e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut gjatë monitorimit të zbatimit të rregullave dhe normave sanitare, standardeve higjienike në vendin e punës dhe kryerjes së monitorimit social dhe higjienik;

Organizatat e akredituara për të kryer punë për vlerësimin e kushteve të punës (certifikimi i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës);

Qendrat për patologjinë e punës dhe mjekësinë e punës, njësitë mjekësore, klinikat dhe institucionet e tjera të trajtimit dhe parandalimit që ofrojnë kujdes mjekësor për punëtorët;

Punëdhënësit dhe punëmarrësit për informacionin e tyre për kushtet e punës në vendin e punës (me hyrjen në punë dhe gjatë punësimit);

Autoritetet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore.

Shih Rregulloret për monitorimin social dhe higjienik, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 2 shkurtit 2006 N 60

Kushtet optimale punë (klasa 1) - kushtet në të cilat ruhet shëndeti i punonjësit dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës. Janë vendosur standarde optimale për faktorët e mjedisit të punës për parametrat mikroklimatikë dhe faktorët e ngarkesës së punës. Për faktorë të tjerë, kushtet e punës në të cilat nuk ka faktorë të dëmshëm ose nuk i kalojnë nivelet e pranuara si të sigurta për popullatën pranohen në mënyrë konvencionale si optimale.

Kushtet e pranueshme të punës (klasa 2) karakterizohen nga nivele të tilla të faktorëve mjedisorë dhe procesit të punës që nuk tejkalojnë standardet e vendosura higjienike për vendet e punës, dhe ndryshimet e mundshme në gjendjen funksionale të trupit rivendosen gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të ndërrimin e ardhshëm dhe të mos kenë një efekt të pafavorshëm në të ardhmen dhe të menjëhershëm.në afat të gjatë në shëndetin e punëtorëve dhe të pasardhësve të tyre. Kushtet e pranueshme të punës klasifikohen me kusht si të sigurta.

Kushtet e dëmshme të punës (klasa 3) karakterizohen nga prania e faktorëve të dëmshëm, nivelet e të cilëve tejkalojnë standardet higjienike dhe kanë një efekt negativ në trupin e punëtorit dhe/ose pasardhësit e tij.

Kushtet e dëmshme të punës për sa i përket shkallës së tejkalimit të standardeve higjienike dhe ashpërsisë së ndryshimeve në trupin e punëtorëve ** e ndarë me kusht në 4 shkallë të dëmtimit:

Shkalla e parë, klasa e tretë (3.1) - kushtet e punës karakterizohen nga devijime të tilla në nivelet e faktorëve të dëmshëm nga standardet higjienike që shkaktojnë ndryshime funksionale, të cilat restaurohen, si rregull, me një ndërprerje më të gjatë të kontaktit me faktorë të dëmshëm (se sa në fillimi i turnit të ardhshëm) dhe rrit rrezikun e dëmtimit të shëndetit;

Klasa 2 shkallë 3 (3.2) - nivelet e faktorëve të dëmshëm që shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale, duke çuar në shumicën e rasteve në një rritje të sëmundshmërisë profesionale (e cila mund të manifestohet me një rritje të nivelit të sëmundshmërisë me paaftësi të përkohshme dhe, para së gjithash, ato sëmundje që pasqyrojnë gjendjen e organeve dhe sistemeve më të cenueshme ndaj këtyre faktorëve), shfaqja shenjat fillestare ose forma të lehta të sëmundjeve profesionale (pa humbje të aftësisë profesionale) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (shpesh pas 15 vjetësh ose më shumë);

Shkalla e tretë Klasa e tretë (3.3) - kushte pune të karakterizuara nga nivele të tilla të faktorëve të mjedisit të punës, ndikimi i të cilave çon në zhvillimin, si rregull, të sëmundjeve profesionale të ashpërsisë së lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për të punuar) gjatë periudha e aktivitetit të punës, rritja e patologjisë kronike (të shkaktuar nga profesioni);

Shkalla e 4-të, klasa e 3-të (3.4) - kushtet e punës në të cilat mund të ndodhin forma të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme për punë), ka një rritje të konsiderueshme të numrit të sëmundjeve kronike dhe nivele të larta të sëmundshmërisë me humbje të përkohshme të aftësia për të punuar.

Kushtet e rrezikshme (ekstreme) të punës (klasa 4) karakterizohen nga nivelet e faktorëve të mjedisit të punës, ndikimi i të cilave gjatë një ndërrimi pune (ose një pjesë të tij) përbën një kërcënim për jetën, Rreziku i lartë zhvillimi i lëndimeve akute profesionale, përfshirë. dhe forma të rënda.

Kriteret higjienike për vlerësimin e faktorit jonizues janë thelbësisht të ndryshëm nga vlerësimi i faktorëve të tjerë në mjedisin e punës, prandaj vlerësimi dhe klasifikimi i kushteve të punës në vendet e punës së personelit, i cili gjatë veprimtarisë së tij të punës mund të ekspozohet ndaj rrezatimit të njeriut. burimet e bëra të rrezatimit jonizues janë paraqitur në një seksion të veçantë. .

│3. Stresi emocional │

││

│3.1. Diplomë│Caries│Caries│Caries│Caries│

│përgjegjësi │përgjegjës-│përgjegjës-│përgjegjës- │përgjegjës-│

│rezultat│shqetësim për│shqetësim për│shqetësim për│shqetësim për│

│vet│ekzekutimi│funksionaliteti- │funksionaliteti-│funksionaliteti- │

│aktivitete.│individuale│cilësi│cilësi│cilësi│

│Rëndësia│e│elementeve│ndihmese│kryesor│final│

│gabime│detyra.│punë│punë│produkte,│

││Përfshin│(detyrat).│(detyrat).│punon,│

││është│drejtuar nga│drejtuar nga│detyrat.│

││shtesë- │në vetvete│përfshin│

││përpjekje shtesë│││korrigjime shtesë │nga ju│

││punë│përpjekje me│llogar│dëm│

││anët│anët│shtesë-│pajisje,│

││punonjës│superior │përpjekjet│ndal│

│││manualet│gjithsej│teknologjik-│

│││(përgjegjësi,│ekip│procesi i të cilit│

│││mjeshtra│(grupe,│mund│

│││etj.)│brigada dhe│dal│

││││etj.)│rrezik për│

│││││jeta│

│3.2.Shkalla│E përjashtuar│││E mundshme│

│ rrezik për│││││

│veta│││││

│jeta│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.Shkalla│E përjashtuar│││E mundshme│

│përgjegjësi │││││

│siguria│││││

│persona të tjerë│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4.Sasia│ Asnjë │1-3│4-8│Më shumë se 8│

│konflikti│││││

│situata,│││││

│ kushtëzuar│││││

│profesionale│││││

│aktivitet,│││││

│për turn│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. Mënyra e funksionimit │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Aktual│6-7 orë│8-9 orë│10-12 orë│më shumë se 12 orë│

│vazhdues-│││││

│aftësia e punëtorit│││││

│ditë│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2. Ndërrim│Ndërrim i vetëm│Difi ndërrim│Tre ndërrim │I parregullt │

│punë│punë(pa│punë(pa│punë│ndërrim me│

││ turni i natës)│ turni i natës)│(punon│punon│

││││natë│ora nate │

││││ndërrim)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3. Disponueshmëria│Pushime│Pushime│Breaksnot│Pushime│

│rregulluar-│rregulluar-│rregulluar-│rregullime- │mungon│

│pauza të reja dhe│banjo,│banjo,│me çati││

│të tyre│të mjaftueshme│të pamjaftueshme│të pamjaftueshme- ││

│vazhdim-│vazhdim-│vazhdim-│noy││

│nozitet:7% dhe│nozitet:nga 3│vazhdim-││

││më shumë│deri në 7%│përqindje: deri në││

││punëtor│punëtor│3%punëtor││

││koha│koha│koha││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(e nevojshme)

Probabiliteti i shfaqjes së efekteve stokastike jo-prag është në proporcion me dozën, dhe ashpërsia e manifestimit të tyre nuk varet nga doza. Periudha latente për shfaqjen e këtyre efekteve tek një person i rrezatuar varion nga 2 - 5 deri në 30-50 vjet ose më shumë.

Sipas NRB-99, është i nevojshëm një reduktim gradual, kurdo që është e mundur, të dozave individuale ekspozimi deri në 10 μSv/vit - vlerat, që korrespondon me një rrezik individual gjatë gjithë jetës si rezultat i ekspozimit gjatë vitit 10(-6), i cili vlerësohet si i papërfillshëm ose absolutisht i pranueshëm.

Kushtet e punës konsiderohen të pranueshme në rastet kur doza maksimale e mundshme efektive numerikisht korrespondon me:

Lejohet doza mesatare vjetore e lejuar e ekspozimit të shkaktuar nga njeriu ndaj personelit të grupit B, d.m.th., ekspozimi i pjesës së punës të popullatës së rritur që nuk i nënshtrohet një ekzaminimi të veçantë mjekësor të hyrjes, me një dozë prej 5 m3/vit;

Doza e normalizuar e rrezatimit nga burimet natyrore në kushte industriale nga NRB-99, d.m.th. në këto kushte lejohet rrezatimi i pjesës punëtore të popullatës madhore, që nuk i nënshtrohet një kontrolli të posaçëm mjekësor hyrës, me një dozë 5 mSv/vit;

Kufiri vjetor i dozës për popullatën, d.m.th. Në një vit të caktuar, lejohet ekspozimi i popullatës (përfshirë fëmijët) ndaj një doze prej 5 mSv/vit.

Norma maksimale e dozës së mundshme efektive;

Norma maksimale e mundshme ekuivalente e dozës në thjerrëzat e syrit, lëkurës, duarve dhe këmbëve.

Klasat e kushteve të punës dhe shkallët e rrezikut në varësi të shkallës së dozës së mundshme janë paraqitur në .

Tabela A.14.1

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Potencial│Klasa e kushteve të punës│

│maksimumi vjetor ├───────────┬─────── ───────── ───────────────────┬─

│doza│E pranueshme │E demshme - 3│E rrezikshme-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Efektive│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ekuivalente me│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│thente e syrit│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ekuivalente në lëkurë,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│duart dhe këmbët│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Puna me burimet e rrezatimit në kushte ku potenciali maksimal është individi│

│doza efektive dhe/ose ekuivalente për rrezatim për një vit në kushte standarde (klauzola 8.2│

│NRB-99) mund të tejkalojë kufijtë e dozës kryesore, lejohet vetëm kur kryhen të nevojshme│

│masa shtesë mbrojtëse (mbrojtja nga koha, distanca, mbrojtja, përdorimi i PPE│

│etj.), duke garantuar mos tejkalim të kufijve të përcaktuar të dozës, ose rritje të planifikuar│

│rrezatim.

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Fuqia│Klasa e kushteve të punës│

│potencial -├────────┬───────────── ───────── ────┬────────┤

│ pa dozë │ E pranueshme - │ e dëmshme - 3│ E rrezikshme │

im - 2 ─────┤- 4 │

│││1 gradë │2 gradë│3 gradë │4 gradë││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Efektive│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Ekuivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│në realitet│││││││

│lente │││││││

│sy│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Ekuivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│ lëkurë,│││││││

│brushat│││││││

│këmbë│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Shkalla e dozës së mundshme të rrezatimit (RPD) për personelin përcaktohet nga për një dozë efektive dhe/ose - për një dozë ekuivalente.

i jashtëm 6 i brendshëm

MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x Shuma (C) x epsilon, ku (1)

U,GU,GU,G

MPD - norma potenciale e dozës së rrezatimit, mSv/vit;

ext.

H - shkalla e dozës së ambientit të rrezatimit të jashtëm

vendi i punës, μSv/h, i përcaktuar nga paraqitja

kontrolli i rrezatimit;

C - aktiviteti vëllimor i komponimeve të aerosoleve (gazeve).

U, Klasa e transportueshmërisë së Gradionuklidit U G në

vendi i punës, Bq/m3, i përcaktuar nga paraqitur

kontrolli i rrezatimit;

e brendshme

epsilon - koeficienti i dozës për përbërjen radionuklide U

Lloji U, G komponimet për inhalim G nga app. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - koeficienti duke marrë parasysh kohën standarde të rrezatimit

personeli gjatë vitit kalendarik (1700 orë/vit për

grupi i personelit A) dhe madhësitë e njësive

(10(3) μSv/mSv);

2.4x10 - koeficienti duke marrë parasysh vëllimin e frymëmarrjes në vit (2.4 x

10(3) m3/vit për personelin e grupit A) dhe dimension

njësitë e aplikuara (10(3) mSv/Sv).

organ.organ

MTD = 1,7 x MD, ku (2)

organ.

MPD - norma potenciale ekuivalente e dozës për organ

vendi i punës i dhënë, mSv/vit;

1.7 - koeficienti duke marrë parasysh kohën standarde të rrezatimit

gjatë vitit kalendarik (1700 orë/vit për stafin

grupi A) dhe madhësia e njësisë (103 μSv/mSv);

organ.

MD - shkalla e dozës së ambientit të rrezatimit të jashtëm të një organi për

vendi i punës, μSv/h, i përcaktuar nga paraqitja

kontrollin e rrezatimit.

Gjatë llogaritjes së shkallës maksimale të dozës së mundshme, orët e punës për personelin e grupit A merren të barabarta me 1700 orë në vit, për të gjithë punëtorët e tjerë - 2000 orë në vit dhe, në përputhje me rrethanat, Dhe përdoret një koeficient 2.0 në vend të 1.7.

3.5. NË vlerat e normës mesatare vjetore të dozës së mundshme jepen në njësi të normës së lejuar të dozës potenciale vjetore (APDR), d.m.th. në njësi relative. Norma e lejuar e dozës potenciale vjetore - DMPD përkufizohet si raporti i dozës maksimale të lejueshme potenciale efektive (ekuivalente) me kohëzgjatjen standarde të punës gjatë vitit, e cila merret:

Për personelin e grupit A - 1700 orë/vit;

Për personelin e Grupit B - 2000 orë/vit;

Për punëtorët që nuk i përkasin grupeve A dhe B, në rast ekspozimi natyror në kushtet e prodhimit - 2000 orë/vit. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Për MPD efektive │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/h│

│││(3.0 µSv/h);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0,006 mSv/h│

│││(6.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0,012 mSv/h│

│││(12.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0,03 mSv/h│

│││(30.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0,06 mSv/h│

│││(60.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Për një ekuivalent│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│

│MPI rrezatim││(22,0 µSv/h)│

│thjerrëza e syrit│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0,044 mSv/h│

│││(44.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0,088 mSv/h│

│││(88,0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187,5 mSv/1700 h = 0,11 mSv/h│

│││(110.0 µ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/h│

│││(176.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Për një ekuivalent│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h│

│MPD e rrezatimit të lëkurës,││(75.0 μSv/h);│

│duart dhe këmbët├──────────┼───────── ──────── ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0,15 mSv/h│

│││(150.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0,3 mSv/h│

│││(300.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0,44 mSv/h│

│││(440.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0,6 mSv/h│

│││(600.0 µSv/h).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│Kur vlerësohen kushtet e punës në vendet e punës të personelit të grupit B dhe punëtorëve në│

│rast i rrezatimit natyror në kushte industriale│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Vlerat e normës së dozës së mundshme përcaktohen në të njëjtën mënyrë si për│

│Personeli i Grupit A, por i nënshtrohet orëve standarde të punës│

│gjatë vitit 2000 orë│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Doza maksimale e mundshme - doza maksimale individuale efektive (ekuivalente) e rrezatimit që mund të merret në një vit kalendarik kur punoni me burime të rrezatimit jonizues në kushte standarde në një vend pune specifik, Sv/vit.

Doza efektive (ekuivalente) vjetore - shuma e dozës efektive (ekuivalente) të rrezatimit të jashtëm të marrë në një vit kalendarik dhe dozës së pritshme efektive (ekuivalente) të rrezatimit të brendshëm të shkaktuar nga marrja e radionuklideve në trup për të njëjtin vit (klauzola 18 e seksionit "Kushtet dhe përkufizimet” NRB-99 dhe OSPORB- 99).

Njësia e dozës efektive vjetore - sievert (Sv).

Burimi i rrezatimit jonizues - një substancë ose pajisje radioaktive që lëshon ose është në gjendje të emetojë rrezatim jonizues, i cili i nënshtrohet NRB-99 dhe OSPORB-99 (klauzola 27 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Burimi teknologjik i rrezatimit - një burim i rrezatimit jonizues i krijuar posaçërisht për të aplikim i dobishëm ose duke qenë një nënprodukt i këtij aktiviteti (klauzola 29 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Burim i mbyllur i radionuklidit - një burim rrezatimi, dizajni i të cilit parandalon çlirimin e radionuklideve që përmban në mjedis në kushtet e përdorimit dhe konsumit për të cilin është projektuar (klauzola 30 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB- 99).

Burimi i hapur i radionuklidit - një burim rrezatimi, përdorimi i të cilit mund të çlirojë radionuklidet që përmban në mjedis (klauzola 31 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Vendi i punës - një vend qëndrimi të përhershëm ose të përkohshëm të personelit për të kryer funksione prodhimi në kushtet e ekspozimit ndaj rrezatimit jonizues për më shumë se gjysmën e kohës së punës ose dy orë vazhdimisht (klauzola 37 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB -99).

Vendi i përkohshëm i punës - vendi (ose dhoma) ku personeli qëndron për të kryer funksionet e prodhimit në kushte të ekspozimit ndaj rrezatimit jonizues për më pak se gjysmën e kohës së punës ose më pak se dy orë vazhdimisht.

Vendi i përhershëm i punës - vendi (ose dhoma) ku personeli qëndron për të kryer funksionet e prodhimit në kushte të ekspozimit ndaj rrezatimit jonizues për të paktën gjysmën e kohës së punës ose dy orë vazhdimisht. Nëse mirëmbajtja e proceseve të prodhimit kryhet në zona të ndryshme të ambienteve, atëherë i gjithë ambienti konsiderohet vend pune i përhershëm.

Shkalla e dozës - doza e rrezatimit për njësi të kohës (sekondë, minutë, orë) (klauzola 38 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Shkalla e mundshme e dozës së rrezatimit - Doza maksimale e mundshme efektive (ekuivalente) e rrezatimit për një kohë standarde funksionimi prej një viti. (Në kuadër të këtij dokumenti).

Rrezatimi industrial - ekspozimi i punëtorëve nga të gjitha burimet e prodhuara nga njeriu dhe natyrore të rrezatimit jonizues në procesin e aktiviteteve prodhuese (klauzola 45 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" NRB-99 dhe OSPORB-99).

Objekti i rrezatimit - një organizatë ku trajtohen burimet e rrezatimit jonizues të krijuar nga njeriu (klauzola 49 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Stafi - personat që punojnë me burime të rrezatimit të krijuara nga njeriu (grupi A) ose që, për shkak të kushteve të punës, janë në sferën e ndikimit të tyre (grupi B) (klauzola 55 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB- 99).

Aksident nga rrezatimi - humbja e kontrollit të një burimi të rrezatimit jonizues të shkaktuar nga mosfunksionimi i pajisjeve, veprimet e gabuara të punëtorëve (personelit), fatkeqësitë natyrore ose arsye të tjera, të cilat mund të çojnë ose të çojnë në ekspozimin e njerëzve mbi standardet e përcaktuara ose ndotje radioaktive mjedisi(Klauzola 58 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Puna me një burim të rrezatimit jonizues - të gjitha llojet e trajtimit të burimeve të rrezatimit në vendin e punës, duke përfshirë monitorimin e rrezatimit (klauzola 60 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Puna me substanca radioaktive - të gjitha llojet e trajtimit të substancave radioaktive në vendin e punës, duke përfshirë monitorimin e rrezatimit (klauzola 61 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Rreziku i rrezatimit - gjasat që një person ose pasardhësit e tij të zhvillojnë ndonjë efekt i dëmshëm si rezultat i rrezatimit (klauzola 62 e seksionit "Termat dhe Përkufizimet" të NRB-99 dhe OSPORB-99).

Ekuivalenti i dozës së ambientit (doza e ambientit) H(d) - ekuivalenti i dozës, i cili u krijua në fantazmën sferike MCPE në një thellësi d (mm) nga sipërfaqja përgjatë një diametri paralel me drejtimin e rrezatimit, në një fushë rrezatimi identike me atë të konsideruar në përbërje, rrjedhje dhe shpërndarje të energjisë, por me një drejtim dhe uniforme. Ekuivalenti i dozës së ambientit përdoret për të karakterizuar fushën e rrezatimit në një pikë që përkon me qendrën e fantazmës sferike.

Fjalori i termave bazë: tutorial, ed. V.A. Kutkova.

Efektet e rrezatimit janë përcaktuese - Efektet e dëmshme biologjike të zbulueshme klinikisht të shkaktuara nga rrezatimi jonizues, për të cilat supozohet se ekziston një prag nën të cilin nuk ka asnjë efekt dhe mbi të cilin ashpërsia e efektit varet nga doza (klauzola 70 e "Kushtet dhe përkufizimet" seksioni i NRB-99 dhe OSPORB-99).

Efektet e rrezatimit janë stokastike - efektet e dëmshme biologjike të shkaktuara nga rrezatimi jonizues që nuk kanë një prag doze të shfaqjes, probabiliteti i shfaqjes së të cilave është në proporcion me dozën dhe për të cilat ashpërsia e manifestimit nuk varet nga doza (klauzola 71 e "Kushteve dhe Përkufizimet” seksioni i NRB-99 dhe OSPORB-99).

_____________________________

* Zhvilluar nga ekipi krijues: O.A. Kochetkov, A.V. Simakov (udhëheqës), Yu.V. Abramov, A.G. Tsovyanov (SSC-Instituti i Biofizikës), V.A. Kutkov (RRC "Instituti Kurchatov"), V.Ya. Golikov, A.A. Gorsky, E.P. Ermolina (rusisht Akademia e Mjekësisë arsimi pasuniversitar (RMAPO), E.B. Antipin (Administrata Federale "Medbioextrem"), I.V. Baranov, V.I. Grishmanovsky, A.P. Panfilov (Departamenti i Sigurisë dhe situatat emergjente(DBChS) Minatom i Rusisë), V.A. Arkhipov (Instituti i Përbashkët për Kërkime Bërthamore (JINR).

aprovoj

Kreu i Federatës

shërbimet e mbikëqyrjes në terren

dhe mirëqenien njerëzore,

Shefi i Shtetit

mjek sanitar

Federata Ruse

2.2. SHËNDETI PROFESIONAL

MENAXHIMI

NGA VLERËSIMI HIGJENIK I FAKTORËVE

MJEDISI I PUNËS DHE PROCESI I PUNËS. KRITERET

DHE KLASIFIKIMI I KUSHTEVE TË PUNËS

UDHËZUES PËR VLERËSIM HIGJENIK TË FAKTORËVE TË PUNËS

AMBIENTI DHE NGARKESA E PUNËS. KRITERET DHE KLASIFIKIMI

E KUSHTEVE TË PUNËS

MENAXHIMI

1. Zhvilluar nga: Instituti Shtetëror Kërkimor i Mjekësisë së Punës Akademia Ruse shkencat mjekësore; me pjesëmarrjen e Institutit Kërkimor të Ivanovës mbrojtjen e punës; Instituti Kërkimor i Problemeve të Sigurisë së Punës FNPR; Universiteti Shtetëror i Mjekësisë Ruse; Instituti Kërkimor Gjith-Rus i Higjienës Hekurudhore; , Shën Petersburg; Instituti Kërkimor i Mbrojtjes së Punës, Yekaterinburg; Tverskoy Universiteti Shtetëror; duke marrë parasysh komentet dhe sugjerimet e organeve dhe institucioneve të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut, "Karat".

2. Rekomandohet për miratim nga Komisioni Shtetëror rregullimi sanitar dhe epidemiologjik pranë Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (protokolli nr. 2 i datës 01.01.01).

3. Miratuar nga Mjeku Kryesor Sanitar Shtetëror i Federatës Ruse 29 korrik 2005 G.

5. U prezantua për të zëvendësuar R 2.2.755-99 “Kriteret e vlerësimit higjienik dhe klasifikimi i kushteve të punës sipas treguesve të dëmtimit dhe rrezikshmërisë së faktorëve në mjedisin e punës, ashpërsisë dhe intensitetit të procesit të punës”; R 2.2/2.6.1.1195-03 (Shtojca nr. 1 në R 2.2.755-99).

1. Fushëveprimi dhe dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky "Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës" (më tej referuar si Udhëzues) përfshin kriteret higjienike për vlerësimin e faktorëve të mjedisit të punës, ashpërsinë dhe intensitetin e procesit të punës dhe klasifikimi higjienik i kushteve të punës sipas treguesve të dëmshmërisë dhe rrezikshmërisë.

1.2. Udhëzimet përdoren për qëllimet e mëposhtme:

Monitorimi i gjendjes së kushteve të punës së punonjësit për pajtueshmërinë me rregullat dhe rregulloret aktuale sanitare, standardet higjienike dhe marrjen e një përfundimi sanitar dhe epidemiologjik;

Përcaktimi i prioriteteve për masat parandaluese dhe vlerësimi i efektivitetit të tyre;

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës dhe certifikimi i punës së mbrojtjes së punës në organizatë;

Hartimi i karakteristikave sanitare dhe higjienike të kushteve të punës së punonjësit;

Analiza e lidhjes midis ndryshimeve në gjendjen shëndetësore të punonjësit dhe kushteve të tij të punës (gjatë ekzaminimeve mjekësore periodike, ekzaminimeve speciale për të sqaruar diagnozën);

Hetimet e rasteve të sëmundjeve profesionale, helmimeve dhe problemeve të tjera shëndetësore të lidhura me punën.

1.3. Përdorimi i këtyre Udhëzimeve për vlerësimin e rrezikut në punë duhet të konsiderohet si faza e parë e tij (në përputhje me dispozitat e R 2.2.1766-03 "Udhëzues për vlerësimin e rreziqeve për shëndetin e punëtorëve. Bazat, parimet dhe kriteret organizative dhe metodologjike") .

1.4. Puna në kushte të tejkalimit të standardeve higjienike është shkelje e ligjeve të Federatës Ruse: "Bazat legjislacioni i Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve", "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë", "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" dhe bazën për përdorim nga organet dhe institucionet e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut dhe organizatave të tjera rregullatore brenda kufijve të parashikuar Kanë të drejtën me ligj të zbatojnë sanksione për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

1.5. Në rastet kur punëdhënësi, për arsye të justifikuara teknologjike dhe të tjera, nuk mund të sigurojë plotësisht respektimin e standardeve higjienike në vendin e punës, ai duhet (në përputhje me nenin 11 të ligjit federal nr. 52-FZ) të sigurojë sigurinë për shëndetin e njeriut. puna e kryer. Kjo mund të arrihet duke zbatuar një sërë masash mbrojtëse (organizative, sanitare dhe higjienike, duke kufizuar kohën e ekspozimit të punonjësit ndaj faktorit - regjimet racionale të punës dhe pushimit, pajisjet mbrojtëse personale, etj.).

Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të marrë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës, shkallën e dëmtimit të tyre, efektet e mundshme negative shëndetësore, pajisjet e nevojshme mbrojtëse personale dhe masat mjekësore dhe parandaluese.

1.6. Tejkalimi i standardeve higjienike për shkak të karakteristikave të veprimtari profesionale punëtorët dhe të rregulluar nga industria, aktet kombëtare ose ndërkombëtare (për shembull, puna e pilotëve, marinarëve, zhytësit, zjarrfikësit, shpëtimtarët etj.), është baza për përdorimin e regjimeve dhe masave racionale të punës dhe pushimit. mbrojtjes sociale në këto profesione. Kushtet aktuale të punës në këto profesione vlerësohen në përputhje me këtë Udhëzim.

Shënim. Kontrolli i faktorëve në rastet kur kjo është kundërindikuar për arsye sigurie për punën kryesore ose për specialistët që kryejnë matje (situata ekstreme: operacione shpëtimi, zjarrfikje, etj.) nuk kryhet.

1.7. Puna në kushte të rrezikshme (ekstreme) pune ( klasën e 4-të) nuk lejohet, me përjashtim të reagimit emergjent, puna emergjente për parandalimin e situatave emergjente. Në këtë rast, puna duhet të kryhet me pajisje të përshtatshme mbrojtëse personale dhe në përputhje me regjimet e rregulluara për një punë të tillë.

Shënim. Për shembull, koha për riparimin e furrave të nxehta rregullohet nga Rregullat Sanitare për Ndërmarrjet metalurgjia e zezë", "Rregullat sanitare për ndërmarrjet e metalurgjisë me ngjyra".

1.8. Koha e lejuar e kontaktit për punëtorët e grupeve të caktuara profesionale të angazhuara në kushte të dëmshme puna ( mbrojtjen e kohës), punëdhënësi vendos në marrëveshje me departamentet territoriale të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut mbi bazën e "Udhëzuesit për vlerësimin e rreziqeve për shëndetin e punëtorëve. Bazat, parimet dhe kriteret organizative dhe metodologjike" R. 2.2.1766-03. Në këtë rast, klasa e kushteve të punës mund të ulet me një nivel (në përputhje me pikën 5.11.6 të Udhëzuesit ), por jo më e ulët se klasa 3.1.

1.9. Dokumenti ka për qëllim:

Organet dhe institucionet e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut gjatë monitorimit të zbatimit të rregullave dhe normave sanitare, standardeve higjienike në vendin e punës dhe kryerjes së monitorimit social dhe higjienik;

Organizatat e akredituara për të kryer punë për vlerësimin e kushteve të punës (certifikimi i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës);

Qendrat për patologjinë e punës dhe mjekësinë e punës, njësitë mjekësore, klinikat dhe institucionet e tjera të trajtimit dhe parandalimit që ofrojnë kujdes mjekësor për punëtorët;

Punëdhënësit dhe punëmarrësit për informacionin e tyre për kushtet e punës në vendin e punës (me hyrjen në punë dhe gjatë punësimit);

Autoritetet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore.

1.10. Për lloje të caktuara të prodhimit, punës, profesioneve që kanë një specifikë të theksuar (floaters, shoferë automjetesh, punëtorë transporti hekurudhor , metodat e ndërrimit punës, etj.), rekomandohet të zhvillohen dokumente të industrisë që duhet të bien dakord me Shërbimin Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut (nëse ato zbatohen për industrinë, profesionet e përgjithshme, llojet e punës) ose me territorin departamentet e Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen në fushën e mbrojtjes së të drejtave të konsumatorëve dhe mirëqenies njerëzore - nëse dokumenti zbatohet për ndërmarrje individuale ose punë specifike për një territor të caktuar.

2.1. "Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve" të datës 01.01.01 (nenet 11, 13).

2.2. Ligji Federal "Për Mirëqenien Sanitare dhe Epidemiologjike të Popullsisë" i datës 1 janar 2001 N 52-FZ, i ndryshuar më 30 dhjetor 2001; 10.01, 30.06, 22.08.04 (Neni.

2.3. Ligji Federal "Për bazat e sigurisë së punës në Federatën Ruse" i datës 1 janar 2001 N 181-FZ (nenet 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Ligji Federal "Për sigurinë nga rrezatimi të popullsisë" dt 9 janar 1996 N 3-FZ.

2.5. Ligji Federal "Për përdorimin energji atomike" datë 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. Ligji Federal "Për Rregullimin Teknik" i datës 1 janar 2001 N 184-FZ.

ConsultantPlus: shënim.

Duket se ka një gabim shtypi në tekstin zyrtar të dokumentit: Ligji Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale" N 125-FZ është lëshuar më 24 korrik 1998, dhe jo më 24 korrik 2000.

2.7. Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale", datë 01.01.01 N 125-FZ.

2.8. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 30 qershor 2004 N 322 "Për miratimin e rregulloreve për Shërbimin Federal të Mbikëqyrjes në sferën e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut".

2.9. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse "Për miratimin e rregulloreve për monitorimin social dhe higjienik" të datës 1 qershor 2000 N 426.

2.10. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë "Për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës", e datës 14 mars 1997 N 12.

3. Konceptet bazë të përdorura në Udhëzues

Kushtet e punës janë një grup faktorësh të procesit të punës dhe mjedisit të punës në të cilin kryhet veprimtaria njerëzore.

Faktor i dëmshëm në mjedisin e punës<*>- një faktor mjedisor dhe i procesit të punës, ndikimi i të cilit te një punonjës mund të shkaktojë një sëmundje profesionale ose çrregullime të tjera shëndetësore, ose dëmtim të shëndetit të pasardhësve.

<*>Në terminologjinë e ILO, një faktor i rrezikshëm në mjedisin e punës.

Faktorët e dëmshëm mund të jenë:

Faktorët fizikë - temperatura, lagështia, shpejtësia e ajrit, rrezatimi termik; elektro jojonizues fusha magnetike(EMF) dhe rrezatimi - fushë elektrostatike; fushë magnetike konstante (përfshirë hipogjeomagnetike); fushat elektrike dhe magnetike të frekuencës industriale (50 Hz); EMF me brez të gjerë të krijuar nga PC; rrezatimi elektromagnetik diapazoni i radiofrekuencave; impulse elektromagnetike me brez të gjerë; rrezatimi elektromagnetik i diapazonit optik (duke përfshirë laserin dhe ultravjollcën); rrezatimi jonizues; zhurma industriale, ultratinguj, infratinguj; dridhje (lokale, e përgjithshme); aerosolet(pluhur) me veprim kryesisht fibrogjenik; ndriçimi - natyral (mungesë ose pamjaftueshmëri), artificial (ndriçim i pamjaftueshëm, pulsim i ndriçimit, shkëlqim i tepërt, pabarazi e lartë e shpërndarjes së shkëlqimit, shkëlqim i drejtpërdrejtë dhe i reflektuar); grimcat e ajrit me ngarkesë elektrike - aerojone;

- faktorët kimikë- substanca kimike, përzierje, duke përfshirë disa substanca të natyrës biologjike ( antibiotikët , vitaminat, hormonet, enzimat, preparatet proteinike) të marra nga sinteza kimike dhe/ose për kontrollin e të cilave përdoren metoda të analizës kimike;

- faktorët biologjikë- prodhuesit e mikroorganizmave, qelizat e gjalla dhe sporet e përfshira në preparatet bakteriale, mikroorganizmat patogjenë - agjentët shkaktarë të sëmundjeve infektive;

- faktorët e procesit të punës.

Vështirësi në punë- karakteristikë e procesit të lindjes, duke reflektuar ngarkesën mbizotëruese në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet funksionale të trupit (kardiovaskulare, respiratore, etj.) që sigurojnë aktivitetin e tij. Ashpërsia e punës karakterizohet nga ngarkesa fizike dinamike, masa e ngarkesës që ngrihet dhe lëviz, numri i përgjithshëm i lëvizjeve stereotipike të punës, madhësia e ngarkesës statike, natyra e qëndrimit të punës, thellësia dhe frekuenca e pjerrësisë së trupit. , dhe lëvizjet në hapësirë.

Intensiteti i punës është një karakteristikë e procesit të punës, duke reflektuar ngarkesën kryesisht në sistemin nervor qendror, organet shqisore dhe sferën emocionale të punonjësit. Faktorët që karakterizojnë intensitetin e punës përfshijnë: stresin intelektual, shqisor, emocional, shkallën e monotonisë së ngarkesave dhe mënyrën e punës.

Mjedisi i rrezikshëm i punës- një faktor mjedisor dhe i procesit të punës që mund të shkaktojë një sëmundje akute ose një përkeqësim të papritur të mprehtë të shëndetit ose vdekje. Në varësi të karakteristikave sasiore dhe kohëzgjatjes së veprimit, disa faktorë të dëmshëm në mjedisin e punës mund të bëhen të rrezikshëm.

Standardet higjienike për kushtet e punës (MPC, MPL) - nivelet e faktorëve të dëmshëm në mjedisin e punës, të cilët, me çdo ditë (përveç fundjavave) punojnë për 8 orë, por jo më shumë se 40 orë në javë, gjatë gjithë periudhës së punës nuk duhet të shkaktojë sëmundje ose devijime në gjendja shëndetësore, të zbulueshme metodat moderne kërkimore, në procesin e punës ose në afat të gjatë të jetës së brezave të sotëm dhe të mëvonshëm. Pajtueshmëria me standardet e higjienës nuk përjashton problemet shëndetësore tek personat me mbindjeshmëri.

Shënim. Standardet higjienike justifikohen duke marrë parasysh një turn pune 8-orësh. Për turne më të gjata, por jo më shumë se 40 orë në javë, në çdo rast të veçantë mundësia e punës duhet të bihet dakord me departamentet territoriale të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut, duke marrë parasysh treguesit shëndetësorë të punëtorët (bazuar në ekzaminimet mjekësore periodike, etj.), prania e ankesave për kushtet e punës dhe respektimi i detyrueshëm me standardet e higjienës.

4. Parimet e përgjithshme higjienike

klasifikimi i kushteve të punës

4.1. Kriteret higjienike janë tregues që karakterizojnë shkallën e devijimit të parametrave të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës nga standardet higjienike aktuale. Klasifikimi i kushteve të punës bazohet në parimin diferencimi devijimet e specifikuara, me përjashtim të punës me patogjenë të sëmundjeve infektive, me substanca për të cilat thithja ose kontakti me lëkurën (antitumor barna, hormone-estrogjene, analgjezikë narkotikë), të cilët japin të drejtën për t'i caktuar kushtet e punës një klase të caktuar rreziqesh për rrezik të mundshëm.

4.2. Bazuar në shkallën e devijimit të niveleve aktuale të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës nga standardet higjienike, kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikut ndahen në mënyrë konvencionale në 4 klasa: optimale, e pranueshme, e dëmshme dhe e rrezikshme.

Kushtet optimale të punës ( 1 klasë) - kushtet në të cilat ruhet shëndeti i punonjësit dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës. Janë vendosur standarde optimale për faktorët e mjedisit të punës për parametrat mikroklimatikë dhe faktorët e ngarkesës së punës. Për faktorë të tjerë, kushtet e punës në të cilat nuk ka faktorë të dëmshëm ose nuk i kalojnë nivelet e pranuara si të sigurta për popullatën pranohen në mënyrë konvencionale si optimale.

Kushtet e pranueshme të punës ( klasën e 2-të) karakterizohen nga nivele të tilla të faktorëve mjedisorë dhe procesit të punës që nuk tejkalojnë standardet e vendosura higjienike për vendet e punës, dhe ndryshimet e mundshme në gjendjen funksionale të trupit rivendosen gjatë pushimit të rregulluar ose në fillimin e ndërrimit të ardhshëm dhe nuk kanë një efekt negativ në një periudhë të menjëhershme dhe afatgjatë në shëndetin e punëtorëve dhe pasardhësve të tyre. Kushtet e pranueshme të punës klasifikohen me kusht si të sigurta.

Kushtet e dëmshme të punës ( klasa e 3-të) karakterizohen nga prania e faktorëve të dëmshëm, nivelet e të cilëve tejkalojnë standardet higjienike dhe ndikojnë negativisht në trupin e punëtorit dhe/ose pasardhësit e tij.

Kushtet e dëmshme të punës për sa i përket shkallës së tejkalimit të standardeve higjienike dhe ashpërsisë së ndryshimeve në trupin e punëtorëve<*>e ndarë me kusht në 4 shkallë të dëmtimit:

<*>Klasifikimi përdoret kryesisht karakteristikë e cilësisë ndryshimet në trupin e punëtorëve, të cilat do të plotësohen me tregues sasiorë me akumulimin e informacionit për rreziqet e problemeve shëndetësore.

Shkalla e parë Klasa e tretë (3.1) - kushtet e punës karakterizohen nga devijime të tilla në nivelet e faktorëve të dëmshëm nga standardet higjienike që shkaktojnë ndryshime funksionale që zakonisht restaurohen në një kohë më të gjatë (se në fillim të ndërrimit të ardhshëm) ndërprerja e kontaktit me faktorë të dëmshëm dhe rritja e rrezikut të dëmtimit të shëndetit;

Shkalla e dytë klasa e tretë (3.2) - nivelet e faktorëve të dëmshëm që shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale, duke çuar në shumicën e rasteve në rritje e sëmundshmërisë së shkaktuar nga profesioni(që mund të manifestohet me rritjen e nivelit të sëmundshmërisë me paaftësi të përkohshme dhe, para së gjithash, nga ato sëmundje që pasqyrojnë gjendjen e organeve dhe sistemeve më të cenueshme nga këta faktorë) shfaqja e shenjave fillestare ose formave të lehta të sëmundjeve profesionale(pa humbje të aftësisë profesionale) që lind pas ekspozimit të zgjatur (shpesh pas 15 ose më shumë vitesh);

Shkalla e 3-të klasa e 3-të (3.3) - kushtet e punës të karakterizuara nga nivele të tilla faktorësh të mjedisit të punës, ndikimi i të cilave çon, si rregull, në zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për të punuar) gjatë periudhës së veprimtarisë së punës, rritja e patologjisë kronike (profesionale);

Shkalla e 4-të klasa e 3-të (3.4) - kushtet e punës në të cilat mund të shfaqen forma të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme për punë), ka një rritje të ndjeshme të numrit të sëmundjeve kronike dhe nivele të larta të sëmundshmërisë me humbje të përkohshme të aftësisë për punë.

Kushtet e rrezikshme (ekstreme) të punës (klasa e katërt) karakterizohet nga nivele të faktorëve të mjedisit të punës, ndikimi i të cilëve gjatë një turni pune (ose një pjesë të tij) krijon një kërcënim për jetën, një rrezik të lartë të zhvillimit të dëmtimeve akute profesionale, përfshirë format e rënda.

5. Kriteret higjienike dhe klasifikimi

kushtet e punës nën ndikimin e faktorëve të punës

mjedisi dhe procesi i punës

5.1. Faktori kimik

5.1.1. Qasjet e përgjithshme metodologjike për monitorimin e përmbajtjes së substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës bazuar në përqendrimet maksimale dhe mesatare të ndërrimit janë përcaktuar në Shtojcë. 9. Caktimi i kushteve të punës në një ose një tjetër klasë rreziku dhe rreziku sipas nivelit të faktorit kimik kryhet sipas tabelës. 1.

Tabela 1

KLASET E KUSHTEVE TË PUNËS NË VARËSI NGA

SUBSTANCA (ME tejkaluar MAC, KOHË)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Substancat e dëmshme* │ Klasa e kushteve të punës │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ e pranueshme│ e dëmshme │ rrezik - │

│ │ │ │nyy │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Substanca të dëmshme 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│Klasat e rrezikut<1>, │ max│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│me përjashtim të listës-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ më e ulët │ ss │ 3,0 │ 10,0 │15,0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │substanca - │me akute-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va, │direkt - │ max│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │

│informacion│i rrezikshëm │dembel │ │ │ │ │ │ │

│dey- │për │lesh - │ │ │ │ │ │ │

│efektet│zhvillimi│nizmi │ │ │ │ │ │ │

│akut │veprim│ │ │ │ │ │ │

│orga-│helm - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│ │ lenicioni i ulët │ klor, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │acarim - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │presion │ max│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │ │

│ │ │veprime│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │kancerogjene<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │substanca të rrezikshme│ ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │

│ │për riprodhim - │ │ │ │ │ │ │

│ │shëndet të mirë │ │ │ │ │ │ │

│ │person<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │alergji-│I lartë - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │ny<5>│ e rrezikshme │ max│ │ 3,0 │ 15,0 │ 20,0 │ │

│ lajm│ ├────────┼──────────┼ ─┼──────┼ ──────┤

│dey- │ │I moderuar│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│efektet│ │të rrezikshme │maks.│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │

në ├────────┴────────┼─ ──┼────── ┼──────┼──────┤

│orga-│Antitumoral│ │ │ │ │+ │ │

│izëm │ medicinale │ │ │ │ │ │ │

│ │ilaçe, hormone│ │ │ │ │ │ │

│ │ (estrogjene)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Narkotike │ │ │+ │ │ │ │

│ │analgjezik<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>Në përputhje me GN 2.2.5.1313-03 "Maksimumi i lejueshëm│

│përqendrimi (përqendrimi maksimal i lejuar) i substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës",│

shtesat në të. │

│ <2>Në përputhje me GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│

│"Nivele treguese të ekspozimit të sigurt (ESL) të substancave të dëmshme│

│substancat në ajrin e zonës së punës", shtesat në to dhe seksionet 1,│

│2 Aplikacioni. 2 të këtij udhëzuesi. │

│ <3>Në përputhje me GN 1.1.725-98 “Lista e substancave│

│produkte, procese prodhimi, shtëpiake dhe natyrore│

│faktorët kancerogjenë për njerëzit" dhe seksionet 1, 2 të shtojcës 3│

│të këtij udhëzuesi (pluhurat që përmbajnë azbest krahasohen sipas│

│ tavolinë 3). │

ConsultantPlus: shënim.

Duket se ka një gabim shtypi në tekstin zyrtar të dokumentit:

jo N 11-8/240-02.

│ <4>Në përputhje me SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienic│

│kërkesat për kushtet e punës për gratë”, Rekomandime metodologjike│

│N 11-8/240-02 “Vlerësimi higjienik i objekteve të rrezikshme të prodhimit│

│faktorët dhe proceset e prodhimit të rrezikshëm për shëndetin riprodhues│

│shëndeti i njeriut"; Dokumenti i rishikimit të detajuar mbi klasifikimin│

│sistemet për toksicitetin riprodhues në vendet anëtare të OECD/OECD│

│seri mbi testimin dhe vlerësimin nr. 15. Paris: OECD. 1999 dhe │

│Aplikacioni. 4 të këtij udhëzuesi. │

│ <5>Në përputhje me GN 2.2.5.1313-03, ndryshimet e tij dhe│

│Aplikacioni. 5 të këtij udhëzuesi. │

│ <6>Substancat, pas marrjes dhe përdorimit të të cilave duhet të ketë│

│përjashton kontaktin me organet e frymëmarrjes dhe lëkurën e punonjësit kur│

│kontroll i detyrueshëm ajror i zonës së punës duke përdorur metoda të miratuara│

│(në përputhje me GN 2.2.5.1313-03, shtesat në të, seksionet│

│ 1, 2 App. 6 të këtij udhëzuesi). │

│ <7>Tejkalimi i nivelit të specifikuar mund të çojë në akute,│

│përfshirë helmimin fatal. │

│ "+" - pavarësisht nga përqendrimi i substancave të dëmshme në ajër│

│Kësaj klase i përkasin kushtet e punës në zonën e punës. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. Shkalla e dëmtimit të kushteve të punës me substanca që përmbajnë

një vlerë standarde përcaktohet kur krahasohet aktuale

përqendrimet me përqendrimin përkatës maksimal të lejuar (MAC) ose

ndërrimi mesatar (MPC). Prania e dy vlerave MPC kërkon vlerësim

kushtet e punës si për sa i përket turnit maksimal ashtu edhe atij mesatar

përqendrimet, ndërkohë që përfundimisht vendoset klasa e kushteve të punës

në një shkallë më të lartë të dëmshmërisë.

5.1.3. Për substanca të rrezikshme për zhvillimin e helmimit akut

krahasimi i përqendrimeve aktuale me MPC dhe kancerogjenë

(Shtojca 3) - me përqendrim maksimal të lejuar. Në rastet kur këto substanca

kanë dy standarde, ajri në zonën e punës vlerësohet si

zhvendosja e përqendrimeve mesatare dhe maksimale. Suplementi

vlerat e vargut përdoren për të krahasuar rezultatet e marra

Tabela "Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1 - 4". 1.

Për shembull, shumëfishi i tejkalimit të zhvendosjes mesatare aktuale

krahasohen përqendrimet e një substance të klasifikuar si kancerogjene

rreshti "Kancerogjenët", dhe nëse për këtë substancë shtesë

Është vendosur MPC, raporti i tejkalimit të maksimumit

përqendrimet krahasohen me vlerat e dhëna në rreshtin e parë

"Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1 - 4" (<= ПДК).

Prandaj, për substancat e rrezikshme për zhvillimin e akut

helmimi dhe alergjenët përveç përqendrimeve maksimale të lejueshme që kanë përqendrime maksimale të lejueshme,

krahasohen përqendrimet e marra zhvendosje-mesatare me vlerat

shumësia e tejkalimit të MPC të së njëjtës linjë.

5.1.4. Nëse në ajrin e zonës së punës janë të pranishme njëkohësisht disa substanca të dëmshme të veprimit të njëanshëm me një efekt përmbledhës (Shtojca 1), ato vazhdojnë nga llogaritja e shumës së raporteve të përqendrimeve aktuale të secilit prej tyre me MPC-në e tyre. Vlera që rezulton nuk duhet të kalojë një (kufiri i lejuar për kombinimin), i cili korrespondon me kushtet e pranueshme të punës. Nëse rezultati i marrë është më i madh se një, atëherë klasa e rrezikut të kushteve të punës përcaktohet nga shumëfishi i tepricës së një në atë rresht të tabelës. 1, që korrespondon me natyrën e veprimit biologjik të substancave që përbëjnë kombinimin, ose sipas rreshtit të parë të së njëjtës tabelë.

Shënim. Efekti i fuqizimit i vërejtur për një numër përbërësish zakonisht gjendet në nivele të larta ekspozimi. Në përqendrime afër përqendrimit maksimal të lejuar, më së shpeshti vërehet një efekt përmbledhës; Ky është pikërisht parimi i përcaktuar për vlerësimin e kombinimeve të tilla.

5.1.5. Kur dy ose më shumë substanca të dëmshme me veprim shumëdrejtimësh janë të pranishme njëkohësisht në ajrin e zonës së punës, klasa e kushteve të punës për faktorin kimik përcaktohet si më poshtë:

Për një substancë, përqendrimi i së cilës korrespondon me klasën dhe shkallën më të lartë të dëmtimit;

Prania e çdo numri substancash, nivelet e të cilave korrespondojnë me klasën 3.1 nuk rrit shkallën e dëmtimit të kushteve të punës;

Tre ose më shumë substanca me nivele të klasës 3.2 transferojnë kushtet e punës në shkallën tjetër të dëmtimit - 3.3;

Dy ose më shumë substanca të rrezikshme me nivele të klasës 3.3 i kalojnë kushtet e punës në klasën 3.4. Në mënyrë të ngjashme, kryhet një transferim nga klasa 3.4 në klasën 4 - kushte të rrezikshme pune.

5.1.6. Nëse një substancë ka disa efekte specifike (kancerogjen, alergjen, etj.), vlerësimi i kushteve të punës kryhet sipas një shkalle më të lartë të dëmtimit.

5.1.7. Kur punoni me substanca që depërtojnë në lëkurë dhe kanë standardin e duhur - MPL (sipas GN 2.2.5.563-96 "Nivelet maksimale të lejueshme (MPL) të ndotjes së lëkurës me substanca të dëmshme"), klasa e kushteve të punës përcaktohet në përputhje me Tabela. 1 në rreshtin "Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1 - 4".

5.1.8. Substancat kimike që kanë një standard OBUL (sipas GN 2.2.5.1314-03 "Nivelet e përafërta të ekspozimit të sigurt (OSUV) ndaj substancave të dëmshme në ajrin e zonës së punës") vlerësohen sipas tabelës. 1 në rreshtin "Substancat e dëmshme të klasave të rrezikut 1 - 4".