Iseloomulikud omadused. Inimese isiksuseomadused

Inimese isikuomadused- need on isiksuse keerulised, bioloogiliselt ja sotsiaalselt määratud komponendid. Kogudes kokku kõik inimese isikuomadused, saate tema täieliku psühholoogilise portree.

Isiksuseomadused jagunevad tavaliseltpositiivne ja negatiivne... Mis on need omadused ja kas inimene võib koosneda ainult positiivsetest omadustest?

Isikuomadusedväljendadapsüühiliste protsesside iseärasused, indiviidi seisundid ja omadused, tema iseloomuomadused, temperamendi iseärasused, käitumise eripära, suhtlemine teiste inimestega, keskkonnaga, iseendaga, see tähendab kõik inimese individuaalsed psühholoogilised omadused. Lisaks inimese isikuomadusedsisaldamateadmisi, oskusi ja võimeid, mis tal on.

Nende klassifikatsioonide põhjal on palju isiksuseomaduste klassifikatsioone ja veelgi rohkem isiksuse tüpoloogiaid. Psühholooge on alati huvitanud inimisiksuse mõistatus ja nad püüdsid seda "riiulitel" välja sorteerida.

Aga miks tavalisele inimesele(mitte professionaalne psühholoog), et teada saada, millised on isikuomadused? Fakt on see, et teadmised genereerivad eneseteadvust, suurendavadteadlikkust... Inimene, kes teab, millised isiksuseomadused on olemas, suudabmääratlege need kodusja seejärel määrake teed ja suunadenda kallal töötama.

Samuti saate isiksuseomadusi teades rohkem mõistainimesed ümberringi, õppige õigesti suhteid looma ja hoidma.

Igasuguse suhte esimene etapp hõlmab üksteise tundmaõppimist, mis sisuliselt on isikuomaduste selgitamine. Kui kohtute esimest korda kahe inimesega (olgu see tööintervjuu või mehe ja naise esimene kohting), on alativaja teadamilline inimene on teie ees. Pole asjata, et CV ei nõua mitte ainult oma töökogemuse ja põhiandmete märkimist, vaid ka isikuomaduste, teadmiste, võimete ja oskuste loetlemist.

Seega, kui teil on vaja teada oma isikuomadusi, et mõista, kuidas oma isiksust edasi arendada, siis on teise inimese isikuomaduste tundmine oluline niivõrd, kuivõrd see võimaldab teil kindlaks teha sobivuse temaga ja soovitada, milline suhe võib tekkida. .

Tavaliselt säilitatakse, tugevdatakse ja arendatakse positiivseid isiksuseomadusi, samas kui negatiivsed inimesed püüavad neid parandada, muuta või välja juurida.

Aga isiksuseomaduste eraldamine positiivseteks ja negatiivsetekstingimuslik! See põhineb üldtunnustatud moraali- ja eetikareeglitel ja normidel. Tuleb mõista, et sellist peent asja nagu inimese isiksus ei saa tegelikult "mustaks" ja "valgeks" lagundada.

Isiksuseomadused, mida tavaliselt nimetatakse negatiivseks, ei ole absoluutsed, vaidsuhteliseltnegatiivsed, täpselt nagu positiivsed omadused. Näiteks olukorras, kus on vaja enda eest seista, muutub agressiivsus (mida peetakse negatiivseks omaduseks) vajalikuks ja lihtsalt vajalikuks.

Inimese isikuomadused võivad olla nagukaasasündinud ja omandatud... Need või need isiksuseomadused on välja kujunenud või mõju all keskkond ja ühiskond (kasvatus) või on selle tagajärgeneseharimine.

Paljusid omadusi, tunnuseid, käitumisjooni, võimeid, oskusi saab inimene endas arendada,treening, nii ja hävitama.

Muidugi on selliseid isiksuseomadusi, mida praktiliselt ei saa muuta, kuid sellegipoolest ei tasu “silte” panna (ei endale ega teistele)!

Inimene saab alati, kui mitte kardinaalselt muutuda, siis vähemalt õppida kompenseerima mõnda oma omadust teiste arendamise kaudu.

Inimlikud negatiivsed omadused, mis on ebasoovitavad ja vajavad korrigeerimist, ei moodustaks mitte ainult suure, vaid tohutu nimekirja. Seetõttu on allpool loetletud ainult mõned neist:

Kõik need isiksuseomadused tekitavad vastavakäitumineNiisiis valetab petis kogu aeg kõigile, laisk ja hoolimatu inimene ei kiirusta tööd tegema ning vastutustundetu laseb ennast ja teisi pidevalt alt vedada.

Selle või teise negatiivse omaduse olemasolu rikub inimese enda ja/või teiste inimeste elu, kuid igal juhul seemitte lause... Enda kallal töötades saate parandada oma elukvaliteeti, suhteid teistega ja saada õnnelikumaks.

Inimese positiivsed omadused

Inimese positiivsete omaduste loetelu on sama lõputu kui negatiivsete omaduste loetelu. Võib-olla on sellised kõige austatud ja teretulnudpositiivseid jooni, kuidas:

Need positiivsed omadused tekitavad vastavaoskused ja võimed: oskus olla sõber, armastada, õppida, luua, töötada jne.

Artiklist "" leiate veel ühe sisuka positiivsete isiksuseomaduste loendi.

Nagu näete, ei sisalda nii inimese negatiivsete kui ka positiivsete omaduste loetelu mitte ainult neid omadusi, mis väljendavad inimese suhtumist teistesse inimestesse ja ühiskonda, vaid ka iseendasse, töösse, asjadesse, maailma tervik. Seda kõike inimese isiklike omaduste tõttuavalduda kõiges: alates sellest, kes ta töötab, ja lõpetades sellega, milliseid värve ta riietes eelistab.

Harva võib leida inimest, kelle isiksuses on ainult positiivsed inimlikud omadused. Kuid on palju inimesi, kelle isiksuse struktuurvalitsevad selliseid omadusi.

Igas inimeses on alati tinglikult negatiivseid isiksuseomadusi, neid, mille kallal tasub tööd teha, kuid nende olemasolu ei tohiks olla probleem, vaid stiimul arenguks ja kasvamiseks.

Veenduge, et negatiivset oleks vähem ja positiivsed isiksuseomadused oleksid ülekaalus,iga inimene saab hakkama!

Millises suunas peate sageli enda kallal tööd tegema?

Ereda sildi omadused: Kunstilisus, esinemisoskus; Ilus välimus, riietumisoskus; Esitatud, selge kõne; Ilusad žestid. Rikkaliku sisu puhul töötavad omadused: tajupositsioonid, võime vaadata olukorda erinevate nurkade alt; Oskus teiste eest hoolitseda; Võime ja mõtlemine, mõtlemisvabadus; Positiivne väljavaade; Tarkus. Mõned arenenud isiksusele iseloomulikud ja massiisiksuses vähem levinud omadused tõime Enesetäiendamise rubriiki. Kaasasime positiivse, konstruktiivse, vastutustunde, energilisuse, eesmärgipärasuse, korraarmastuse, koostöövalmiduse, aga ka oskuse ja harjumuse armastusega elada kui selliste omadustena - kahjuks on need omadused ilmselgelt puudu, vähemalt vene inimestel, nii töötajates ja nende lähedastes.suhe. Paljusid oma isikuomadusi saab edukalt arendada oma kehaga töötades. Eelkõige arendab vajalike žestide seadmine (välised žestid ja seejärel - sisemised žestid) vajalikke isiksuseomadusi. Enda kallal töötamiseks on palju muid meetodeid.

Tugeva tahtega isiksuseomadused

Otsustavusele vastandlikud omadused tahtliku regulatsiooni seisukohalt on ühelt poolt impulsiivsus, mida mõistetakse kui kiirustamist otsuste tegemisel ja elluviimisel, kui inimene tegutseb tagajärgedele mõtlemata, hetkeimpulsside mõjul, valides. esimene vahend või eesmärk, mis kätte jõuab. Seevastu otsustavusele vastandub otsustamatus, mis väljendub nii kahtlustes, pikas kõhkluses enne otsuse langetamist kui ka ebajärjekindluses nende elluviimisel.

Distsipliin on isiksuseomadus, mis väljendub oma käitumise teadlikus allutamises üldtunnustatud normidele, kehtestatud korrale ja äritegevuse nõuetele.

Sotsiaalpsühholoogilised isiksuseomadused

Arvestades isiksuseomaduste probleemi üldist arengupuudust, on selle sotsiaalpsühholoogiliste omaduste ulatust üsna raske määratleda. Pole juhus, et selles küsimuses on kirjanduses erinevaid arvamusi, olenevalt üldisemate metoodiliste probleemide lahendamisest. Neist olulisemad on järgmised:

1. „isiksuse“ mõiste tõlgenduste eristamine aastal üldpsühholoogia, millest oli juba eespool juttu. Kui "isiksus" on mõiste "isik" sünonüüm, siis loomulikult peaks selle omaduste (omaduste, tunnuste) kirjeldus hõlmama kõiki isiku omadusi. Kui "isiksus" ise on ainult inimese sotsiaalne omadus, siis peaks tema omaduste kogum olema piiratud sotsiaalsete omadustega.

2. Ebamäärasus mõistete "isiku sotsiaalsed omadused" ja "isiku sotsiaalpsühholoogilised omadused" kasutamisel. Kõiki neid mõisteid kasutatakse konkreetses võrdlusraamistikus: kui nad räägivad "isiku sotsiaalsetest omadustest", tehakse seda tavaliselt bioloogilise ja sotsiaalse suhte üldise probleemi lahendamise raames; kui nad kasutavad mõistet "isiku sotsiaalsed ja psühholoogilised omadused", teevad nad seda sageli vastandudes sotsiaalpsühholoogilistele ja üldpsühholoogilistele lähenemisviisidele (võimalusena: "teiseste" ja "põhiliste" omaduste eristamine). Kuid selline mõistete kasutamine ei ole range: mõnikord kasutatakse neid vaheldumisi, mis muudab ka analüüsi keerulisemaks.

3. Lõpetuseks kõige olulisem: üldiste metodoloogiliste käsitluste erinevus isiksuse struktuuri mõistmisel - käsitledes seda kas kogumina, teatud omaduste (omaduste, tunnuste) kogumina või teatud süsteemina, mille elemendid ei ole "omadused", vaid muud avaldumisühikud ...

Kuni põhjapanevatele küsimustele pole saadud ühemõttelisi vastuseid, ei saa eeldada ühemõttelisust ka konkreetsemate probleemide lahendamisel. Seetõttu on sotsiaalpsühholoogilise analüüsi tasandil vastuolulisi momente ka näiteks järgmistes punktides: a) isiku sotsiaalpsühholoogiliste omaduste (omaduste) loetelu ja nende tuvastamise kriteeriumid; b) indiviidi omaduste (omaduste) ja võimete suhe (ja just nimelt peetakse silmas “sotsiaalseid ja psühholoogilisi võimeid”).

Professionaalsed isiksuseomadused

Psühholoogilised omadused ja võimed on rühmitatud 11 kategooriasse: verbaalne - võime mõista sõnade, mõistete tähendust, keeleoskus; numbriline - võime kiiresti ja täpselt sooritada aritmeetilisi toiminguid; oskus kujutada objekti kahe- või kolmemõõtmelisena; võime eristada isegi väiksemaid objektide detaile, graafilisi kujutisi; oskus parandada sõnu, tähti, numbreid; võime kiiresti ja täpselt koordineerida käte, sõrmede ja silmade tööd liigutustes - motoorne koordinatsioon; oskus kiiresti ja täpselt manipuleerida väikeste esemetega (osavus); oskus kätega osavalt tegutseda (käeosavus); võime koordineerida silmade, käte ja jalgade liigutusi vastavalt visuaalsetele signaalidele; oskus tajuda, võrrelda ja eristada värve ja toone; õpitavus - võime mõista, arutleda, teha järeldusi (üldine intelligentsus).

Iga omadust tuleks käsitleda selle ametialase tähtsuse seisukohalt (tavaliselt hinnatakse neid viiepallisel skaalal), mille tulemusena koostatakse vajalike psühholoogiliste omaduste profiil. Kutse edukust ei määra aga ainult võimed. Olulised on ka muud individuaalsed omadused, mis määravad inimese enesekindluse erinevates tingimustes. Seega on 12 "temperamendi" tegurit, mis sobivad erinevateks tööolukordadeks - mõistet "temperament" kasutatakse siin pigem kui " sotsiaalne temperament", Tähistab inimese energiavõimalusi teiste inimestega suhtlemisel: olukorrad, mis on seotud paljude muutuvate kohustustega; olukorrad, mis on seotud korduvate lühikeste tsüklitega, mis viiakse läbi kindlas järjestuses vastavalt kehtestatud reeglitele; olukorrad, mis ei nõua iseseisvat tegutsemist ja otsustamist; enda ja teiste inimeste tegevuse juhtimise, planeerimise ja kontrollimisega seotud olukorrad; olukorrad, millega kaasneb vajadus kontaktide loomiseks lisaks juhendis sätestatule; olukorrad, mis hõlmavad töötamist inimestest suhtelise isolatsiooni tingimustes; olukorrad, mis nõuavad juhtimist ja inimeste mõjutamist; olukorrad, mis on seotud ootamatute tegude ja riskidega ning nõuavad valvsust ja enesekriitikat; olukorrad, mis nõuavad kiiret sensoorset olukorra hindamist ja otsuste tegemist; olukorrad, mis nõuavad teabe hindamist mõõtevahendite abil; olukorrad, mis hõlmavad tunnete, ideede või faktide tõlgendamist; olukorrad, mis nõuavad täpseid teadmisi tolerantside ja standardite kohta.

Professionaalselt oluliste tunnuste määratlemine põhineb eksperthinnangul ja on kokkuleppe tulemus, millised omadused on kõige olulisemad ja millised vähem olulised. Paljude elukutsete puhul ei saa seda ülesannet üheselt lahendada: näiteks monotoonse iseloomuga kutsetegevuse puhul on olulised omadused, mis panevad inimest väsimuse tekkele vastu, ja ekstreemolukordadega seotud elukutsete puhul. , on oluline võime taluda tugevaid stiimuleid ja teha otsuseid.ja vastutada nende eest. Lisaks saab paljusid ameteid läbi viia nii igapäevaelus kui ka eritingimustes (näiteks ringkonna- või sõjaväearst), kuigi kutse sisu moodustavad toimingud ja toimingud jäävad üldjuhul samaks. Seega peaks elukutse kirjeldus sisaldama pigem tüüpiliste olukordade piire ja psühholoogiliste omaduste aktsepteeritavaid väärtusi. Loetleme individuaalsete psühholoogiliste omaduste tüübid, mis on olulised inimese elukutse edukaks omandamiseks.

1.individuaal-tüpoloogilised omadused (tugevus, liikuvus, dünaamilisus ja labiilsus närvisüsteem), mida kutsealale ebasoodsate näitajate korral saab kompenseerida individuaalse tegevusstiili kujundamisega.

2. sensoorsed ja tajutavad omadused, millest peamine on analüsaatorite tundlikkuse tase. Kogemuste ja ametialaste nõuete mõjul võib see omadus muutuda: näiteks areneb välja nn "tehniline kuulmine", mis võimaldab ära tunda mehhanismide talitlushäireid, väheneb ka värvide erinevuse eristamise lävi, mille tõttu. terasetootjad saavad määrata lahtise koldega ahju temperatuuri. Tegevuse sensoorne alus esitab nõudmisi inimese sensoorsetele võimetele ja seeläbi arendab neid.

3. inimese tähelepanu (tähelepanelikud omadused), mille hulgas on kõige olulisemad mõnikord jaotus ja ümberlülitamine, mõnikord - stabiilsus. Tähelepanu omadused on rakendatavad ebaolulistes piirides, kuid neid kompenseerib emotsionaalne tegur (huvi) ja harjumuste kujunemine.

4. psühhomotoorsed omadused, tänu millele inimene valib või arendab välja eesmärgi saavutamiseni viivate toimingute süsteemi (nende omaduste hulka kuuluvad staatika tunnused, nt professionaalne värin, aga ka reaktsioonikiirus). Kuna erialase töö sisu muutub (tehnoloogia arengu algstaadiumis sai määravaks jõutegur ning nüüd muutuvad üha olulisemaks aeg ja ruum), esitatakse psühhomotoorsetele omadustele uued nõuded. On näidatud, et nad sobivad hästi treenimiseks.

5. mnemoonilised omadused. Samuti võib areneda professionaalne mälu, mille jaoks kasutatakse spetsiaalseid märguandetehnikaid, tõstab erialast motivatsiooni ja võimendab tegevuses päheõpitavat materjali.

6. kujutlusvõime (kujutlusvõime omadused) ja vaimsed omadused.

7. tahteomadused (need on erinevate ametite puhul erineval määral olulised), mis aitavad kaasa tööprotsessi sisemiste ja väliste raskuste ületamisel.

Moraalsed isiksuseomadused

Tõeline loovus on alati humanistlik ja humanismi peamine moraalne väärtus on austus kõigi inimeste vastu, sõltumata nende rassist, rahvusest ja usulistest veendumustest.

Kui sünnib uus isiksus, saab ta kingituseks ainulaadse iseloomu. Inimloomus võib koosneda vanematelt päritud omadustest või avalduda hoopis teises, ootamatus kvaliteedis.

Loodus ei määra ainult käitumisreaktsioone, see mõjutab konkreetselt suhtlemisviisi, suhtumist teistesse ja endasse, töösse. Inimese iseloomuomadused loovad inimeses teatud maailmapildi.

Inimese käitumuslikud reaktsioonid sõltuvad iseloomust

Need kaks määratlust tekitavad segadust, sest mõlemad on seotud isiksuse ja käitumuslike reaktsioonide kujunemisega. Tegelikult on iseloom ja temperament heterogeensed:

1. Iseloom on moodustatud isiksuse vaimse ülesehituse teatud omandatud omaduste loetelust.
2. Temperament on bioloogiline omadus. Psühholoogid eristavad selle nelja tüüpi: koleerik, melanhoolne, sangviinik ja flegmaatiline.

Sama temperamendiga inimestel võivad olla täiesti erinevad iseloomud. Kuid temperamendil on looduse arengule oluline mõju – seda silumine või teravustamine. Samuti mõjutab inimloomus otseselt temperamenti.

Mis on iseloom

Psühholoogid, rääkides iseloomust, viitavad teatud kombinatsioonile individuaalsetest omadustest, mis on nende väljenduses püsivad. Need omadused mõjutavad maksimaalselt isiksuse käitumisjoont erinevates suhetes:

• inimeste seas;
• töökollektiivis;
• To ise;
• ümbritsevale reaalsusele;
• füüsilisele ja vaimsele tööle.

Sõna "tegelane" on kreeka päritolu, see tähendab "vermima". Selle määratluse tõi igapäevaellu loodusteadlane. Vana-Kreeka, filosoof Theophrastus. Selline sõna määratleb tõesti väga täpselt indiviidi olemuse.

Tegelane näib olevat joonistatud kordumatu mustrina, sellest sünnib kordumatu pitsat, mida üksikisik kannab ühes eksemplaris.

Lihtsamalt öeldes on iseloom stabiilsete individuaalsete vaimsete omaduste kogum.

Kuidas mõista loodust

Et mõista, milline on inimese olemus, peate analüüsima kõiki tema tegevusi. Just käitumuslikud reaktsioonid määravad iseloomu eeskujud ja iseloomustavad isiksust.

Kuid selline otsus on sagedamini subjektiivne. Inimene ei reageeri alati nii, nagu tema intuitsioon ütleb. Kasvatus mõjutab tegusid, elukogemus, selle keskkonna kombed, kus inimene elab.

Kuid saate aru, milline on inimese meelelaad. Kindla inimese tegevust pikemat aega jälgides ja analüüsides saab tuvastada individuaalseid, eriti stabiilseid jooni. Kui täiesti erinevates olukordades olev inimene käitub samamoodi, näidates sarnaseid reaktsioone, teeb sama otsuse - see näitab teatud olemuse olemasolu temas.

Teades, millised iseloomuomadused inimeses avalduvad ja valitsevad, saab ennustada, kuidas ta antud olukorras avaldub.

Iseloom ja selle omadused

Iseloomuomadus on isiksuse oluline osa, see on stabiilne omadus, mis määrab inimese ja ümbritseva reaalsuse koosmõju. See on määrav meetod tekkivate olukordade lahendamiseks, seetõttu peavad psühholoogid loomuomadust etteaimatavaks isiklikuks käitumiseks.

Iseloomuomadusi omandab inimene kogu oma eluea jooksul, loomuomadusi ei saa seostada kaasasündinud ja iseloomuomadustega. Isiksuse analüüsimiseks ja hindamiseks ei määra psühholoog mitte ainult individuaalsete omaduste kogumit, vaid tuvastab ka nende eripära.

Isiksuse psühholoogiliste omaduste uurimisel ja koostamisel on määratletud domineerivad iseloomuomadused.

Kuid inimese määratlemisel, hindamisel, käitumise tunnuseid sotsiaalses plaanis uurides kasutab psühholoog ka teadmisi looduse sisulisest orientatsioonist. See on määratletud:

• tugevus-nõrkus;
• laius-kitsus;
• staatiline-dünaamiline;
• terviklikkus-ebajärjekindlus;
• terviklikkus-killustumine.

Sellised nüansid on tavalised, täielik kirjeldus teatud inimene.

Isiksuseomaduste loetelu

Inimloomus on omapäraste tunnuste kõige keerulisem koondkombinatsioon, mis moodustub ainulaadseks süsteemiks. See järjekord sisaldab kõige eredamaid ja stabiilsemaid isikuomadusi, mis ilmnevad inimese ja ühiskonna vaheliste suhete astmetes:

Lisaks iseloomuomadustele, mida psühholoogid suhete gradatsiooni (eraldi kategooriana) lisasid, eristati looduse ilminguid moraalses, temperamentses, kognitiivses ja steenilises sfääris:

• moraal: inimlikkus, jäikus, siirus, hea loomus, patriotism, erapooletus, vastutulelikkus;
• temperamentne: kirg, sensuaalsus, romantika, elavus, vastuvõtlikkus; kirg, peapööritus;
• intellektuaalne (kognitiivne): analüütilisus, paindlikkus, uudishimu, leidlikkus, tõhusus, kriitilisus, läbimõeldus;
• steeniline (tahtejõuline): kategooriline, visadus, kangekaelsus, kangekaelsus, sihikindlus, pelglikkus, julgus, iseseisvus.

Paljud juhtivad psühholoogid kalduvad arvama, et teatud isiksuseomadused tuleks jagada kahte kategooriasse:

1. Produktiivne (motiveeriv). Sellised omadused sunnivad inimest sooritama teatud toiminguid ja toiminguid. Need on sihtmärgid.
2. Instrumentaalne. Isiksuse andmine mis tahes tegevuse, individuaalsuse ja tegutsemisviisi (viisi) ajal. Need on iseloomuomadused.

Tunnuste astmestamine Allporti järgi

Allporti teooria

Kuulus Ameerika psühholoog Gordon Allport, isiksuseomaduste ekspert ja väljatöötaja, jagas isiksuseomadused kolme klassi:

Domineeriv... Sellised tunnused paljastavad kõige selgemalt teatud inimese käitumisvormi: tegevused, tegevused. Nende hulka kuuluvad: lahkus, isekus, ahnus, salatsemine, leebus, tagasihoidlikkus, ahnus.

Tavaline... Need avalduvad võrdselt kõigis inimelu paljudes valdkondades. Need on: inimlikkus, ausus, suuremeelsus, edevus, altruism, egotsentrism, südamlikkus, avatus.

Teisene... Need nüansid mõjutavad käitumuslikke reaktsioone vähe. Need ei ole käitumises domineerivad. Nende hulka kuuluvad musikaalsus, poeesia, töökus, töökus.

Inimeses eksisteerivate loodusjoonte vahel tekib tugev seos. See seaduspärasus moodustab indiviidi lõpliku iseloomu.

Kuid igal olemasoleval struktuuril on oma hierarhia. Inimladu polnud erand. See nüanss on jälgitav Allporti pakutud gradatsioonistruktuuris, kus väiksemaid jooni saab domineerivate tunnustega alla suruda. Kuid selleks, et ennustada inimese tegu, on vaja keskenduda kogu looduse tunnuste komplektile..

Mis on tüüpilisus ja isikupära

Iga inimese olemuse avaldumine peegeldab alati individuaalset ja tüüpilist. See on harmooniline isikuomaduste kombinatsioon, sest tüüpiline on isiksuse tuvastamise aluseks.

Mis on tüüpiline tegelane... Kui inimesel on teatud hulk tunnuseid, mis on ühesugused (ühised) kindla inimrühma jaoks, nimetatakse sellist ladu tüüpiliseks. See on nagu peegel, peegeldades aktsepteeritud ja harjumuspäraseid tingimusi konkreetse rühma olemasoluks.

Samuti sõltuvad tüüpilised omadused laost (teatud tüüpi olemusest). Samuti on need tingimuseks käitumusliku iseloomutüübi tekkeks, mille kategooriasse inimene “salvestab”.

Olles aru saanud, millised omadused on antud isiksusele omased, saab inimene koostada keskmise (tüüpilise) psühholoogilise portree ja määrata teatud tüüpi temperamendi. Näiteks:

Selliseid tüüpilisi iseloomuomadusi, mis vastavad teatud temperamendile, täheldatakse igal (ühel või teisel määral) rühma esindajal.

Individuaalne manifestatsioon... Indiviididevahelised suhted on alati hinnangulised, need avalduvad mitmesugustes käitumisreaktsioonides. Indiviidi individuaalsete tunnuste avaldumist mõjutavad suuresti tekkivad asjaolud, kujunenud maailmapilt ja teatud keskkond.

See omadus peegeldub isiksuse erinevate tüüpiliste tunnuste heleduses. Need ei ole sama intensiivsusega ja arenevad iga isiksuse jaoks individuaalselt.

Mõned tüüpilised jooned on inimeses nii võimsad, et muutuvad mitte ainult individuaalseks, vaid ainulaadseks.

Sel juhul areneb tüüpilisus definitsiooni järgi individuaalsuseks. See isiksuse klassifikatsioon aitab tuvastada indiviidi negatiivseid omadusi, mis segavad eneseväljendust ja ühiskonnas teatud positsiooni saavutamist.

Enda kallal töötades, oma iseloomu puudusi analüüsides ja parandades loob iga inimene elu, mille poole ta pürgib.

Isiksuseomadused on inimesele omane iseloomulik tunnuste kogum, mis väljendab seisundite originaalsust, psühholoogilised protsessid, iseloomu küljed ja käitumismudelid ühiskonnas või looduskeskkonnas. Inimese isiksuseomadused on alati isiklikud. Neil on kvantitatiivsed omadused, mille tulemusena mõõdetakse neid astme, arenguastme või taseme järgi.

Isiklikku tunnuste kogumit iseloomustavad samaaegselt stabiilsus (mõõtmise hetkel) ja dünaamilisus ehk teisisõnu on need pidevas arengus (inimese eksisteerimise aastate jooksul). Nende tootmine ja muundumine on tingitud paljudest bioloogilise orientatsiooni ja sotsiaalse iseloomuga tingimustest. Nende välimust ja edasist arengut mõjutab oluliselt indiviidi vaimsus.

Mis see on

Inimeste isikuomadused on inimese nn isiklikud "atribuudid", mis mõjutavad tema elu kõiki võimalikke aspekte, alustades igapäevase garderoobi valikust ja lõpetades ametialaste eelistustega. Lihtsamalt öeldes on kaasasündinud tunnused ja omandatud iseloomuomadusi. Mõned isiklikud parameetrid võivad muutuda ühiskonna ja elutingimuste mõjul, teised aga jäävad muutumatuks. Psühholoogide seas on arvamus, et enamik isiksuseomadusi moodustub puru olemasolu esimesel viiel aastal, järgnevatel aastatel tuleb neid ainult korrigeerida.

Kaasasündinud iseloomu isiksuseomaduste hulka kuuluvad erinevad iseloomuomadused. Näiteks Kettell loeb nende hulka meeldejätmise ja tajumise protsesside iseärasused, mälu, muusikalised või kunstilised anded, temperamendi põhiomadused.

Jung omakorda järgis sarnast teooriat ja jagas inimesed nende peamiste alatüüpide järgi intuitiivseteks, tunnetavateks, tunnetavateks, mõtlevateks.

Eriala valikul mõjutavad eelkõige isikuomadused. Enamik psühholooge väidab, et inimene, kes ei sobi valitud tegevuseks, ei suuda kunagi selles edu saavutada.

Lisaks iseloomustab iga töövaldkonda eraldi soovitud ja ebasoovitavate isiksuseomaduste kogum. Näiteks vajab edukas ärimees järgmisi "omadusi": töökus, iseseisvus, pühendumus, piisav enesehinnang, julgus, vastutustunne, algatusvõime ja seltskondlikkus. Lisaks peaksid tal puuduma sellised parameetrid nagu ebakindlus, agressiivsus ja taktitundetus.

Õpetajal peab olema tähelepanelikkust, piisaval tasemel nõudlikkust, taktitunnet. Ta peaks olema tasakaalukas ja tähelepanelik, kuid samal ajal on parem, kui ta ei kalduks agressiivsete ilmingute poole, ei oleks endassetõmbunud, vastutustundetu ja ebatäpne.

Kõik isiksusele omased ja selle eksisteerimise ajal ilmnenud omadused on paarikaupa seotud. Neil on vastavalt orientatsioonile positiivne komponent ja negatiivne värv.

Inimese peamised omadused näitavad psüühiliste nähtuste spetsiifilisust, inimese omadusi ja tingimusi, väljendavad tema iseloomuomadusi, temperamendi külgi, käitumise originaalsust, ühiskonna, keskkonna ja oma isikuga suhtlemise ekstsentrilisust. Lihtsamalt öeldes näitavad need inimese individuaalseid psühholoogilisi omadusi. Samuti hõlmavad need omadused uuritava oskused, teadmised ja võimed.

Inimene, kes teab, mis on isikuomadused, oskab need endas paljastada, et visandada parandustöö käiku ja viise.

Lisaks aitavad sellised teadmised paremini mõista sugulasi, kolleege ja lihtsalt ümbritsevaid teemasid, aitavad kaasa optimaalsele suhtlusele ühiskonnaga ja suhete säilimisele.

Seega on vaja teada oma isikuomadusi, et mõista, kuidas ennast edasi arendada. Kuigi teiste osalejate omaduste mõistmine on oluline, et teha kindlaks ühilduvus ja arvata, millist suhet saab luua.

Tavaliselt toetatakse ja arendatakse pidevalt positiivseid omadusi, negatiivsetest - enamik inimesi püüab usinalt vabaneda või parandada.

Samal ajal on isikuomaduste jagamine positiivse värvi ja negatiivse komponendiga parameetriteks väga tingimuslik, kuna see põhineb üldiselt kehtestatud moraali- ja eetikanormidel. Tuleb mõista, et mittemust komponent ei ole valge, seetõttu ei saa isiksuseomadusi jagada headeks ja halbadeks parameetriteks.

Traditsiooniliselt loetakse negatiivseteks isikuomadusteks: pettus, kahepalgelisus, vastutustundetus, hoolimatus, agressiivsus, ebaviisakus, pidamatus, laiskus, labasus, ebaviisakus, vihkamine, liigne isekus, inerts, nõrk iseloom, labasus, ebakindlus, , liigne enesekriitika, kadedus, kättemaksuhimu, aga ka paljud teised.

Need tunnused põhjustavad vastava käitumise. Näiteks laisk subjekt on laisk mis tahes tegevuses ja vastutustundetu veab alati teisi alt.

Ülaltoodud negatiivsete parameetrite olemasolu kahjustab nii omanikku ennast kui ka ühiskonda, lähedasi. Kuid need sobivad suurepäraselt korrigeerimiseks. Väikese pingutusega saate parandada enda olemust, suhteid lähedaste, kolleegidega ja lihtsalt saada õnnelikumaks.

Inimese isiksuse positiivsete komponentide hulgas, nagu lahkus, kaastunne, empaatia, raske töö, vastutus, kannatlikkus, rahumeelsus, töökus, sõbralikkus, kultuur, moraal, usaldusväärsus, mittehuvitavus, avameelsus, tõepärasus, enesekindlus, intelligentsus, ettevaatlikkus , optimism, eesmärgipärasus, rõõmsameelsus, energia, täpsus, tähelepanelikkus, õrnus, hoolivus. Positiivse värviga funktsioone on palju rohkem kui loetletud, aga ka negatiivseid komponente.

Loetletud parameetrid koos märgiga "+" loovad sobivad oskused ja võimed töökeskkonnas, isiklikus suhtluses ja sotsiaalses elus.

Ülaltoodud negatiivse ja positiivse värvusega omaduste loetelust selgub, et on tunnuseid, mis väljendavad inimese suhtumist ühiskonda, töösse, maailma, asjadesse. Selle põhjuseks on asjaolu, et inimese individuaalsed omadused ilmnevad kõiges, alates tema sõbralikest suhetest ja lõpetades riietumisviisiga.

Ei ole inimesi, kes koosnevad täielikult "headest" omadustest, kuid on tohutult palju inimesi, kelle puhul domineerivad positiivsed omadused. Samal ajal suudab iga inimene endas negatiivsete omaduste arvu minimeerida, asendades need positiivsete antagonistidega.

Sotsiaalpsühholoogilised omadused

Iga päev peavad inimesed suhtlema ühiskonnaga, väljendades oma suhtlusoskusi ja sotsiaalpsühholoogilisi isiksuseomadusi.

"Isiksuse" mõiste ise eeldab teatud kvaliteeti, kuna iga subjekt peab iseseisvalt arendama isiksust oma isikus. Keegi ei sünni kohe inimesena. Seda kujunemisprotsessi mõjutavad väga paljud asjaolud ja ennekõike on selleks kasvatus, tänavakeskkond, eksisteerimistingimused.

Isiksuse sotsiaalpsühholoogilised parameetrid kujunevad välja ümbritsevate subjektidega suhtlemise mõju tulemusena, mille tulemuseks on kujunenud uskumuste, sotsiaalsete nõuete tekkimine enda ja ühiskonna suhtes.

Psühholoogilised tunnused ja sotsiaalsed omadused kujunevad sotsiaalsete alarühmadega suhtlemisel. Sotsiaalsed omadused isiksused peegeldavad selle põhijooni, mis võimaldavad inimestel omandada teatud positsioonid ühiskonnas.

Isiksuse struktuuri sotsiaal-psühholoogilised parameetrid jagavad inimesed kolme tüüpi: kergejõustik, piknik jne.

Esimesse liiki kuuluvatel inimestel on sotsiaalselt energilise isiksuse tunnused, kes püüavad püsida tähelepanuringis. Sportlane soovib võita teiste usaldust, asuda sotsiaalses keskkonnas juhtpositsioonile. Sellised isiksused on üsna ilmekad.

Teise liigi inimesed kohanevad kiiresti uute tingimustega. Nad loovad ühiskonnas ümbritsevate indiviididega suhteid, mis põhinevad võimel vabalt väljendada oma tõekspidamisi, huve, põhimõtteid, vältides samas konfliktsituatsioone.

Viimasesse liiki kuuluvaid inimesi iseloomustab madal seltskondlikkus. Nad ei otsi sidemeid, suhteid ega uusi tutvusi.

Inimese sotsiaalsed ja psühholoogilised omadused määravad:

- huvid ja vajadused, kiire ülemineku aste ühelt teisele või nende stabiilsus, huvide ebaoluline sisu või vastupidi;

- sellise maailmavaate ja isiklike hoiakute terviklikkuse tase;

- teadlikkus oma eesmärgist sotsiaalses keskkonnas;

- erinevate omaduste kompleksi erakordne ilming.

Seega peaks inimene jõuka elu jaoks alati arendama oma isiksuses sotsiaalseid jooni ja psühholoogilisi omadusi. Kuna indiviidi sotsiaalpsühholoogiliste parameetrite tase mõjutab otseselt tegevuse sooritamist.

Tugeva tahtega isiksuseomadused

Paljud tahaksid kahtlemata, et elus sujuks kõik iseenesest, et ei peaks pingutama. Igapäevane eksistents aga hajutab nende unistused. Lõppude lõpuks peavad inimesed iga päev lahendama palju probleeme, neil on palju raskusi ja nad peavad pidevalt pingutama.

Isegi lähimasse supermarketisse minek on juba omajagu pingutust. Samal ajal, et edasi liikuda ja areneda, inimesed tegutsevad, edenemise tee valib aga iga subjekt individuaalselt. Selle pikkuse ja liikumiskiiruse seda mööda määrab kõige sagedamini indiviidi suhtumine raskustesse, kui palju ta kavatseb eesmärgi saavutamiseks ületada.
Lihtsamalt öeldes kasutab inimene sellel teel lihtsalt oma tahteomadusi.

Inimese tahteomadused hõlmavad järgmist:

- otsustusvõime (võime koheselt tuvastada eesmärk ja selle elluviimise tee trajektoor isegi äärmuslikes olukordades);

- Sihipärasus (kindel edasiminek seatud eesmärgi poole, sihikindlus anda aega ja pingutada selle saavutamiseks);

- püsivus (oskus viia uus äri järjepidevalt lõpuni, mitte kalduda kõrvale plaanitust, mitte otsida lihtsamat teed);

- julgus (segaduse ja hirmu ületamine võimalike ohtude kaine mõistmisega);

- vastupidavus (enesekontroll, võime tahte kaudu ohjeldada oma tegevust, mis takistab plaani elluviimist);

- distsipliin (oma tegevuse mõtestatud allutamine teatud normidele);

- iseseisvus (oskus sooritada toiminguid üksi, ilma keskkonda tagasi vaatamata, samuti hinnata teiste inimeste käitumist oma veendumuste järgi).

Arvatakse, et inimese tahteparameetrid ei kuulu kaasasündinud omaduste hulka. Tuleb mõista, et nende moodustumine on tingitud, mis sõltub närvisüsteemi füsioloogilistest omadustest. Inimeste reaktsioon teatud eluraskustele on seotud psüühika reaktsioonide intensiivsuse ja kiirusega, kuid isiksuse tahteparameetrite kujunemine tekib alles tegevuse ja kogemuste saamise protsessis.

Tahtlike tegude esimesi ilminguid täheldatakse varases lapsepõlves, kui laps püüab end kontrollida (ei nõua vajaduste kohest rahuldamist). Suhtlemine ja ümbritseva reaalsuse tundmine moodustab iseloomu, milles tahtlikud jooned võtavad isiksuse struktuuris hiljem juhtpositsiooni.

Isiklik areng toimub ainult takistuste ületamise tingimustes. Sageli, mida selgemalt väljenduvad inimese tahteparameetrid, seda edukam on tema tööalane sfäär, elatustase, sotsiaalsed suhted ja rahulolu oma olemusega üldiselt.

Kõik tahavad olla tuntud kui tugevad isiksused, kuid vähesed mõistavad seda tugev isiksus omab tänu igapäevasele tööle ja elutakistustega võitlemisele omandatud omadusi. See tähendab, et tugev inimene on arenenud tahteliste isiksuseparameetrite, enesekindluse ja positiivse väljavaatega subjekt, kuna neid ei saa hirmutada ega peatada ükski mure ja takistus.

Seega arenevad kõik inimese tahtlikud omadused eksistentsi, suhtlemise ja tegevuse jooksul. Samal ajal peetakse lapsepõlve selle kujunemise eriti oluliseks etapiks.

Moraalsed omadused

Moraal viitab inimese sisemiste väärtuste süsteemile, mis määrab tema käitumisreaktsiooni, suhtumise sotsiaalsesse keskkonda, lähedastesse ja oma isikusse.
Inimese sisemiste normide süsteem kujuneb välja paljude tegurite mõjul: peresuhted, isiklik kogemus, koolikeskkond, sotsiaalsed suhted.

Moraal on rassiline, humanistlik, usulis-fanaatlik, natsionalistlik, mis on tingitud väärtustest, mis olid aluseks inimese sisemiste reeglite kujunemisele.

Beebi isiksuse moraalse kujunemise määrab tema moraalinormide tajumine, selliste normide tundmine, käitumisreaktsioonide harjumused ja beebi sisemine asend.

Beebi kui sotsiaalse olendi arenguks on ülimalt oluline just käitumisnormide tundmine. Koolieelne vanus purusid iseloomustab käitumise sotsiaalsete postulaatide assimilatsioon keskkonnaga suhtlemise kaudu (lähedased inimesed, eakaaslased, kasvatajad).

Normide assimileerimine eeldab ennekõike lapse järkjärgulist oma rolli mõistmist ja mõistmist, aga ka käitumisharjumuste kujunemist ühiskonnaga suhtlemise kaudu. Harjumus näitab emotsionaalselt tunnetatavat stimuleerivat jõudu – laps peab tegutsema, häirides normaalset käitumist, mis tekitab lapsele ebamugavustunde. Lisaks hõlmab normide assimileerimine beebi teatud emotsionaalse hoiaku omastamist normidega.

Olulised isiksuseomadused, nagu taktitunne, korrektsus, lugupidamine, hoolikas suhtumine pärandisse, loodusesse – see on aluseks, millele rajatakse inimese jõukas kooselu ühiskonnas.

Peamiste moraalsete omaduste hulgas on järgmised:

- filantroopia (eneseostu abistamine inimestele, lahkus);

- lojaalsus (sellel iseloomujoonel on kaks suunda: enda poole, st oma põhimõtetest, ideaalidest kinnipidamine ja väljapoole, mis tähendab lojaalsust isamaale);

- lugupidamine;

- mittehuvitavus (tegevused ilma isikliku kasuta);

- vaimsus (omadus, mis sisaldab moraalseid aspekte ja religioossust, mis tõstab inimese vaimu).

Professionaalne kvaliteet

Kaasaegne ametialane tegevusüsna mitmekesine ja keeruline. On ju tohutult palju erinevaid tegevusi, millega inimesed peavad tegelema, et ühiskond saaks edukalt eksisteerida ja areneda. Konkreetset tüüpi töötegevust, mida üksikisik viib ellu selleks, et seeläbi tuua ühiskonnale mõtet ja näidata end inimesena, nimetatakse elukutseks.

Tänapäeval on palju käsitööd, mis võimaldavad inimestel aktiivselt osaleda erinevad valdkonnadühiskonna elu. Mõned ametid eeldavad tootlikku tööjõudu, teised - teenindussektorit, kolmandad - juhtimist ja neljandad - haridust.

Tootmisega seotud tegevuse tüüpi iseloomustavad teatud spetsifikatsioonid, mis seavad töötajale konkreetsed nõuded ja selle tegevuse toimumise tingimused. Samas võib välja tuua ühe üldise nõude, mille esitavad kõik kutsealad, ja seda nimetatakse usaldusväärsuseks. Lõppude lõpuks peaksid kõik mehhanismid, tööinstrumendid, seadmed olema usaldusväärsed. Lisaks peavad usaldusväärsed olema ka kõik töötaja psühhofüüsilised omadused ja isiksuse parameetrid.

Professionaalne isiksuse sepistamine on terviklik, liikuvalt lahti rulluv protsess, mis hõlmab professionaalsete eesmärkide kujundamist ja oma omaduste absoluutset realiseerimist tegevuses. Peamiseks vastuoluks professionaalses arengus peetakse põhitegevuses valitsevate isiklike parameetrite ja objektiivsete vajaduste kokkupõrget, mille tähendus hõlmab selle mõju isiksuse edasisele arengule.

Kehastades ennast tegevuses, muutub inimene vähehaaval, mis toob kaasa põhitegevuse motiivide ümberkorraldamise, uute isiksuse parameetrite kujunemise.

Kutseomadusteks peetakse tavaliselt ametioskusi, organiseeritust, algatusvõimet, täpsust, kompetentsust, täpsust ja tööle pühendumist.

Esmane psühholoogiline kohanemine, mis tagab ametiülesannete õigeaegse ja täpse täitmise, on võime seda parandada. Enesekontroll viitab inimese võimele töötegevuse elluviimist täpselt hinnata, tehtud vigu õigeaegselt avastada ja kõrvaldada. Enesekontrolli saab kehastada eeldusel, et mõistetakse, mida tuleb kontrollida ja millise mustri järgi seda kontrolli teostada. Kui need parameetrid ei ole selgelt välja toodud, on enesekontroll keeruline ning inimene ei suuda õigeaegselt tuvastada seost kavandatu ja olemasoleva vahel.

Enesekontrolli arendamine seisneb pidevas soovis õppida kõige tõhusamaid tööülesannete täitmise tehnikaid ja meetodeid.

Ülalkirjeldatud võimed on lahutamatult seotud sellise isikliku parameetriga nagu vastutus, mis eeldab inimese soovi realiseerida oma töötegevust nii, et see tooks ühiskonnale maksimaalse mõtte. Vastutustundetu töötaja on oma ametiülesannete täitmisel hooletu, teeb töös vigu.

Tööandja jaoks on olulised nii töötaja isiklikud kui ka ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas ravida negatiivseid jooni? Igal kutsealal on oma eripärad. Kuidas teha õige valik ja kuidas hinnata tulevast töötajat, räägime teile meie artiklis.

Äri- ja isikuomadused

Töötaja äriomadused on tema võime täita teatud tööülesandeid. Neist olulisemad on haridustase ja töökogemus. Töötajat valides keskendu hüvedele, mida ta võib sinu ettevõttele tuua.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat kui inimest. Need muutuvad oluliseks, kui ühele ametikohale kandideerijatel on samad äriomadused. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskenduge iseseisvusele: ta ei peaks teie tööd tegema, kuid ta peab oma tööga täiel rinnal hakkama saama.

Kvaliteetide valik

Kui CV sisaldab rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa teha õiget valikut. Lisaks on standardsed "vastutus" ja "täpsus" muutunud tavaliseks, nii et võimalusel küsige, mida need tähendavad üldmõisteid... Hea näide: fraas "kõrge efektiivsus" võib tähendada "võimet töötada suure teabega", samas kui lootsite "valmidusele teha ületunde".

Selliseid üldmõisteid nagu "motivatsioon töötada", "professionaalsus", "enesekontroll" saab taotleja avaldada muudes, konkreetsemates ja sisukamates väljendites. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Veendumaks, et taotleja on aus, võite paluda illustreerida tema näidatud omadusi näidetega.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord lisab tööotsija need ka CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Julgus.
• Suutmatus valetada.
• Suutmatus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudutus.
• Töökogemuse/hariduse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Sõltuvus kuulujuttudest.
• Sirgus.
• Liigne enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Nõrk suhtlemisoskus.
• Konflikti tekitamise poole püüdlemine.

Taotleja, kes on CV-sse kirjutanud negatiivseid omadusi, võib olla aus või hoolimatu. Selline teguviis ei õigusta ennast, kuid kui soovite teada selle taotleja võimalikke probleeme, paluge tal loetleda oma negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele rehabilitatsioonivõimalust ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses. Näiteks rahutus näitab kerget kohanemist ja kiiret ühelt ülesandelt teisele üleminekut ning otsekohesus näitab kasu, mida ta võib tehingu sõlmimisel tuua.

Olge valmis andma inimesele rehabilitatsioonivõimalust ja esitama negatiivseid omadusi soodsas valguses.

Omadused erinevatele ametitele

Peaaegu kõigis tegevustes on vaja teatud professionaalseid omadusi. Töökuulutusse lisades infot nõutavate omaduste kohta saad taotlejatele töötegemist lihtsamaks muuta ja samas nende ringi kitsendada. Edutamise või meelelahutuse valdkonna töötaja jaoks on peamisteks omadusteks suhtlemisoskus, oskus töötada meeskonnas ja inimesi enda poole võita. Võiduomaduste loend sisaldab ka: sarm, enesekindlus, energia. Kaubandusvaldkonna parimate omaduste nimekiri näeb välja selline: mõtlemise paindlikkus, klientidega suhtlemise oskus, läbirääkimisoskus, meeskonnatöö, aga ka kiire reageerimine, viisakus, püsivus, aktiivsus.

Iga ala juhil peaksid olema sellised professionaalsed omadused nagu organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktivabadus, sarm ja oskus õpetada. Ühtviisi olulised on kiire otsustusvõime, enesekindlus, tähelepanelikkus ja tasakaal.

Suure andmemahuga töötava töötaja (raamatupidaja või süsteemiadministraator) tugevad küljed: tähelepanelikkus detailidele, täpsus, kiire õppimine, tähelepanelikkus, organiseeritus ja loomulikult oskus töötada suure infohulgaga.

Sekretäri tunnuste hulka kuuluvad mitmesugused positiivsed omadused: klientidega suhtlemise oskus, ärisuhtlus, kirjaoskus, läbirääkimis- ja ärikirjavahetusoskus, oskus tegeleda mitme asjaga korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välisandmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja tasakaalukusele, töökusele. Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, kes selliseid omadusi CV-sse kirjutab, ei võta neid alati tõsiselt.

Vastutustundlikkus, tähelepanelikkus ja stressitaluvus on kasulikud igal erialal. Kuid taotleja, kes selliseid omadusi CV-sse kirjutab, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja professionaalsete omaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid mõnikord enne töölevõtmist. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamiskeskused. Hindamismeetodite loend neile, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. See sisaldab rutiinsed testid sobivuse ja sobivuse testid ning isiksuse ja eluloo testid.
• Töötaja teadmiste ja oskuste kontroll.
• Rollimäng või juhtumiuuringud.

Rollimäng aitab teil praktikas välja selgitada, kas taotleja on teie jaoks õige. Simuleerige tema ametikoha igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta sellega toime tuleb. Näiteks hinnake tema klientidega suhtlemise oskusi. Laske ostjaks olla oma kompetentne töötaja või ise ja taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada eesmärgi, mille ta peab mängides saavutama, või lihtsalt jälgida tööstiili. See meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg "Isiklikud omadused".

Hindamiskriteeriumide üle otsustamisel saate tugineda ärilistele omadustele: täpsus, tehtud töö potentsiaalne kogus ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse saavutamiseks keskenduge omadustele, mis on vajalikud sellel ametikohal, mille jaoks kandidaati hinnata. kehtib. Et olla töötajas kindel, arvesta tema isiksuseomadustega. Hindamist saate ise läbi viia kandidaatide reitingu vormis, pannes + ja - teatud kriteeriumide järgi, jaotades need tasemete või andes punkte. Vältige selliste vigade hindamist nagu eelarvamus või stereotüüpimine või ühele kriteeriumile liiga palju kaalu andmist.